關於疫情過後人才緊缺的現狀分析
新冠肺炎疫情發生後， 市人才市場出現變化，四大主導產業部分企業受到影響，隨著疫情形勢不斷嚴峻，相當一部分的企業在第二季度的人才需求放緩，後期在疫情越來越可控的情況下，企業生產全面恢復，大部分企業有緊缺人才需求，主要集中體現在以下幾個方面：
1．專業技術和技能操作類人才最為緊俏。市經濟整體穩中有進，主導產業發展總體向好，人才競爭力不斷提升。四大主導產業中，技能操作和專業技術類人才最為緊俏。汽車產業、鋼鐵產業的轉型發展需要更多機械設計、鍛造電器工程師等專業技術類人才，以及數控操作、品質管控等技能操作人才。電子資訊產業中機械工程技術員、機械工程師、產品工程師、結構工程師等熟練型技術人才最為緊俏。
2．技術研發人才存在較大的人才缺口。隨著汽車、新能源、電子資訊和鋼鐵等四大新興主導產業的迅速發展，不僅對專業技術和技能操作類人才帶來了大量需求，對專業技術研發人才也帶來了大量需求，專業技術研發人才往往需要一定的學習和研發能力，高校本科、碩士、博士畢業生是他們的主要來源渠道，然而本地高校專業設定、學生培養不能完全滿足產業發展需求，使得這類高階技術人才供給相對不足，企業需要招募外地人才進行補充。
3．複合型人才是企業熱衷但難以招募的物件。隨著市場競爭以及產業的不斷髮展與升級，促使企業對於“複合型”人才提出了更高的要求，企業對懂戰略、善謀局、能操盤、會規劃的人才需求強度大，如研發人員既要掌握相關的產品研發技術，也要對使用者需求有充分的瞭解；銷售總監、研發專案負責人、運營總監等經營管理人才，也需要具有交叉學科專業背景，掌握專業技術，熟悉團隊管理。然而，複合型人才往往培養難度大、培養要求高，已經成為企業熱衷且難以招募的物件。
4．高層次人才是企業渴望不可求的稀缺資源。在與企業負責人座談過程中，很多企業特別是大型企業表現出了對掌握核心技術、具有創新研發能力的高層次人才的渴望，但是此類高層次人才難以靠高薪招引選聘，他們往往更看重科技創新和幹事創業的平臺，因此企業往往不會發布此類人才的招聘公告，而是通過企業家自身或地方政府登門拜訪、提供政策、“一對一”洽談引進，高層次人才一直是企業渴望不可求的稀缺資源，更是企業能否具有核心競爭力的關鍵。