【第1篇】鄉鎮風暴效能自查報告
我辦以深入開展行政效能建設活動為抓手，以加強組織領導、完善規章制度、提高服務水平、提升工作效率、轉變工作作風為突破口，切實加強行政效能建設，不斷促進了機關作風和效能建設科學化、規範化、常態化。特別是，結合深入開展效能風暴行動，圍繞貫徹落實市委6月8日常委會議以及全市推進廉政風險防控工作暨開展效能風暴行動視訊動員大會精神，進一步加強對行政效能建設的組織領導，以效能的不斷轉變和提升，有效推動了各項工作的開展。現就我辦效能風暴行動開展情況自查報告如下：
一、狠抓目標任務，以開展效能風暴行動推動工作落實
行政效能建設活動開展以來，我辦始終將深入開展行政效能建設作為一項長效工作來抓，做到與統籌目標任務、推進重點工作、狠抓工作落實同部署、同開展、同推進。在思想上把行政效能建設作為推動工作的助推器和必要舉措，以高質量推進各專案標任務的順利完成，不斷提高我辦行政效能建設的實效性，力爭以推進全市金融經濟工作體現行政效能建設的成果。今年以來，在市委、市政府的領導下，圍繞貫徹落實全年目標任務，突出重點工作，強化責任落實，細化工作舉措，各專案標任務均已完成。同時，對承擔的11項市政府常務會議以及市委、市政府領導重要批示件和交辦事項均已按時完成，辦結率達100%。
二、加強組織領導，有序開展效能風暴行動
為了確保行政效能建設工作紮實有序有效開展，推動機關行政效能、政務環境、幹部素質邁上新臺階，始終將行政效能建設工作納入全辦工作的重要議事日程，從完善管理機制入手，切實加強組織領導，加大督查力度。
一是健全機制，加強效能風暴行動工作領導。始終堅持主要領導親自抓、負總責的領導體制，班子成員抓推進、處室領導抓落實的工作機制，形成了黨組統一領導、黨政齊抓共管、領導小組指導協調、各處室各負其責，一級抓一級，層層抓落實的領導體制和工作機制。同時，建立了處室重點工作季度計劃工作機制，要求各處室對照目標任務和業務工作每季度列出工作計劃確保各項工作有序推進。特別是，結合深入開展效能風暴行動，成立全辦領導小組，要求各處室要按照領導小組的統一安排，結合本處室實際，抓好效能風暴行動的任務落實。各處室負責人作為本處室開展效能風暴行動的第一責任人，要切實履行職責，精心組織，帶頭落實，確保行動取得實效。
二是細化安排，強化工作保障。結合全辦協調服務金融機構的職責和工作實際，制定了全辦《關於深入開展效能風暴行動的實施方案》(蘭金辦黨字〔〕11號)，明確了重點任務和實施步驟，以優化發展環境、提高行政效能和執行力為目標，著力解決制約影響效能的突出問題，促使幹部職工在履職盡責上有新突破，推動機關工作不斷提速、提質、提效。
三是強化舉措，不斷加大檢查力度。效能風暴行動領導小組辦公室按照效能風暴行動各階段安排部署，通過不定期開展督查，以及公開效能舉報投訴電話、設定意見箱、在金融資訊網設定專欄等形式，圍繞在行政執行力、工作作風和紀律、工作行為、依法行政、服務、制度建設等六個方面，切實加大對各處室行政效能建設的督查和暢通投訴渠道，對存在的不足要求各處室及時要求加以整改。同時，各處室嚴格按照實施方案部署結合實際深入開展自查自評工作，及時發現不足加以整改，通過加大督查和自查力度，不斷改進和優化工作和服務，找出真正解決提高機關行政效能方面的關鍵問題，使辦事程式更加簡化，切實提高行政效能工作開展的質量和水平。
四是開展民主評議，及時反映工作動態。按照市委、市政府推進五項改革為主要內容的效能風暴行動總體要求，圍繞全辦確定的開展效能風暴行動的重點任務，制定了《關於推進效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風實施方案》，認真開展民主評議活動，通過制定徵求意見表，廣泛徵求了相關服務物件對我辦開展效能風暴行動的意見建議，經梳理歸納廣泛認為我辦開展效能風暴行動以來有效推進了各專案標任務和重點任務的高效完成，取得了較好成效。同時，及時向效能辦反饋我辦工作動態共編髮《效能風暴工作簡報》21期，編髮《金融動態》7期。
三、健全規章制度，推進效能管理制度體系改革
結合我辦職能，在推進五項改革中僅涉及機關自身效能管理制度體系改革，在深化黨務政務公開的基礎上，完善了各處室工作職責、處室領導崗位職責、服務承諾制度、限時辦結制度、公開公示制度、首問責任制度、機關會議制度、幹部學習制度、考勤制度、請銷假制度、幹部管理制度、行政效能綜合監察制度、黨風廉政建設責任制度以及行政效能建設考核辦法、行政問責辦法、機關財務管理辦法等各項規章制度及配套管理辦法。深入貫徹《黨政機關公文處理條例》，大幅度減少了機關檔案、簡報，更加註重辦事實效。同時，大力倡導規範有序、辦事高效、舉止文雅、環境優雅的機關辦公秩序和工作環境，努力營造良好的工作幹事氛圍。
四、提高工作效能，效能風暴行動取得較好實效
為使行政效能建設工作特別是效能風暴行動取得較好成效，我辦突出以思想教育、素質教育為先導，督促幹部職工加強對行政效能建設重要性的理解和學習。同時，注重發揮幹部職工的主動性和積極性，把機關效能建設與增強業務能力結合起來。通過，開展認真自查，取得了三個不斷提高。
一是開展行政效能建設的思想認識不斷提高。通過集中傳達學習了市委、市政府開展效能風暴行動的一系列檔案精神和主要領導講話，全辦幹部職工對於開展效能風暴行動的重要性認識進一步提高，真正切實把思想和行動統一到市委、市政府的重要決策和各項工作部署上來，確保了以更加飽滿的精神狀態投入到工作中去。
二是幹部隊伍行政服務能力不斷提高。為充分發揮我辦協調、服務的職能，不斷強化金融業支援全市經濟社會發展的重要作用，大力推進建設學習型機關，通過購置金融政策書籍、徵訂金融政策報刊雜誌、集中學習、自學等多種渠道，著重加強班子成員和幹部隊伍對金融、財政、投融資、證券、保險等方面知識的學習和對經濟形勢的關注，切實提高了金融政策理論指導工作實踐的水平，幹部隊伍做好本職工作，服務金融經濟發展的能力得到不斷提升。
三是工作效能不斷提高。通過有針對性的開展集中學習和自學相結合的形式，倡導良好的學習氛圍，牢固樹立了幹部隊伍現代金融和金融法制觀念，自覺做到按照經濟規律、金融規律、市場規律辦事，使機關工作效率、行政行為規範、執行力得到了明顯改善，為效能建設提供動力保障。
通過認真自查，今年來，我辦行政效能建設工作在市效能風暴領導小組辦公室的領導下，各項工作取得了一定成效，確保了各專案標任務的完成和重點工作的高效開展。下一步我們將以省市委、政府對效能風暴行動提出的新要求為目標，加大工作力度，確保行政效能工作邁上新臺階，以行政效能工作的深化推進，不斷提升工作質量，為全辦各項工作的紮實、高效、有序推進提供強有力的保障。
【第2篇】行政效能自查報告
市效能辦(政務公開辦)：
按照你辦《關於對度成都市區(市)縣行政效能建設和政務公開工作進行考核的通知》(成效能辦〔〕42號)要求，我縣認真對照《成都市區(市)縣行政效能建設和政務公開工作度目標考核辦法》逐條進行了自查，現將具體開展工作情況報告如下：
一、工作情況
(一)高度重視，加大行政效能建設及政務公開工作推進力度
新津縣委、縣政府高度重視行政效能建設及政務公開工作，分別召開縣委常委會、縣政府常務會專題研究全縣行政效能建設及政務公開工作重點和思路;強化目標任務，制定下發了《關於印發新津縣行政效能建設和政務公開工作要點的通知》(新津府辦發〔〕28號)等檔案，加強了對全縣行政效能和政務公開工作的指導、協調，保證年底能順利完成目標任務;堅持把效能和政務公開建設與推進城鄉統籌、改善投資軟環境、服務“現代山水田園城市建設”緊密結合，10月，全國政務公開和政務服務試點工作座談會在新津召開，6月，全市效能辦和政務公開辦主任工作會在新津召開，全國、省、市領導對新津在效能建設方面所做的工作給予了充分肯定。
(二)嚴格落實，狠抓政府資訊公開
一是加強政府資訊公開填報工作。縣政務公開辦會同縣紀委監察局、縣目督辦等部門定期或不定期對政府資訊的填報進行指導，並及時糾正填報過程中出現的問題。截止11月底，全縣共填報政府資訊3148條;二是完成了新津縣政府資訊公開年度報告、季度報表等，規範公開申請的接收、審查、受理、回覆等各環節工作;三是加強政府資訊標準化建設，按照市效能辦(政務公開辦)統一安排，完成了政府資訊公開管理系統升級;四是進一步完善政府資訊公開查詢點標準化建設;五是加強監督檢查，定期對縣級部門和鄉鎮黨委政府落實情況進行督促檢查。
(三)完善平臺，加強基層政務服務體系建設
一是提升服務形象。結合“創先爭優”和機關作風集中整頓活動，定期對視窗及工作人員進行綜合考評，通過開展“黨員示範崗”、“服務明星”和“工作能手”等活動，加強作風建設;通過加強常態管理，嚴格執行巡查制和抽查制，有效預防違紀違規現象發生，營造政務服務良好氛圍;二是強化行政審批事項和服務事項平臺建設。確保“事項入駐率”，進一步完善“兩集中、兩到位”，對入駐部門人員、授權情況進行清查和督辦，通過群眾評價，強化監管，目前已有38個部門的行政許可、非行政許可、登記、轉報事項、監管措施、服務事項等714項事項入駐中心辦理;提高“網上審批率”，實行網上審批，並提供網上諮詢、預審和審批服務。1—10月，政務中心共受理各類行政審批和服務事項14652件;依託行政效能電子監察體系，強化督查，成立政務審批工作專項督查組，每日對政務大廳、鎮鄉便民服務中心和村(社群)便民服務室的政務服務工作進行督查，形成《政務審批工作專報》。1—10月，現場辦結率100%、按時辦結率100%，群眾評價滿意率99.8%;三是深入推進鎮鄉和村(社群)便民服務平臺建設。大力推進新型社群便民服務大廳建設，指導安西鎮月花社群、興義鎮波爾社群、文井鄉張場社群、金華鎮嶽店社群等新型社群便民服務大廳的佈局設計、硬體規範、專案進駐等。繼續實行為民辦事代理制，印發《行政效能電子監察報告》和《工作考核通報》，通報鎮鄉和村(社群)辦件情況。1—10月，全縣各鎮鄉便民服務中心和村(社群)便民服務室共受理各類行政審批和服務事項161394件。
(四)拓展功能，完善非緊急救助服務中心和公共資源交易服務中心建設
一是完善非緊急救助服務互動平臺，進一步增強其諮詢、救助、服務申請、監督投訴、資訊釋出、資訊公開、輿情分析、協調督辦、收集民意、化解社會矛盾等功能;二是紮實處理好群眾通過陽光熱線、市長公開電話、市長信箱、縣長公開電話、縣長信箱或來人、來信、來函等方式提出的舉報、投訴以及批評建議意見等;三是創新工作機制，建立群眾約談制，對反映到陽光熱線的問題處理結果群眾不滿意的，會同相關單位主動與群眾約談，宣傳解釋政策，化解不滿情緒，並整理形成《群眾約談工作專報》。1-10月，共受理群眾訴求2963個，群眾滿意率為95%;開展群眾約談106次，群眾滿意和理解率為92%;四是不斷提高公共資源交易服務中心執行水平。優化軟硬體環境，建立評標專家指紋識別管理系統，改造專家通道，進一步完善評標活動場地設施，提高評標區域的封閉性、保密性和獨立性。積極推進政府採購電子化平臺建設，開展電子招投標，抓好中介機構備選庫管理。1-10月，共實施各類交易專案552宗。
(五)豐富形式，完善網上政務大廳建設
一是按照《成都市辦公廳關於深入推進行政權力網上公開透明執行工作的實施意見》(成辦發〔〕38號)檔案要求，新津縣結合實際制定了《新津縣辦公室關於深入推進行政權力網上公開透明執行工作的實施意見》(新津府辦發〔〕25號)檔案，要求在認真貫徹落實市上相關工作的同時，重點探索移動執法終端建設工作，擬定了《新津縣規範行政處罰自由裁量權推進行政處罰網上公開透明執行工作實施方案》，並召集縣公安局、交通局、城管局對其進行討論完善，探索建設行政處罰執法終端，深化行政權力公開透明執行;二是加強新津縣入口網站(新津縣公眾資訊網)的建設。印發了《新津縣政府資訊公開保密審查辦法》(新密發〔〕2號)和《關於進一步做好政府資訊公開保密審查工作的通知》(新政務公開辦〔〕4號)等檔案，進一步完善制度，明確分工與責任，促使網站資訊更新及時準確。
(六)突出重點，推進基層公開綜合服務平臺建設及公共企事業單位辦事公開
一是按照市政府效能辦(政務公開辦)下達的目標任務，我縣已完成106個村(社群)基層公開綜合服務平臺建設並試執行。召開了新津縣基層公開綜合服務平臺建設工作會和培訓會，印發《新津縣政務公開辦關於開展基層公開綜合服務平臺擬公開資訊清理稽核的通知》等檔案，指導、督促全縣村(社群)完成資訊清理、填報、維護;二是印發了《關於進一步推進公共企事業單位辦事公開的實施意見》(新政務公開辦〔〕7號)。到部分學校、醫院等公共企事業單位深入瞭解開展辦事公開相關情況。同時，清理我縣公共企事業單位辦事公開目錄許可權設定和資訊上傳情況。
(七)探索創新，開展基層重大公共建設專案決策公開試點工作
為建立健全群眾廣泛參與基層重大公共建設專案民主決策、民主監督和民主評議機制，推進民主決策、科學決策，增強決策公開透明度，促進社會和諧發展，我縣結合實際，擬訂了《新津縣推進基層重大公共建設專案決策公開試點工作的實施方案(試行)》，並確定普興鎮為先行試點單位。制定了普興鎮重大公共建設專案決策公開實施方案及聽取意見制度、合法性審查制度、集體決定製度、測評制度等。探索“六步法”的工作步驟，建立了專家庫，提高決策水平和辦事效率，為推廣積累經驗和做法。
(八)強化監察，確保行政效能建設和政務公開工作落到實處
一是加大隨機明查暗訪力度，定期不定期深入機關、鄉鎮隨機進行明查暗訪，對首問負責制、限時辦結制、配證上崗制和責任追究制等“四項制度”落實情況進行監督檢查。同時，走訪基層單位和群眾聽取意見建議，對作風建設、效能建設的不足認真剖析並加以整改。充分發揮網上電子監察系統和縣效能投訴中心、縣“陽光政務服務熱線”綠色投訴渠道，24小時接受群眾的投訴舉報，全縣投資軟環境和行政效能建設不斷得到加強和提高;二是建立行政效能考核體系，加強對部門行政效能建設的業務指導、過程監督和考核驗收。
二、工作思路
，我縣將圍繞市委、市政府中心工作，深入推進行政效能建設及政務公開各項重點工作，著重抓好以下幾方面的工作。
(一)加強政府資訊公開。認真落實《》、《成都市政府資訊公開規定》及各項工作制度，繼續指導、督促和檢查各單位填報、更新政府資訊。定期彙總政府資訊公開統計資料，做好政府資訊公開工作網上統計，規範辦理政府資訊公開申請。
(二)抓好政務服務中心建設。繼續為企業和群眾提供“一站式”和“一窗式”優質服務，大力推進網上審批，強化行政審批電子監察。通過加大硬體設施建設和強化政務服務隊伍建設，完成政務服務中心的硬體升級和服務升級。
(三)做好加強縣級政府政務公開和政務服務試點的相關工作。切實貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳《關於深化政務公開加強政務服務的意見》，大膽創新，不斷探索深化政務公開加強政務服務的新路徑，按照《關於開展依託電子政務平加強縣級政府政務公開和政務服務試點工作的意見》及省市相關要求，建立和完善統一的電子政務平臺。
(四)規範招標代理機構從業行為。進一步加強對招標代理機構的日常監管，規範公共資源交易行為，從源頭上防止招投標中的問題，結合成都、綿陽等地做法，對核准為委託招標的工程建設專案和政府採購專案，由縣交易中心負責資訊公告、投標報名、保證金收退等招投標環節的組織和實施，切斷招標代理機構和不法投標人之間的利益鏈條，從而儘可能減少和避免招投標中可能存在的違法違紀行為。
(五)建設民情檔案資訊化系統。獲取真實、準確、全面的社情民意資訊，暢通群眾訴求互動渠道;掌握和分析民情、社情、輿情資訊動態，及時化解社會矛盾;通過對民情傳遞、問題處理、資訊反饋等實行流程管理和控制，科學設定鎮鄉黨委政府工作規程，全面推行鎮鄉工作資訊化管理，是我縣加強和創新社會管理，深化新形勢下群眾工作的積極探索，真正實現群眾工作無縫化對接。
(六)深化群眾約談，創新社會管理。進一步完善群眾約談工作機制，著力解決更多、更復雜的社會矛盾和問題;將陽光熱線、信訪、司法調解等涉及群眾工作的資源進行整合到群眾工作委員會;組成聯合工作組開展群眾約談。
(七)深化行政權力網上公開透明執行。按照《新津縣規範行政處罰自由裁量權推進行政處罰網上公開透明執行工作實施方案》，重點做好移動執法終端建設相關工作，促進行政執法機關規範行使行政處罰權，深入推進規範行政處罰裁量權及行政處罰網上公開透明執行工作。
【第3篇】鄉鎮綜合文化服務效能自查報告
鄉鎮綜合文化站是農村群眾文化工作網路的重要組成部分，是黨和政府開展農村文化工作的基本陣地，長期以來在活躍農村文化生活，促進農村經濟社會協調發展等方面，發揮著重要作用。根據xx縣文化新聞出版和廣播影視局《關於轉發省文化廳關於做好文化部鄉鎮綜合文化站服務效能抽查工作的通知》 ，我鄉更即開展了自查工作。
一、文化活動開展情況
文化服務站基本服務專案設定符合國家指導標準和省實施標準要求，定期提前公示服務專案，按要求開放圖書室（百里村和聯合村圖書室是災後重建專案，正在裝修）。群眾對文化活動參與度高，3個村都成立了文藝團隊，以社會效益為主，經常參加社會公益活動演出，有文藝骨幹三十餘人。配合政府中心工作，深入村組演出，利用慶三八、五一、建黨節、國慶、元旦、春節等，大力宣傳“黨在農村的各項方針、政策、法律等編排新節目，做到節目內容健康、風趣，主題鮮明、生動，形成貼近農村群眾實際，深受廣大幹部群眾的喜愛，讓群眾在笑聲中得到教育，在歡樂中受到啟發，在快樂中接受教育，各村成立業餘舞蹈隊，參加各種宴席演出，豐富了業餘文化生活，加強家庭文化傳播。建立群眾文化需求反饋機制，實現供需對接，解決設施裝置閒置浪費現象。
二、資源整合利用情況
20xx年度，xx鄉黨委、政府把文化建設工作同全鄉經濟、政治、社會等工作協調同步推進，高度重視文化建設工作。依託鄉綜合文化站和廣泛的群眾文化基礎，成立了文化建設領導小組，組長：餘昌明，副組長:楊霞，成員由團委、婦聯、農技、財政、林業等人員組成，王芬負責文化站的日常事務工作，做到中心工作有人抓，常規工作大家抓。
文化室根據實際實行錯時對公眾開放，開放時間達到規定的最低時限。整合利用縣廣電局等單位配送的公共文化資源開展文化活動，比如成立了腰鼓隊、秧歌隊等文藝演出隊，宣傳國家、省、市、縣政策、方針。協助縣級文化行政部門，開展非物質文化遺產普查、農村文化市場距管等情況。在平時的工作開展過程中，xx鄉綜合文化站嚴格遵守各項規章制度，不存在違法違紀情況。
【第4篇】效能自查報告範文
根據xx等檔案精神，我局高度重視，對全域性自查自糾階段工作開展了“回頭看”活動，現將有關情況彙報如下：
1.抓好問題整改。成立了自查自糾“回頭看”工作領導小組，主要領導親自抓、分管領導具體抓，對“回頭看”各項規定動作已全部落實到位，對自查自糾階段查擺出的5個問題，有針對性地研究制定瞭解決問題的具體措施，按照“銷號整改”的要求抓好整改落實，並將整改情況進行了公示。目前，5條意見建議均得到有效解決，整改率100%，滿意率100%。
2.促進作風轉變。針對少數幹職工存在的問題，我局召開了專題會議，研究制定並下發了《xx縣煤監局關於進一步加強組織紀律轉變工作作風的通知》，切實解決少數幹職工存在的“庸、懶、散” 、對工作消極怠慢、目無組織紀律、不遵守規章制度、自由散漫、我行我素等問題，進一步轉變工作作風，提高工作效率。
3.創新工作特色。我局通過創造性地在6個基層煤檢站開展“創一流、爭紅旗”活動，加強了隊伍建設，提高了工作積極性，幹職工作風得到明顯改善。今年1至8月，在全球經濟疲軟、煤炭滯銷的形勢下，完成煤炭銷量xx萬噸，實現煤炭稅費入庫xxxx萬元。
4.做好結合文章。我局堅持把開展集中整治活動與推動各項重點工作相結合，使集中整治活動與xx振興發展、“三送”全覆蓋常態化、煤礦安全監管、煤炭稅費徵管、招商引資等工作融為一體、相互促進。一是抓好“兩個永遠”活動宣傳工作。將《若干意見》及《學習貫徹宣傳提綱》精心排版，編印成了600冊彩色封面的40頁精裝版宣傳手冊，分發到每位幹職工及“三送”掛點村、各煤礦和跟蹤服務企業。二是主動作為、全力以赴抓蘇區專案的挖掘工作。成立了專門的調查摸底和專案包裝工作小組，積極配合縣發改委完成《爭取xx列為國家資源枯竭型試點城市試點縣工作方案》的編制工作，做好專案申報書，爭取專案成功立項。三是抓好煤礦安全穩定工作。紮實開展了十八大召開前的煤礦安全生產隱患大排查活動，努力實現全年煤礦安全生產零死亡事故的目標。四是加強徵管隊伍建設，堵塞稅費徵管漏洞，確保稅費應收盡收，力爭稅費徵管再創佳績。五是加大招商引資工作力度。力爭引進大專案、好專案，爭取早簽約、早落戶、早建設;幫扶掛點企業進行專案擴建，引導企業開發高新技術產品，提升企業市場競爭力和經濟效益。六是切實抓好掛點村土坯房改造工作。對掛點村土坯房進行了全面的入戶調查。在每個村小組張貼了噴繪的土坯房改造政策宣傳資料，加大了土坯房改造動員力度，使該項政策深入人心。
機關效能建設自查報告範文
為進一步深化規範化服務型政府(機關)暨效能建設，提升機關履職能力和辦事效率，促進依法行政。市投促局嚴格按照市委、市政府的部署，把規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作作為加強行風黨風廉政建設，密切黨群幹群關係的重要抓手，有力推進了招商引資及投資促進工作任務的全面完成。根據都規服辦【xx】17號檔案要求，對照《都江堰市xx年深化規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設目標任務分解表》(都規服辦【xx】6號檔案)的目標任務進行了全面自查。現報告如下：
一、加強領導，深刻認識開展規範化服務型機關暨效能建設工作的重要意義
按照市委、市政府的要求和部署，認真貫徹落實。一是局黨組先後多次召開會議，研究部署深化規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設工作。通過抓學習，使大家進一步認識到只有深化開展規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設工作，才能具體落實“三個代表”重要要求，才能使科學發展觀在工作中得到體現，才能進一步加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗的現象，才能促進廣大幹部認真履行職責，嚴格依法行政。二是根據單位實際，及時調整了規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，由董德金同志兼任辦公室主任，具體負責規範化服務型政府(機關)暨效能建設日常工作的開展。真正做到了領導重視、認識統一、組織健全、措施具體四到位，為規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作的順利開展提供了強有力保證。
二、務實有效，全面開展規範化服務型機關暨效能建設工作
(一)以“vip”優質服務機制為重點，不斷深化行政管理體制改革
按照“聯合受理、抄告相關、並行審批、限時辦結”的原則，切實做到“六個一”服務，即：一個專案、一名領導、一套人馬、一項任務、一份責任、一抓到底，確保簽約專案早動工、早投產、早見效。對重大社會投資專案實行綠色通道服務方式，服務內容更加具體，服務方式更加規範。同時加強工作人員的職業培訓，切實提高公共服務意識和水平，不斷轉變工作作風，形成優質高效的政務環境，進一步強化產業指導、投資服務、基礎資訊等方面的公開工作，提高了政務服務時效，促進了投資軟環境改善。
(二)以政務資訊公開統一平臺為主要形式，積極推行規範化服務型機關暨效能建設工作
一是規範製作局政務公開欄。根據實際，專門製作了局政務公開欄，將職能職責、內設機構、辦事流程、便民服務導引等內容進行了公開上牆，方便了群眾辦事。製作了規範的標牌標識和工作牌，要求工作人員持證上崗，接受群眾監督。
二是認真貫徹落實《中華人民共和國政府資訊公開條例》，落實專人負責資訊公開工作，確保政務公開工作的順暢、高效執行。繼續通過公開欄、會議、簡報以及媒體等形式實行公開;加強電子政務建設，充分利用政府資訊公開統一平臺，進行政府資訊統一公開;申請了政府機構新浪官方微博，推進網上政務公開，主動向社會公開和接受社會監督。政務資訊制度性、政策性強的內容實行長期公開，經常性工作每月公開，階段性工作做到分段公開，動態性的內容及時公開，對有變化的內容及時調整和更新。xx年1—9月，入口網站公開資訊共計204條，主動公開資訊數2262條，政府資訊諮詢數達58人次，資訊公開時效明顯，涵蓋了我局工作的全部內容。
(三)以“陽光政務”開通為契機，深化開展規範化服務型機關暨效能建設工作
為進一步提高工作效能，推進“陽光政務”政風行風熱線工作順利開展，確定了局黨組書記、局長柏易柔為第一發言人，局黨組成員、副局長譚曉秋為第二發言人。認真貫徹執行《“陽光政務”政風行風熱線工作問責暫行辦法》(都紀發【xx】9號)檔案精神，為進一步嚴肅工作紀律，深化政務公開工作奠定了良好基礎。
(四)以“四個結合”為出發點，不斷推進規範化服務型機關暨效能建設工作
在推行規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作中，注意做好“四個結合”：把政務公開與目標考核相結合、與服務承諾相結合、與政風行風相結合、與黨風廉政建設相結合，有力地推進了規範化服務型政府(機關)建設工作的開展，投資促進和招商引資工作收到了明顯成效。1-8月，我市實現新簽約引進重大專案6個，完成全年目標任務的75%，完成率在成都市第三圈層區(市)縣中排列第四、註冊率排名第一。1-8月，外商投資實際完成1417萬美元，完成全年目標任務的50.6%。1-8月，我市實際到位內資完成數38.79億元，完成全年目標任務的75.32%。根據測算和已掌握的現有資源，全年目標任務有望超額完成。
(五)以“四項制度”為著力點，進一步深化規範化服務型機關暨效能建設工作
年初，結合工作實際，進一步修訂完善了《都江堰市投資促進局機關內部管理制度》(都投促黨組【xx】16號)，內容涵蓋《首問責任制》、《工作人員規範服務制度》等十四個方面，全面規範了機關幹部工作行為，為進一步深化開展規範化服務型機關暨效能建設提供了行動準則。特別設立了首問責任崗，方便群眾辦事。規定凡是辦事群眾進入本單位，第一位接聽來電、接觸來訪的工作人員必須負責為辦事群眾熱情服務、耐心解答;建立並不斷完善責任追究制，對局內部工作人員在具體行政過程中出現的過錯和不當行政行為進行責任追究，有利於實現權責統一，更好地服務於群眾辦事。
(六)以宣傳引導為抓手，不斷將規範化服務型機關暨效能建設工作推向高潮
一是政務公開主要通過網路、宣傳媒體、招商活動等方式進行，做到集中公開與分散公開結合，形成多層次、多角度的立體政務公開體系。二是積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的資訊公開工作。目前已成功在xx年都江堰市對外開放暨投資促進大會、xx年投資促進業務工作會、都江堰市現代服務業推介會、上海“感恩奮進”大型招商推介活動上將我市投資促進軟、硬環境等內容進行宣傳和公開。通過宣傳都江堰、推介都江堰，先後吸引了國內外一大批大集團、大企業、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新引進推進了壹街區燈塔酒店、青城山第六感酒店、青城洲際酒店、涵碧樓酒店、四川國際大酒店、百倫華美達酒店、萬豪國際酒店、禮裡假日酒店、百倫廣場、大潤發、香江家居、尚都外灘·新天地、通用汽車倉儲物流中心、法冰力酒文化國際交流中心、瑞士-都江堰凱撒里茲酒店管理學院、趙公山文化和旅遊開發、天府國際·鳳凰城、國際學術交流中心、江翰工業、晨明電動車、好聖汽車零部件製造、康祺電器、康能電器、慶泰鋼構、中孚科技、藍精靈眼鏡、利爾藥業、申都藥業、春盛藥業、雪國高榕、上海孫橋現代農業科技示範園區、德弘現代農業產業化基地、臺灣青城烏龍茶、獼猴桃綜合開發專案，新洽談了通用航空俱樂部、城市空中主題公園、蓮花湖綜合開發、青城書院、道解二期綜合開發、紅樹林高階連鎖酒店、益生健康中心、太陽能發熱產業園、無功補償元件和成套裝備製造、四川中醫藥業文化產業園、維納軟體、德邁安科技、北京鼎訊同創、上海中晟易鍵通、華域數、麓城數碼、四川華譽珍稀水果產業園、四川同益高科技農業產業園、北京華新巨集圖有機蔬菜水果示範園等專案。大量專案的引進、落地建成投產有力地助推了三次產業振興跨越，為我市震後經濟快速恢復與提升提供了強有力的支撐。
(七)以創新為企、為民服務體制機制為核心，確保規範化服務型機關暨效能建設工作的順利實施
一是進一步落實專案促建機制。圍繞專案促談、專案促建工作，進一步強化“四級”專案工作例會，即市委市政府每季度召開一次產業發展工作會，市政府每月召開一次工作例會，各產業投資促進中心每半月召開一次工作例會，各鄉鎮(街道)、責任部門每週召開一次工作例會，集中研究解決專案儲備、洽談、簽約及落地發展中遇到的困難、問題和在專案引進中的新方法、新思路、新舉措，確保專案順利推進。今年以來，共召開“四級”專案工作例會20餘次、企業家座談會3次，這些會議的務實召開，為企業解決了用地用房需求、人才住房保障、揚塵治理、供水、電、氣、網路、交通等問題10餘件。
二是進一步完善第三方評價測評機制。通過委託第三方專業評價機構的方式對鄉鎮和部門的服務企業工作進行“背靠背”評價，並將三方評價結果納入市委、市政府投資促進目標考核體系管理，便於及時發現和整改工作中存在的問題，推動服務工作質量和水平不斷提升。
三是落實專案後評估清退機制。按照專案後評估清退機制，定期對投產達產(營運)企業進行全面評估，對有閒置用地;對佔地大、產值少、稅收少並與“投資協議”相關約定嚴重不符的;對列入淘汰、落後和汙染大的企業要進行全面清理，制定清退辦法，落實清退措施。
四是進一步改進工作方式，提高服務水平。全域性幹部職工認真貫徹落實執行市委、市政府關於“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。
五是進一步增強服務意識，接受群眾監督。全體幹部職工嚴格遵守機關制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內佩戴工作牌，接受群眾監督。
六是進一步創新學習模式，提高業務能力。全域性幹部職工繼續以“產業我推介”的創新學習模式，備課講課，真正做到“人人精通產業工作，個個熟悉全域性工作”，不斷提高幹部業務知識水平，更好地服務群眾。目前，講課已達多次，學習內容涵蓋了城鎮規劃體系、外商投資企業知識、led產業資訊整合知識、生物醫藥產業資訊整合知識、bpo概念知識、世界酒店業發展趨勢等。今年，全域性將進一步加強學習，進一步提高業務水平、服務質量和辦事效率。
七是進一步強化服務功能，優化招商環境。深化完善招商引資方面的規定和優惠政策，制定《關於進一步鼓勵和支援現代農業發展的意見(試行)》(都府發【xx】13號)、《關於進一步鼓勵和支援工業集中發展的意見(試行)》(都府發【xx】14號)、《關於進一步鼓勵和支援現代服務業發展的意見(試行)》(都府發【xx】15號)，貫徹落實政策、兌現政策，改善服務態度，提高服務質量，堅決不做朝令夕改，毀壞信譽的事情，進一步優化招商引資環境。
三、下一步工作打算
下一步將繼續深化開展規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作。一是進一步組織學習《中華人民共和國政府資訊公開條例》，對照條例，認真清理政務公開事項，查漏補缺，編制更加科學規範的公開內容。二是進一步健全和完善規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作制度，規範工作行為，提高工作質量。力爭全域性規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作朝著更加規範化、制度化的方向發展。三是進一步抓重點促深化，加大規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作的力度。要按照有關規定，對辦理的行政事項進一步公開辦事程式、辦事標準、辦事結果，並在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，不斷增強工作透明度。繼續優化辦事流程，對各項辦事指南的公開進行進一步細化，從辦事者的角度出發，將整個辦事流程詳細告知群眾，對每個環節的疑難作出說明解釋。
規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作是一項長期堅持的工作，將繼續不斷總結經驗，彌補不足，大力促進為政清廉，優化服務質量，實現機關職能和作風轉變，促進依法行政，確保政令暢通，提高政務公開工作水平，推進依法行政，大力拓展規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設的廣度和深度，把規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作推向深入，全面完成“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”各項工作。
近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊密結合科技工作實際，以依法行政和規範辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的科技幹部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，並取得了一定的成效。
一、以強化領導為重點，切實明確效能建設認識
我局成立了以局黨組書記、局長肖愛國為組長，副局長李莉華、紀檢組長曹信君為副組長，有關科室室、下屬單位負責人為成員的機關效能建設領導小組，並設立了機關效能建設辦公室，制定了局年度機關效能建設實施方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、局效能建設辦公室具體抓落實，領導幹部對分管科室和下屬單位聯絡掛鉤，使全域性形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，並在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。局裡多次召開全域性幹部職工動員大會，傳達學習省、市、區有關效能建設的檔案和會議精神，主要領導多次在召開的會議上就我局開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全域性幹部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想、目的意義和方法步驟，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、以改進作風為目標，切實開展政風行風建設
今年，作為全市七個民主評議政風行風單位之一，我局結合政風行風評議，積極加強機關效能建設，堅持開門整風，堅持重在整改，堅持強化監督，增強服務意識、責任意識和法律意識，認真履行工作職責，以建設服務型機關實實在在的成效，贏得群眾滿意、基層滿意。在宣傳上，通過湖北電視公共頻道《楚天品牌》欄目，展示科技在自主創新、科技興農、科技人才、科技資訊服務等方面所取得的成績;通過《天門日報》向社會作出科技部門政風行風公開承諾;通過天門網嘉賓訪談，與網友互動，介紹科技工作職能、科技專案申報、智慧財產權保護情況;通過“科技服務民生”宣傳日活動，組織科技成果展、專家現場諮詢、廢舊電池現場回收、科技惠民文藝演出等活動，發放科技宣傳資料7000餘份，吸引公眾參與近萬人;通過編制科技工作畫冊，向基層發放xx餘份，讓群眾更直接認識和了解科技工作職能。在自查上，通過印製徵求意見函、召開座談會、簡訊平臺等方式，向各級幹部、人大代表、政協委員和廣大群眾廣泛徵求意見，收到意見、建議95條。在整改落實上，針對問題，我們積極加強整改，明確以科學發展觀為指導，以行風建設為抓手，切實轉變作風，積極加強整改，確保收到實效。
三、以服務發展為根本，切實提高工作效率
我局密結合科技工作的實際，從講求實效，取信於民入手，把求真務實的要求落實到機關作風建設的各個方面，把優質落實到服務企業、服務基層、服務經濟發展上來。
廳市科技合作開啟先河。我們積極與省科技廳實施全方位對接，充分展示天門專案優勢與技術需求，合理利用全省科技資源，扶持政策,在全市率先簽訂廳市科技合作協議,為天門企業開展創新活動搭建了良好平臺，奠定了堅實基礎。王延覺廳長帶著對天門事業的深情與厚愛，為天門幹部和企業家作了科技進步與自主創新的輔導報告。
科技獎勵大會助推熱潮。我們成功召開了全市科技工作暨第八屆科學技術獎勵大會，對獲得企業創新獎、科技進步獎、優秀論文獎的單位、企業和個人進行了隆重表彰。市委書記別必雄、市長張愛國出席會議並作重要講話。進一步助推全市科技創新熱潮的形成，凸顯了科技工作在經濟發展中的支撐作用。
專利申報又上臺階。目前，全市專利申請185件，佔年計劃的90%，其中發明專利40件，兩項重要指標位居地市州前列，三直管市之首。
專案申報再創新高。全年已組織申報國家、省級各類科技計劃專案35個，其中立項21個，共爭取專案資金800萬元，比去年同期增長160%。益泰藥業獲省級科技重大專項支援，天門紡機機械研發中心通過專家評審。組織天門紡機等4家企業成為了全省150家創新型企業建設試點。益泰藥業等6家企業進入了全省200家重點培育企業。近期，又有11家企業入圍第二批100家重點培育企業，經省保薦機構對這11家企業進行實地考核，有2—3家有望進入。
深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。我們依託武漢城市圈高校和科研院所的科教資源優勢，深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。截止目前，全市58家企業與30多所高校院所合作開展技術攻關，有15家企業與高等院校合作建立了研發中心。
四、以制度建設為基礎，切實保障工作運轉有序
構建政風行風建設的長效機制，關鍵在於制度建設。按照要求，我們突出源頭預防、糾建並舉，把健全制度、完善機制、加強管理擺在更突出的位置，積極探索建立符合科技工作實際的規範性制度和監督、制約、激勵機制，以制度管人、以制度管事、以制度管權，從根本上解決政風行風建設中存在的問題。
一是建立政風行風建設監督機制。局機關將政風行風建設工作納入年度工作計劃，統一研究、統一部署。在黨政機關、人大代表、政協委員、服務部門和物件中聘請政風行風監督員，常年接受監督，每半年召開一次監督員會議，徵求意見和建議，使階段性、集中性評議向規範化、常態化監督過渡。同時積極抓好上班簽到制、首問責任制、資訊反饋制、舉報檢查制、崗位責任制、檔案管理制等相關制度。
二是建立季度工作彙報機制。每季度召開一次工作彙報會議，邀請機關幹部、企業代表、服務物件、群眾代表參加，向他們通報科技工作情況，積極聽取對科技工作的意見和建議。
三是建立每月工作簡報制度。每月編制一期科技工作簡報，向市委、市政府、各部門、各鄉鎮、企業、科技示範基地、協會組織發放，及時通報每月科技工作。
四是建立常年網路徵求意見機制。充分發揮科技局網路作用，及時更新工作動態，設立局長信箱，常年聽取各方面意見和建議，及時加強整改。
政法幹警學習“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”活動個人自查報告
對《“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案》的學習和認真的自救自查，現將本人查擺的問題和整改措施報告如下：
一、查擺的問題1、政治理論學習不夠深入。在日常工作中，忽略了政治理論的學習和提高，對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，處理問題和工作憑經驗，缺乏理論上的深鑽細研。2、工作積極性較低，市場監管力度不夠。工作中缺乏積極性、主動性。工作服務不到位、責任不落實等突出問題，切實激發幹部的昂揚銳氣和創業激情，提高工作主動性和自覺性，大力提升工作效能，增強工作效率。3、行政管理方面法律法規不夠熟悉，行政執法經驗不足，行政執法能力有待提升。
二、整改措施1、加強日常學習，提高自身素質。多學習政治理論，努力提高政治素質。2、提高思想認識水平和責任意識，努力做到積極主動，認真負責，切實履行國家賦予的行政管理職責，加強行政監督管理力度。3、加強行政管理方面法律法規的學習，努力提升行政執法水平，做到公正執法、文明執法、規範執法。弘揚依法行政、文明執法、執政為民的作風，真正在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，在群眾中樹立可親可敬的良好形象。
通過深入學習政法幹警核心價值觀，切實感受到“忠誠”、“為民”、“公正”、“廉潔”四個方面是一脈相承的統一整體，其構成了政法幹警的核心價值觀和行動綱領。
一、廉潔是公正的基礎
廉潔公正是每名政法幹警的入警誓言，也是我們的基本操守和為政之德。一事當前，如何處理？這就需要我們以公正之心，行公正之策，為此，方可被歷史檢驗為立於不敗之地的正確方法。而俗話說“吃人嘴短，拿人手短”，如果一名政法幹警沒有守住廉潔的底線，被形形色色的物質利益所引誘，被糖衣炮彈所擊中，其內心的公正天平必然會倒向私慾的一邊，會拿手中的權力做交易，出現徇私枉法等各種勾當。面對著手到擒來的各種利益和誘惑，我們要常修為政之德，常思貪慾之害，常懸達摩力克之劍。要深入思考中央政府對腐敗工作的零容忍和強力措施，要深入思考身為政法幹警的職業操守和應有良心，要深入思考自己為社會、為國家、為後人留下些什麼可以紀念的豐碑亮節。要守住廉潔的底線，保持凜然的正氣，使我們能在從警一生中，始終可以頭頂警徽，接受黨、國家和人民的檢閱，做一名無愧於人民的政法幹警，始終可以撐起心中永不傾斜的天平，做一名公正執法的政法幹警。
二、公正是為民的起點
腐朽的封建清王朝和帝國主義列強的侵略豪取，我們中華民族遭受了重大的挫折。新中國成立後，特別是改革開放後，我們全體人民在黨的領導下，奮發圖強，努力奮鬥，取得了舉世矚目的成績，中央吹響了實現中華民族偉大復興的嘹亮號角，這是中華民族的共同目標和共同追求。作為政法幹警為此目標而努力拼搏是為民的最大體現。這就要求政法部門和政法幹警要充分發揮職能作用維護好國家政權和社會治安的安全與穩定。其中堅持公正是政法部門及其幹警發揮有效作用的前提和基礎，也是政法部門及其幹警能否推進好為民目標實現的核心要義。這就要求政法部門及其幹警在為民中始終保持公正之心，公正的處理事情，維護好社會的公平正義，實現人民群眾利益的最大化。這就要求政法幹警要努力提高本領，學習法律知識，能夠有能力、有水平地公正執行法律，維護法律的權威。
三、為民與忠誠相統一
中國共產黨代表了最廣大人民的根本利益。只有中國共產黨才能救中國，只有始終堅定地跟黨走，才能滿足最廣大人民的根本利益，才能實現最大的為民。而為實現這一目標，就需要始終對黨忠誠，充分發揮政法部門的職能作用，在黨的領導下，為民解難，為民解憂，實現黨的根本宗旨。
四、忠誠是核心價值觀的靈魂
在政法幹警和諧價值觀的四個方面中，忠誠是靈魂是統帥。作為武裝性質的刑事司法力量和治安行政力量，就決定公安機關及其民警必須始終保持忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律的政治本色。只有這樣才能實現好為民，堅持好公正，保持住清廉從警的本色。
基層效能建設自查報告
為進一步推動和深化機關效能建設工作，更好地規範權力執行，根據市監察局《印發<關於在市直單位開展重要崗位效能監察的工作方案>;的通知》精神，我科高度重視，做到宣傳發動抓認識，精心部署抓落實，民主評議調研座談找問題，對照效能監察的要求，查詢在工作作風、履行職責、廉潔自律等方面存在的問題。現將自查自糾情況彙報如下：
一、基本情況
稽核一科主要負責管理行政政法部門67家預算單位的國庫集中支付工作;負責登記財政直接支付、財政授權支付額度，受理預算單位直接支付申請;負責稽核預算單位財政直接支付申請和財政授權支付業務;負責單位部門預算指標和用款額度的控制工作，監督預算單位執行部門預算;負責與預算單位做好對賬工作;定期彙總全部集中支付與集中核算單位重要財務資訊，對市本級集中支付制度實施情況和部門預算執行情況進行分析。根據工作需要設科長(1名)、副科長(1名)、初審(2名)、複審(1名)。主要職責是：
1.監督各預算單位是否按部門預算指定的用途使用財政資金，挪項挪類使用財政資金是否經財政主管部門審批;
2.監督各預算單位在支付款項時原始憑證是否真實、完整、合理、合法;
3.監督各預算單位將誤入單位帳戶的非稅收入、往來款項繳入財政專戶;
4.凡需政府採購、招投標的貨物、服務、工程專案，督促各預算單位辦理相關手續;
5.凡需投資評審、招投標的工程專案，督促各預算單位辦理相關手續;
6.監督各預算單位是否按市委市政府、市財政、市人社局等有關部門有關檔案規定發放獎金、福利、津補貼;
二、重要崗位效能建設的開展情況
1、宣傳發動，端正認識。自開展效能監察活動後，我科認真組織學習了《關於在市直開展重要崗位效能監察的工作方案》，結合效能監察的工作要求將任務分解到了個人，使全科人員對效能監察的意義和重要性形成了共識，統一了思想，調動了大家共同參與的積極性。
2、公開承諾，接受監督。3月份，我科按照市效能辦(優化)辦的通知要求，圍繞市委經濟工作會議精神和政府工作要點、圍繞解決群眾反映強烈的熱點難點問題和為民辦實事、圍繞加強機關效能建設和優化經濟環境方面於3月12號做出了5項工作承諾，向社會公開，不斷提高服務水平、規範各項財政支出，提高財政資金使用效益。
3、開門納諫，徵求意見。我科全體人員積極開展自清自查活動，除在科室內部進行崗位自評、科室互評、領導點評外，還採取多種形式，廣泛徵求所分管預算單位的意見，一是大興調研之風，深入到單位走訪、座談，瞭解單位報帳過程中迫切需要解決的問題，二是發出效能監察與優化環境情況調查問卷表，收集各預算單位反饋的資訊。我科共發出調查問卷51份，收回51份，預算單位暢所欲言，對我們的工作提出了很多中肯的意見和建議。
三、存在的問題
1.現行差旅費開支標準(主要指住宿費標準、伙食補助標準、交通費支出標準)、慰問費標準和招待費佔公務費10%與實際所需嚴重不符，單位實際報帳時難以完全按照制度執行;
2.大額現金開支的審批、有明確規定的節日福利發放(如三八、重陽節)等，除了初審複審外，不分單位性質、單位大小、人數多少都要科長和分管領導籤，審批程式過於煩瑣;
3.會議費、國內學習考察費等費用的支出口徑、報銷標準和支出管理有待進一步明確規範;
4.各項重點費用(含“三公”經費)的總額統計上報方法存在著一定的弊端，沒有區分基本支出與專案支出的重點費用，也沒有考慮單位特殊情況，可能導致社會監督和評價失之偏頗;
5.科室人員整體素質有待進一步提高，具體表現在：文寫作和語言表達能力不強，分析解決問題的能力有所欠缺，個別幹部作風欠紮實，執行力不強;
6.創先爭優意識不夠強，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，習慣按部就班，墨守成規，忽視了工作的積極主動性和創造性;
7.對現有支付資訊的發掘能力還有待提高，分析反饋職責履行不到位，導致資訊對部門預算的制定影響不大。
四、加強效能建設的安排
針對上述問題，我們擬採取以下措施;
一是鑑於目前會議費、國內考察費等部分重點費用支出控制乏力，差旅費、慰問費等支出標準偏低的現狀，經徵求預算單位意見，我們對相關費用的控制標準和辦法提出了統一標準規範管理的建議，準備提請市財政局研究通過，以儘量與實際相符，避免單位變通執行;二是進一步規範內部審批程式，減少審批環節，簡化辦事流程，有明確規定的福利或單筆金額低於授權支付額度以下的現金開支提議由初審複審通過;三是年初修改了我局支出臺賬軟體，完成了對工作臺賬的除錯，完善了支出分析模組，重點費用按基本、專案、總額三項進行統計，公開“三公”經費時考慮單位情況，市委、市政府開展的中心活動開支和掛靠的臨時機構開支予以剔除，基本支出面向社會公開，專案和總額支出面向市委、市政府、市財政主要領導呈報;四是大力開展各類學習培訓和調研活動，全面提身幹部工作能力，科務會定幹部職工調研課題制度，鼓勵大家深入預算單位實地調研並充分挖掘臺賬資訊資料，寫出有份量的調研報告。
【第5篇】轉作風提效能自查報告範文
轉作風提效能工作自查報告面對更高的要求和更為嚴格的工作環境，要不斷的提升和完善自我。下面是小編整理的轉作風提效能自查報告範文，希望對大家有幫助。
“轉作風、提效能”活動自查報告市住建局嚴格按照市紀委、市監察局相關要求，在局系統深入開展“轉作風、提效能”活動，以改善工作作風、提升行政效能為目標，進一步轉變思想觀念，提高辦事效率，打造規範、高效、優質、透明政務環境。根據活動要求，我局在廣泛徵求社會各界意見建議的基礎上，深入查詢思想觀念、環境優化、效能建設、工作作風等方面存在的問題，努力為全市經濟又好又快發展作出應有的貢獻。現將現將自查報告彙報如下：
一、查思想，加強組織領導，為活動開展提供保障
一是加強組織領導。成立市住房和城鄉建設局“轉作風、提效能”活動領導小組，由局長張傑同志任組長，分管副局長為副組長，領導小組下設辦公室，實施組織領導和監督檢查工作，其他科室為積極協調配合，形成工作合力，切實將各項工作任務進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領導小組及其辦公室，加強領導，明確責任，強化措施，將各項工作任務落到實處。
二是強化服務觀念。開展“轉作風、提效能”主題大討論活動，加強幹部作風建設。組織黨員幹部按照“對待組織忠心、對待工作用心、對待群眾熱心”的要求，認真查詢思想、行動上存在的不足，做到人人發言、人人剖析，切實提高為民辦事能力、工作創新力和落實執行力，督促工作人員真正把心思用在幹事業上，用在解開難題、為民幹事上，養成盡職盡責、務實肯幹、廉潔高效、依法行政、遵守紀律的良好作風，戒除“懶惰散貪“等不良習氣。
三是及早動員部署。及時召開市住房城鄉建設局系統“轉作風、提效能”活動動員大會，對活動進行動員部署，制定實施了《市住房城鄉建設局“轉作風、提效能”活動實施方案。全系統按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的“轉作風、提效能”活動工作，深入學習“轉作風、提效能”活動的目的、意義、目標任務，增強搞好活動的積極性、主動性和自覺性。並把這項工作作為推動各項業務工作開展和加強行風政風建設的一個最佳切入點，作為全年工作的.一個重點，具體、深入、紮實、科學地抓好落實。
二、抓關鍵，攻重點，推進行政服務標準化建設
(一)規範行政權力執行。對市住建局有關職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發辦、質監站、燃熱辦、招標辦、抗震辦、造價處、排水處等執法部門的職責範圍進一步梳理、細化，編制權力執行流程圖，明確責任主體、工作標準、辦事程式、辦事時限等，向社會公開，自覺接受群眾監督。規範和整頓執法隊伍。對從事執法、管理的人員僱傭情況進行清理規範，不具備執法資格的臨時僱傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作;對具備上述執法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓，提高綜合素質和工作水平，儘量減少和避免工作失誤。
(二)實行和諧執法。一是規範行政檢查行為，推行“綜合檢查”制度。在建築施工(含裝飾裝修)市場、房地產開發市場、公用事業市場等行業執法檢查時，能夠合併檢查的，如安全、質量、資質、資金、驗收等活動，實行合併檢查，由住建局分管負責人或委託有關負責人協調組織，並按照有關要求及時進行備案，儘量減少對企業的干擾。被檢企業能夠說明情況即可，不一定要主要負責人出面接待彙報。二是進一步推進公示制度，做到行政執法透明化。重要的行政執法活動或專案，如房地產開發，實行事前、事後，以及具體方案的公示，其他的執法活動，也要採取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民群眾的知情權。三是限制和規範自由裁量權，降低處罰標準。除嚴重違反城市規劃和嚴重影響公共安全的行為外，實行“初犯不罰”，和“罰就底線”原則，能夠通過責令停止違法行為、批評教育起到作用的，一般不採用罰款、強制執行等執法形式。四是服務性收費實行降低或就低原則。要推廣市房管局將測繪費、服務業擔保費降低10%--15%的做法，最大限度地為管理對人和服務物件減輕經濟負擔。
(三)推行“一條龍”服務。在深化和完善集中行政審批服務方面，一是嚴格實施《市建委行政許可行政事業性收費管理規定》，繼續堅持“四個一”和“七個公開”辦事制度。即“一個視窗對外、一個公章審批、一條龍服務、一站式辦理”、“行政審批服務事項的專案名稱、法定依據、責任單位與聯絡方式、辦理程式、辦理時限、辦理條件、收費依據與標準”全部公開，給予行政審批辦公室和視窗充分授權，一般簡單的批件，在視窗即時辦結。二是縮短辦事時限。按照市裡統一要求審批時限全部壓縮至法定時限的50%以內，涉及棚戶區改造的專案，建立綠化通道，辦理時間壓縮70%。三是進一步嚴肅審批紀律，強化監督，嚴格審批程式，實行內部封閉執行，禁止任何形式的“體外迴圈”，對故意使當事人“兩頭跑”的，嚴肅追究其責任。四是探索建立更加高效便捷的審批方式，逐步實行“網上審批”，特別是各類年檢、備案，只要資料齊全，通過網際網路即可完成審批事項，大力提高行政效能。
(四)完善監督投訴平臺。充分發揮12319熱線作用，繼續與市長公開電話和建立文明城市熱線聯動，把該熱線真正辦成城鄉建設執法服務“110”和排程中心，集中解決老百姓熱點、難點、焦點問題。完善和強化五個工作機制：一是“低門檻”受理機制，二是“閉路式”辦結機制，三是現場處理機制，四是督辦監督機制，五是歸納分析機制。賦予12319熱線更多的經濟環境監督職能和協調職能，使其在優化經濟發展環境中發揮更大作用。
(五)提高公用服務水平。在城市供水、供熱、燃氣方面，實行熱線24小時值班，及時處置群眾反映的問題;大力增設收費和其他服務網點;根據本單位工作特點和工作實際，以及人民群眾需求，開展多種形式的主題服務活動，增設服務專案，滿足群眾的多樣需求。
(六)提高行政效能。實行公開承諾，在機關內部大力推行“立說立行、馬上就辦、限時辦結、辦就辦好”的工作理念，全面推行政務公開，積極實行服務承諾。建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯絡電話、受理時間、承辦人(單位、科室)、辦理結果、投訴人意見(簽字)認真登記，真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復。認真落實並不斷充實完善崗位負責制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、ab角對換制等制度，同時，在視窗推行延時服務制度。
三、深自查、抓整改，確保活動取得實效
通過重點對具有行政許可、檢查執法、收費處罰以及為民服務等職能的重點科室、崗位，針對工作作風、行政效能等方面查詢問題，分析原因，制定初步整改措施。下一步工作中要進一步推進以下工作。
一是優化審批、規範執法。抓好《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》的宣傳貫徹，認真做好行政許可專案和非行政許可專案的清理工作，減少審批環節，壓縮審批時間，提高審批效率。紮實開展建設工程領域專項治理活動、建築市場執法秩序、牆改與建築節能執法檢查，提高服務效率和質量，做到依法行政、文明執法、熱情服務。推行“星級”管理，提升全系統服務水平。積極開展行風評議活動，爭取行評工作再上新臺階。
二是繼續深入查詢問題。採取問卷調查、走訪、座談等形式，廣泛徵求同級相關部門、管理相對人、服務物件對黨風廉政和作風建設方面的意見和建議，加強社會監督和輿論監督。強化建設領域專項監督檢查，積極探索加強監督棚戶區改造、新城建設、農房建設、節能改造等工作的有效途徑和方式方法，採取綜合執法、專項檢查、重點抽查等多種形式，狠抓資金使用、工程專案招投標、許可證審批、工程質量和竣工驗收等重要環節，提前介入、全程參與資金投向、開工程式和管理，打造陽光工程、廉政工程和安全工程。對機關效能建設工作，大力開展明察暗訪工作，將明察暗訪公開化、常態化，對檢查出問題的人員，嚴肅處理。
三是強化完善行業監管體系。加強專案建設程式的監管，嚴格執行市場準入、施工許可等制度，著力解決違規審批、未批先建等問題，實行建築市場管理和施工現場管理的“兩場聯動”，加強工程建設全過程管理，確保工程專案審批和建設依法實施。加強招投標活動監管，從制度入手堵塞漏洞，整合和充實各專業部門組建的專業工程評標專家庫，組建跨行業、跨區(市)的綜合性評標專家庫，實現全市工程建設類評標專家資源的共享，保證評標工作客觀公正，嚴肅查處領導幹部干預和插手建設工程招投標等違法違規行為。加強工程質量安全監管，著力解決工程建設實施和質量管理中的標後監管薄弱、轉包和違法分包、不認真履行施工監管責任、建設質量低劣、安全生產責任不落實等問題，嚴肅追究相關領導和工作人員的責任。
以上就是小編為大家收集的轉作風提效能自查報告範文，想要了解更多相關內容，請關注。
【第6篇】工作效能自查報告
開展作風機關效能建設活動是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把執政為民理念落到實處的重要保證，是推進開原衛生事業發展的重要舉措。根據市委、市政府和市紀檢委的統一要求，我局早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取工作的主動性，順利開展了自查工作，現將工作開展情況彙報如下。
一、領導重視，啟動迅速
7月27日市紀檢委召開轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動座談會後，衛生局領導對此項工作高度重視，於7月29日進行了專門研究並及時召開了動員大會。傳達了市紀檢委轉變幹部作風，加強機關行政效能建設會議精神，並就我局開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動進行了動員部署。
二、健全機構，工作落實
為了加強對衛生局開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動的領導，我局特成立了效能建設領導小組、辦公室及效能建設工作投訴辦公室，明確了人員職責和任務，落實了辦公地點，建立健全了組織機構，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。
三、制定方案，精心實施
為了推動轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動的開展，我局把開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設工作擺上了重要議事日程，及時制定了《開原市衛生局開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設工作實施方案》，使工作有明確的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，促進工作的開展。
四、查擺問題，嚴格整治
衛生行政部門的重點是行政審批、政務公開、機關效能、文明作風等。為進一步加強機關幹部作風建設，我局嚴格執行機關工作制度，狠抓幹部上班“慵懶散”風氣和基層存在在的個別醫護人員與民爭利的現象。
1、嚴格執行考勤和請銷假制度。全體機關幹部在法定工作日期間，每天實行兩籤兩退制度，填寫工作日誌。行風辦每月按時統計考勤情況，在每月第一週的政治學習會議上公佈幹部考勤情況及工作效果，接受監督。因特殊情況需請假的，嚴格按照審批許可權審批，嚴格實行先批後離崗制度。
2、嚴格執行幹部值班制度。雙休日、節假日實行主要領導值班、副職帶班制，結合群眾辦事的需要，安排股室人員值班，以保證方便群眾辦事。值班人員實行24小時在崗制，保持通訊暢通，做好上下聯絡和工作協調，確保各項工作有序開展。
3、嚴格執行幹部值班住宿制度。雙休日值班人員全要到位住宿值班，並要填寫值班日誌，領導班子成員率先做好帶頭作用。值班人員要在第一時間內為民辦理各項急需辦理的事項，及時解決群眾的難點熱點問題。
4、在艱苦奮鬥作風建設方面堅持五個堅決。堅決查糾違反政治紀律、有令不行、有禁不止、自行其是的行為;堅決查糾為政不廉、為政不勤，失職瀆職、不作為甚至亂作為的現象;堅決查糾基建工程招標，藥品採購、大型醫療裝置購置、大宗物資採購環節發生的案件;堅決查糾幹部職工上班期間做與工作無關的事情、公款吃喝、參與賭博等違規違紀問題;堅決查糾工作人員吃拿卡要和收受紅包、回扣、開單提成等侵害人民群眾利益的案件。對少數違法違紀的反面典型，將堅決處理並予以通報批評或公開“曝光”。
五、制定措施，提高效能
為提高工作效能，我局召開了座談會，徵集改進工作作風、提高行政效能的合理化建議。走出機關，圍繞加快衛生改革和發展，事關群眾切身利益的熱點難點問題以及如何改進機關作風，提高行政效能等問題，深入基層、深入群眾開展調研，面對面聽取意見和建議並制定措施，認真落實。
1、抓好制度建設。根據合法合理、精簡效能、權責統一、系統完整、公開透明、監督制衡的原則，按照從嚴治政、執政為民的要求，結合本部門工作職能和業務實際，建立健全內部監督管理制度。同時，加強對制度執行情況的監督，使各項制度真正落到實處。
2、建立投訴機制。在局機關內設立行政效能投訴電話，即3808307、3808313，並由辦公室、行風辦負責行政效能投訴的受理、登記與摘錄工作。
3、加強監督檢查。一是開展階段性工作檢查。衛生局行風辦要圍繞加強機關作風建設，提高工作效能的重點，對每個階段工作完成情況認真開展檢查，並針對檢查中發現的問題，及時提出整改意見。二是進行現場監督。定期或不定期地深入基層各醫療衛生單位，現場聽取群眾的意見和建議，接受群眾的現場評議監督。三是建立執法監督制度。對重大執法活動，邀請人大代表、政協委員、市紀檢領導和新聞記者參與，增加工作透明度，加強執法過程重點環節的監督。邀請市人大代表、政協委員、市紀檢領導以及社會各界代表對單位的服務態度、工作質量等進行評議。
4、嚴格責任追究。對不履行崗位職責，應辦不辦，超出限辦時限等行政過錯行為，以及因工作不力引發嚴重後果的單位和個人，嚴格按照行政問責的有關規定追究責任。
【第7篇】治頑疾轉作風提效能自查報告
通過作風整治實現六個明顯，工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。如下是給大家整理的治頑疾轉作風提效能自查報告，希望對大家有所作用。
治頑疾轉作風提效能自查報告
為進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恆把作風建設和效能風暴行動引向深入，積極營造風正勁足、幹事創業的良好環境，大力整治作風頑疾，切實轉變幹部作風，著力提升行政效能，根據《中共蘭州市委關於開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》要求，結合工會工作實際，制定以下實施方案：
以上是我校的自查報告，今後我們還要繼續落實好上級各項制度，嚴格規範辦學行為，禁止有償補課，把我校的各項工作辦的更好。
一、重要意義
開展治頑疾、轉作風、提效能專項行動是推進全面從嚴治黨的必然要求，是工會組織破解增強政治性、先進性、群眾性、去除機關化、行政化、貴族化、娛樂化問題難題的有效途徑，是加強工會自身建設、增強工會履職能力的迫切需要，是推動工會工作創新發展的重要保證。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點，開展治轉提專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。幹部是關鍵、作風是保證，唯有鍥而不捨、馳而不息加強工會幹部作風建設，才能推動各項工作部署落到實處。
一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，集中起來、堅持下去，下面是為大家蒐集的銀行四風問題回頭看自查報告範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
二、總體要求
(一)指導思想。全面貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實市第十三次黨代會和省市委黨的群團工作會議精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，以從嚴教育管理、從嚴執紀問責為著力點，嚴厲整治工會幹部作風中的突出問題，大力營造真抓實幹、幹事創業的良好風氣。
(二)工作目標。開展治轉提專項行動，治是基礎、轉是關鍵、提是目標。要通過作風整治實現六個明顯，即工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。
(三)實施範圍。市總工會機關各部室(站)處、產業工會和直屬企事業單位全體幹部職工。
三、整治重點
(一)津貼補貼專案和標準情況。經查，我委始終嚴格規範幹職工工資，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有違規自行新設津貼、補貼、獎金專案;沒有繼續發放已經取消的津貼補貼;沒有超標準範圍發放津貼補貼;沒有違反獎勵規定向職工普通發放各類獎金;沒有實行職務消費和福利待遇貨幣化後繼續開支相關職務消費和福利費用;沒有違規發放加班費、值班費和未休年假補貼;沒有擅自提高標準發放改革性補貼;沒有超標準繳存住房公積金;沒有以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式變相發放津補貼;沒有違規使用工會經費、福利費和其他專項經費發放津貼補貼;沒在下屬或關聯單位(企業)變相給機關職工發放津貼補貼。
堅持問題導向，緊扣機關化、行政化、貴族化、娛樂化問題，集中整治不作為、慢作為、亂作為等作風頑疾，嚴厲懲戒那些端著架子、脫離群眾的背手幹部，發號施令、紙上談兵的揮手幹部，走馬觀花、工作推脫的甩手幹部，雁過拔毛、吃拿卡要的伸手幹部，用作風建設的新成效，推動工會各項工作的大提升。重點整治以下問題：
(一)庸的問題，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執行政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷於鑽空子、打擦邊球，甚至闖紅燈只考慮本部門和個人利益，胸無全域性、自行其是，服務大局意識不強;面對錯誤言行失察失管，失之於寬，失之於軟，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;創新意識和進取精神不強，工作標準低、業績平庸，工作處於後進狀態。
(二)懶的問題，缺乏學習熱情、疏於學習思考，不讀書、不看報，對上級政策精神不清，對分管業務不熟，貫徹上級決策部署逐級衰減思想懶惰、觀念僵化，習慣於老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創造性;對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓，思路不清、不善謀劃，對工作中的問題手足無措、無從應對;不深入基層一線，調研蜻蜓點水，對基層底數不清、情況不明，慣於閉門造車，掩耳盜鈴，對職工群眾的困難視而不見，被動應付。
(三)散的問題，組織紀律渙散，不講規矩、不守制度，會上不說、會後亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律鬆弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間上網聊天、玩遊戲、看影視劇、網購、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，藉故推脫，找人替會。
(四)慢的問題，責任意識差，對上級重大決策部署和重點工作，缺乏重視、敷衍塞責、拖延不辦，致使政令不暢、工作滯後;服務意識差，工作主動性和時效性不強，不督促無進展，不到時限不完成;對需要配合協作的有關事項，態度不積極、不支援，隨意應付了事;對職工群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，冷漠對待。
(五)混的問題，事業心不強，精神不振、暮氣沉沉，安於現狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行崗位職責，遇到難題繞著走，碰到問題往後拖，不敢擔當，不願擔當，爭功諉過;習慣於搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不幹，怕吃苦、怕出力、怕擔責，工作耍滑頭、辦事踢皮球，習慣於把矛盾上交、任務下派，選擇性作為;虛吹工作難度、浮誇工作成績，常常強調工作苦累忙，慣於為推脫工作找理由找藉口;對上吹吹拍拍，對下橫眉冷對，熱衷迎來送往，忙於事務應酬。
(六)卡的問題，想問題、辦事情不從大局出發，不為職工群眾著想，對待來訪職工群眾和辦事人態度粗暴，該一次性說明的不予說明，該耐心解釋的不做解釋，讓辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反覆提交資料，費時費力。
四、整治方式
(一)思想發動。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合兩學一做學習教育，認真學習習近平總書記系列重要講話精神和《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》等黨規黨紀以及中央八項規定精神、省委雙十條規定、市委十四條規定，按照三嚴三實和四講四有要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大幹部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善政風作風人人有責的良好局面。
(二)查擺問題。各部門、各單位要切實發揮治轉提專項行動主體作用、主導作用，直面問題、突出重點，緊扣部門、單位和個人的作風效能，通過發動群眾深入找、對照症狀自己找、徵求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺本部門、本單位以及幹部作風方面的突出問題，切實用好批評和自我批評這個武器，深查細照、找準找實、挖深挖透，真正開展一場嚴肅認真的作風體檢。
(三)聚焦重點。要堅持問題導向，對庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾開展多輪次、全方位、多角度、立體式的排查，聚焦問題、見事見人，切實提高治轉提專項行動的針對性和有效性。要注重從職工群眾的怨言和呼聲中發現問題，注重從服務物件的舉報和投訴中發現問題，注重從第三方評估意見中發現問題。要開展經常性和不定期的明察暗訪，切實提高發現問題的實效性、處置問題的威懾性。
(四)整改落實。對於查擺出的問題，各部門、各單位要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有迴音、件件有落實。
(五)嚴厲問責。對於作風頑疾整治不積極、提升行政效能不明顯、落實上級決策部署不得力的部門、單位和個人，發現一起查處一起，綜合運用談話告誡、通報批評、調整崗位、紀律處分等措施，對相關責任人堅決給予黨紀政紀處分，通過嚴厲問責形成強有力的震懾效應。
以釘釘子精神，帶頭執行黨規黨紀。黨規黨紀要發揮作用，執行是關鍵，如選人用人管人、嚴肅黨內政治生活等方面的規定、紀律很多， 一定要不折不扣執行到位。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。只有領導幹部帶頭嚴格執行制度，遵守黨紀國法，才能帶動全社會形成遵紀守法的良好氛圍，使人身依附、拉幫結派、搞小圈子無路可遁。領導幹部要帶頭講黨性、講政治、講操守，做遵守政治紀律的模範，在黨愛黨、憂黨、為黨。要率先垂範，自覺擔負起維護和執行黨規黨紀的責任，把黨要管黨、從嚴治黨真正落到實處。
(六)建章立制。對加強作風建設的現有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對於不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對於治轉提專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾長效機制。
五、實施步驟
(三)立足長效，制定機制落地生根。通過對現行的規章制度進行了認真梳理，廢止制度9項，健全了《市市政管理局各項管理制度》;完善了《市市政管理局辦公室辦事流程》、《拆除(遷)環境衛生設施審批流程圖》、《城市大型戶外廣告設定的同意流程圖》等一批聯絡服務群眾方面的工作流程圖;新制定了《市市政管理局廉政風險防範管理工作制度》、《市市政管理局督查督辦管理制度》、《工作督查制度》、《誡勉談話制度》、《廉政談話提醒制度》及《新聞釋出及迴應制度》等一批在從嚴管理幹部方面、厲行節約反對浪費方面的制度。截止目前，已基本完成黨組制定的制度建設工作計劃，為教育實踐活動的長效化、常態化提供了有力的保障。
1月至2月為動員部署、查擺問題階段。機關各部室(站)處、直屬企事業單位就本部門、本單位及幹部個人存在的作風頑疾開展自查，認真自糾，並建立問題清單和整改臺賬。
3月至10月為督察整治、追責問責階段。各部門、各單位對照問題清單全面整治。市總專項行動領導小組辦公室將開展督察，對發現的問題及時進行通報曝光，嚴厲問責。
忠誠組織 我校班子成員及教師對黨組織高度忠誠，聽黨的話，按照組織的決定辦事。從不存在弄虛作假、陽奉陰違的現象。注重工作落實，著意打通工作落實的最後一公里。
11月至12月為測評考核、總結提高階段。由專項行動領導小組辦公室牽頭，對各部門、各單位開展治轉提專項行動效果進行全面測評考核。
六、組織保障
一是緊緊圍繞站中心工作，自覺把分管工作放在水文發展、水利發展的大局中來謀劃;二是提升服務意識，深入基層、深入群眾，及時掌握瞭解水文事業發展中的不足和問題，進一步理清思路，更好地為水文事業的可持續發展出謀劃策;三是增強工作的主動性和創新性，多搞基礎性研究，多爭取科研專案和課題，不斷提升服務基層、服務群眾的能力和水平。
(一)強化組織領導。成立中共蘭州市總工會黨組治轉提專項行動領導小組，由黨組書記、常務副主席擔任組長、其他黨組成員擔任副組長，機關黨委、辦公室、人事部主要負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市總工會辦公室，負責治轉提具體工作。直屬各企事業單位也要健全工作機構，制定實施方案，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。
(二)開展督導檢查。緊扣省市委重大決策部署落實情況和市總工會重點工作進展情況，對照整治重點，突出問題導向，採取督查和指導相結合、定期督查和暗訪抽查相結合、反饋整改與跟蹤回訪相結合的方式，綜合紀檢、人事、督查、考核、信訪、審計、群眾舉報等方面的情況，對發現的各類問題嚴肅處理，督促各部門各單位做到真治、實轉、快提。
(三)加大查處力度。嚴格執行《中國共產黨問責條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀黨規，加大執紀問責力度，對發現的問題及時研究，按照幹部管理許可權問責處理。堅持自查從寬、被查從嚴的原則，各部門各單位對自查階段發現的較輕微的問題，可作為整改事項免於處理;一般性問題，可依法依紀從輕從寬處理;對督導檢查中發現的問題，要從嚴處理。
(四)強化輿論宣傳。充分運用工會網站、資訊、期刊、微博、微信等載體，大張旗鼓地宣傳治轉提專項行動，營造良好輿論氛圍。注重發現先進典型，挖掘一批作風實、品行端、口碑好、工作硬的幹部，積極開展宣傳引導，用身邊的人、身邊的事教育大多數，釋放正能量，樹立新形象。
【第8篇】科室機關效能自查報告
今年4月份以來，我科室根據局機關的統一部署，按照《克州食品藥品監督管理局機關效能考評實施細則(試行)》的檔案要求，認真組織集中學習領會檔案精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性和積極性。我科室通過自身找、大家提等形式認真進行自查自糾，深入查詢我科室在作風、效率等方面存在的突出問題。通過對照檢查後，認為我科室全體人員嚴格遵守辦公室規章制度，遵守上下班時間，廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規範，但是在工作作風、理論知識學習、遵守紀律等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。現把我科自查自糾情況和整改措施總結如下： 自查情況
一、工作作風不實。工作不夠深入，對有些規章制度在落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況沒有定期或不定期的進行監督檢查。只把制度寫在紙上，掛在牆上，講在嘴上，沒有落到實處，出現了有章不循，制度落實不夠到位的現象。對實際工作，始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精神表現的不夠好。
二、理論知識學習不深。在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，運用理論進行實際工作不夠。雖然平時比較注重學習，但理論學習系統性不強，學習的深度不足、不廣泛。有時只注重學習現用的內容，在運用理論到實踐工作上還有差距。
三、工作標準不高。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。在工作中存在思想不夠解放、按部就班、創新能力不強。
四、工作開展還不夠平衡。抓機關效能建設的意識不強，對效能建設長期性、重要性認識不足，工作缺乏主動性、存在著應付檢查的現象。在思想上缺乏主體意識，沒有從要我抓轉變到我要抓，致使開展工作的積極性和有效性不強。
整改措施
一、改進工作作風，建立創新型科室。進一步提高幹部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的隊伍，進一步發揮集體智慧，提高服務水平。
二、加強學習，增強素質。科室堅持每天上午集中學習半小時和日常個人自學，努力做到：一是不斷加強對馬克思列寧主義、鄧小平理論和毛澤東思想、三個代表重要思想及學習實踐科學發展觀的學習，打下堅實的理論功底;二是立足於工作進步和科室全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對黨的路線、方針、政策的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識、法律法規、技能的學習。三是發揚理論聯絡實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同志學習，不斷把學習到的東西運用到實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效。
三、提高標準，事爭一流。在今後的工作中，積極圍繞工作目標和具體措施進一步提高工作標準，強化工作意識狠抓工作落實，努力在爭創一流隊伍方面取得新突破。在科室倡導善謀實幹、精細工作、落實到位的工作理念。
四、加強紀律觀念，規範日常行為。把經常學習科室制定的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識做為一項制度建立起來。本著從自身做起，從小事抓起的原則，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴。
【第9篇】治頑疾轉作風提效能自查報告範文
近日,蘭州市檢察院召開全市檢察系統“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動第一階段工作推進會。蘭州市檢察院黨組成員，檢委會專職委員，各縣區檢察院檢察長，蘭州市檢察院機關各部門負責人及全體幹警參加了會議。蘭州市檢察院黨組書記、檢察長張學軍主持會議。
推進會前，蘭州市檢察院首先召開黨組擴大會議，專題傳達學習市委“治轉提”第一階段推進會精神。會議傳達了全市“治轉提”專項行動總體開展情況的通報以及全市“治轉提”專項行動督導巡察和輿論宣傳工作安排佈署情況，認真學習了市委副書記郭智強同志在市委“治頑疾、轉作風、提效能”專項動第一階段工作推進會上的講話。
推進會上，該市檢察院檢察長張學軍對全市檢察機關開展好“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動第一階段工作提出三點要求：一要充分認識檢察機關開展“治轉提”專項行動的重大意義。張學軍指出，開展“治轉提”專項行動，既是貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、精神的要求，也是檢察機關提升司法水平、提高司法能力、更好樹立檢察機關形象的要求。全市檢察機關只有將思想認識上升到這樣一個高度，才能把“治轉提”專項行動擺在更加突出的位置抓緊、抓好。全市檢察機關要解決加強學習的問題，解決思想認識的問題。當前，有些單位和部門對專項行動還存在一些觀望思想，有的對專項行動存在逆反心理;有的是習以為常，你說你的，我搞我的;有的存在應付態度，做做樣子，走走形式;還有拖和等的思想。全市兩級檢察院要對這些典型的錯誤心態分析原因，認真加以解決。
二要突出問題意識，增強主動性，堅持“嚴硬實”。全市檢察機關要嚴格按照市委和市院的實施方案，對照“庸、懶、散、慢、混、卡”六大類25個方面的內容進行檢查。同時，要針對自身特點，認真查詢檢察機關的頑疾。總體要求是，各條線要查詢至少1至2個頑疾，突出問題至少3至5個，如：多年未能扭轉的政治理論學應付差事的問題;少數公訴人出庭能力素質不高的問題等等。查詢問題要採取開門查、關門自查，上級查、下級查、同事之間查、徵求意見查等式進行。要堅持刀尖向內，直面問題，要敢於揭短亮醜，切實把困擾檢察機關多年的頑疾徹底根治。
三要在狠抓整改落實上下功夫，注重實效。張學軍強調，“治轉提”專項行動，重要的是著力解決檢察隊伍作風方面的突出問題，著力解決司法不規範的問題，不能流於形式。全市檢察機關各單位、各部門在梳理和推進本條線專項行動工作中要抓住突出問題，緊緊圍繞精神和市委十三次黨代會精神，在此基礎上進一步深化，注意分析新形勢下專項行動的新情況，找準新問題。特別是在查詢問題、解決問題上，最終都要體現在提效能上，落實到修改後刑事訴訟法的各項規定上來，落實到規範司法、公正司法長效機制的建設上來。在查詢問題階段，對收到的舉報、控告，以及紀檢、監察部門發現的問題，一經查實，要抓住典型，搞好集中整治。要像中央紀委抓“四風”、抓黨風廉政建設一樣，使廣大檢察人員做到目前不敢為、以後不能為、最後不願為，達到自覺自願。要注重抓實效，紮實推進“治轉提”專項行動取得更好的效果。
【第10篇】治頑疾轉作風提效能自查報告3000字
市住建局嚴格按照市紀委、市監察局相關要求，在局系統深入開展“轉作風、提效能”活動，以改善工作作風、提升行政效能為目標，進一步轉變思想觀念，提高辦事效率，打造規範、高效、優質、透明政務環境。根據活動要求，我局在廣泛徵求社會各界意見建議的基礎上，深入查詢思想觀念、環境優化、效能建設、工作作風等方面存在的問題，努力為全市經濟又好又快發展作出應有的貢獻。現將現將自查報告彙報如下：
一、查思想，加強組織領導，為活動開展提供保障
一是加強組織領導。成立市住房和城鄉建設局“轉作風、提效能”活動領導小組，由局長張傑同志任組長，分管副局長為副組長，領導小組下設辦公室，實施組織領導和監督檢查工作，其他科室為積極協調配合，形成工作合力，切實將各項工作任務進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領導小組及其辦公室，加強領導，明確責任，強化措施，將各項工作任務落到實處。
二是強化服務觀念。開展“轉作風、提效能”主題大討論活動，加強幹部作風建設。組織黨員幹部按照“對待組織忠心、對待工作用心、對待群眾熱心”的要求，認真查詢思想、行動上存在的不足，做到人人發言、人人剖析，切實提高為民辦事能力、工作創新力和落實執行力，督促工作人員真正把心思用在幹事業上，用在破解難題、為民幹事上，養成盡職盡責、務實肯幹、廉潔高效、依法行政、遵守紀律的良好作風，戒除“懶惰散貪“等不良習氣。
三是及早動員部署。及時召開市住房城鄉建設局系統“轉作風、提效能”活動動員大會，對活動進行動員部署，制定實施了《市住房城鄉建設局“轉作風、提效能”活動實施方案。全系統按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的“轉作風、提效能”活動工作，深入學習“轉作風、提效能”活動的目的、意義、目標任務，增強搞好活動的積極性、主動性和自覺性。並把這項工作作為推動各項業務工作開展和加強行風政風建設的一個切入點，作為全年工作的一個重點，具體、深入、紮實、科學地抓好落實。
二、抓關鍵，攻重點，推進行政服務標準化建設
(一)規範行政權力執行。對市住建局有關職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發辦、質監站、燃熱辦、招標辦、抗震辦、造價處、排水處等執法部門的職責範圍進一步梳理、細化，編制權力執行流程圖，明確責任主體、工作標準、辦事程式、辦事時限等，向社會公開，自覺接受群眾監督。規範和整頓執法隊伍。對從事執法、管理的人員僱傭情況進行清理規範，不具備執法資格的臨時僱傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作;對具備上述執法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓，提高綜合素質和工作水平，儘量減少和避免工作失誤。
(二)實行和諧執法。一是規範行政檢查行為，推行“綜合檢查”制度。在建築施工(含裝飾裝修)市場、房地產開發市場、公用事業市場等行業執法檢查時，能夠合併檢查的，如安全、質量、資質、資金、驗收等活動，實行合併檢查，由住建局分管負責人或委託有關負責人協調組織，並按照有關要求及時進行備案，儘量減少對企業的干擾。被檢企業能夠說明情況即可，不一定要主要負責人出面接待彙報。二是進一步推進公示制度，做到行政執法透明化。重要的行政執法活動或專案，如房地產開發，實行事前、事後，以及具體方案的公示，其他的執法活動，也要採取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民群眾的知情權。三是限制和規範自由裁量權，降低處罰標準。除嚴重違反城市規劃和嚴重影響公共安全的行為外，實行“初犯不罰”，和“罰就底線”原則，能夠通過責令停止違法行為、批評教育起到作用的，一般不採用罰款、強制執行等執法形式。四是服務性收費實行降低或就低原則。要推廣市房管局將測繪費、服務業擔保費降低10%--15%的做法，限度地為管理對人和服務物件減輕經濟負擔。
(三)推行“一條龍”服務。在深化和完善集中行政審批服務方面，一是嚴格實施《市建委行政許可行政事業性收費管理規定》，繼續堅持“四個一”和“七個公開”辦事制度。即“一個視窗對外、一個公章審批、一條龍服務、一站式辦理”、“行政審批服務事項的專案名稱、法定依據、責任單位與聯絡方式、辦理程式、辦理時限、辦理條件、收費依據與標準”全部公開，給予行政審批辦公室和視窗充分授權，一般簡單的批件，在視窗即時辦結。二是縮短辦事時限。按照市裡統一要求審批時限全部壓縮至法定時限的50%以內，涉及棚戶區改造的專案，建立綠化通道，辦理時間壓縮70%。三是進一步嚴肅審批紀律，強化監督，嚴格審批程式，實行內部封閉執行，禁止任何形式的“體外迴圈”，對故意使當事人“兩頭跑”的，嚴肅追究其責任。四是探索建立更加高效便捷的審批方式，逐步實行“網上審批”，特別是各類年檢、備案，只要資料齊全，通過網際網路即可完成審批事項，大力提高行政效能。
(四)完善監督投訴平臺。充分發揮12319熱線作用，繼續與市長公開電話和建立文明城市熱線聯動，把該熱線真正辦成城鄉建設執法服務“110”和排程中心，集中解決老百姓熱點、難點、焦點問題。完善和強化五個工作機制：一是“低門檻”受理機制，二是“閉路式”辦結機制，三是現場處理機制，四是督辦監督機制，五是歸納分析機制。賦予12319熱線更多的經濟環境監督職能和協調職能，使其在優化經濟發展環境中發揮更大作用。
(五)提高公用服務水平。在城市供水、供熱、燃氣方面，實行熱線24小時值班，及時處置群眾反映的問題;大力增設收費和其他服務網點;根據本單位工作特點和工作實際，以及人民群眾需求，開展多種形式的主題服務活動，增設服務專案，滿足群眾的多樣需求。
(六)提高行政效能。實行公開，在機關內部大力推行“立說立行、馬上就辦、辦結、辦就辦好”的工作理念，全面推行政務公開，積極實行服務。建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯絡電話、受理時間、承辦人(單位、科室)、辦理結果、投訴人意見(簽字)認真登記，真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復。認真落實並不斷充實完善崗位負責制、首問責任制、一次性告知制、辦結制、ab角對換制等制度，同時，在視窗推行延時服務制度。
三、深自查、抓整改，確保活動取得實效
通過重點對具有行政許可、檢查執法、收費處罰以及為民服務等職能的重點科室、崗位，針對工作作風、行政效能等方面查詢問題，分析原因，制定初步整改措施。下一步工作中要進一步推進以下工作。
一是優化審批、規範執法。抓好《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》的宣傳貫徹，認真做好行政許可專案和非行政許可專案的清理工作，減少審批環節，壓縮審批時間，提高審批效率。紮實開展建設工程領域專項治理活動、建築市場執法秩序、牆改與建築節能執法檢查，提高服務效率和質量，做到依法行政、文明執法、熱情服務。推行“”管理，提升全系統服務水平。積極開展行風評議活動，爭取行評工作再上新臺階。
二是繼續深入查詢問題。採取問卷調查、走訪、座談等形式，廣泛徵求同級相關部門、管理相對人、服務物件對黨風廉政和作風建設方面的意見和建議，加強社會監督和輿論監督。強化建設領域專項監督檢查，積極探索加強監督棚戶區改造、新城建設、農房建設、節能改造等工作的有效途徑和方式方法，採取綜合執法、專項檢查、重點抽查等多種形式，狠抓資金使用、工程專案招投標、許可證審批、工程質量和竣工驗收等重要環節，提前介入、全程參與資金投向、開工程式和管理，打造陽光工程、廉政工程和安全工程。對機關效能建設工作，大力開展明察暗訪工作，將明察暗訪公開化、常態化，對檢查出問題的人員，嚴肅處理。
三是強化完善行業監管體系。加強專案建設程式的監管，嚴格執行市場準入、施工許可等制度，著力解決違規審批、未批先建等問題，實行建築市場管理和施工現場管理的“兩場聯動”，加強工程建設全過程管理，確保工程專案審批和建設依法實施。加強招投標活動監管，從制度入手堵塞漏洞，整合和充實各專業部門組建的專業工程評標專家庫，組建跨行業、跨區(市)的綜合性評標專家庫，實現全市工程建設類評標專家資源的共享，保證評標工作客觀公正，嚴肅查處領導幹部干預和插手建設工程招投標等違法違規行為。加強工程質量安全監管，著力解決工程建設實施和質量管理中的標後監管薄弱、轉包和違法分包、不認真履行施工監管責任、建設質量低劣、安全生產責任不落實等問題，嚴肅追究相關領導和工作人員的責任。