黨總支舉辦年輕幹部及骨幹員工培養交流活動
編者按：為進一步加強年輕幹部的培養工作，優化幹部隊伍年齡結構，為青年人搭建成長平台，激發年輕幹部的生機和活力，運業黨總支制定了《運業年輕幹部及骨幹員工培養方案》，為每一名培養對象建立了個人成長檔案，結合工作內容及個人特點為每一名培養對象配置了導師，開展一對一的培養培訓。
為總結經驗，傾聽年輕幹部員工的心聲，2月12日，運業黨總支在126文化創意園舉辦年輕幹部及骨幹員工培養交流活動。運業領導班子、三級單位黨政正職、導師和培養對象及年輕員工代表參加活動。
活動在快問快答、個人標籤認領、觀看《最完美團隊》視頻的輕鬆愉悦氛圍中拉開序幕；公司七名年輕幹部滿懷激情，結合崗位實際，以“我”和“我們”的肖像素描的形式，暢所欲言自己的成長及所思、所想、所悟，其相應導師予以評價並交流經驗。
公交總經理XXX、運業汽修分公司總經理XX，分別以自身經歷為年輕同事們分享其個人成長的寶貴經驗。
活動中，公司黨總支書記XX組織學習了習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班儀式上的重要講話精神，並從“平台、機遇、培養、成功”四個方面，與年輕幹部進行了深入交流。她指出，公司重視和加強年輕幹部隊伍建設，對有能力敢擔當善作為的年輕幹部及年輕骨幹員工進行教育培養、擇優選拔使用。年輕幹部要堅定理想信念、增強過硬本領、不忘初心使命、不斷修煉自我，深學細悟、躬身力行，在擔當作為中實現人生價值。
公司總經理XXX對年輕幹部們提出三點希望：一是加強學習與實踐；管理改進永遠在路上，要將學習轉化為成果，提高推進高質量發展的本領、抓生產經營的本領、改革創新的本領、防範風險的本領；二是加強自律與他律；要做好表率，提高廉潔意識，嚴守紀律規矩，主動塑造嚴格自律形象；三是創新與改變；“它山之石可以攻玉”，要做一個有作為的人，積極發揮年輕幹部激情足、幹勁足的優勢，樹立擔當實幹精神，不負新時代，展現新作為。
班子成員來一個、年輕員工來一個......交流活動在激情四射的“你比我猜”“才藝表演”團建活動中落下帷幕。
無奮鬥、不青春。運業的年輕幹部及骨幹員工將立足崗位，提升綜合本領，在學、思、踐、悟中主動擔當作為，在鋭意進取中積極探索創新，努力做信念堅、政治強、本領高、作風硬的管理者。