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绩效考核细则篇一一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工（按考勤制度罚款扣分）；2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服（扣1分）；3、穿拖鞋进入车间作业（扣1分）；4、未参加会议（扣1.5分）；5、未开早会（扣2分）；6、工作时间内擅自窜岗、脱岗（扣1分）；7、在车...

教师培训考核细则为保证全县参训教师的参训质量，在岗教师每年需要完成所规定的中国小继续教育的学时数，特制定教师培训考核办法。一、考核对象：全县在职在岗教师二、考核形式主要通过考查教师参加各级各类培训过程中，是否...

为使班级管理趋于科学化，规范化，建立文明、高效、灵活的运营机制，按照“可行性、可比性、实效性、导向性、规范性”原则，特制订本细则。一、加分1、晨读读书早，读书声音大，每次加1分。2、上课积极回答问题，并且正确，每次加1分...

文明学生评估细则(WORD表格,打开后格式正常,转载请注明来自:本站)<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>序号基本要求达标评估细则考察方式分值得分一认真落实《规范》和《守则》...

教师礼仪规范细则篇一〈一〉职业修养篇1、有高度的责任感和事业心：对幼儿认真负责，热爱尊重每一个幼儿；有良好的敬业精神和献身精神，勇于吃苦，为了工作不计较个人得失；能意识到自己的工作与幼儿园、国家的命运、前途和社会...

收支业务管理的制度篇一第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要，加强医院财务管理和监督，规范医院财务行为，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规、《事业单位财务规则》以及国家关于深化医...

财务管理内部控制制度细则篇一1、认真贯彻执行《会计法》，维护财经纪律，加强财务管理，搞好会计核算。2、管理本部门、本单位经费以及其他有关专项业务经费，制定本部门的财务管理办法和实施细则，并组织实施。编报部门预算，审...

派出所党支部工作考核细则一、考核内容：(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分)1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5分)2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上...

档案管理篇一档案管理亦称档案工作。是档案馆(室)直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称，也是国家档案事业最基本的组成部分。因此，档案管理工作的有条不紊、井然有序是十分重要的。指导...

工作加班管理制度篇一第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于公司非计件的全体员工第三条责任：各部门主管、部长第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作...

幼儿午睡的管理规章制度篇一一、教师在幼儿午睡期间要高度负责，严禁幼儿在床上乱蹦乱跳，要培养幼儿安静入睡的好习惯。二、教师在幼儿午睡期间须培养幼儿脱鞋、脱外衣、穿外衣、穿鞋等基本生活技能。三、用多种亲和的方...

基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则（村、社区类）单位名称：考评分：类别：项目序号考核标准分值扣分标准自查分考评分一组织建设35分（一）组织健全15分1、工会委员会、经审委（委员）和女职委（委员）健全2、工会基础工作扎实，有牌...

环保知识竞赛复赛评分细则篇一环保知识竞赛复赛评分细则第一环节：能力考验题型为材料分析题，总共1道题，由七个院（系）作答，根据所答知识点是否全面，语言是否流畅，卷面是否整洁等因素，由评委打分，分数最高的院（系）直接进入决赛。第...

太华镇村级纪检委员工作考核细则第一条：村级纪检委员的管理考核由镇纪委根据日常量化工作和全年履职评议的结果进行评定。第二条：村级纪检委员工作考核实行百分制。90分及以上为“优秀”，80—89分为“称职”，60—79分为“...

社区卫生服务站员工绩效考核细则为不断完善分配激励机制，落实绩效工资实施方案，保障我站医护人员合理收入水平。坚持多劳多得、优绩优酬，结合我站“私有公管”性质及社区卫生服务机构特点等特殊因素，为激发医护人员积极向...

无领导小组讨论评分细则篇一1、报名结束后，作品按分组集中评分。占总分30%，投票数占70%。作品分三组：国小英语组、国中英语组、金笔作文组2、笔记大赛人气奖，为所有参赛作品中综合评分最高的作品。具体奖品参见奖品表格。...

2020—2021学年学生社团工作管理细则一、社团管理：学校学生社团要经历“启动——审批——验收”三步骤。学校体卫艺学生社团由学校共青团负责审批并指导社团开展；学校学科社团由教导处审批并指导社团开展。二、社团组建...

乡镇（街）2019年森林防火工作考核细则序号内容分值考核细则考核依据1落实森林防火责任制10建立健全乡镇，村、社区森林防火组织，未建立的扣2分；未明确一名主要领导分管森林防火工作的扣1分；未召开二次以上形势分析会研判森林...

企业绩效指标由董事会与总经理讨论决定，与总经理的绩效结果挂钩。篇一(2)总监的绩效指标由总经理与总监讨论决定。常州商业大厦所有员工都必须进行考核，考核结果与个人绩效工资挂钩。篇二二、考核类别员工内部岗位调动...

员工绩效考核管理制度细则篇一根据__县人民政府办公室转发《__县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。一、指导思想建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多...

饭店服务员的岗位职责篇一1、接受领导，服从管理，按质按量及时地完成工作。2、积极参加各种培训，掌握熟练的业务技能，包括熟悉公司的基本概况，与岗位相关的标准流程，公司的各种消费情况及时计算方法，确保向客人提供娴熟细微、...

学校国有资产管理细则为了保障国有资产的正常流转使用以及预防国有资产的流失，为了充分发挥学校资产的最大使用价值，为了保证学校各项正常的工作能够在高效后备供应的保障下得以有序运转，为了明确我校资产的管理责任和提...

值周检查管理工作评分细则一、行为习惯1、按时上课，不迟到，不早退，每人次扣2分。2、不在校园内吃瓜子，泡泡糖，麻辣等垃圾食品，每人次扣5分。3、不随地吐痰，不乱扔纸屑杂物，不乱写乱画，每人次扣5分。4、不随便进入老师办公室，不...

幼儿园卫生消毒规章制度篇一一、空气消毒。幼儿教室、寝室、活动室、洗漱、卫生间每天用紫外线灯照30分钟。二、口杯消毒。每日早晚用流水清洗口杯，每日消毒一交人。三、毛巾消毒。擦手毛巾要求每日消毒一次，每周清洗、...

职业高中奖励性绩效考核细则积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制。以客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐的原则。结合我校实际，特制定我校奖励性绩效...