第一篇：扶貧幹部工作履行情況述職報告
根據黨委要求，現將自己工作職責履行情況述職如下：
2014年是我市扶貧開發工作凝聚扶貧正能量，整合各類資源，投入最給力的一年。全市共整合投入各類扶貧資金xxxx萬元，實施扶貧開發專案xxx個，扶持貧困人口xxx萬人，順利通過省政府績效考評驗收檢查。
一年來，我們堅持一戶一法，精確制導，靶向扶持的工作方法，為xx萬戶低收入戶提供互助資金和小額扶貧貸款資金xx億元，扶持扶貧龍頭企業13個，專業合作社21個，扶貧致富示範基地xx個，搬遷、改造危房xx戶；實名制培訓貧困地區勞動力xx人；堅持整合資源、以點串線、軸線開發、區域推進，綜合整治了15個貧困村。組織協調省市xx個機關單位幫扶xx個貧困鄉鎮和xx個貧困村，直接投入幫扶資金xx多萬元。堅持求索創新 蝶變突破，推進扶貧管理精細化，實行扶貧資金有償週轉使用，全市用於支援貧困戶發展生產的扶貧週轉資金達到xx億元，扶貧資金每週轉一次既可扶貧農戶xx萬戶（次）。開發了撫順數字扶貧管理系統，實現了扶貧資金和扶貧專案的陽光管理、透明操作。成功將市農科院申報為遼寧省科技扶貧示範基地。成功將全省唯一教育扶貧試點爭取落戶到了撫順。完成了招商引資等委領導交辦的其他任務。同時我們還加強了自身和扶貧系統的廉政建設，進一步加強扶貧資金管理，切實加強扶貧系統幹部隊伍建設，提高扶貧幹部反腐拒腐的自覺性、主動性，確保資金安全、專案安全、幹部安全，推動了我市扶貧工作平穩發展。
回顧一年來的工作，自己認為在履行職責上做到了認真負責，盡心竭力，也取得一些成績和突破。這既有我們努力的辛勤汗水，更凝結著領導和同志們悉心指導和真情幫助。在此，向一年來支援、關心扶貧工作，給予我支援、厚愛、包容的各位領導和同志們表示衷心感謝，並將這份感激化作我做好今後工作的決心和信心，以感恩之心加倍努力工作，以回報之情奮發進取，不負領導的厚望和貧困戶的祈盼。
第二篇：履行黨建工作責任情況述職報告
履行黨建工作責任情況述職報告
店下鎮黨委書記 徐國洪
尊敬的各位領導：
自去年換屆擔任店下鎮黨委書記以來，我積極履行基層黨建第一責任人職責，堅持以科學發展觀為指導，以創先爭優為主線，以提高黨建科學化水平為目標，不斷強化責任意識，紮實抓好基層黨建工作。下面，我簡要彙報下履行黨建工作責任情況，不妥之處，請各位領導批評指正。
一、深入落實黨建工作責任制，切實履行好黨建職責
牢固樹立抓基層黨建是黨委書記的“天職”和“主業”理念，切實履行好黨建“第一責任人”職責。按照“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，主要從三個方面履職：一是堅持率先垂範抓。一年來，我堅持中心組學習制度，多次主持專題會議研究部署黨建工作，及時瞭解新形勢、新任務，建立健全了領導班子決策議事機制，做到了科學決策、民主決策、依法決策。二是堅持調動各方抓。充分發揮鎮班子的主體作用，落實上級黨建聯絡點和創先爭優活動聯絡點制度，進一步完善村（居）抓黨建工作的考核制度，要求鎮班子成員直接到一線，與群眾面對面、心連心，深入實際抓黨建。三是堅持捨得投入抓。把黨建經費納入鎮財政預算，今年共安排黨建工作經費50萬元:其中村小組長績效工資10萬元，人均不低於500元;三個新建村級活動場所每個補助5萬元，4個改造的村級活動場所每個補助2.5萬元；安排黨建創新工作經費10萬元。
二、提升素質添活力，把抓班子帶隊伍作為黨建的風向標 過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗臶，我鎮主要從以下幾方面來抓好班子隊伍建設：一是抓作風整頓，確保幹部隊伍風清氣正。認真落實市委“十要十戒”活動要求，深入開展幹部作風整頓，相繼出臺了《店下鎮創先爭優管理辦法》、《村（居）委績效考核辦法》等制度，讓幹部干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，有效增強了幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力。二是抓責任落實，深入推進黨建工作責任制。與各村（居）黨支部簽訂黨建工作責任書，進一步落實書記抓基層黨建“第一責任人”職責；各班子成員分別負責好掛點村委的黨建工作，並實行績效考核，成績以年終考核掛鉤。三是抓隊伍建設，選優配強村級班子。在村兩委換屆工作中做到“三個注重”，即：注重高標準用人、注重寬領域選配、注重人文關懷，真正把政治素質好、工作業績突出、群眾公認度高的優秀人才選進村“兩委”班子，切實選優配強村級班子。四是抓黨建培訓，提升黨建理論水平。先後組織各基層黨組織負責人到浙江安吉、安徽黃山湯口鎮、源江灣鎮，考察學習黨建及經濟發展先進經驗；4月6日將舉辦全鎮村民小組業務培訓班，有效提升黨員隊伍能力素質。五是抓能力提升，強化黨員“雙帶”本領。通過遠端教育平臺、實用技能培訓等，共培養黨員致富帶頭人56名，選任村組幹部28名，帶領2200餘名群眾致富。六是抓作風轉變，倡導“敢負責、能負重”工作作風。強化“敢負責、能負重”作風，鎮重點工作實行專案化、責任人、時間表要求，每月主要工作一週一排程、半月一督查、月底一交賬，督促廣大幹部主動擔負起自己應負的責任，敢
抓敢管、敢作敢為，敢於攻堅，對自身擔負的工作，一時一刻都不能懈怠，紮紮實實破解每一個難題、攻克每一個難關，做到幹好事、幹成事。
三、大力創新破難題，把抓基層黨建作為黨建工作的基石 以改革創新精神，從四個方面重點探索黨建工作：一是強化工作重心下移，推進村民小組長隊伍建設。全面落實《關於加強村民小組長隊伍建設的意見》、《樟樹市“百佳村民小組長”考核評選辦法》檔案精神，制定了《店下鎮關於加強村民小組長隊伍實施辦法》，健全了選拔任用、激勵保障、教育管理、工作職責四項機制，實行“兩推一選”產生的村民小組長佔總數的100%，組織評選了鎮十佳村民小組長。按照人均500元的標準，將村民小組長年報酬列入鎮財政預算，同時，結合工作年限、工作業績、計稅面積，對村小組長的年度履職報酬進行計算，實行百分制“三級考評”，並將考評結果與年度報酬、獎懲掛鉤。二是強化組織網路，擴大非公企業黨建覆蓋面。認真落實市非公有制經濟組織黨工委下發的《關於進一步做好非公有制企業黨組織組建工作的通知》精神，採取單獨建、聯合建、掛靠建等方式，幫助非公企業建立黨組織。全年共組建非公企業黨組織16個，實現了非公黨組織設臵全覆蓋。三是強化“公推公選”，壯大農村基層組織隊伍。堅持“成熟一個發展一個、寧缺毋濫”的原則，注重從致富帶頭人、復員轉業退伍軍人、農村優秀青年中發展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮血液，全年共公推公選發展黨員16名。四是強化場所設施完善，實現村級場所規範化。按照“五室、六有”的標準，制定詳細周密的村（居）黨
組織活動場所新建改造計劃，共籌措新建、改造資金200餘萬元，將新建官塘、店下、石陂3個村級活動場所，改造烏溪、楓林、洞塘、蘆嶺、源江5個村級活動場所，做到有活動、有記錄、有考核，全面達到規範化建立標準。五是強化“民情家訪”，密切黨群幹群關係。健全黨委成員聯絡服務群眾的“民情家訪”制度，要求鎮黨員幹部每月至少3次、村（居）幹部每月至少4次，深入群眾進行“民情家訪”，做好群眾的“貼心人”。六是強化典型作用，創建黨員先鋒示範崗。建立黨員作用發揮、保持先進性長效機制，深入推進創先爭優活動，共創立帶頭致富、維穩守法、崗位奉獻、爭創佳績、誠信服務、道德文明等黨員先鋒示範崗6個，切實發揮好了先進黨員的典型示範作用。
四、主動融入求實效，把服務經濟社會發展作為黨建工作的核心
把黨建工作融入到經濟社會發展各個方面，主要做到“四個圍繞”：一是圍繞重大專案抓黨建。為確保重大專案高位推進，實行“重大專案領導領銜推進”制度，按照“一個專案、一名領導、一支隊伍、一套措施、一抓到底”的“五個一”要求，引導基層黨組織和廣大黨員在重大專案建設上創新破難。全年實現在建專案9個，洽談專案5個，簽約專案3個，新上馬投資超1億元的工業專案2個，簽約資金16.8億元，完成投資6.5億元。二是圍繞新興產業抓黨建。圍繞“富硒產業”做文章，引導農民發展富硒茶葉、富硒水稻等特色高效農業，大力推進“天心”富硒高品質茶葉示範園建設，種植白茶800多畝，黃金芽500多畝，成為全國最大的高品質茶葉基地；著力抓好了洞塘、烏溪萬畝富
硒水稻基地建設，大力培育“富硒有機大米”品牌。三是圍繞服務群眾抓黨建。去年3月份，我鎮組織開展了以“讓身邊的老百姓說共產黨好”為主題的“五同五幫五入戶”活動；11月份，按照市委統一部署，組織開展了“五同四民”活動，為群眾辦好事38件，結對老黨員、生活困難黨員26人，結對困難群眾18戶，發放慰問金1萬餘元，取得了“黨得民心、民得實惠”的效果。四是圍繞社會管理創新抓黨建。開展了聲勢浩大的打造幸福店下推進平安建設攻堅戰活動，招聘治安巡防員10名、治安資訊員12名、平安志願者12名，組建看樓護院隊12支；加強農村技防建設，安裝“耕牛氣死賊”500餘套；對“天網工程”11個視訊探頭進行了定位安裝，有力維護了社會治安穩定，群眾幸福指數不斷提升。
回顧一年來的工作，取得了一些成績，但與上級要求還有不小差距。如：農村基層幹部隊伍的能力素質與發展要求還不太適應；基層黨建典型還不多；創先爭優活動實際成效有待深入推進等。下一步，我將繼續紮實履行基層黨建“第一責任人”職責，以基層黨建年活動為契機，深入貫徹落實本次會議精神，著力打造具有店下特色的黨建工作亮點，開創黨建工作新局面，力爭在宜春有影響、全市有位臵，為經濟社會發展提供強有力的組織保障。
第三篇：縣級幹部同志履行經濟責任情況述職報告
****同 志
任職期間履行經濟責任情況
述職報告
本人根據組織安排於2014年7月至2014年12月，擔任區委常委、政法委書記一職，主持區委政法委工作，協助***同志分管穩定工作，分管信訪、防範和處理邪教工作，按照區委政法委內部分工，分管財務、人事工作。作為區委政法委的第一責任人，在職兩年來，在區委的正確領導下，同志們的密切配合下，按照既定的目標和思路，本人和大家一起，創新工作，恪盡職守，虛心學習，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的各項權利，樹立正確的權力觀、政績觀，堅持立黨為公，執政為民，順利完成了區委、區政府交辦的各項工作任務，個人理論水平和工作能力得到了不斷提升。下面，按照審計組要求，我將擔任區委政法委書記以來的工作情況作簡要彙報。
一、任職期間在本單位經濟建設方面所做的主要工作
任職期間，我與單位領導班子團結共事、密切配合、相互支援，不斷加強班子隊伍建設，提高自己和單位財務人員當家理財的能力，使本單位經濟建設工作得到健康開展。一是抓教育，提高思想政治素質。有針對性地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會主義理論體系以及科學發展觀等重要理 1
論，堅定政治信念，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極思想的侵蝕。二是抓培訓，提高業務素質。在任期間，針對財政幹部隊伍現狀，制定培訓方案，不斷強化業務培訓，不斷提高財務人員整體素質，全面提升財務工作水平。三是抓管理，提高規範化水平。進一步建立健全財務管理制度，不斷提高財務管理水平。作為區委政法委的法人，嚴格執行國家各項財經法規，在法規範圍內開展財務工作，本著節約、合理、規範的原則，把有限的資金用到維護穩定工作中去。合法支出和使用預算內資金，對預算外資金，按照規定全額上繳國庫。對各項財政收支，要求財務人員及時下帳，對帳，有計劃支出經費，做到少欠帳，不欠帳，確保了經費支出沒有赤字，略有結餘，個人嚴格按程式和規定報銷帳目。
二、任職期間具體工作責任目標及完成情況
本人擔任區委政法委書記期間，全面落實綜治維穩措施，出色完成了各專案標任務。一是深入開展打黑除惡、校園及周邊安全秩序整治等專項行動和社會治安突出問題集中整治工作，社會治安環境明顯改善。二是建立各級各部門社會穩定風險評估機制，健全各級調解組織，完善大調解體系，社會矛盾防範化解能力進一步提升。三是完善流動人口、刑釋解教人員、肇事惹禍精神病人等重點人群管理機制，落實虛擬網路管理措施，健全“兩新”組織綜治維穩機構，社會管理水平進一步提高。四是創新區域“一體化”綜治維穩載體，建成中心城區油地軍校綜治維穩聯
動中心、建築市場管理服務中心和流動人口服務管理中心；創新基層綜治維穩平臺，建成多功能村居（社群）綜治維穩聯管中心；創新市場化、專群化、科技化防範機制，建成中心城區聯網報警系統；創新“公正廉潔執法”教育手段，建成中心城區廉政警示教育示範基地；創新政法文化建設形式，建成“朝陽文化”工程示範典型；創新流動人口服務管理模式，實行社群（村居）流動人口網格化管理，有力推動了中心城區綜治維穩工作跨越式發展。
三、廉潔自律，樹立勤政為民新形象
自覺加強對《黨章》的學習，嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的各項規定，自覺遵守“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，切實做到立黨為公，執政為民。一是充分發揮班子成員的整體合力。始終緊緊地團結在區委周圍，在班子中講團結，講風格，互敬互諒，互幫互讓，嚴於律己，寬以待人，注意依靠集體力量解決工作中遇到的各項問題，充分調動方方面面的積極性，真正形成了既有民主、又有集中的政治局面。二是主動接受社會監督。勇於開展批評和自我批評，自覺接受黨組織和人民群眾的監督，主動和班子成員、基層幹部談心交心，讓他們指出自己的缺點與不足。對職責範圍內的重大工作決策，堅持先行調研，廣泛徵求意見，進行集體研究決定，保證了決策的民主性和科學性；對幹部任免、財務開支、評先樹優等重要事項，全面推行政務公開，以公開促廉政。三是堅持廉潔自律。全面落實黨員領
導幹部有關事項報告制度以及廉政承諾等廉潔自律有關規定。始終把廉潔從政作為基本準則，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，以身作則、以儉為榮，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，清清白白做官。任職期間財務工作管理規範，無個人違規違紀行為。同時，對家人以及身邊工作人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，沒有以權謀私行為。
第四篇：領導幹部履行黨建工作責任述職報告
各位領導、同志們：
10年以來，我帶領全鄉黨員幹部在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以加強執政能力和先進性建設為突破口，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“實現‘三興’大由目標”，落實黨建工作責任制，為實現大由的快速發展提供了堅強的組織保證，在社會各屆的關心幫助下，我鄉綜合目標管理及黨建考評均列全縣第四，自己也獲評市三八紅旗手、市優秀黨員、市扶貧先進個人、全縣十大標兵稱號。現述職如下敬請批評指正：
2014年工作概況一、牢固樹立一種意識，全面落實黨建工作責任制
作為鄉黨委書記，我始終認為抓黨建是自已責無旁貸的工作，在工作中牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的意識。一年來，我多次召集黨委班子成員召開黨建專題工作安排會，研究制定《大由鄉基層黨組織建設工作要點》，制定鄉黨委班子成員及鄉在職黨員幹部包村抓黨建工作責任制，針對新的形勢對黨建工作提出的新要求，對黨建工作進行更新和充實，科學制定了我鄉的黨建工作年度計劃，提出了切實可行的目標和措施，並及時下發檔案，同時將組織、紀檢監察、宣傳、民兵預備役、統戰、群團等工作進行塊化、量化，責任落實到人。
二、始終緊扣一個核心，著力提升黨員幹部素質
本人堅持“以人為本”這個核心，通過加強黨員幹部學習，規範黨員幹部行為，激發黨員幹部動力，努力提升黨員幹部素質。組織黨員幹部對踐行科學發展觀進行細學、深學，做到了人人有學習輔導資料，個個有讀書筆記、學習心得；每週一晚開設幹部講壇，加強幹部交流；抓實現代遠端教育、黨員電教工作的開展；實施“一村一名大學生”計劃，全鄉有6名在職村幹部參加了系統全面的大專學歷教育。河斜村支部書記廖水根同志參加省委組織部從在職村幹部選拔公務考試成為全縣唯一的錄用為公務員的村幹部，鄉企業辦鄉獸醫站三名幹部參加轉全額撥款事業編制考試喜獲成功。對鄉村幹部工作業績考核實行每週工作量化制，每週一晚進行工作排程，完善了《黨建例會制度》，建立了《大由鄉幹部每月工作考核獎勵制度》、《鄉村幹部述職述廉制度》，形成了高效務實的工作機制
三、抓實兩個基本點，建設核心基層黨組織
鄉黨委班子建設。緊緊圍繞建立“五個好”鄉鎮黨委的目標，堅持內強素質，外樹形象，爭創優秀黨委。結合縣有關檔案精神和我鄉實際，本人對班子成員的工作進行合理分工，對重要人事安排，重大事項工作部署，每月召開黨委會一至二次進行研究。嚴格執行民主集中制原則，完善黨委內部的議事和決策機制，規範領導班子的民主生活會，形成領導班子團結共事的良好氛圍。10年被評為好班子建設先進單位。在抓基層黨建協調指導工作中，鄉黨委班子成員開展三服務活動，每人掛一村一企業一貧困戶，紮實開展黨建“示範點”建立活動。10年4月份投入大量財力物力完善“三民”服務中心硬體建設，組建了五個中心服務組，實行了“三民”服務中心值班制、領導坐崗、服務中心成員掛牌上崗制。工作開展以來，共提供服務100餘次，工作執行進入良性迴圈軌道。
村級班子建設。投資35萬元，完成了兩個村的村級活動場所建設。開展了鄉村二級幹部“雙向評議”活動，對鄉村班子及黨員幹部進行考核評比。在村級班子建設和黨員發展中，廣泛實施“三培兩帶”，2014年我鄉發展5名致富能人入黨，把24名黨員培養成為擁有專業技能的致富能人，5個黨支部書記辦有企業或農業基地。黨組織“進區入會”工作全面鋪開，“進區入會”黨小組達到30個，其中：社群黨小組9個，理事會黨小組9個，產業協會黨小組12個，去年8月份籌建成立了大由鄉生豬專業合作社黨支部。10年村級合作經濟組織工作考評全縣第一。
四、抓好三項工作，推進黨建工作協調發展
抓好黨風廉政各項制度落實。對群眾反映較強烈的部門收費情況進行了明查暗訪，有效地糾正了一些部門和行業的不正之風。加大了案件查辦力度，及時處理群眾信訪案件。2014年，查辦黨員幹部違紀案件1件，1名黨員受到了黨內警告處分。
抓好宣傳工作。成功製作電教片《邁出堅實的步伐》並在贛州電視臺播放；贛州電視臺舉辦的一期《迎奧運客鄉情——走進大由鄉》專場晚會豐富了群眾的娛樂生活，得到群眾一致好評；本人發表了反映新農村、鄉村幹部工作生活為主題的散文集《四季遐想曲》。
抓好兵青婦工作。加強對兵青婦等組織的領導，使其充分發揮作用，10年向部隊輸送優質兵員10名。進一步做好了統戰民族、宗教、老幹部工作，保證各項政策落實到位。
五、開展三項活動，顯現特色亮點 開展“四創業、三服務”活動。通過開展“四創業，三服務”特色活動，實現了農村富裕勞動力的有序轉移，呈現出黨旗引領致富路、全民創業促發展的生動局面。2014年收購菸葉85萬斤，比上年增長85%，獲2014年度菸葉生收購增長比例第一名、組建菸葉新經濟組織先進鄉鎮、菸葉收購量上臺階先進鄉鎮、菸葉生產二類鄉鎮考評第一名等稱號。開展“六隊服務新村”活動。在原有黨員志願服務隊伍的基礎上，調優黨員志願者服務隊伍結構，組建六支隊伍進新村，即農業實用科技服務隊，資訊網路服務隊，突發事件應急服務隊，計劃生育服務隊，法律法諮詢隊，農村醫療保健和保障服務隊，通過活動開展解決群眾最關心的熱點問題，進一步融洽了黨群幹群關係。
開展 “五個一”模式深化“三項建立”活動。即每村黨支部完成創辦聯絡一個工業企業或針織廠、一個新村點、一片果業基地、一戶養殖生豬100頭以上的大戶、一個連片10戶以上的沼氣池示範點。該活動開展以來，全鄉現有油茶3000畝、臍橙1000畝、2014年菸葉種植面積達2300畝；有上規模的針織企業15家，家庭作坊式針織廠已達近60家，覆蓋了全鄉9個村，另有針織配件廠、金屬加工廠、服裝廠等企業也相繼落戶大由，全鄉工業投資總額達3000多萬元，成為石城縣的針織集散地。全鄉共有養豬500頭以上的大戶10戶，1000頭以上的3戶，，新建沼氣池138只，8個新村點完成建設。通過開展“五個一”模式，產業發展取得顯著成績，招商招工培訓三項工作考評名列全縣第一，新農村三年精品點獲評先進單位。存在的問題和不足1、黨員教育效果不顯著，個別黨員觀念落後，思想不解放，發展意識差，服務意識不強，幹部隊伍素質還需進一步提高。2、全鄉黨建工作整體推進不平衡。3、個別黨組織工作的主動性、創新性不夠。2014年“135”工作打算一、突出一個主題，全力開展“580助農行動”
創新性地在全鄉提出開展“黨旗引路、助農行動580”主題活動，把黨建工作與機關效能、維穩、計劃生育、新農村等工作創新性結合在一起。“580”寓意 “我幫你”，即：面對全鄉開通服務電話5773580，撥通後電話將提示6個按鍵，按1至6分別進入“維權維穩服務、計劃生育服務、新村服務、創業服務、農計服務、舉報投訴服務”6個服務系統，該按鍵將連線相關負責人的手機，24小時不間斷為農民群眾服務，分類有針對性幫助解決相關問題。相信“助農行動580”工程將在黨建工作中發揮巨大的作用。
二、夯實三大基礎，構建黨建工作堅強保壘
夯實黨建工作各項制度，加強學習，工作中以身作則，做好表率，打造團結幹事型“三民”好班子，增強我鄉黨委的凝聚力、戰鬥力。
夯實村級班子整體功能，明確重大原則，解決主要矛盾，以制度和法規規範村“兩委”行為，建立村級好班子。
夯實“素質工程”建設，增強黨員幹部群眾學習、培訓的針對性和實效性，把“素質”工程同黨員幹部的“選”與“管”相結合，同鄉村兩級班子建設提升相結合。
三、抓好五項重點工作，推進黨建工作水平新提升
1、積極發揮生豬合作社黨支部引領產業發展作用，籌備組建針織協會黨支部，在產業一線設立黨小組，助推各項產業新發展。
2、結合效能年建設進一步完善“三述三評”幹部考核機制，突出抓好“五查五比五看”特色活動，樹立黨員幹部新形象
3、構建三級便民服務體系，整合力量，完善提升鄉便民服務中心。
4、抓好下伊、王沙兩村村級活動場所建設，把黨建工作經費納入鄉、村兩級財政預算，營造黨建工作新環境。
5、全力打造我鄉特色基地：十里返鄉農民工創業帶。組織黨員、幹部聯絡幫扶返鄉農民工，在返鄉農民工中發展黨員，發現“能人”，把優秀農民工選拔到黨員幹部隊伍，形成黨員幹部創業富民新導向。
第五篇：履行幹部選拔任用工作職責情況報告
履行幹部選拔任用工作職責情況報告
金海寧
（2014年10月28日）
各位領導，同志們：
根據黨內相關制度規定，下面，我就擔任烏蘭縣委書記期間，履行幹部選拔任用工作職責情況彙報如下。
自2014年7月任烏蘭縣委書記以來，我認真履行幹部選拔任用工作職責，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求，嚴格標準、嚴格程式，不斷完善幹部選拔任用機制，有效杜絕和防止選人用人上的不正之風，同時，以“科學規範和有效監督縣委書記用人行為”試點工作為契機，積極推進幹部人事制度改革，加大競爭性選任幹部的力度，強化對幹部選拔任用工作的監督，在全縣上下營造了風清氣正的用人環境，提高了選人用人公信度和群眾滿意度。
2014年7月至今，全縣共提任科級領導幹部60名，調整交流乾部69名，免職24名。一批德才素質強，群眾公認的幹部走上了領導崗位，為全縣經濟社會健康快速發展提供了組織保證。
一、認真貫徹執行幹部選拔任用政策法規
近年來，我們認真學習、宣傳、貫徹中央“一法、一綱
要、三條例、十一個法規性檔案”和“四項監督制度”，通過領導幹部自學、班子成員集體學習、組織討論、發放學習資料等方式，不斷強化學習力度，同時，全縣各級黨組織通過縣電視臺、烏蘭黨建網、黑板報等渠道，廣泛深入宣傳幹部選拔任用工作系列法規的主要內容，不斷擴大知曉面，努力達到領導幹部熟悉、組工幹部精通、幹部群眾瞭解的目的。在此基礎上，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，認真把握德才兼備，以德為先、群眾公認的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆，先後出臺並嚴格執行了幹部考察預告、幹部選拔任用公示、試用期和“兩談兩考”等24項制度，規範和細化了幹部選拔任用工作程式。
二、積極推進幹部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度
近年來，我們不斷加大競爭性選拔幹部工作的力度，探索實行公推公選、競爭上崗、“一預告、五推薦、四溝通、四差額”等選任方式，先後有21名年輕幹部通過公推公選、競爭上崗方式走上了領導崗位，匡正了選人用人風氣。09年我縣被列為“科學規範和有效監督縣委書記用人行為”試點縣，我們著眼於科學規範和有效監督以縣委書記為核心的縣委班子用人權力的正確行使，大膽探索創新，不斷深化實踐成果，建立完善制度體系，通過規範動議權、初始提名權、
醞釀權、決策權和監督權，創新和推行了“一預告、五推薦、四溝通、四差額”選任方式。“一預告”，即：在有空缺職位時，在媒體上釋出空缺職位預告，公佈空缺職位的任職資格條件，支援各方通過民主推薦產生人選。“五推薦”，即：組織部門和各黨委、黨組通過會議推薦、黨組織推薦、談話推薦、縣級領導幹部署名推薦和幹部自薦的方式，產生初步人選。“四溝通”，即：組織部門牽頭，就初步人選的情況與紀檢監察、執法部門溝通；與主管黨組織溝通；與人大政協黨員負責同志溝通；與縣委主要負責同志溝通，由縣委組織部召開部務會議就初步人選德、能、勤、績、廉及與空缺職位配備方面進行綜合分析，提出初步意見，提請縣委研究後，按空缺職位1：2的差額，確定考察物件。“四差額”，即：幹部選拔任用差額提名、差額考察、差額醞釀、縣委常委會差額票決。作為縣委書記，我主持制定了《烏蘭縣規範和監督縣委書記及縣委領導班子成員用人行為試行辦法》，規範了縣委書記及班子成員的用人許可權和責任。對於空缺的領導崗位，在提名和醞釀環節，我堅持做到“三提三不提”，即：只提調整方向，不提具體職位；只提選任原則和標準，不提具體人選；只提選拔要求，不指定選拔範圍。在討論表決環節，我堅持末位發言，不先入為主，讓各位常委充分發表意見，提高決策的科學化水平。09年以來，所有新提任的幹部均是按照以上方式選拔產生，得到了各方面的一致認同。
三、推行“四項監督”，加大對幹部選拔任用工作監督
力度
首先，全委會監督。在每年一度的縣委全委會上，我就年度幹部選任工作向委員作專題報告，並就年度選任情況、新提拔領導幹部情況、年度試用期滿委任制幹部情況和縣直各部門、各鎮黨政正職履職情況接受滿意度測評。其次，黨代表監督。烏蘭縣是黨代會常任制試點縣，在每年召開的黨代會年會上，我就年度幹部選用情況向代表述職，並接受測評。第三，群眾監督。縣委組織部建立群眾來信來訪、電話舉報和烏蘭黨建網“三位一體”的群眾監督渠道，對群眾反映的問題及時答覆處理。第四，制度監督。縣委組織部建立了幹部選拔任用全程記實制度，確保幹部選用工作有“帳”可查、有責可究。建立了幹部選用工作自查制度，根據上級要求，每年對此項工作進行專項自查，及時發現存在的問題，認真研究整改。以上四項監督制度的執行，增強了幹部選拔任用工作的透明度，落實了群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。09年1月，在縣委全委會上，縣委委員對08年度幹部選拔任用工作民主評議的滿意率為100%，對新提拔的黨政主要領導幹部民主測評滿意率為97.36%；基本滿意率為2.64%。09年7月，縣黨代表對縣委選人用人工作的測評結果是：滿意率為94%；基本滿意率為6%。今年元月的縣委全委會上，對09年度幹部選拔任用；新提拔的黨政主要領導幹部；試用期滿的委任制幹部；對各
鎮和部門黨政正職年度履職工作情況滿意度的測評結果分別為：100%；98.95%；96.06%和97.78%。
回顧五年來的幹部選拔任用工作，我深深地感到只有認真貫徹落實黨的幹部路線方針政策，堅決杜絕和防止用人上的不正之風，落實群眾“四權”，提高選人用人公信度，才能夠營造風清氣正的用人環境，為地區經濟社會發展提供堅強的保證，今年1－9月，全縣完成地區生產總值10.4億元，同比增長16%；完成地方財政一般預算5534萬元，同比增長39.36%；完成固定資產投資5.4億元，同比增長99.34%；農牧民現金收入5747元，同比增長18.89%。在全省2014年群眾對政法隊伍滿意度和群眾安全感調查中，我縣政法隊伍群眾滿意度和群眾安全感位列全省第一和第二。如果沒有一個風清氣正的用人環境，從而調動全縣上下各族幹部群眾幹事創業的積極性，這些成績的取得是難以想象的。
以上彙報，請予審議。
三是抓班子和幹部隊伍建設。堅持黨管幹部原則，認真貫徹落實幹部工作“一法、一綱要、三條例、十一個法規性檔案”，堅持幹部選任“民主、公開、競爭、擇優”原則和選用幹部考察預告、民主推薦、民意測評、常委會票決、任前公示、任職試用、工作程式全程紀實等制度，積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決制度，加大公開
選幹部和幹部交流力度，加強各級領導班子調整配備，領導班子結構不斷優化，活力不斷增強。四抓幹部管理監督工作。實行幹部選任“兩談兩考”、組織部門與紀檢監察、執法執紀部門聯席會議、“一報告四評議”制度，幹部選拔任用公信度逐步提高，群眾滿意度達到了94%。建立了組工幹部“十嚴禁”、領導幹部誡勉談話、領導幹部重大事項報告、幹部離任經濟審計、幹部請銷假、幹部在崗情況月報告、監督專線電話受理備案等20多項制度，強化領導幹部的日常管理監督。