如何寫建立青年文明號彙報材料彙總 篇一
我們xx路社群新一屆居民委員會於xx年5月7日經海選產生以後，5月10日又民主產生了新一屆黨支部，兩委班子馬上投入了緊張的日常工作，儘管兩委班子成員幾乎全是新手，但在街道工委的領導下，以及前任書記、主任的手把手的指導下，除了正常的工作外，決定在社群開展“建立綠色社群”活動。我們社群是一個老城區中的棚戶區，居民住房大部份是40—50年代的舊平房，小巷多，60歲以上的老年人佔全體居民的20%以上，下崗失業人員多，低保戶多，居民的素質相對較低，人們的生活習慣相對守舊，不文明的行為和不衛生的生活方式隨處可見；與此相對的是，隨著舊城的改造，高層樓房的興建，以及濱江美食街、湘春路商業街的興起，上級領導來我社群檢查多，商戶們來我社群投資置業的多，再加上明德中學高素質的住戶多，這就形成了兩種習慣、兩種觀念、兩種對生活、居住環境要求的不同，要協調好這兩種觀念的關係，就必須提升社群居民的整體素質，改變老居民的生活習慣，加強對社群內的環境綜合治理，使社群生活環境上一個新臺階。建立綠色社群就成了我們兩委班子面前的必由之路。
1、在新班子剛剛成立之際，就在原任主任的幫助下，兩委班子決定在我社群開展建立綠色社群的活動，併成立了以新一屆居委會主任胡可為組長，書記為副組長、城管專幹為常務副組長的建立領導小組，邀請街道相關領導及駐社群單位的相關負責人進入領導小組。在領導小組中又進行了明確的分工，劃分了責任區。
2、領導小組經過協商商討論，制訂了詳細的。建立工作計劃，明確了在每項工作中的記錄和總結。
3、召開了三次小組成員和各居民小組長會議，號召廣大居民積極參與到建立中來，並在會上通過了環境管理制度、各種環保公約和各監督制度。
要創綠色社群，美化社群居民生活環境，就必須提高居民的環保意識和綠色觀念，必須告訴大家，什麼是綠色，什麼是環保。因此，宣傳是一道必不可少的手段。社群於5月16日召開班子成員會議，在明確社群其它工作任務的同時，決定在社群開展建立綠色社群活動，5月17日召開有街道領導、駐社群單位有關負責人蔘加的會議，成立建立綠色社群的領導小組，並制定了相關的制度和責任分解，落實到人，5月18日，召開各居民小組長和居民代表會議，向全體社群居民發出倡議，進居民小組長進行動員，並作出了“百日決戰”動員。共製作宣傳板二塊，宣傳欄三期，《身邊事》簡報三期，電嗽叭每週一、週三、週六晚上宣傳。暑假期間，中國小生成立環保小衛士志願者服務隊，向居民發放社群致居民群眾的一封信、小衛士向居民發出的倡議書和環保宣傳資料。6月5日是世界環境日，社群組織了居民群眾參加的大型環保宣傳活動，利用文藝形式宣傳環保知識。
通過多渠道、多形式、多媒體的宣傳，營造了一個人人講環保、戶戶倡綠色的良好氛圍。
倡導綠色，首先就要保護好現有的綠化帶。隨著人們的觀念更新，生活水平的提高，綠化意識的增強，居住環境就要求得到大幅度的美化和提高。社群籌集xx元自建綠化壇11個，綠化面積200平方米，居民自建綠化區35個，面積約1500平方米，園林部門所建綠化帶約5000平方米，明德中學公共綠化面積（包括水面）約佔總面積的40%，社群總綠化約佔轄區的35%。綠化地有專人負責日常的澆水、除雜草、整理工作，並有社群小衛生清理雜物，責任到人，並行成制度化。古樹、古井有專人負責保護，古建築樂誠堂成為市級保護文物。
建管處青年文明號建立工作彙報材料 篇二
我們將車隊定位為學習型車隊、自控型車隊、奉獻型車隊、和諧型車隊，並著力打造這支四型車隊。
一、以學習教育為基石，以綜合培訓為抓手，重實效，求提高，全力打造學習型車隊
車隊始終將學習教育放在首位，營造濃厚學習氛圍，全提高自身綜合素質和思想素質，多形式、多層次、多渠道開展教育活動，牢固樹立隊員的青年文明號的服務理念，帶動隊員們服務乘客和奉獻社會的激情。
1、堅持理論引導，增強政治素質。嚴格堅持政治學習制度，狠抓隊員的政治學習，使隊員牢記青年文明號的使命和責任，勤奮工作，保障安全，服務社會。
2、開展思想教育，樹立服務意識。通過對相關檔案、宣傳資料的學習，提升隊員的服務意識，並在營運過程中，用行動踐諾親情化服務。
3、加強服務意識，提升服務水平。通過學習行業規範、專業技能和先進事蹟，提高隊員自身業務能力，苦練“內功”。為了擴充套件為乘客服務的內涵，隊員們進行了導遊培訓。為了迎接北京奧運會，隊員們積極參加公司開辦的“我與奧運同行” 英語培訓班，提出了“我參與、我奉獻、我快樂”的迎奧運主題口號。在北京奧運會開幕之前，車隊隊員都做到了能聽懂、會說50句的常用英語口語。
二、以自身建設為保障，以開展活動為載體，設機構，立制度，全力打造自控型車隊
不斷鞏固組織、加強領導，完善機制，規範各種規章制度，確保青年文明號車隊持續有效地開展工作。
1、用規章制度保障隊伍建設。公司設立了青年文明號建立機構，指導建立工作正常有序開展。不斷完善青年文明號管理制度、服務承諾制度、例會制度、有責投訴摘牌制度等等。在“五有五無”的建立標準基礎上，結合實際，又制定並出臺了《通利公司青年文明號管理辦法》、三星級、四星級、五星級標準，車隊隊員與公司簽訂了青年文明號責任狀。
2、用集體活動培養隊員自覺自控。對於公司組織的每次活動，青年文明號車隊都認真組織，細緻準備，積極參加，出色完成，出勤率均達100%。隊員們充分發揚了自覺自治的精神，自覺召開例會，自主策劃活動，自行組織工作，形成了一個有自控體制的團隊，使青年文明號工作起到了事半功倍的效果。
建管處青年文明號建立工作彙報材料 篇三
尊敬的檢查組成員、同志們：
大家好！首先歡迎山西省高速公路管理行業青年文明號第五檢查組蒞臨長平建管處檢查指導工作。
長平高速公路是我省高速公路“三縱十二橫十二環”規劃網中第九橫的重要組成部分，同時也是長治市公路網“三通一環”的重要路段。專案全長100.643公里，概算投資78.02億元，總佔地9709畝，於2017年6月26日開工建設。其中環城段全長58.243公里，2011年4月12日正式通車運營；主線段全長42.4公里，於2017年5月29日通車運營。
我處下設12個基層單位，共有員工644人，其中青年職工482人，佔總人數的75%。運營以來，建管處高度重視基層單位的文明建立工作。在建立“青年文明號”活動中，始終堅持“以人為本、精細管理、品牌服務、追求卓越”的管理理念，以“交通運輸管理提升年”活動和“我為山西交通運輸科學發展做貢獻”活動為依託，以夯實業務工作為中心，“七比七看、服務創優”立功競賽活動為載體，推動各項工作不斷向前邁進。目前，壺關服務區、養護管理中心和潞城東收費站被授予市級“青年文明號”榮譽稱號，壺關收費站、西池收費站和路政二中隊被授予省級“青年文明號”榮譽稱號。同時，潞城東收費站正在爭創省級“青年文明號”，路政二中隊正在爭創國家級“青年文明號”，主線段6家單位也在積極爭創山西省高速公路管理行業青年文明號。現在，我就長平建管處開展“青年文明號”的情況簡要彙報如下：
一、領導高度重視，精心組織
“青年文明號”四級聯創是開展“我為山西交通運輸科學發展做貢獻”主題活動的一項重要內容，為加強對青年文明號建立工作的領導，做好組織、協調、督導、驗收等各項工作，長平建管處成立了青年文明號四級聯創活動領導小組，切實加強對活動的組織領導。各爭創單位也結合工作實際，依據《山西省高速公路管理行業青年文明號建立活動管理辦法》和《山西省高速公路管理行業青年文明號考核標準》，成立了相應的建立組織機構，細化建立工作方案，因地制宜地組織開展豐富多彩的建立活動。
二、建立載體豐富，成效顯著
第一，強化學習教育，提高內外素質。建管處把“文化建設”作為一項重要的工作貫穿在爭創活動中。積極引導廣大青年職工加入行業文化、企業文化的建設行列，各建立單位積極開展了“學習型團組織”、“學習型班組”建立活動，
首先從端正思想作風入手，開展了理想、道德、行業核心價值教育，並圍繞“思想認識是否到位、建立措施是否得力、責任意識是否增強”三項內容，廣泛開展青年文明號建立提質增效大討論活動。其次，大力開展業務技術比武活動，5月份，收費稽查部組織各收費站開展了一次技術比武，一線員工對業務知識的專研熱情空前高漲。與此同時，各爭創單位也自行組織技術比武活動，比如，長治東收費站堅持每日五道題、每週一小測、每月大比武制度，並將每月業務考核成績納入績效獎考核範圍，形成了互相學習、互相競爭，取長補短、你追我趕的共創局面。此外，各站區認真貫徹落實精細化管理標準，基本實現管理程式化、資料化、標準化和資訊化，各收費站能夠圓滿完成建管處下達的通行費徵收任務。
第二，創新工作思路，提升服務質量。對於高速公路行業來說，“青年文明號”建立活動的最終落腳點是要體現在優質、暢通、文明的工作成效上。建立以來，各站區緊扣中心工作，在建設“服務型”青年文明號方面出實招、辦實事，樹立了良好的視窗服務形象。首先是重點做好“一佩戴”（佩戴青年文明號徽章）、“二設定”（在醒目位置設定青年文明號活動宣傳欄、設定青年文明號便民服務檯）、“三懸掛”（在明顯位置懸掛青年文明號牌匾或爭創牌匾、青年文明號節約公約牌、信用公約牌）、“五公開”（在收費廣場設立青年文明號公示欄，公開集體成員姓名和工號、崗位職責、辦事制度、服務承諾和監督電話）的青年文明號有形化建設，讓收費視窗形象“亮”起來，讓建立工作“活”起來。其次，建管處引導各站區把眼光往外看、往遠看，不僅要做好本職工作，更要延伸“青年文明號”的內涵，比如，積極開展“服務站、資訊站、諮詢站、救助站”四站建設，在每年的“五一”、“十一”黃金週開展以“獻愛心、講奉獻”為主題的文明服務月活動，設立便民服務檯，配備飲水機、工具箱、醫藥箱等服務設施，免費為過往司乘人員提供日常藥品、開水、修車工具、指路等力所能及的服務。
第三，積極開展區域聯創活動。在青年文明號四級聯創的基礎上，我處不斷拓展、延伸建立範圍，逐步建立收費站、養護中心、路政隊、超限站、服務區、隧道管理站、資訊監控等業務單位聯創工作機制，使建立活動從單一性向複合性發展、短期性向永續性過渡、集中性向輻射性進軍，切實增加青年文明號的覆蓋面和影響力，並積極爭創省級青年文明號一條路。
三、切實加強監督，注重宣傳
長平建管處堅持自查與指導相結合、定期檢查與明察暗訪相結合、行業監督與社會監督相結合，進一步加大青年文明號建立工作的監督考核力度，確保建立工作的嚴肅性和青年文明號的先進性。各建立集體充分利用宣傳展板、電子情報板、報刊、網路等多種傳播手段，釋出活動資訊，介紹活動成果，推廣活動經驗，擴大社會影響，尤其是開通微信互動平臺，極大提高了青年文明號的品牌認知度。
時光飛逝，長平建管處主線段已通車一年有餘，我們要珍惜和維護這來之不易的建設成就和工作業績，在鞏固已有成績的基礎上，緊緊圍繞“我為山西交通運輸科學發展做貢獻”主題活動，繼續堅持不懈抓好“青年文明號”的建立工作。
謝謝大家！
建管處青年文明號建立工作彙報材料 篇四
各位評委：
現在，由我將我單位建立徐州市“青年文明號”的工作開展情況作一簡要彙報。
我單位名稱為xx區人民檢察院辦公室，現有幹部職工4人，平均年齡為32歲。辦公室負責掌握全院工作開展情況和上傳下達；協調全院工作；草擬全院性的工作計劃、總結、報告和其他綜合性材料；稽核以院名義印發的各種文稿；及時做好檔案的收發、傳遞和登記工作。負責檢察資訊的編輯和報送工作，有效宣傳檢察工作。負責代表委員聯絡、檢務公開等人民監督工作。積極開展督查工作，及時辦理各項督辦事項。負責全院性檔案材料的文印、傳真工作。負責辦公會議、院務會議等有關會議的會務工作。負責本院機要保密、檔案管理工作。完成領導交辦的其他工作。
一、領導高度重視，健全組織完善相關制度
我院領導高度重視辦公室“青年文明號”的爭創工作。根據《xx市青年文明號活動管理辦法》的有關要求，在院黨組的領導和團市委的指導和幫助下，專門成立了由院黨組書記、檢察長xx任組長的爭創市級“青年文明號”工作領導小組，明確一名班子成員專人分管，積極指導、推動建立工作，主動幫助解決建立工作中的人員、時間、經費等問題。建立小組成員全面學習瞭解建立方法和程式，通過與其他建立成功單位交流學習，獲取了寶貴的經驗。
我院專門召開動員大會，黨組書記xx檢察長作了重要講話，號召廣大青年同志積極響應檔案精神，統一思想，同心協力，以飽滿的熱情投入到爭創“青年文明號”的活動中去。建立工作領導小組經過認真研究，提出了有效的建立意見，制定了詳細的建立規劃，明確了“通過建立活動提高各項工作標準，爭取2017年建立成功”的目標。提出了“廉潔公正司法，確保群眾滿意；文明和諧執法，樹立檢察官形象；團結互助協作，有效打擊犯罪；努力學習實踐，增進業務技能；增強法律監督，維護公平正義”的服務承諾。通過建立管理手冊，將“青年文明號”建立宗旨、目標、活動方案、花名冊、獎懲辦法、考核標準、培訓情況等內容全部記錄在案，使監督者對我們的建立工作、活動獎懲等狀況一目瞭然，便於我們瞭解自身工作的不足和缺陷。設定青年文明號監督臺，公開各種辦事制度，服務承諾，並安放投訴信箱，公佈監督投訴電話，及單位成員的基本資料（姓名、職務、崗位職責），接受公眾監督。在網際網路上創設“爭創青年文明號”微博，積極宣傳“青年文明號”建立工作。
二、提高自身素質，開展各項活動，樹立良好社會形象
嚴格遵守最高人民檢察院廉潔從檢“十個嚴禁”，以“強化法律監督、維護公平正義”為目標，全心全意為人民服務，在辦公場所公示工作人員資訊，公佈監督電話，在司法中自覺使用禮貌用語，態度和藹可親，做到文明司法、熱情服務，廣泛樹立人民檢察幹警在人民群眾中的良好形象。
積極開展義務獻血、幫扶特困群眾等志願活動，主動走上街頭進行法制宣傳，提高廣大人民群眾的守法意識，開展法制進校園活動，預防青少年犯罪，積極資助貧困學生等，並通過在社會上發放“青年文明號”服務卡，做出明確的服務承諾，讓廣大群眾對我們的工作做出評價與監督。
積極開展豐富多彩的專項活動，先後舉辦了青年幹警社會辯題一對一辯論賽、“廉潔執法”徵文比賽等活動，並積極參加全市檢察系統開展的各類競賽活動。活動中，注意開發青年資源，培養青年創新意識。積極以書寫板報、發表稿件、編髮簡報等形式，宣傳建立“青年文明號”精神，全年在正義網、xx檢察網等市級以上媒體發表文章60餘篇。組織青年幹警到敬老院慰問孤寡老人，資助困難留守兒童，以實際行動發揚“青年文明號”精神，為建立“青年文明號”發揮著積極作用。
三、以服務協調為抓手，在工作中貫徹“青年文明號”精神
緊緊圍繞中心工作和重點工作，科學謀劃，推動辦公室工作高標準佈局，高起點起步，努力推動工作高效率執行，高質量落實。
改進工作方法，強化督辦和服務工作。做領導之所願，幫部門之所需，多做溝通、解釋、商量、幫助的事情，推動工作落實，促進機關和諧。將全院檢察中心工作列出任務推進時序表，明確完成落實的具體時間和要求，進行跟蹤督辦；進一步強化督察督辦工作力度，通過規範督辦、催辦和辦結反饋等程式，對市檢察院的重要會議、重要決策、重大工作部署，確保事事有迴音，件件有落實。
協調好外部關係，進一步加強與上級院和黨委、人大、政法委職能部門的聯絡，形成良好的工作關係。根據黨組要求，專門書面向區委報告了省市檢察長會議精神和全市檢察工作初步安排。主動向區人大、區委政法委報告各項工作，爭取領導支援。
創新聯絡方式，主動協調好外部監督。拓展聯絡渠道，深化聯絡效果。嚴格按照市檢察院統一要求和部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，成功組織“代表委員聯絡月”和“檢察開放月”活動，組織80餘名人大代表、政協委員和群眾代表視察檢察機關的辦公辦案場所，召開座談會，及時通報檢察工作情況，得到充分肯定。在組織視察、召開座談會、徵求意見、視察評議、旁聽庭審、送閱報刊等傳統聯絡方式的基礎上，積極協調媒體關係，及時通過報紙、電視、廣播以及網際網路等媒體釋出檢察工作情況，深入推進檢務公開，增強檢察工作透明度，在人民群眾和社會各界更加廣泛的監督下加強和改進工作。
強化管理促進能力水平建設。通過每週一的辦公室例會，個別交流談心等形式不斷辦公室全體人員的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和奉獻意識。全力以赴適應檢察長的高標準、嚴要求、快節奏，做到在思想上一時一刻不鬆懈，工作上一絲一毫不鬆弛，作風上一點一滴不鬆散，以高度責任感，認真細緻做好每一項工作，保證辦文、辦事、辦會工作高效有序運轉。
經過共同努力，各項工作取得較好成績，檔案工作成功晉級為“江蘇省五星級檔案工作”，辦公室副主任xx在爭創五星級檔案工作中受到省檔案局表彰、榮獲“全區政法衛士”稱號，檔案員xx在爭創五星級檔案工作中受到省檔案局表彰、在全市檢察系統司法警察大練兵競賽中榮獲射擊第一名。
如何寫建立青年文明號彙報材料彙總 篇五
大家好！
夏日炎炎，微風送爽。在這夏日陽光火辣辣的時刻，街道辦事處打造社群品牌，構建和諧社群，在社群大眾心中得到了一致的認可，我是從事社群管理隊伍中的一分子，謹代表街道辦事處向一直以來為社群事業鞠躬盡瘁日理萬機的領導們表示衷心的感謝與由衷的欽佩，向一直為社群管理工作而辛勤奔波勞累、樂於奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。在此，我作為社群管理就打造社群品牌，構建和諧社群進行專題發言，我的心情十分激動。下面就社群管理談談我個人的工作體會與想法。
一、打造社群品牌，成為典型風標
為營造文明、溫馨的社群氛圍，不斷滿足居民日益增長的精神文化生活需求，社群管理組織每年都要召開多次社群文化工作聯席會議，邀請市文體局、街道辦、駐區各單位領導、居民代表參加，安排部署本社群的群眾文化工作。同時，社群管理還提出了全新的理念，那就是打造一居一品做法與想法：一居是指居委會，一品是指品牌，特色，亮點。
我們從事社群管理，工作中，本著“立足區情、體現特色、敢於創新、大膽實踐”的原則，在社群中廣泛開展“一居一特”品牌社群建立活動。通過典型引導、以點帶面、榜樣示範、重點幫扶，先後樹立起了以文體型、扶貧幫困型、下崗無失業型、黨員示範型、服務保障型、平安溫馨型、環境優美型和學習創新型等為代表的特色品牌社群，“一居一特”建立活動成為社群黨組織、黨員和社群內各種力量發揮作用的有形舞臺，成為加強社群黨建工作的有效載體，成為建立和諧社群的有力舉措，為建設和諧社群奠定了堅實的基礎。
在服務物件上，進一步放大社群黨組織和社群黨員的服務功能，由為社群弱勢群體服務拓展到為全社群、全體居民、駐地企業、機關事業單位服務。在服務內容上，實行“社群搭臺，行業唱戲，無償聯絡”的管理模式，圍繞豐富品牌建立內容，廣泛開展“黨旗飄揚在社群”、“文明樓棟”、“未成年人教育模擬法庭”、“入戶承諾簽約”等系列活動，加大了“愛心”超市建設、文明社群建立、平安社群建立和科普進社群建設等工作力度。
打造社群品牌，成為典型風標，想法與做法效果良好，得到了上級領導的一致好評與肯定。
二、構建和諧社群，成就和諧社會。
在構建和諧社群中，涉及到四大和諧要點。那就是領導班子、幹群關係、社會秩序、社群環境等方面，只有把這四個社群和諧要素把握好了，才能更好的構建和諧社群。
領導班子方面，社群注重加強領導班子建設，所有社群管理人員要求，不斷加強政治理論學習，推進政治思想和工作作風建設。堅持從各方面嚴格要求自己，一方面不斷努力黨的xx大、xx屆三中全會和全國兩會精神，學習科學發展觀，增長才幹，另一方面努力做好工作，積累工作經驗，時刻注意自身各方面的協調發展，鍛鍊自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好和諧社群管理工作，使自己成為一名政治素質過硬的優秀社群管理人員。
幹群關係方面，社群居民存在離退休人員、下崗失業人員、貧困人口、殘疾人、享受低保人員等不同服務物件的問題。社群管理人員提出“用心服務、細微服務、上門服務、隨時服務、全面服務”的理念，從解決居民的熱點、難點問題入手，成立了社群志願者服務隊伍，為社群的孤寡老人、殘疾人義務服務，經常為他們打掃衛生，買米買面送油，使他們得到了有效的照顧，無憂的生活。
同時，為社群下崗失業人員發放就業服務卡，積極推薦介紹就業崗位，舉辦下崗失業技能培訓班，採取“三個主動”幫助下崗失業人員再就業。主動深入下崗失業人員家中，全面瞭解情況，掌握他們的思想動態和真實想法，和他們做知心朋友，做到“六送”，即送政策、送觀念、送技能、送崗位、送服務、送愛心。主動幫助有自謀職業願望的人在社群創辦各類便民服務網點，實現靈活就業，幫助他們協調辦理有關事項，提供服務。主動深入轄區單位進行就業形勢和就業政策宣傳，使他們積極配合社群搞好再就業工作。
社群兩個林帶沒人澆灌，社群管理人員自發的給林帶澆水，對林帶進行管理；社群的水管線漏水，黨員們立即行動，查詢漏水處，及時的修理；社群的衛生垃圾死角，黨員們及時清理，營造良好的生活環境。在社群普查中，社群管理人員積極的做居民的思想工作，逐門逐戶的進行登記，保證了普查工作的順利完成。通過一樁樁、一件件感人肺腑的事情，社群幹部群眾的關係得到了進一步的增強，社群管理幹部與人員真正的成了居民群眾實實在在的貼心人。
社會秩序與社群環境方面，社群通過打造社群品牌活動法，形成了社群月月有活動，重大節日有活動，春夏秋季天天有活動的良好氛圍。
我們社群管理人員還根據社群特點，成立了戲劇、舞蹈、棋牌等群眾性業餘文藝團體，邀請市文化館的教師對這些群眾業餘團隊進行輔導，通過舉辦高水準的社群活動激發了廣大居民參與社群活動熱情，同時也為提高社群整體文明素質、建立和諧社群營造了良好的輿論氛圍。
同時，還可以利用這些文化活動載體，把對社群居民的社會公德、職業道德、家庭美德以及科學文化知識的教育融入其中。同時，積極推進“文明樓院”、“五好家庭”建立活動，講文明、樹新風，講道德、守法律在社群蔚然成風。社群各項建設得到了長足發展，社群呈現出治安良好、社會穩定、環境優美，安定祥和以及人際關係和諧的良好發展態勢。
三、社群社團建設的想法與做法
社群社團建設的工作中，還產生了許多創新的想法與做法，配套完善的辦公用房為打造一流品牌、構建和諧社群奠定了良好的基礎。社群實質性的工作是服務，久安社群始終把為老百姓提供熱情、周到、全面的優質服務做為社群工作的重點。
一是充分發揮社群“一站四室”的服務功能，打造老百姓信得過的服務品牌。落實崗位責任制，工作人員佩胸卡上崗，便於辨識。居民來辦事，只要手續齊全，一律要求一次性辦妥，不讓居民跑第二趟。讓“一站式服務大廳”真正做到“一站清”，不能形同虛設。同時，我們設有電話預約上門服務專案，讓不方便出門的老百姓坐在家裡就把事給辦成了。
二是充分發揮社群自願者隊伍的作用。久安社群總人口近萬人，專職社群幹部不足20人，僅靠社群工作者難以完成一些細節服務。為此，廣泛發動群眾，吸納駐社群單位、社群居民參加志願者隊伍，實現居民自治、共駐共建、資源共享，經過不斷建設，目前社群已擁有數量不少的志願者隊伍，服務內容從生活服務到大環境的護綠養人，無所不至。志願者隊伍與社群工作者相輔相成，互為補充，形成了一個覆蓋全社群的服務網路。
三是擴大服務範圍，完善細節服務。社群的每一名成員都有不同的服務需求，社群根據不同人群的不同需求制定了詳盡的工作方案，為需要提供特殊服務的弱勢群體建立了服務檔案。開設了24小時社群服務熱線，設立值班值宿人員，保證全線暢通。
四是樹立典型，以點帶面。社群每年都要表彰一批先進人物。對優秀的志願者進行表彰；對為社群建設做出突出貢獻的先鋒黨員進行表彰；這些先進人物極大的激發了群眾學先進、趕先進的熱情，正氣得到弘揚。
五是挖掘資源、籌集資金，加強社群文化的硬體建設。通過上級調配、單位贊助、個人捐贈等渠道，籌集圖書，配備了多功能音響和電化教學裝置。爭取修建大型宣傳畫廊和綠草環繞的社群文化休閒廣場，配備了舒適優雅的休閒座椅等硬體資金。這些硬體的投入，將保證了社群文化活動的正常開展。
社群管理人員堅持以黨的xx大精神為行動指南，全面落實科學發展觀。以打造社群品牌，建設和諧社群為主題，以各種文化活動為載體，以滿足廣大群眾的需求為目標，以加強硬體建設為服務保障，全面開展社群建設。在工作中，堅持以人為本，堅持為老百姓辦實事，不斷提高社群科學管理水平和服務水平，
面對20__年新的任務與挑戰，我們社群管理人員將以“團結、實幹、有為、向上”的精神為引領，超越自我，追求卓越，為打造社群一流品牌，構建和諧社群而努力拼搏。
我的發言完了，謝謝大家！