第一篇：文明執法剖析材料
轉變作風文明執法自查自糾剖析材料
遵照轉變作風文明執法提高服務水平整治活動的要求，按照轉變作風文明執法提高服務水平集中整治活動總體安排和部署，在嚴格對照，深刻查擺，徵求部門同志和服務物件意見的基礎上，認真梳理在服務和執法工作中存在的問題，科學分析存在問題的根源，並初步形成了整改思路。現形成自查自糾剖析材料如下：
一、存在的問題及成因
1、在學習上抓的不緊，學習氛圍不夠濃。
不論工作、服務，還是執法，掌握業務知識、具備必需的工作技能和理論水平，是做好這一切的根本保證，一個不懂業務的人是如何也做不好工作的。雖然平時也注重學習，但大多都是用時才去學，主動性、積極性上還不夠，特別存在一種習慣思維，總覺整年做這兩三項工作，年年如此，今年有了新的政策或變化，也錯不到哪去，而沒有去對新的要求去認真學習和研究。同時學習氛圍不夠濃，對新知識學習的渴望淡漠。這個問題的存在是對自己放鬆要求的結果，長此下去，將會放鬆學習，甚至放棄學習，而使工作能力停滯不前。
2、在執法和工作中，服務態度還有待改善。
作為為服務物件服務的機關工作人員，應當把服務作為天
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職，但個別工作人員在執法和工作中，距離“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還有差距。這個問題的存在，是沒有妥善處理好生活與工作，個人心情與對服務物件的態度，個人身份與工作身份的結果，對以良好服務態度樹立政府部門形象堅持的還不夠。
3、在工作交往中有不拘小節現象。
經常需要接待服務物件和下鄉深入基層開展工作，偶爾存在做不到“來有迎聲，走有送聲”。這個問題的存在，是放鬆了對小節上的要求，總認為只要工作做好了，其他沒必要顧及。但長此以往，將對思想形成習慣，對自身和政府工作人員的形象也將造成影響。
二、對轉變作風文明執法的認識及下步整改思路
執法是一件嚴肅的事情，文明執法更是社會發展到一個文明時代的基本要求，在大力建設社會主義民主與法制的今天，社會呼喚文明執法，執法部門應該文明執法，已成了一個共識，而如何實現執法由依法查處到文明執法的轉變，是我們執法機關應當高度關注進行重視和研究的一個重要課題。開展文明執法是我們為民服務和做好工作的必要。文明執法的含義是指用文明的方法辦案和辦事，保證執法行為規範化，科學化，堅決杜絕執法中的違法行為和野蠻行為。法律具有嚴肅性，我們在執法過程中也應當保持一定的嚴肅性，文明執法不代表不敢執
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法，而是嚴格、公開、公正執法的表現形式，這就要求我們執法機關在執法的全過程中，必須把嚴格執法與文明服務兩者有機地統一起來。開展文明執法更是依法行政的客觀要求，是落實科學發展觀、構建和諧社會，落實依法行政的具體體現，執法必須遵照科學發展觀的要求，依法運用手中權力，堅持把最廣大市民的根本利益作為執法的出發點和落腳點，特別是我們執法與老百姓的利益最直接、最密切，息息相關，只有文明服務、文明執法才能更好地、真正地使科學發展觀落到實處，真正達到依法行政，執政為民。針對在這次轉變作風文明執法活動中查擺出的問題及剖析結果，初步梳理出整改思路如下：
1、加強學習，樹立終身學習理念，為文明服務、文明執法打實基礎。
僅靠單位組織或集中培訓，遠遠達不到工作的需要，通過自我加強學習，掌握新知識，總結新經驗，增長新本領，是提高執法人員綜合素質和業務能力的基本途徑。為此今後在學習上，一是自己首先認真搞好學習，不斷提高自己、充實自己，掌握新的工作方法和科學的工作理念；二是科室合理安排人員學習，使工作人員牢固政治信仰，熟練掌握執法業務知識，樹立重視學習、終身學習的觀念，不斷用新的知識充實頭腦，優化知識結構，為文明辦公、文明執法，切實提高思想水平和工作能力。
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2、切實轉變服務態度，實現文明服務、文明執法。 通過教育和加強個人修養，在工作中，做到時時處處體現“服務是我們的天職”的內涵， 自覺把“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求落實到一言一行上，做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”，做到受理、諮詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，幹部、群眾一樣尊重，忙時、閒時一樣耐心。自覺把群眾對服務的滿意程度作為檢驗工作成效、依法行政、執法為民、執政為民的最高標準。
3、強化四種意識，確保文明服務、文明執法。
針對業務所涉及的執法內容，通過自我教育，使每個同志自覺樹立四個方面的意識，確保文明執法。
一是服務意識。為人民服務是黨的宗旨，服務意識應當是執法人員所具有的首要意識。在執法過程中，堅決做到以是否有利於群眾利益為衡量標準，把為改革開放服務，為城市建設服務，為社會穩定服務，作為執法工作的出發點和落腳點。
二是程式意識。在執法工作中，不僅要嚴格遵守執法紀律，而且還要嚴格遵守程式規定，做到程式規範依法辦事。有了良好的程式意識，執法行為才能規範，才能真正按照法律的要求做到位，任何違法違紀、有法不依、執法不力等行為才能從根本上杜絕。
三是效率意識。自覺強化“效率”意識，在熱情、周到、
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及時、高效地履行服務職能的同時，積極探索提高執法效率的途徑，降低執法成本，提高執法質量，實現執法效果、社會效果的統一。加強便民、利民、惠民意識，在法律範圍內，一切以群眾的要求為第一要求，以服務群眾為第一準則，在不違法的前提下，努力為服務物件提供最佳服務，依法維護群眾的合法權益。
四是形象意識。在執法工作中，堅決杜絕衣著不整，滿嘴髒話、粗話，舉止輕浮，蠻橫無理現象。必須做到衣著整潔，注重儀表，加強自身修養，培養良好的品行和端莊的舉止，給人民群眾一個良好的第一印象，這是文明執法的基本要求，也是文明執法的良好開端。
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第二篇：文明執法自我剖析材料
規範化執法執勤教育自我剖析材料
通過“執法執勤規範化教育”活動，我在學習中增長了知識，觸及了思想，提高了認識，增強了做好工作的緊迫感和責任感。但也發現了工作、學習和思想中存在的一些問題，現結合學習和工作實際，剖析如下：
全心全意為人民服務是公安機關的根本宗旨，也是立警為公、執法為民根本基點，離開為民這個主題，就無從談起服務話題。堅持執法為民，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是我們邊防部隊一切工作的根本立腳點和出發點，也是實踐“三個代表”重要思想最本質的體現。我就目前在業務工作中，尤其是執法過程存在的一些問題、形成原因和整改措施談幾點看法。
一、存在在主要問題
（一）執法隨意性比較大。執法執勤工作中，引用法律依據不準確，執法不公正，對同樣的違法行為因人而異，量罰差別大，有的處罰了，有的則放過了；有的處罰很嚴厲，有的處罰則很輕，違犯了執法工作的嚴肅性。
（三）執法程式不嚴謹。對發現的違法行為，該整改的沒有責令整改，對責令限期改正的沒有按期複查；對重大隱患不能及時向當地人民政府彙報或者採取有效措施督促改正；對當事人逾期拒不履行行政處罰決定的，也不依法採取措施或者申請人民法院強制執行，致使行政處罰決定流於形式；對行政處罰案件，不認真調查取證，不履行
告知程式，而是走馬觀花，從輕處罰。
（四）執法文書不嚴格。在法律文書中對違法行為定性不準確，用詞不規範；有的不按照規定方式及時將法律文書送達有關當事人；有的處罰案件檔案中只有行政處罰決定書，沒有任何調查取證和審批材料，沒有任何證據材料來證明其行政處罰決定的合法性。
二、主要整改措施
（一）正確行使行政自由裁量權，解決隨意性的問題
公安行政執法權力絕大部分屬於自由裁量性權力。由於行政自由裁量權直接關係公民、法人和其他組織的合法權益，因此，在工作中：一定要遵循合法性原則和合理原則。即做出的行政決定必須有明確的公安法律、法規、規章為依據。既要合乎一般情理，更要合乎法治理念。
（二）堅持平衡、並重、等同的原則，真正解決執法錯位的問題公安行政執法工作不是一個簡單的落實和執行公安法律法規的過程，它可以視為一個由許可權、事實、法律、程式等多項構建執法行為的基本因素綜合作用的過程。只有使法律高於權力，權力與權利平衡，實體與程式並重，合法與合理等同，才能不斷提高公安行政執法水平，逐步實現依法行政。一是要正確處理公安法律與權力的關係。權大於法的現象在我們的執法活動中大量存在，要從根本上解決好人治與法治的關係，執法執勤人員必須樹立正確的法律規範意識，在公安行政執法中一切遵循法律，一切依據法律。二是要正確處理公安行政管理與當事**利的關係。行政權不能過分限制、損害相對人的權利，
在行政執法工作中特別應當強調公安行政執法權力要以對等姿態善等行政管理相對人。三是公安行政執法活動要做到實體與程式並重。程式法規具有獨立的價值，它可以對執法者設定程式性義務，也可以賦予行政管理相對人以程式性權利，如可以要求複議、聽證等，以此來保障相對人的合法權益，並以此約束行政權力的濫用和任意擴張。因此，在執法過程中，要以許可權為前提，以事實為根據，以法律為準繩，以程式為保障，這是保障公安行政執法行為合法性的必要原則。
（三）必須加大內外執法監督力度，嚴肅查處執法過錯責任行為對公安公安機構的執法活動進行法律監督，必須建立一個較為完善的法律監督制度和體系。如：國家權力機關的法律監督，司法機關的監督，上級行政機關的監督，社會公眾的監督等。目前，對公安執法執勤活動主要採取內部監督，通過建立和落實以執法責任制和錯案追究制度為主要內容的內部監督制約機制來約束和規範執法執勤行為，其主要包括：一是主管公安機關對本級公安公安機構、上級公安公安機構對下級公安公安機構執法情況的監督；二是紀檢機構的執法監督。通過追究行政執法人員法律責任，懲戒其違法行為，以此來督促和引導公安執法執勤人員積極加強自身法律素質修養，提高依法行政、依法辦案意識，自覺做到嚴格執法、公正執法、文明執法。
（四）加強業務培訓，全面提高業務素質和執法水平。切實加強隊伍建設，不斷提高執法執勤人員素質和執法水平，是適應新形勢下執法執勤工作的迫切要求。隨著依法治國方略的實施，對執法執勤人員的執法素質和執法水平的要求越來越高。特別是涉及到公安監督檢
查、審批、發證、處罰等與行政管理相對人的人身、財產權利密切相關的，都必須嚴格依照法律法規規定進行，做到依據準確、程式合法、手續完備。堅持把提高隊伍素質作為一項長期任務來抓，有計劃、有步驟，逐漸改變隊伍的知識結構，不斷提高隊伍整體素質，從而，保證執法執勤行為的制度化、規範化。
第三篇：“立黨為公，執政為民，依法行政，規範執法”剖析材料
文 章
來源蓮山
課件 w ww.5 y m來源
在開展“立黨為公，執政為民，依法行政，規範執法”活動中，本人嚴格按照學習計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，進一步解放思想，實事求是，從大局出發，突出發展第一要務，緊密結合工作實際，緊扣群眾提出的意見和建議，切實轉變觀念、轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率。並按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求做到“六查六看”。一查理想信念，看是否牢固樹立了共產主義理想和中國特色社會主義信念；二查思想觀念，看是否解放思想，實事求是，與時俱進，樹立與時代發展相適應的思想觀念；三查精神狀態，看是否做到團結奮進，昂揚向上，開拓進取，奮發有為，紮實做好各項工作；四查素質能力，看是否具備與建設中國特色社會主義相適應的理論水平和業務能力；五查服務群眾，看是否做到自覺堅持馬克思列寧主義的群眾路線，自覺做到立黨為公、執政為民，依法行政，規範執法；六查工作作風，看是否做到為民、務實、清廉。
通過“六查六看”發現還存在一些亟需改進的問題。
一是工作與學習的關係處理不當，影響了集中學習的效果，業餘時間自覺學習的積極性有待進一步加強。對黨的基礎理論專研不夠，表現在對黨的先進性教育意義的理解上還不夠深透。有時還存在只知道為學習而學習，只知道提高技能忽略了武裝思想，工作上有時還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭苦幹忽略了用心思考。
二是學習筆記和體會文章缺乏見解，個人觀點不夠鮮明。在第一階段的集體組織的學習中，不同程度存在個人自主理解體會得少，照搬資料多的現象；對“立黨為公，執政為民，依法行政，規範執法”缺乏獨自、獨到的認識。
三是理論與實際工作結合不夠緊密，認識有待進一步提高。 “立黨為公，執政為民，依法行政，規範執法” 是關係到全體司法工作人員加強自身建設的一項偉大工程，需要全體工作人員共同努力、齊心協力才能取得全部的勝利，但還不同程度存在著個人僅是一名普通司法幹警，關係不到黨的執政大局的模糊認識，沒有全面理解和深刻領會“三個代表”重要思想的全部內涵的意義，從我做起、從現在做起的行動較慢。
文 章來源蓮山
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第四篇：文明執法教育活動剖析材料
文明執法教育活動剖析材料
寧都縣林政管理稽查大隊教導員 張林茂
我隊深入開展文明執法教育活動，組織林業行政執法人員認真學習相關法律、法規，通過自查和群眾評議方法，全面查詢全隊林業行政執法相關在執法理念、執法作風、執法行為等方面存在的不足，深記得分析產生問題的原因，制定有效措施，不斷提升林業行政執法水平。
一、存在的問題
經過梳理歸類，我隊在文明執法教育活動中查擺出來的問題共講3個，具體如下：
（一）在執法理念方面，存在著一個問題---個別林業行政執法人員在執法理念上存在一定偏差。
（二）在執法行為方面，存在著兩個問題——
1、在個別的法律文書中不嚴謹，重實體、輕程度；
2、個別林業行政執法人員在自由裁量權適用上存在一定偏差。
二、存在問題的原因
通過深入剖析，我隊在林業行政執法中存在問題的主要原因歸納以下三個方面。
（一）個別行政執法人員在執法理念上，存在執法就是“創收”的錯誤認識，究其原因，主觀上是由於個別行政執法人員為民服務的崇旨意識不強，客觀上是由於部分執法單位有編制，無工作經費，
執法人員的工資待遇沒有保障造成。
（二）由於個別行政執法人員法律素質不強，導致在個別法律文書存在對違法行為定性不準確，用詞不規範的情況錯誤，換有隻要實體合法，程式無所謂的心態。
（三）在適用自身裁量權方面，主要表現為隨意性比較大，沒有嚴格執行處罰標準，處罰不是法定而是人定，存在問題的原因，主要是我們行政執法人員原則性不強，經不住人情干擾、行政干預。
三、下步工作打算
（一）加強學習，切實提高執法人員素質。一是以文明執法教育活動為契機，組織執法人員認真學習相關的法律、法規，深入開展以案學法大討論活動，從而提高執法人員的業務素質和執法水平。二是對目前在大專以下文化程式的執法人員要求他們通過自修、函授的學習達到大專以上文化程度，未達到將調離執法崗位。三是組織執法人員積極參加省、市林業局及相關單位組織的法律培訓班。
（二）健全制度，規範執法。一是通過多種渠道積極爭取執法單位的工作經費，解決執法人員的後顧之憂，以根本上杜絕執法就是罰款，執法就是創收現象的發生。二是明確責任，從立案調(請你支援：)查，審批直至直至執行行政處罰，分工到人，各司其職，各負其責，建立案件集體討論制度，規範處理程式，從而杜絕部分執法人員受人情關係的影響亂用自由裁量權。
第五篇：林業局文明執法教育活動剖析材料
××區林業局文明執法教育活動剖析材料
根據《市政府辦公廳轉發全市行政執法教育活動實施方案的通知》（武政辦[2014]82號）和《市林業局開展文明執法教育活動實施方案的通知》（武林[2014]46號）的要求，我局深入開展文明執法教育活動，組織林業行政執法人員認真學習相關法律、法規，通過自查和群眾評議方法，全面查詢全區林業
行政執法相關在執法理念、執法作風、執法行為等方面存在的不足，深刻分析產生問題的原因，制定有效措施，不斷推升林業行政執法水平。
一、存在的問題
經過梳理歸類，我局在文明執法教育活動中查擺出來的問題共計3個，具體如下：
（一）在執法理念方面，存在著一個問題——
個別林業行政執法人員在執法理念上存在一定偏差。
（二）在執法行為方面，存在著兩個問題——
1、在個別的法律文書中不嚴謹，重實體、輕程式；
2、個別林業行政執法人員在自由裁量權適用上存在一定偏差。
二、存在問題的原因
通過深入剖析，我局在林業行政執法中存在問題的主要原因歸納以下三個方面。
（一）個別行政執法人員在執法理念上，存在執法就是“創收”的錯誤認識，究其原因，主觀上是由於個別行政執法人員為民服務的崇旨意識不強，客觀上是由於部分二級執法單位有編制，無工作經費，執法人員的工資待遇沒有保障造成。
（二）由於個別行政執法人員法律素質不強，導致在個別法律文書存在對違法行為定性不準確，用詞不規範的情況錯誤，換有隻要實體合法，程式無所謂的心態。
（三）在適用自身裁量權方面，主要表現為隨意性比較大，沒有嚴格執行處罰標準，處罰不是法定而是人定，存在問題的原因，主要是我們行政執法人員原則性不強，經不住人情干擾、行政干預。
三、下步工作打算
（一）加強學習，切實提高執法人員素質。一是以文明執法教育活動為契機，組織執法人員認真學習相關的法律、法規，深入開展以案學法大討論活動，從而提高執法人員的業務素質和執法水平。二是對目前在大專以下文化程度的執法人員要求他們通過自修、函授的學習達到大專以上文化程度，未達到將調離執法崗位。三是組織執法人員積極參加省、市林業局及相關單位組織的法律培訓班。
（二）健全制度，規範執法。一是通過多種渠道積極爭取執法單位的工作經費，解決執法人員的後顧之憂，以根本上杜絕執法就是罰款，執法就是創收現象的發生。二是明確責任，從立案調查，審批直至執行行政處罰，分工到人，各司其職，各負其責，建立案件集體討論制度，規範處理程式，從而杜絕部分執法人員受人情關係的影響亂用自由裁量權。
二ｏｏ八年六月二十三日