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正文
第一篇：人事檔案管理證明
人事檔案管理證明
你的檔案保存的地方
如果你在人在市場保存，那就去帶身份證去人才市場畢業生檔案管理處，查詢你的檔案編號，開具人事檔案證明.
(請您繼續關注本站)格式基本如下：
人事檔案證明
茲證明身份證號
檔案號，自年月日將檔案存放於xx-xxx保管至今，特此證明。
xxxxxxxxxxx
(蓋章)：
一、出具人事檔案證明
1、委託單位需出具存檔人員人事證明應持單位介紹信，由人事部門工作人員前來辦理;
2、個人存檔人員需出具人事證明的應提交存檔憑證;
3、經對提交材料審核無誤後，依據檔案記載開具相關人事證明並加蓋公章。
二、申報專業技術職稱資格政審
1、單位委託的應持單位介紹信，由人事部門工作人員前來辦理;
2、個人委託存檔人員，應提交存檔證明;
3、審核提交的評審材料和查詢本人人事檔案;
4、在審核材料上加蓋公章;
5、收集職稱評審材料歸檔;
6、職稱服務費100元/人次。
人事檔案管理就是將人事檔案的收集、整理、保管、鑑定、統計和提供利用的活動。人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的文件材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經歷、學歷、社會關係、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵處罰等方面的原始記錄。是個人蔘與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。
目的
第一，保守檔案機密。現代企業競爭中，情報戰是競爭的重要內容，而檔案機密便是企業機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。
第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。
第三，便於檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。
建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度;檢查核對制度;轉遞制度;保衞保密制度;統計制度。
(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑑別，看其是否符合歸檔的要求;其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置;再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容;最後，將新材料放入檔案。
(2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無黴爛，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。
檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對：
(1)突發事件之後，如被盜、遺失或水災火災之後：
(2)對有些檔案發生疑問之後，如不能確定某份材料是否丟失。
(3)發現某些損害之後，如發現材料變黴，發現了蟲蛀等。
(4)轉遞制度。轉遞制度是關於檔案轉移投遞的制度。檔案的轉遞一般是由工作調動等原因引起的。
第二篇：人事檔案管理單位證明(樣張)
人事檔案管理單位證明
上海市人力資源和社會保障局：
茲證明趙旦 同志（女，出生於**年01 月01 日，身份證號：320143**01010948）的人事檔案在我處，經核查該同志的檔案，在2014年3月至2014年10月期間無工作就業紀錄。
證明單位：
(蓋章)
2014年10月28日
第三篇：人事檔案管理單位證明(樣張)
人事檔案管理單位證明（樣張）
上海市人力資源和社會保障局：
茲證明xxx同志（男/女，出生於xx年xx月xx日，身份證號：）的人事檔案在我處，經核查該同志的檔案，在xx年xx月至xx年xx月期間無工作就業紀錄。
證明單位：
(蓋章)
xx年xx月xx日
第四篇：人事檔案證明
人事檔案證明
茲證明：xxx身份證號:xxxxxxxxxxxx自年月日將檔案存放於xxxxx(單位)保管至今，特此證明。
xxxxx（單位）（蓋章）：
2014.4.9
第五篇：人事檔案證明12
人事檔案證明
xxxx同志為我單位職工，身份證號：xxxxxxxx，其人事檔案在煙台開發區人才交流中心管理。
特此證明！
煙台xxxxxx有限公司
2014-2-25
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