轉作風、嚴紀律、抓落實心得體會 篇一
以整風精神嚴肅黨內生活，是在新的歷史條件下準確把握形勢，積極應對考驗，化解執政風險，加強黨的建設的。重要舉措。開展黨的羣眾路線教育實踐活動，不僅要從整風肅紀，積聚正能量，更重要的是要依靠整風精神破除“四風”，使我黨永葆先進性和純潔性。對實際發展而言，是加強自身建設，服務人民健康的重要保障。因此，在新的形勢下，如何結合整風精神，抓好醫院建設，也是一個管理者應該思考的問題。
第一，守住羣眾路線的“傳家寶”。我們要從思想認識上牢牢守住這個傳家寶，就要解決羣眾立場和羣眾觀點問題：一要主動貼近廣大職工，堅持與同志們站在一起，傾聽民意，心繫於民，問需於民。與同志們的距離越近，醫院的凝聚力就越強，羣眾對領導班子就越信任，贏得的支持就越大；二是要服務患者，深入門診，深入病房，到患者多的地方，紮紮實實地瞭解情況，掌握實情，始終把患者最盼、最急、最怨、最難的問題銘記於心，做到知民情、解民憂、暖民心。針對實際找準問題、直面問題、解決問題；三要集聚民智，要深信廣大職工有巨大的創造力，充分調動和依靠職工積極性和創造性，把職工創造的富有時代特徵的新做法，上升為理論和政策，指導工作實際，才能真正推動醫院事業的發展。
第二，堅持實事求是的好作風。強調“實事求是，從實際出發才能勇於整風。作為醫院管理者，更要做到自身腰板硬，腳步實，要有做好表率的自覺性和主動性。首先要勤，勤能補拙。要經常深入到基礎一線，全面開展調研，科學安排好各項工作，減少失誤；其次是精，就是精心做事，精細管理，精益求精；其次是嚴，嚴守紀律，嚴格管理，嚴於律己；最後要實，就是求實效，做到人盡其才物盡其用，確保投入到工作中的人、財、物都能最大限度地收到預期效果，踏踏實實地為羣眾辦好事、辦實事。
第三，提高防微杜漸的警戒心。今天，我們面臨着一個諸多考驗的時代，這就要求我們不僅要有堅定的信仰，不管任何時候，都要忠誠於黨的事業；同時又要有較強的敏感性、戒備心，正確判斷是非對錯，分清主次先後，我們每個領導幹部都要有是非標準，嚴格自律。因此，一要嚴格按照中央的“八項規定”的要求辦事，時刻保持清醒，不搞模糊認識，不碰高壓線，不觸紅線，守住底線。二要嚴格執行黨的政治紀律、經濟紀律、組織紀律、羣眾紀律。在任何時候，任何情況下不拿原則做交易，去換取個人利益或者團體利益。三是要懂得自愛。在自己私人問題上要善於獨處，不卑躬屈節，不患得患失，不出賣自己的人格，在利益面前不爭不搶。注重細節，更注小節。“勿以惡小而為之”，始終保持清醒頭腦，經得住各種風險的考驗，絕不做損害黨和國家、醫院利益的事情。
第四，推進醫院發展的新步伐。在廣大職工的共同努力下，醫院質量管理和績效改革工作全面推進基本制度初步建立，服務體系逐步完善，服務條件得到很大改善，服務能力明顯提高，為保障廣大羣眾身體健康和全市經濟社會發展作出了積極的貢獻。但是，在醫院由規模擴張到內涵質量提升的過程中，仍存在着許多工作執行力不夠，服務意識不強，平均住院日較高等問題，在不同程度上制約了醫院的發展。在這樣一個事業爬坡的階段，我院要以開展羣眾路線教育實踐活動為契機，統一思想，同舟共濟，加強領導幹部作風建設，堅定深化醫院改革的決心和信心，憑着對事業的熱愛與忠誠，最大限度地調動全院職工的積極性、主動性和創造性。要本着以病人為中心的思想，切實推進重點項目、醫院評審評價工作，深化人事制度改革，繼續提升兩個效益，不斷增強服務意識和服務水平。
我相信，只要在工作中按照中央的要求和部署，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步以整風精神嚴格黨內生活，突出作風建設，營造良好的幹事創業氛圍，以堅定的步伐和優良的作風為醫院發展貢獻心智，為我市醫療衞生事業發展發揮龍頭示範作用。
作風建設提升年心得體會 篇二
根據有關要求，我結合個人思想、工作實際，對照“一改兩為”要求，深入查找了自身存在的差距和不足，主要有以下三方面：
學習研究不深。一是對黨的理論、方針、政策學習不夠經常，缺乏廣度和深度，對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解還不深不透，對黨史沒有深鑽細研。二是對業務知識的學習研究不夠深入，缺少強烈的敬業精神以及刻苦研究、堅持不懈、鍥而不捨的學習精神。
進入狀態不快。自入職到現在已經有7個月，但工作還沒有完全進入狀態，對各項工作的掌握不夠，不能獨立的解決工作中遇到的困難和問題，特別是遇到急難險重、協調處理難度大的問題時，被動解決的較多、主動化解的較少。
工作效能不夠。因業務知識不熟練，導致各項工作進展緩慢，總是“踩點”完成工作。有時工作量大任務重，會降低工作標準，雖然提高了工作速度，但忽視了“質”的存在，工作雖然完成了，但不嚴不細，以致於有些工作達不到預期效果。
針對上述問題，在今後的工作中，將從以下幾個方面來整改：
加強學習，提高自身素質。一是深入系統的學習習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握精神實質，指導工作實踐。二是認真向書本學，向同事學，向工作實踐學，做到真學、真懂、真用。三是針對自己的崗位，要不斷補充專業知識、熟悉各項工作流程、積極參加各類培訓，用新知識武裝自己，提高自身綜合素質。
樹立觀念，改進工作作風。樹立一盤棋觀念，不等、不靠，主動作為，要以解決工作中的實際問題為出發點，以改進自身工作作風為落腳點，針對工作中的薄弱環節和難點問題，集思廣益，向領導多彙報，與同事勤溝通，多聽取領導和其他同志意見建議，快速掌握工作方法、進入工作狀態。
增強意識，提升工作水平。不斷增強效能意識，一要認真思考、理清思路、穩步推進，把各項工作落實落細；二要在注重工作效率的同時發揚幹就幹好的優良作風；三要善於“彈鋼琴”，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。
改進作風狠抓落實心得體會 篇三
巴菲特曾説過：“不是你的能力決定你的命運，而是你的決定改變了你的命運”。一個人想法積極，那麼即使身處困境之中，你也會感到無限幸福；如果想法消極，即使身處順境之中，你也會感到內心備受煎熬。“解放思想、轉變作風”就是讓我們決定去改變思維，不要讓你原來的思維限制了你的想象，讓我們的思維轉個彎，用另一種態度和方式去做事！
讓思維轉個彎就是學會“改變”，事物只有不斷的變化適應新環境才能保持永不衰亡。黨的十一屆三中全會，決定中國經濟開始由計劃經濟向市場經濟轉型，中國進入改革開放，從此中國走向經濟高速發展時代。不但令世人瞠目的經濟騰飛，還讓思想觀念、體制機制的吐故納新，更是中國從“站起來”到“富起來”、走向“強起來”的脱胎換骨改變。目前公司正處於“改變”的關鍵階段，隨着內外發展環境的變化，軍隊現代化建設的逐步推進，光電行業的市場機遇和挑戰大大增加。產品體系化、智能化要求日益突出，各類探測器件、顯示器件、芯片技術更新換代較快，具備快速反應能力的民營企業不斷介入光電行業，產品競標成為常態，整個光電行業呈現出競爭異常激烈的態勢。公司應緊隨變革趨勢，推動產品結構優化，力爭在新的戰略機遇期實現升級發展。
讓思維轉個彎就是學會“創新”，所謂創新，就是要做到“人無我有、人有我優、人優我特”。在我們的工作中，或多或少都存在問題，想要創新就是要善於發現問題。只有發現問題，才能解決問題，才能為你的創新創造“入口”。發現問題後，要善於從各方面考慮問題原因，找到問題核心才能有效解決問題。目前公司創新能力不強，“重傳統、輕前沿，重型號、輕基礎，重單裝、輕體系”的問題十分突出。慣性思維、路徑依賴嚴重，對裝備發展的新目標新要求領會不深，對工藝技術的新趨勢新特點不夠敏感，原創性前沿性基礎性研究不多，公司產品結構相對單一，新產品開發速度相對緩慢，產品技術含金量不高，體系化思維還未形成，產品盈利能力和自主創新能力與公司高質量發展需求不相適應。產品研發設計偏重於滿足戰術技術指標，新技術、新工藝、新材料應用還存在較大差距，武器裝備“六性”設計和驗證不充分；工藝改進對生產效率的提升作用不明顯、監督不到位，部分裝備反覆暴露出工藝執行紀律差、一致性不好、可靠性不高等問題。
基礎管理理念和方式方法需要創新，管理人員基本功不紮實，手段相對粗放，基礎數據不足，工作細節落實不到位；部門成本意識不夠，不能有效識別並減少浪費環節，部分管理制度學做脱節，基本流程沒有固化，個別問題屢抓屢犯，不能嚴格起到規範行為。
讓思維轉個彎就要去“實踐”，解放思想、轉變作風不是靠想一想，説一説，發發嘮叨。後面該怎麼做又怎麼做，一些安於現狀、畏難情緒、不敢擔當等問題重複出現。我們要把想法付出實踐，在實踐中改進，在改進中前行。敢於直面現實、直指問題、解決問題。目前公司已在立足公司原有產品領域的基礎上，緊扣裝備發展的需求，積極拓展產品領域和層次，支撐公司後續發展。如：在觀瞄裝置領域、在單兵光電領域、在位標器等新產品領域、在太赫茲項目領域等都已形成發展趨勢。在履行強軍首責、聚焦主責主業的同時，以更加飽滿的精神風貌，以更加務實的工作作風，不忘初心，牢記使命，真抓實幹，砥礪前行，奮力開創公司高質量可持續發展新局面！
我們在日常生活和工作中會遇到各種各樣的問題，只要學會用思維轉彎的方法看問題，用正確的心態對待它，才會使生活充滿陽光，使工作迸發出無限的潛能和力量，使企業遇到柳暗花明！
作風建設提升年心得體會 篇四
4月11日-15日，我有幸參加了公司舉辦“能力作風建設年”黨員幹部能力作風提升培訓班（第一期）的學習，感到受益匪淺。
在培訓中，我能夠做到認真學習、深入思考，踴躍參加討論，共同探討在推動能力作風建設、黨建黨史、智能電網新技術等方面的工作思路，交流成熟的經驗和好的做法，努力提高自己的思想認識和理論水平。培訓班開設的《堅定歷史自信創造歷史偉業——學習黨的十九屆六中全會精神》、《新技術發展》、《強能力轉作風重實幹促發展——加強能力作風建設》等課程，內容豐富、針對性強，更真實地瞭解黨史，瞭解公司智能電網建設方面的成效。
一、參加培訓學習的體會
（一）黨員幹部的觀念新、思路活。
這幾年公司之所以能夠取得大發展、快發展、見成效，主要原因就在於我們的幹部羣眾觀念新、思路活，能夠在紛繁複雜的大環境中找準發展定位，能夠在挑戰中發現和搶抓機遇，以超前的思維、嶄新的理念實現了大發展、快發展。
（二）明確目標，提高能力，轉變作風。
通過能力作風建設年文件解讀、開展情況通報的學習，充分認識到了開展能力作風建設活動的重要性，加強理論學習、提高理論水平的重要性，一是全面加強和改進新形勢下幹部作風尤其是領導幹部的作風建設，教育引導全體黨員幹部錘鍊黨性，加強修養；二是發揮黨員幹部在道德規範方面的榜樣作用；三是樹立雷厲風行、求真務實、真抓實幹的作風，不斷增強黨員幹部抓落實的本領，爭做抓落實的先行者和推動者，不斷提高黨員幹部的戰鬥力、凝聚力、創造力和執行力。
二、提高履職能力，助推公司高質量發展
身為紀檢監察人員、支部書記必須要加強自身修養，提升工作能力，更好地完成本職工作。
強化理論武裝。堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿始終，把學習黨章黨規、黨史和習近平總書記系列講話精神作為經常性課程常抓不懈，嚴格執行中央八項規定精神及其實施細則和集團、公司黨委相關配套規定，引領帶動支部黨員讀原著、學原文、悟原理，真學真用，學思踐悟，知行合一，真正做到“學懂、弄通、做實”。
要學以致用，在知行合一中擔當作為狠抓落實。把本次培訓與“能力作風建設年”活動和紀檢監察工作結合起來，在本職崗位上踐行“忠誠乾淨擔當”，把強能力、轉作風體現到工作各方面，以科學機制保障和促進落實見效。
自覺傳承對黨忠誠、無私無畏、“三嚴三實”的優良傳統作風，一刻不停推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。在以後的工作中做好日常安全檢查工作，切實把幹部思想隱患消滅在萌芽狀態，經常性地檢查，經常性對標對錶，按照雙預控體系要求，按照集團規章制度，對照公司生產實際，經常地照照鏡子，查找不足，全力做好乾部督查工作。當前是安全的特殊時段，夏季“三防”的關鍵時期，要做好乾部安全值班帶班，嚴格幹部作風，給職工做好表率，按照集團和公司要求，認真執行值班帶班制度，遵守值班帶班紀律，杜絕脱崗現象發生，為公司安全生產作出更大的貢獻。
我將以這次培訓為新的起點，在今後的工作中，突出紀檢監察工作特色，加強理論和業務學習，不斷完善知識結構，拓寬知識領域，增強創新意識，更新思想觀念，改進工作方法，提高工作水平，以飽滿的精神狀態和真抓實幹的工作作風，高標準、高質量地完成公司紀檢監察工作任務，助推公司高質量轉型發展。
改進作風狠抓落實心得體會 篇五
根據習近平總書記關於改進作風狠抓落實和西藏工作的重要論述精神、工作要求，為確保完成西藏自治區第十次黨代會提出的“四個創建、四個走在前列”目標任務，區黨委在年初召開了改進作風狠抓落實工作動員部署會議。我校也迅速行動，相關部署動員、制定方案、督導落實等工作隨即展開，各項工作正如火如荼推進落實。
任何工作的推進，作風是保障，落實是關鍵。作風只有在落實中才能體現，落實是作風務實能力紮實的具體表現。在如何抓落實這個問題上，自治區黨委書記王君正提出了“大膽解放思想抓落實、踐行黨的宗旨抓落實、強化責任擔當抓落實、堅持求真務實抓落實、不斷提高本領抓落實、樹立鮮明導向抓落實、堅持以上率下抓落實、完善體制機制抓落實”八個要求，給我們指明瞭方向，明確了途徑。
綜合這八個要求，我認為，都離不開敢於擔當勇於作為的執行能力。執行能力的強弱決定了一個人的作風是否紮實、落實是否有效。人在事上練，刀在石上磨。我們每個人的成長沒有捷徑可走，每項工作的完成同樣如此，唯有腳踏實地。
要擔當作為，挺起責任之肩。為官避事平生恥，越是艱難越向前。擔當幹事，是幹部的職責所在，也是價值所在。擔當和作為是一體，不作為就不擔當，有作為就要有擔當。當前，山南正在全力打造“六個走在全區前列”，面對新形勢新任務，凡是有利於山南高質量發展、有利於山南職校學生健康成長的事，我們都要主動擔當、衝鋒向前。
要勤學苦練，修好成事之才。軟肩膀挑不起硬擔子。沒有幹好工作的能力本事，徒有滿腔熱情也幹不好事情。無論是幹事創業還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，更需要鐵肩膀。我們每一名教師都要博學廣識，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養。要結合工作需要學習，做到幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，不僅要做知識的“存儲器”，更要做知識的“處理器”。在幹中學、學中幹，起而行之、勇挑重擔，在積極投身職業教育創新發展的生動實踐中，積累經驗、錘鍊能力，以過硬本領展現積極作為，以良好作風推動工作落實。
作風建設提升年心得體會 篇六
習近平總書記説：黨的作風就是黨的形象，是觀察黨羣幹羣關係、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。因此，加強隊伍作風建設是基層黨建的根基。當前，存在的少數黨員幹部遇事怕事，愛踢皮球，羣眾跑冤枉路；少數人員幹事創新意識不強，懶政、不作為等現象，久而久之便將幹羣距離越拉越遠。水能載舟，亦能覆舟，思想靈魂的修養是提升作風建設的根本，要厚植為民情懷，在思想心靈上鞭策自己，不斷改進自身作風，提升為民辦實事能力，讓羣眾感受到更多的獲得感和幸福感。
改進作風狠抓落實心得體會 篇七
公司當前處於高速發展和發展結構調整的重要“兩期”階段，“時異事異”，世界處於未有之大變局，只能把握時代發展大勢方能變革中謀新局。十九屆五中全會對我國經濟和社會發展做出了重要部署，“十四五”公司將處於更大，更好新的發展階段，發展結構將明顯優化，資源配置將更加合理完善，企業運行效率將大幅提升，唯有以更大的勇氣，推進各項工作改革發展，才能實現跨越式發展。發展是硬道理，需要付出更多的變革，更需要高質量的、紮實的工作支撐，需要全體上下解放思想、轉變作風，上下同欲，形成合力，推動高質量發展目標的實現。自8月以來在公司開展的“解放思想、轉變作風”大討論系列活動正當其時，具有重要意義。
回顧過往，大家均有深切感受，每一名員工是公司發展的見證者，更是受益人，應該把自己擺進去，思考自身針對公司在生產經營和改革發展中的新要求和新問題，聚焦發展中個人存在的“因循守舊”、“安於現狀”、“畏難情緒”、“擔當不夠”、“創新不足”等現象，通過解放思想、轉變作風，掃除發展障礙，解決實際問題，促進工作質量提升，為公司發展做出更大貢獻。
如何落實“解放思想、轉變作風”，個人幾點思考：
1、要解放思想，就得強化理論學習。思想是行動的先導，要堅持不斷強化政治理論學習，特別是學習習近平新時代中國特色社會主義思想等理論，要從理論中找方法，找動力，凝聚共識，把握大勢，增強自我革命的勇氣，破除傳統定式思維。樹立“原地就是退步，慢進步就是落後”的理念，感受到時不我待、不進則退的逼人態勢，從根本上消除傳統思想的束縛，以嶄新的思維和觀念創造性地開展工作。通過強化思想政治理論學習，牢固樹立“四個意識”，增強大局觀，提高政治站位，領導幹部做形勢教育的堅定踐行者，推動全員思想轉變，提升全員內生工作動力。
2、轉變作風，要體現在實際行動中。
一是，做公司決策部署的堅定支持者。對凡是有利於解決發展問題，有利於推動公司發展的公司黨委、行政、制度和文件要求的事項，就要“上下一盤棋”，防止層層衰減，標準下降，要雷利風行，做到堅決執行、立即辦理。堅決做到執行要求不打折扣，完成工作不找藉口，切實提高執行力。
二是，在具體崗位工作中大力轉變思維，創新舉措。要開拓創新，不墨守成規、靠慣性思維去解決問題。面對公司當前高速發展過程產生的新情況，新需要，要大力倡導敢於擔當、沒有藉口的精神，積極進取，主動作為。十九屆五中全會中提及對安全、環保、質量等工作新要求，作為基礎保障工作，部門將努力從監督型工作方式向監督和服務保障型轉變，採取工作陣地前移，人員多到車間一線，解決實際問題。對於管理中出現的推諉扯皮現象，樹立“跨一步”意識，在工作邊界模糊、該不該乾等問題上，做到思想上不模糊，行動上不遲疑，主動擔責、領責。對於新形勢下的檢驗工作，要進一步解放思想，變革方式，多措並舉，從班組建設管理機制上着手，統籌管理廠檢和顧客代表檢，全局掌握任務入口和出口。從具體驗收方式上在保證質量前提下，多措並舉提高工作效率【】，減少等待，在縮短驗收週期上狠下功夫。
2022轉作風提效能促發展心得體會 篇八
這次大討論進一步統一了公司上下的思想認識。在公司機關管理支部的討論中，公司黨委書記以普通黨員身份參加，與黨員幹部一起查擺問題制定措施；在第一片區3號站的討論中，公司總經理受邀參加，片區人員及6名加油站一線人員認真對照研討主題結合自身實際進行問題查擺，擬定下步改善措施。這是一次全員的思想認識上的轉變和提升，從每位發言人員的自我剖析中，我感覺到大家的觀點是一致的，認識是統一的，都是以更好地推進工作為出發點，都自發的想以身作則提振士氣，都希望為了公司扭虧增效做出更大貢獻。
這次大討論查擺問題深入具體。機關層面的討論圍繞“我為羣眾辦實事”，突出轉變作風，找準問題，找準癥結，為基層排憂解難，推動公司經營管理大提升。加油站層面的討論圍繞“以客户為中心”，突出提升現場服務，主動向客户宣傳營銷活動，以優質服務贏得客户，提升市場競爭力。大家討論時認為：公司堅持開展的為加油站送餐活動，以及今年以來實施的薪酬分配向加油站一線傾斜工作，都是服務一線的具體表現；一線員工也有更多的時間服務客户，推介營銷活動，做好客户開發工作。
公司開展“兩轉一促”大討論是深入學習黨史、落實“四強四促”的具體化，相信隨着大討論活動在更廣範圍持續深入地開展，會形成更多共識，凝聚更大的力量助推“兩提兩增”競賽取得實效，促進公司轉型發展。
改進作風狠抓落實心得體會 篇九
通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻學習把握習近平總書記關於疫情防控、復工復產的重要講話和指示批示精神，認真學習領會“兩會”精神。作為一名基層幹部，談幾點心得體會：
第一，審視自我，以善作為的姿態改進自己缺點。對於我自身而言，無論在工作中還是在生活上或多或少存在着各種問題和缺點，例如：工作中缺乏創新性，總想按部就班；説話不講究方式方法，存在“好心辦壞事”現象；生活中存在容易急躁等。對於一名服務羣眾的基層幹部，如果抱殘守缺，不思進取，勢必會落後於人，被時代和集體所淘汰。所以，在今後的工作我會正視自己的缺點和不足，增強危機意識，有針對性地制定整改措施，向身邊的人學習，不斷取得進步。
第二，敢於擔當，以謀大局的站位做好自身工作。習近平總書記指出：“擔當大小，體現着幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。作為一名基層幹部，要勇於擔當，敢於幹事，堅持高標準、嚴要求，認真負責，一絲不苟，努力樹立起基層幹部的良好形象。
第三，狠抓實幹，以謀創新的精神提升工作水平。工作創新要做到意識創新、思路創新、工作創新、方法創新。針對熱線工作，要提前謀劃，主動了解羣眾近期反映的各類問題，主動謀劃如何落實每項工作任務。打好工作提前量，做到程序性事務信手拈來不拖沓，非程序性事務有準備不慌亂。堅持想在前、做在前，用創新的思維對待工作，切實幫助基層羣眾解難題、幫民困，真心實意幫助羣眾排憂解難，解決羣眾關心的實際問題。