勞動規章制度 篇一
1、員工要按時上、下班時，不得遲到早退。
2、上班時應堅守工作崗位，不脱崗，不串崗，不做與工作無關的事，如會客、看書報、下棋等，不得帶親戚朋友到玩耍、聊天。
3、需要請假的員工應提前一日辦理准假手續，經批准後方有效，未經批准的不得無故缺席或擅離崗位，婚假、產假、喪假按有關規定辦理。
4、上班時需穿戴工作服帽，要乾淨、整潔，不得裸背敞胸、穿便裝、怪服和拖鞋，女員工不留長指甲，男員工不留長髮、不得在非吸煙區吸煙。
5、嚴禁吃、拿食物或物品，不得擅自將廚房食品交與他人，不得藉口食物變質而丟掉，嚴禁人為浪費，食物變質後及時向主管反映，登記後再作處理。
6、自覺養成衞生習慣，保持工作崗位的衞生整潔。
7、服從主管分配，認真按規定要求完成崗位任務。
8、勤奮敬業，吃苦耐勞，互幫互助，積極主動的完成其他各項工作。
企業勞動規章制度 篇二
第一章總則
第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規則和秩序，並按照規定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證，也是安全生產的重要措施。
第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規程》等規定，制定本辦法。
第三條本辦法適用於公司全體員工和勞務派遣工。
第二章管理職責
第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分，層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經理和人力資源管理部門負責；各二級單位勞動紀律管理由分管人事經理和人事幹事負責；工段（班組）、項目經理部的勞動紀律管理由工長（班組長）、項目經理負責。
第三章勞動紀律的內容
第五條工作時間。
一、按國家對建築施工企業的工作時間規定，執行不定時工作制和綜合計算工時工作制，部分崗位執行標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產（工作）崗位，並做好班前準備工作。
二、按計劃生育規定懷孕的女工，懷孕七個月以上的，經醫院證明，每天工作七小時，直至分娩；嬰兒未滿一週歲時，每天可餵奶兩次，每次半小時。
第六條工作時按規定穿戴好勞動保護用品，並做到不遲到早退，不曠工，不串崗脱崗，不幹私活，不酒後上班，不無理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應服從工作分配和調動，聽從指揮，按時、按質、按量完成生產（工作）任務，不斷提高勞動生產率和工作效率。
第八條員工應遵守正常的生產（工作）秩序，忠於職守，嚴格遵守操作規程和崗位責任制，愛護設備和工具，做到增產節約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應上牆公開，實行當班點名考勤。
二、正確使用考勤符號，各種假條應與考勤一致，按月記錄後妥善保存。
三、考勤表應有考勤員和工段（班組）長、項目經理簽字認可，並作為發放工資的重要依據。
四、考勤人員應認真履行職責，做到實事求是，堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
（一)員工請事假不得超過七天，請假時應事先辦理請假手續，如無特殊事由不準請假。告假(指事後請假）視同曠工。請事假時應逐級批准，一天以內（含一天）由工段（班組）長或項目經理批准，二天以上（含二天）七天以內（含七天）由二級單位或部門領導批准；
（二）實習生和學徒工請事假從嚴掌握，遇特殊情況需要請事假時，須經二級單位或部門領導批准。
二、病假:
（一）員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開出的病假單，經二級單位或部門領導同意後才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時，要及時向所在單位領導報告，回來後憑出院證明可以計算病假，否則按事假處理；
（二）因病或非因工負傷長休病假的，嚴格按勞部發〔1994〕479號文件規定的醫療期執行。
三、工傷假:
（一）因工負傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認，並根據縣級或以上醫院診斷證明和休假意見，經單位或部門領導批准後才能休假；
（二）因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報告程序後，憑診斷證明才能算傷假；
（三）休息傷假時間，嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》，即鄂州市勞社〔2005〕7號。
四、探親假:
符合國家規定探親的對象及假期，經本人申請二級單位或部門領導批准後才能休假。
五、婚喪假:
本人結婚或直系親屬死亡，經本人申請二級單位或部門領導批准後，可請三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。
六、產假、計劃生育假:
符合國家規定休產假、計劃生育假的對象及假期，憑醫院診斷證明，經二級單位或部門領導批准後才能休假。
七、哺乳假:
女工產假期滿，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經單位或部門主管領導同意後，最長不得超過一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統一安排，一般情況下安排在生產（工作）淡季，如因特殊情況需在忙季休假的，須經本人申請，單位或部門主管領導同意後才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批准後使用，並依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。
二、新招(聘)員工必須經過入廠前培訓合格後才能上崗。
三、新招(聘)員工應具備相應的職業技能資格，特種作業崗位應具備特種作業資格。
四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經公司主管部門批准。
五、使用勞務工必須從公司發佈的合格勞務供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調整時，要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接，避免給公司造成不應有的損失，並形成交接記錄。
二、輪換班時要進行前後工序交接，並形成交接記錄。
三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況，並形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產經營工作中的業務（技術）、營銷措施、企業管理制度等商業機密不得向任何個人或單位泄露，避免給公司造成不良政治影響或經濟損失。
第四章管理措施
第十四條實行勞動紀律檢查制度。
一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段（班組）項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律，由公司主管人事副總經理牽頭，組織人力資源、工會和安全等有關部門，對全公司範圍內的所有二級單位及相關工段（班組）項目每季度進行一次檢查，特殊情況可以隨時抽查；二級單位勞動紀律，由各二級單位主管人事領導牽頭，組織人事幹事、工會主席和安全員等職能人員，對所轄範圍內的工段（班組）、項目每個月檢查一次，特殊情況隨時抽查；工段（班組）項目的勞動紀律，由工段（班組）項目負責人每天檢查。
二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄，同時對違紀行為做好登記，為勞動紀律考核提供原始數據。
第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。
一、一般違紀:
（一）上班遲到、早退的；
（二）上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的；
（三）上班時打瞌睡或睡覺的；
（四）上班時上網聊天或玩電腦遊戲的；
（五）上班時外出辦事不向領導報告去向的；
（六）帶小孩上班的；
（七）上班時串崗、脱崗的；
（八）不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的；
（九）其他一般違紀行為。
二、嚴重違紀:
（一）操作人員酒後上班的；
（二）上班時喝酒、打牌、下棋的；
（三）上班時幹私活的；
（四)年度連續曠工七天以內的(含七天）；
（五）不服從工作安排，與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的；
（六）其他嚴重違紀行為。
三、特別嚴重違紀:
（一）請假在外從事其它工作的；
（二）上班時打架鬥毆負主要責任的；
（三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天）；
（四）泄露公司商業機密，給公司帶來嚴重損失的；
（五）其他特別嚴重違紀行為。
第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀的，扣款50~100元；屢教不改的，可以同時給予通報批評，或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴重違紀的，扣款100~300元；情節嚴重的，可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。
三、員工特別嚴重違紀的，扣款300~500元，可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個人違紀的扣款，屬公司有關部門檢查考核的，由公司財務收繳，屬二級單位檢查考核的，由各二級單位財務收繳，分別列入公司和二級單位獎勵基金。
勞動規章制度 篇三
一、按時上下班，不曠工、不遲到、不早退
二、上班時間須穿制服、衣衫整潔、女性須畫淡粧
三、員工之間需互敬互愛服從安排，不得挑撥離間、鬧矛盾
四、早班人員，必須打掃衞生，登陸客服QQ，播放輕音樂
五、上班時間不得利用公司電腦看電影、玩遊戲
六、不得在公司電腦隨意安裝各種娛樂軟件，如有發現及時刪除
七、如有私人來電應及時處理完畢，不得利用上班時間煲電話粥
八、上班時間不得隨意外出，如有急事需臨時請假
九、除非來公司瞭解婚禮，否則不得在公司長時間接待自己親友
十、請假需提前兩天提出申請，獲得批准後方可准假
十一、婚禮執行期間，出庫人員遺漏物品運費由督導自己負擔
十二、愛護公司財物，如有損壞，按市價賠償
十三、公司提供工作餐按8元/餐補貼，超出部分，員工自己承擔
十四、每週二、週四晚，必須參加公司的免費培訓課程
十五、快樂基金：凡上班遲到者自覺繳納10元快樂基金
十六、請假扣30元/天，曠工50元/天
十七、遲到半小時按請假一天，超過1小時按曠工一天
十八、不得利用公司資源，謀取個人利益
十九、嚴禁在公司聚眾打架、鬥毆、賭博等違法犯罪活動