根據認真開好2020年度科級以上黨員領導幹部民主生活會的通知要求，人社局積極開展了高質量、新氣象的民主生活會。對照黨章、對照檔案要求和重點、省委書記提出的5個方面問題結合在黨員幹部群眾中廣泛徵求到的意見建議，嚴肅認真地開展了批評與自我批評。通過開展黨支部民主生活會我對自己存在的問題分析了根源，結合實際，深入查詢糾正“四風”的十個方面表現，並提出了整改措施：
一、存在問題
（一）在平時政治培訓和業務學習中，流於形式，缺乏理論聯絡實際，沒有把培訓學習跟實際工作聯絡結合起來。
（二）工作中缺乏大膽創新精神，鑽勁不足還存在老好人思想，只求完成任務，不求成績突出。
（三）工作沒有進入狀態，看的多學的多，做的少擔當的少。有的業務性工作給辦事人員解答不清楚就讓找具體經辦人，有的麻煩事情推給主要負責人，沒有盡到一個主要工作人員的職責。
（四）由於分管工作的增加，扶貧、紀檢、醫保業務工作不熟悉，流於形式和上報資料，沒有真正開展工作和履行好職責。
（五）工作中缺乏積極性、主動性，都是被動應付和完成任務，缺乏統籌規劃和出色完成任務以及較好的解決好問題。
（六）包村扶貧工作過問的少、實地走訪的少、出謀劃策少、具體幫扶工作落實的少。幫扶工作能力和農村、農民工作水平急需提高。
二、分析原因
雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發事件，有時會有急躁情緒，在今後的工作中一定努力改正。
分析根源，主要自己在做社保工作中，思想上形成一種思維定勢，認為做了就行了，做好做不好無所謂，辦成辦不成也無所謂，有群眾滿意不滿意也無所謂的思想，反正有居住和具體經辦負責人，自己做不做無所謂，形成工作與學習沒有多大的關係，學習理論沒多大用處，關鍵要靠實踐鍛鍊。基於這樣的認識，實際工作落實的少、真正解決的少。幹工作常常憑經驗，老辦法。通過這次民主生活會發現的問題，確實對我啟發很大，使我有了深刻的認識，沒有理論作指導，是一種盲目的行動。特別是面對當前社會發展的新情況、新問題和深層次的矛盾，不進行深入的理論學習，就無法弄清原因，因此就缺乏解決群眾工作中出現問題的辦法，失去了敏銳性和鑑別力。在日常生活中,忽視了自我改造和黨性鍛鍊。在黨內生活中,不能主動接受大家的監督，很少誠懇地徵求同志們對自己的批評意見。通過批評和自我批評反思反省，我認識到，如果不堅持學習，不加強自我約束，在思想上放鬆了對主觀世界的改造，勢必影響工作，影響團結，影響進步。我深感由於各種複雜問題和矛盾的出現，自身在這方面仍做得不夠，反映在工作上，有時不能很好地瞭解實情，解決急需解決的問題，這種現象的出現，都是為人民服務的宗旨意識不強的表現。“四風”問題的產生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾意識淡化、群眾意見執行不力的問題。說到底是與世界觀、工作觀和權力觀樹的不牢固緊密相關。形式主義本質是主觀主義、功利主義的表現，根源上是沒有很好地樹立和堅持正確的工作觀。
三、整改措施
（一）今後要繼續加強學習，提高自身的政治水平和業務能力。
（二）工作中始終保持謙虛、謹慎、熱情的良好狀態，做好副職的角色，不越權、不越位，敢擔當，敢創新。
（三）依法行政勤政廉政，認真履行職責，積極把分管工作做好。
（四）在所從事的工作過程中，協調好各股室的工作，以人為本，充分發揮各股室的主觀能動性，共同完成複雜繁重的工作任務。
（五）任何時候都從嚴要求自己，積極維護班子的團結，在處理原則問題上以大局為重，樹立人力資源和社會保障部門為民、務實、清廉的良好形象。
（六）做好扶貧鞏固工作，提高幫扶工作能力和服務農民工作的水平。一是要多擠時間，深入基層，調查研究，聽取各方面意見。掌握第一手資料，不斷總結經驗，找出存在的問題，切實加以解決。二是要在充分調研的基礎上，多向身邊的優秀黨員和同志學習，切實增強責任意識，對自己的工作要有高度的責任感和使命感，力爭扶貧鞏固工作再上一個新臺階。三是要深刻認識到團結就是力量、團結就可以打勝仗、團結就可以出成績，要加強協作配合，學會補位不缺位，努力營造和諧的工作環境和氛圍。四是要振奮精神，勇於開拓，強化進取意識，工作求真務實，勇爭一流，真正把這次民主生活會的成果落實到工作中，落實到行動上。
四、今後的工作要求和努力方向
通過這次民主生活會的開展，我首先始終在政治上、思想上、行動上與中央和省、市、縣委、局黨委保持高度一致，毫不動搖地貫徹落實黨的方針政策和縣委縣政府重大決策部署，認真踐行科學發展觀，切實做到情為民所繫、權為民所用、利為民所謀。帶頭貫徹執行中央和省委、市委、縣委各項規定，切實轉變工作作風。其次是繼續加強學習，提高自身的政治水平和業務能力，尤其是單位的業務政策性知識，必須掌握好、把握好、給辦事群眾解答好講清楚。再是要敢擔當、敢創新、認真履行職責，主動積極地去開展所從事的工作，積極把分管工作做好。工作中要始終保持謙虛、謹慎、熱情的良好狀態，做好副職的角色。還要協調好各股室的工作，以人為本，充分發揮各股室的主觀能動性，共同完成複雜繁重的工作任務。最後是任何時候都從嚴要求自己，積極維護班子的團結，在處理原則問題上以大局為重。樹立人力資源和社會保障部門為民、務實、清廉的良好形象。
領導幹部的權力是黨和人民賦予的，“官”是為民服務的崗位，“權”是為民服務的工具。作為黨員幹部，更應牢記黨的宗旨，始終把群眾的利益放在第一位，發揚黨的優良傳統和作風，真心實意幫助群眾，和人民群眾一起去努力創造、努力奮鬥！建設好岢嵐這片養育我們的熱土，在改革發展中實現人生價值，創造美好生活，這樣才能贏得群眾的擁護和愛戴，幹出人民滿意的業績。