一年來，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神，始終堅持黨管人才原則，不斷加強人才隊伍建設，加大人才培養和選拔使用力度，認真貫徹落實《幹部選拔任用工作條例》，堅持“20字”好乾部標準，不斷推進幹部選拔任用工作規範化、科學化，為提升“三服務”工作水平，推動各項工作的全面進步提供了良好的組織保障。
一、基本情況
現有在編人員 人，其中行政編制 人，參公編制 人，事業編制 人。其中研究生 人，占人才總量 %；本科生 人，占人才總量 %；專科 人，占人才總量 %。
二、主要做法
（一）注重德才兼備，加大選拔任用力度。始終堅持以人為本，注重選賢任能，不斷調動廣大黨員幹部工作積極性、主動性。一是營造良好選人用人環境。堅持“20字”好乾部標準，樹立鮮明的選人用人導向，注重提拔任用德才兼備、實績突出、群眾公認、年輕有為的幹部，讓有為者有位，為他們幹事創業提供廣闊舞臺。二是注重培養鍛鍊年輕幹部。通過傳幫帶、壓擔子、交任務，使年輕幹部在完成重要任務、參與重要活動中經受鍛鍊、提升素質，不斷提升年輕幹部解決矛盾問題、駕馭複雜局面的能力，一些年輕幹部在不斷的實踐歷練中得到成長鍛鍊。
（二）強化理論學習，提升人才黨性修養。結合“三個以案”警示教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，採取多種形式，著力提升人才隊伍理論水平，錘鍊黨性修養。一是認真開展集中學習研討。緊緊圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神和黨章、《準則》《條例》等黨內法規，學習黨史國史，學習習近平總書記關於“不忘初心、牢記使命”主題重要論述和重要會議講話精神等內容。二是紮實推進警示教育和革命傳統教育。組織黨員幹部赴烈士陵園接受革命傳統教育，收看慶祝中華人民共和國成立70週年大會，聽取十九屆四中全會精神宣講報告會等革命傳統教育活動7次，廣大黨員幹部的理論水平和黨性修養得到進一步加強。
（三）強化監督管理，提高廉潔自律意識。堅持嚴管與厚愛相結合。辦公室主要負責人堅持帶頭與幹部開展經常性談心談話，分管領導定期與分管科室人員談心談話，瞭解幹部的思想工作動態，幫助幹部答疑、解惑、釋壓，對發現的幹部苗頭性、傾向性問題，及時開展談話提醒。
三、2020年人才工作計劃
一是進一步健全選人用人機制。根據全市人才發展規劃，因地制宜、積極探索，不斷創新人才工作機制，營造良好工作環境，吸引更多優秀人才到辦公室工作，發揮聰明才智。同時，充分利用現有人才資源，挖掘現有人才潛力，為年輕幹部施展才華搭建更多的平臺和載體，創造更多的學習鍛鍊機會，努力形成積極作為、競爭向上的良好局面。
二是進一步加大輪崗交流力度。堅持公開、公平、公正，充分發揮民主，廣泛聽取各科室局負責人意見，精心摸排篩選，綜合考慮幹部隊伍實際情況、科室局工作實際以及幹部意願，有計劃、有重點地組織實施重要崗位幹部交流輪崗，切實做到全覆蓋、常態化，不斷優化幹部資源配置。
三是進一步加強人才隊伍建設。營造幹部成長成才的良好環境，開展形式多樣的學習培訓活動，為幹部提供更多的學習機會，使幹部隊伍的整體素質適應新形勢、新任務的要求，適應履行崗位職責的需要。認真開展交心談心活動，及時瞭解幹部思想動態，鼓勵年輕幹部苦幹實幹、歷練成長，使幹部隊伍始終充滿生機和活力，努力打造一支絕對忠誠、敢於擔當、敬業奉獻的幹部隊伍，不斷開創辦公室“三服務”工作新局面。