根據自治州黨委組織部和市委組織部關於組織系統作風整頓工作上的專題部署，聯繫自己的思想和工作實際，認真對照，深入查擺、及時總結自己在組織系統作風建設方面存在的問題現將自我剖析情況彙報如下：
一、存在的問題
（一）宗旨意識不強。一是黨員黨性意識不強，作為一名黨員，在率先帶頭方面做得不夠，往往等同於普通羣眾，例如，自己工作忙完了，看見其他同事在忙，沒有主動上前幫助詢問、解決問題，心理害怕惹事，往往看見新同事走彎路。二是服務羣眾的意識還不強，作為服務基層的同志，心浮氣躁，沉不住氣，往往不夠耐心，例如，個別鄉鎮新調整的黨建幹事在詢問我“三老四類”人員標準時，幫助指導基層黨建幹事的耐心不夠，回覆最多的是你去看文件。
（二）工作落實力度不夠。一是主動性不強。對農村黨建工作思考較少，缺乏進取意識，工作只求過得去，不求過得硬。工作上怕麻煩、得過且過，整天疲於應付。比如：大多情況下是上面怎麼説我們就怎麼辦，按部就班，沒有結合實際情況，只求簡單完成任務，創新意識和思路欠缺。二是工作統籌意識不強。有時忙於安排重點工作，忽視日常工作，比如：目前為籌備觀摩會，我經常和領導下去跑點，導致未能及時提醒各鄉鎮增發村民小組長生活補貼，導致各鄉鎮多次往返到基層辦審批工資，存在顧此失彼現象。
（三）服務意識不強。一是向基層幹部羣眾學習、幫助解決實際問題不夠，經常深入各村指導幫助的不夠，沒有及時幫助各鄉鎮解決問題、掌握各黨組織的實際情況。比如：今年4月，第一季度基層組織建設工作檢查時，對基層組織建設新政策、新要求不瞭解，鄉鎮在詢問村黨支部與訪惠聚成立聯合黨支部時，第一書記是否擔任聯合黨支部書記時，不能及時作出解答。二是有時不願觸及矛盾深處，不敢較真碰硬，遇到矛盾繞着走，遇到難題打退堂鼓，缺乏敢於擔當的責任意識。比如：個別“三老”人員來訪時，接待不熱情、政策解釋還不夠到位，會直接打電話問鄉里的情況或者是直接讓來訪人員找鄉黨建辦。
二、產生問題的原因分析
一是理論學習不夠重視。沒有把提升自身素質能力放在重要位置，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望，認為自己只要把自己的本職工作所需黨務知識學好就行了，不需要掌握更多的知識,其他方面的知識學了也不一定能用上，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強，創新發展的思維比較欠缺，僅憑經驗決策辦事，缺乏科學指導支撐，容易導致措施不得力工作不到位。
二是看齊服務意識不夠強。總認為自己在基層辦工作，比較熟悉黨建工作，認為服務各鄉鎮街道從事黨務工作的人員也是服務羣眾，但是基層辦寫材料、報表格經常是從早到晚待在辦公室，到村幫助指導的少，與大家一起進行溝通交流的時間越來越少，對村裏黨建工作存在的問題和難處，沒有一起想辦法解決，只看到眼前的工作，沒有思考如何從根源把工作幹好。
三是鋭意進取意識減弱。對工作的艱鉅性、複雜性和長期性缺乏思想準備，遇到困難有退縮心理，從而導致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標準和要求，進取意識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈。
四是工作方法簡單。只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇於打破老框框、老套路，膽子不夠大，思維方式不夠開闊，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
三、今後努力方向和改進措施
一是保持堅強黨性，嚴格遵守黨章，始終把黨放在心中最高位置，牢記第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，主動在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，任何時候都與黨同心同德，永遠跟黨走。
二是堅守理想信念，在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變克服鬆懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力。
三是加強對基層組織建設有關文件精神的學習，凡是能見到的，都要儘量去讀，抓住要點、掌握實質並與實際工作中遇到的有關問題結合起來分析思考，去粗取精，活學活用，只有這樣才能迅速提高理論修養，增強認識問題、分析問題、解決問題的能力。
四是隨時隨地的將各項職責印在自己的心上，表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什麼可以做，什麼不能做，以嚴謹的工作作風嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。