九問
——街道黨委書記重點工作誓師大會上的講話
同志們：
春節以來，在全體幹部團結一致、共同努力下，我們南湖辦事處各項工作取得了一些列突破性成績。
在三幹會展示的準備工作中，我們眾志成城，團結一心、努力排練，在全區面前展現了我們南湖鋼鐵一樣的意志。
在信訪穩定工作中，我們不講條件、不說問題，實現了“零”進京、“零”非訪，維護了“兩會”期間轄區穩定大局。
在打擊傳銷工作中，我們深化宣傳，勤於入戶，深夜行動，成功打掉了多個傳銷窩點，掀起了“人人打傳”巨大聲勢。
在安全生產、大氣防治、環境衛生等巡查工作中，我們克服困難，加班加點，密集開展工作，取得了多項喜人成績。
這些成績黨委看在眼裡，記在心上，在這裡，我代表街道黨委，對我們全體幹部的努力和付出表示感謝，為大家點贊！
剛才，xx主任就2019全年工作作了全面部署，又提出了新的要求，我不再過多強調，希望大家要保持工作激情，不折不扣的落實到位。
同志們，成績固然需要肯定，奮鬥永遠不能停止，“君子三省吾身”，我總結了九個自問分享給大家，希望我們共同對照，時常問問自己，提高自己。
一問初心樹理想。理想是一個老生常談的話題，我們從小就被要求談理想，國小生要當科學家、畫家、音樂家，中學生要考北大、考清華，大學生要創業、要自由、要愛情，如今我們就業了、結婚了、甚至兒孫滿堂了，理想卻變成了目標，又變成了目的，盼望的結局離我們越來越遠，我們總愛透過時間的縫隙中探望當年那個“揮斥方遒”、“糞土當年萬戶侯”的自己，卻一而再、再而三的忽視“老驥伏櫪、志在千里”的豪氣。習總書記說：“不忘初心、牢記使命”，這當然是站在全黨層面上講的，而對於我們，一名普普通通的基層幹部，是否也能觸動那些剛參加工作時的激情，以及被時光流逝或是周而復始所塵封的信念，我們在這裡工作，在這裡生活，很現實的是我們中的很多人也將在這裡退休，結束我們曾經一心向往的職業生涯，當然，我們可能已經被歲月磨去了鬥志，甚至有些人已經提不起足夠的力氣面對新時代新徵程的歷練，但是我們能否想象那一天，當我們離開現在的崗位，不論是高升，不論是退休，這裡是否有人記得我們。“雁過留聲，人過留名”，周總理離開，萬千百姓十里相送；耿彥波調任，大同市民列隊挽留；鄭九萬生病，村民集資救支書；而我們離開南湖的時候能留給群眾什麼樣的記憶，這裡的居民在茶餘飯後是否能談到我們，曾經有那麼一群幹部，做了那樣一些事情，這就是我們的理想所在，我們的信念所在。
二問目標理思路。說到目標，我舉一個打獵的例子。在美國的一個莊園裡,有弟兄倆傑克和比爾經常相約去獵鳥,比誰打得多。結果,每次都是哥哥傑克打得多,而弟弟比爾總是那麼可憐的幾隻。比爾很是不解,同樣的槍,同樣的子彈,同樣的區城,為什麼他打的鳥總是最少呢?於是他問了哥哥，傑克就約他一塊兒去打烏。當傑克來到一片莊稼地邊時,他先打量了一下地形,選擇了一個山頭、並在灌木叢中潛伏了下來,然後對著莊稼地裡紛飛的鳥打起來，不一會兒，便打落了好多隻。傑克對比爾說:“你打鳥的時候，是朝著鳥多的地方亂放槍,即使你打著了,那也是撞運氣的。打鳥前要選好地勢,設定鳥的區域,而且打鳥也要每次瞄準一隻打,這樣才能有目標,才能打更多的鳥”。其實工作跟打鳥一樣,目標不明確,只會亂放槍。剛才，各社群、科室都以不同的形式闡述了工作目標，各位分管領導也做了十分中肯的點評，接下來我們還要進一步梳理，明確每一項先進的考核辦法，理清每一項必要的環節,分清先後，鑑別重點，做好規劃，排好時間，有目的、有節奏的一步一個腳印的做實做成。
三問能力顯才華。談到才華，時任黃驊市委書記的潘海瀛同志講過“一方面是乾的活比別人突出，這是客觀存在；另一方面是自己具備的才幹、學識、品德比別人優秀，這是主觀存在。別人能幹的你也能幹，而且幹得更好；別人幹不了的你也能幹，少了你不行，別人無法取代，那說明你更有才華。” 在工作中，我們經常說就要打造什麼樣的品牌，幹成什麼樣的亮點，而我們每一名幹部同樣要有自己的定位，要有自己的特長，我們要學會發現自己的才華，發揮自己的優勢，擴大自己的品牌效應，讓任何人提到你的時候，同時會貼上一個標籤，這個人善於溝通、這個人文筆不錯、這個人有思路有辦法、這個人有耐心有毅力，等等。
“聰明在於勤奮，天才在於積累”，為此，我們要樹立三種意識。一是學習意識。“玉不琢不成器，人不學不知義”，要培養能力，凸顯才華，就要堅持不斷的學習，“滿腹詩書氣自華”，要向書本學習；“三人行，必有我師”要向同事學習；“敏而好學，不恥下問”還要向下屬學習；二是實踐意識。詩人陸游曾經說過“天下之事，聞者不如見者知之為詳，見者不如居者知之為盡”。我們要在實踐中融匯學來的知識，在幹事中提煉符合自身的才能；三是絕境意識。鳥都是被踢出鳥窩才學會飛翔，野獸都是在被棄之荒野才學會捕獵，想要學會攻克難關的本領，就要到最難、最險的火線上去，接受鳳凰涅槃洗禮，置之死地而後生！
四問勇氣有膽量。我們xx辦事處只有四個社群、兩個小區，地屬老舊城區，經濟滯後，基礎設施陳舊，這些現實確實存在，有些人對“爭一流”不敢想，對“創先進”不敢看，甚至個別同志習慣落後，只求安穩。但是，反過來想，這些現實同時也是我們的優勢，滯後代表前進道路寬，陳舊代表提升空間大。今年開春以來，兩項突破證明我們有能力追求卓越，一是我們在三幹會上的表現突破了辦事處排在鄉鎮之後的固定模式，第一個登上xx播報；二是xxx實現了xxx。這完全能夠說明，我們是一個有飽滿的熱情和充足戰鬥力的團隊。林語堂老先生是這樣說的“為什麼在這個世界上，有百分之九十五的人會無法成功，而只有那少數的百分之五的人會成功，這是因為在大多數的人的內心裡存在著這三個字‘不可能’”。所以說，我們不能被自己束縛了思想和前進的腳步，現在，我們就是要拿出勇氣去直面現實，打敗我們內心的負面思想，消除我們給自己設定的障礙，從今以後，我們要徹底摒棄小辦事處小作為的思想，摒棄只求穩定、不謀先進的觀念，要敢於爭先進位，敢於挑戰潮頭，在具體工作中，我們要主動“拉高標杆，放遠標線”，說白了，就是要爭第一！
五問頑強磨意志。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，通往成功的道路沒有平坦的，揚帆遠航之前的破冰之旅是艱辛的，真正的追夢道路上沒有一路狂奔，有的盡是披荊斬棘，有的人走累了，休息了，躺在已有的成績上睡著了；有的人走錯了，迷路了，望著四周的迷霧怨天尤人了；也有的人失敗了，放棄了，重頭再來的魄力消磨殆盡了。可以理解，人不是機器，每個人都是情緒的，我們遭遇困難會膽怯，遭遇挫折會灰心，遭遇失敗會消沉。但是，一切負面情緒都應該是暫時的，這並不影響我們繼續戰鬥，堅定的意志就是跌落低谷的那一瞬間彈跳再起，當我們的“不服輸、不認命、不屈服”歇斯底里的吶喊而出的時候，才是“直掛雲帆濟滄海”的真正開始！順勢而為誰都會，組織在一帆風順的海洋中看不見你，逆境重生彌足珍貴，那一瞬間激發出來的鬥志無比耀眼，我就是要看誰能屢敗屢戰，誰能越挫越勇，誰能挺到最後，誰能像我們三幹會上喊得一樣“鋼鐵的意志永不變”，誰能做到，誰就是黨委的重點培養物件，誰就是將來提拔重用的人才。
六問勤奮付行動。詩人韓愈有詩云：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”；偉大數學家華羅庚說：“科學的靈感，決不是坐等可以等來的。如果說，科學上的發現有什麼偶然的機遇的話，那麼這種偶然的機遇只能給那些有素養的人，給那些善於獨立思考的人，給那些具有鍥而不捨的精神的人，而不會給懶漢。”；達爾文稱：“我在科學方面所作出的任何成績，都只是由於長期思索、忍耐和勤奮而獲得的”，習總書記在同各界優秀青年代表座談時講到：“空談誤國、實幹興邦”，立足本職、埋頭苦幹，從自身做起，從點滴做起，用勤勞的雙手、一流的業績成就屬於自己的人生精彩。古今中外所有成功者無不強調勤奮的重要性，我們應該，也必須堅信，成功是1％的靈感加99％的汗水，剛才我們大家都已經確立了目標，想必各位也制定了詳細的措施，規劃了推進的節奏，顯然，靈感的問題我們已經解決了，接下來更重要的就是付之行動，設定我們所有的目標的集合稱為夢想，那麼現在離年底還有285天，我們每天的工作量就是夢想的0.35％，我們的目標可能無法用數字衡量，但我請大家記住這個數字，並時刻用“夢想的0.35”警醒自己，激勵我們踏踏實實、勤勤懇懇做好每一天。
七問意識能擔當。習近平總書記指出：“擔當就是責任，好乾部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一，人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”擔當精神就是指黨員幹部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭的精神。
近年來，從中央到省、市、區，各級領導不斷強調“守土有責，守土盡責”“功成不必在我，成功必定有我”的擔當精神，作為黨員幹部，就是要幹事的，敢不敢扛事、願不願做事、善不善幹事、 能不能成事就是黨委識別和使用幹部的重要標準。有一種幹部叫“李雲龍式”幹部，這類人忠誠可靠、能幹成事，但不見得受人“待見”；敢抓敢管、堅持原則，但容易“得罪人”；直來直去、個性鮮明，可能會被認為“不靈活”“不成熟”，但我們就是要為這種幹部撐腰鼓勁，要把它們放到重要崗位。
在今後的工作中，黨委也要看看難關是誰攻克的，急難險重是誰承擔的，誰把工作幹成了xx第一、xx一流，給xx爭了光、添了彩。誰能幹成事，誰就是南湖的英雄和功臣！
八問紀律存畏懼。在這個方面我不再多說，只強調三點：一是要嚴明政治紀律。牢固樹立組織意識、團隊意識和“共榮共辱”思想，有些人口口聲聲服從組織，一遇到個人名譽地位甚至是“芝麻粒大小”的個人利益就牢騷滿腹；有的表面擁護黨委，暗中卻搞小圈子、拜盟兄弟。這是絕不允許的。二是要嚴明組織紀律。每個黨員都是組織的人，任何情況下都要服從組織安排，不容置疑、不容挑戰，不能“鬆口”，不能“變通”，不能搞下不為例。三要嚴明制度紀律。要嚴格遵守財務制度、請銷假制度、值班制度等，但凡定下的制度，就要嚴格落實。
之所以強調這三點紀律，既是作為黨委書記對大家的要求，同時也是作為“xx大家長”對家人的保護，希望大家抓好落實。下一步，曲書記還要進一步開展工作，基層紀檢委員的作用也要發揮出來。
九問情懷提境界。以上說了這麼多，都是強調的個人和科室、社群，說到最後，怎樣才能達到我們的最終目標，也就是實現“四個新提升”，推動各項重點工作走在全區前列。偉大領袖毛澤東同志說過：“團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。”毛主席又說：“不但要團結和自己意見相同的人，而且要善於團結那些和自己意見不同的人，還要善於團結那些反對自己並且已被實踐證明是犯了錯誤的人。”
沒錯，就是我們時常掛在嘴邊的——團結！
團結是一個團隊的最高境界，是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結就是顧全大局。我們是一個集體，每一個人都貼著南湖團隊的標籤，應有集體榮譽決定個人榮譽的共榮共辱意識，一切個人的私心與得失都要給集體榮譽讓道。要有明確的分工，更要有脫離分工束縛的高度自覺，每一個人都要站在南湖發展乃至運河發展的大局上講責任。團結就是相互配合。“聞道有先後，術業有專攻”，每個人有自己的特點和長處，每個科室有自己的專業和職能，每個社群有自己的優勢和資源，各自為戰的獨行俠總會有越不過的坎，協同合作的鋼鐵戰車才是不可戰勝的！團結就是真誠相待。想要成為一個團結優秀的集體，需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體裡的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。真誠是團隊精神的基礎，也是團隊精神最高狀態。如果一個團隊沒有真誠，那麼這個團隊就不能稱之為團隊，只是志同道合而已，真誠是團結的基石，沒有真誠就不會有理所當然的團結，這是千百年來不變的道理。
“大道至簡，知易行難”。變化和成績是一天一天干出來的，我們幹部一定要勤奮，要有“事思敬”“執事敬”的敬業精神，還要有“光陰迫”“從來急”的精進態度。恩格斯說過，“利用時間是個極其高階的規律”。同樣是幹事，抓緊和抓不緊大不一樣，就像有的人在跑、有的人在走、有的人在睡，會有完全不同的結果。時間帶走一切、時間也帶來一切，有的“為官一任、造福一方”，有的“人去無痕、雁過無聲”。希望大家記住這樣一句話:只有一個時間是重要的，那就是現在！它所以重要，因為它是我們有所作為的時間。
同志們，東風浩蕩征帆滿，豪情滿懷譜新篇。讓我們以更加飽滿的熱情、奮發向上的態度、矢志不渝的信念，積極投身到南湖街道爭先進位的浪潮中來，奮力實現“四個新提升”，全力打造團結、活力、幸福、美麗新xx，為強力推動xx區高質量發展走在全市前列而不懈奮鬥！