最新實幹篤行心得體會和感想 篇一
1、政治理論學習不夠深入。政治理論方面內容鑽研不夠深入，有時忙於工作，缺少定期主動擠時間深入學習我黨的政治理論知識，不忙時學一陣，忙時學的少，對一些新問題新知識鑽研的還不夠深入。
2、工作開拓進取不夠強。主要在思想上對自身要求不夠嚴格，只對工作以內的事上心，對與工作相關的其他最新技術和新知識缺乏主動學習進取心。
1、加強學習，增強素質，不斷提高政治理論水平，既要向書本學，也要向實踐學習，還要注意向上級領導和同志們學習，不斷把學到的新知識，新技術，新理論與實踐相結合，做一名學習型，知識型、實幹型相統一的幹部，不斷提高工作能力。
2、與時俱進，開拓創新，網安工作作為一項業務性極強的工作，需要不斷創新工作思想路和方式方法，始終保持良好的狀態做好工作。
3、堅持理論聯絡實際，加強業務知識的學習，積極進取，充分發揮主觀能動性，做好每項工作。以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成單位的各項任務。
針對以上制定的整改措施，我將在今後工作和生活中不斷完善自己，牢固樹立創新意識，責任意識，愛崗敬業，盡責盡責，立足本職崗位。全心全意為人民服務。
最新實幹篤行心得體會和感想 篇二
一是查磐安與先進縣市的差距在哪裡？磐安與先進縣市的差距是客觀存在的，我認為既有發展的差距，也有人的差距，但關鍵還在於人的差距。思想不夠解放。安於現狀，小進則滿，因循守舊，創新不夠現象客觀存在，超常規發展、跨越式發展思路欠缺。發展道路不夠堅定。“生態立縣”的發展思路提出這麼多年了，但我們現在能拿得出手給人家看的休閒養生點還比較少。
二是查磐安的比較優勢在哪裡？磐安的比較優勢是有千百年傳統的中藥材種植與加工，有山清水秀的生態環境，只有把這兩者有機地結合起來，才能真正打造出屬於磐安的“休閒養生”品牌，磐安也才有可能實現“跨越式發展”。
三是查磐安有效投資的動力在哪裡？今後磐安招商引資工作的重點應盯在發展旅遊觀光農業和發展第三產業上，包括森林旅遊、療養度假、休閒養生、電子商務等。
四是查影響磐安發展的障礙在哪裡？體制機制新優勢如何再造？制約磐安發展的要素有很多，關鍵還是人的因素。自恢復建制至今，我縣目前的機關和鄉鎮主職幹部基本上是60後、70後，這批幹部經歷了磐安風風雨雨幾十年，工作經驗相當豐富，對磐安的情況十分熟悉，很能吃苦，也很實幹，對磐安社會經濟的發展做出了不可磨滅的貢獻。但再過3-5年就該退居二線了，這麼大一個群體，集中在兩年時間內，必然會對工作帶來較大的影響。因此，我們要完善幹部隊伍建設，以推動磐安的跨越發展。
二、捫心“四問”，我們要做到恪盡職守、勇爭第一
一要身在兵位，胸為帥謀。大家雖身在兵位，但要做到胸為帥謀；雖是服務者，但要有領導者的思維；雖是戰鬥員，但要有指揮員的謀略；雖是參謀者，但要有決策者的視野，真正做到站在縣委的高度胸懷大局，把握大局，服務大局。
二要立說立行，馬上就辦。要切實增強辦文、辦會、辦事各項工作各個環節的時間觀念和效率意識，權衡大事小事，分清急事緩事。對緊急事項和重要事項要急事急辦、特事特辦，對能辦的事立即就辦，馬上就辦，不拖延、不推諉、不敷衍。對縣委作出的決策部署，要迅速反應，及時跟進，強化執行，抓好落實。
三要顧全大局，敢於擔當。要充分認識縣委辦公室所處的重要位置和擔負的重大責任，認真履行圍繞中心、服務大局的職責，樹立高度自覺的大局意識，自覺把工作放到大局中去思考、去定位，為縣委發揮總攬全域性、協調各方的領導核心作用提供保障。要有敢於擔當、能推功、能攬過、善糾錯的精神；要有甘於擔當、吃得了虧、吃得了苦、受得了氣的情操；要有樂於擔當，接受工作不走樣，執行任務不打折的態度。
四要盡心盡力，千方百計。責任重於泰山，面對辦公室繁重的工作任務，我們要以強烈的事業心和責任感，兢兢業業做好各項工作，做到敬業守責，盡心盡力。要敢於直面問題，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，在關鍵時刻和危急關頭靠得住，頂得上去，豁得出去，經得住考驗，要千方百計想辦法，百計千方辦成事。
最新實幹篤行心得體會和感想 篇三
一年來，我懷著強烈的使命感、責任感和危機感，堅持以科學發展觀統攬全域性，牢牢把握髮展機遇，不斷增強落實全市分支行行長會議精神的自覺性和堅定性，緊緊圍繞市分行黨委確定的“抓發展、控風險、強管理、建和諧”的十二字工作主線，在上級行黨委的重視關心下，在各職能部門的指導幫助下，在同志們的支援配合下，堅持開拓創新，堅決真抓實幹，謀政、勤政、廉政，較好地完成了支行各項工作。對照崗責回顧梳理一年來的履職情況，作為支行行長總的來看是稱職負責的。現具體作如下述職，請審議。
一、主要成績
通過一年的努力，一年的奮鬥支行業務發展實現了新跨越，內部管理邁上了新臺階，品牌形象得到了新顯現，各項建設呈現了新氣象。年末支行貸款餘額xx億元，較年初增加xx億元；各項存款餘額xx億元，較年初新增xx億元，日均餘額增加xx億元，人均存款xx萬元；實現各項收入xx萬元，帳面利潤xx萬元，人均創利達xx萬元；實現中間業務收入xx萬元，人均中間業務收入xx萬元；資產利潤率與收入成本率分別為xx%和xx%;不良貸款佔用控制為“零”，無經濟案件、無刑事案件、無重大責任事故、無嚴重違規違紀問題，信貸管理工作被銀監部門在對農發行的信貸檢查中給予肯定，在xx個經營行年度績效考核排名上升至xx位，與自身比前進了x位，同時人均存款、人均利潤、人均中間業務等指標在全市農發行系統有一定的貢獻度，在當地銀行業金融機構中有一定的話語權，在地方政府部門中有一定的影響力，在縣域百姓中有一定的知名度，一年的工作在縣委20xx年x月x日召開的十二屆九次全會(擴大會)上被縣委書記點名表揚肯定，實現了我行有為爭位的目標。
二、政治表現
一是堅持民主集中制原則。在工作中，我能夠認真執行集體領導下的個人分工負責制，凡涉及全域性、長遠的問題和重大事項都經過集體討論，做到職責上分、目標上合；許可權上分、思想上合；崗位上分，工作上合，真正發揚民主，集思廣益，正確決策。增強了支行班子的感召力和凝聚力。
二是堅持實事求是走群眾路線。首先是相信職工、依靠職工，尊重職工，多方傾聽職工意見，把職工提出的好建議、好辦法作為支行工作決策的參考。同時堅持說實話，辦實事，抓落實，求實效，注重深入企業、深入一線幫助職工協助企業解決工作中經營上的困難和問題。
三是堅持落實黨風廉政建設責任制。我始終把黨風廉政建設作為保障各項工作健康發展、順利進行的重要一環，一刻也不敢放鬆懈怠。工作中認真落實黨風廉政建設責任制和廉潔辦貸十不準要求，堅持做到“四個結合”，即理論灌輸和專題教育相結合，增強教育的吸引力，感染力；針對性與預防性相結合，把小事當大事抓，把苗頭當隱患抓；普遍教育與重點教育相結合，逢會必講，常抓不懈；正面疏導與反面警示相結合，做到警鐘長鳴。另一方面，嚴格遵循金融職業操守和行業紀律以及領導幹部廉潔自律規定，將反腐防腐融入日常生活、工作之中，防微杜漸，嚴於律己。一年來無收受財物、以權謀私、以貸謀私現象。做一名清白、乾淨的黨員領導幹部。
三、工作開展
(一)抓住重點。
一抓思想統一，堅定發展信心。面對支行績效考評在2009年前進了一小步的發展勢頭，支行更要乘勢而動，順勢而上，借勢而為，全員是否有信心、鬥志、決心是關鍵。對此，用強有力的思想政治工作來統一員工的思想，把“家醜”給大家亮一亮，把困難給大家擺一擺，把大家的幹勁鼓起來。同時，走出去向兄弟行xx支行學習，學習他們營銷業務快速發展的經驗和做法，找出支行的差距。通過敞開大門亮家底，擺數字，縱橫比，使全員進一步增強了危機感、緊迫感。認準一個理：“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”。xx支行當前必須堅持又好又快發展，只要我們有一種對歷史負責、對後人負責、對農發行負責、對自己負責的態度，拋去一切私心雜念，一往無前，全行上下合心、合力、合拍，就一定能達到趕超，就一定能實現跨越。鼓舞士氣，激勵鬥志，打贏一場“業務發展翻身仗”的戰鬥在雲陽支行再掀帷幕。在兄弟行比學趕超競爭下，今年這點成績的取得來之不易，這是統一思想，堅定發展信心的結果。
二抓業務營銷，加快發展步伐。要在激烈的業務競爭中突圍，必須善謀劃，動手快。支行組成由我牽頭的營銷團隊，與地方主要領導、分管領導、部門領導、經辦負責人不同層面的對接，結合xx縣域經濟、社會發展實際和政府發展規劃，提前掌握部門年度重點專案計劃，找准入手的突破口，注重鞏固優質老客戶的同時大力發展新客戶，支援政府基礎設施建設專案一個，投放中長期貸款3億元，貸款業務增幅60%;另外充分利用支援工業園區、森林工程和縣域城鎮建設專案的優勢，抓好財政支農資金存款和專案上下游企業存款的組織和中間業務的營銷，今年新開純存款戶7戶，組織存款5652萬元，中間業務拓展辦理了諮詢業務和國際結算業務，實現收入31.86萬元。
三抓形象建設，打造發展環境。一是以自身良好形象發揮行領導的帶動作用。幹部是面鏡，員工是桿秤，沒有帶不好的員工，只有不稱職的領導。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求大家不做的，自己堅決不做，吾日三省吾身。用自己的正氣、廉潔把思想說教化為具體的身體力行，對內對外樹起農發行黨員領導幹部的良好社會形象。二是以企業文化建設打造農發行形象。支行投入一定額度，在不向市分行借支費用的前提下，打緊其他辦公開支，添置了營業大廳戶外電子顯示宣傳欄，會議培訓專用投影裝置、多功能會議室，榮譽室、工會活動室等保證了企業形象設施功能的完善，為支行企業文化上檔升位提供硬體支撐。四抓執行落實，提供發展保障。支行著力從制度、目標、責任、督導、考核“五個落實”上下功夫，推行崗位日誌，行務例會，行長點評等措施，來促進支行黨風廉政、幹部隊伍、安全保衛、計劃信貸、財務會計等各項建設各項工作的落實。一年來逗硬處罰責任人xx人次，罰款xx元，確保了執行力，確保了目標的如期實現。
(二)擅抓難點。
一是多措並舉化解貸款風險。針對支行農業小企業xx公司短期貸款xx萬元，面臨法人虛開鉅額增值稅發票出現道德風險，貸款於2010年11月15日到期，無法按期收回的緊急情況，沉著應對，大膽決策，在報告的同時果斷安排客戶經理24小時住紮企業，對庫存物資進行監管，最大限度確保現有流動資產變現還貸，同時找擔保公司銜接，向政府相關領導彙報，請求政府擔保公司墊資提前還貸。通過紮實有效的協調和不厭其煩的彙報，於20xx年11月11日提前5天全額收回，化解了貸款風險。
二是巧借清查樹起我行形象。在清理清查融資平臺貸款專項工作中，()支行被確定為牽頭行，工作涉及到多家銀行多個部門，剛開始感到工作很被動很為難，後來支行將被動當成機會利用，牽頭的同時把農發行推出去，樹起來，不僅順利完成了清理清查任務，同時贏得了農發行在地方、部門、系統內的聲譽。
三是全力配合完成基建決算。支行基建由於方方面面的原因，自竣工投入使用後，一直沒有正式完成決算。從建設到投入使用，時跨近10年，歷經了多界班子，多人之手。在市分行黨委的重視和財會處的指導下，理清完善了辦公樓和宿舍基建資料，報批完成了基建決算。
(三)抓出特點。
一是開展了以“開闊眼界，拓展思維”為主題的向外學習活動，加強與兄弟行的工作交流，走出雲陽向江北支行學習借鑑；
二是開展了與縣人行以 “春日歡樂行，聯誼增感情”為主題的支部聯歡活動；
三是開展了以“談責任”為主題的全員徵文演講活動；
四是開展了“學業務，練技能，提素質”的信貸業務、會出業務學習月，及計算機技能練兵競賽活動；
五是舉辦了“唱紅歌、誦經典”晚會，鼓舞士氣，提振精神；
六是開展了黨員“一帶一”活動，每名共產黨員至少幫帶一名職工，從思想、工作、生活、學習全方位幫助。通過活動的開展，提升了全行幹部職工的團隊意識、榮譽意識、大局意識和責任意識，為支行各項工作各項建設再上新臺階給力添勁。
四、下步打算
一年來我行在科學發展的軌道上取得了新的進步與成績，這是上級行黨委正確領導的結果，是各職能部門具體指導的結果，是支行班子團結協作的結果，是全行員工共同努力的結果。在此，表示真誠地感謝！當然我也清醒地認識到，支行和我本人必須面對和亟待解決的困難和問題：一是支行發展壓力大，我的急躁情緒多有流露，導致對班子成員對職工批評指責過多，關心理解不夠。二是信貸業務發展後勁不足，掌握到的專案儲備較少，至今沒有一個成熟專案上報，考核升位很有可能是曇花一現。三是潛在信貸風險不容忽視，消化掛賬未剝離貸款有難度。在下步工作中，我將認真總結工作中的經驗教訓，揚長避短，不斷改進工作方法，提高領導藝術和自身修養，更好地履行職責，盡力做好各項工作，力爭保持住20xx年取得的來之不易的成績。
最新實幹篤行心得體會和感想 篇四
根據《市政府系統作風整頓效能提升領導小組辦公室關於真抓實幹開展集中整治相關工作的通知》工作部署，聚焦行政效能、工作執行、服務群眾和工作狀態等方面突出問題，結合我委《集中整頓作風提升行政效能專項活動實施方案》，針對查擺出來的問題，提出以下整改方案：
（一）理論學習不足。主要表現在：學習不夠全面，體會不夠深刻、細緻，不能做到學習致用、用理論指導實踐，僅僅停留在理論角度；對學習“走過場”，流於形式，學習的自覺性、主動性不強；對相關政策、法規掌握不夠全面，遇到處理具體事情時，憑主觀意識和經驗去分析情況、處理問題；為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，不能深入思考，缺乏理論聯絡實際意識。
（二）工作主動性不足。主要表現在：工作被動應付多，主動超前意識差，上級安排什麼工作就幹什麼工作；對上級下達的有關檔案精神，滿足於不出事，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單；對企業所需、所想了解得不多，有時去企業也只是走走看看，深入瞭解較少。
（三）自身建設不足。主要表現在：個別幹部對自身建設要求不嚴，沒有按照黨員幹部紀律作風整頓中提出的標準要求自我，自律意識不強；工作有時憑經驗，按部就班，循規蹈矩，不能緊緊跟上時展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。
1、學習不夠，理論素質不高。認識不到位，導致對政治理論學習的自覺性不高，效果不明顯。對理論知識一知半解，只是為了適應某種工作需要臨時“抱佛腳”，應付門面。
2、主觀能動性不高。思想比較被動，習慣按部就班的工作，只做領導安排的任務，缺乏事業心和工作激情。
3、對自身的要求不高。在工作中只求過得去，不求過得硬，滿足於不給領導找麻煩，捅婁子就行，缺乏上進心和創優爭先意識。
（一）加強理論學習，強化作風意識，提高政治素養
1、始終把學習精神及系列重要講話精神放在首要位置，堅持不懈，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，對照“八破八立”，在促進思想解放上下功夫、見實效。
2、研究制定一系列學習制度，每週集中學習，採用討論方式，共同探究學習資料，用理論指導實際工作，達到學以致用的目的。
3、堅持領導帶頭學習，充分利用黨工委中心組學習會、支部會、幹部職工大會，廣泛開展集中學習，切實完成學習計劃，要求幹部職工抓好自學，在學習內容安排上，結合管委會工作實際，注重系統化，重點突出理論知識、政策法規、專業知識等方面的學習，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
（二）改進工作作風，強化服務意識，提高工作效率
1、主動工作，真抓實幹。在工作中要克服慵懶散思想，切實改變被動的工作狀態，確保真抓實幹，充分發揮幹部職工的主觀能動性，以飽滿的工作激情，來認真貫徹落實各項工作任務。
2、正反典型，獎罰分明。優化完善《區園區管委會績效考核辦法》，對完成任務出色，在工作中業績突出的部門和個人，樹為先進典型，促使有責任心、有擔當、敢抓敢管、業績突出的幹部得到褒獎和實惠。同時，對工作中懶散消極的部門和個人受到警醒和懲戒，促使幹部知恥而進、轉變工作作風。
3、深入基層，解決問題。領導幹部帶頭到園區企業一線走訪調查，對走訪過程中發現的問題要及時解決，對企業反映的訴求要積極跟進，能解決的庚即解決，需要向上級部門和相關部門反映的，積極幫助企業協調對接。
4、超前思維，主動服務。各科室要有主動為企業服務的意識，根據自己的服務物件和內容，增強超前意識，掌握工作主動權，在服務過程中，對工作環節要考慮周密，要加強與服務物件的互動，多聽取意見和建議，積極改進工作態度和方法。
5、作風公開，民主評議。通過徵求服務物件意見、第三方評議管委會在精神狀態、工作作風、任務落實、創新發展等方面的優劣，按照標本兼治、注重預防的要求，切實解決民主評議反映的突出問題，努力為企業和群眾辦實事、辦好事，全面落實政風行風建設的各項任務，樹立良好的管委會隊伍形象。
（三）擺正自身位置，強化紀律意識，健全管理機制
1、擺正位置，嚴格自我管理與監督。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該說的話不說，不該做的事不做，不該得的不得，不該辦的不辦，服從大局，聽從指揮，令行禁止。不在微信群、朋友圈等社交網路媒體發表不利於國家安全、中央政策的言論，謹言慎行。
2、加強黨風廉政建設。進一步強化廉政意識，鍛鍊意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，築牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自省、自警，真正做到自身正、自身硬、自身淨。
3、進一步完善各項工作制度。包括黨風廉政建設制度、考勤制度、請銷假制度、防汛值班制度、公務用車制度、辦公用房管理制度、財務制度、工作人員崗位責任制等制度。形成用機制管人，以制度促事的局面，使單位形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。
最新實幹篤行心得體會和感想 篇五
根據xxx檔案要求，公司支委會研究決定在公司開展進一步加強和改進工作作風建設活動，本人積極響應公司支委會號召，高度重視，精心組織，認真抓好工作作風建設各項工作，積極查詢本人和所轄範圍內職工作風建設方面存在的突出問題，深入分析原因，認真制定整改方案。
（一)思想意識淡化。本人能夠堅持正確的政治方向、不斷增強理論和業務知識學習的主動性、自覺性；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，圍繞當前工作重點，積極謀劃、狠抓落實；努力踐行“馬上就辦、辦就辦好”的要求，變被動管理為主動服務，積極學習所從事本職工作業務知識，真正做到“幹一行、愛一行、專一行”，成為該領域“學者型”“專家型”人才，切實將愛崗敬業、無私奉獻的精神發揚到工作中去。這方面存在的問題是：開拓創新精神不夠，在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創新精神還不夠，大多數時候還僅立足於傳統的工作方式，自己的視野不夠寬廣，思維較為侷限，還沒有從較高的層面思考問題，在工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。
（二）貫徹執行不力。本人能夠積極貫徹公司支委會的重大決策和重要部署貫；在履行能源革命綜合改革試點主體責任上，對上級精神安排態度堅決、部署到位、工作紮實、積極作為，確保令行禁止；工作中協調各方，顧全大局，作風嚴謹，銳意進取，有始有終，堅持一措施一落實，主動到一線檢視工作落實情況。
（三)責任意識不強。本人以及本人所在部門對能源革命綜合改革試點政策、專案、資金等資訊公開、透明，對出臺或已制定的政策措施落確保落地有聲，堅決執行，工作中迎難而上，不怕苦不怕累，敢為人先，嚴格要求自己和部門職工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨頭、敢涉險灘，敢於擔當，明確自己的崗位職責。這方面存在的問題是：對於自己所轄部門職工在工作中出現的失誤、不規範行為，自己只是當面教育，沒有按照公司的制度進行處罰。
（四）工作推諉扯皮。本人在推進能源革命綜合改革試點中工作作風嚴謹，真抓實幹，自覺抵制“四風”問題，積極引導部門職工遵守規章制度，辦事不拖拉，按時、高效的完成工作，對於部門和職工在工作中遇到的困難，積極解決，不推卸責任，敢於碰釘子。這方面存在的問題是：對於職工生活、工作中遇到的困難，自己能夠虛心接受，並安排人員處理，但是由於機電運輸系統工作量大，自己有時候不能及時查擺落實情況，導致職工的需求不能在第一時間得到滿足。
（五）遵章守紀不嚴。自己嚴格落實中央八項規定精神，對機電運輸部門記憶體在的腐敗和作風問題能夠定期進行監督檢查，發現問題嚴格處罰；在重大決策、財務管理、物資採購、工程招投標等方面嚴格落實“三重一大”程式；嚴格遵守黨章黨紀和公司規章制度，不吃拿卡要，不做違法亂紀的事情，約束自己，對標先進模範，發揮黨員的先鋒模範作用；不拉幫結派，與班子成員團結一心，共同努力；對於職工需求、裝置需求等問題，自己嚴格遵守《黨員幹部廉潔從政若干準則》，不濫用私權干預辦事程式；在工作中嚴格遵守公司規章制度，不遲到早退，堅守崗位，嚴格履行請銷假制度，不擅離職守。
1、創新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創新，需要有熟悉的業務能力，對資訊有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析，感覺到自己對於本部門的業務能力還比較缺乏，只是對自己的工作已經逐步瞭解和熟悉，對於整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。並且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間瞭解巨集觀資訊，作一些理性思考，特別缺乏全域性性的思維，要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。
2、在發現身邊職工工作失誤時，考慮到職工工作量大，掙錢不易，往往只是口頭教育，不對職工進行停班、罰款等處罰，未能嚴格落實自己作為一名安全管理人員的職責，忽視了事故的發生往往是由於小小的失誤而導致的，沒有考慮到會不會造成公司制度缺失，同時，也沒有考慮到職工沒有得到應有的處罰沒會不會再次出現同樣的失誤。
3、全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯絡，在對職工的需求做出迴應後未能制定計劃表提醒自己檢視落實情況，也未能及時安排人員跟進落實。
1、堅持敬業奉獻，勇於開拓創新。我將把這次自查作為一個新的起點，在今後的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻；二是刻苦鑽研，抓好業務知識學習，熟練掌握教育工作的有關法律法規和工作程式，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。
2、發現職工工作失誤時，在當面教育職工之餘，嚴格按照公司制度對職工進行處罰，並對職工進行“三違”學習教育，讓職工充分認識、銘記自己的錯誤，杜絕再次出現同樣的錯誤，同時強化隊組學習教育，安排各隊組進行警示教育學習，讓職工瞭解到工作中出現失誤可能對自己和同事安全造成的後果，將事故扼殺在搖籃之中。
3、密切聯絡群眾，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。經常深入基層，密切聯絡群眾，傾聽職工的呼聲，及時瞭解職工的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，對於職工反映的問題、提出的要求，製作表格，標明職工的需求、解決方法、整改期限、整改落實人等資訊，在制定應對措施後，安排專人負責跟進，按時彙報落實情況，直至解決職工需求。
總之，在今後的工作中，我將繼續按照集團黨委和公司支委會要求，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，務求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在公司效能建設上有新提高，為實現企業轉型發展做出應有的貢獻。