自2018年提出“責任文化”新理念以來，內蒙古區局（公司）一年一個重點、一年一個腳印，從建設到深化、提升，再到鞏固加強，“責任文化”建設穩步推進，今年是責任文化第五年——加強年，在此之際，我以一名年輕員工的視角和理解闡述我心中的責任文化。
工作後，心中才有了“單位”這個概念，並隨著工作的深入愈加清晰，單位是責任文化的載體，如何理解責任文化，要從單位說起。單位於你為何物？我曾讀過一篇叫做《單位如家》的文章，此文字裡行間透露出作者對單位高度的責任感和使命感，這與內蒙菸草“責任文化”新理念有相近之處，內蒙菸草的幹部員工本著踏實、誠懇、勤勞、單純、忠誠之心，將畢生工作熱情投入於菸草行業之中，靠的就是對行業、對工作的這份熱忱和責任。責任是人的本分，責任是人的良知，責任是這稀疏世界裡人與人之間保持緊密連線的紐帶，責任是內蒙菸草行業能夠凝心聚力、不忘初心使命、保持高質量發展的原生動力。然而現在的社會愈加浮躁，用句俗話說那就是越來越飄了，尤其是部分年輕人，說不得、訓不得，他們以高度“自由、自我、自立”的工作法則凜然遊走於“幫忙沒時間、加班不可能”的工作常態中，單位是什麼？單位對我們來說如同第二個家，權利與義務、能力與責任所脫節的幹部員工是無法單方面成為人生贏家的，真正的成就來自於責任與熱愛的雙向奔赴。
我試圖本著一顆樸素、平衡的心態來分析單位存在之意義，我以為我沒有沿著文章作者的思路逆流而上繼續摩擦光火，也沒有乘著一艘躺平的小船順流而下一路悠然自得，或許我終究沒能釋懷單位於我之意義。不過還好，我還有很長的路要走，作為一名年輕的員工，我還有大量時間來實踐，還好我年輕執拗，能夠在紛繁複雜的社會織網中用一顆較為單純、質樸的心來面對周遭環境，我慶幸，我始終保持思辨，不為風所動，不為勢所趨，對錯與否，我自會定奪。
珍惜崗位，珍惜緣分，珍惜身心健康，此言誠不欺我，畢竟，沒了單位，我什麼也不是！