黨員領導幹部民主生活會個人對照檢查材料
按照黨中央，省委，國家局黨組相關部署，和《中共安徽中煙工業有限責任公司黨組關於認真開好2020年度黨員領導幹部民主生活會的通知》（皖煙工黨［2021］10號）要求和安排。連日來，作為企業黨委書記，我認真履行抓企業黨建第一責任人職責，緊緊圍繞“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程”這一主題，指導制定相關方案，以身作則認真落實相關安排。
在深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想上，通過黨委中心組集中學習、個人自學方式，做到習近平總書記重要講話精神溫故知新學，《習近平談治國理政》第三卷與習近平總書記視察安徽時重要講話指示精神融會貫通學，黨的十九屆五中全會精神與謀劃企業“十四五”重點工作聯絡實際學，黨章、《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》《關於鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》與紮實推進《提升黨建領航雙融雙促發展》課題研究指導實踐學，認真開展集體研討做到思想碰撞學。
為開好本次民主生活會，會前，對照習近平總書記關於嚴肅黨內政治生活的重要指示精神,對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，重點從5個方面向基層廣泛徵求了對企業黨委班子及我個人的意見和建議。同時，我認真與領導班子成員，相關部門負責人、職工代表開展了談心談話活動，深入查擺不足和差距、剖析問題根源，逐條制定整改措施。
通過學習研討、談心談話、問題查擺、思想剖析、檢視整改，使我經受了一次思想上的“淬火”、政治上的“歷練”。下面，我結合自身實際，對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等五個方面內容，進行對照檢查，並接受組織和同志們的監督。
一、存在的主要問題
（一）對照學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
本人能夠認真持續學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實黨中央，國家局、公司黨組決策部署，全面系統學習領悟習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，做到黨委中心組學習不缺席，相關學習資料領頭讀，專題研討末位發言，黨建課題調研親自落實，不斷在學習實踐中，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但對照“學懂弄通做實”要求，還存在一定差距，表現在：對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵理解和把握得不夠紮實，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作方面辦法不多，推動黨建與業務工作深度融合不夠。例如，對接習近平新時代中國特色社會主義思想“五大發展理念”要求、對接國家局、公司高質量發展政策體系，結合合肥捲菸廠實際，於2020年確立了企業“質量強廠”戰略，提出增強三種質量、提升六個能力的工作思路，但是針對提升裝置管理支撐力方面，對標對標行業高質量發展的要求，還存在一定的差距。
（二）對照堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。
作為黨委書記，我始終堅持和加強黨的全面領導，築牢國有企業的“根”與“魂”，認真貫徹落實全面從嚴治黨工作要求，團結帶領幹部職工不折不扣貫徹落實黨中央決策部署，但仍然存在一些問題：一是落實全面從嚴治黨要求還需提升。雖然反覆強調“一崗雙責”、風險防控，但防控手段的針對性、有效性仍需進一步加強，黨風廉政建設的觸角還需進一步向基層延伸，全面從嚴治黨需要抓常抓細抓長。二是黨組織的政治功能還還不夠突出。黨建引領作用發揮不充分，特別是在實踐工作中，還需要進一步主動思考和謀劃黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，以期更加系統地教育引導廣大黨員幹部增強黨性鍛鍊、提高政治能力，善於把政治原則和政治要求融合到實踐中，真正做到黨的領導作用往心裡走，黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用往實裡走，推動黨的建設往深裡走。
（三）對照履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防範化解防線挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，紮實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作。
本人能夠履職盡責，擔當作為，統籌做好疫情防控和生產經營“雙勝利”工作，面對2020年初新冠肺炎疫情，第一時間成立企業應對疫情工作領導小組，指導制定《合肥捲菸廠新型冠狀病毒感染的肺炎疫情專項防控方案》，以上率下，身先士卒，做好企業疫情防控和復工復產各項工作。2020年2月10日，通過核驗，成為公司首批覆工復產企業，15天實現產能恢復，全年企業生產安全穩定和諧，共計生產捲菸51.7萬箱，同比增長2.51%；實現產值132.96億元，同比增長3.5%。認真完成2020年新進員工社會招聘工作和退役軍人轉業安置工作以及江淮地區2020年特大洪澇災害志願服務，前線慰問工作，較好履行了國有企業的擔當和責任。但在以下2個方面還存在問題：一是主動服務和融入國家發展戰略的意識還需的進一步提升。開展工作時習慣於用行業、公司要求和幹部職工滿意度來評價工作成效，更多的是站在行業利益和企業發展的角度考慮問題，沒有完全從“兩個大局”、從“六穩”“六保”的高度去謀劃工作、指導決策，在主動服務和融入發展戰略中踐行責任擔當還有待進一步加強，特別是在對接長江經濟帶融合發展，合肥市“大名名城、創新高地”發展定位，“芯屏器合”發展標籤打造等方面，還需進一步做好校企合作、內外溝通、智慧化工廠建設。二是深入營銷片區調查研究不夠。雖然也經常到營銷片區調研，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的有關問題，特別是去年上半年受疫情影響，更多關注企業復工復產工作，對於安慶、六安、銅陵營銷片區的相關捲菸銷售工作指導、駐點人員關懷上有所不足，對應變經濟下行下的捲菸銷售佈局和轉型相關指導未能與時俱進。
（四）對照學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查詢短板弱項方面。
本人能夠以身作則、以上率下，通過讀書班、專題輔導講座，企業八大重點課題彙報等形式，學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，指導制定企業“十四五”規劃，持續推進企業“質量強廠”戰略，著力打造“智慧製造”“創新活力”兩大標籤，科學謀劃企業“十四五”發展，但經過查擺，還存在兩點不足：一是堅持不懈深化理論武裝仍需加強。對黨的十九屆五中全會精神的理解，特別是對“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標等內容，瞭解掌握的還不夠全面，企業“質量強廠”戰略的內涵還需進一步豐富。二是面對新形勢新問題，系統謀劃的思路仍不夠開闊。雖然也對十四五期間合煙的發展進行了思考和規劃，但對結合上級精神、結合企業實際謀劃“十四五”期間的治理能力和治理現代化建設需進一步深化，特別是對意見徵集座談會上，職工代表普遍關注的人才隊伍建設問題，需進一步謀深謀細，完善崗位交流機制、員工成長成才機制，科學統籌謀劃好企業“十四五”高質量人才隊伍建設。
（五）對照落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。
本人能夠推動全面從嚴治黨向縱深發展，落實黨風廉政建設主體責任，自覺加強自身作風建設，全程參與指導行業政治生態突出問題全面整改，中央巡視巡察問題整改等工作，認真參與政績觀教育、“反對小圈子”文化教育，新時代組織路線專題教育。但作為“一把手”還存在以下差距：一是作風建設還需持續改進。雖能嚴格執行《黨章》《準則》《條例》以及中央八項規定及其實施細則要求，始終嚴以律己、率先垂範，但面對形式主義、官僚主義的一些新表現，制止、引導的不夠。例如，在爭創讓黨中央放心、讓群眾滿意模範機關方面，我一直強調機關科室要提升服務質量，在辦公用品申領等方面做了流程優化，但相關流程和服務質量還需進一步完善提升；雖然嚴格貫徹公司黨組有關意識形態工作責任制的相關要求，認真落實意識形態工作第一責任人職責，組織召開提升企業軟實力專題會議，開展網路安全、保密管理專題教育，但對員工意識形態領域苗頭性、傾向性問題，關注、收集的覆蓋性、全面性還需進一步加強。二是為民服務的宗旨意識還需進一步加強。在推動企業高質量發展上，我始終堅持宗旨意識，在想問題、定戰略、做工作方面，通過“質量強廠、使命在肩”大討論，專題研討、基層聯絡單座談，問計於基層、問計於一線、問計於群眾，但是覆蓋面上、全員參與上還需進一步加強。例如：對生產經營任務比較重的生產車間和部門調研次數比較多，對其他部門調研相對比較少，聽取他們的意見還不夠；收集職工意見建議的形式還比較單一，到基層調研時間安排得比較緊，留給基層反映情況的時間有限，面對面做員工思想工作還比較少。
二、原因分析
針對查擺出的問題，我從思想、政治、組織、作風、紀律5個方面進行深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下原因。
（一）思想認識需拓展拓寬。對高質量發展的理念和要求的理解還不深不透，應用指導工作力度還不夠，存在學習碎片化問題，導致自身知識結構的系統性和全面性不夠，在工學矛盾處理上還不夠好，我一直堅持做好集中學習和個人自學工作，但是，有時忙於具體行政業務工作，在個人自學上有所放鬆，每日自學時間保障上還不夠。
（二）政治鍛鍊需從緊從嚴。在日常工作中，能夠做到以身作則、率先垂範，能夠做到遵章守紀、政治立場堅定。但是在旗幟鮮明地批駁錯誤思想，保持鬥爭精神、提高鬥爭本領上仍需進一步加強。例如對員工意識形態領域的雜音噪音，往往礙於情面，沒有直截了當的當面予以批評指正，而是事後提醒，黨員身份、黨性觀念、黨章意識未能時刻突顯。
（三）組織建設需求硬求優。面臨新時代新要求，雖然近年在夯實基層黨組織建設方面做了一些工作，但基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範發揮仍不夠充分，各基層黨組織述職評議時，現場“晒成績”的較多，“擺問題”、“定目標”談得不夠深入。在黨建融合雙融雙促領航發展方面，還需要加以思考、探索舉措。
（四）作風建設需夯實夯基。本人能夠深刻認識到形式主義、官僚主義的危害性，做好理念轉變的加法，但是對於徹底整治困擾基層的形式主義問題，在做好流程優化的減法方面還需要進一步加力，服務於基層意識需進一步夯實。另外，在作風建設上，對標對錶意識還不強，對基層執行上存在的困難和問題了解還不夠深，要進一步增強機遇意識、憂患意識、責任意識，特別是抓實基層作風建設的基礎。
（五）紀律意識需築牢築嚴。在以案為鑑、以案示警、以案明紀方面，雖然能夠對照趙洪順、餘雲東等反面典型警醒自己，在廉潔自律上對自己提出嚴格要求，但沒有時刻做到自律、自省、自警。對意識形態工作提醒引導的較多，用警示教育築牢思想防線方面做的還不夠，對幹部職工日常管理和監督考核還需要進一步改進。
三、今後努力方向及改進措施
下一步，我將針對查擺出來的問題，逐一制定措施，形成整改清單，紮紮實實地改，不斷取得解決問題的實際效果。
（一）增強“本領恐慌”意識，狠抓學習提素質。發揚馬克思主義學風，強化理論武裝，築牢思想根基，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是更加註重理論學習。把習近平新時代中國特色社會主義思想的學習作為政治任務來抓，持續抓好黨委中心組集中學習，所在黨支部三會一課學習的同時，突出抓好規定書目學習，每天堅持讀書，重點圍繞《黨章》《習近平談治國理政第三卷》等內容深學細研、把握精髓；突出抓好自選內容學習，精選馬列名著、精讀哲學名篇、精學黨史新中國史。二是更加註重思想引領。繼續深化對十九屆五中全會精神的學習，緊緊圍繞習近平總書記在全會上的重要講話，圍繞《建議》，原原本本學，全面系統學，聯絡實際學，學懂弄通、學深悟透全會精神，進一步增強政治敏銳性和政治鑑別力，進一步提升理論水平、思維層次和工作能力，更好地用以指導實踐、推動工作。三是更加註重成果轉化。堅持學以致用、用以促學，把新思想作為提升工作能力、破解工作難題、推動工作開展的“金鑰匙”，提高運用科學理論推動發展的能力。主動融入行業建設現代**六大經濟體系推動高質量發展大局，積極實踐國家局“1+6+8”高質量政策體系、公司“1+8+N”高質量新發展工作思路，參照國家局、公司政策檔案，研究制定提升“十四五”規劃、企業軟實力建設等一系列政策檔案，加快形成合肥捲菸廠高質量新發展的政策體系。
（二）增強“群眾路線”意識，踐行宗旨優服務。把全心全意為人民服務的宗旨落實到各項工作中去。一是依靠群眾、貼近群眾。以人民滿意作為工作的最高標準，進一步厚植人民情懷、樹牢群眾觀點、站穩群眾立場。積極暢通群眾訴求，廣泛聽取幹部職工、服務物件、社會各界的意見建議，主動接受群眾監督，及時掌握人民群眾新期待，著力解決群眾最關心的熱點問題。二是問需於民、問計於民。進一步改進調查研究堅持深入實地、體察實情、收集實況、求得實效的工作作風，帶著問題到基層檢查指導調研，對基層員工群眾反映的問題高度重視並及時給予解決。進一步暢通職工互聯互通渠道，通過下基層調研、公佈辦公電話、設定意見箱等方式，收集職工意見建議，搭好為民排憂解難平臺。
（三）增強“使命擔當”意識，幹事創業謀發展。進一步強化大局意識和全域性觀念，工作中勇於擔當作為，努力增強“八項本領”，立足崗位、恪盡職守，定戰略、把方向、管大局、促執行、保落實。一是主動融入黨和國家發展大局。始終胸懷“兩個大局”，認領“六保”“六穩”任務，緊緊圍繞黨的十九屆五中全會提出的目標任務，緊密結合行業實際，堅持統籌發展和安全，堅持系統觀念，加強調查研究，把貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的要求體現到政策制定、工作安排、任務落實中。二是系統謀劃“十四五”期間發展。結合合肥捲菸廠實際，加快制定出臺“十四五”規劃，並根據行業承擔的“十四五”時期經濟社會發展重點任務，列出有針對性的研究課題，集中骨幹力量開展攻關，形成一批有深度、高質量、能夠有效指導實踐的研究成果。緊扣“十四五”發展的目標任務，著力推動合肥捲菸廠“質量強廠”戰略推進，切實聚焦高效益、高效率、高素質，著力打造智慧製造、創新活力新局面、實現人才隊伍建設、裝置管理、工藝管理新跨越，加快推動企業發展質量變革、效率變革、動力變革。三是落實全面從嚴治黨工作要求。認真履行全面從嚴治黨職責，從增強管黨治黨意識、完善管黨治黨體系、健全管黨治黨機制、傳導管黨治黨責任等四個方面夯實黨建工作基礎，推動全面從嚴治黨向基層延伸。堅持從嚴標準，保持力度不減，繼續做好巡視整改資料“一卷一檔”整理、交叉檢查等工作，不斷鞏固拓展巡視整改成果。四是強化黨組織政治功能。切實加強黨組織建設，明確黨組織的政治屬性，嚴明政治紀律和政治規矩，深化政治機關意識教育、對黨忠誠教育、形勢政策教育和警示教育，教育督促黨員始終對黨忠誠。強化基層黨支部建設，深入推進黨支部標準化規範化建設，深入推廣“黨員政治生日”、“黨員積分制”等黨建經驗成果，引導廣大黨員發揮先鋒模範作用。
（四）增強“遵規守紀”意識，轉變作風樹形象。作為抓好企業黨建工作第一責任人，我將帶頭嚴守紀律規矩，帶頭轉變工作作風，帶頭樹立勤政廉政的黨員領導幹部形象。一是持續轉變工作作風。認真落實中央“八項規定”精神及其實施細則要求，堅決反對“四風”，自覺抵制形式主義、官僚主義。針對部分辦公流程還不夠簡化問題，制定專項整改方案，及時進行整改，定期組織開展形式主義、官僚主義問題排查，嚴守工作底線，及時發現和糾正偏差，確保職工群眾滿意度再提升。二是加強意識形態建設。嚴格貫徹公司黨組有關意識形態工作責任制的相關要求，持續利用好各種宣傳陣地與媒體，選優配強輿論宣傳隊伍，創新宣傳載體和宣傳形式，把握意識形態主動權。嚴守政治紀律和政治規矩，發揮示範表率作用，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。更加註重幹部職工思想動態的收集、分析、研判，堅持每半年到基層調研製度，全面收集員工思想政治動態並及時進行反饋，真正解決群眾所急所盼的問題。三是持之以恆嚴於律己。始終堅持把嚴守黨的政治紀律和政治規矩作為思想和行動的指南，嚴格執行黨章黨規、《準則》《條例》，在廉潔自律上走在前作表率。從嚴管好子女和身邊工作人員，抓好家風家教。切實履行“班長”職責，督促班子成員和各級領導幹部身體力行、以上率下。嚴格執行民主集中制，落實黨組議事規則，規範“三重一大”決策程式，自覺接受黨內監督、群眾監督。
四、上年度專題民主生活會整改措施落實情況
2020年以來，本人認真落實上年度專題民主生活會整改措施，制定問題清單，做好逐項銷號，現已完成全面整改工作。
一是對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面，存在全面系統學、深入思考學、聯絡實際學還需要進一步提高的差距。
整改措施落實情況為：把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一要務，在學習中自覺發揮“頭雁”效應，重點學習習近平總書記最新重要講話精神、重要文章和最新黨內法規、黨的十九屆五中全會精神等內容。2020年我共參加黨委理論學習中心組學習13次，所在支部理論學習XX次，交流研討7次，撰寫心得體會3篇（政績觀教育，旗幟鮮明抵制和反對“小圈子”，《幹法》），上專題黨課1次，“學習強國”日均分數XX分以上，“中國**網路學院”達XX個學時，切實做到學深悟透、融會貫通、真信篤行、形成常態。研究部署企業“質量強廠”戰略，牽頭制定企業八大重點課題，領銜《黨建雙融雙促領航發展》課題，先後2次聽取專題彙報，積極參與“質量強廠、使命在肩”專題研討，分享自己心得體會。
二是對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面，存在全面從嚴治黨的主體責任還需要進一步壓實，對幹部管理還需要進一步從嚴的差距。
整改措施落實情況為：認真組織指導行業政治生態突出問題全面整改，中央巡視巡察整改工作，認真開展政績觀教育，深刻檢視、深入剖析，填寫背離正確政績觀各種言行及表現問題清單，一以貫之抓好整改工作。牽頭修訂《黨委工作規則》，貫徹落實民主集中制的相關要求，用好批評與自我批評這個武器，推動黨員幹部談心談話常態化，廉政談話、誡勉談話、提醒談話、批評教育等更加規範，形成心齊、氣順、風正、勁足的局面，以良好政治生態保障各項工作方向正確、落實有力。今年我與黨組其他成員、分管部門負責人開展談心談話X人次，指出存在不足，提出工作要求。
三是對照人民群眾新期待，在群眾觀點，群眾立場，群眾感情，服務群眾方面存在調研工作全面性，解決問題的時效性，問計於民的主動性不足的差距。
整改措施落實情況為：積極貫徹以人民為中心的發展思想，認真落實基層聯絡點制度，每半年到聯絡點進行調研，聽取相關意見建議，及時組織相關部門進行整改，2020年共計整改反饋基層反映問題X項。針對年底生產任務較重等情況，積極開展“雙走近、雙提升”基層走訪活動，認真解決生產一線職工實際問題。建立基層黨建聯絡點，認真參加所在支部組織生活，注重聽取幹部職工意見，解決好實際問題。
四是對照先進典型身邊榜樣，在思想覺悟，能力素質，道德修養，作風形象方面存在抓思想促認同的能力，抓落實促深化的韌勁，抓創新促發展的舉措還不足的差距。
整改措施落實情況為：持續開展“擔責任、提素能、轉作風”建設，開展專題大討論，逐步形成企業“越己”子文化。深化黨支部標準化規範化建設，2020年共組織召開黨建工作領導小組會議2次，參與制定《2020年度黨建工作要點》，逐項予以執行並進行復盤總結。圍繞增強三種質量、提升六個能力，抓好條線作戰、集智協同工作，深化OKR目標考核辦法，切實做好覆盤工作，不斷深入推進企業各項重點工作開展。針對“智慧製造”“創新活力”兩大標籤打造，深入推進全員導師制工作，完成21名導師、46名學徒簽約工作，共7名兼職培訓師完成授課。深入推進勞模創新工作室升級改造工作，全面推進職工賦能創新平臺建設工作，優化完善創值積分管理，深入推進全員創新工作，職工創新專案、合理化建設數量大幅度提升，在行業、公司獲獎數量新突破，2020年企業舉辦了首屆“創新”文化節，得到各方高度認可，企業創新活力逐步凸顯。
以上對照剖析情況，敬請各位領導、同志們批評指正！