第一条 为推进学校“人才强校”战略，进一步加强我校高层次人才队伍建设，提高学校的美誉度和影响力，提升学校核心竞争力和综合实力，特制定本办法。
第二条 人才荣誉称号专项津贴是指学校给予自主培养的，省级以上人才称号获得者、较大影响的荣誉称号获得者以及重要的科研获奖者（详见附表）专项津贴。
第三条 人才荣誉称号专项津贴分五类（具体标准详见附表），进入第三类及以上答辩的，可享受该类同级专项津贴的30%（期限不超过人才荣誉称号的申报最高年龄规定，最长为4年），现已入选第三类及以上的减半，按月发放，津贴均为税前，涉税由个人承担。
第四条 人才荣誉称号专项津贴享受期限为4年（办理退休手续后不再享受此项津贴），若在享受期内入选更高层次人才荣誉称号的，从新项目入选时间起享受4年。已获得人才荣誉称号的专项津贴自2019年1月开始执行；此后入选的，从上级文件或证书下发之日当月开始执行。
第六条 学校、二级单位与享受人才荣誉称号专项津贴的人才签订三方协议，明确双方权利和义务（由二级单位制定），实行目标管理，10年内不得提出辞职或调离学校。若离校，退回已享受的津贴。岗位职责内的科研成果部分不再重复享受校内科研业绩奖励。
第七条 享受人才荣誉称号专项津贴者在享受期限内，违反学术道德规范或法律的，学校停发并追回期限内已发放的专项津贴。
第八条 上级政策有新规定和学校有关规定有重大调整的，按新的政策和规定执行；未列入附表或新增项目，经专家论证，可参照对应。
第九条 本办法自2019年1月1日起执行，由校人事处负责解释。