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競聘社群居委會幹部演講稿

就職競職演講稿 閱讀(2.68W)

第一篇:社群居委會幹部競聘演講稿

競聘社群居委會幹部演講稿

社群居委會幹部競聘演講稿—範文網

尊敬的各位領導、同事、代表:

下午好!

首先感謝組織和領導為我提供了一次難得的學習、鍛鍊和提高的機會,同時也感謝在座的各位社群代表對我的理解、信任和支援。我叫×××,27歲。參加社群居委會工作近四年。四年前我就是象今天一樣站在講臺上參加社群幹部競選,那時的我滿懷激情,躊躇滿志。四年後,我依然對社群的感情生生不息,雄心萬丈。四年來,我深深的體會到社群工作的重要性。社群工作是基層工作,沒有社會的團結穩定,怎會有國家的長治久安,同時社群工作做的好與不好直接關係到廣大居民群眾的切身利益。能從事這樣有意義而又非常實在的工作,能為社群內的居民群眾做些事情,我深感榮幸。為了接下來的三年能更好的為居民群眾服務,我必須嚴格要求自己。為此,在以下四個方面的做出承諾:第一、必須要有謙虛謹慎,不驕不躁的學習精神

社群工作,事關廣大群眾的切身利益,要作好這項工作,必須老老實實的學習;

一是認真學習黨的方針政策和社群的各項規章制度,一切按規定辦事; 二是認真學習各位領導、同事、社群代表們的豐富工作經驗和優良工作作風;三是老老實實向居民群眾學習。群眾是真正的英雄,要不恥下問,甘當國小生。

第二、必須要有身體力行,兢兢業業的工作責任

身為一名社群幹部,要有奉獻精神,兢兢業業的工作才會贏取社群居民的信任和支援。工作中堅持做到眼勤、耳勤、腳勤、手勤。

眼勤就是經常深入實際,調查研究,掌握第一手材料,抓住主要矛盾和問題,有的放矢的工作。

耳勤就是要多下社群虛心聽取群眾的意見和建議,瞭解群眾的需求,做群眾的代言人。

腳勤就是把上級的方針政策和工作部署帶下去,向群眾宣傳、解釋、教育,成為群眾的自覺行為。同時要把群眾的心聲和合理的要求帶上來,多研究,多請示,多彙報,作為上級領導制定方針政策和工作部署的依據。

手勤就是要親自動手,多做實際工作,為群眾辦實事,做好事,關心群眾的切身利益。

第三、必須要有堅持不懈,發憤圖強的職業道德

虹橋東村社群是具有一定歷史的老社群,現有住宅樓66幢,入住居民2400餘戶,總人口達6千餘人。根據這一特點,我要認真做好以下幾個方面的工作:

1、籌備開放社群活動室,利用社群內居民學校這一教育陣地,有計劃,有組織的開展法律宣傳、科普知識、衛生保健、職能培訓等各項講座;

2、多方聯絡溝通,積極開展社群便民服務和基礎設施建設工作。從2014年底至今,在硬體建設上有了較大的發展,尤其是東一的路面、路燈和下水管網的建設。同時我們也看到,在南村一居和四居的部分路面和下水管網上還需要更多的修補和改造。我們必將繼續與物業公司密切聯絡,加大協調力度,在美化環境、衛生保潔、公共設施維護等方面密切配合。管網堵塞,路面積水等關係到居民群眾的切身利益的問題。在接下來的三年裡,我社群居幹必將積極聯絡有關部

門繼續做好社群基礎設施的建設。繼續向上級政府部門反映群眾的意見,將以“辛苦我一人,幸福千萬人”的精神,為社群居民排憂解難。

3、要關心群眾的生活,特別是要關心老年人、殘疾人、低保戶、困難下崗職工的生活。我們以走訪慰問幫貧幫困改造長期不懈的堅持下去,做到制度化、經常化,多關心關心他們需要什麼,多反思反思我們能為他們做些什麼。多開展一些職業技能培訓的講座,使殘疾人和下崗職工能掌握一技之長,併為他們多提供一些就業資訊服務,使他們能儘早就業。同時,我們還需要切實加強社會治安綜合治理工作,還社群居民一個安靜、安全生活環境。

第四、必須要有清清白白、秉公辦事做人立場

清清白白做人,這是對一個基層幹部的最基本的要求。我以此要求自己,全心全意為居民服務,不計較個人得失,工作中要以身作則,吃苦在前,享樂在後,堅持原則,遵紀守法,清白做人。

下面我簡要的做個自我介紹:

我叫xxx,生於1967年8月,現年40歲,漢族。1990年畢業於寶雞市商貿學校市場營銷專業,學歷中專;1990年3月-1991年2月在寶雞市xx廠化驗室工作,任化驗員;1991年3月-1998年在寶雞xxxx廠工作,任五車間備品備件管理員;2014年12月-2014年1月在金臺區西關街道福臨堡社群工作,任治安員。期間2014年4月考入中央黨校函授學院人力資源本科班,2014年12月畢業,學歷大學本科。2014年3月-今在寶雞xx外派就業學校任就業指導老師。

在任西關街道福臨堡社群治安員期間,曾參加了社群“創衛”和“創模”等一系列工作,並對福臨堡社群情況有了一個詳細的瞭解。福臨堡社群是西關街道轄區內佔地面積5平方公里的一個版塊型城鄉結合社群,人員較為複雜。社群駐有單位10個,這10個單位中,小單位多,大單位少,效益好的單位少,效益不好的單位多;社群住有2890戶,總計8900多人,分為4個居民小組。其中全社群有下崗職工4000多人,夫妻雙雙下崗的職工240人,已經實現再就業的僅有1600多人;有退休職工800多人,黨員156人;參加城鎮居民醫保的有1700多人;有低保戶176戶548人,低保戶中有殘疾人23人。2014年7月在福臨堡社群“創衛”“創模”期間,本人作為一名治安員有幸就社群“雙創”期間的巨大變化和喜人景象接受寶雞電視臺、寶雞人民廣播電臺記者採訪,為宣傳福臨堡社群“雙創”工作成績盡了自己應盡的義務。

今天,當我站在這個面試臺,我的心情很激動:假如我被公選為福臨堡社群主任,我的初步設想為以下幾點:

一、指導思想:認真貫徹“十七大”精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,在區委、區政府、西關街道黨工委領導下,密切聯絡福臨堡社群實際情況,根據社群主任六條工作職責和街道黨工委的工作要點,有步驟、有計劃的開展社群工作,爭取每年都有一個新進步,三年有一個大變化,把福臨堡社群建設成為一個市先進社群。

二、社群建設

首先要宣傳黨和國家的方針路線和政策,教育引導社群居民遵守國家的法律法規和政策,自覺服從社群黨支部的領導;

第二、團結、組織社群居委會成員認真履行職責,對社群居民代表會議負責,自覺接受社群居民代表議事會和社群居民監督;

第三、以身作則,帶頭遵守社群各項規章制度,積極組織和想方設法做好社群居民代表會議的各項決議、決定,完成各項工作任務,管理好社群各項事務,虛心聽取各方面的意見和建議。

第四、全面負責對本社群及其成員工作的督促檢查,幫助解決工作中遇到的問題、督促協調各工作委員會處理好日常事務,調動和發揮居民委員會各成員、各工作委員會及居民小組長的作用,協調社群單位共同做好社群建設工作,努力完成各項任務;

第五、管理好社群居委會的固定資產及財務,定期召開社群居民代表會議和社群居民代表議事會,並負責報告工作,負責召集社群居委會例會和工作會。督促做好居務公開工作;

第六、組織社群居委會成員開展政策和業務學習,熟練掌握相關政策和業務知識,提高社群居委會成員整體素質。

三、具體工作

針對福臨堡社群下崗職工多、困難戶多、老年人多的實際情況,我認為當務之急應辦好以下幾點事情:

1、三條途徑安排下崗職工儘快實現再就業

第一條是聯絡自己熟知、熟悉的寶雞市勞動部門主辦的的下崗職工勞動技能培訓機構和勞務派遣部門,對社群適齡就業人員進行免費專業技能培訓,試行勞務輸出,解決目前最為緊要的日常生活問題;

第二條是社群聘請師資組織培訓。三年組織各類技能培訓不少於20次,使部分適齡就業人員就近在市上找到就業門路;對個別不願就業人員聘請心理諮詢專家進行心理輔導,以解決其就業心理障礙;

第三條是在社群興辦一些有償的便民利民服務實體,解決一部分剩餘勞動力,盡最大努力三年內安排就業人數達到街道要求,以緩解居民的生活困難和街道的壓力。

2、建立社群養老託老服務中心和文化娛樂中心

隨著整個社會人口老齡化的到來,空巢家庭會越來越多,從發展的眼光看,居家養老和豐富的文化娛樂活動比較現實,養老託老服務中心和文化娛樂中心就愈顯重要。福臨堡社群在今後幾年內也不可避免會出現這種情況。目前福臨堡社群無社群養老託老服務中心和文化娛樂中心,為即將到來的老齡化未雨綢繆,應儘快建立社群養老託老服務中心和文化娛樂中心就顯得比較現實。社群做的就是將社群養老託老服務中心和文化娛樂中心的配套設施和配套服務跟上。比如說,成立養老託老服務中心和文化娛樂中心後,要提供一流的保潔員和保育員上門有償服務,幫助老人聯絡社群醫療門診等。社群也可引進民辦養老託老服務實體、也可以和其他養老託老服務機構聯辦,總之想盡一切辦法解決養老託老服務和老年人的娛樂問題。

3、把黨和政府對困難職工“應保盡保”政策落實到位

福臨堡社群下崗職工比較多,居民收入偏低,要加強低保工作,積極發揮社會救助站的職能,把黨和政府對困難職工“應保盡保”政策落實到位,想方設法為社群爭取社會資金的注入,以便更好的開展便民利民服務,為社群的繁榮和和諧添磚加瓦。

四、社群精神文明建設

1、計劃生育是我國的基本國策。福臨堡社群總共有10個單位,4個居民小組,登記在冊的育齡婦女近1800多人。每年保證組織育齡婦女進行一次“三查”;同時加強對流動人口的生育管理,建立健全計生報告網路,將責任落到實處;

2、綜合治理工作關係到社群的安靜團結與和諧。要想實現社群的安居樂業,穩定是第一責任。首先要加強社群居民安全防範意識,嚴厲打擊違法犯罪活動。其次要加強社群調解

工作,排查社群內的矛盾糾紛,及時化解矛盾,嚴格控制集體上訪和越級上訪,杜絕重大惡性案件的發生和堵路、堵門事件的發生,確保一方平安。

3、民政方面。針對福臨堡社群的實際,首先要摸清困難家庭情況,該申請救濟的申請救濟,該申請低保的協助其辦好低保稽核的相關手續,一切按政策辦事,做到公開、公平、公正,接受社群居民監督。春節臨近,要爭取資金慰問軍、烈屬及孤寡老人家庭,把黨和政府的溫暖及時送到他們手中。

4、社群安全。要做好防汛、衛生防疫、防火等工作,形成定期檢查,做好記錄,保證無重大安全事故。

以上是我個人的工作設想。如果組織選聘我為福臨堡社群主任,我一定要深入社群再做詳細調查,保證保質保量完成街道黨工委佈置的各項工作要點。我有信心,我熱愛這項工作,我有能力完成。

希望在座的各位領導支援我。謝謝。(2014年元月)

如果這次當選,我會更加嚴格要求自己,從以下幾個方面開展工作:

一、積極調整工作思路,深入群眾,調查瞭解,結合社群的實際,開展好社群的各項工作,特別是綜治、計育、勞動保障、民政低保、這些與廣大居民生活學習息息相關,虛心聽 取群眾的意見和建議,瞭解群眾的需求,為群眾辦實事,做好事,關心群眾的切身利益,做群眾的代言人。

二、堅持不懈,不斷學習,學習黨中央的檔案精神,關心國家大事。認真完成上級黨委佈置的任務,配合好社群黨支把上級的方針政策和工作部署下去,向群眾宣傳、解釋、教育,同時把群眾的心聲和合理的要求帶上來,多研究,多請示,多彙報。

三、大力發展社群經濟實體,在原社群原有的基礎上,不斷完善經濟實體服務平臺,提高業務服務水平,把社群的經濟實體、服務型企業與下崗失業人員,和無業居民結合起來,有計劃、有組織地對他們進行學習和技能培訓,積極引導起來,這樣既解決了社群一部分失業再就業問題,也解決了社群經濟實體的用人問題。

各位領導、各位代表,在今天這個普通而又特殊的日子裡,我心潮澎湃,社群工作小天地可有大作為,我懇請各位代表為我投上您莊嚴的一票,我要和社群廣大居民群眾一起共同譜寫社群建設的新篇章!

第二篇:社群居委會幹部競聘演講稿

尊敬的各位領導、同事、代表:

下午好!

首先感謝組織和領導為我提供了一次難得的學習、鍛鍊和提高的機會,同時也感謝在座的各位社群代表對我的理解、信任和支援。我叫×××,27歲。參加社群居委會工作近四年。四年前我就是象今天一樣站在講臺上參加社群幹部競選,那時的我滿懷激情,躊躇滿志。四年後,我依然對社群的感情生生不息,雄心萬丈。四年來,我深深的體會到社群工作的重要性。社群工作是基層工作,沒有社會的團結穩定,怎會有國家的長治久安,同時社群工作做的好與不好直接關係到廣大居民群眾的切身利益。能從事這樣有意義而又非常實在的工作,能為社群內的居民群眾做些事情,我深感榮幸。為了接下來的三年能更好的為居民群眾服務,我必須嚴格要求自己。

為此,在以下四個方面的做出承諾:

第一、必須要有謙虛謹慎,不驕不躁的學習精神

社群工作,事關廣大群眾的切身利益,要作好這項工作,必須老老實實的學習;

一是認真學習黨的方針政策和社群的各項規章制度,一切按規定辦事; 二是認真學習各位領導、同事、社群代表們的豐富工作經驗和優良工作作風;三是老老實實向居民群眾學習。群眾是真正的英雄,要不恥下問,甘當國小生。

第二、必須要有身體力行,兢兢業業的工作責任

身為一名社群幹部,要有奉獻精神,兢兢業業的工作才會贏取社群居民的信任和支援。工作中堅持做到眼勤、耳勤、腳勤、手勤。

眼勤就是經常深入實際,調查研究,掌握第一手材料,抓住主要矛盾和問題,有的放矢的工作。

耳勤就是要多下社群虛心聽取群眾的意見和建議,瞭解群眾的需求,做群眾的代言人。

腳勤就是把上級的方針政策和工作部署帶下去,向群眾宣傳、解釋、教育,成為群眾的自覺行為。同時要把群眾的心聲和合理的要求帶上來,多研究,多請示,多彙報,作為上級領導制定方針政策和工作部署的依據。

手勤就是要親自動手,多做實際工作,為群眾辦實事,做好事,關心群眾的切身利益。

第三、必須要有堅持不懈,發憤圖強的職業道德

虹橋東村社群是具有一定歷史的老社群,現有住宅樓66幢,入住居民2400餘戶,總人口達6千餘人。根據這一特點,我要認真做好以下幾個方面的工作:

1、籌備開放社群活動室,利用社群內居民學校這一教育陣地,有計劃,有組織的開展法律宣傳、科普知識、衛生保健、職能培訓等各項講座;

2、多方聯絡溝通,積極開展社群便民服務和基礎設施建設工作。從2014年底至今,在硬體建設上有了較大的發展,尤其是東一的路面、路燈和下水管網的建設。同時我們也看到,在南村一居和四居的部分路面和下水管網上還需要更多的修補和改造。我們必將繼續與物業公司密切聯絡,加大協調力度,在美化環境、衛生保潔、公共設施維護等方面密切配合。管網堵塞,路面積水等關係到居民群眾的切身利益的問題。在接下來的三年裡,我社群居幹必將積極聯絡有關部

門繼續做好社群基礎設施的建設。繼續向上級政府部門反映群眾的意見,將以“辛苦我一人,幸福千萬人”的精神,為社群居民排憂解難。

3、要關心群眾的生活,特別是要關心老年人、殘疾人、低保戶、困難下崗職工的生活。我們以走訪慰問幫貧幫困改造長期不懈的堅持下去,做到制度化、經常化,多關心關心他們需要什麼,多反思反思我們能為他們做些什麼。多開展一些職業技能培訓的講座,使殘疾人和下崗職工能掌握一技之長,併為他們多提供一些就業資訊服務,使他們能儘早就業。同時,我們還需要切實加強社會治安綜合治理工作,還社群居民一個安靜、安全生活環境。

第四、必須要有清清白白、秉公辦事做人立場

清清白白做人,這是對一個基層幹部的最基本的要求。我以此要求自己,全心全意為居民服務,不計較個人得失,工作中要以身作則,吃苦在前,享樂在後,堅持原則,遵紀守法,清白做人。

在任西關街道福臨堡社群治安員期間,曾參加了社群“創衛”和“創模”等一系列工作,並對福臨堡社群情況有了一個詳細的瞭解。福臨堡社群是西關街道轄區內佔地面積5平方公里的一個版塊型城鄉結合社群,人員較為複雜。社群駐有單位10個,這10個單位中,小單位多,大單位少,效益好的單位少,效益不好的單位多;社群住有2890戶,總計8900多人,分為4個居民小組。其中全社群有下崗職工4000多人,夫妻雙雙下崗的職工240人,已經實現再就業的僅有1600多人;有退休職工800多人,黨員156人;參加城鎮居民醫保的有1700多人;有低保戶176戶548人,低保戶中有殘疾人23人。2014 年7月在福臨堡社群“創衛”“創模”期間,本人作為一名治安員有幸就社群“雙創”期間的巨大變化和喜人景象接受寶雞電視臺、寶雞人民廣播電臺記者採訪,為宣傳福臨堡社群“雙創”工作成績盡了自己應盡的義務。

今天,當我站在這個面試臺,我的心情很激動:假如我被公選為福臨堡社群主任,我的初步設想為以下幾點:

一、指導思想:認真貫徹“十七大”精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,在區委、區政府、西關街道黨工委領導下,密切聯絡福臨堡社群實際情況,根據社群主任六條工作職責和街道黨工委的工作要點,有步驟、有計劃的開展社群工作,爭取每年都有一個新進步,三年有一個大變化,把福臨堡社群建設成為一個市先進社群。

二、社群建設

首先要宣傳黨和國家的方針路線和政策,教育引導社群居民遵守國家的法律法規和政策,自覺服從社群黨支部的領導;

第二、團結、組織社群居委會成員認真履行職責,對社群居民代表會議負責,自覺接受社群居民代表議事會和社群居民監督;

第三、以身作則,帶頭遵守社群各項規章制度,積極組織和想方設法做好社群居民代表會議的各項決議、決定,完成各項工作任務,管理好社群各項事務,虛心聽取各方面的意見和建議。

第四、全面負責對本社群及其成員工作的督促檢查,幫助解決工作中遇到的問題、督促協調各工作委員會處理好日常事務,調動和發揮居民委員會各成員、各工作委員會及居民小組長的作用,協調社群單位共同做好社群建設工作,努力完成各項任務;

第五、管理好社群居委會的固定資產及財務,定期召開社群居民代表會議和社群居民代表議事會,並負責報告工作,負責召集社群居委會例會和工作會。督促做好居務公開工作;

第六、組織社群居委會成員開展政策和業務學習,熟練掌握相關政策和業務知識,提高社群居委會成員整體素質。

三、具體工作

針對福臨堡社群下崗職工多、困難戶多、老年人多的實際情況,我認為當務之急應辦好以下幾點事情:

1、三條途徑安排下崗職工儘快實現再就業

第一條是聯絡自己熟知、熟悉的寶雞市勞動部門主辦的的下崗職工勞動技能培訓機構和勞務派遣部門,對社群適齡就業人員進行免費專業技能培訓,試行勞務輸出,解決目前最為緊要的日常生活問題;

第二條是社群聘請師資組織培訓。三年組織各類技能培訓不少於20次,使部分適齡就業人員就近在市上找到就業門路;對個別不願就業人員聘請心理諮詢專家進行心理輔導,以解決其就業心理障礙;

第三條是在社群興辦一些有償的便民利民服務實體,解決一部分剩餘勞動力,盡最大努力三年內安排就業人數達到街道要求,以緩解居民的生活困難和街道的壓力。

2、建立社群養老託老服務中心和文化娛樂中心

隨著整個社會人口老齡化的到來,空巢家庭會越來越多,從發展的眼光看,居家養老和豐富的文化娛樂活動比較現實,養老託老服務中心和文化娛樂中心就愈顯重要。福臨堡社群在今後幾年內也不可避免會出現這種情況。目前福臨堡社群無社群養老託老服務中心和文化娛樂中心,為即將到來的老齡化未雨綢繆,應儘快建立社群養老託老服務中心和文化娛樂中心就顯得比較現實。社群做的就是將社群養老託老服務中心和文化娛樂中心的配套設施和配套服務跟上。比如說,成立養老託老服務中心和文化娛樂中心後,要提供一流的保潔員和保育員上門有償服務,幫助老人聯絡社群醫療門診等。社群也可引進民辦養老託老服務實體、也可以和其他養老託老服務機構聯辦,總之想盡一切辦法解決養老託老服務和老年人的娛樂問題。(英語演講稿 )

3、把黨和政府對困難職工“應保盡保”政策落實到位

福臨堡社群下崗職工比較多,居民收入偏低,要加強低保工作,積極發揮社會救助站的職能,把黨和政府對困難職工“應保盡保”政策落實到位,想方設法為社群爭取社會資金的注入,以便更好的開展便民利民服務,為社群的繁榮和和諧添磚加瓦。

四、社群精神文明建設

1、計劃生育是我國的基本國策。福臨堡社群總共有10個單位,4個居民小組,登記在冊的育齡婦女近1800多人。每年保證組織育齡婦女進行一次“三查”;同時加強對流動人口的生育管理,建立健全計生報告網路,將責任落到實處;

2、綜合治理工作關係到社群的安靜團結與和諧。要想實現社群的安居樂業,穩定是第一責任。首先要加強社群居民安全防範意識,嚴厲打擊違法犯罪活動。其次要加強社群調解

工作,排查社群內的矛盾糾紛,及時化解矛盾,嚴格控制集體上訪和越級上訪,杜絕重大惡性案件的發生和堵路、堵門事件的發生,確保一方平安。

3、民政方面。針對福臨堡社群的實際,首先要摸清困難家庭情況,該申請救濟的申請救濟,該申請低保的協助其辦好低保稽核的相關手續,一切按政策辦事,做到公開、公平、公正,接受社群居民監督。春節臨近,要爭取資金慰問軍、烈屬及孤寡老人家庭,把黨和政府的溫暖及時送到他們手中。

4、社群安全。要做好防汛、衛生防疫、防火等工作,形成定期檢查,做好記錄,保證無重大安全事故。

以上是我個人的工作設想。如果組織選聘我為福臨堡社群主任,我一定要深入社群再做詳細調查,保證保質保量完成街道黨工委佈置的各項工作要點。我有信心,我熱愛這項工作,我有能力完成。

希望在座的各位領導支援我。謝謝。

如果這次當選,我會更加嚴格要求自己,從以下幾個方面開展工作:

一、積極調整工作思路,深入群眾,調查瞭解,結合社群的實際,開展好社群的各項工作,特別是綜治、計育、勞動保障、民政低保、這些與廣大居民生活學習息息相關,虛心聽 取群眾的意見和建議,瞭解群眾的需求,為群眾辦實事,做好事,關心群眾的切身利益,做群眾的代言人。

二、堅持不懈,不斷學習,學習黨中央的檔案精神,關心國家大事。認真完成上級黨委佈置的任務,配合好社群黨支把上級的方針政策和工作部署下去,向群眾宣傳、解釋、教育,同時把群眾的心聲和合理的要求帶上來,多研究,多請示,多彙報。

三、大力發展社群經濟實體,在原社群原有的基礎上,不斷完善經濟實體服務平臺,提高業務服務水平,把社群的經濟實體、服務型企業與下崗失業人員,和無業居民結合起來,有計劃、有組織地對他們進行學習和技能培訓,積極引導起來,這樣既解決了社群一部分失業再就業問題,也解決了社群經濟實體的用人問題。

各位領導、各位代表,在今天這個普通而又特殊的日子裡,我心潮澎湃,社群工作小天地可有大作為,我懇請各位代表為我投上您莊嚴的一票,我要和社群廣大居民群眾一起共同譜寫社群建設的新篇章!

第三篇:居委會幹部的競聘演講稿範文

在下崗的大幾年裡,我找準了賢妻良母的位置。我成天圍著鍋碗瓢盆轉,操著柴米油鹽心。但我知道我的事業在丈夫身上;我的未來在兒子身上。我放飛著自己的理想,夯實著自己的希望。這幾年來,我看著自己的丈夫從一名普通的稅務幹部走上領導崗位,幫著自己的兒子從一名國小生成長為一位中學生。丈夫說:有你,我有一個溫馨的港灣,風風雨雨我敢拼敢搏,坎坎坷坷我敢走敢闖。兒子說:有你,我有一個幸福的歸宿,跌跌蕩蕩我平平安安,碰碰磕磕我坦坦然然。即便是這樣,我依然用自己的眼觀察世界,用自己的心體味人生。我營造著一個融洽的家庭,但我做著社會的人。

我知道居委會的工作就是從融洽中見真情,從基層裡體現上層建築,從細微處把握巨集觀方向。家庭是社會的細胞,人是家庭的成員。居委會首先面對的就是你的喜怒哀樂。有我,我會使你的喜多一點,怒少一點,哀淡一點,樂濃一點。居委會直接服務的是家庭的榮衰悲歡。有我,我會使每一個家庭榮衰一春秋,悲歡一場戲。居委會營造的是一個安定祥和的社群。有我,這個社群就是一個歡樂的大家庭。因為我能說能做,因為我有能力說到做到。

我其實更知道,居委會的工作不能簡單地理解成婆婆媽媽,它粗中有細,細中見粗。我其實更知道,單憑一個人的能力是成就不了事業的,獨木不成林。但我同樣更知道,你和我時刻同在,隨處同心,組織在我身邊,黨在我心中,理論在我手上,我就沒有理由不能實現我的夢想——我們共同的理想。 靜下來好好想想,其實我走過的人生路跟祖國前進的步伐同步。在國家果斷進行經濟變革的時期我勇敢地下崗了,在國家提倡建立社群文明的時候我大膽地站出來了。

我有一顆心,這顆心包容著責任和愛意。我相信你會選擇我,就象你相信我會做得更好一樣。最後,面對大家真誠注視的目光,我只真誠的說一句: 請給我一次機會,我會為你做得更好;請給我一個指點,我能撬起整個地球!

第四篇:競聘社群幹部演講稿

今天,我演講的題目是:怎樣當一名科長。

在我看來,科長不僅僅是一個工作職位,更是一分責任和義務的代名詞。它既體現了局黨組的信任和重視,也體現了同志們的希望和厚愛。因此,一名合格的科長,必須具備以下條件: 找範文

一、必須具備較高的政治素質,不折不扣地貫徹執行局黨組決定,做到政策清、情況明。

1、要有高度的政治觀念和政治立場。xx同志曾經說過:幹部必須講政治,必須具有較高的政治觀念、政治方向、政治紀律、政治立場、政治鑑別力和政治敏銳性。科長作為局黨組決策的傳達者和執行者,沒有較高的政治素質,就會給工作造成一些不必要的失誤,從而影響幹群關係。

2、要有堅強的黨性觀念和組織原則。科長要處處事事維護黨組威信,維護集體利益,維護幹部職工的利益。做到顧大局,識大體,在原則問題上不糊塗,要果斷、幹練,堅決做到下級服從上級,少數服從多數,個人服從組織。

3、要有高度的敬業觀念和奉獻精神。科長必須不斷加強職業道德修養,有較強的事業心,對所從事工作要盡職盡責,盡心盡力,見利就讓,見困難就上,把工作放在第一位。

二、必須具備較全面的知識能力,能夠準確地把握“角色”,團結、帶領科室同志圓滿完成工作任務。

首先是“角色”定位要準。科長既是黨組的傳令人、領導的助手,又是一個科室的負責人、帶頭人;他既不能凌駕於他人之上,當“甩手掌櫃”,更不能當“歪嘴和尚”亂“唸經”;他既要準確及時傳達和帶頭執行黨組決定,又要及時正確地反饋各項工作資訊。因此,科長必須是一架橋,積極架通上下級的心靈之路;必須是一面旗,敢於在工作和其他方面喊“向我看齊”;必須是一盆火,不斷燃燒自己照亮他人;必須是一顆釘,工作作風紮實,工作態度勤懇。所以,只有準確把握“科長”這一角色,才可能在這一位置上幹出成績。

其次,綜合素質要高。科長除了必備的政治素質外,還要有熟練的業務技能,對本科室的工作能瞭如指掌,業務技能運用自如。與此同時,科長還要具備較高的文字綜合素質和語言表達能力具有高檔次的文化素質和較寬的知識面,具有較好的心理素質。

再次、處理關係要妥。一是端正與副手的關係,做到放心不放任,放權不攬權;二是端正與部下的關係,做到用人不疑人,工作有佈置、有思路、有措施;三是端正科室之間的關係,遇事多協商,不推諉、不梗阻。在處理上述關係中,科長必須做到以誠相待,做人誠實,辦事誠懇,對人誠心。

三、必須具備強烈地公僕意識,樹立服務觀念,把幹部職工的事當作自己的事操真心。

我們的幹部職工思想最純樸,工作最辛苦,作為科長,應該把幹部職工當作自己的兄弟姐妹,把群眾的事當作自己的事去對待,操真心,出實力。搞好服務工作,一是依據各項有關政策積極嚴謹地落實好乾部職工的政治、經濟待遇;二是認真做好調查研究,當好乾部職工的“吹鼓手”;三是與幹部職工多交心談心,想方設法為幹部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公僕,才能使自己在感情上貼近幹部,在工作上關心幹部,在政治上關注幹部。

各位評委、領導和同志們,以上只是我對如何當好一名合格的科長,請在座的各位領導和同志們對我提出寶貴意見。

謝謝大家。

一、述職報告與競聘報告的辨析

述職報告與競聘報告的相同之處在於都是組織、人事部門考察、任用幹部的一種形式,體現了幹部工作中的**作風和群眾對幹部任用、選拔的知情權與監督權;都是幹部本人在特定的會議上,面對特定的聽眾所做的演講報告;都要本著對個人、對組織負責的態度,採用自述的方式介紹自己工作方面的情況;都要寫成書面材料上交;都有利於幹部自身素質的提高,因為寫作述職報告或競聘報告的過程,也是不斷學習、完善自我的過程。述職報告與競聘報告的不同之處在於:

1.目的不同

述職,即向主管部門陳述工作情況。《孟子·梁惠王下》一文中說:“諸侯朝於天子曰述職。述職者,述所職也。”可見,述職這件事古已有之。所謂述職報告,就是述職人(指各級機關、團體和企事業單位的領導及工作人員)向自己的任命選舉機構和上級領導或人民群眾述說在一定時期內履行職責情況的書面報告。從述職者本人來說,寫述職報告的目的是向組織和群眾彙報自己在任職崗位上德、能、勤、績等方面的情況,總結經驗、教訓,以便今後更好的工作。從組織部門來說,通過述職報告可以定期瞭解、分析所使用幹部及工作人員的任職情況,從而發現幹部的長處和不足,為以後合理選拔、調配幹部提供依據。述職報告所要回答的是述職者是否稱職的問題。

而競聘報告,也稱競聘演講詞,是競聘者競聘某一領導職務時,在特定的會議上,面對特定的聽眾所發表的用以闡述自己的競聘優勢及被聘用後的工作設想和打算的演講報告。從競聘者本人來說,寫競聘報告的目的就是為了競聘某一崗位。從組織、人事部門來說,通過競聘報告可以將競爭機制引入幹部選聘工作中來,增加透明度,使優秀人才脫穎而出。

2.作用不同

為完善幹部考核制度,中共中央組織部曾發出《關於試行地方黨政領導幹部年度考核制度的通知》。通知中規定,對黨政領導幹部要進行年度“述職”,“被考核者向各自的選舉任命機構和上級領導作個人述職”。領導幹部定期向本單位的群眾報告履行職責的情況,增加了單位、部門領導集體和領導者個人履行職責情況的透明度,一方面便於群眾對幹部的個性、品格、德行、才幹等方面情況的瞭解,有利於群眾監督評議,有利於考核和使用幹部,另一方面也可以增強群眾對幹部工作中所遇到的困難的理解和諒解,得到群眾的支援和信任。這是我國政治體制改革管理**化的一個具體體現。

“公開、平等、競爭、擇優”是我國幹部制度改革的一條重要原則。而在公開招聘幹部的整個過程中.競聘報告具有重要的作用。它體現了幹部工作中的**,體現了群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。它是組織人事部門考核幹部的重要途徑,通過競聘報告,組織人事部門和群眾能夠比較全面地瞭解競聘者的情況和素質,為擇優選聘提供依據,有利於推行任人唯賢的幹部路線,而且可以糾正用人方面的不正之風,使幹部考察、選拔工作制度化、規範化和科學化。此外,它還有利於競聘者自身素質的提高。通過報告,競聘者可以對自我有一個基本的估價,通過深入的調查研究對所競聘的崗位職責進行認真的思考,並要提出有效的施政構想,包括近期的工作安排和遠期的發展規劃,這本身就是一個學習和提高的過程,是對自我的一種挑戰。

3. 身份不同

寫述職報告的人已經具有某一崗位並在這一崗位上工作了一段時期,現在是在崗述職;寫競聘報告的人競聘的是未來的某一崗位,現在要競爭上崗。寫競聘報告的人,有的也許現在就從事著這一崗位的工作,但“公開競爭,擇優選聘”的原則並不能保證在競聘過程中仍能從事這一崗位的工作;有的人從來沒有從事過這一崗位,但競聘優勢明顯,在報告中闡述的施政構想出色,他就可能在競聘中脫穎而出。

4. 內容不同

述職報告的重點在“述職”,主要講在一定時期內的任職崗位上做了哪些工作,取得了哪些成績,存在哪些問題,內容不外乎德、能、勤、績四個方面,具有總結性和彙報性;而競聘報告的重點則在“競聘”,主要講自己競聘某一崗位的優勢、對這一崗位職責的認識以及工作思路和施政設想等,內容具有針對性和競爭性。

二、述職報告的寫作要求

述職報告不同於工作彙報,不同於施政演講,不同於工作總結,也不同於行政公文中的報告。它是總結報告的一種特殊形式,其主要特點在於“述職性”。寫作上要注意以下幾點:

1.要有鮮明的個性

任何文章都有自己的特點,述職報告這個文種對個性的要求尤為突出。每篇述職報告都是特定的述職者寫的,而由於每個述職者的職務不同,主管、分管的工作各異,思想素質、政策水平、業務能力、工作經驗和取得的成績也都各不相同,因此,在述職報告的寫作中,絕不能千篇一律,千人一面,而要體現出“鮮明的個性”。如果說有些文章(如領導講話)允許他人代筆的話,那麼述職報告則絕對不可以由他人代筆。在寫述職報告時,要寫自己的工作實績,緊緊圍繞自己的工作做文章。我國的領導體制是集體領導下的個人分工負責制。每個述職者,特別是一些領導幹部,在撰寫述職報告時,既不能把實績和問題都歸為集體作用的結果,也不可把班子集體的政績和下屬的工作成績當作自己的工作實績來寫。在行文中,要具體分析個人履行職務的職責與班子整體配合發揮職能的情況,應該突出在集體或下屬取得的成績中自己出了哪些主意,做了哪些組織和協調工作,進行了哪些巨集觀和微觀的指導,幫助制訂了哪些規章制度,並進行了哪些有效的監督等。只有這樣實事求是、實實在在地去寫,才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績,又能充分展示領導者的領導才華和風貌。

2.要報喜也要報憂

寫述職報告,充分展示工作成績是十分必要的。工作成績是工作能力、工作業績的集中體現,述職當然要充分肯定成績。然而,做工作不可能沒有缺點和問題。寫述職報告應堅持一分為二、實事求是的原則,成績要講,缺點也要講,既要報喜,也要報憂。有的人寫述職報告,只報喜不報憂,或多報喜少報憂。有的大談特談成績,一味地為自己唱讚歌,對工作中存在的問題和矛盾視而不見,甚至是有意地加以掩飾。這就不是實事求是的態度。產生這類問題的原因是:有的述職者驕傲自滿,講起“過五關”,眉飛色舞,一說“走麥城”,就吞吞吐吐,對自己的工作不能做出客觀、公正的評價;還有的述職者懷有某種私心,從個人主義、本位主義出發,有意誇大成績,掩飾缺點,惟恐缺點說多了會否定自己的成績。其實,只有既肯定成績,又不迴避問題,報喜也報憂,才能給組織人事部門、領導與群眾留下誠信的印象,產生良好的述職效果。

3.要做到全面與重點相結合

撰寫述職報告有兩個常犯的錯誤:一是過於求全,生怕遺漏了自己的工作成績,於是就來了個甲乙丙丁、一二三四,看上去似乎面面俱到,成績不小,可細一琢磨,就會發現,把所有的工作都“平分秋色”,毫無主次之分。二是過於突出個別政績,全面工作情況得不到有效反映。事實上,述職報告的寫作目的不是為了評功擺好,而是為了說明是否稱職。因此,寫述職報告必須全面而又有重點的把履行職責的實績和履行職責的能力表現出來。所謂“全面”,就是把全部工作分成幾大類,概述所取得的主要成績,同時,也客觀如實地指出工作中存在的問題和薄弱環節。所謂“重點”,就是緊緊圍繞“職責”二字,詳細敘述幾項有代表性的工作業績。要以“面”反映工作的量和質,以“點”來展示工作的手段、方法和能力。這樣,全面與重點相結合,寫出來的述職報告就一定能收到較好的效果。

4.要以敘述為主,兼用議論

述職報告的主要表達方式是敘述和說明,即述說自己履行職責的情況,述說自己在職權範圍內,做了哪些開拓性的工作。在敘述和說明的同時,也兼用議論這種表達方式,即對自己的任職情況有一定的分析和評估,把感性認識上升到一定的理論高度,總結出帶有規律性的東西。當然,這種議論和政論文中的議論不同,它不是架空的,也不能是長篇大論的,而只能是從工作實際出發,畫龍點睛的、恰如其分的議論,做到“辭達而已矣”。如果只有敘述沒有議論,就會變成羅列現象,堆砌事實;如果議論過多不重敘述,給人的感覺就會是空洞無物,華而不實。所以,寫述職報告一定要把觀點和材料統一起來,虛實結合,理論聯絡實際。

三、競聘報告的寫作要求

鑑於競聘報告與述職報告在寫作目的、作用、身份和內容的不同,在寫作上應該注意以下幾點:

1. 從實際出發,內容要實在

一切從實際出發,求真務實,這是每一個公務員必須遵循的思想方法和工作原則。因此,競聘者無論是競爭本部門的崗位,還是應聘外單位的工作職務,首先都應當深入實際,進行調查研究,認真瞭解單位的實際情況和群眾的實際需要,從而發現問題,尋找對策。只有在掌握大量具體而真實的第一手材料的基礎上,才能有針對性地提出既符合客觀實際又切實可行的施政構想。

由於競聘報告是針對“競聘”一事而寫,因此在內容上必須緊緊圍繞“競聘”的主旨展開論述。針對“競聘”,就要說明競聘的目的和理由,競聘成功後所要達到的工作目標以及保證目標實現擬採取的各種措施等。對於這些內容,必須寫得實實在在,具有可行性。唯有如此,才能有效地提高競聘的成功率。事實證明,在競聘報告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語,絕對不會引起聽眾的任何好感。相反,只能令人嗤之以鼻。

2. 強調優勢,把握好“度”

既然是競聘報告,競聘者就必然要將自己勝任該職務的主要優勢作為重點內容之一,既要展示才華,也要展示德行,但又不能說得過頭。這個“尺度”很難把握,在寫作過程中需要費一番心思,仔細揣摩取捨。一般而言,對於個人的主要特長及工作實績一定要講,但不可鋪張揚厲,不宜寫得過於具體,使聽眾瞭解即可。對於同一類工作業績或成果(如科研專案),如果不止一項,一般選擇其中一兩個突出的加以介紹,而不必面面俱到。這樣既突出了重點,又不致給人羅唆之感。

3. 把握好競聘報告的語體特點和風格

在語言表達上,競聘報告的寫作必須適合演講的場合,必須符合競聘者的身份,語言要質樸,態度要誠懇。要多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子,避免書面語過多的傾向;要注意競聘報告與一般演講詞的區別,不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染,避免過多使用帶有文學色彩的語句,不採用抒情的表述方式。此外,在使用口語的時候,也要力避“啊”、“是吧”、“這個那個”等不良的語言習慣,而要使用符合語法和邏輯規範的語言。

4.根據時間要求,確定行文篇幅

競聘報告有時間的限制,一般在5一15分鐘,因此撰寫競聘報告應把握好字數,以不超過xx字為宜。字數太少,不足以說明問題;但字數過多,又往往達不到預期的效果,甚至使聽眾產生厭倦情緒。因為聽眾的注意力和興奮點有一定的時間限度,超過一定的限度,就會削弱演講的效果。

第五篇:社群居委會幹部崗位競職演講稿

尊敬的各位領導、同事、代表:

大家好!

我叫haoword,27歲。參加社群居委會工作近四年。四年前我就是象今天一樣站在講臺上參加社群幹部競選,那時的我滿懷激情,躊躇滿志。四年後,我依然對社群的感情生生不息,雄心萬丈。四年來,我深深的體會到社群工作的重要性。社群工作是基層工作,正所謂“皮之不存,毛將焉附”,沒有社會的團結穩定,怎會有國家的長治久安,同時社群工作做的好與不好直接關係到廣大居民群眾的切身利益。能從事這樣有意義而又非常實在的工作,能為社群內的居民群眾做些事情,我深感榮幸。為了接下來的三年能更好的為居民群眾服務,我必須嚴格要求自己。為此,在以下四個方面的做出承諾:

第一、必須要有謙虛謹慎,不驕不躁的學習精神

社群工作,事關廣大群眾的切身利益,要作好這項工作,必須老老實實的學習;

一是認真學習黨的方針政策和社群的各項規章制度,一切按規定辦事;

二是認真學習各位領導、同事、社群代表們的豐富工作經驗和優良工作作風;

三是老老實實向居民群眾學習。群眾是真正的英雄,要不恥下問,甘當國小生。

第二、必須要有身體力行,兢兢業業的工作責任

身為一名社群幹部,要有奉獻精神,兢兢業業的工作才會贏取社群居民的信任和支援。工作中堅持做到眼勤、耳勤、腳勤、手勤。

眼勤就是經常深入實際,調查研究,掌握第一手材料,抓住主要矛盾和問題,有的放矢的工作。

耳勤就是要多下社群虛心聽取群眾的意見和建議,瞭解群眾的需求,做群眾的代言人。

腳勤就是把上級的方針政策和工作部署帶下去,向群眾宣傳、解釋、教育,成為群眾的自覺行為。同時要把群眾的心聲和合理的要求帶上來,多研究,多請示,多彙報,作為上級領導制定方針政策和工作部署的依據。

手勤就是要親自動手,多做實際工作,為群眾辦實事,做好事,關心群眾的切身利益。

第三、必須要有堅持不懈,發憤圖強的職業道德

**東村社群是具有一定歷史的老社群,現有住宅樓66幢,入住居民2400餘戶,總人口達6千餘人。根據這一特點,我要認真做好以下幾個方面的工作:

1、籌備開放社群活動室,利用社群內居民學校這一教育陣地,有計劃,有組織的開展法律宣傳、科普知識、衛生保艦職能培訓等各項講座;

2、多方聯絡溝通,積極開展社群便民服務和基礎設施建設工作。從**年底至今,在硬體建設上有了較大的發展,尤其是東一的路面、路燈和下水管網的建設。同時我們也看到,在南村一居和四居的部分路面和下水管網上還需要更多的修補和改造。我們必將繼續與物業公司密切聯絡,加大協調力度,在美化環境、衛生保潔、公共設施維護等方面密切配合。管網堵塞,路面積水等關係到居民群眾的切身利益的問題。在接下來的三年裡,我社群居幹必將積極聯絡有關部門繼續做好社群基礎設施的建設。繼續向上級政府部門反映群眾的意見,將以“辛苦我一人,幸福千萬人”的精神,為社群居民排憂解難。

3、要關心群眾的生活,特別是要關心老年人、殘疾人、低保戶、困難下崗職工的生活。我們以走訪慰問幫貧幫困改造長期不懈的堅持下去,做到制度化、經常化,多關心關心他們需要什麼,多反思反思我們能為他們做些什麼。多開展一些職業技能培訓的講座,使殘疾人和下崗職工能掌握一技之長,併為他們多提供一些就業資訊服務,使他們能儘早就業。同時,我們還需要切實加強社會治安綜合治理工作,還社群居民一個安靜、安全生活環境。

第四、必須要有清清白白、秉公辦事做人立場

清清白白做人,這是對一個基層幹部的最基本的要求。我以此要求自己,全心全意為居民服務,不計較個人得失,工作中要以身作則,吃苦在前,享樂在後,堅持原則,遵紀守法,清白做人。

各位領導、各位代表,在今天這個普通而又特殊的日子裡,我心潮澎湃,社群工作小天地可有大作為,今天我依然在這裡願意為**東村社群繼續奮鬥三年,願意成為社群居民利益的管家和代言人!總之,千句萬句一句話,要全心全意為你們服務;千件萬件一件事,要把本社群建成安居樂業的家園。現在我還年輕,我願意用我人生中最寶貴的三年和社群的廣大居民群眾一起譜寫社群建設的新篇章。懇請各位代表為我投上您莊嚴的一票。

我的演講完畢,謝謝大家!