通過加強我們的紀律建設，開始了全面的從嚴治黨學習活動，強化紀律建設，要找準工作的著力點和突破口，搭建全面從嚴治黨的載體和平臺，強化紀律建設，關鍵是要把“明、嚴、執、問”落到實處。下面是本站整理的治理“庸懶散”的心得體會 (菁選【最新7篇】，如果能幫助到您，小編的一切努力都是值得的。
治理庸懶散心得體會 篇一
我校開展了集中整治庸、懶、散、奢問題專項工作學習大會。我用心參加學習，對日常學習活動狀況認真做好筆記，並透過理解認識、意識形態、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了庸、懶、散、奢對實際工作帶來的危害，切實增強了我的職責意識，提高了我工作熱情和幹勁。現就學習活動談談我個人對治理庸、懶、散、奢的心得體會。
第一、以自身思想觀念為切入點。作為一名教育工作者，如何在這樣快速變革時期持續高昂的工作熱情和堅定的奮鬥方向，不斷提高自身素質和修養無疑是最為關鍵的切入點。我認為，首先是要從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦幹、甘於平凡的價值取向，這樣才能在迷茫時立得住、看得清、走得穩。其次是要堅持把自身的價值體現與教育事業的進步發展緊密聯絡起來，時刻將群眾的利益置於個人利益之上，熱愛自我的崗位，熱愛自我的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取。
第二、以提高職工幹部認識為出發點。庸、懶、散、奢的工作作風嚴重危害我們的社會工作效率，所以，開展此項活動首要的一點就是，讓我們每位教職工都能認識到庸、懶、散、奢的巨大危害，從思想上根除庸、懶、散、奢的工作作風，並願意付諸行動，改善自我的工作質量。透過該項活動的開展，使我深刻認識到了在當今社會開展治理庸、懶、散、奢學習活動的必要性，對自身的思想作風，廉潔自律，遵章守紀等方面有很大的提高。
第三、以科學評價體系為支撐。在強調我本人自身素質提高的基礎上，如何將個人意識上升到群眾共識進而成為職業精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。我認為，一是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散奢要求具體化、指標化後，每位教職工才能更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓所有教職工認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫忙發現問題並解決問題。二是需要建立定期組織治理庸懶散奢經驗交流機制，讓全體教職工在群眾環境中開展自查及交流，從而到達共同進步，共同提高的目的，同時，透過對交流座談中提出的各類推薦意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改善，不斷提高我們每位教職工素質，從而到達約束、激勵全體職工的實效。
第四、以庸懶散奢學習活動為指導，切實做好自我的本職工作。一是想問題、辦事情，做決策堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢於講實話、真話，敢於聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇於開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
2022懶散庸心得體會實用 篇二
根據海南省國家稅務局的統一部署和東方市委市政府的統一安排，我局結合自身實際，嚴格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現將自查自糾的情況彙報如下：
一、廣泛徵求意見建議
為了促進我局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展並取得實效-，市局向各科室、稅務分局廣泛徵求我局存在的“庸懶散貪”問題。併發放《東方市國家稅務局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作徵求意見表》，由各單位組織幹部職工無記名填寫。共發放徵求意見表87份，回收87份，收集對我局的建議6條。
二、逐條逐項對照檢查
我局要求全體幹部職工對照“庸懶散貪”四個方面20項內容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的基礎上形成個人自查報告和學習心得。同時結合我局具體工作實際，集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20項內容對全域性進行了糾查。
1、存在的問題
一是學習態度不夠，學習標準不高。不善於抓緊點滴時間用於學習，學習缺乏主動性，不繫統、不深進，大部分人只滿足於看報紙、雜誌沒有學習計劃。對科學發展觀的領會不夠深刻，鑽研不夠，聯絡實際有待進一步提高。
二是幹部自我要求不嚴，主動超前少。一些幹部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安於份內工作，經常是處於奉命行事，落實任務，不能站在全域性的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領導批示。
三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時鬆的現象，工作節奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所鬆懈，值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發生。主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，服務觀念有待於提升和轉變，服務模式有待於更新。
四是工作作風不夠紮實。主要是幹部作風和思想作風不夠紮實，工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位幹部管理存在有失之於寬、失之於軟等現象，個別黨員幹部對工作落實抓得不夠好。
2、原因分析
一是從思想上來說，宗旨意識淡薄。一些領導幹部存在“無功就是過”的消極思想，以身作則、率先垂範的表率作用不強，不能激發廣大幹部職工的工作積極主動性；主要表現為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響幹部職工的工作積極性。
二是主動學習意識不夠強。幹部職工在日常工作中有時忙於事務，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習，不注意更新知識，疏於學習和思考，導致工作思路不清，有時會出現計劃及決策失誤的現象；二是工作要求不夠高，有些幹部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯；
三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務機制不夠完善；個別幹部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致電話無人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度；必須轉變“強化管理、淡化服務”的觀念，服務觀念、服務模式都有待於更新。
3、整改措施
一是增強宗旨觀念，抓好作風建設。首先是進一步強化全體幹部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯絡交流，注重培養團隊協作精神，充分發揮幹部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關；其次是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，鬆緊有度，張弛有序，加快工作節奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發展的工作局面；三是紮實有效地抓好乾部作風建設和思想作風建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之於寬、失之於軟的現象，建立健全乾部管理機制，認真落實民主生活會、誡勉談話等制度；四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協同協作，樹立機關良好形象，讓企業滿意，讓群眾滿意。
二是加強幹部隊伍建設，提高服務能力。通過組織學習，使幹部隊伍牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個幹部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關幹部良好形象為行為、處世的準則，在生活上嚴格要求幹部隊伍，抵制各種不正之風和腐敗行為，做到勤政廉潔。
三是健全完善各種制度，加大監管力度。進一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實效，建立落實問責機制；不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和後備人員建設，吸納優秀人才，為稅收事業的順利推進提供堅強有力的人才支撐。
2022年慵懶散,推拖繞,怠亂飄心得體會 篇三
今年三月份以來，全鄉召開清理“慵懶散”動員大會，按照動員大會要求，全鄉機關幹部開展了認真治理“慵懶散”行為的工作，弘揚幹事創業，營造令行禁止，拼搏進取，風清氣正的工作氛圍，倡樹“團結、守紀、正氣、盡責、爭先、時效”的化馬灣精神。此次活動使我強化了職責意識，也使我認識到加大整治“慵懶散”力度是加強幹部工作作風建設的重大舉措，在學習過程中我充分認識到“慵懶散”行為及其危害性。現就學習談一點精淺的認識及心得體會。
一是整治“慵懶散”要從思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德，行業規範，杜絕“慵懶散”現象。
二是整治“慵懶散”要建立科學評價體系，完善每名機關幹部的考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確職責目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職，弄虛作假現象，使考核真正成為治理“慵懶散”的指揮棒和風向標。
三是整治“慵懶散”要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就務必樹立起強烈的職責意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，務必具備較強的改革精神和創新潛力。要變“慵懶散”為“勤快實”，圍繞“強化履職，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的“慵懶散”問題，提出解決對策，完善自我。
我在工作中還存在不少問題，要徹底將“慵懶散”轉變為“勤快實”，需要付出艱辛的努力，必須堅持學習，不斷克服自身缺點，及時查詢自身不足，為改變機關良好形象，做出應有的貢獻。
加強紀律建設全面從嚴治黨心得體會 篇四
黨的以來，以XXX的黨中央提出“四個全面”戰略佈局。在“四個全面”戰略佈局中，全面從嚴治黨是根本保障。推進全面從嚴治黨，關鍵是加強黨的紀律建設，以嚴的紀律、嚴的規矩要求全黨，永葆黨的先進性和純潔性。多次強調要加強紀律建設，把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置。中央紀委書記X_也反覆要求把紀律挺在前面，挺在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭前沿。把紀律挺在前面，是黨中央、中央紀委站在新的時代高度和全面從嚴治黨的戰略高度，提出的新論斷、新要求，體現了黨中央與時俱進、不斷將黨的建設引向深入的高瞻遠矚和深謀遠慮。我們要深刻領會、準確把握、落到實處。
一、強化紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策
在新的歷史條件下，黨面臨的形勢越複雜，肩負的任務越艱鉅，就越要堅持全面從嚴治黨，越要加強黨的紀律建設，用鐵的紀律、嚴的要求管黨治黨。
全面從嚴治黨必須從嚴明紀律抓起。管黨治黨靠什麼？靠依規治黨、嚴明紀律。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨。黨之所以能從弱到強，不斷從勝利走向勝利，靠的就是鐵的紀律做保證。如果管黨不嚴、治黨不力，紀律鬆弛、規矩不彰，黨組織就會成為一盤散沙，失去凝聚力和戰鬥力。強化紀律建設，讓紀律立起來、嚴起來，才能確保全黨形成統一意志，統一行動、步調一致，確保黨發揮堅強領導核心作用。
全面從嚴治黨必須用紀律管全體。從嚴治黨，每一名黨員、每一個黨組織都在其中，沒有例外。全面從嚴治黨要靠紀律管全體，否則就不可能做到“全面”。一段時期以來，一些地方和單位腐敗案件查了不少，但政治生態沒有根本改觀。一個重要原因就是把管黨治黨混同於處理少數有嚴重問題的黨員幹部，只管了貪腐的少數，放過了其他多數。全面從嚴治黨，針對的不只是少數“爛樹”，而是整個“森林”；瞄準的不只是少數“老虎”、“蒼蠅”，而是黨員全體；醫治的不只是“大病”、“重病”，而是包括“小病”、“病菌”在內的所有病症；不是“頭痛醫頭”、“腳痛醫腳”，而是防病於未發、治病於初萌。只有進一步強化整體思維、全域性意識，靠紀律全覆蓋地管、全方位地治，才能使黨的整個“森林”枝繁葉茂。
全面從嚴治黨必須充分發揮紀律建設的治本功能。腐敗往往是從破壞規矩、違反紀律開始的。黨員幹部最終出“大”問題，往往始於破壞“小”規矩，把紀律和規矩當成隨意拉扯的“橡皮筋”、隨意拿捏的“橡皮泥”。只有加強紀律建設，做到抓早抓小、防患於未然，避免更多黨員幹部從違紀走向違法，才能有效減少腐敗存量、遏制腐敗增量，掌握黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的主動權。如果在黨員幹部出現苗頭性問題時猛擊一掌、大喝一聲，也許就會使他們懸崖勒馬、幡然醒悟，避免在違紀違規的歧路上越走越遠，最終滑向違法犯罪的深淵。各級黨組織只有把紀律和規矩管到位、嚴到份，真正加強黨員幹部紀律教育和日常監管，才能實現不敢腐、不能腐到不想腐的躍升，最終實現廉潔政治的目標。
二、全面從嚴治黨必須把紀律挺在前面
把紀律挺在前面，是著眼全面從嚴治黨，在對黨風廉政建設規律和現階段黨風廉政建設形勢準確把握的基礎上作出的重大部署。只有牢牢抓住紀律建設不放，落實“把紀律挺在前面”的要求，才能將全面從嚴治黨落到實處。
把紀律挺在前面，首要的是嚴明政治紀律和政治規矩。堅決做到“五個必須”、“五個決不允許”。要做嚴守政治紀律和政治規矩的表率，做政治上的清醒人、明白人，始終在思想上政治上行動上同以XXX的黨中央保持高度一致。凡是違反政治紀律和政治規矩的行為，都要嚴肅查處。唯有如此，才能克服組織渙散、紀律鬆弛、不守規矩的現象，有效維護黨的集中統一，始終保持黨的凝聚力和戰鬥力。
把紀律挺在管黨治黨最前沿。紀律是管黨治黨的尺子，是各級黨組織和黨員幹部不可逾越的底線。要用紀律這把尺子去衡量、規範、約束各級黨組織和黨員幹部的行為，一把尺子量到底。要嚴格用黨章黨規黨紀來維護黨的理想信念宗旨、建強黨的組織、嚴肅黨內生活、改進黨的作風、純潔黨的隊伍，把嚴明紀律的要求貫穿於黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設的各個領域、各個方面、各個環節，融入黨的肌體細胞之中，落實到對每一名黨員幹部的日常管理監督之中，使我們黨永葆先進性和純潔性。
把紀律挺在國家法律前頭。凡“破法”者，莫不從“破紀”始。對黨員幹部而言，不僅要守住國法底線，而且要守住黨紀紅線。嚴守紀律紅線，要做到“紀”在“法”前，黨紀嚴於國法。黨紀是在法律底線之前設下的一道防線，√本站★√決不能把黨章黨規黨紀對黨員的要求降低到國家法律對普通公民的要求。把紀律挺在國家法律前面，就是要把管黨治黨的防線從法律拉回到紀律上來，嚴格用黨章黨規黨紀約束黨員幹部的行為，一發現苗頭問題就及時“拉警報”，一碰紀律紅線就馬上“踩剎車”，真正做到執紀先於執法，以更高標準、更高要求約束黨員幹部。今年以來，湖北省紀檢監察機關通過加大懲治腐敗力度，立案同比增長96.8%，查處廳局級幹部、縣處級幹部同比分別增長26.3%、99.5%，有效減少了腐敗存量，遏制了腐敗增量，破除了腐敗分子的僥倖心理，進一步強化了“不敢腐”的氛圍。
把紀律挺在全體黨員面前。全面從嚴治黨的要義，在於實現紀律監管全覆蓋。過去，一些黨組織錯誤地認為從嚴治黨就是懲處極少數嚴重違紀違法的黨員幹部，從而放鬆了對大多數黨員幹部的日常監督和管理。把紀律挺在全體黨員面前，就是要用紀律來約束和管住全體黨員幹部。2014年以來，湖北省共約談黨員幹部4600人次，函詢1899人次，誡勉談話287人次，辦結問題2745人次，教育和保護了大批幹部。
把紀律挺在正風反腐最前線。紀律鬆弛、組織渙散必然導致不正之風蔓延，腐敗問題滋生。大量事實表明，領導幹部腐化墮落往往都是從搞不正之風和不守紀律開始的。只有把紀律挺在正風反腐前線，堅持抓早抓小抓苗頭，才能防止黨員幹部小錯釀成大錯，違紀走向違法。中央八項規定實施以來，湖北省真抓真管真查，累計查處問題11355個，處理黨員幹部14604人，給予黨紀政紀處分6076人，形成了正風肅紀的良好環境，人民群眾對此普遍點贊。
三、準確把握強化紀律建設的著力點
強化紀律建設，要找準工作的著力點和突破口，搭建全面從嚴治黨的載體和平臺。強化紀律建設，關鍵是要把“明、嚴、執、問”落到實處。
“明”，就是嚴明紀律教育。強化紀律建設，不能搞不教而誅。對於紀律，要經常講，反覆講，不厭其煩，警鐘長鳴，讓黨紀黨規廣為知曉。幾乎所有受處理黨員幹部在懺悔時都談到，如果當初組織上教育警醒的力度再大一些，也許現在就不會身陷囹圄。要改進教育方式方法，積極探索集中教育和日常教育相結合的途徑和方法，使紀律教育入腦入心，轉化為黨員幹部的思想和行為自覺。今年，湖北省採取分級負責的辦法，舉辦嚴明政治紀律、嚴守政治規矩集中教育培訓班，採取“聽、看、學、談”套餐模式，對全省17.4萬個基層黨組織、389.9萬名黨員和各級非黨幹部開展了集中教育，成效初顯。
“嚴”，就是嚴治嚴管嚴擔當。紀律處分要嚴到點、嚴到份、嚴到位，堅決防止“破窗效應”。凡是把紀律規定當“耳旁風”的，都要以嚴的標準、嚴的措施從嚴處理，該調整的調整、該降職的降職、該移送司法機關的堅決移送，決不姑息、決不手軟。要做好“破”和“立”兩篇文章，抓住紀律建設這個源頭，邊懲治、邊遏制，邊預防、邊治本，不斷剷除滋生腐敗問題和不正之風的土壤和條件。
“執”，就是強化執紀。紀律執行不到位，全面從嚴治黨就是一句空話。要堅持有紀必依、執紀必嚴、違紀必究，讓鐵規發力、讓禁令生威，使紀律真正成為帶電的“高壓線”。要堅持紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權、執行紀律沒有例外，維護紀律的嚴肅性和權威性。要堅決摒棄執紀“情緒化”、“隨意化”傾向，堅決杜絕執紀的彈性空間，以健全的紀律制度、剛性的執紀規範管人管事，讓紀律成為始終高懸的“達摩克利斯之劍”，保持持續的威懾力。
“問”，就是強化問責。動員千遍，不如問責一次。要把問責作為抓紀律執行的核心、關鍵和落腳點，健全問責機制，真嚴真查真問責，形成紀律執行的強大推動力。要強化“一案雙查”，通過嚴肅追究黨風廉政建設主體責任、監督責任、領導責任，讓紀律的力量在全面從嚴治黨中得到充分釋放。2014年以來，湖北省查處落實“兩個責任”不力問題555個，處理739人，黨紀政紀處分461人，全省上下引起強烈震動。
四、全面擔負起強化紀律建設的政治責任
權力就是責任，責任就要擔當。各級黨組織要把強化紀律建設作為分內之事、應盡之責，在全面從嚴治黨中找準定位、扛起責任、紮實踐行。
各級黨組織要履行紀律建設的主體責任。加強紀律建設，把紀律挺在前面，要求各級黨組織在管黨治黨上標準更高、要求更嚴、力度更大，更加註重黨風廉政建設和反腐敗工作的成本和長遠效益。各級黨委履行全面從嚴治黨的政治責任，就要責無旁貸當好紀律建設的領導者、執行者和推動者，保證黨在各項事業中的領導核心作用。具體來講，就是履行好“六責”：一要負起組織領導之責，把嚴明紀律貫穿到黨的建設各個方面；二要負起定規立矩之責，加強黨內法規制度建設，紮緊扎密紀律籬笆；三要負起學習教育之責，使黨員幹部紀律和規矩意識強起來；四要負起監督管理之責，從嚴監督管理幹部，堅持抓早抓小抓經常；五要負起撐腰壯膽之責，支援紀委全面深化“三轉”轉職能、轉方式、轉作風)，強化監督執紀問責；六要負起以上率下之責，帶頭遵守紀律和規矩。各級黨組織主要負責人要抓經常、抓平時、抓全面，多提醒、多扯扯袖子、多咬咬耳朵，讓“紅燈”亮在“出軌”前。
各級紀檢監察機關要回歸監督執紀問責的主業。紀檢監察機關作為黨內專門執紀機關，必須深化“三轉”，按照黨章要求，迴歸“原職能”。要突破不合時宜的思維定勢，始終聚焦紀律問題，體現紀律特點，強化監督執紀問責。執紀理念上要從“以法律為底線”迴歸到“以紀律為尺子”；工作重心上要從“查辦大案要案”轉移到“強化日常監督執紀問責”；監督重點上要從單個“樹木”拓展到整個“森林”，從盯少數到盯多數；工作路徑上要從“以治標為主”發展到“標本兼治”、“以紀治本”，讓紀律真正嚴起來。
2022懶散庸心得體會實用 篇五
尊敬的領導：
時間過的太快了，一年轉眼間就過去了，無形中給了我很大的壓力，使我不得不從心定位自己，想想這一年都幹了些什麼，碌碌無為的過了一年，白白浪費的年輕的生命，還老是怨天尤人，不知上進。
我早上貪睡，上班不守時，工作懶散，沒效率，看著是些小毛病，很影響自己的工作和事業。
工作還眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。養成挑三揀四的毛病，做事虎頭蛇尾，三分鐘熱度，沒有持之以恆的精神，下雨天煩打傘，不帶傘又嫌淋雨。工作沒目標，盲目的前行，就像一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。總是悲觀的看自己，一點自信都沒有，
總是用失敗、消極的心態看待周圍的一切，二十幾年了沒有養成一個良好的習慣，做事懶散拖拉，沒計劃，盲目跟風，人云亦云，雖然腳踏實地但每天想入非非，做事都敷衍了事。
這些缺點都成了我事業和工作上的絆腳石，今年我會努力的，慢慢的改正自己的缺點，努力工作，從新看待自己。
檢討人：xxx
日期：xx年xx月xx日
2022年慵懶散,推拖繞,怠亂飄心得體會 篇六
3月16日在鄉一中召開“慵懶散”紀律作風專項整治行動部署會後，我深入學習鄉“慵懶散”紀律作風專項整治行動實施方案和孔書記在行動部署大會上的講話，充分認識到紀律作風整治的必要性和重要性，特別是在關鍵的節點，經過學習，要切實實現思想境界提升、工作作風轉變，打造一支講政治、守紀律，團結協作、精神煥發、忠於職守、心中裝著責任、心中裝著群眾、吃苦實幹、踴躍爭先、立說立行，工作有效率、有結果、能幹事的幹部隊伍。結合自己的實際工作，彙報如下：
一、存在問題：
1、學習意識不足。學習時緊時鬆、不紮實。近年來，感覺自己積累了一定工作經驗，就以平時工作較忙為由，產生了“學不學不是很重要，做好工作才重要”的以幹代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置。
2、等靠要思想滋生。隨著現在工作、生活水平的不斷提高，自己吃苦在前、享受在後的思想有所淡化，有些時候，會憑著經驗和感覺在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經驗教訓缺乏主動的汲取、總結、提高，在一定程度上存在不積極、不主動的現象。
3、敢於承擔的勇氣不足。對於團結共事、服從群眾的理解有偏差，遇事瞻前顧後，主動擔當意識不強，不能很好地對照自身職責和應擔當的工作使命去對待工作。
4、開拓進取意識不強。推進工作時患得患失有顧慮，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕擔責任；在解決複雜問題和局面時，守攤有餘，創新不足，不求有功，但求無過。
5、工作作風還不夠紮實。工作中存在疲於應付的現象，存在急於求成的思想，對待工作有時不夠細緻，一定程度上降低了工作標準。
二、整改措施
1、嚴格按照“化馬灣精神”和“化馬灣發展綱要”要求自己。
2、強化黨性修養，堅定理想信念。
3、轉變幹事態度，勇於擔當謀發展。從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。
4、增強進取意識、爭先意識，當好嚴格遵守黨的政治紀律、密切同人民群眾的血肉聯絡的帶頭人，出色完成上級任務、加快推動全鄉經濟社會發展。
2022年慵懶散,推拖繞,怠亂飄心得體會 篇七
自3月16日全鄉“慵懶散”紀律作風專項整治行動開展以來，全鄉各級黨員幹部的精神面貌煥然一新，認真踐行了“團結、守紀、正氣、盡責、爭先、實效”的十二字化馬灣精神。通過學習整治，本人對政治理念、思想作風、紀律作風、工作潛力進行了自查、自糾，自我剖析，對標“慵懶散”4大方面10種表現，認真開展查擺、剖析、對照，找出了自身存在的突出問題，制定了整改措施和整改時限。現將“慵懶散”紀律作風專項整治行動感想彙報如下：
一、治理“慵懶散”需要每一名黨員幹部提高思想認識，立足大局，加快轉變思想觀念、工作作風，要敬畏職業道德、行業規範，杜絕“慵懶散”現象。
二、治理“慵懶散”要建立科學的獎懲機制，完善機關幹部、村兩委幹部考核評價辦法，進步加大實績考核力度，明確職責目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考評真正成綠色作文網為治慵治懶治散的指揮棒和風向標。
三、治理“慵懶散”要提高工作效率。這就需要我們樹立起強烈的職責意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就務必強化時光觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就務必發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，就務必具備較強的改蘋精神和創新潛力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要樹立謀大事幹大事，講事實辦實事，要變慵、懶、散為勤、快、實，圍繞強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上的主題，自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。
通過本次整治學習，下一步我將嚴格按照鄉黨委要求，不斷加強政治理論學習，努力提高自身素質，進一步改善工作作風，自覺倡樹起“團結、守紀、正氣、盡責、爭先、實效”化馬灣精神，樹立勤政為民的新形象。