組織工作述職報告篇1
__年，是我處邁向輝煌的一年。一年來，在局組織部和處黨委的正確領導下，我們認真貫徹落實“三個代表”的重要思想，圍繞市場開拓，突出服務功能，不斷加強領導班子和幹部隊伍建設，大力實施黨建目標管理，全面完成了上級下達的各項任務，取得較好成績，回顧一年來的工作，我們主要抓了以下幾方面。
一、加強班子建設，強化整體功能，兩級班子建設上升到一個新的水平。
1、抓學習，提高領導水平。我們採取集中學習，個人自學，集中交流，寫心得體會，組織測驗等形式組織班子成員學習鄧——理論、江——同志“三個代表”的重要思想以及有關經營管理知識。先後組織班子成員收看“三個代表”講座，到職大黨校聽講座，學習入世法規等等。透過學習，再次明確了發揮黨委核心領導作用與正確實施企業發展戰略的關係，使黨的核心作用在經濟建設這個中心中顯現出來，把黨委抓大事，抓方向落在了實處。同時提高了我處領導的決策水平。前幾年，由於外部環境與內部條件的制約，我處一度陷入困境，黨委一班人沒被困境迷惑，成立了企業發展戰略的工作專班，先後在全處召開職工獻策會，專家聽證會，廣泛聽取各方面的意見，組織人員進行市場調研，經過深思熟慮，根據變化形勢和企業發展趨勢，公司將企業發展定位在：充分發揮油田地面建設和長輸管道施工核心競爭優勢，用心滲透煉化市場，滾動發展社會市場。這一科學的決策，使我處的市場之路不斷拓寬，不僅僅鞏固了山東、長慶等老市場，還擠進了新疆市場，年2月份又成功中標了舉世矚目的管道工程，使公司擺脱困境，呈現出攀升的發展態勢。
2、抓班子的作風建設。針對我處施工戰場多、隊伍高度分散的實際，我們充分認識到作風建設的重要性，不抓作風建設，工作就搞不上去。我們組織公司、施工作業處兩級班子成員原原本本學習《關於加強和改善黨的作風建設的決定》，認認真真對照“八個堅持，八個反對”深刻反思，查找不足。領導成員帶頭查，召開民主生活會羣眾查，實行“開門會診”廣泛查，班子成員把自己“擺進去”，用“顯微鏡”查找問題，用“放大鏡”剖析問題，自覺整治散、軟、粗、浮、虛、奢等作風不實的現象，透過查擺，嚴明瞭政治紀律、學習紀律、生活紀律和經濟紀律。各級班子做到了“六增強”：增強了班子的凝聚力，促進了班子的團結;增強了事業心和職責感;增強了全面觀念，自覺服從全局，服務大局;增強了開拓進取意識;增強了對羣眾的感情;增強了廉潔自律的意識，樹立了良好的形象。
3、抓班子的調整考核。去年一方面部分基層的班子成員與企業進行了“協解”，另一方面，我們按照98年25號文件精神，打破過去“一紙任命定終身”的做法，對年齡偏大的科級幹部改任非領導職務，使個別基層班子缺員，今年初，我們按照德才兼備的原則，經主管領導提名、組織部門考察、公示、黨委羣眾研究和報局主管部門審批的程序，提拔了35名幹部，對出現缺員的基層班子及時進行了補充，。今年底，根據基層班子變化較大的狀況，我們對全處基層班子進行了考核。我們把重點考核與普通考核、定性考核與定量考核、羣眾測評與實地考察相結合，突出了領導幹部德才素質和工作實績，從縱向和橫向兩個方面進行綜合考核。根據中央加強黨風廉政建設的要求，考核資料增加了“工作以外狀況調查”，加大了對幹部生活圈、社交圈的考核。在考核中，我們把與領導班子成員工作生活關聯度較高的上級、同級、下級和基層羣眾作為考核的評價主體，評價主體層次多，數量大，個性是基層羣眾多，較好地落實了羣眾在幹部考核中的監督權、知情權、參與權、選取權。根據考核的狀況，處黨委對個工作無起色的班子成員進行了調整。
4、完善後備幹部人才庫。我們按照幹部“四化”標準和德才兼備的原則，選拔了一批政治堅定，作風紮實，有知識，有潛力，年富力強的同志作為後備幹部進行培養。在後備幹部人選的選拔中，我們主要把好“三關”，首先是羣眾推薦關。把推薦的職務、職數、任職條件、推薦範圍及有關要求公示於眾，組織必須範圍內的人員採取無記名投票方式進行推薦，然後以羣眾多數信任確定後備人選，其次就是擔好組織考察，根據羣眾推薦狀況，由組織、紀檢等部門組成考察班子，對後備人選的狀況進行綜合考察，提出考察意見，再次就是把好黨委羣眾研究關。黨委召開專門會議，聽取彙報，確定後備人選。，今年，我們完成了處、科級兩級後備幹部的調整充實工作，完善了後備幹部考察材料，建立起了人的後備幹部人才庫。
二、加強專業技術隊伍建設，技術幹部創新意識，創新潛力顯著增強
1、用心做好專業人才的引進工作。根據我處專業技術人員匱乏的實際，我們多方奔走，用心與上級組織部門的聯繫，今年從高校引進大學生4名，從石化廠分流人員中引進了7名專業技術人員，使我處今年專業技術人員的引進工作有一個較為滿意的結果。對引進的專業技術人員，我們一是認真落實《關於進一步做好知識分子工作的規定》。安排他們在公寓居住，2人一間，照明、電扇、彩色電視機、紗門、紗窗等設置配套配齊，並一次性地報銷跨省、跨待業費及來我處工作的車船路費、住宿費和體檢費，落實了就餐地點，每人配齊了一套辦公用品。二是認真搞好入廠教育。我們組織安全、技術、質量等業務部門給他們上課，講授相關的業務知識，讓他們儘快熟悉油建的施工狀況及工作中應注意的有關事項。三是送到前線項目部去鍛鍊。入廠教育結束後，我們安排他們到前線各項目部去實踐。如把四名大學生用專車送到管線上去，讓他們在重大的工程建設中理解鍛鍊，儘快成長起來。這樣做極大地調動了專業技術人員的工作用心性和創造性。
2、加強和規範幹部培訓工作。我們按照局組織部關於幹部培訓工作的要求，立足服從服務於企業的發展，以需求為導向，以提高管理水平、業務潛力為目的，開展了分層次、分類別、分渠道、多形式的培訓。我們將幹部的培訓納入iso9000質量管理體系，從培訓的職責、培訓計劃、培訓項目、培訓的相關事項做了更為詳盡的規定。按照體系的要求，建立了幹部培訓檔案，對每位幹部擬培項目、已培項目、培訓時間、培訓形式等事項記錄在案，掌握每一位幹部的基本狀況，對培訓過的幹部，其培訓後履行崗位職責的潛力我們進行跟蹤考核。整個培訓做到計劃、培訓、考核、使用一體化。個性是今年，我們針對專業技術人員不足的實際，出台了《從職工中選拔優秀青年送外培養的規定》，透過這項政策，來逐步緩解專業技術力量不足的矛盾，為我處的發展帶給智力支持和人才服務。今年，我們共舉辦各種內部培訓班期，培訓人，選送了人蔘加局內、局外的各種崗位培訓班。
3、抓好人力資源的優化配置。針對我處施工點多、面廣、高度分散的特點，我們用心做好專業技術人員的動態管理，建立了專業技術人員資料庫，對每位專業人員的工作業績、工作潛力、專業特長等狀況做到心中有數，根據工程大小、難易狀況、技術特點對專業技術人員進行合理的配置，做到人盡其才，才盡其用。如公司中標管線後，我們依據專業技術人員資料庫，從各施工作業處、技術科等部門抽選出優秀的專業技術幹部進入項目部，做到每個機組、每個施工作業面都有一位專業技術人員把關，從而保證了管線在125km的範圍內全面鋪開。一年來，我們按照“人適其事，事得其人”的原則，對35位專業技術人員進行優化配置調配，涉及6個項目部、30多個施工點，透過調劑餘缺，盤活了現有人才，充分發揮了現有專業技術人員的作用。
三、加強黨的基層組織建設，基層黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步提高
1、落實黨建工作職責制。處黨委對黨建工作實行職責制，明確各級黨組織書記負有“第一職責”，並針對我處流動性大的特點，提出了“誰主管、誰負責，誰管事、誰負責”的總要求，明確書記不在時，負責分管工作的班子成員負有“直接職責”，同時採取“分級、分片、分點”的方法，使黨委成員每人都建立了黨建工作職責點，處黨委根據局黨委下達的黨建工作目標，按照“細化、量化、科學化”的要求，制定了《黨建工作職責狀》，與各黨支部層層簽訂“職責狀”，把“軟任務”變成“硬指標”，建立了定性與定量相結合的考核制度，定期考核，加強督辦，並嚴格獎懲。我們先後在“七一”前夕和年底對全處基層黨建工作進行了兩次檢查指導，對各支部工作開展的狀況進行了綜合講評，推動了全處基層黨建各項工作的落實。
2、加強基層支部建設。針對我處改革後出現的黨支部書記新手多、支部基礎建設不規範等問題，我們狠抓了基礎知識、基礎資料和基礎制度。我們採取送黨校培訓、處內辦班，以會代訓等形式對新上任的黨支部書記進行黨建工作應知應會知識的培訓。全年培訓黨支部書記達20多人。重新建立了“兩本一冊”，即黨支部工作記錄本、黨小組活動記錄本和黨員手冊。尤其是我們重新設計了黨員手冊，將黨員職責區考核等黨員管理工作納入手冊之內，按季度進行填寫並進行評比，使黨建基礎資料更規範。在落實《基層黨支部書記工作條例》的基礎上，我們又將全局黨支部工作條例印發到了每個基層黨支部、項目部黨組織，並完善了支部建設的十餘項制度和措施。全處34個黨支部達標率為90%，12個黨支部被評為局、處模範黨支部，1個黨支部被評為局紅旗黨支部
3、抓好黨員教育管理工作。在黨員教育上，我們做到“三個突出”：一是突出黨員先進性教育。我們在全處黨員中進行黨課教育，收看了江——同志在慶祝建黨八十週年大會上的講話輔導報告電教片。並結合教育開展了黨員評議。全年共上黨課400多學時，黨員教育面達95%，有500多名黨員參加評議，評出優秀黨員70多名，評出合格黨員400多人，基本合格30多人，沒有不合格黨員。二是突出黨員職責性教育，我們利用年初隊伍出征前的空隙，給全體黨員位講清我處現實狀況與發展思路，發展目標，講清我處面臨的外部市場競爭形勢，講清我處目前存在的機遇和挑戰。先後開展形勢任務教育20餘場次，到達了使黨員明形勢，知處情，求奮進的明顯效果。三是突出黨員純潔性教育。我們組織黨員學習中紀委七次全會精神和黨風廉政條規，收看反腐教育片《石化反腐警示錄》，個性是根據我處近兩年一批中青年幹部相繼走上領導崗位的實際狀況，重點對他們進行了世界觀、人生觀、價值觀的“三觀教育”，解決“為誰當官，權力意味着什麼”的問題，使他們在思想上、認識上得到提高，心靈得到淨化。一年來，隨着教育活動的深入開展，全處500多名黨員在山東、長慶、新疆、管線等各個施工戰場上，為了油建的大發展，盡心盡責，忘我工作，有30多
人按到家人病危、病故的電報電話仍堅守一線，有200多人帶病堅持工作。為了抓好“協解”黨員管理這個難點，我們把“協解”黨員合理安排到各個黨小組中去，對“協解”黨員少的施工作業處，我們把“協解”黨員按班組劃分到每個黨小組，對協解人員多的施工作業處，我們把他們單獨劃分為一個黨小組，安排專人進行管理，協解黨員到外項目部施工，我們又及時把臨時關係開到各項目部，使項目部臨時黨組織及時掌握協解黨員的狀況，全處名“協解”黨員全部編入到各個黨小組中，沒有一位‘編外’黨員。這樣有效地保證了黨的基本組織制度的落實，我處的“協解”黨員都做到了“三個自覺”：自覺繳納黨費;自覺過組織生活;自覺參加黨組織的活動。“七一”期間，還有10多名“協解”黨員評為優秀黨員。
4、認真開展“展先鋒風采，向__大獻禮”活動。今年，處黨委把“迎接黨的__大”當作一項重要工作來抓。一是採取多種形式廣泛宣揚黨的豐功偉績，宣傳__大好處。我們先後召開黨員會、幹部會、骨幹會，羣眾大會50餘場/次，宣講“__大”的重大好處，基層黨組織利用櫥窗、板報和圖片，集中展示“__大”以來我們國家取得的一系列成就，我們還舉辦了“百姓身邊話變化”座談會，職工們用切身的體會感受着祖國日新月異的變化。二是各基層黨組織以“三創三爭”為主線，開展“創、獻厚禮”活動。管線是我處今年的一個重頭戲，項目部黨總支接到主題活動的電傳後，開展了“實踐‘三個代表’，加快工程建設，迎接__大”的競賽活動，各施工機組在工地豎起了倒記時進度牌，提出了“大幹一百天，喜迎__大”的口號，施工中大夥你追我趕，鉚足勁，往前趕。日焊接10道口、12道口16道口，施工紀錄不斷刷新，10月份完成了24公里管線施工，是開工以來焊接進度的一個月。在活動中，我處山東、長慶等各施工區塊先後打破15項施工紀錄，黨員開展突擊競賽20多場次，圍繞創新增效提合理化推薦300多條，義務奉獻工時4000多小時，在活動全面鋪開的10月份，全處完成產值達1個多億，創歷年月度產值紀錄，為__大的召開獻上了一份厚禮。
5、抓好黨員發展工作。一是抓“源頭”，我們對要求進步的青年做好引導和教育工作，喚起其政治進取心，吸引非黨羣眾向黨組織靠攏，夯實了我處發展黨員工作的“源頭”。二是抓好入黨積極分子的教育。今年我們組織了20多名用心分子參加局、處入黨積極分子培訓班的學習，同時廣泛吸收入黨積極分子參加黨的活動，如義務奉獻等等。透過對用心分子進行集中培訓和實踐教育，使入黨積極分子的思想根基更加堅實。三是發展黨員向一線傾斜。今年初，我們對黨員隊伍進行了一次統計分析：一線黨員數量減少，黨員集中在管理層，隊伍結構不平衡。為此，我們把發展黨員傾向一線生產骨幹。上半年和下半年一線黨員的發展均佔發展總數的80%。一年來，全處有人遞交了入黨申請書，其中有人列為入黨積極分子，有人光榮加入黨組織。
四、加強組工部門自身建設，組工幹部的綜合素質進一步提升
1、端正學風，強化素質。一是強化理論素質，我們利用黨內生活、工作會議，組織全科人員學習黨的基本理論，學習江——“三個代表”的重要思想，始終做到用馬列主義、毛澤東思想，鄧——理論和“三個代表”的重要思想武裝我們的頭腦，增強了我們工作的原則性、系統性、預見性和創造性。二是強化業務素質，我們從組織工作應知應會抓起，組織大家學習組織工作的基本理論和基本知識，堅持每月召開一次科務會，交流和講評工作狀況，佈置階段性的工作，提高了全科每位同志的工作水平。
2、勤政廉政，樹好形象。一是樹立為基層服務的形象。組織部門承擔着為三支隊伍服務的職能。因此我們始終把工作着力點放在為基層服務上。全年科裏的同志有三分之一的時間深入基層，指導工作，解決問題。對待基層人員，我們始終做到五個一：一張笑臉相迎，一句禮貌用語，一隻板凳讓座，一杯茶水請喝，一個明確答覆。二是樹立廉政形象。全科的同志樹立了正確的人生觀，養成了良好的生活作風，自覺摒棄享樂主義、實用主義、利已主義的人生觀，切實做到自重、自省、自警、自勵。在評先選模中，職稱評比等敏感問題上，無一人違反組織紀律、組織原則。
3、求真務實，開拓創新。我們在做好上述工作的同時，還用心參與黨委的中心工作;定期進行大中專畢業生實習考核和轉正定級;加強黨費的收繳管理;辦理了黨員調出調入組織關係的傳遞工作;完成了各種報表的統計工作;接待了來信來訪往來函件的處理工作;完成了局下達的黨建理論調研任務。並結合工作實際，不斷創新工作方法，如我處黨建帶團建的經驗在全局黨建帶團建經驗交流會上進行了交流。一年來，全面完成了局組織部和處黨委下達的各項任務。
存在的問題及明年的打算
一年來，按照上級的要求，我們用心開展各項工作，雖然取得了突出的成績，但也存在一些差距和不足。主要是：1)在班子建設上，如何加強分散狀況下的班子建設，其方式、方法還有待探索;2)黨建工作整體發展不平衡的問題依然存在;3)在幹部培訓問題上，工學突出的矛盾尚未找到好的解決方法;4)專業技術幹部隊伍的不穩定還困繞着我們。
在新的一年裏，我們將認真按照江澤民同志“三個代表”的要求，立足油建的實際，從領導班子和幹部隊伍的作風建設入手，鑄造堅強的隊伍核心，同時，加強黨組織和黨員隊伍建設，打造過硬的戰鬥堡壘，為全處的發展帶給強有力的組織保障。我們打算抓好以下幾點。
第一，加強基層領導班子和幹部隊伍建設。1)繼續抓好領導幹部的思想作風建設，增強幹部的綜合素質;2)嚴格幹部的考核，堅決執行幹部能上能下規定，優化幹部隊伍結構。3)加大專業技術人員的引進、培養和穩定工作，為大油建的發展帶給充沛的人力資源。
第二，加強基層黨組織和黨員隊伍建設。1)加強基層黨組織的基礎性工作，使基礎的工作更紮實、規範。2)深入開展“三創三爭”活動，使黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用在生產經營活動中充分發揮出來。3)做好黨員發展工作，全面完成局下達的黨建工作目標，。
第三，加強組織部門自身建設。堅持理論學習和業務培訓，培養創新思維，提高創新潛力，正確運用理論回答和解決組織工作的新狀況、新問題，不斷探索具有時代特徵的組織工作新形式、新途徑和新方法，把組工幹部建設成為學習型、實幹型、創新型的幹部隊伍。
組織工作述職報告篇2
時光飛逝擔任校團委組織部部長已經一個學期了，在職期間我的綜合個人潛力得到了飛躍，在此期間，將一些人生的大道理融合到了實踐中，使自己真正明白些“道理”的真諦。
一：實踐與知識想結合
正所謂“行萬里路，看萬卷書”，實踐與學習相結合才能使自己又快又好的提高，在當上學生幹部後就有這種感覺，做學生幹部能夠使自己上課所學到的知識與其他書本所學的知識運用到實踐中。這樣使我牢牢的掌握和運用了知識。
二：自身不足
1、工作上有很多的失誤和不足，主要是自己主觀上存在的一些認識不足和工作上經驗的經驗不足而引發的問題，
2、雖然對各系團總支管理力度很大，但對各基層支部的指導力度還有所欠缺。
3、團委的日常團務工作抓得較好，注重務實精神，但在對外宣傳，工作力度不夠。
4、因為自身理論水平問題，對廣大青年團員的思想教育工作欠缺。
三：本學期主要開展了，新生幹部培訓班、註冊團員證、轉接團關係、補辦團員證、發展團員、“建國六十週年”主題系列活動、“國際大學生節”主題系列活動。總體來説沒有什麼太大的問題，但是每個活動中都出現了一些錯誤。
1、新生幹部培訓班中，我沒有建立好信息通知。導致每次發通知的時候十分困難。客觀上，也因為學生學習課程、校園活動多變，導致培訓課時安排多變，調整過多。從中應吸取教訓，在今後組織活動中，確立合理時間安排，及時獲取校園活動信息，避免發生衝突。但新生幹部培訓班的舉辦整體相對成功，策劃周到、準備較充分、資料充實有益，提高了新生幹部的素質，得到了學員和領導、老師的好評和支持。
2、在註冊團員證、轉接團關係、補辦團員證、發展團員這類工作中，我同部員一齊參與，辦事效率高、完成速度快，工作較為縝密，未出現較大工作失誤，但在細節部分不夠詳盡，今後應更為盡善盡美。
3、"建國六十週年"系列活動中，我帶我們部開展了徵文比賽、展板評比等活動，比較賽作品進行了嚴格認真的評選，做到了結果的公平公正，保證了活動質量。
4、“國際大學生節”主題系列活動是在"建國六十週年"系列活動的經驗基礎之上成功舉辦的，活動組織更為周詳、細緻，但形式同以往的系列活動近似，缺乏創新，今後我們將與時俱進，開展更為豐富多樣的活動，充實校園。
四、除以上幾點，我們還對其他學生組織部門開展、舉辦的各項活動予以協助和支持，加強了校園學生組織的團結，增進了彼此聯繫。
同時，在工作中。透過我與其他老師、部長的觀察和安排，對組織部的幹事們進行分工和鍛鍊，考察了他們的個人人品素質及工作潛力，在實踐中鍛鍊他們、提高他們，期望將他們培養成為學校的有用人才，更好的服務學校，呈現良好的學生風貌。
本學期即將結束，在這結束之際，我會好好進行自我總結經驗和反思教訓，將工作中反映出的問題即使處理，防止遺留到下個學期，對今後工作繼續帶來影響。對於成功之處，我將在下學期繼續實踐和發展，實現進一步的飛越。
組織工作述職報告篇3
今年上半年，全區各級黨組織和組織部門在區委的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，以黨的十六大精神為指導，緊密圍繞上級組織工作會議精神，認真按照年初制訂的目標計劃要求，切實加強領導班子建設，不斷用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力構成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層;切實加大教育培訓力度，全面提高黨員幹部隊伍的整體素質;堅持黨管人才，進一步推進人才高地建設;努力深化幹部人事制度改革，不斷實現幹部工作的科學化、民主化、制度化;努力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，始終持續黨的先進性和純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面提升了全區組織工作的水平和質量，為全區經濟和社會的發展帶給了堅強有力的組織保證。
一、強化管理，完善制度，努力建設一支高素質的幹部隊伍
1、結合實際，不斷完善領導班子結構。今年以來，我們切實按照提高素質、完善結構、增強活力的要求，結合機關班子考察及各鎮班子實際狀況，透過進一步的調整，增強了班子的整體功能和核心作用。個性是在幹部選拔任用中，堅持德才兼備原則，把那些具有開拓進取精神、政績突出、清正廉潔、羣眾公認的優秀幹部選拔進領導班子。上半年，全區提調任免副科級以上幹部166人次，提拔幹部4人，其中提拔正職9人，35歲以下的幹部13人，降免職11人;領導幹部退二線16人，辦理退休1人，提前退休6人，掛編離崗2人;接收軍隊團職轉業幹部4人。透過調整，目前全區副科級以上幹部共有77，其中處級幹部49人，科級幹部721人，其中實職領導527人。4歲以下的幹部有178人，35歲以下的幹部有32人，女幹部有6人，黨外幹部有12人，大專以上文化程度的有485人，佔總數的92。目前，全區局鎮級領導班子年齡結構、文化結構、知識結構日趨合理，領導班子整體功能發揮較好，工作創造力、凝聚力不斷增強。
2、開拓視野，大力培養選拔優秀年輕幹部。一是重視制度建設。針對年輕幹部的教育培養，今年上半年區委先後制定了《2017年-2017年__區年輕幹部培養工程規劃》、《進一步加強培養選拔年輕幹部、女幹部、黨外幹部工作的意見》、《__區局鎮級後備幹部工作實施意見》，並認真抓好了文件精神的落實，召開了年輕幹部培養選拔工作研討會，對全區各鎮的中層(助理級)幹部的學歷、年齡、專業等基本狀況進行了排查摸底。二是加強後備幹部隊伍建設。在上半年區委組織部對全區局鎮級後備幹部進行新一輪滾動調整中，各級黨組織根據德才兼備、備用結合的原則，進一步拓寬選拔途徑，全面實行民主推薦後備幹部的制度。目前已建立了193名局鎮級後備幹部隊伍，平均年齡32.5歲，大專以上文化佔99.1，年齡文化結構比以前有了較好的改善。同時還重點掌握了素質較好的“一把手”優秀後備年輕幹部46名，推薦出近期能進班子、比較成熟的年輕幹部74人，建立了三級後備幹部隊伍庫。三是加強對年輕幹部的教育管理。繼續推行年輕幹部下基層掛職鍛鍊制度，不斷提高機關年輕幹部實際工作和指導基層的潛力，今年來，先後有兩批共38名年輕機關幹部到基層工作，一批到鄉鎮擔任委員、副鎮長;另一批優秀大學生到薄弱村擔任副書記或村主任
助理，進行掛職鍛鍊。與此同時，進一步注重了助理隊伍建設，上半年又新增助理崗位3個，目前，我區有局鎮長助理14名，還組織了局鎮長助理開展“看吳中、愛吳中、興吳中”活動，為年輕幹部帶給一個相互學習交流的機會，取得了較好的效果。
4、不斷創新，用心推進幹部人事制度改革。一是實行幹部任用票決制度。上半年區委制定下發了《__區委任用幹部實行票決制的規定(試行)的通知》，並在長橋鎮黨委進行對副科級以下的幹部任用進行票決的試點，進一步提高了幹部任用的民主化程度，提高了工作效率，加強了職責監督。下一步各基層黨委在幹部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施幹部任前公示制。凡文書看準網版權所有是新提拔的領導幹部，都進行任前公示。提拔正科級領導幹部在全區範圍內公示，副科級領導幹部在本單位、本系統內公示。在公示期內，公佈組織部監督電話號碼，廣泛理解社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年，全區共有23名新提拔的領導幹部進行了任前公示。三是實行幹部任用試用期制。凡是提拔非選舉產生的副科級領導幹部都要實行試用期制，試用期一年，對試用期的幹部，一年後經過組織考核，勝任本職工作的辦理任職手續，考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年，對3名副科職幹部進行任職試用滿的考核。四是公開選拔領導幹部工作有了良好的開端。年初全面完成了對度假區黨政辦、招商局、規劃局、資源局4名副科職領導幹部的公開招考工作。
5、強化監督，着力抓好乾部的科學化管理。一是開好民主生活會。會同紀委召開了由外經貿局、衞生局等1個機關和__鎮、__鎮等半年全區組織工作總結個鎮(區)共17個單位主要負責人蔘加的座談會，廣泛聽取基層對區委今年以來的工作，個性是在今年4月遭遇“非典”以後，如何一手抓防治“非典”，一手抓經濟建設，以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和推薦，為開好區委常委民主生活會做了準備。同時對基層單位結合學習鄭培民同志先進事蹟開好民主生活會提出了要求。二是建立幹部監督工作聯席會議制度。區委專門成立了一支由15人組成的幹部監督員隊伍，透過召開幹部監督員會議，要求各監督員結合崗位實際發揮好監督作用，及時傳遞反映幹部羣眾對領導幹部在工作、生活和社交中執行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的狀況。並透過召開幹部工作狀況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理幹部，帶給了客觀依據。三是抓好領導幹部經濟職責審計。上半年，共對4家單位“一把手”進行了離任經濟職責審計。此外，還做好了其他各項幹部管理工作。完成了縣處級後備幹部的調整上報工作和縣處級領導幹部2017年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。
二、強化培訓，健全制度，不斷提高幹部隊伍的整體素質
1、組建區黨員、幹部教育講師團，整合優化區內教育資源。區委專門發文組建了吳中區黨員、幹部教育講師團，從區級機關有關單位挑選23名具有較深理論功底、較高業務水平、有必須的口頭表達潛力的科級領導幹部和部分中層骨幹組成講師團。區幹部教育領導小組專門下發了《區講師團赴鎮、區級機關宣講計劃》，有組織地開展巡迴宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮進行了多次宣講，基層的反響比較好。
2、推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質量。一是制定學習計劃，精心安排學習資料。要求各基層黨委(黨組)參照區委中心組理論學習的意見，結合實際，細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃，精心設計每個階段的學習資料和學習形式。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。由區委組織部牽頭，區紀委和區委宣傳部參與，以及有針對性地抽調其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結束後，由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論，並將討論狀況當場向旁聽單位反饋，肯定成績，指出不足。三是強化檢查督促，嚴格旁聽考核。區幹部教育領導小組堅持定期對黨委(黨組)中心組理論學習狀況進行檢查考核，查閲有關理論學習台帳記錄、領導幹部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，並將考核結果作為單位評選先進的重要依據，列入區委區政府對各單位目標管理考核資料。
3、建立幹部培訓登記制，綜合運用考評考核結果。區委組織部專門印發了《吳中區幹部教育培訓登記實施辦法》，加強幹部學習管理。一是建立幹部教育培訓檔案。印製了《幹部教育培訓登記冊》，規定了區委及組織部管理的領導幹部和局鎮級後備幹部的參訓狀況記入登記冊，每季度集中一次，對登記狀況進行審核。二是建立幹部教育培訓狀況通報制。採取“組工參閲”的形式，將參訓狀況進行通報，鼓勵先進，激勵後進。三是嚴格運用培訓考核結果。在具體考核工作中，注重將幹部的參訓狀況納入幹部考察、任用和考核中。
三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設
1、開展企業科技人才狀況專題調研。按照“摸清狀況、發現問題、輔助決策、指導實踐”的原則，對全區範圍內的三資、私營和股份制企業人才隊伍狀況進行了一次調查，調查主要圍繞企業中高級人才數量分佈、結構特徵、管理現狀、存在問題和建立企業中高級人才平台推薦等方面展開。截止4月底，全區擁有各類企業人才13567人，其中大專以上學歷5723人，佔總數的42.2;具有中高級職稱的1296人，佔總數的9.6。透過專題調查摸清了家底，有助於下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。
2、建立骨幹企業和企業中高級人才信息庫。針對近幾年在我區發展經濟中一批具有比較優勢的骨幹企業，吸引集聚了各類中高級科技人才的實情，我們在今年4月份專門下發建立信息庫的通知，要求各地對所轄區域內的骨幹企業和企業中高級人才建立信息庫，每半年進行一次信息維護、更新和上報。
3、建立健全人才工作機制。按照“黨管人才”的新要求，研究制定了《區委知識分子工作領導小組工作制度》，下發了《關於進一步完善區委知工領導小組成員單位工作職責的意見》，從制度、機制上進一步完善人才工作。根據上級的要求，結合我區的實際，制定了《2017年鎮、區黨政領導幹部科技、人才工作目標職責制》，把科技、人才工作納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產力。建立了《吳中區黨政領導聯繫專業技術人才制度》，透過聯繫制度來加強與專業技術人才的溝通，瞭解知識分子的思想、學習和生活狀況，着力營造拴心留人的政策環境、人文環境和輿論環境，把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體工作中去，傾力構築適應__經濟發展的人才新平台。
四、夯實基礎，服務中心，整體推進基層黨建工作再上新台階
1、以擴大黨組織覆蓋面為重點，大力加強非公經濟組織黨的建設。一是着力構建以職責製為龍頭的組織領導體系。區委專門轉發了區委組織部《關於加強非公經濟組織黨建工作的意見》，對加強非公經濟組織黨建工作提出了明確的要求。與此同時，區委組織部於4月28日召開了全區非公經濟組織黨建工作推進會，會上與各鎮、區簽定了《非公經濟組織黨建工作目標任務書》，明確組建任務，並要求各鎮、區黨委書記為非公經濟組織黨建工作的第一職責人，分管黨務的副書記為直接職責人，組織委員為具體職責人，健全工作職責制，完善考核機制。會後，各鎮、區紛紛結合本地實際，成立了由黨委書記任組長的非公經濟組織黨建工作領導小組，並抽調有關人員成立了工作組。二是着力構建以提高組建率為軸心的運行體系。今年來，我們堅持把提高非公經濟組織黨組織建制率，作為今年的工作重點，並制定了具體的工作計劃。首先是要求各基層單位深入調查摸底，對各地各單位非公經濟組織中的黨員人數、分佈、崗位、住址組織關係等狀況全面調查清楚，並做好台帳，在此基礎上，我們堅持進行上門指導，針對各鎮區的實際狀況，指導各鎮區因地制宜設置非公經濟黨組織。至6月底，全區已向非公經濟組織選派了22名黨建工作指導員，新增非公經濟
黨組織167個，其中：獨立黨組織112個，聯合黨組織55個，全區非公經濟組織黨組織應建已建率到達了1，其中獨立組建率佔73，比去年底提高了5個百分點。三是着力構建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經濟組織黨建工作的各項任務落到實處，我們在與各鎮區簽訂目標職責書的同時，制定了“非公經濟組織黨建工作百分考核制度”。年底，將根據目標職責書上的工作任務，進行考核檢查，考核結果將作為各鎮區年度百分考核的重要依據。
2、以建立“一居一支”為目標，用心探索街道社區黨建工作。年初，區委組織部針對城區街道和市鎮居委會的特點，下發了《關於加強社區黨的建設工作的意見》，對居委會黨組織的設置、班子建設和陣地建設提出了要求。並按照上級的有關精神，會同民政局對城區和各鎮(區)現有的居委會進行了合併，做大居委會規模。目前，__街道原所轄的29個居委會已合併為16個，並建立了16個社區居委會黨支部;__街道從原所轄的16個居委會合併為1個，並建立了1個社區居委會黨支部，到達了“一居一支”的要求。對各鎮(區)的居委會設置也進行了規範，__從原先的16個居委會合併為7個，並全部建立了黨支部;直、光福在原先4個居委會的基礎上，建立了2個社區居委會，並分別建立了黨支部;其他鎮(區)分別設立了1個居委會，並都建立了黨支部。
3、以結對幫扶為抓手，深入開展了扶持薄弱村和弱勢羣體工作。首先是開展新一輪扶持薄弱村工作。今年是開展新一輪羣眾經濟薄弱村幫扶工作的第一年，根據全區的實際狀況，確定新一輪羣眾經濟薄弱村為42個，其中區級重點幫扶村14個，鎮級重點幫扶村28個。3月份召開了區羣眾經濟薄弱村幫扶工作會議，總結了前一輪薄弱村幫扶工作的狀況，並對新一輪幫扶工作作出了部署。區四套班子領導和有關區級機關，分別與14個區級羣眾經濟薄弱村聯繫掛鈎，結隊幫扶。我們還選派了14名機關大學生，到薄弱村掛職一年，分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理，充實薄弱村的力量。其次是用心開展弱勢羣體的幫困工作。上半年，我們進一步做好了各類困難羣體的調查摸底和統計工作，並在“七一”前，做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區連續擔任5年以上，男性年滿6週歲、女性年滿55週歲，無固定收入的333名村支部書記的補助工作，並對全區238名農村無固定收入且生活困難的老黨員，進行了補助。同時，我們制定了《關於對下崗失業黨員、農村貧困黨員實施開發式扶貧的意見》，對下崗、失業和困難黨員創業進行政策和資金扶持。
五、嚴格管理，強化教育，着力持續共產黨員的先進性
1、加強發展黨員工作，黨員隊伍結構進一步得到改善。上半年，各基層黨組織以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行發展黨員工作的16字方針，按照年初提出的計劃要求，認真做好了發展黨員工作。至6月底，全區共發展黨員292名，佔發展計劃的53.4，其中生產一線佔93.5%、35歲以下佔69.9%、高中以上文化佔75%、女性佔32.9%，黨員隊伍的結構進一步得到了優化。
2、以“七一”紀念活動為契機，用心開展各類黨員教育活動。一是組織好一次主題教育大黨課。“七一”前夕，組織區級機關黨員幹部和鎮、區、場黨員領導幹部參加由區委主要領導授課的大黨課;二是組織機關黨員幹部用心參與主題教育大討論;三是開好一個紀念大會。區委召開了慶祝中國共產黨成立82週年暨表彰大會，在會上表彰了一批區級先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者;四是組織召開先進黨員、優秀黨務工作者、四套班子老領導等座談會;五是開展“走千户、幫千人”活動;六是開展機關黨員幹部捐款扶貧活動;七是舉行新黨員入黨宣誓活動;八是組織老黨員開展“看成就、展未來”活動。
3、規範管理，加強黨員電化教育工作。一抓硬件建設，進一步強化電教設備的配備。將電化教育設備配備到每一個黨支部，尤其對新成立的非公經濟黨支部、社區黨支部，透過多種途徑，建立建好黨員活動室，配齊配全黨員電教設備，為每個新建支部創造條件，保證黨員教育管理工作的正常開展。二抓窗口建設，進一步拓展電教宣傳的網絡。在抓緊抓好基層黨員電教播放點的同時，緊緊依託電視大眾傳媒的網絡優勢，拓展黨員電教窗口，傳播黨的聲音。三抓載體建設，進一步發揮基層電教的作用。抓住電教片這一黨員電教載體，充分發揮基層電教播放點的主陣地作用，強化日常電教片的發放和播放。上半年共發放各級各類電教片29部，極大豐富了基層黨員教育的內涵。
六、自我加壓，爭創一流，打造一支“有本事、靠得住”的組工幹部隊伍
1、交流業務，更新知識。堅持每季一次的組織委員分片碰頭會，堅持每月底召開部機關工作例會，交流工作進展狀況，總結經驗，提出打算，並由部領導對全區組織工作及本部工作進行系統總結和部署。部機關人員經常集中學習，並透過中心發言的形式，提高大家的理論學習深度以及語言表達潛力，用心組織部機關同志參加電腦、英語、普通話、組工業務等知識培訓，鼓勵幹部在崗自學，透過更新其知識結構，打造出一支學習型組工幹部隊伍。
2、深入調查，創新觀念。圍繞黨的十六大提出的一些重大理論和實際問題，我部以信息調研作為組織工作上台階的抓手，上半年重新調整了組織部的特約調研員、信息員隊伍，要求每位同志真正騰出精力，沉下身子，深入基層，貼近羣眾，瞭解實情，開展調查研究。半年來，部機關共採寫信息42篇，其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《__組工》上稿11篇，並編髮了部刊《吳中組工》6期。為適應新形勢新任務的要求，突破思維定勢，堅持以觀念上的創新帶動組織工作創新，做到敢於創新，善於創新，把準時代特點，創造性地地開展工作，力求工作優秀高效。
3、落實制度，樹立形象。我們先後建立健全了學習、會議、基本工作、業務工作、業務管理、行政管理、組織生活等七項部機關制度，有效規範組工幹部行為，並根據組織工作實際，不斷地調整充實，使多項工作邁上了制度化、規範化道路，逐步構成了“以制度管事，以制度管人”的良好的工作機制。堅持經常性開展警示教育和紀律教育，進一步加強作風建設，樹立組織部門和組工幹部的良好形象。各級組工幹部都能做到公道正派辦事、清清白白為人，自覺抵制和克服用人上的不正之風，做到內強素質、外塑形象。
下半年工作打算
下半年全區組織工作總的要求是：按照年初確定的組織工作目標，突出主題、抓住重點、推進創新、謀求突破，把解放思想與實事求是結合起來，把與時俱進、開拓創新與狠抓各項工作落實結合起來，努力實現全區組織工作的新跨越，為全區實現“兩個率先”帶給堅強組織保證和人才支持。
一、以改善和完善幹部理論學習制度措施，切實抓好領導班子思想作風建設
要重點抓好《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習，對各類幹部培訓班次的教學計劃進行調整，突出安排“三個代表”重要思想的培訓資料，把《綱要》的學習納文書看準網版權所有入各級黨組織學習計劃，採取多種形式，分層面組織各級黨員幹部學習《綱要》，把“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入。加強對中心組學習的檢查指導，繼續用心做好黨委中心組學習的旁聽工作。大力弘揚理論聯繫實際的學風，把學習“三個代表”重要思想與抓好發展第一要務緊密結合起來，與加強幹部隊伍作風建設緊密結合起來。圍繞“兩個率先”開展各種主題教育，強化“兩個務必”的經常性教育，繼續深入開展學習鄭培民同志活動。
二、以培養選拔優秀年輕幹部為重點，着力推進領導班子和幹部隊伍建設
按照今後一個階段黨政領導班子的主體構成和年齡梯次要求，堅持及早儲備，進一步加強後備幹部隊伍建設，做好後備幹部的滾動調整工作，注意發現、培養一批有發展潛力的新生力量，具體抓好三個層次的管理，即15名副科級後備幹部、8名近期能進班子的局鎮級後備幹部、5名年輕幹部作為正科級後備幹部，由區委組織部進行宏觀管理。堅持備用結合，在加強培養鍛鍊的基礎上，大膽起用優秀年輕幹部，將一些比較成熟的高學歷年輕幹部充實進各級領導班子。繼續推行助理制，選拔一批年紀較輕、學歷較高、潛力較強的幹部擔任局鎮長助理。下半年我們將全面開展對領導幹部的考察工作，並在年底前做好對領導幹部的年度考核工作。
三、以提高素質為目標，紮實抓好乾部教育培訓工作
用心開展區講師團宣講活動和實施好乾部培訓登記制，不斷促進領導幹部學習教育，繼續用心探索加強領導幹部學習的方式和方法，不斷提高領導幹部的整體素質。對照全年幹部教育培訓的總體任務，下半年的主要工作：一是要重點抓好主體班次。主要是抓好全區科級領導幹部學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班、機關中層幹部輪訓班、赴上海招商引資實務培訓班和村支部書記輪訓班等4個班。二是要切實履行如區委組織部牽頭抓總的職責，繼續做好區級機關舉辦各類培訓班的扎口管理工作。三是要認真抓好黨校學歷教育的函授輔導工作。
四、發揮牽頭抓總作用，加大人才工作推進力度。
按照黨管人才要求，完善人才工作的組織領導體制，建立一套幹部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制。加緊研究制定今後一個時期我區人才工作和人才隊伍建設的目標思路和重點任務，協助區委、區政府開好全區人才工作會議。會同人事局等有關部門做好人才工作有關文件的起草，進一步完善人才政策體系和激勵措施。加強對人才工作的宏觀指導和綜合協調，研究黨管人才的抓手和着力點，按照“兩個率先”的要求，建立適合吳中區實際的人才工作目標，加快人才載體建設，營造人才創新創業的良好氛圍。
五、深化幹部人事制度改革，健全乾部選拔任用和監督管理機制
要不斷健全乾部選拔任用和監督機制，堅持實行民主推薦、民意測驗和民主評議，增加幹部考察的透明度、羣眾的參與度;繼續實行幹部考察預告制、差額考察制和幹部推薦職責制，完善幹部實績考察制度;不斷深化幹部監督工作聯席會議制度，進一步完善領導幹部個人重大事項報告制度，定期談心、談話誡勉、回覆及提醒教育等制度，繼續做好領導幹部離任經濟職責審計工作，逐步推行領導幹部任期經濟職責審計。繼續推行黨政機關內設機構中層領導職位競爭上崗，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，運用市場機制選賢任能。做好公開招考3名大學本科生和1名碩士研究生的有關工作。完成好對全區副科級以上領導幹部出生年月、參加工作時間、入黨時間和學歷的普查與核定工作，確保幹部信息的準確性。
六、紮實抓好基層組織建設，不斷增強基層組織工作的活力
深入開展以實踐“三個代表”，實現“兩個率先”為主題的先鋒村、先鋒鎮、先鋒區“三級聯創”活動。切實抓好幫扶羣眾薄弱村工作和關愛弱勢羣體的工作，抓好農村幹部的基本報酬和社會保險的統籌工作。紮實抓好非公有制組織黨建工作，進一步提高組建率，力爭到今年年底非公經濟組織黨組織的獨立組建率佔應建企業的1;要規範組織活動，用心探索非公經濟黨組織活動的新機制、新方法;要健全管理機制，建立完善一整套非公經濟組織黨建工作的規章制度，探索一套與企業生產經營管理相適應的黨建工作運行機制。加大社區黨建工作力度，在社區黨建工作機制上下功夫，不斷探索社區黨員發揮作用的途徑和方法。加大機關黨建工作力度，把加強機關黨建工作與轉變機關作風結合起來，提高機關部門服務基層、服務羣眾的整體水平。
七、抓好黨員教育管理工作，進一步加強黨員隊伍建設
認真貫徹落實《吳中區215-2017年發展黨員工作規劃》，用心做好黨員發展工作，不斷改善黨員隊伍結構和分佈，用心探索黨員發展源頭，加強入黨積極分子隊伍建設，進一步抓好非公有制經濟組織發展黨員工作。切實抓好黨課教育、農村黨員冬訓工作和黨員輪訓，加強農村黨員、基層幹部科技素質培訓工作，抓好培訓示範基地建設，增強黨員幹部帶領農民致富的潛力和本領。抓好電教播放點的硬件建設，抓好電教片的發放，全面提高黨員電化教育工作水平。堅持和完善黨員扶貧制度，對黨員扶貧專款的使用和管理狀況加強檢查指導。
八、適應新形勢新任務，切實加強組工隊伍的潛力建設
紮實抓好組工幹部自身的教育培訓工作，加強對組織工作的政策業務知識、科學文化知識個性是市場經濟知識的學習，透過在職自學、跟班培訓等多種措施，使組工幹部熟悉經濟、瞭解經濟，提高服務中心、服務大局的潛力。把“開門評部”活動作為集中學習教育活動的重要資料和有效載體，組織開展工作講評和作風講評，使組工幹部公道正派的意識得到明顯增強，聯繫實際解決突出問題的作風得到明顯改善，組織部門的制度建設進一步得到完善。
組織工作述職報告篇4
20____年，在校委的正確領導和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體幹部以深化人事制度改革為目標，以幹部人才隊伍建設為主線，以"質量提升年"活動為抓手，積極落實"人才強校"戰略，較好地完成了年初制定的各項目標任務。現將一年來工作彙報如下：
一、加強思想政治學習，提升自身綜合素質
堅持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會精神為指導，積極參與黨校"解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展"大討論活動，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質，解放思想、對標先進，積極搞好本處室大討論活動。三是落實中央、省委和校委文件精神，按照"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求，認真開展黨的羣眾路線教育實踐活動，堅持走羣眾路線，反對"四風"，密切與廣大教職工的聯繫。本人作為黨校教育實踐活動領導小組成員，負責宣傳報道、編髮簡報、上報信息、督導檢查等工作，及時組織協調完成了羣眾路線活動中廳級、處級幹部測評、相關數據統計、總結匯報材料上報、活動督導檢查等具體工作。
二、強化人事業務工作，落實校委決策部署
一是不斷深化人事制度改革。按照標準化管理要求，以提升工作質量和效率為目標，不斷深化人事制度改革。幹部方面：制定實施《中共____省委黨校工作人員調配管理規定》，規範我校人員調配工作;進一步落實處級幹部公開競爭上崗機制，激發幹部隊伍活力。積極推行領導幹部任前談話制度。知識分子方面：研究出台《中共____省委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學科研能力，修訂完善《專業技術職務任職資格申報推薦辦法》，進一步規範專業技術職務任職資格申報工作。勞資方面：研究制定《事業人員績效工資方案(試行)》，落實績效工資，聯合有關部門出台《關於加強和規範臨時性加班管理的規定》、《關於進一步規範值班工作的規定》，強化值班、加班管理。
二是穩步推進人才隊伍建設。幹部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級巡視員民主推薦工作;根據工作需要，調整1名處級幹部轉任非領導職務，1名專業技術人員轉換崗位;通過競爭上崗方式選拔任用11名副處級領導幹部，優化處級班子結構;經試用期滿考核，11名正處級領導幹部正式任職;經民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領導職務，2名同志任副處級領導職務;組織協調20____年處級領導幹部政治理論水平任職資格考試;按照省委組織部要求落實開展領導幹部報告個人有關事項工
作;強化人事信息管理工作，組織全校幹部職工填寫幹部(工人)履歷表，完善幹部信息，規範人事檔案管理。人才管理工作：20____年度職稱申報經評審晉升正高8人，副高5人，中職4人;20____年度職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人;完成20____年專業技術崗位聘用工作，聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人;完成20____年度省"三三三人才工程"人選及省人才培養工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養經費資助;1名同志被評為____省首批青年拔尖人才。20____年公開招聘1名專業技術人員。專家管理工作：完成國務院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發放專家津貼;安排9名首席專家進行健康體檢，組織開展第一次首席專家學術休假。
三是進一步加大人才培養力度。創新進修培訓模式：按照《____省幹部選學工作實施意見》等文件要求，結合我校實際，認真組織17名處級幹部及15名科級及以下幹部參加首期幹部選學培訓班，着力提高行政隊伍綜合素質，奠定了我校幹部選學工作的良好基礎。陪同常務副校長到山東等地考察調研、學習對標，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學員管理部門班主任助理，學習山東省委黨校學員管理經驗，提升學員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山幹部學院、省行政學院及校內主體班次培訓學習，推薦1名同志到中央財經大學保險學院做訪問學者，拓寬教職工理論視野。加大實踐鍛鍊力度：選派3名處級領導幹部、3名專業技術人員分赴6個縣(區)進行為期一年的掛職鍛鍊，豐富黨校幹部教師基層工作閲歷，建立地方和黨校之間橋樑紐帶;選派2名處級幹部、1名專業技術人員組成第二期駐村工作組，赴____縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設年活動各項目標任務。做好出國境學習交流：繼續推動幹部外出交流學習和考察工作，20____年人事處辦理了任校長赴韓、祕書長赴意交流培訓以及赴韓公務員互派交流學習等出國手續，拓寬了對外交流學習渠道。
四是嚴格規範勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校"吃空餉"工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調整工資292人次，向省人社廳、財政廳報批我校20____年績效工資總量，與有關部門一起完成20____年教師節補貼、取暖補貼、年終一次性獎金髮放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會保險管理辦法，研究制定20____年前社會保險補發辦法。按時申報各類社保報表並繳費，及時調整繳費基數。離退休及喪葬工作：20____年人事處為12名同志辦理退休手續並執行退休待遇，協助處理6名去世人員後事有關事宜;對我校遺屬現狀進行調查，經校委批准調整了遺屬補助發放辦法。
三、切實轉變工作作風，激發人事幹部活力
一是自覺貫徹落實中央八項規定和省委、校委有關要求，帶頭轉變作風，在工作中堅決反對"四風"，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作;反對官僚主義，主動團結同事;發揚艱苦樸素優良作風，自覺抵制奢靡之風。二是按照校委召開民主生活會具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準備民主生活會材料，認真開展批評與自我批評，廣泛徵求其他處室對人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，通過反對"四風"和召開民主生活會等形式，加強人事處班子建設和自身建設。三是落實崗位目標責任制，激發全體幹部幹事創業熱情，嚴格按照年初制定的目標責任，細化任務，明確時限，落實責任人，不斷強化責任意識、崗位意識和服務意識，切實轉變工作作風，提高工作效率。四是密切與教職工的聯繫，及時聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，並就有關問題向校委進行專題彙報，協調幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。
人事工作牽涉面廣，事務繁雜，工作中難免存在不足之處，20____年我將帶領人事處全體幹部進一步加強理論學習，提高綜合素質，認真落實全國、全省組織工作會議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發揮組織人事幹部作用，積極推動幹部人事制度改革，強化人才隊伍建設，強力推進"人才素質提升工程"，為實現黨校跨越式發展做出新的更大貢獻。
組織工作述職報告篇5
半年，××縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實區、州組織工作會議精神，以“三級聯創”為總抓手，以持續共產黨員先進性教育活動和“幹部進狀態”活動為契機，以提高執政潛力為重點，堅持圍繞中心，服務大局，不斷加強幹部人才隊伍建設，全面推進基層黨組織建設，為縣域經濟、社會發展和社會主義新農村建設帶給了堅強的組織保證。現將我縣基層組織建設工作狀況總結如下：
一、持續共產黨員先進性教育活動取得顯著成效。
（一）第三批先進性教育活動紮實開展。充分學習借鑑五工台鎮村級先進性教育活動試點取得的成功經驗和有效作法，在5個農牧區鄉鎮的42個村場中開展第三批先進性教育活動，共有49個黨組織的1861名黨員參加。透過突出重點，嚴格標準，統籌安排，精心組織，狠抓督查指導，順利完成了各項工作任務。共整頓軟弱渙散黨組織14個，調整村黨支部書記11人，選拔7名機關幹部下派到村（場）擔任支部書記和副書記，切實增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。廣大農村黨員的素質進一步提高，先進性意識明顯增強，政治觀念得到強化。堅持上下聯動抓整改，在充分調研的基礎上，把發展壯大農村羣眾經濟、全面推行農村養老保障、進一步深化“十百千萬”富民工程確定為第三批先進性教育活動中縣、鄉鎮、村場三級聯動進行整改的“三項重點問題”，上下聯動、合力整改，確保第三批先教活動取得實效。
（二）鞏固和擴大整改成果工作有序推進。一是狠抓了第一、二批先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”工作，深入落實“八項保障制度”，狠抓整改，大力為羣眾辦實事、好事，確保取得實效。二是建立健全持續共產黨員先進性長效機制。着重從建立健全農牧民黨員長期文書看準網版權所有受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯繫羣眾的服務機制、加強和改善基層黨組織建設的工作機制、抓好新形勢下農村黨建工作的落實機制等五個方面加強制度建設。全縣各級黨組織和單位共建立健全長效性制度647項，其中，加強黨員幹部學習教育培訓方面96項，擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活面78項，聯繫羣眾、服務羣眾方面82項，黨建工作督導檢查方面178項。三是深入開展理論研討。認真組織開展“持續共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討工作，各基層黨（工）委和有關部門單位共構成論文43篇，向州先教辦推薦上報論文18篇，其中獲三等獎3篇、優秀獎4篇。五是紮實開展羣眾滿意度測評工作。透過召開測評大會、座談會、抽樣測評大會三種形式，對全縣先進性教育活動進行了羣眾滿意度測評。廣大羣眾對全縣先進性教育活動總體上是滿意的，很滿意率和滿意率之和為92.86。六是全力做好總結、表彰工作。對全縣三批持續共產黨員先進性教育活動進行了全面認真的總結，對理論成果、制度成果和實踐成果進行了挖掘，初步構成了三批整體工作總結，並對湧現出的先進典型進行廣泛宣傳，為總結表彰做好了充分的準備。
二、多措並舉，不斷強化幹部人才隊伍建設
1、精心部署、周密安排，順利完成了鄉鎮黨委換屆選舉和縣委換屆籌備工作。一是根據州黨委關於鄉鎮黨委換屆工作的《安排意見》精神，於20xx年底啟動了××縣鄉鎮黨委換屆工作，召開全縣副科級以上領導幹部動員會議，嚴格按照《幹部任用條例》的規定，採取了“兩推兩考”的方式（全縣範圍推薦、本鄉鎮範圍推薦；業績考核、重點考察），對7個鄉鎮黨委班子成員和部分縣直部門主要領導崗位在全縣範圍內進行了全額定向民主推薦，並從相關單位、部門抽調了32名同志成立了三個考察組，由縣委一名副書記和兩名常委帶隊，利用1個月時間對七個農牧區鄉鎮和部分縣直機關、部門全面進行了考察，經過民主測評、民主推薦、個別談話、彙總意見等程序，圓滿完成了鄉鎮黨委換屆選舉工作，選優配強了鄉鎮領導管理機構。目前，全縣各鄉鎮共配備黨委委員59名，成員平均年齡36.61歲，比上屆實際降低1.6歲。35歲以上37名，佔63，31―35歲15名，佔25，3歲以下7名，佔12；大專以上文化程度53名，佔9，比上屆提高1，其中大學29名，佔49，中專、高中文化程度6名，佔1；男5人，女幹部9名，佔15；少數民族幹部11名，佔19。使鄉鎮黨委班子成員的年齡、知識、性別、民族等結構得到進一步優化，整體素質明顯提高。二是按期完成了縣委換屆前期準備工作，自3月份開始，加強了組織領導，精心安排和部署，用心籌備縣委換屆選舉工作，按照上級黨委的相關要求，組織人員集中學習了《黨的地方組織和基層組織選舉流程》資料，使組工幹部熟悉換屆選舉工作程序，提前完成了中共××縣第十次黨代會相關材料、表冊和出席州九次黨代會相關材料的撰寫工作，大會籌備工作和相關材料已經全部準備就緒，已全部上報州黨委組織部審查透過，並先後兩次向州黨委上報了召開縣委黨代會的請示，定於6月半年我縣組織工作總結2日召開中共××縣第十次代表大會。
2、不斷加大後備幹部管理工作力度。制定和完善了後備幹部管理辦法，建立了後備幹部數據管理信息庫，對全縣的454名副科級以上幹部和183名中青年後備幹部全部錄入微機實行了動態管理，逐步建立了科學、規範的人才資源信息庫，根據崗位需要，加大了優秀年輕幹部的培養鍛鍊力度，科學地選拔任用年輕後備幹部到領導崗位任職，今年上半年已確定選派8名幹部到福建掛職、選派了3名後備幹部到信訪局掛職，此外還選送了一名副科級幹部到自治區信訪局掛職），3名幹部到城鎮社區任職，為培養後備幹部領導水平和提高工作潛力創造了實踐鍛鍊的發展環境和平台，逐步構成了人才合理流轉機制。切實加強幹部管理力度，逐步完善了領導幹部考察預告制、差額考察制、任前公示制和幹部任免常委會票決制，規範了選拔任用程序，增強了幹部選用的透明度，使幹部管理工作邁上了規範化管理軌道。上半年全縣共任用112名科級幹部。
3、不斷加大幹部培訓工作力度，強化了管理，提高了培訓質量。按照新一輪幹部大教育、大培訓工作要求，全面落實幹部訓用結合制度，進一步完善幹部教育培訓考核激勵機制，將幹部理解教育培訓狀況作為幹部考核、任職和晉升的重要依據。根據中央、區、州黨委的工作部署，結合我縣實際，嚴格按照中央下發的《幹部教育培訓工作條例（試行）》開展培訓工作，規範了各部門的培訓申報程序，採取了集中在黨校培訓，紮實落實《××縣215―20xx年幹部教育培訓工作安排意見》，實行組織部門按計劃調訓與各基層黨委、各部門自主安排參訓人員相結合的方式，構成了大培訓、大教育的格局。5月，在縣黨校同時開辦了中青年幹部和科級幹部兩個主體班次的培訓班，學習培訓期間，還用心組織中青年幹部培訓班學員赴福建出外考察學習2天，開拓了學員的視野，增強了發展經濟的意識，積累必須的發展經驗；組織科級班學員在疆內進行了3天的短期考察學習活動，學習觀摩了一些縣市發展經濟的先進經驗，到達了學用結合的效果，為廣大領導幹部回到工作崗位開展工作帶給了經濟發展的新思路、新方法，對縣域經濟快速發展起到了用心的推進作用。今年上半年，共舉辦各類培訓班72期，培訓各級幹部645人次。其中：縣黨校辦班8期，培訓921人次，鄉鎮黨校辦班42期，培訓346人次。
4、認真貫徹落實區、州會議精神，紮實做好南疆異地掛職培訓和援疆工作。今年在繼續做好第七批異地掛職幹部管理的同時，於3月份用心接收和安置了第八批9名異地掛職幹部，妥善解決了掛職幹部學習生活問題，專門由一名掛職專幹負責管理掛職幹部工作，及時將異地掛職工作開展狀況向領導反饋，用心督促鄉鎮加強對掛職點的管理，安排了專職教師重點抓好漢語理論知識的教學和輔導，全面實行了雙掛職和第七批幹部實行輪崗機制，為異地掛職幹部增強實踐鍛鍊和解決複雜問題帶給了良好機遇。根據自治區異地掛職工作會議精神，狠抓掛職幹部管理，加強了漢語和政治理論的學習，先後組織掛職幹部在黨校集中學習了區工作會議精神、xx屆五中、六中會議精神、《新疆歷史與發展白皮書》、王樂泉書記在加快南疆農村經濟發展工作會議上的講話等重點資料，用心在掛職點開展了“十好”掛職點評比和互觀互學互幫活動，節假日期間，把掛職幹部安全工作作為重點，隨機進行督查，確保了南掛幹部安全。透過實施雙掛、輪崗、任職、強化培訓等措施，對掛職幹部實行全程跟蹤管理，大大提高了掛職幹部的政治思想水平、漢語水平、綜合素質和駕馭複雜工作局面的潛力。二是援疆工作有序開展，取得了顯著成效。20xx年8月我縣迎來了第三批兩名福建援疆幹部，援疆幹部進縣後，用心做好對口援助、聯手共建工作，開展了形式多樣的幫困送温暖活動，用心為羣眾辦好事、實事。福建第三批援疆幹部××縣委副書記丁瑞康同志協調福安市民政、工商等有關部門，無償援助了軍用大衣2件、被子18件，衣服、書包、鞋子等35件，摺合人民幣3萬餘元，用於慰問石梯子鄉牧區貧困户和貧困學生。此外還用心協調當地政府同意，用心組織我縣教育衞生系統幹部、企業幹部和縣直機關、鄉鎮黨務幹部到福建掛職鍛鍊，加強了聯繫，建立了深厚的友誼，促進了閩疆兩地的經濟快速發展。
三、夯實基礎，不斷提升基層組織建設水平
（一）制定規劃，強化督查考核，狠抓基層黨組織基礎性工作。結合實際，深入開展調研，制定了××縣215―20xx年農村、企業、社區、機關、學校黨的建設五項規劃，明確了今後五年基層黨組織建設的目標、任務及工作措施。修定完善了黨建、基層組織建設工作考核細則，認真落實季度督查、半年初評、年終考核制度，加強對基層黨建工作督查指導。建立黨員工作預警機制，對督查考核中發現有滑坡現象的黨組織下發整改通知書，限期整改，扭轉滑坡現象。
（二）深化“三級聯創”，紮實開展“五個好”黨組織建立活動。認真落實《××縣“五個好”基層黨組織考核驗收辦法》，重新編制了“五個好”建立工作手冊，規範了建立程序，加大對基層黨支部“五個好”建立工作的指導力度，進一步增強和鞏固建立成效。對20xx年申報建立“五個好”基層黨組織考核驗收，新命名2個基層黨組織，對已建立的“五個好”基層黨組織進行復驗，對2個工作滑坡，已不貼合“五個好”標準的黨組織，取消了“五個好”榮譽，並在全縣範圍進行通報。對今年各基層黨（工）委申報的“五個好”建立單位進一步審核，確定了37個基層黨組織為“五個好”建立單位。按照滾動管理的要求，計劃在下半年重點對全縣20xx年度已建立的縣級“五個好”黨組織和單位進行復審。
（三）落實“抓兩頭、促中間”工作措施，提升整體工作水平。制定下發了《××縣黨建示範點考核管理辦法》，進一步規範和完善黨建示範點建立活動，提高黨建示範點建設水平。開展了黨建示範點主題示範活動，根據各黨建示範點的工作特點，按照主題鮮明、特色突出的要求，對每個黨建示範點確定一個示範主題，進一步加強自身建設，強化和鞏固主題特色，提高示範帶動潛力。透過參觀學習、經驗交流、座談討論等多種形式推廣黨建示範點工作經驗，各基層黨（工）委結合各自實際，用心組織開展主題示範觀摩活動，使黨建示範點的示範作用得到有效發揮。在後進黨組織整建上，堅持縣鄉領導聯繫後進組織制度，進一步完善包扶、聯繫、駐村工作制度，確保了後進整建黨組織整建工作的紮實進行。
（四）狠抓整改承諾制的落實。建立承諾事項台帳制度和定期督查彙報制度，年初各級黨組織班子及班成員根據所承諾的事項建立承諾台帳，採取“掛號銷號”的辦法，緊盯承諾事項的完成，並對承諾完成狀況進行公示。各級黨組織每季度召開一次承諾落實狀況彙報會，各黨（工）委將承諾履行狀況作為重點督查項目之一，重點考評各黨組織推行承諾制的整體狀況和兑現承諾階段性進展狀況，並及時通報。
（五）加強對黨員扶貧金的管理和使用。進一步規範黨員扶貧金的籌集、使用和管理。全縣黨員扶貧金累計已到達85.26萬元，其中村場黨員扶貧金達39.35萬元，每年能幫忙5餘户貧困户有效解決生產和生活困難。同時發揮扶優扶強作用，利用扶貧金幫忙26名致富能手實施、推廣新項目、新技術5項，增強了黨員及致富能手的帶富潛力。
（六）緊緊圍繞社會主義新農村建設，加強和改善農村基層組織建設工作。
1、以“村幹部進狀態”工作為抓手，不斷加強村級班子建設。一是在落實《××縣村級幹部規範化管理辦法》的基礎上，制定了《××縣村“兩委”班子及村幹部年度考核工作暫行辦法》，進一步強化對村級幹部的規範化管理，增強村“兩委”班子及村幹部的職責意識和進取意識，全面、公正、客觀、準確地評價村“兩委”班子和村幹部的工作實績，充分調動幹部的工作用心性。全面落實村幹部“坐班制”、“定期會議制”、“績效考核制”等制度，從工作職責分工、培養、任免及工資、考核和獎懲等方面切實強化了對村級幹部的管理。二是認真開展“村幹部進狀態”工作，制定了《關於開展“村幹部進狀態”工作的實施意見》和《處理“不在狀態”村幹部的暫行辦法》，規定了十項村幹部不在狀態的表現，並出台獎懲措施，進一步疏通村級幹部“下”和“出”的渠道。不斷轉變村幹部工文書看準網版權所有作作風，提高為民服務意識和帶領羣眾用心調整經濟結構、發展農村經濟，建設社會主義新農村的潛力。三是加大教育培訓力度。採取“請進來”與“走出去”相結合的方法，聘請一些先進模範人物、事蹟報告團來我縣作報告，聘請自治區專家教授傳授農業科技知識，組織村級幹部到疆內外先進地區參觀學習等多種有效形式，使村級幹部不斷開闊視野，增長才識。繼續做好選送村幹部及後備幹部到新農大參加學歷培訓工作。目前，第二批37名學員已全部畢業，9以上的學員成為村“兩委”幹部重點培養對象和工作骨幹。四是圍繞社會主義新農村建設，深化“四個培養”活動。切實增強農牧民黨員幹部科學發展、帶領羣眾致富的本領，增強執行政策、依法辦事的本領，增強化解矛盾、促進和諧的本領，切實提高黨員幹部帶領羣眾建設社會主義新農村的潛力。
2、狠抓社會主義新農村建設黨建工作示範村建設，推動新農村建設。將黨建示範點建設與社會主義新農村建設有機結合起來，從州、縣黨建示範點中精選了17個村作為社會主義新農村建設黨建工作示範村，不斷加大資金投入，完善硬件建設，提升示範水平。20xx年，縣委組織部採取以獎代補的方式，將從黨費中拿出部分資金補助到社會主義新農村黨建工作示範村建設中，拉動示範村加大對道路、水、電、住房及村黨組織陣地等基礎設施建設的投入力度，同時用心爭取縣財政投入，對示範村每新建一幢抗震安居住房在原有的補助基礎上再補助1元。透過不斷提高黨建示範村建設水平，社會主義新農村建設中的示範帶動作用。
3、加強農村黨員教育管理，發揮廣大黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模範作用。一是有效利用“三會一課”、農村黨員幹部現代遠程教育等手段，採取多種方式加大農村黨員幹部理論、農牧科技、法律法規等知識的教育培訓。二是進一步深化黨員設崗定責、黨員職責區、義務承諾、黨員奉獻日等活動。將黨員義務承諾活動和無職黨員設崗定責，圍繞建設社會主義新農村“二十字”方針開展。將村場黨員設崗定責、職責區狀況進行公示，廣泛開展“評崗日”活動和“致富引路人、科技明白人、維穩帶頭人、新風倡導人、羣眾貼心人”主題實踐活動，促進黨員發揮用心作用。大豐鎮紅柳塘村老黨員主動擔任村上保潔員、安全員，使全村的衞生長期乾淨、整潔。
4、緊緊圍繞“生產發展、生活富裕”，實現黨建、經濟互動雙贏。一是多措並舉，拓寬壯大羣眾經濟。縣委在充分調研、反覆論證的基礎上，出台了《××縣關於發展壯大農村羣眾經濟的實施意見》。今年3月，召開了發展壯大羣眾經濟工作交流研討會，組織鄉鎮、村場幹部互觀互學，在總結經驗的基礎上，用心探索新形式下發展壯大羣眾經濟新思路，用心尋找拓寬發展壯大羣眾經濟渠道，為社會主義新農村建設帶給堅實的物質基礎。用心推廣大豐鎮“支部＋協會＋公司＋基地”建合作社的模式，五工台鎮奶牛養殖、葡萄保鮮“支部協會”，雀爾溝鎮南山牧場依託“鐵畜”等經驗，不斷髮展壯大村級羣眾經濟，增加農牧民收入。二是進一步深化“十百千萬”富民工程，努力提高農村黨員在建設社會主義新農村中的“雙帶”潛力。下發了《關於進一步深化“十百千萬”富民工程的意見》，制定了215―20xx年培養黨員科技致富引路人3名、黨員科技致富帶頭人3名、科技致富示範户1户，科技致富富裕户1户的“三年規劃”。在“選、育、管、用”上下功夫，嚴格標準，層層篩選，確定培養對象，用心落實領導聯繫、部門包扶、技術人員指導、組織觀摩、“請進來、派出去”、強化培訓、帶給扶持幫忙、“支部協會公司”等多種培養措施，同時加強了對培養幫帶職責人的管理，推動了此項工作紮實有效的開展。
城區黨建、基層組織建設取得新的進展。
1、突出重點，企業黨建工作進一步加強和改善。按照“無組織抓組建，已組建抓規範，已規範抓提高”的原則，紮實開展“五個好”企業黨支部建立和“雙強”企業評選活動，下派了26名企業黨建指導員，從抓黨組織活動規範化、陣地規範化、隊伍建設規範化入手，不斷加強和改善企業黨建工作，培植一批企業黨建工作示範點。同時，加強和創新企業黨員、職工教育管理，把加強非公企業黨務幹部的教育培訓工作納入全年幹部培訓計劃，在企業黨員中繼續深入推行了“六無”、“雙亮雙比”“四職教育”等為主要資料的先鋒工程活動，增強企業黨員的使命感，有力的促進了企業的發展。
2、落實措施，社區黨建和社區建設穩步推進。制定下發了《××縣215－20xx年社區黨的建設規劃》，提出了今後的工作思路和任務目標以及解決社區人員、編制、經費、活動場所等制約社區發展的措施。紮實推進“居民進小區、社會管理進社區”工作，制定下發了《××縣社會管理進社區實施意見》，按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，實行部門工作進社區准入制，不斷理順社區工作職能，優化社區工作運行機制，構成社區服務居民、部門服務社區的良好局面。按照“標準化社區”和“黨建示範點”標準，加大社區陣地建設力度，投入8萬元新建美華、雙元2個社區綜合服務樓，有效的提升了社區陣地建設整體水平。結合換屆工作，依法將2名思想素質高、工作潛力強，熱愛社區工作的幹部選進社區居委會班子，下派3名縣直部門後備幹部擔任社區黨支部書記，社區幹部隊伍結構進一步優化，素質進一步提高。以建立“五個好”社區黨支部和“黨建示範點”活動為載體，不斷深化社區黨建“十大工程”，繼續深入開展社區“四個培養”、“八大員”、“志願者服務隊”等活動，社區黨組織領導核心作用和黨員先鋒模範作用發揮突出。針對流動黨員“管理難”問題，結合《××縣流動黨員管理辦法》，建立“一庫兩制三卡”（黨員信息庫、“雙向聯繫”制、黨員聯繫卡），構成了集教育、管理和服務三位一體的黨員教育管理工作新機制。
3、豐富載體，機關黨建工作水平不斷提升。本着注重實際、尊重慣例、利於管理、提高效能的原則，成立了縣建設局黨委、衞生局黨委，並組織召開了第一次黨代會。以“幹部進狀態”工作為抓手，結合正在開展的“為民服務全程代辦”、“進廠駐企”、“辦事進大廳”工作，紮實開展了“五個好”機關黨組織建立和“羣眾滿意部門”、“爭當人民滿意的公務員”評選活動，不斷豐富機關黨建工作資料和形式，在機關黨員、幹部中開展了“亮身份、樹形象”、“當公僕、辦實事”、在職黨員進社區等活動，廣泛推行了“崗位職責制”、“服務承諾制”、“辦結制”、“否定報備制”、“首問職責制”和“失職追究制”等效能建設制度，進一步簡化辦事環節，規範辦事程序，提高服務質量，有效地推進了機關效能建設。
4、服務教學，學校黨建工作不斷深化。堅持“立足教學抓黨建，抓好黨建促教學”，不斷深化“五個好”學校黨組織建立活動，認真落實黨組織領導下的校長負責制，進一步健全完善了學校《黨組織議事規則》、《羣眾領導與委員分工負責相結合制度》、《重大問題由黨組織羣眾討論決定製度》、《重大事項報告制度》、《校委會、工會定期向黨組織彙報工作制度》、《民主理財制度》等六項制度，紮實推行“家長開放日”、“校長接待日”、“教師家訪日”、“民主日”活動，推進學校各項工作民主決策、民主管理、民主監督。在教師黨員中廣泛開展了“四個培養”、“聯一幫二帶三”、“黨員示範課”、“黨員示範班”、“黨員學科帶頭人”、“黨員課題組”、“爭做五種人”等為主要資料的黨員“先鋒工程”，學校黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了有效發揮，學校黨建、教育教學工作水平進一步提高。針對城鄉學校黨建工作差距大，發展不平衡的現象，加大了對農牧區學校黨建工作的指導力度，5月份，組織全縣學校主要負責人召開了全縣農牧區學校黨建工作推進會，起到了互觀互學、相互促進的作用。
（八）農村黨員幹部現代遠程教育試點工作紮實推進。全縣建立基層黨委中心片庫13個，城區12個社區電教設備配置率達1，機關、學校、企業黨支部的電教設備配備率達9以上。目前已建成農村黨員幹部現代遠程教育終端接收站點41個。第二批站點設備安裝調試工作全面展開，將於6月底完成。一是完善工作機制，加強組織領導。完善領導職責制度、分級管理制度和目標管理制度等制度，開展了示範點、“五好”遠程教育培訓中心建立活動，為使站點管理得到不斷規範。二是多措並舉，強化隊伍建設。透過各種培訓方式加大了對鄉鎮遠教管理人員，村場操作人員的培訓力度。今年三月，縣遠教辦舉辦了首屆遠程教育操作人員技術比武活動。四月初對全縣41個站點的接收人員舉辦了操作員技能培訓班。透過培訓和各類活動，各站點操作員熟練掌握了現代遠程教育操作、管理技能，一批高素質的遠程教育操作員隊伍已初步構成。三是突出學用，增強遠程教育培訓效果。結合農村生產、生活實際，開展主題教育培訓活動。緊緊圍繞“十百千萬”富民工程，用心聯繫各成員單位，在五工台鎮舉辦了農產品推介會，在石梯子鄉舉辦洋葱種植項目培訓，在兩個牧區開展了《草原法》系列宣傳教育活動，向廣大農牧民介紹新品種，推廣了農業新技術，收到了良好的培訓效果，黨員和村民的參訓用心性明顯增強，培訓質量明顯提高。四是有效利用技術手段，暢通信息發佈渠道。各村級接收點建立了信息發佈制度，建立“遠程教育網”，在電視台開辦了《遠程教育專欄》，用心搭建信息平台，實現“天網、地網、信息合一”為全縣農村黨員幹部和農牧民帶給了一個信息瀏覽、資源共享存儲的輔助教學平台。五是加強鄉土課件開發力度，加快遠程教育資源建設進度。與成員單位緊密聯繫，配合新農村建設工作，進一步深入開發適合本縣特點的鄉土課件，目前遠教辦和鄉鎮對黨委共開發各類課件4餘個。截至目前，全縣各基層遠程教育站點共為羣眾解答種養殖技術難題2餘個，帶給致富信息15餘條。利用村場遠教接收設備，組織黨員幹部羣眾收看4餘場次，培訓人數13餘人次。
××縣委組織部
組織工作述職報告篇6
__年學校工作的基本思路是深化改革、走內涵發展道路。這一年人事處在校黨委和校行政的領導下，圍繞學校改革發展的基本思路和工作重點，紮實地開展各項工作，認真完成了學校交給的各項工作任務，現將工作總結
一、積極參加學習實踐科學發展觀活動，理論聯繫實際，認真謀劃發展思路與對策
____年3月至9月，學校組織開展了深入學習實踐科學發展觀教育活動。人事處黨員幹部積極參加學習實踐科學發展觀活動，學習黨的____屆四中全會決定，認真學習學校黨委指示精神，在參與學習實踐科學發展觀各個環節的教育活動中，能夠做到用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，堅持在用科學發展觀審視和指導工作上下功夫。學習實踐活動中，能緊緊圍繞人事處工作的奮鬥目標，認真分析工作實際，研究形勢任務，認真調查研究，進一步理清做好工作的思路，思考促進工作又好又快發展的具體辦法和措施並集中解決了一些突出問題。
二、積極穩妥地推進學校人事制度改革，逐步建立科學合理的長效機制根據學校黨委和行政的部署要求，繼續完善
學校人事分配製度改革工作。為此，在分管校領導的帶領下，人事處對吉林、遼寧、浙江等地和省內部分高校人事制度改革情況進行了廣範圍的調研、學習，開闊了思路，積累了經驗。
2、逐步完善制度建設。對我校編制崗位管理、教職工繼續教育、榮譽體系建設、職稱評聘改革等方面工作進行了探索和論證，先後起草了《濟南大學教師隊伍建設“十二五”發展規劃》、《濟南大學校聘教師崗位聘期屆滿考核辦法(試行)》、《濟南大學關於院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟南大學專業技術職務評審聘任試行辦法》、《濟南大學教師外各類崗位設置管理暫行辦法》、《濟南大學教職工考核暫行規定》、《濟南大學關於教學單位進行二次分配的指導意見》、《濟南大學聘用人員聘任管理辦法(試行)》、《濟南大學教職工繼續教育工作管理辦法》、《濟南大學榮譽體系建設實施辦法》等相關文件，為學校下一步深化改革做了大量的準備工作。
三、引進與培養並重，大力開展多層次、重實效的人才隊伍建設工作，不斷提高師資隊伍水平年初制定了《____年師資引進方案》，在多家媒體發佈招
聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在招聘過程中，我們根據學校各學科建設的實際需要和應聘人員的實際情況，不斷調整工作思路，按照學科建設短期急需和長期儲
備結合的原則，採取全職引進為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據各學科建設不同層次需要和應聘者的學術水平，分別制定聘期工作目標，並匹配相關待遇。
2、學科帶頭人招聘與引進工作初見成效。全年共收到求職申請180餘份，經過與相關部門和學院認真研究篩選，與50餘位申請者進行了聯繫和洽談。目前已引進6位高層次學科帶頭人並簽訂協議，另有7位人選正在洽談中。還聘任2位高層次人才為雙聘教授，聘任2位著名專家學者擔任學院院長暨學科帶頭人。
3、完成了三位省級學科帶頭人的屆滿考核並簽訂了新一輪上崗協議。
4、在今年“山東省引進海外高層次人才”評選中，全省共有27人被評為海外高層次創新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強兩名海歸博士順利當選，同時獲得“泰山學者海外特聘專家”稱號和每人100萬元的一次性資助經費。
5、在本的“山東省有突出貢獻的中青年專家”推薦評選中，我校認真組織申報，於衍真教授當選，至此我校獲此稱號的專家已增至13人。
組織工作述職報告篇7
今年以來，我鎮組織工作在區委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮中心工作，深入貫徹上級組織工作有關文件、會議精神，突出重點，真抓實幹，創造性地開展工作，取得了較好成績。
一、領導班子建設有了新氣象
(一)圓滿完成鎮黨委換屆試點工作。按照區委部署，我鎮於4月5日至29日開展了鎮黨委換屆工作，選舉產生出席鎮第十二屆黨代會代表108名，4月28日順利召開了鎮第十二屆黨員代表大會，選舉產生了中共蓬街鎮第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。透過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優化了黨委班子和黨代表結構，二是激發了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨羣幹羣關係，四是明確了經濟社會的發展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。
(二)制訂和完善了班子各項制度。根據鎮黨委換屆人事調整，我們對班子成員分工和聯繫片作了明確，強化了工作職責，做到了分工合作。並進一步完善了各項制度，包文書文祕網版權所有括《鎮黨委政府工作制度》、《會議制度》、《學習制度》、《辦公值班制度》、《鎮班子聯繫企業制度》、《黨風廉政建設制度》、《三重一大票決制度》等。透過推行這些制度和措施，使黨政班子實現了高效有序運轉，班子整體戰鬥力和凝聚力明顯增強，構成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面，實現了一個調子説話無議論，一個目標辦事無內耗，牢固樹立了黨委的威信和核心領導地位。
二、黨員幹部隊伍建設有了新起色
(一)第三批共產黨員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，羣眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，紮實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫;二是堅持注重資料與創新形式相結合，在提升先進性教育活動工作水平上下足功夫;三是堅持先教活動與當前工作相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們用心樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村用心投身到新農村建設中，督促各村落實好徵求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真總結，並將先進性教育活動開展以來創造的經驗和做法，總結出來，正在建立一套“黨員長期受教育、幹部長期受監督、羣眾長期得實惠、事業長期得發展”的長效機制。
(二)幹部培訓工作得到加強。一是以“建立學習型機關”為抓手，加大機關幹部理論和業務知識培訓力度，加強優秀人才的培育。用心組織幹部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業單位專業技術人員參加專業技術職稱評定。二是加強對村幹部法律知識和業務技能的培訓。邀請法院、農林等有關部門專家為村幹部授課，以黨校、黨員電化教室和農業科技實踐中心為陣地，用心開展村幹部學歷教育、理論和農業科技知識培訓，今年共畢業08級大專班學員43名，有30多名學員參加08級村幹部大專班學習，舉辦農村黨員幹部培訓班6期，受訓308人次。
(三)發展黨員工作規範開展。應對新形勢下，入黨問題的複雜性，我們在黨員發展工作上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針要求，將發展黨員工作列入了重要議事日程，建立健全了工作制度，規範了工作程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發展黨員工作的領導和指導，使發展黨員工作做到制度化、規範化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發展黨員程序的督查指導，對檢查中發現的多年不發展黨員，程序不規範，標準未堅持等不規範行為責令整改並對職責人進行了批評教育。今年來共發展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。
(四)幹部管理和作風整頓措施過硬。一是用心開展“兩提高一降低”為主題的機關效能建設活動，繼續實行機關工作人員效能職責追究辦法，進一步完善機關幹部管理的各項制度。包括考核、出勤、請假、聯村聯户、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了工作紀律、財經紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標職責制考核。成立了鎮考核領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等工作目標考核辦法，進一步明確了工作任務和目標要求。透過這些制度和措施的執行，使廣大幹部職工更加自覺遵守鎮裏的各項規章制度，全鎮的學風、會風、工作作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。
三、基層組織建設不斷加強
(一)開展村級組織“回頭看”。以加強潛力建設為核心，全面開展村級組織“回頭看”工作，配強、配優村兩委班子，目前，已有20個村居完成了“回頭看”工作，新提拔了3位支委進入書記崗位、3位支委進入副書記崗位、1位黨員進入副書記崗位、(二)重視非公(社團)黨建工作。建立非公制企業(社團)黨建工作領導小組，開展了非公企業黨建工作“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創業基地黨支部示範點和農協會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區黨支部用心開展“黨工團服務周”活動，確定、發展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明瞭一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業主入黨。
(三)開展了村級組織辦公場所及規範化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，並全部投入使用;建立了村級組織辦公場所規範化建設領導小組，出台了規範化建設工作實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，並督促各村居抓緊規範化的軟硬件建設。目前，已有10多個村(居)到達了規範化要求。
(四)廣泛開展建黨85週年紀念活動。為隆重慶祝中國共產黨誕生85週年和紅軍長征勝利70週年，我們圍繞區委要求，制訂了活動方案，用心開展了系列活動。一是隆重召開建黨85週年暨入黨宣誓儀式，鎮黨委書記、副書記及老黨員、新黨員、入黨積極分子作了講話;二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課;三是在全鎮各支部和離退老幹部中開展黨章黨史知識競賽;四是組織機關幹部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術;五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員幹部為高旦居一火災户和五金塑料園區一生病職工募集，籌集資金近5萬元。
四、人事人才工作穩步推進
(一)對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醖釀、公示、黨委羣眾研究等程序任命了3名中層骨幹和3名副股幹部，並對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。
(二)進一步加強後備幹部管理工作。在村組織“回頭看”中，對素質好、潛力強、羣眾反響好、年輕有為的優秀青年列入了後備幹部隊伍內，同時建立了完整的台帳，對不貼合條件和超齡的後備幹部進行了清理和調整。同時，對鎮機關及村所有後備幹部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養目標，重點加大鎮內及各村女後備幹部的培養力度。
(三)老幹部工作躍上新台階。用心動員和團結廣大離退休老同志與鎮黨委、政府持續高度一致，使他們老有所為，用心發揮餘熱，為我鎮的三個禮貌建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮政府也拿出了部分資金關心和解決退休幹部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休幹部十分滿意，沒有出現上訪現象。
我鎮的組織建設工作，得到區委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了必須的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由於村級幹部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多羣眾對遠程教育工作認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由於村級羣眾經濟薄弱，部分村部還比較落後，給村部規範化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員幹部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發展狀況變得複雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。
在下一步工作中，我們將圍繞年初預定的工作計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統籌安排、大膽創新、務求實效，使我鎮的組織建設工作又快又好地發展。着重在以下七方面下功夫：
一是加強幹部管理。對機關幹部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考核為着力點，嚴格機關秩序，使廣大幹部職工更加自覺遵守規章制度，樹立良好的學風、會風和工作作風。對村居幹部，建立工作片例會制度，出台村級工作目標職責制考核辦法、獎勵政策和温暖工程，調動村居幹部的工作用心性。
二是加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點工作，為廣大農村無職黨員帶給想作為、有作為、爭作為、敢作為的平台。同時，透過舉辦培訓班等形式，提高羣眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
三是加強鎮村民主政治建設。擴大基層民主，不斷加大對鎮、村兩級幹部的監督力度。堅持鎮村政務公開、財務公開、黨務公開制度，實行“村級三重一大事項票決制度”，認真開好“五會”(即支委會、黨員大會、“兩委”聯席會、村民代表大會、村民文書文祕網版權所有小組會議)，實行民主議事、民主決策，增強工作透明度。
四是抓好村級辦公場所規範化建設。按照嚴格標準、因村制宜、分步推進的原則，突出以場所設施標準化、管理制度公開化、為民服務正常化等資料，結合現代遠程教育設施建設，做好辦公場所規範化建設，力爭在年底前有90的村(居)辦公場所到達規範化標準。
五是抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規範化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。
六是抓好非公有制企業(社團)黨建工作。用心實施黨員人才工程，按照“爭五星創五好”活動要求，加大小伍份家庭創業基地示範點建設，不斷壯大非公企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠發展的新經驗。繼續做好農業科學技術協會支部建設，擴大培訓基地，規範培訓制度，發揮更大作用。
七是抓好區鎮換屆代表選舉工作。根據區鎮換屆工作按排，按照有關要求，充分發揚民主，堅持標準，嚴格程序，選好區級黨代表和區鎮級人代表，為區鎮換屆工作的圓滿成功奠定良好基礎。