第一篇：部門剖析材料
一、加強政治理論和業務學習，不斷提高政治素質和業務水平。 “公正與效率”是新世紀法院工作的主題，特別是司法為民思想是人民法院實踐“三個代表”重要思想的具體體現，如何實現司法為民思想，它要求每位法院工作人員必須有較高的政治思想素質和較高的業務知識。為此，根據上級法院及院黨組的安排，本人除堅持院裡組織的學習內容外，還認真學習了鄧小平理論及江澤民文選和黨的十七大精神，重點學習了社會主義法制理念教育內容，寫了近萬字的讀書筆記和兩篇心得體會，並參加了市委黨校組織的鄉科班學習，參加到外地考察，寫了考察報告，深刻領會了新形勢下法治理論學習的重要性和必要性。同時積極參加院組織的電教活動，每次學習都立即寫出心得。通過多種學(轉載請註明來源)教活動，提高了思想認識，端正了工作態度，明確了工作目的，樹立了正確的世界、人生觀、價值觀和公僕意識，牢記了“兩個務必”，提高了貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱要和基本經驗的自覺性和堅定性。 政治立場堅定。在事關方向、原則問題上立場、觀點、態度堅定，政治上和思想上與黨中央始終保持一致，能認真執行市委、政府的決議、決定，本人能從維護穩定大局出發，與全院各族幹警搞好團結，和睦共事。
努力學習業務，不斷提高業務水平。
二、發揮中層領導作用，協助院領導做好工作。
創新是一個民族的靈魂。通過“三個代表”重要思想和十七大的學習，使我更加認識到解放思想、實事求是、與時俱進在工作中的重要性和
必要性。一年來協助領導做好以下工作：1，進一步規範了審判流程，從源頭上避免了“人情案、關係案”；2，擴大適用簡易程式審理案件範圍，減少當事人的訴訟成本；3，加強裁判文書改革，增強裁判文書的說理性、公信力和透明度；4、認真討論修改院裡的各項規章制度，用制度制約、規範幹警行為，樹立法院、法官良好形象；5、加強訴訟案件監督，各類訴訟案件均由院長和主管院長審批簽發，審委會層層把關；6、強化監督力度，自覺接受人大和人民群眾的監督；7、組織陪審員參加庭審，準確公正審理案件，確保案件質量。8、配合院領導進行庭審考核評比，提高審判人員駕馭庭審能力。
三、堅持實事求是、謙虛謹慎、求真務實的工作作風。 在工作、生活中，本人始終以一名共產黨員的標準去嚴格要求要求自己，事事以身作則，率先垂範，要求幹警做到的自己首先做到。 對自己份內的工作敢於大膽地負責，不推脫責任，做到大事講政策，小事講原則。工作勤勤懇懇，自調到審判監督庭之後，加倍學習審判監督方面業務知識，與中級法院經常溝通聯絡，使再審案件得到公正審判，依法保護雙方當事人合法權益。四、緊緊圍繞公正與效率主題，依法辦案，評查各類案卷。 依法辦案是法院工作的重中之重，人民法院只有通過公正高效地辦案，才能樹立起法院的良好形象。案件審理要做到公正、高效，首先要關注程式，程式的規範和完善，既涉及到司法資源的合理配置和審判效率的提高，又涉及到廣大群眾的訴訟權利和民事權益的保護，人民法院只有百分之百地確保程式公正，才能最大限度地體現實體公
正。庭審中嚴格按照庭審程式審理案件，向當事人交待清楚權力，實行訴辯式開庭，未當庭公開質證的證據不能作為定案證據，最大限度地提高當庭宣判率，在法律文書製作上，嚴格按照新的寫作方法制作文書，提高裁判文書的說理性，使當事人拿到判決文書後感到輸得心服口服，贏得理直氣壯。在程式公正的前提下保證實體公正，嚴格以事實為依據，以法律為準繩，對無證、證據不充分的案件，不擅自下判，堅持黨的領導，自覺接受人大及院領導及當事人的監督。
五、做好案件評查，糾正案件錯誤。 認真學習、掌握案件評查的相關知識，掌握案件評查應著重注意的問題，全年共評查刑事、民事、行政案件100餘件，對評查中發現的問題，特別是書記員存在的問題當面糾正，指出原因，加深對錯誤之處的認識。
六、清正廉潔，秉公執不，遵紀守法。 進一步加強黨風廉政建設，充分認識當前黨風廉政建設的重要性及嚴峻形勢。年初與院黨組簽訂了《黨風廉政責任書》及《一崗雙責責任書》。嚴格按照約定落實責任，時刻敲響廉政警鐘。本人在審判及其他工作中，做到清正廉潔，管往自己的嘴，不該吃的不吃，管住自己的手，不該拿的不拿，管住自己的腿，不該去的不去。一年來拒請吃數餘次，拒收物品、現金五、六次。同時嚴格執行審判紀律，不與當事人私自接觸，不向當事人借錢、物。
七、存在的不足和今後工作的設想。
一年來，本人能夠盡職盡責地工作，比較圓滿的完成了各項任務，
在工作中也存在著不足和問題，如：政治理論學習不夠系統，有時只完成規定的學習篇目及內容，忙於其他事務，政治學習抓得不緊，管理水平和領導藝術有待於提高，調研文章完成了不夠好，某些工作的監督力度不足。缺乏一定的辦案經驗，辦案質量有待於進一步提高，思想作風、工作作風不紮實之處。 就審判工作而言，庭審紀律有待於進一步規範，個別案件不能準時開庭，引導當事人舉證、質證、歸納案件爭議焦點方面做得不夠到位，法律文書寫作中，證據分析、說明不透徹，合議案件合議形式不夠規範，個別案件仍然出現合而不議，主審人說了算的現象，極個別案件仍有超審限的現象發生。 在新的一年裡，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以公正效率為主題，把審判工作做得更好，讓黨放心、讓當事人滿意。嚴格工作紀律，轉變工作作風，嚴格按照《法官法》及審判紀律去做，清正廉潔，秉公執法，做一名讓黨和人民更讓當事人滿意的法官。
四、存在的問題和今後的工作
儘管一年來，庭裡各項工作都取得了一定的成績，但對照黨和人民的要求，還存在一些缺點和不足：有時因工作忙，政治理論學習還不夠自覺；業務水平還需進一步提高；工作方法還比較簡單，管理水平和管理藝術還需進一步加強；創新不夠，限制了工作績效的提高。
2014年審判監督庭將著力做好以下幾方面的工作： 一是“愛讀書、讀好書、善讀書”。根據工作實際需要，及時學習最新的法律業務和其他各類知識。著眼於做好本職工作和提高司法能力、養成良好的讀書習慣、豐富知識儲備、優化知識結構、提升文化品味、真正做到學以致用。
二是抓培訓強素質，提高司法水平。在重視傳統培訓方式的同時，轉變教育培訓理念，緊密結合崗位實際，採取靈活多樣的方式，增強培訓效果。審判監督庭每季度對上級法院改判的案件，逐件進行審查，提請審委會討論後，對審查出的問題歸納梳理，召開會議或以通報形式進行評析，既指出問題，又指明該如何規範，讓廣大法官從實際案例中受到啟發，不斷提高審判人員司法技能。
三是落實公開審判、程式公正原則，同時注重人文關懷和精神疏導。2014年我們將更加註重減刑、假釋案件的公開度，更加完善程式。程式是制約減刑、假釋裁量權濫用的有效手段。對減刑、假釋案件實行程式公正機制，不僅可以避免人民群眾對減刑、假釋審理工作“暗箱操作”的懷疑，增強人民群眾對司法公正的信心，而且可以使人民法院在審理減刑、假釋案件時聽取多方面意見，使減刑、假釋最大程度地接近公正。
新的一年即將開始，審判監督庭全庭同志將緊緊團結在院黨組周圍，發揚成績，克服困難，以嶄新的精神面貌和良
好的工作狀態，為法院既定目標的實現，做出我們積極的貢獻。
第二篇：機關效能風暴部門剖析材料(參考用)
機關效能風暴部門剖析材料
xxx國稅局稽查局
實施機關效能風暴,是提高國稅軟環境的重要體現。稅務部門作為一個服務執法型的機關，作為一個直接與納稅人打交道的“機關”，我部門深感自身與效能型機關的要求所存在的巨大差距，在今後的工作和學習中還有很多的東西要學。
開展機關效能風暴，是站在全域性和戰略的高度，適應新形勢、新任務，實施“三四五”發展戰略，確保實現“突破招商引資全力提高對外開放水平；圍繞工業強區，大力加快工業經濟發展；加大建管力度，加速推進中心城市建設；開發整合資源，著力發展現代服務業；統籌城鄉發展，加快建設社會主義新農村；實施科教先行，統籌發展各項社會事業；突出以人為本，努力提高人民群眾生活水平；堅持科學發展，全面構建和諧社會”8大奮鬥目標，推動經濟社會全面、協調、可持續發展所做出的一項重要決策；這是一項加強機關作風建設、領導班子建設和幹部隊伍建設的“牛鼻子工程”，是一項推動經濟社會發展的“基礎工程”和重要保證，也是一項得民心、順民意的“民心工程”。
通過學習，在深刻認識到我部門存在的問題和差距，並對問題進行了深入了剖析。
一、存在主要問題及原因分析
1、政治理論學習不夠。對政治理論學習的認識不足，積極主動性不高。除了參加黨委和支部組織的活動外，很少關心時事和國家大事，其餘的學習大多是被動學習。
原因分析：放鬆了理論學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想學習不夠，政治理論水平不高。沒有時刻以一個共產黨員的標準來要求自已，沒有發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，在思想上沒有認識政治學習的重要性，認為學好業務知道才是第一位，思想學習只是一種形式，應付過去就了事了。
2、業務學習不精。雖然我們在平時的工作和學習中學到了不少知識，但與現代化稅務稽查的要求還存在很大差距。
原因分析：進取精神不強，滿足於維持現狀、缺乏鑽研精神。一是學習主動性不強、熱情不高，雖然主觀上要求加強學習，但總以工作太多太雜為藉口，為自已無時間學習找臺階。二是聯絡實際不夠好，因為對學習的重要性和必要性認識不足，認為如論怎麼學，關鍵是會做，學習處於被動應付狀態，往往是為學習而學習，有時造成理論學習與實際工作脫節，事倍功半，更談不上學以致用。
3、工作作風不紮實。工作力度弱，科學合理地安排工作不夠，沒有能夠充分調動起一個業務人員的積極性和工作主動性。
原因分析：在思想作風、工作作風、組織紀律方面放忪了對自己的要求，尤其是在工作作風上，不夠嚴謹細緻，工作責任心不強。
二、整改措施
通過機關效能建設的學習，我們深刻體會到作為稅務執法部門，必須做到不斷的加強自身的黨性修養，樹立全心全意為人民群眾服務的思想，把學習作為人生不斷進步的階梯，把創新作為“三個代表”重要思想先進性的體現。把發現的問題及時改正，在不斷的學習進步和改正中取得再進步。為此，特制定了今後的努力方面和措施：
一是要加強政治理論學習，努力提高自己的政治修養。認真學習馬烈主義、毛澤東思想、特別是要認真學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想，樹立堅定的共產主義遠大理想和走建設中國特色社會主義道路的信念，要樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，要始終同黨中央保持一致，要善於從政治上正確認識和判斷形勢，在執行黨的路線方針政策上始終保持政治上的清醒和堅定。加強黨性修養和黨性鍛鍊，要嚴格按《黨章》對黨員的要求嚴格要求自己，摒棄私心雜念，克服思想落後的現象。認真對照履行黨員義務，經常重溫入黨誓言，要發揮先鋒模範帶頭作用。時刻牢記黨的宗旨，走群眾路線，全心全意為人民服務。積極開展批評與自我批評，堅持原則、搞好團結協作。將求真務實的工作作風始終貫穿在實際工作中，要自覺貫徹黨風廉政建設責任制，按照江澤民總書記多次強調的那樣，自重、自省、自警、自勵，要將自我修養與制度約束相統一，加強自我修養，克服缺點、克已奉公。
二是要加強業務學習。通過不斷的學習，不斷掌握以適應新形式發展的新的稅務稽查知識，在專業知識上不斷充實自己，努力使自己有過硬的專業知識和能
力。更好地完成自身的本職工作。通過提升業務水平，提高工作效率，從而更好地為納稅人服務，把服務執法型機關形象樹立的更好。
三是要積極轉變工作作風，努力工作。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完成任務；工作中嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，做好稅務稽查工作，全心全意為人民服務。
xx國稅局稽查局
xx年xx月xx日
第三篇：招商部門的自查剖析黨性分析材料
為紮實有效地開展科學發展觀學習教育活動，根據區學習科學發展觀活動領導小組辦公室統一部署和要求，在對照檢查階段中，我局堅持全面查擺與重點查擺相結合。開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。採取發放徵求意見表、設定投訴意見箱、公開投訴電話、召開專題民主生活會以及單獨走訪等形式，徵集到一些意見和建議。針對存在的問題，我局認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。
一、存在的問題
1、抓幹部培訓缺乏力度。培訓應形成制度化，對全體幹部有計劃地輪訓，特別加大對一線同志的培訓，提高幹部隊伍素質。
2、學習形式單調。不能就書本學書本，就檔案學檔案，應採取多種形式，提高學習興趣，增強學習的實效性。
3、思想政治上缺乏。工作中只要求完成任務，平時的思想政治工作做的不夠，領導與部屬、黨員與群眾交心較少。應形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構築凝心聚力工程。
4、深入基層開展調查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有時缺乏針對性。
5、工作能力缺乏。少數同志缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，個別幹部工作作風拖拉。
6、制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。
7、服務意識有待進一步提高。深入基層指導幫助，提供更多的服務，為投資商及經營者提供資訊服務的意識有待進一步加強。
二、存在問題的原因
1、對機關學習重視不夠。總認為機關學習根據上級的要求，安排了學習內容和學習時間，完成了上級交給的任務就行了，沒有注重培養幹部職工的學習興趣和提高幹部職工的學習實效，以致於使學習形式單調，學習效果不盡人意。
2、與時俱進做得不夠。資訊時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到制約。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
3、深入基層不夠。作為服務型的機關，應多深入基層開展調查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就儘量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導缺乏針對性的現象。
4、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響整個機關的工作效能。
5、制度落實缺乏監督。由於制度落實缺乏有效監督，使一些制定的規章制度沒有得到認真落實，違規現象偶有發生。
6、官本位思想有時仍然存在。作為管理部門，總認為是管理的主體，強化管理而淡化服務。雖然近幾年通過教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務，拓寬領域服務意識有待增強。
三、整改措施
1、強化學習意識，提高幹部素質，促進全面發展。我局按照“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，建立學習型機關。我們將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身學習貫穿於每個幹部的日常工作之中，形成機關幹部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關幹部的整體素質。
2、強化創新意識，全面推進工作。xx同志說：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。我們將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創機關新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進機關各項工作不斷向前發展。
3、強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高我局機關工作效率，我局倡導幹部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念;克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇於創新、大膽開拓的新思想;克服“無所不為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神;克服“事事不出頭”，只當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發機關全體人員的潛能，努力提高機關的工作效率。
4、強化服務意識，拓寬服務領域。為了強化服務意識，我局要求幹部職工牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展環境的大服務觀，把“投資者、經營者需要的，就是我們要做到的”作為服務宗旨，通過實施“暢通工程、提速工程、陽光工程、民心工程”拓寬服務領域，提高服務質量。
5、強化作風轉變，建立務實機關。“實事求是”是我黨堅持的原則，在實際工作中我們要倡導幹部職工求真務實精神，大興調研之風，深入一線進行調研，使作風在一線轉變，情況在一線瞭解，問題在一線解決，業績在一線創立，形象在一線樹立。同時，加大監督力度，確保制度落實，用制度規範工作，督促工作作風轉變，使機關朝著務實、高效方向發展。
第四篇：部門負責人作風建設自我剖析材料
此次機關組織開展的作風紀律整頓活動，對於我機關的隊伍建設和工作開展有著重要的現實意義和推動作用。我們應以此為契機，徹底解決思想鬆懈、紀律鬆弛、作風鬆散等問題，不斷提高幹部隊伍建設水平和全體人員的執法能力。
參照縣下發的《作風紀律整頓活動方案》，回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發現了一定的問題，剖析如下：
一、存在的主要問題
（1）、思想作風方面：忽視了日常的政治理論學習，放鬆了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領導方式上，過多的採用過去的一套老辦法，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，沒有完全發揮自己在領導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關，有時礙於情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為部門工作的負責人，工作中過多的體諒一線弟兄的辛苦，對於小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理，實際上阻礙了大隊建設的不斷提高。
（2）、工作紀律方面：存在中午喝酒問題，雖然多是陪同領導和招待客人，但在客觀上違反了大隊規定，在這裡做出檢討；沒有給隊員起好表率作用；因為辦個人的私事發生過遲到早退。
（3）、執法能力方面：過多的以領導身份自居，忽視了對條例法規的學習和掌握，導致自身的執法能力和執法水平停滯不前，對具體執法工作的開展和落實不夠重視，解決棘手問題過多的採取老辦法、依靠一線隊員。
（4）、執法形象方面：執法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作時間著便裝接待群眾，不著裝下一線檢查工作，對待一些上訪業戶態度不能做到文明、親切等，今後要堅決改正。
二、產生問題的原因及整改措施
產生上述問題的主要原因，一是缺乏系統的學習，直接導致理論水平和業務能力停滯不前；二是創新意識不夠，工作方法因循守舊；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導幹部和黨員的標準要求自己。
為了實事求是地改正缺點，下一步從以下措施入手：
（1）、學習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂範，起好帶頭作用。
（2）、順應時代和社會發展增強創新意識，提高領導決策水平，加強與班子其他成員的溝通和協作，對新情況、新問題採取新思路、新舉措來解決。
（3）、更好地掌握工作涉及的法律法規，做到既有領導能力又有執法水平，更加全面地做好各方面的工作。
通過此次活動，我單位的隊伍建設水平和執法水平必將大有提高，人員的素質進一步增強，真正樹立起文明、嚴格的隊伍形象，為xx做出更大的貢獻。
第五篇：工程技術部門行政效能建設剖析材料
工程技術部行政效能建設剖析材料
根據總公司開展“轉變工作作風，加強效能建設”活動的安排和佈署，結合工程技術部的工作特點和工作實際，通過集思廣益徵求意見，查擺工作作風、工作方法、辦事效率和管理上存在的問題，以利今後的工作加以整改落實，切實改善和轉變本部門的工作作風，提高部門領導和職工的政治素質和思想素質，提高工作效率和本部門的凝聚力。針對部門存在的問題，認真分析了原因，提出了整改措施，現將部門的自查情況剖析如下：
一、存在的問題
1、政治理論學習氣氛不濃。工程技術部屬業務技術管理型服務部門，對政治理論學習較少，對幹部、職工的政治學習重視不夠，學習氣氛不濃，僅靠自身學習，因為人員較少，難以組織職工集體學習，對理論知識的學習不夠，更新知識較少，未能達到學以至用的效果。
2、組織紀律方面還有待加強。勞動紀律是規範我們的行為，維護部門的正常工作秩序和生活秩序，確保日常工作的正常開展和工作效率的提高，遵守公司紀律是每個職工的政治素質和思想素質的具體體現，但在本部門有個別職工組織紀律觀念較淡薄，時有遲到早退現象發生，有損於機關工作的形象。
3、創新意識和工作熱情較差。個別職工思想較保守，工作上應付了事，得過且過，安於現狀，不思進取。缺乏創新意識和開拓精神。
4、存在辦事效率不高現象。高效、有序、服務態度熱
情是工程技術部履行服務管理的基本要求；但在實際工作中，時有辦事拖拉、推委、工作效率不高的現象出現。
二、整改措施。針對效能建設方面存在的問題，本部門應從關鍵環節做起，不斷加強政治理論學習，提高政治素質和思想素質，營造一個良好的工作環境和提高辦事效率的氛圍。
1、加強職工的政治理論、黨的方針政策的學習，作為業務技術管理部門，同時要加強業務技術知識的學習培訓，切實提高職工的業務技術水平和工作技能。
2、規範職工工作行為和提高工作效率。要嚴格按照總公司規章制度和效能建設活動的要求，規範職工工作、生活行為，堅持高效、廉潔、規範的工作行為，全面推行效能考評制和績效考核制度，增強職工的工作責任心和事業心，更好地服務於大橋水電開發總公司的建設和發展。
通過本次的效能建設活動，工程技術部認真查找了在工作中存在的問題，通過整改，在以後的工作中，將以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十七大、省委九屆四次全會和州委六屆八次全會精神，緊緊圍繞總公司的建設與發展總體目標，不斷提升管理服務質量，改變工作作風，熱情為生產第一線和工程建設服務，營造良好的工作氛圍，切實加強職工政治理論、科學技術知識、業務技術知識以及法律法規的學習，不斷提高本部門的業務素質和工作效率，推進大橋水電開發總公司的事業更為科學地、又好又快地發展。
二○○八年四月二十五日