第一篇：工會主席工作彙報
xx有限公司企業
工會座談會彙報材料
工會主席：xxx
各位領導、各位同仁：
大家好！今天，壽光市總工會“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”xx座談會在我公司召開，我代表全體員工表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面我代表xx有限公司工會組織，向各位領導彙報我公司工會相關情況。
我公司在上級黨組織及市總工會的正確領導下，在公司領導和全體同志們的支持配合下，公司工會完善了工會組織機構，人員配備齊全，工會制度健全，將具體情況彙報如下：
一、 企業基本情況：
我公司成立於xx年x月，是集科研和生產xx的高新技術企業。佔地面積xx多畝，，固定資產過億元，現有員工xx餘人，其中工程研發專業技術人員x多人。主導產品：xx等。其中多項產品已獲國家專利，新開發的光學樹脂等十幾項項目填補了國內空白，產品暢銷國內外。
公司已通過了iso9001:2014質量體系、iso14001環境管理體系、iso28001職業健康安全管理體系認證，擁有自營進出口權。連續獲得“省級守合同、重信用企業”、“文明單位”等榮譽稱號。
公司秉承“高標準、嚴要求、重細節、求完美、創一流”的管理理念，“誠信、務實、和諧、創新”的企業精神。
自xx年x月成立工會以來，先後取得了濰坊市和諧企業、濰坊市勞動關係和諧企業、濰坊市勞動保障誠信企業、壽光市十星級工會、壽光市勞動關係和諧企業等榮譽稱號。
二、 工會組建情況
公司工會於2014年組建，自工會組建以來加大力度發展工會成員，現在職工的入會率達到90%以上，我們每年定期召開職工代表大會，按時換屆，現在工會主要的組成人員有：
工會主席：xxx
工會副主席：xxx
女職工委員：xxx
經費審查委員：xxx
勞動保護監督監察委員：xxx
勞動爭議調解委員：xxx
三、 工會成立後圍繞服務企業發展、服務職工、穩定職工隊伍、深化企業民主管理落實職工的各項權益等方面開展工作，具體如下：
（一）、建立健全廠務公開民主管理組織體系，從源頭上讓職工有“位”。一是建立廠務公開民主管理組織領導體系。形成了“公司領導、工會協調、部門齊抓、職工參與”的工作格局。二是建立廠務公開民主管理工作運行體系。結合企業實際，建立了十多項廠務公開民主管理制度，推行公司、車間、班組三級廠務公開制。三是建立廠務公開民主管理監督檢查體系。每年底，由工會牽頭組成公司廠務公開監督小組通過聽彙報，查資料，召開座談會的方式對廠務公開工作
進行檢查，並向職代會報告年度廠務公開工作，接受職工代表的評議，確保了廠務公開的質量。
（二）、保障落實廠務公開民主管理各項制度，從措施上讓職工有“權”。一是建立實行了職工代表大會制度。公司堅持每年召開一次職工代表大會，詳細講解當年度公司的方針、任務和措施，讓職工代表充分了解和掌握公司生產經營管理方面的重要問題和有關情況。二是建立實行了工會與行政聯席會議制度。三是建立實行了職工羣眾評議中層以上幹部制度。對公司中層以上管理人員，堅持讓職工羣眾每年評議二次，實行按業績升降及末位淘汰，保證了職工的參與權。四是建立實行了廠務公開制度。對於幹部任用、物資處理、班子建設、職工福利等羣眾關心的問題，利用宣傳欄、會議等形式公開，保證了職工的知情權。
（三）、充分發揮廠務公開民主管理獨特優勢，從成果上讓職工有“利”。一是職工工資福利年年漲。二是職工勞動權益得到進一步維護。三是職工綜合素質進一步增強。企業在“分級分類，按需所培，工作育人，全面提升”的員工培訓理念指導下，建立了“高層職員以理念為主、中層職員以管理為主、基層員工以技能為主”的三級培訓成長模式，建設了職工培訓中心。四是困難職工幫扶救助體系進一步完善。xx文化中有“不讓一個困難職工有過不去的坎”的提法，企業年年開展“職工困難助學”和“春節為困難職工送温暖”活動，成為幫扶困難職工的長期平台。
四、工會工作的特點及亮點
（一）、我公司工會工作的特點：
1、 積極維護職工的合法權益，營造和諧穩定的勞動關係
建立穩定協調的勞動關係是企業工會組織一項長期而重要的任
務，也是新時期工會工作融入中心、服務大局的重要職能。因此，要正確認識兩個維護的關係，在維護企業整體利益的同時，表達和維護好職工的具體利益。特別是在敏感問題、焦點問題上更好地維護職工合法權益，不斷提高民主管理水平。
2、竭誠為職工羣眾服務，確保以人為本的承諾落到實處
我工會組織把竭誠為職工羣眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，心中時刻想着職工，把好事辦好，把實事辦實，把難事辦妥。努力成為職工羣眾信得過、離不開的貼心人。
3、組織開展勞動競賽和評先表彰工作，推動企業快速發展
4、組織開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上的文化氛圍
我工會廣泛開展豐富多彩、健康有益，羣眾喜聞樂見的文藝活動，不僅拓寬了思想宣傳輻射面，豐富企業文化內涵，還使職工保持強健的體魄，增強企業的凝聚力，以最佳的精神狀態和飽滿的工作熱情投入到各項工作中。
（二）、工會工作的亮點：
1、職工工資福利年年漲。目前職工工資已連續三年每年上漲17%以上，去年2月和10月已先後兩次共為職工加薪13%，並於10月份率先召開了工資協商會議。同時，在原節日福利、季度福利基礎上，又相繼增加了清明、端午、高温費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓全部免費。
2、職工勞動權益得到進一步維護。堅持依法與所有職工簽訂勞動合同，企業勞動爭議組織健全，嚴格按勞動合同協調和處理勞動關係，
各種勞動保險按政策落實，依法實行帶薪年休假。建立健全了規範的公司法人治理結構和各項規章制度，在安全生產、環境保護和職工勞動保護方面，嚴格執行了國家各項法律法規政策，堅持了“三同時”制度，推行簽訂《勞動安全衞生專項協議》和《女職工專項集體合同》工作，多年來從未發生重大工傷事故和安全環保事故。
3、職工素質能力培訓，公司定期組織員工進行職業、安全、素質的培訓，培訓過後每人寫1篇心得體會。並且公司每年都舉行1次職工運動會， 元旦晚會和職工拓展訓練，今年我公司於5月12、13日在xx進行了員工拓展訓練。在侯鎮舉辦的文化藝術節，我們積極參與，取得了較好的成績和名次，在今次市工會組織的職工拉力器比賽中取得了好名次和多項榮譽，為企業爭了光，為企業的和諧發展，做強做大，我們xx工會組織做出了一定的貢獻。
五、工會組織開展的送温暖幫扶、困難職工救助情況
在職工幫扶方面，我工會深入實際，調查研究，對以下三名職工進行了幫扶：
近幾年來，公司以健全完善職代會這個載體，深化廠務公開民主管理，在和諧勞動關係、穩定職工隊伍、促進企業發展方面做了一些工作，但與上級要求和兄弟企業相比還有很大差距。我們決心認真按照上級的要求，繼續探索新形勢下企業健康發展的新方法新途徑新經驗，不斷完善機制制度建設，為實現全市經濟持續、健康、快速發展，促進社會和諧穩定貢獻一份力量
再次感謝各位領導，各位同仁！謝謝！我的彙報結束！謝謝！
xxx有限公司 2014年5月19日
第二篇：支工會主席一季度工作彙報重點工作
車間工會一季度工作小結和2014年工作重點
一、一季度工作小結：
在公司、段領導的正確領導下，我車間工會一直積極努力工作，盡力維護職工的合法權利，豐富職工的業餘文化生活，較好的完成了領導交辦的各項工作任務。現將我車間2014年一季度的工會工作總結如下：
1、 全年認真貫徹落實了公司及段部工會各項工作安排，積極開展活動，並能根據自己車間
的工作實際情況，細化工作安排，以便更有利於工會小組開展實效工作，讓職工體會到工會工作的嚴肅性，效果性，在全體會員的努力下高質量的完成了一季度的各項工作任務。
2、 定重點、求真務實，以“安康杯知識競賽”、“會員日“等活動為基礎，認真開展了勞動
競賽，在競賽中做到了“四有”有計劃、有組織、有典型、有表彰。使競賽不走過場和形式，努力使競賽活動賽出成績，賽出幹勁，更好的為安全生產夯實基礎。
在今年二月份信號車間開展了“會員日”活動，以知識競賽問答的方式，獎品獎勵的形式，充分地調動了職工的熱情，做到了把工作落實到實處的標杆作用。
3、 加強了車間民主管理工作，充分發揮工會的職能作用，做到了車間事務公開。參與車間
各項規章制度及考核條件的制定，並充分的徵求職工們的意見，以確保職工的合法權益不受侵害。
4、 積極開展了“創建學習型班組”“爭做學習型職工”的活動，努力構建和諧的職工小家，
為努力提高職工的思想素質、技術素質、道德素質，支工會主席以及小組長會不定期對職工的學習、思想進行進一步的體會交流，以使職工在當前改革的形勢下，適應新形勢的要求，更加珍惜自己的崗位，把好安全關，經過開展的一系列的學習教育活動，職工“四有”素質不斷提高，和諧觀念不斷增強，確保了安全年工作順利的完成。
5、 根據公司黨委的安排，結合實際，努力做好職工思想教育的工作
6、 經常組織開展有關“安全教育”活動的工作
7、 積極配合公司做好保春運，保安全，保穩定的安全檢查工作
8、 認真做好有關評先的工作
9、 認真調查困難職工的情況以及“職工小家”的競賽評比工作
10、做到了春節前送温暖工作和開展好羣眾性文化活動
11、完成了公司黨委及段工會交辦的臨時任務
二、2014年信號車間支工會年度重點工作
以幹部提素質、職工提能力、工作要維權、環境要和諧為重點，全面開展工作。
1、認真貫徹落實公司、段部工會的精神，努力積極工作，把工作落到實處，以實際行動為職工創造一個和諧、温馨的工作環境。
2、堅持雪中送炭，做到及時到位，完善內部幫扶機制，把協調勞動關係作為建設和諧環境的重要內容，及時掌握和解決廣大職工關心的熱點，難點問題，在搞好常態幫扶的基礎上，完善對困難職工的應急幫扶機制。進一步做好調查困難職工的工作，健全困難職工檔案徹底貫徹“三不讓”精神，深入開展送温暖活動。
3、深化職工之家的工作，不斷創新“職工之家”的內容和形式，圍繞“安全生產、優質服務，民主管理，精神文明”這個中心，建立健全“職工小家”的創建活動。
4、結合自身車間的技術特點，定期開展“崗位練兵”活動，做到時刻考察職工的技術練兵情況，做到覆蓋面廣、效果明顯。
5、做好穩定和信訪等各項工作，加強協調和溝通，盡力保證職工合法權利不受侵犯。
6、進一步規範廠務公開的形式和內容，全面做到工作的公開、信息的透明化，規範公
開的形式，內容、考核和評價體系。
7、健全民主管理制度，繼續開展“提出一條合理化建議”“創新工具”的活動，圍繞公司在新環境下的發展廣泛聽取意見，完善合理化建議活動中的組織發動，效果評價及表彰獎勵等機制。
8、培育愛心理念，深化“送温暖”活動，堅持開展慰問一線職工活動，關心生產一線的職工生活，協助公司、段部解決職工生產生活中的突出問題。
9、抓好組織建設，提高自身形象，結合公司改革的實際，理順工會組織關係，為提高工會工作水平提供組織保證。
10、做好女工工作，發揮半邊天的作用。
11、加大職工的勞動保護監督檢查力度，重點搞好現場作業勞動保護措施，工器具規範使用的監督檢查，對勞動保護措施執行情況和職工生活保障情況進行定期檢查。在廣大職工中積極營造安全文化氛圍。
12、推動學習型部門，學習型工區，形成相互學習，“傳幫帶教”的良好風氣，形成學習氣氛氛圍濃厚的工作環境，使廣大職工在學習中進步，在實踐中成長。
第三篇：職代會工會主席彙報
工會工作彙報
xx集團工會主席xxx
（xxxx年x月xx日）
尊敬的各位領導、各位職工代表：
上午好！今天我們在這裏隆重召開xxxx集團第x屆職工代表大會第x次會議，作為xx集團的工會主席，我和各位代表一樣，深感肩上責任的份量，我們將在上級工會和集團黨委的正確領導下，團結和帶領廣大職工在構建“xxxx”，促進集團持續健康穩定發展上紮紮實實開展工作，下面我受集團公司工會委員會的委託，向大會作工作報告，請予審議。
一、xxxx年工會工作回顧
xxxx年，集團公司工會在上級黨委政府和工會的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行國家法律法規及企業經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以“自主創新、建功立業”為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，團結凝聚員工，保障了企業生產任務的全面完成。同時，工會緊緊圍繞企業發展目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，為集團公 1
司的快速穩定發展作出了應有貢獻。
（一）加強職代會規範化建設，強化民主管理，構建“民主之家”。
公司每年召開一次職工代表大會，職代會充分發揮職權作用，堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討論集團工作報告、工會工作報告和工會財務工作報告，並提出意見和建議；聽取和審議提案徵集和處理情況報告，以及生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告，先後經職代會審議通過了《薪酬管理規定》、《車輛管理使用規定》、《請銷假制度》、《職工帶薪休假制度》、《職工住房分配方案》等幾十項涉及職工切身利益的制度和規定，充分行(本站推薦)使了職代會的各項職權，發揮了職代會作用。
2014年共徵集到職工代表提案27份，立案25份，提案答覆率100%，既體現了職工為自己公司出謀劃策的企業向心力和凝聚力，又體現了企業對職工提案的重視和負責。為更好地瞭解一線職工的心聲，及時反映職工的訴求，工會民主選舉職工代表及民主管理小組，賦予職工代表參與風險管理、參與商討職業健康安全等職責，努力構建一個安全、健康、舒適的工作生活環境。
廠務公開工作得到了深入開展，公司人事變動，評先選優，各項大政方針通過多種宣傳載體進行公開，嚴格遵循“對有爭議的問題，暫做停辦”的原則，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，實現真正意義上的企業就是
自己的家，自己就是企業主人的觀念。
（二）“xxx”競賽、“xxx”活動與安全文化交織，建設“安康之家”。
工會始終將開展“xxx”競賽、“xxx”活動的號召貫穿於公司整個安全生產全過程之中，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，在職工中大力弘揚“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念。工會、安全部組織職工學習各種安全法規，開展消防演習、安全知識競賽、安全知識徵文等活動，使職工們在寓教於樂中自覺提高安全意識和行為水準。公司先後榮獲“xxx安全生產先進單位”、“xxxxxxx競賽優勝企業”和“xxxx勞動關係和諧企業”等榮譽稱號。
（三）豐富多彩的文體活動，展現職工風采，構建“文化之家”。
工會工作對推動公司企業文化建設中具有舉足輕重的作用。一是工會貼近職工，具有很強的號召力和吸引力，能夠及時瞭解和掌握職工羣眾的所需所想。二是工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。三是工會有着組織開展羣眾性活動的優勢和傳統，通過開展勞動競賽、合理化建議、文化體育活動來激發職工的熱情和智慧。
因此，公司一直十分注重職工的業餘文化生活，堅持經常性開展多種形式的職工文體活動，豐富職工文化生活。如組織職工開展知識競賽、演講比賽、舉辦職工籃球賽等。同時，圍繞企業
中心工作，堅持“技能培訓、技能練兵、技能競賽”活動，使職工的技能水平得到了不斷提升，行之有效地將企業的中心工作貫穿到了全體職工自覺行動之中。此外，公司在維護職工合法權益，協調好勞動關係的同時，積極為職工羣眾真心實意解難事，實實在在辦好事，解除了廣大職工的後顧之憂。
（四）工會組織積極發揮作用，構建“責任之家”。
企業的發展，是黨的改革開放政策、政府的關懷和社會廣泛支持的結果，企業發展壯大以後，理所當然應回報社會，真心實意為社會做好事、辦實事。集團工會充分發揮職能，廣泛宣傳，積極組織，呼籲員工向社會獻愛心。每年公司招聘的新員工都會到史口鎮敬老院慰問老人，為他們打掃衞生，清洗衣物，和老人們拉家常，給老人們送去了愛心、送去了關心。通過這樣的活動，既增強了工會在職工心中的凝聚力、號召力，同時也培養了職工的愛心、孝心和社會責任感。
二、xxxx年工會工作重點
xxxx年，xx集團工會工作的指導思想是：在上級總工會的領導下，繼續貫徹《工會法》、《勞動法》，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋樑紐帶”作用，突出維權重點，以爭創“模範職工之家”、建設示範基層工會為目標，在保障職工權益的基礎上保護和調動職工的積極性和創造性，不斷推動企業快速穩定發展。工會將以職工思想教育為着力點，提高工會工作執行能力，推進集團工會建設，激發基層工會活力，努力提高職工素質，
切實維護職工隊伍的穩定，團結動員廣大職工，為圓滿完成集團公司xxxx年各項工作任務充分發揮工會的“橋樑”、“紐帶”和推動作用。
（一）進一步完善和深化職工維權體系，為構築和諧穩定的勞動關係，實現職工民主政治權利服務。
首先，使職代會成為集團職工統一思想、獻計獻策、溝通融合、振奮精神的根本途徑，實現職工參與民主決策、民主管理。 其次，加大集團事務和廠務公開的力度，提高認識，建立廠務公開的長效機制。以總經理任組長，工會主席任副組長，相關部門負責人為成員的廠務公開領導小組將繼續紮實有效地開展工作，保證廠務公開持續穩定進行。再次，尊重職工權益，關心羣眾生活。工作中，我們要注重職工權益和維護職工切身利益。一是設置專門“意見箱”接受職工監督，虛心聽取職工意見；二是鼓勵和引導職工通過誠實勞動，實現對物質利益的正當追求；三是關心職工疾苦，千方百計為職工排憂解難，把組織的温暖送到職工的心坎上。通過一系列的工作，密切幹羣關係，凝聚集團公司職工的心。
（二）加強職工之家建設，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動。 “職工之家”的建設，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發展，提高工會工作的整體水平起着重要的作用。為豐富廣大職工的業餘生活，工會組織會不遺餘力地開展各種文體娛樂活動，如職工籃球賽、兵乓球賽、棋
類比賽、卡拉ok比賽等；多組織集技能行、競爭性和娛樂性於一體的的職工技能練兵比賽、安全知識競賽等活動，調動職工的積極性，豐富職工的業餘生活。
（三）深入開展“xxx”競賽，進一步增強全公司員工的安全生產意識。
在已經成立的“xxx”競賽領導小組基礎上，建立健全各項安全規章制度，加強培訓學習，強化職工的安全意識。2014年公司將繼續加大安全技術勞動保護措施計劃的實施力度，加大現場監督檢查力度，最大限度消除安全隱患，將安全生產工作抓實、抓好。
（四）加強女職工勞動保護工作。
做好女職工勞動保護工作，切實維護女職工的權益，為深入推進女職工建功立業服務。 集團工會將進一步鼓勵和支持女職工加強學習，崗位成才,切實維護女職工的權益，做好女職工的“四期”保護等具體工作，充分調動和發揮廣大女職工的積極性、主動性和創造性。
在即將過去的一年裏，我們有成績也有不足。新的一年裏，雖然當前市場形勢非常嚴峻，但是集團公司的發展前景廣闊、後勁十足，我們信心百倍。我們要以放眼全球的寬廣視野，以趕超先進的雄心鬥志，以奮發有為、激情超越的精神狀態，與時俱進，開拓創新，為創建xxxx做出應有的貢獻。
謝謝大家！
第四篇：工會主席工會工作報告
圍繞“全國學神華，準東怎麼辦，工會怎麼辦”
各項任務
突出工會維護職能全面開創準東工會工作新局面
各位代表、同志們：
現在我代表準東露天煤礦工會向大會作工會發言.
回顧二〇一四年工會工，2014年準東露天煤礦工會在公司工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持，緊緊圍繞公司的中心工作，團結帶領廣大員工，在民主管理、開展勞動保護、班組建設、雙增雙節、創建和諧礦區等方面做了大量工作，有力的推動了企業可持續發展。
面對新的形勢和新的任務，我們明確2014年的工作思路是：堅持以科學發展為主題，積極貫徹集團和公司“四會”精神，以建設一流現代化露天煤礦為目標，以“全國學神華，準東怎麼辦，工會怎麼辦”活動為抓手，緊密圍繞公司“科學發展，再創輝煌，五年實現經濟總量翻兩番”的發展戰略，抓好加強工會自身建設這個重點，搞好工會工作，建好“職工之家”，帶出一支好的職工隊伍，抓住機遇，促進工會的發展。我們也要看到自己存在的不足，明白所謂“長中有短，優中有缺”，為此我們將着力從以下八項工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”為重點工作目標：
一、不斷完善職工代表大會制度
職工代表大會制度是推進民主管理和民主監督的基本形式。 為進一步推進民主管理工作，着力辦好礦區公開欄。公司的每一項重大決策，大額資金的使用，幹部任免，每月經營指標安全狀況都要向礦區全體員工在礦區公開欄內及時公開，讓員工對公司每季度的生產經營指標情況有一個總體的瞭解，從而進一步調動了員工安全生產的積極性。
二、大力開展“安康杯”競賽和“安全生產月”活動
職工最大切身利益是生命安全和身體健康，維護和保障職工在生產過程中的生命安全和身體健康是工會的重要職責。為了全面落實神華集團和神新公司關於深入開展“安康杯”競賽活動的通知精神，我們廣泛開展了“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。自活動開展以來，各級領導以身作則，廣大職工積極參與，努力消除事故隱患，杜絕“三違”，減少傷亡事故，全面強化了公司的安全生產工作，為企業的發展和穩定起到了積極的推動作用。
1、為推動公司“安康杯”競賽活動紮實有效的開展，我們從“安康杯”競賽活動的組織領導、競賽的內容到具體要求和考核標準等都做了詳細的安排。成立了以礦長組長，副礦長任副組長，工會、團委、安檢部、機電設備部、生產技術部、工程管理部，公務隊，採掘隊，
篩分廠等部門的主要領導為成員的“安康杯”競賽活動領導小組。
2、大力開展“安全生產月”活動
為了增強職工的安全意識，使廣大職工感受到安全工作的重要性和嚴肅性。我們在“安全生產月”活動期間，組織開展了多種形式的、羣眾喜聞樂見的安全教育宣傳活動。
一是礦裏購置了大量的安全生產宣傳掛圖和安全生產張貼畫，以及安全宣傳彩旗，張貼和懸掛在各科區的會議室和走廊，營造出了“安全生產月”的活動氛圍，使“安全生產月”活動深入人心。
二是舉辦了“安康杯”職工長跑比賽，籃球比賽、羽毛球比賽，兵兵球比賽。
三是舉辦了“安全文化”宣傳資料徵集活動。
四是在“安全生產月”活動期間，我們組織家屬為員工縫釦子、補衣服,送綠豆湯,我們一邊縫一邊問他們家庭情況、工作情況、叮囑他們注意安全,卻讓員工兄弟們倍感親切。
五是舉辦“安康杯”安全知識競賽活動。
通過開展“安全生產月”活動，讓廣大員工的安全意識得到進一步提高，安全責任進一步得到明確，增強了幹部和員工做好安全工作的責任感和使命感。
3、加強工會勞動保護監督檢查，為安全生產做貢獻
今年我們還將組織兩次羣檢員和青崗員安全互檢活動。查出的隱患逐項落實到隱患單位進行限期整改。我們建立健全了羣眾安全監督員管理機制，在實際操作過程中，我們將按照羣監員當班彙報的質量、查隱患的情況，實行了考核制。逐步形成了羣防羣治，防治結合的全員、全過程抓安全的格局。
總之，通過 “安康杯”競賽工作，不斷增強廣大員工的安全意識，推動企業安全管理水平的提高和創新，而且確保了安全生產和質量標準化工作的順利開展。
三、加強班組建設工作
班組工作是企業管理的一項重要基礎工作，又是實現安全生產、文明生產的前提。為了加強班組建設，提高班組工作水平，強化安全基礎管理，嚴格質量控制，提升員工素質，推動班組建設，組織動員全體員工結合本單位的實際，學習推廣班組管理建設制度。
加強了班組建設考核工作，每月按各科區上報的《班組建設考核排名表》，從第一名會考核驗收出一到兩個先進班組，從最末名會考核驗收出一到兩個不合格班組。凡被評為先進班組給予獎勵，同時班長被命名為優秀班長，被評為不合格班組給予罰款。
此外，我們在班組建設中，還建立了班組長檔案，並把班組長作為礦裏的幹部進行管理。制定班組長選拔任用的具體辦法等。通過班
組建設使班組裏的每一個成員做到了遵章守法，上標準崗，幹標準活，從而保證了礦區安全生產和質量標準化不斷邁上新的台階。
四、加強經濟技術創新，大力開展雙增雙節“三個一”活動和技術比武活動
開展“雙增雙節”活動離不開廣大員工的積極參與，員工作為企業的主人，積極投身到“雙增雙節”活動中來，充分發揮員工的聰明才智，立足崗位，從點滴做起。有了全員的廣泛參與，“雙增雙節”活動才能開展的紮實有效，最終實現增收節支、降本增效的目標。
五、全力做好女工工作
我礦現有女職工78人，她們分佈在不同的崗位上。為團結和帶領女職工積極投入到礦裏的安全生產中來，更好地發揮她們的半邊天作用，我們建立了女職工檔案，對掌握和了解女職工情況提供了信息資料。積極開展家屬協管工作，發揮家屬吹枕邊風作用，教育“三違”職工。。
在6月份安全月活動中，我們將組織家屬為職工縫衣服、釘釦子、還為職工送水送茶等。
六、豐富職工業餘文化生活，為職工營造良好的學習氛圍
為了豐富職工的業餘文化生活，兩節期間，我們組織了投籃球、猜謎語、飛鏢、夾彈珠等娛樂活動。
七、關心職工生活，努力為職工排憂解難。
對困難職工重新進行了生活狀況調查，建立了臨時困難職工檔案和“金秋助學”幫助對象，對一些患大病，家裏發生天災人禍的職工
都會伸出援助之手，組織職工捐款，想方設法幫助他們渡過難關。元旦、春節期間，為困難職工發放慰問金。把對職工的愛心、關心及時地傳遞給他們，使他們在最困難的時候能夠感受到工會大家庭的温暖。
八、加強工會自身組織建設，提高工會幹部的工作能力。 加強工會自身組織建設，是工會的一項日常工作，它關係到工會組織的戰鬥力，凝聚力的充分發揮。今年在加強工會組織自身建設方面重點將做好以下工作：一是根據礦裏安全生產發展的實際，不斷完善工會內部的考核標準，使工會工作不斷走向制度化、規範化、科學化、並不斷與時俱進，二是加強工會幹部和工會積極分子的學習，特別是堅持好每月一次的工會例會，必須讓工會幹部更好地圍繞公司的中心任務開展工作。同時還要組織工會幹部和工會積極分子去外地學習好的經驗，開闊他們的視野。三是全力做好本安體系建設考核標準中所規定的屬於工會所作的各項工作。四是加強管理，合理使用工會經費，把有限的經費用在刀刃上。為全面完成2014年的各項任務，奠定堅實的基礎。
2014年是充滿機遇與挑戰的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱鉅，前景喜人！讓我們在礦裏領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，奮力拼搏，為實現公司既定的發展目標而努力奮鬥！
第五篇：工會主席工作總結
工會主席工作總結
工會主席負責着工會大小事宜，這時候，做好工會工作計劃及總結就顯得非常重要，工會主席工作總結。工會主席工作總結怎麼寫呢？以下有一篇工會主席工作總結範文，大家可以參考借鑑。
本年度，我承擔的是學校工會主席職務，我自始至終很重視工會工作，能以一名***員的身份嚴格要求自己，嚴格遵守學校的各項規章制度，工作態度端正，工作積極性高，情緒飽滿，佈滿熱情，做到了早到晚歸，勤于思考，善於研究，主動出擊，克己奉公，腳踏實地，永不自滿，已圓滿完成了各方面的工作，收到了明顯的效果，得到了領導和同志們的認可。為了更好地做好今後的工作，總結經驗，相互交流，取長補短，現將2014年上半年工作總結匯報如下：
一、堅持學習，努力提高自身素質，做好學校工會工作計劃。
勤奮學習，是一個同志提高本領、作好工作的前提。俗話説：“活到老，學到老”，我在各方面一直能嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地適應教育教學的改革浪潮。一年來，我總是把學習放在突出的位置，高度重視更新舊知識，把握新技能；具有較強的學習緊迫感，能夠抓緊學習、刻苦學習，善於學習、善於重新學習。自覺學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、***理論，經常重温《黨章》，重點深刻理解和把握“三個代表”重要思想並自覺付諸實踐，努力成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者。同時，還主動學習了公文寫作知識、工會法律、計算機操作、教育教學等方面的知識，開闊工作視野，提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力，工作總結《工會主席工作總結》。不斷改進學習方法，堅持做到系統學習、終身學習，堅持理論聯繫實際，堅持學以致用，增強學習能力，提高學習實效，爭當學習型教師。
二、勤奮工作，認真履行崗位職責。
一名優秀的同志必須要與現任職務建立起深厚的感情，幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，在本職崗位上不斷創新進取，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中，我能自覺把自己的理想和奮鬥同黨和人民的事業、同單位的工作安排、同個人從事的工作緊密聯繫起來，努力做好本職崗位工作。在工會工作方面能堅持原則，敢説敢當，牢記***員為人民服務的宗旨，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，始終保持***員的先鋒模範形象，在工作中力求解決實際問題，團結同志，協調聯繫，進一步改進工作作風，以嚴謹細緻的態度努力完成各項工作任務，保證了工會工作的高效有序運行。
三、以身作則，強化工會職能作用。
作為學校工會主席，我很清楚工會組織應具有維權、建設、參與和教育四項工作職能。一年來，工會在黨政領導的大力支持下，努力實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹國家“工會法”和工會工作計劃，積極組織教職工參加校工會組織的各項活動，並結合學校實際開展了許多有益的文體和教育活動，極大的豐富了教職工的業餘生活，增強了學校教職工的凝聚力，有效地促進了學校教育、教學、教研和治理工作的開展。這方面的工作總結主要存在於工會年度工作總結中，在這裏，我簡單地將個人的一些思想和具體做法作以小結。
⒈領導重視，組織健全，經費保證。我校黨政領導對工會工作十分重視，不僅在方法上給予正確指導，在經費使用上給予大力支持，而且經常親自參加各種工會活動。學校工會組織健全，有工會委員人，分工明確，各負其責，精誠團結，密切合作。
⒉為教職工説話辦事，維護他們的合法權益。