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正文
第一篇：在縣人社局領導班子民主生活會上的講話
今天參加人社局領導班子的民主生活會，我感到非常高興。今天是縣人社局成立以來的第一次局領導班子民主生活會，人社局班子老中青結合，結構合理，聽了大家的剖析發言，我感覺班子很好，大家認真負責，藉此機會，講兩個方面的意見：
一、組織準備充分。
認真聽了你們班子的分析檢查材料和個人發言，我感覺不管是分析問題還是查詢原因，既非常準確，也非常客觀，有些問題說得比較到位，說明同志們在事前作了充分的準備。按照這次學習實踐活動的有關要求，開門納諫，走出去，請進來，廣泛聽取意見，為圓滿地開好這次民主生活會奠定了比較好的基礎，因而感覺形成了質量比較高的分析檢查材料。
二、剖析檢查到位。
具體來講，劉書記代表黨組對班子的剖析，查擺的問題比較準確，既體現了黨管人才、黨管幹部的指導思想，同時又從人力資源和勞動保障自身如何適應經濟社會發展的大環境來思考，談了一些認識，所以感覺你們的剖析是認真的，而且各位同志相互之間開展批評與自我批評的態度也是非常誠懇的。
第一從縣情出發，看待人社局工作。以及由這一縣情而產生目前存在的根本問題，發展不足，發展緩慢，發展滯後，確實是非常突出，縣委分析利辛的縣情非常準確，利辛最大的瓶頸就是農業大業、產業層次低、社會服務能力不強，針對這一縣情和狀況如何來謀劃我們未來的工作，需要大家在進一步深化認識上去研究。從而真正為落實縣委提出發展利辛，培育產業，爭取政策，促進和諧的戰略去研究我們人力資源和勞動保障自身的辦法、措施。要做好這些工作，需要我們不斷加強學習、不斷解放思想、不斷提升認識。
第二，要進一步查詢問題，在整改落實上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成員的批評與自我批評的過程當中，相互之間提出了很多很好的問題和建議，既體現出了班子和諧，大家正確面對、正確對待的這麼一種導向，同時也為下一步在整改落實上找到了一些切入點。雖然現在是分析檢查階段，還不是整改落實階段，但是有些問題的處理和解決不應等到整改落實階段才去研究，因此希望借這次剖析檢查，大家進一步來查詢這方面的問題。要解決這方面的問題最重要的一條，就是要處理好兩個基本關係。一是堅持政策與服務發展的關係。這是我們人力資源和勞動保障部門特別不容易把握好的一個問題。人力資源和勞動保障工作政策性原則性紀律性強，必須堅定不移地執行，執行政策不走樣，履行程式不變通。同時，人力資源和勞動保障工作要放在經濟發展大局中去謀劃，要圍繞中心，服務大局，促進發展。二是區域性利益與全域性利益的關係。這也是要注意把握的問題，下一步整改落實要清理這方面的問題。政府職能部門有沒有區域性利益？肯定有，但是區域性利益要服從於全域性利益，如果區域性利益和全域性利益發生衝突時，必須服從全域性利益。怎麼處理其中的關係，把關係把握好，也是需要我們下一步在整改落實中增添措施的一些問題。如果妥善處理好了，才能很好地承擔好縣委縣政府的參謀助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力資源和勞動保障工作管理職責。
第三，要進一步加強班子建設，在服務效果上要有新的績效。從局成立以業的情況看，人社局的班子總體是一個和諧的班子，也是一個具有戰鬥力的班子。首先班子建設好了，才能把隊伍帶好，任何一個地方，一個部門，一個單位，只要班子扯皮，隊伍肯定亂套，人社部門已有一個好的基礎，應該更好的在加強隊伍建設方面下功夫，出辦法，把整個隊伍帶好，就是要按照提出的在全縣建一流的班子，帶一流的隊伍，要達到這個目的，確實要增強一些觀念，增強一些意識，包括增強我們創新的觀念，服務的意識。人社部門不能高高在上，隨著市場經濟體制的建立完善，過去有些構架和思維方式就要發生改變，就要適應經濟發展的要求，我們已不再是高高在上的部門，更重要的是要通過我們高效率、紮實的工作為他們服務，為服務物件服務好，所以大家一定要在這個方面增強服務意識。凡屬該我們辦的事，凡是有求於我們的，要把情況弄清楚，問題弄準確，為他們提供高效的服務。當然，要做到這點，還要不斷加強學習，提高執行力，注重細節問題。特別是要注意抓細節、抓環節，很多都是細節問題，有一本書叫《細節決定成敗》，那也是有效管理的方式。只有狠抓細節，才能提高我們的服務水平，這樣才能樹立良好的對外形象，從而使整個人社隊伍自身的形象得到提升。
借這麼一個機會，談了一下個人的看法，有不妥之處，還請領導和同志們指正。總之，今天來參加縣人社局班子的民主生活會對我個人來講也是受啟發、受教育的過程，應該說聽了今天的情況介紹和互相之間的批評，大家敢於面對，以正確的心態對待都是值得與會同志借鑑的。人事局、勞動局過去都是我們聯絡的單位，兩個單位的工作有很好的基礎和條件，現在合在一起，有了很好的開端，希望通過這次民主生活會的召開，按照縣委的要求，圍繞人社工作政策法規的要求，在全縣經濟社會發展大局中更好地去思考，去推進、去落實，相信通過大家的努力，人社工作能夠更好地服務於全縣的經濟社會發展，真正為利辛下一步發展大框架、產業大發展、社會大和諧提供更好的人才支撐和服務。
第二篇：沙雅縣人勞局(社保局)2014年領導班子及班子成員民主生活會發言稿
沙雅縣人勞局(社保局)2014年領導班子及
班子成員民主生活會發言稿
----科學發展造福人民
社保局党支書、局長--楊建輝
(二〇一四年五月十九日)
通過廣泛徵求有關單位和部門意見並認真自查，對清晰地認識自我起到很好的作用，從工作作風、宗旨觀念、群眾觀念等方面看，我還存在著一些問題，歸納起來有以下幾點：
一、基本認識
黨的十七大在改革開放事業的關鍵時刻召開，意義重大、深遠。大會確定的未來發展戰略——科學發展觀十分明確、充分地體現出“造福人民”的精神實質。從胡錦濤同志大會報告中對科學發展觀的形成背景、思想內涵，我可以深刻地體會到這一點。
(一) 以紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動為重點，著力解決束縛科學發展的突出問題。緊緊圍繞“科學發展、造福人民”主題，切實做好解放思想討論、專題民主生活會、集中解決突出問題等重點工作。
(二)就是要讓關懷、重視和積極參與民生的改善，成為一種社會普遍認同的文化，把它作為尊重人、發展人類共同利益的一種行為價值取向，以解決改善民生工作的大眾心理問題。
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(三) 維護社會穩定,必須深入貫徹落實科學發展觀,轉變工作理念，堅持以人為本。一要有愛民之心。時刻把群眾的衣食冷暖放在心上，把群眾的事情當成自己的事，做到眼睛向下看、腳步向下走、重心向下移，真正瞭解群眾想什麼，盼什麼、怨什麼，把最實在的工作做在群眾的心坎上。二要盡為民之責。為群眾辦事情不能推、不能拖，真正做到言必行，行必果。三要辦利民之事。群眾利益無小事。凡是涉及群眾切身利益的事情，再小我們也要竭盡全力去辦，再難也要想方設法辦好，竭力為群眾提供優質高效的社會保障和服務。
二、存在問題
按照《沙雅縣學習實踐科學發展觀活第二階段專題民主生活會指導檢查工作要點》的指示，一段時間以來，我切實抽出一定的時間和精力，通過思想務虛，認真學習,使自己的思想認識更加明確，政治思想覺悟得到提高，同時也堅定了搞好本職工作的信心和決心，在今後工作中要以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀的要求，樹立良好的思想作風、學風、領導作風和幹部生活作風。現對自身存在的問題進一步反思，進行批評與自我批評。
1、政治理論學習深度不夠
平時，自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鑽研精神。僅僅滿足於有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還
存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鑽研。在以後的工作，我還需認真加以克服和改進。
2、自己的領導藝術和駕馭全域性的水平還待進一步提高由於工作環境和工作崗位的轉變，自己感到站在全域性的角度看待問題，思想認識還沒有完全到位，還需在今後工作生活中，進一步加強學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑑別力，透過現象看本質，站在全域性的角度，從整體利益看待問題。
3、深入基層調查研究不夠
由於忙於事務工作，到基層所去的少，調查研究的深度還不夠。以後要多到基層瞭解情況，掌握各所的稅源變化情況、工作情況、生活和思想狀況，掌握基層幹部所想、所需，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地發揮為一把手的參謀助手作用。
4、廉潔自律方面
不管是擔任基職務，還是任局領導，自己始終能夠堅持黨的各項廉政規定，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂範，從不做違規違紀之事。但廉政建設是一項長期而艱鉅的工作，自己在抓幹部廉政教育方面運做的不細不深，教育僅侷限於會中講，會後抓，確保不出事。在以後的工作中，要進一步加強和提高自己和全所乃至全域性幹部對廉政建設和反腐糾風工作重要性的認識，真正把廉政建設融入嚴格內部管理、提高服務質
量中去。
5、公僕意識相對來說比較淡化
在履行職責的工作實踐中，對黨的群眾路線認識還不夠深，全心全意為人民服務的公僕意識還未達到一定高度，沒有把轉變作風，真抓實幹，密切聯絡群眾上升到理論的高度來認識，特別是未能及時把“領導就是服務”的觀念和“為人民服務”的宗旨貫徹落實到實際工作中，以致於在工作中存在密切聯絡幹部職工不夠的問題。
三、今後打算
1、政治立場方面
要強化政治學習，不管業務工作有多忙，都要擠出時間學習，如果上班時間抽不出，應利用業餘時間學習，只有多學習才能提高自身整體的理論水平，真正用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝頭腦，增強班子的戰鬥力，體現共產黨員的先進性，為我縣的經濟發展出謀劃策，促進縣、局經濟全面健康的發展。
2、工作作風方面
①採取主動學習，提高自身理論修養和綜合知識水平方面還有差距。平時只滿足於讀書看報，對一些典型的檔案資料和領導講話沒有仔細的研究，對讀過的檔案有不明白之處，一略而過，不求甚解，不能透徹理解領會文章的實質和指導思想。沒有仔細的研究，自然就學不到文章的精華，也就談不上能力
的提高了。今後一定要加強這方面的學習，特別是對領導的講話要努力抓住其中的“關鍵點”進行分析，使自己寫出的文章達到有預見性、針對性和可操作性的要求。
②藉助此次深入學習實踐科學發展觀活動，我打算著重做好以下兩個方面的事情，並堅持下去，培養形成良好的個人工作、學習和生活習慣。
一是加強學習。在學習途徑上，要向書本學、向班子成員學、向廣大幹部職工學、向群眾學，積累方方面面的經驗。在學習範圍上，要深入研究黨在農村的方針政策，深入研究法律，要學習點哲學、經濟學、歷史。要把讀“有用之書”和“無用之書”結合起來，拓展思維深度和廣度。在學習方法上，要採取“精讀”和“泛讀”相結合，做好學習筆記。
二是深入研究工作。無論是不是自己分管的工作，都要進行深入的研究，增強對全鎮方方面面工作的認識程度。在此基礎上，要發揮創新精神，創新工作方式方法，創新載體，形成自己的特色和風格。搞好工作調研，及時解決問題，推進工作按照正確的發展思路前進。在研究工作的過程中要擅於抽絲剝繭，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解決問題。我想一個一直擅於抓住主要矛盾和矛盾的主要方面的人，他的進步也應該是迅速的。
2、工作意識方面
加強“科學發展、造福人民”的思想認識，密切聯絡群眾，
將“領導就是服務”的觀念和“為人民服務”的宗旨積極貫徹落實到實際工作中，善於發現幹部職工的問題，解決幹部職工的問題。
以上是我個人自我批評的發言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利於我在以後的工作中進一步提高和錘鍊自己。至於我工作、學習、生活中還存在的其他問題，希望同志們本著批評與自我批評的原則，知無不言，言無不盡，同時也更期望同志們對我未來的發展提出更多好的指導。
謝謝大家！
第三篇：縣人社局領導班子綜合研判報告辦公文件
縣人社局領導班子綜合研判報告辦公文件
縣委考察組：
去年以來，縣人力資源和社會保障局一班人同心同德，在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，高度重視領導班子思想政治建設、黨風廉政建設和服務能力建設，以科學發展觀為指導，以穩定和擴大就業、完善社會保障體系、深化人事制度改革、開發人力資源、構建和諧勞動關係等工作為重點，求真務實，開拓創新，各項工作取得了長足發展，在推動經濟發展、保障改善民生、維護社會穩定等方面發揮了重要作用。幹成了一批大事實事，引資創辦了莊浪金仕通製衣有限公司，建成了人力資源市場綜合樓，籌備召開了全省境外勞務輸出工作現場會，成功建立全國農村勞動力轉移就業工作示範縣，勞務經濟受到省政府表彰獎勵，多方爭取列入全省第二批新型農村社會養老保險試點縣，考錄安置高校畢業生708人，創歷史新高，為全縣經濟社會發展做出了積極的貢獻。
一、堅持理論武裝，不斷加強領導班子思想政治建設
一是堅持集體學習制度，不斷用黨的方針政策武裝頭腦。人社局領導班子提出了在全域性上下開展學理論、學業務、學電腦、改進機關作風的“三學一改”活動。在學習時間上，始終堅持週一集體學習制度，要求每個職工書寫1.5萬字的讀書筆記，每人2篇以上心得體會或調研文章，並由辦公室定期不定期地檢查學習筆記，不斷督促職工形成自覺學習的習慣。
二是建立健全規章制度，堅持管人與管事相結合。進一步健全和完善機關工作制度和紀律制度，規範行政管理，簡化工作程式，努力提高工作水平。在繼修訂完善《工作制度、崗位職責彙編》共32項學習、工作制度的基礎上，又制定了《縣人社局工作人員差旅費報銷制度》、《縣人社局文件管理制度》、《縣人社局印章管理制度》等制度。認真執行效能建設制度、首問責任制度、辦公會議制度、工作報告制度和服務承諾制度，進一步規範行政行為，提高工作效率和服務質量，推進機關工作制度化、規範化和法制化建設。牢固樹立群眾觀點，密切聯絡群眾，紮紮實實地為群眾辦好事辦實事，以群眾滿意不滿意作為檢驗工作的標準。加強思想政治工作，建立健全經常性的幹部職工談心溝通制度，領導班子成員之間、領導班子與幹部職工之間經常開展談心交流活動，建立健全了幹部交流機制和競爭激勵機制，從政治上、生活上關心群眾。
二、加強自身建設，努力提高領導班子工作水平
去年以來，縣人社局領導班子認真貫徹落實科學發展觀，把貫徹落實縣委、縣政府和上級主管部門重大決策的自覺性和堅定性體現到人力資源和社會保障工作實踐中，用發展的理念，創新的方法，推動各項改革健康有序開展。進一步健全和完善集體領導下的個人分工負責制，領導班子成員帶頭自覺執行黨內政治生活的各項準則，樹立正氣，增強全域性觀念，把提高領導班子戰鬥力、凝聚力作為貫徹落實黨的民主集中制的出發點和落腳點。堅持重大問題集體研究制度，落實班子成員的知情權和決策參與權。班子成員之間者能夠正確理解和擺正在領導集體中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包辦代替，加強團結與互相補臺，密切聯絡與協調運作，發揮整體效能。規範貫徹執行民主集中制原則的各項規章制度，制定定期分析工作制度，及時發現和解決班子建設中的問題，推進了領導班子決策的正確性。同時，健全了黨員領導幹部雙重組織生活會制度，開展積極健康的黨內思想鬥爭，弘揚批評與自我批評的優良作風，分析查詢存在問題和不足，不斷改進思想作風，提高領導班子的思想政治素質。局領導帶頭髮揚民主，自覺接受監督，善於集中正確意見,善於調動各方面的積極性，履行好職權範圍
內的責任。努力努力轉變工作作風，積極促進就業和再就業工作，加快人事人才制度改革步伐，開展社會保險擴面徵繳集中落實行動，為促進全縣經濟發展和維護社會穩定做出了積極貢獻。
三、堅持求真務實，不斷推進人力資源和社會保障工作
一是拓寬渠道抓就業，緩解了城鄉就業壓力。積極開展對城鎮零就業家庭、殘疾人和失業失地困難群眾的就業援助，狠抓就業再就業培訓，累計開發公益性崗位221個，安排大齡困難下崗失業人員80人，安置復退軍人19人，安置殘疾人12人，城鎮新增就業2916人，城鎮登記失業率控制在3.7%以內。將小額擔保貸款的扶持物件擴大到有創業意願的進城務工人員、大學生、復退軍人和殘疾人，啟動實施了婦女創業貸款(更多請你搜索)專案，累計投入擔保基金1200萬元，發放小額擔保貸款1.7億元，帶動就業近3000人。累計發放《就業失業登記證》5089本，對開展就業再就業培訓2014名下崗失業人員組織開展就業培訓，對有創業意願的516名失業人員，通過舉辦“syb”培訓班，進行創業能力強化培訓，促進了就業。通過實施省列、縣列各類就業專案，選拔安置高校畢業生708名，錄用民辦教師14人，安置復轉軍人、退役士兵36人，穩定了就業局勢。五是專案拉動就業。建成了年加工能力達200萬件的金仕通盛達製衣有限公司、年產10萬平方米紙箱生產線和年產600萬塊免燒磚生產線等一批工業企業，安置城鄉困難群眾1800人。輸轉勞務人員9.83萬人，勞務收入達到7.8億元。
二是創新機制抓擴面，健全了社會保險體系。不斷探索，創新機制，養老、失業、醫療、工傷、生育等覆蓋城鄉的社會保險體系逐步建立，日趨完善。將1789名未參保集體企業職工和493名計劃內臨時工納入了養老保險參保範圍；將1126名關閉破產企業退休人員全部納入了城鎮職工醫療保險；對原企業“老工傷”人員進行了清理，組織開展了勞動能力鑑定，妥善解決了他們的工傷待遇；對機關事業單位工傷情況開展了調查摸底，為擴大工傷保險覆蓋範圍奠定了基礎。養老、失業、醫療、工傷、生育保險擴面徵繳取得顯著成效。城鎮基本養老保險參保6605人，徵繳養老保險基金2682萬元，發放1342名企業離退休人員養老金1766萬元，社會化發放率達到100%；失業保險參保8938人，徵繳失業保險基金162萬元，為299名城鎮失業人員發放失業金165.11萬元；城鎮職工基本醫療保險參保15109人，醫療基金收入534萬元，登記參保職工住院976人，登記住院醫療費835萬元；城鎮居民基本醫療保險參保13831人，基金收入87萬元，登記住院386人，住院醫療費176萬元，報銷98萬元。生育保險參保5987人，徵繳保險費15萬元，為38名生育女職工發放生育保險金12萬元；工傷保險參保4456人，徵繳基金25萬元，為3名工傷人員支付待遇31萬元。全面啟動新農保試點工作，完成了253107名參保農民的摸底工作，組織鄉、村、社幹部登記參保215548人，參保率達到了85.2%，收繳保費1658.97萬元，爭取中央和省財政補助資金4196萬元，陸續為48628名60週歲以上老人發放養老金796.4萬元。
三是強化監察抓執法，構建了和諧勞動關係。大力開展法律進企業活動，印製《勞動合同法》、《就業促進法》等法律政策宣傳資料1.5萬份，結合“春風行動”組織開展了社會保險擴面集中宣傳活動，對農民工參加養老保險、醫療保險、工傷保險以及《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》進行了廣泛宣傳。以勞動關係調整、勞動權益維護、薪金報酬發放、社會保險擴面徵繳為重點，組織開展了人力資源市場秩序專項整頓、農民工工資專項檢查、整治非法用工等專項執法檢查活動，共檢查建築施工單位12戶533人，檢查餐飲企業
及其它用人單位22戶359人。發放整改指令書33份，督促簽訂勞動合同4362份，稽查徵繳工傷保險費25萬元，受理調處拖欠農民工工資案件4起163人，補發拖欠工資112.82萬元，切實維護了勞動者的合法權益。
四是完善制度抓改革，推進了人事人才工作。完成了政府機構改革，對符合提前退休政策的科級以下42名公務員進行資格審查，辦理了退休、離崗手續。認真開展事業單位工作人員崗位等級認定工作。認定崗位等級7276個，其中管理崗位941個，兼崗154個，專業技術崗位5521個，工勤崗位968個，簽訂聘用合同5172份，晉升內部等級人員1208人，空缺崗位623個。加快工資福利和職稱改革工作。完成了各類學校績效工資總量核定，審批了8765名機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次和178名機關公務員滾動晉升級別增資，完成了1326名工作人員職務晉升增資審批，確保了各項增資政策的落實。嚴格執行職稱評審條件。推薦評審高階30份，中級181份，初級436份。查出假學歷11份、假科技成果證書8份、假獲獎證書15份，不夠評審條件人員23人。會同縣委黨校和職教中心兩個教育基地對1492人組織參加了公修課《學習型社會與科學發展》的培訓，對1232人組織參加了《教師的教學技能》等專業課的培訓，督促完成了其餘專業技術人員公修課的自修學習和考試。中高階完成1634人，初級完成2800人（含基地培訓1492人）。加強公務員和幹部職工管理。全面完成了公務員、專業技術人員、職員和工人2014年年度考核工作，探索建立了公務員動態考察機制，對192名年度考核被評為優秀的公務員給予嘉獎和記功。加強對一般幹部職工考核管理工作，會同組織部、農牧局、人口局等單位對鄉鎮和縣直單位一般幹部進行了全面考察，並對2名測評為基本稱職等次的幹部進行了誡勉談話，限期就地整改。堅持凡進必考原則，按公開、公平、公正的原則，從鄉鎮為11個縣直單位公開選拔了49名優秀年輕幹部。
四、堅持勤政廉政，不斷加強黨風廉政建設
縣人社局領導班子堅決貫徹執行中央關於《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和領導幹部廉潔自律的各項規定，做到“政治上清清楚楚，經濟上清清白白”。要正確行使組織賦予的權力，不濫用職權，不以權謀私。局領導班子各成員者以身作則，做好表率，認真落實黨風廉政責任制，加強對權力運用的監督和制約，推動黨風廉政建設深入開展。堅持領導幹部述職述廉制度和重大事項報告制度，自覺接受上級組織的監督。帶頭自覺樹立公僕意識，弘揚黨的優良傳統，加大黨風廉政建設力度。從規範辦事行為，提高服務質量，強化民主監督入手，逐步建立制度完備、辦事公開、運轉協調、行為規範、職責明確的執行系統。多次召開班子會，職工會議，要求每個幹部職工對近幾年來工作、學習、生活中的不足深刻地進行自我剖析，對於成績給予了肯定，對於存在的問題和不足，能知能改，對今後工作都提出了各自的打算和努力方向。組織職工進行談心交流活動，每個職工對班子、對自己的工作得失進行了自我剖析，表態發言，大家都能服從大局的高度認識和要求自己，在此基礎上，制定了對內對外公開的各項制度和做法，通過整頓，機關秩序、辦事效率和工作作風也都明顯有所改進。對人事人才、社會保險、就業與勞務輸出等業務製作了流程圖和政務公開欄。同時，堅持依法行政，依法管理，教育職工規範辦事行為，做到職責明確，責任到人，一人一事或一人多事，該辦的事迅速辦，不推委；能辦的事堅決辦，不搪塞；難辦的事想法辦，不敷衍；違犯原則或規定的事堅決不辦；把權利和責任，依法行政與優質服務統一起來，把為人民服務的宗旨落實到具體行動中，自覺接受社會和群眾監督。
五、存在的問題及今後努力方向
全縣人社事業在發展上還有許多困難，在工作上還有不少問題，群眾還有一些不滿意的地方，多年積累的深層次矛盾從根本上解決還需要多方聯動、艱辛努力。突出表現是：就業壓力依然較大，待就業人數持續增加與就業崗位有限的矛盾十分突出。社會保險擴面和市級統籌推進較慢，靈活就業人員斷保現象嚴重，醫療保險基金財政預算不到位。緊缺人才短缺的問題近期內難以緩解，由於投入不足，人才培養和開發的專案較少，服務四大產業發展的人才相對匱乏，對經濟社會發展的支撐作用不夠突出。基層社會保障服務機構尚不健全，影響和制約了工作的開展。
今後，縣人社局領導班子將對這些矛盾和問題，將認真研究，逐步解決。以“整風紀、強隊伍、樹形象、促發展”為主題，著力解決幹部宗旨觀念不牢、責任意識不強、遵守紀律不嚴、精神狀態不振、形象素質不佳、服務質量不優、推動落實不力、工作成效不實、質量效率不高等突出問題，全面加強黨支部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，切實提高幹部隊伍的整體素質，為推進民計民生集中突破、加快經濟社會又好又快發展提供堅強保證。重點突出“四抓”：
一是抓學習，提高幹部隊伍素質。結合實際，修改完善職工理論學習和學習交流制度，堅持每週一的政治理論學習制度。局領導班子成員帶頭學習政治理論，結合分管工作學習勞動保障工作業務知識，幹部職工熟讀一本政治理論讀本，立足崗位，學習熟練掌握勞動保障政策法規和業務知識，強化幹部職工的大局意識、責任意識、團結意識和宗旨意識，不斷提高幹部隊伍素質。
二是抓紀律，切實轉變幹部作風。加強幹部的紀律作風教育，制定首問責任制、限時辦結制、服務承諾制實施辦法。認真執行局領導班子成員輪流值班制度、幹部職工上班簽到制度和請銷假制度。適時對職工上班期間在崗守紀情況進行督查，並在職工大會上進行通報。進一步增強幹部職工紀律意識，切實轉變幹部作風。
三是抓管理，提高幹部工作效率。加強幹部管理，完善績效考核獎懲激勵機制，逐步形成“以績效評人、憑能力用人、靠感情留人”的工作氛圍，激活幹部職工工作熱情，挖掘潛能，充分調動幹部職工積極性，形成股室內互幫互學，股室間團結協作。緊緊圍繞市、縣年初下達的目標任務，建立擴面工作責任制。向各中心及局機關股室層層分解落實任務，明確職責任務和責任人。每月召開工作執行分析會，對重點難點問題，找準工作的著力點和突破口，採取有力措施，組織力量攻艱破難，對落實情況進行跟蹤問效，紮實推進各專案標任務的落實。
四是抓服務，樹立部門新形象。積極倡導講普通話，說文明語，做文明人，深入開展建立“優質服務視窗”活動，公開各項服務承諾，規範辦事程式，公開辦事流程，簡化辦事手續，提高辦事效率，做到說話暖心、解答耐心、辦事公心、服務熱心。進一步增強“從政須有為，無功就是過”和“有崗就有責，有責必有為”的意識。提高服務質量，改變“坐守視窗”的工作方法，主動開展上門服務，樹立親民、務實、廉潔、高效的部門新形象，真正為參保職工和群眾提供高效、便捷、優質的服務。
第四篇：領導班子民主生活會講話稿
領導班子民主生活會
**同志個人發言提綱
（2014年10月）
在集團公司黨委的正確領導下，我緊緊團結依靠公司班子集體，帶領全公司幹實事、敢破難，以實現公司終極目標為己任，各項工作均有新的進展，取得了一些新的成績。
一、思想政治方面
一是堅持理論學習，促班子政治素質穩步提高；二是狠抓班子建設，促班子核心堡壘作用有效發揮；三是開展教育活動，提升班子整體形象。通過積極開展廉政作風建設等各項專題學習活動，班子的凝聚力、向心力進一步增強，公司的政治思想工作再上一個新臺階。
二、作風紀律方面
在班子中，我堅持擺正和處理好“班長”和班子成員的關係，重大問題均交由經理辦公會集體討論決定，努力做到科學決策、民主決策。在工作和生活中，始終堅持做到坦坦蕩蕩做人、兢兢業業做事，以身作則，嚴格自律，認真執行黨員領導幹部廉潔自律的各項規定，遵守黨內政治生活的各項準則，時刻做到自警、自勵、自省、自重。
三、科學發展方面
公司整合以來，我帶領新班子集體，銳意進取，開拓創新，完成了人員架構的調整、區域的整合，完成了各個節點經營指標的拼搏，確保公司穩步走上了科學發展之路。
四、存在的問題與不足
嚴格按照黨員領導幹部的標準對照檢查，自己在以下幾個方面還存在一些不足和問題。一是思想政治教育工作有待加強；二是內部激勵機制的建設力度不夠；三是忙於平時日常工作，學習時間不夠。四是工作作風不夠深入。自己感覺工作比較投入，進取心也較強，但工作作風還是不夠深入。五是領導藝術不夠高明。在領導藝術上，有時缺乏理性思考。六是在工作方法上，與以人為本的要求有一定差距。主要表現在實際工作中，往往比較注重如何把握政策和原則，加之性格直率，有時有急躁情緒，不能時常設身處地體會群眾的心情和想法，不能耐心細緻地做下屬和群
眾的思想政治工作。批評人有時不太講究方式方法，不給面子，不留餘地，讓別人難以接受。
認真分析問題產生的根源，原因是多方面的，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但更主要的還是缺乏科學發展的新理念。主要體現在重事務，輕學習；重實踐，輕指導；重要求，輕安排等方面。
五、整改措施和努力方向
對於存在的問題和不足，我將在今後的工作實踐中認真加以改進。
一是繼續加強學習，深刻領會集團關於“調結構、轉方式”的具體要求，全面深入實踐科學發展觀。始終把學習作為提高工作水平的第一步，正確處理工作與學習的關係，儘可能地擠出一些時間認真學習，靜下心來多讀書。
二是深入一線開展調查研究。帶頭深入一線，帶頭調查研究，準確把握新形勢下工作的特點、趨勢和走向，認真研究管理新機制，針對發展中出現的新情況、新問題、新矛盾，主動尋求新辦法，採取新措施加以解決。切實抓好各個重點工作，切實把全體員工的利益實現好、發展好、維護好，讓職工群眾滿意，讓集團公司和地產旅遊公司黨委放心。
三是加強溝通交流，建設和諧單位。主動想辦法從文山會海中、從請示彙報中、從迎檢接待中擠出時間，儘可能多與班子成員和員工交心談心，通過溝通交流來消除誤會，增進理解，集聚人心，形成合力，舉全力把公司建設好。
四是帶頭廉潔勤政，嚴於律已。帶頭履行黨風廉政建設責任制，帶頭髮揚艱苦奮鬥勤儉節約的優良傳統，嚴格遵守廉潔自律有關規定，嚴把資金出口關。
凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己首先不做，以身作則，努力樹立公司良好形象，努力把公司領導班子建設成為一個特別講大局、特別講付出、特別講實幹、特別講紀律的領導集體。
以上是我個人發言，請同志們多提批評意見。
第五篇：局領導在民主生活會講話稿
建設（規劃）局民主生活會講話稿
xx局長
根據市紀委、市委組織部有關要求，以“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯絡群眾優良作風”專題民主生活會為契機，通過深入學習楊善洲精神，結合自身思想和工作實際，我進行了深刻反思和自我剖析，請同志們給予批評指正。
當下，全國正掀起學習楊善洲的熱潮，楊善洲生前曾任雲南省原保山地委書記，1988年退休，2014年10月因病逝世。他六十年如一日，始終堅持共產黨人的理想信念和根本宗旨，一心為民、無私奉獻。退休後主動放棄省城舒適的生活條件，帶領家人和群眾歷盡艱辛義務造林20多年，建成約5.6萬畝的大亮山林場，使昔日的荒山變成了綠洲。楊善洲同志是黨員幹部的學習楷模，他一輩子忠於黨的事業，一輩子全心全意為群眾謀利益。他的模範事蹟和崇高精神感人至深。我要不斷向他學習，自覺加強黨性修養，自覺實踐黨的宗旨，努力做人民滿意的好黨員、好乾部。
一、學習楊善洲牢記宗旨、一心為民、誠心誠意為群眾謀利益的公僕情懷。
在規劃審批工作中，我嚴格執行規劃委員會、專家委員
會、技術審查會“三會”制度及各項工作程式，堅持公眾參與、科學論證、民主決策，堅持深入調研、專家諮詢、陽光公示，避免權力濫用、獨斷專行。在作風建設方面，深入學習和大力弘揚“楊善洲精神”，撲下身子，調查研究，真抓實幹，確保各項工作全力推進。我始終把“民事為大、民生為重、民安為樂、民心為上”的理念作為基本的行為準則，堅持眼睛向下看、身子往下沉，不當“走讀幹部”，不搞“遠端指揮”，在“城中村”、村鎮規劃中總是儘可能多抽一些時間深入村莊、深入基層，傾聽群眾呼聲；在參與黨組重大決策、安排部署工作、促進措施落實中，總是儘可能地反映群眾意願，採納群眾意見，以維護和實現群眾根本利益為立足點和落腳點。認真貫徹執行黨的民主集中制原則，自覺擺正個人位置，顧大局、講團結，服從上級、尊重同事，以實際行動維護黨組的權威。
二、學習楊善洲心態平和、淡泊名利、“退位不褪色”的立身做人之道。
楊善洲同志之所以贏得人民尊重，除了他在領導崗位上兩袖清風，清廉履職，忘我工作，一心為民外，還有一個重要方面，就是他離開了領導崗位後，為了兌現自己當初“為當地群眾做一點實事不要任何報酬”的承諾，主動放棄進省城安享晚年的機會，紮根大亮山，義務植樹造林，一干22年。
楊善洲同志這種“退位不褪色”，是一種操守，也是一
種立身做人之道。楊善洲的先進事蹟和崇高品質再次雄辯地證明，一個人能否在名利得失面前淡然處之，很大程度上取決於個人的人生追求和人生態度。但凡有正確人生觀、價值觀、榮辱觀的人，皆能置個人得失於度外，心態平和，操守清廉。
楊善洲精神深深地啟發我：領導幹部對工作要有進取心，對待進退留轉要有平常心，坦然面對黨組織和幹部群眾的選擇。崗位有限，事業無限。對於領導幹部來說，為人民服務才是職責所在、為官之道、價值體現。因此，領導幹部在換屆之時，要嚴格遵守換屆紀律，把更多的心思和精力放在幹事創業上，腳踏實地、埋頭苦幹、紮實工作；要講黨性、講奉獻、講覺悟、講大局、講境界，坦然面對個人的進退留轉，經住名譽和地位的考驗，以實實在在的業績坦然接受黨和人民的挑選。
三、學習楊善洲大公無私、清正廉潔、自覺實踐共產黨人的人生價值和道德追求的精神。今年以來，根據《廉政準則》、《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》的有關規定要求，我注重強化黨性鍛鍊，堅持清正廉潔。認真按照共產黨員標準，按照“四大紀律、八項要求”、《廉政準則》和黨風廉政各項制度，嚴格要求自己、親屬，努力做到以身作則，率先垂範。在用車、住房、因公出國方面，嚴格按規章制度辦事。注重節儉辦事，不講排場，非公務活動做到了
不請吃、不吃請。認真學習《廉政準則》，進一步增強了廉潔從政意識，提高了拒腐防變能力。二是圍繞廉政工作重點開展了優化發展環境活動。隨著創優發展化境的深入開展，我們組織分管科室（單位），採取自己找、群眾提、相互查、領導點、組織審等方式，重點查詢在優化發展環境方面存在的問題。另外，我們從規範流程、提高效率、創造優質服務質量入手，重點抓好視窗工作人員行政審批服務質量和水平，積極推進流程優化，合併審批事項，將原有的8項事項合併為6項，極力方便辦事單位。在實行ab崗管理、延時、預約服務制度的同時，加強視窗人員的到崗率，做好收件、發證的統計，確保收件、辦件質量，及時跟蹤辦理時限，加強專案審批監督和管理，根據工作職責落實責任，實行黨風廉政建設和行風建設捆綁考核。在視窗受理、科室稽核、證件印製、證件發放和視窗辦結方面，我們堅持跟蹤辦理，真正做到了保姆式服務。
四、工作中存在的差距和不足
（一）在深入基層解決群眾困難上需進一步加強。在學習了楊善洲同志先進事蹟之後，自己深刻體會到，作為一名黨員領導幹部，儘管在日常工作中，定思路、搞規劃、作決策、搞協調等具體工作擠佔了很大一部分時間，但深入基層、深入群眾瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間堅決不能減少。自身在發揚黨的密切聯絡群眾優良作風方應當進一步加強，應當抽出更多時間深入一線，傾聽最底層的幹部群眾呼
聲，瞭解群眾疾苦，解決群眾實際困難。
（二）在落實村鎮規劃管理相配套的政策措施上需進一步強化。《中華人民共和國城鄉規劃法》、《xx省城鄉規劃條例》已經頒佈實施，但對於村鎮規劃管理相配套的政策措施尚未制定，對於村民住宅建設的規劃管理辦法未能及時出臺，現行的《村莊和集鎮規劃建設管理條例》和《xx省村莊和集鎮規劃建設管理實施辦法》已不能適應新形勢下村鎮規劃管理要求。
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