一、加強企業民主管理，維護職工合法權益。不斷健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。各基層工會年初按時召開職代會（職工大會），集團總公司分管領導和相關部門領導參加，履行職代會職責。嚴格、及時簽訂（續簽）《集體合同》和《工資集體協商專項合同》《女職工特殊權益保護專項合同》《勞動安全衞生專項合同》，在省社保廳備案，發揮職工代表監督作用，提高合同履約率。推進企業職工健康檔案的建檔、管理工作。逐步健全重大事故隱患排查治理情況向職代會報告制度。5月份開展了企業集體合同履行情況和廠務公開民主管理工作自查和調研，加強整改落實。
二、圍繞中心工作，突出勞動競賽和技術比賽。深化省總工會提出的“十大行動”，狠抓落實。組織動員職工廣泛開展“學習十九大，崗位比貢獻”主題勞動競賽和技能比賽等活動。4月份在**工地承辦了職業技能競賽電工（建築與安裝）省級一類決賽，5月份在**工地承辦了甘肅省職工職業技能競賽砌築工省級一類決賽和全國第六屆職工職業技能競賽砌築工選拔賽，兩個競賽所屬代表隊取得了突出成績。選拔4名選手到培訓基地培訓1個多月代表甘肅省參加了全國第六屆職工職業技能競賽砌築工決賽，獲得個人第8名、團體第11名的好成績。按程序向甘肅省總工會申報甘肅省五一勞動獎章2人,對競賽中獲獎職工進行技術等級晉升申報。獲甘肅省技術能手3人，技術標兵25人、優秀選手12人，獲甘肅省百萬職工職業技能素質提升活動優秀組織單位。繼續深入開展“安康杯”競賽活動。徵集技術成果5項和先進操作法1項，參加第十一屆全省職工優秀技術創新成果和第五屆全省職工先進技術操作法，甘肅省建築科學研究院《巖棉外牆外保温耐久性能研究》獲2018年度甘肅省職工技術成果二等獎。開展勞動和技能競賽理論研討論文撰寫、徵集，上報省總工會論文4篇。推薦甘肅省職工技術成果獎評審專家2名。健全職工健康檔案，建立職工職業健康檔案。
三、弘揚勞模精神，加強勞模管理。對省部級及以上勞模進行全面調查摸底，共摸底登記81名，省總核定78名。開展2018年全國勞模和省部級勞模困難補助金申報發放工作，省級勞模生活困難申報43名，申請困難補助金26.02萬元；特殊困難申報7名，申請特殊困難補助金1.88萬元；全國勞模生活困難申報2名。組織2名全國勞模、2名省級勞模進行療休養，組織4名全國勞模體檢。加強集團總公司勞模管理，對照勞模管理辦法，對集團總公司近20年評選的勞動模範進行了全面梳理，沒有發現受到相關法律紀律處分的。積極評選推薦先進模範，獲甘肅省“五一勞動獎狀”。有限公司生產製造車間、蘭州大學第一附屬醫院門診綜合大樓項目部、紫光項目部獲甘肅省“工人先鋒號”。水暖班獲甘肅省“創新型班組”。獲甘肅省“安康杯”競賽示範單位
四、開展慰問幫扶，紮實推進解困脱困。深入開展冬送温暖慰問困難職工活動，爭取省上困難慰問金35萬元，集團總公司兩級領導送温暖活動慰問職工2215人，慰問金和慰問品發放120.37萬元。集團總公司幫扶濟困基金全年幫扶困難職工85人，發放幫扶金45.3萬元。7月份開展夏送清涼活動，集團總公司領導慰問18個項目部，慰問一線職工4738名，慰問物品39.32萬元。集團總公司和基層單位總計慰問施工工地487個，慰問一線職工 23064人次，發放慰問品160多萬元。開展金秋助學活動，集團總公司工會資助困難職工子女57名，發放補助金9.9萬元; 兩級工會籌集27.38萬元，資助215人。印發了《關於認真做好2018年困難職工調查摸底精準建檔和精準幫扶工作的通知》，重新摸底困難職工，制定困難職工解困脱困方案和時間表，突出精準識別、精準施策，周全細緻做好職工幫扶脱困工作。
五、加強財務業務，提高管理水平。今年集團總公司工會和所屬基層工會全部實行工會經費地税代扣，地税部門依法按本單位每月全部職工工資總額的2%代收工會經費。集團總公司工會認真對接省總工會財務部和税務部門，安裝相關軟件，進行人員培訓輔導，協調業務來往中出現的問題，建立並逐步完善制度。依法合規管好用好工會經費。嚴格規範管理代管的組織部黨費、離退休人員管理處離退休人員二項費用、宣傳部政工人員評審費、集團總公司幫扶濟困基金和精準扶貧資金。
六、開展文體活動，豐富職工精神生活。在節假日組織職工廣泛開展知識競賽、演講比賽、書畫展覽、文藝演出、體育比賽、登山郊遊等活動。編輯印刷了《不忘初心跟黨走，翰墨高歌新時代——甘肅省建設投資（控股）集團總公司第十二屆職工書法美術攝影展覽作品集》。推進“職工書屋”示範點建設。與相關部門一起積極組織400名職工參加第八屆蘭州馬拉松比賽，組織啦啦隊宣傳助威。組織男子乒乓球隊參加省運會，獲得雙打第五、團體第七的好成績。組織乒乓球隊參加省“雙擁杯”比賽，獲得女子團體冠軍、男子團體第三名的優異成績。舉辦了集團總公司第一屆職工氣排球比賽，23支代表隊275名選手參加。受甘肅省體育局邀請，組織職工利用雙休時間參加“華富新春天杯百日雙升級撲克比賽”。積極開展農民工市民化宣傳畫推廣工作，在270個項目部張貼宣傳畫1228幅。
七、開展幹部培訓，深化工匠精神宣講。5月3日至4日，舉辦了工會幹部集中培訓，120多人蔘加，培訓內容主要是黨的十九大精神、企業民主管理、會員代表大會制度、困難職工幫扶軟件的使用、女工工作等。組織工會幹部參加省總工會宣傳報到、民主管理、經審工作的專題培訓。撰寫研究論文參加全國大型建築企業工會工作研討會，全國建設工會新時期產業工人改革經驗交流會、全國總工會“職工書屋”建設經驗交流會。
配合組織部做好 “金牌工匠”的推薦評選工作。
八、加強工會組織建設，增強服務職工能力。3月20日召開集團總公司工會工作會議，安排了全年工作，與基層工會簽訂了目標責任書。規範和加強會員代表大會制度，職工（代表）大會和會員（代表）大會“兩會合一”的，全部分開，嚴格會議程序，嚴格履行職能。深化職工之家建設，開展會員評家活動，開展會員評家活動自查。1至2月參與集團黨建工作考評，對基層工會工作進行了全面考評，並根據黨委要求對黨建工作考評辦法和黨建工作考評表中的工會部分進行了修改補充。加強作風建設，加強工會幹部教育培訓，積極推行“互聯網+工會工作”新模式，打造方便快捷、務實高效的服務職工新通道。做好中國工會十七大宣傳報道工作，認真考察推選甘肅省工會代表和中國工會第十七大代表。撰寫《甘肅工會年鑑（2018）》捲入鑑資料，準確填報“2018年度基層工會調查表”。在廣大職工中開展開展2018年“網聚職工正能量·爭做中國好網民”主題活動。