從“新質生產力”看待青年員工該如何把公司建設好
大家好，相信大家都對自己心目中的企業有很多的期許，那我們作為公司的青年員工，又該以怎樣的努力把公司建設好呢？
2023年總書記提出“新質生產力”創新發展理念，認為：新質生產力是創新起主導作用，具有高科技、高效能、高質量特徵，特點是創新，關鍵在質優，本質是先進生產力。企業的創新能力是發展新質生產力的關鍵，而人才作為企業發展的第一生產力，亦是企業創新能力的來源。所以，把公司建設好，就是把公司建設成為“新質企業”，就是讓我們自己成為“新質生產力”。
目前公司正處於轉型發展的高質量發展階段，如何讓作為公司一員的自己成為公司“新質生產力”的創造者，我覺得可以從以下幾個方面出發：
一是做“新”的創造者。作為青年員工，我們要保持頑強的拼搏精神，敢啃硬骨頭，敢蹚深水區，大膽突破各種不合時宜的思維定勢，堅決破除各種制約發展的思想障礙，特別是要排除本位主義和崗位、部門利益的干擾，以創新為己任，多從公司的發展大局出發，根據公司經營發展要求，深化產銷一體、批零一體、油非一體、傳統能源與新能源一體執行，以新能源站點增設、新業態、異業合作為助力，將設立非油商品專營店、建成非油商品展示點等油卡非潤新能源一體推進的方式，全力推動“客戶倍增計劃”，拓展市場，聯動性、整體性、系統性地推進公司工作。
二是做“質”的保證者。“打鐵還需自身硬”，作為青年員工，我們一定要把學習牢牢抓在手上，在不斷學習中強化知識儲備，提高素質能力，涵養“專業知識、專業能力、專業作風、專業精神”。無論是在哪一個地方、哪一個崗位，都要幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，努力成為各自領域的“行家裡手”，實現個人價值和公司的發展同向增長，讓自己既有仰望星空的激情和能力，又有穩紮穩打、久久為功的幹勁和韌勁，在任何時候、任何情況下都能耐得住寂寞、受得住委屈、經得起考驗。這樣才能保證工作的高質量，工作效率的高質量，進而達成公司的發展高質量。
三是做“生產”的擔當者。作為青年員工，我們要保持一種昂揚向上的工作狀態，無論工作多麼艱難、矛盾多麼尖銳、情況多麼複雜，都要滿懷信心、保持定力、充滿幹勁。聚焦公司主責主業，按照公司高質量發展戰略，緊緊圍繞鞏固“本質扭虧”成果、建設千萬噸級銷售企業、實現轉型發展任務，切實肩負起公司使命職責，從自身崗位出發，積極落實公司各項重點工作，勇於在公司新能源網路開發、銷售業務、防汛救災等各項急難險重任務中擔當作為，敢為先鋒，衝得上火線，打得贏硬仗。
四是做“力”的推動者。作為青年員工，我們要明確自己的責任和使命，做公司發展“壓力”的承擔者和發展“動力”的激發者。公司高質量發展的要求，既是公司的期許，亦是公司的壓力，我們要把這種壓力轉化為激發擔當作為的內生動力，牢固樹立爭先趕超的思想、勇奪第一的意識，任何工作都要提高標準，都要想在前、走在前、幹在前、出實績。
想都是問題，幹才有答案，只有發揮青年員工朝氣蓬勃的幹勁、出生牛犢不怕虎的闖勁，腳踏實地，用實幹加巧幹，用擔當加作為，自加壓力，奮力進取，才能為公司高質量發展做出更大貢獻。