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我們不應該就監督而監督，而是應從根源着手，小偏整理了《國家監察》專題紀錄片觀後感作文範文5篇2020，感謝您的每一次閲讀。
《國家監察》專題紀錄片觀後感一
首先，加強思想教育，實施事前監督。
我們不應該就監督而監督，而是應從根源着手，把“功夫用在詩外”，做好廣大幹部的政治思想教育：一是突出黨性教育。充分利用革命教育基地，定期和不定期組織幹部接受革命傳統教育，不斷增強理想信念、宗旨意識和政治意識。二是加強廉政教育。專門組織培訓廉政建設和幹部監督內容，並通過召開警示教育大會，公開曝光典型違法違紀案件，強化警示教育。三是實行談心談話。主要領導不定期地與幹部進行談心談話，並及時提醒他們加強選人用人工作，以身作則，從嚴要求，不跑官要官，不優親厚友，注重公開、公平、公正，做到經常提神醒腦，警鐘長鳴，防微杜漸。
其次，嚴格選拔任用程序，實施事中監督。
一是建立了擬提拔幹部任前預審制：在選拔任用幹部之前，組織部門要對擬調任的人數等情況進行審核和任前預審，防止超職數配備幹部、違規提高幹部職級待遇等現象的發生。二是堅持考察預告制。除了聽取考察對象所在單位領導班子成員、同級和下級幹部的意見外，還聽取其工作對象、服務對象的意見，深入瞭解其在工作圈、生活圈和社交圈的表現，力求使考察結果客觀、真實、全面。三是建立對擬提拔幹部檔案審核制度。堅持對擬提拔幹部實行檔案查看，對不符合任職條件資格規定的堅決不任用，進一步規範幹部選拔任用工作。四是建立幹部任用提名聯審制度。將提名的考察人選名單提交紀委、計生、信訪、審計等部門，對其廉潔自律、計劃生育、遵紀守法等情況進行聯合審查，有效防止“帶病提拔、帶病上崗”。
最後，加強幹部日常管理，實施事後監督：一是公開述職考核。每年提拔的幹部都要讓其定期述職，接受單位內部、社會各界的監督評價，對綜合考評不合格的將予以免職。二是建立提醒談話制度。通過平時溝通談話、提醒幫助談話、職務調整談話、批評誡勉談話等方式，有效掌握幹部的思想動態，對一些苗頭性的問題及時提醒告誡並督促糾正，幫助幹部解除思想負擔和精神壓力，充分體現了組織的關心和愛護。三是建立幹部任期內和離任經濟責任審計制度。及時對領導幹部任中和離任經濟責任審計工作，對發現問題及時回訪跟蹤問效，並將審計結果作為提拔使用考察幹部的主要依據，加強對領導幹部履行經濟責任的經常性監督。四是實行領導幹部個人有關事項報告制度。領導幹部每年都要向組織報告當年本人的婚姻變化情況、配偶及子女出國境情況、家庭主要成員及重要社會關係經商辦企業情況等有關內容，自覺接受組織審核和有關部門監督。
《國家監察》專題紀錄片觀後感二
黨的十八大以來，總書記站在以黨的偉大自我革命推動偉大社會革命的戰略高度，對落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理監督幹部，提出一系列新理念新思想新戰略，為做好新時代幹部監督工作提供了根本遵循，要不折不扣貫徹落實。
一是把準政治要求，突出抓好政治監督。選人用人要堅持把政治監督擺在首位，突出政治標準，樹立政治導向，強化政治信仰，體現政治擔當;要健全機制強化全過程監督，嚴格執行幹部選拔任用有關事項報告、“一報告兩評議”等制度，落實“凡提四必”，杜絕“帶病提拔”;要通過監督引導黨員幹部旗幟鮮明的講政治，補鈣壯骨、強身健體，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是樹立鮮明導向，推動執行履職監督。在幹部管理上也要加強履職盡責、擔當作為情況的監督，一旦發現形式主義、官僚主義類的問題必須立即處理，對幹部實施跟蹤考核、年終考核、多維考核，量化考核標準，強化履職監督，用嚴管加厚愛激發幹部幹事創業動力，督促幹部發揚鬥爭精神、增強鬥爭本領。
三是目光轉向身邊，加強日常監督。幹部管理也要“做實做細日常監督，抓早抓小、防微杜漸”，要抓在經常，嚴在日常，監督幹部的政治作為，看是否嚴格落實請示報告制度，是否如實報告個人有關事項，是否把忠誠老實融入日常學習和工作。要加大對幹部的提醒力度和提醒頻率，抓苗頭抓預防，以問題導向倒逼黨員幹部有所作為。
《國家監察》專題紀錄片觀後感三
“紀委出品，必屬精品”，作為中紀委的忠實粉絲，我也在無限期待中第一時間觀看了《擘畫藍圖》《全面監督》等五個專題。《國家監察》這部記錄片憑藉權威的視角、生動的細節再現了黨中央堅定不移推進紀檢監察體制改革的生動實踐，講述了堅持和完善黨和國家監督體系、強化對權力運行的制約和監督、鞏固和發展反腐敗鬥爭壓倒性勝利的案例，彰顯了國家監察體制改革的初心和體制機制創新取得的成效。記錄片中王曉光“茅台往下水道倒也倒不盡”、賴小民“兩億贓款堆於家”、艾文禮“帶着三個箱子去自首”、黃細飛“兩面三刀”村委會主任等案件中的情節引發了我的深思。
作為基層的紀檢監察幹部，“兩面三刀”的村委會主任的基層腐敗案例讓我感觸最為深刻。在監察體制改革前，對基層一直存在監管乏力的問題。以鄉鎮“七所八站”、學校、醫院等事業單位以及村兩委、村集體經濟管理人員為代表的基層公權力體系，一直處於監管弱化的狀態。特別是村一級非黨員村幹部難以得到有效監督，脱貧攻堅、“三資”管理等工作中，基層“微腐敗”問題依然存在。而在鄉鎮，基層行使公權力的羣體人員數量龐大，更重要的是，這一羣體直接與人民羣眾利益相關，如果監管不到位，基層矛盾將很難化解。監察體制改革向基層延伸後，將非中共黨員基層公職人員、羣眾性自治組織中從事管理的人員“納入監察範圍”，着力解決了基層鄉村“誰來監察”“監察誰”“怎樣監察”的問題，打通了監察全覆蓋在農村基層的“最後一公里”，給“我不是黨員、我不犯罪，你們就拿我沒辦法”的這類人戴上了“緊箍”，把之前想管又管不上的人管起來了，實現了對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋。
《國家監察》專題紀錄片觀後感四
在接到中鐵置業集團公司要求各公司組織收看中央紀委國家監委專題片《國家監察》的通知後，中鐵置業山東(西海岸)公司迅速行動，分別在黨羣工作羣、公司黨員學習羣發佈通知，提前部署安排全體黨員收看專題片的相關工作。
收看《國家監察》專題片得到了公司廣大黨員的熱烈支持，1月12日至1月15日，紛紛通過電視、網絡等方式進行收看，並和家屬、子女、父母一同觀看，實現了黨員全覆蓋、家庭成員都關注。同時，為了保證黨員幹部觀看《國家監察》專題片的質量，公司還利用午休時間，組織因事未進行觀看或想重複觀看的人員進行“補課”，重播系列專題片，並在公司微信公眾號轉發視頻鏈接，鼓勵大家談觀後感，進行互動交流。
專題片《國家監察》通過生動形象的案例給廣大黨員幹部以警示和提醒，提高了黨員幹部思想覺悟水平，增強了黨員幹部的廉潔意識。同時，部分家庭“組團”觀看的方式，又促進了“送廉潔進家庭”工作的開展，引導家庭成員樹立正確的價值觀、權力觀，家庭成員深受教育，增強了黨員幹部家庭成員的廉潔意識和風險防範意識，為黨員幹部營造了清正廉潔的家庭氛圍。
《國家監察》專題紀錄片觀後感五
權威的視角、生動的細節、精良的製作，電視紀實專題片《國家監察》作為央視綜合頻道黃金時段的“新年大片”，一經播出就引起強烈的社會反響。
全景回顧國家監察體制改革，通過一個個深刻、生動的事例，既震撼心靈、發人深省，也生動展現了深化國家監察體制改革取得的豐碩成果，反映出國家監察體制改革形成的制度優勢不斷轉化為治理效能，推動標本兼治取得顯著成效。通過《國家監察》，觀眾窺見到國家監察體制改革前後的明顯變化，感受到了反腐敗更強勁的“動力”。
一路走來，國家監察體制改革從全面從嚴治黨、強化自我監督出發，走深化改革、創新體制的路子，將改革成果載入憲法和監察法，納入法治化軌道，實現全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的有機統一和協調推進。黨對反腐敗工作的集中統一領導從組織形式、職能定位、決策程序上進一步豐富完善，對權力運行的全覆蓋、全方位、全過程監督進一步強化，充分體現新時代反腐敗工作特徵、契合新時代要求。改革前，紀委對吉林工商學院張國志案“鞭長莫及”，改革後，很快就被“打撈上岸”，就是最好的例證。
堅持和加強黨的領導，是深化監察體制改革的根本原則，也是根本目的。改革後，黨對反腐敗領導更加堅強有力，由原來側重“結果性領導”真正轉變為“全過程領導”，確保黨牢牢把握反腐敗工作的領導權、指揮權是尷尬了，因為“九龍治水”，就是拿他沒辦法，“有後台”“平安着陸”等小道消息開始流傳。改革後，省紀委監委迅速對郭海採取了留置措施，這隻靴子，終於落地了!
紀法貫通無障礙、法法銜接無縫隙，推動制度優勢進一步轉化為治理效能。改革後，監委被賦予職務違法和職務犯罪案件調查權，並與紀委合署辦公，執紀審查和依法調查可以同時啟動、同步進行，監察機關依法收集的證據材料，可以在刑事訴訟中作為證據使用，紀法銜接更順暢更有效。不僅消除了“黨員帶着黨籍蹲監獄”等問題，還對輕微違紀違法、尚未構成犯罪的行為進行監督檢查和監察調查。
國家監察體制改革，既是實踐創新，也是理論創新，走出了一條中國特色的監察道路，為深化標本兼治，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐“三不”機制，為推進全面從嚴治黨和鞏固反腐敗壓倒性勝利作出新的更大貢獻，由此開創“中國之治”新境界。
《國家監察》專題紀錄片觀後感作文範文5篇2020