第一篇：市木材生產機械局黨組書記、局長述職報告
市直機關工作實績考核領導小組的各位領導：
一年來，在市委、市政府（林管局）的領導下，在班子成員和機關全體同志的支持下，我忠實、認真、較好地履行了市委、市政府（林管局）賦予我的職責，全面完成了年初確定的工作目標，取得了較好成績，就履責情況作如下報告：
一、概要情況
一年來，我們認真執行“嚴管林”方針，堅持“三個絕不”原則，落實在保護中發展，在發展中保護的思想，嚴控採伐限額，採取強有力措施和手段，保證了管理工作的質與量。
主要工作目標方面：xx年度，全林管局木材生產計劃135.87萬立方米；（不含管局直屬單位）截止到12月20日木材生產實際完成1172366立方米；完成計劃的86；經過兩次檢查評比，全林管局伐區作業質量綜合得分達到96.11分，超過工作目標0.11分。全林管局16個林業局全部達到了國家林業局規定的優秀標準。合理造材及產品質量綜合得分平均為98.60分，超過工作目標2.6分，比預定目標提高了2.71；經濟材比重達到88.60，超過目標3.60，比預定目標提高了4.24。整個冬運期間共生產優質材、訂製材15.2527萬立方米，每立米平均售價比普通材提高44.60元，僅此一項全林管局就增加銷售收入680萬元。xx年-xx年度木材冬運生產期間，共揀集下運枝椏材292，927層積立米，生產木片236，881層積立米。截止12月末，在俄境內完成採伐木材60萬立方米，加工木材26.4萬立方米，分別完成年初計劃的100.91和132.0；輸出3,000人在俄從事木材採伐工作；培訓出國勞務人員480餘人；全林管局實際完成林業公路改建里程344公里。為相關企事業單位辦理了208台（套）資產原值2,641.38萬元設備的鑑定、報廢批覆手續，盤活閒置機械設備139台，移交給伊春技師學院用於教學實習培訓，設備完好率為85，設備利用率為70，設備新度係數為0.53。取得了連續xx年無木材生產死亡事故的好成績。
共同工作目標方面：開展了學習實踐科學發展觀活動；組織實施了市委反腐倡廉建設崗位責任書中所要求的八項工作；落實了“一崗雙責制”；通過一把手的主導作用和班子成員的帶頭作用，推動了機關的整體建設，學習實踐科學發展觀活動的成果促進了機關的思想精神面貌的改觀及行政管理水平的提升。全局未發生違規、違紀、違反公德的問題。
xx年，被省森工總局分別授予xx年--xx年度木材生產管理、機械設備管理先進單位稱號；我市對俄辦在全省森工系統對俄工作評比中被評為xx年度對俄森林資源開發工作先進單位；調研員葉桂忠、生產科科長科長朱洪臣、安全科科長隋憲民被評為xx—xx年度冬季木材生產工作先進個人；副局長侯桂霞、設備管理科長王欣芳被省森工總局授予xx年度森工系統設備管理先進個人；由我局與友好林業局聯合立項的科研項目《伐根開發利用及對生態環境的影響》獲得了市科技進步三等獎，局長潘若飛、副調研員龐傳洪、科長金寶澤分別獲得個人科技進步三等獎；林業公路管理科長陳春被黑龍江省交通工會推薦為省交通系統先進女職工並被省森工總局授予森工交通系統先進工作者稱號；
二、所開展的幾項工作
圍繞實現上述工作目標，我們主要開展瞭如下幾項工作：
（一）、全面貫徹落實《森林法》和“嚴管林”方針，嚴控森林資源消耗，提高伐區作業質量。
一年來，我局認真貫徹執行《森林法》和“嚴管林”方針，嚴格按照林業相關規定製度辦事。今年冬運生產前，我們分別召開了南北兩個片會，就今冬木材生產工作進行了探討和研究。林管局召開全市木材生產經銷資源林政工作會議，全面部署了xx冬季木材生產工作，提出了木材生產總目標和具體要求，並與各林業局簽訂了《合理造材及產品質量工作責任狀》。在木材生產工作中，我們堅持不懈地執行“嚴管林”的方針，堅持在保護中發展，在發展中保護的思想，把木材生產與保護資源有機結合，督促、鞭策各林業局把木材生產任務、伐區作業質量、安全生產管理等各項工作指標層層分解，分別落實到各林場所、承包組、油鋸手、檢驗員、量材員、造材員等人員或崗位上，逐級簽訂質量管理目標責任狀，做到了“六嚴”。（即：嚴格抓好採伐源頭管理；嚴格控制採伐限額；嚴格執行採伐作業規程；嚴禁採伐天然紅松林木；嚴禁使用j—50拖拉機集材，加大木材生產、運輸環節的督查力度；嚴肅查處違規操作行為；）使木材生產的全過程一直控制在採伐限額範圍內。同時，不斷加強伐區作業管理，整個木材生產過程都認真按照伐區三級撥交制度，林木採伐公示制度、採伐作業合同書制度、採伐油鋸手上崗資格認證制度、生產作業通知單制度、小班作業記錄卡等進行生產作業。
（二）、“嚴格執行林管局合理造材管理辦法，按市場需求調整產品結構，生產適銷對路產品。
為了進一步提高木材產品質量及木材產品的經濟效益，提升森林資源利用率，我們認真執行《林管局原條合理造材與產品質量管理獎懲辦法》。局伐區生產科、木材檢驗科、安全生產科全體人員與林業局主管部門一起，共舉辦16期有1368人蔘加的直接參與生產的檢驗員、量材員、造材員業務技能培訓班。在木材生產過程中，把木材生產與市場需求、經濟效益掛鈎，積極生產市場暢銷、適銷對路的產品。在抓好主產品生產的前提下，我們還把抓好伐區剩餘物的利用作為一項主要內容進行專項部署，，把清林與提高採伐、造材剩餘物的利用率相結合，提出明確指標，列入評比的一項內容。針對我市木材產量逐年調減、採伐剩餘物減少、人造板原料日益緊張的情況，積極開展伐根開發利用的科學實驗，目前此項科研項目已被正式通過市科技局組織的專家評審組鑑定，獲得市科技進步三等獎。如果此項科研成果得以推廣，既能解決林產工業原料不足，又能節約森林資源、促進森林天然更新，還可為林業局開闢新的就業門路。按每年生產30萬立方米伐根計算，每年可增加木片原料69萬層積立米；每年可節約森林資源45萬立方米；每年促進更新可增加森林蓄積4.2萬立方米；每年可安排富餘勞動力6,000多人,可給職工帶來收入4,500多萬元，企業創造產值9,000多萬元；同時帶動了運輸、加工產業的發展，具有較高的經濟效益和社會效益。
（三）、貫徹落實《安全生產法》，堅持預防為主、安全第一的方針，力爭全年無重大傷亡事故。
在努力抓好木材生產的同時，我局始終把安全生產放在首位，就安全生產問題進行了專門部署，提出“以人為本，安全第一，預防為主，杜絕事故”的要求。一是嚴格落實責任制，堅持誰主管誰負責和管生產必須管安全的原則，分別在友好、朗鄉林業局召開了生產科長片會，進一步落實安全生產工作，二是強化安全生產宣傳力度，開展了“百日安全生產行動”。三是加大監督檢查力度，做好隱患排查。通過定期、不定期地安全檢查，抓重點、解難點，杜絕了重大事故的發生。
（四）、對俄森林採伐
今年以來，由於受國際金融危機的衝擊和影響，我市對俄森林採伐工作遇到了諸多困難和挑戰，為此，我局進一步加大了對俄森林採伐工作力度。一是抓調研，摸情況，及時分類指導。二是抓培訓，強素質，為赴俄人員提供良好的服務。建立了“伊春市對俄人員培訓基地”，制訂了培訓計劃，下發了《伊春市赴俄森林採伐人員工作手冊》。三是我局積極改進服務方式，多次赴俄羅斯進行實地考察、洽談，協調對俄森林採伐工作，為在俄境內進行森林採伐的7個林業局提供了技術、信息、出關事宜、職工權益保障、安全生產等多項服務。針對當前對俄森林開發工作存在的難題，在進行調查研究基礎上形成了《我市給予在俄從事森林採伐的企業扶持政策的意見》，並向市委、市政府作了報告。
（五）、林業公路養護管理
1、遵循以人為本、統籌兼顧、合理佈局的原則，編制xx—xx年林業公路規劃。今年以來，按照上級的部署，我們緊緊圍繞林業公路“三年決戰”使通至各林場（所）的路面全部硬化這一主題，認真貫徹落實xx—xx年度伊春市公路建設規劃，並在此基礎上制定了林業公路xx—xx年度詳細改建規劃，對輻射區域廣、生產生活集中的路線進行優先安排，對全林區的林業公路進行統籌規劃，重點推進。為了加快林業公路改建的步伐，我們一方面加強宣傳力度，提高基層單位對林業公路改建的認識。另一方面根據各局的實際情況合理確定、安排建設計劃和目標，及時準確地掌握、彙總林區公路建設的進展情況。與此同時，積極組織開展了林業公路養護和改造費用專項測算、林業公路危橋和安全隱患排查、林區公路基礎數據採集和電子地圖補充調查、林業公路失養、棄養情況等多種形式的調查、普查、測算工作，為我市向上爭取、領導決策、制定規劃提供了準確詳實的數據和文字資料。
2加強林業局公路管理工作，突出重點對林業公路養護、橋涵維護進行監督指導，以確保林業公路暢通。根據各林業局林業公路路段的地理位置、養護的難易程度，採取不同的管護方式，有的實行統一備料、個人包段養護，有的實行定額撥款、民營企業承包，雙方簽定養護合同，確定各項指標，定期檢查路況，按照路況質量兑現養護工資和獎懲，使林業公路的養護質量、等級水平不斷提高，保證了林業公路暢通無阻，受到了省交通系統的好評，
（六）、機械設備行業管理
“認真貫徹落實總局《森工企業設備管理辦法》，加強對企業設備的使用、調劑、評估、轉讓以及報廢等方面的綜合管理，充分發揮設備效能，防止國有資產的流失。年初開始，我局按照《黑龍江省森工總局企業設備管理辦法》的要求，全面安排了企業設備管理工作。一是與市國有資產管理局、林管局財務處三家聯合下發了《關於企業設備報廢有關事宜的通知》；以木材生產機械局文件形式下發了關於填報《xx年度黑龍江省森工企業設備統計年報的通知》，對xx年度的設備統計報表工作做出了具體安排，提出了明確要求，掌握了xx年設備的數量及增減變化情況。截止目前全林管局共有在冊機械設備17039台（套），設備資產原值79，575.08萬元，淨值42，129.17萬元。二是進一步加強對設備報廢工作的鑑定和審批，對達到報廢條件的設備，嚴格按照相關規定組織進行技術鑑定、辦理報廢手續。三是“堅持持證上崗制度，不斷提高技工隊伍素質。我們採取了上下結合、分散培訓的方式，分別在翠蘭、朗鄉等林業局舉辦了裝載機司機、挖掘機司機、油鋸手等工種74人次的培訓。這些受到培訓的人員，經過考試測評合格者頒發上崗證書，持證上崗。
（七）、進一步加強機關黨組織建設，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用。
我局在全年的工作中，自始至終都貫穿着黨的領導、加強黨組織建設。黨組書記、局長、黨支部書記潘若飛同志親自抓，副書記專職抓，四位副局長、黨組成員分戰線抓，形成了黨組、黨支部、黨員齊抓共管的局面。在討論重大問題、考核提拔幹部、評選先進、召開民主生活會時，黨支部專職副書記列席參加黨組會議，並親自參加考評組織領導活動；認真執行“三會一課”制度，共召開了4次支部班子會議、4次黨員大會，上了4次黨課。機關全體黨員進行了自我總結，參加了民主評議活動。組織黨員幹部觀看了反腐倡廉圖片展。有計劃有步驟地開展了反腐倡廉、學習實踐科學發展觀的學習教育活動，有效地促進了黨員幹部精神面貌的改變。（見學習時間科學發展觀活動材料）
（八）、積極開展精神文明建設，從教育幫助入手，帶好乾部隊伍。
幹部隊伍整體素養的高低決定着單位整體工作質量和工作能量。因此，帶好乾部隊伍不僅是一把手的重要職責，也是完成工作任務力量的所在。我們以適應新形勢提升服務水平為重點，以加強作風建設為着眼點，通過各種工作方式和方法，不斷激發機關幹部對工作、對事業的激情，引導幹部想幹事、能幹成事的工作動力，以此不斷提升幹部隊伍的整體素質。在工作中教育機關幹部正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關係，在思想上講團結，達到思想統一；在工作上講團結，拾遺補缺；在同志間講團結，相互協作，保證工作高效運轉。現在局機關的風氣是比較好的，主要標誌是：一是沒有軟、散、懶、怨的問題。二是機關上下班簽到制度執行得認真。三是學習氣氛濃。（如：學習微機知識、科學發展觀理論）機關幹部全部參加了參照公務員管理初任人員的培訓並取得了好成績。四是榮譽多。xx年，我局先後獲得省森工總局木材生產先進單位、對俄森林資源開發工作先進單位的稱號。調研員葉桂忠、生產科科長科長朱洪臣、安全科科長隋憲民三名同志被省森工總局評為xx—xx年度冬季木材生產工作先進個人；公路管理科科長陳春同志被省交通工會評為省交通系統先進女職工；局長潘若飛、副調研員龐傳紅、科長金寶澤分別獲得市科技進步個人三等獎。（伐根開發利用及對生態環境的影響）五是關心幫助職工。機關職工家中出現婚喪嫁娶或其他困難事情，班子成員都能到家中慰問並幫助解決實際問題。六是能加班工作。對時間緊、工作量大、需定期上報結果的緊迫工作，機關同志能犧牲個人休息時間，加班加點工作，按時完成工作任務。（如：潘若飛、侯桂霞、陳春等人）七是在機關職工婚喪嫁娶、公民道德、社交場合中未發生違法亂紀、違反道德的問題。
（九）、突出帶頭作用，抓好班子建設
領導班子是一個單位核心；領導幹部就是旗幟、就是榜樣。在抓班子、帶隊伍中，我們把加強班子的自身建設放在首位，通過引領和學習教育，不斷增強領導班子凝聚力和帶頭作用。
一是發揮“一把手”的主導作用。做好宣傳、引導、組織工作，倡導律人先律己，嚴兵先嚴將；注意從一把手做起，從班子成員做起，帶頭遵守政治紀律，組織紀律和工作紀律，做一個好帶頭人。通過抓好黨組中心學習組、黨組民主生活會、述職述廉會、觀看反腐倡廉光碟、參觀反腐敗教育基地的各項活動，並用其制度制約、督促每位成員進行學習再學習，充電再充電，以此不斷警鐘長鳴，不斷刷新思想，增強黨的思想政治觀念。按照市委組織部召開黨組民主生活會的程序和要求，我們於xx年6月18日召開了局黨組民主生活會。班子成員結合各自分管的工作，實事求是地進行了自我查擺問題，相互幫助，制定整改措施的工作，會後，我們以書面形式向市紀委報告了工作情況。
二是建設六型班子。按市政府伊政發《２００８》49號文件要求，我們正在實施建設學習型、創新性、實幹型、親民型、和諧型、廉潔型領導班子的各項工作；按照伊紀發【xx】16號文件的要求，我們在充分準備的基礎上，於xx年11月27日召開了述職述廉機關大會，局黨組領導班子成員依次在大會上作了個人述職述廉工作報告。通過無記名測評，滿意率達100。
三是認真貫徹執行了民主集中制的原則。我們在工作中堅持重要工作和重要事項及時向市主要領導和分管領導請示彙報；凡涉及本單位人員崗位調整、資金使用、後備幹部推薦、幹部提拔任用等重大問題的決策，我們都按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則集體討論決定，沒搞獨斷專行和個人説了算。我們倡導班子成員既要有分工又要有合作，還要有監督，增加協調力、凝聚力，維護班子整體的團隊形象。在工作中遇到問題我們能夠認真對待，心平氣和地坐下來發表意見，交流思想，找出妥善處理的辦法。我個人認為，現在這個班子是個想幹事、能幹事、也能幹成事的領導班子。
四是體現了領導的帶頭作用。領導幹部的行為如何對屬下影響甚大。我們班子成員在工作中堅持做到了要求下級不做的事領導帶頭不做，要求下級做到的事領導率先做到。在勤政廉政中，班子成員以自己的實際行動認真踐行了所做的承諾。主要標誌：一是在班子成員在出國（境），配偶、子女中沒有發生違法違紀、有損國格、毀壞形象的問題；二是一把手的住房，面積沒有超標準，裝修也沒有違規；三是勤儉節約。按市紀委勤儉節約的要求，我局6名處級幹部坐一台公務車上下班；下基層工作也是輕車簡從；四是克己奉公。今年伊春4.27過界草甸森林大火發生時，潘若飛同志正在湖北省武漢市給妻子治病，接到林管局領導通知後，未顧及中斷妻子醫病，翌日買機票從武漢市飛回伊春，授命參加為期21天的撲滅4.27過界草甸森林大火的局部指揮工作，為市政府（林管局）前線指揮的領導出主意獻計策，當好了一個參謀。在火魔威脅，生活艱苦，環境惡劣，夜不能寐的情況下經得住了考驗。到目前為止，班子成員和身邊工作人員未發生亂使權力，勒、卡、要等現象。
（十）、不斷加強廉政建設，踐行所做承諾，端正工作作風。
年初，潘若飛同志代表局黨組與市委簽定了反腐倡廉建設崗位責任。按照反腐倡廉建設崗位責任書的要求，領導班子和領導幹部的工作職責和掌握的權力管到哪裏，黨風廉政建設的職責就要管到哪裏，一旦出了問題，責任就要承擔到哪裏。為此，我們認真抓好行政工作與黨風廉政建設的有機結合，落實“一崗雙責制”。
一是納入年度工作目標。我們緊緊圍繞市委、市政府（林管局）的總體工作部署，以木材生產機械管理工作為先導，以廉潔從政為重點，堅持“嚴管林”方針不動搖，根據不同階段的中心工作確定重點，把機關黨風廉政建設與業務行政工作有機結合，納入年度整體工作目標，同部署、同落實、同考核。
二是狠抓了財經紀律制度的落實。我們按照局制定的財務管理規定和制度，按照市財政局核定的各項費用指標，潘若飛同志帶頭執行財經紀律,嚴格按照市財政局預算的種類和規定安排和使用經費，全年沒有超標；在工作往來中未有收送現金、有價證券、支付憑證、參與賭博、接受影響公正執行公務的禮物饋贈等問題，也未存在違規違紀責任。
三是結合責任制的落實，貫徹落實了“嚴管林”的方針。要貫徹落實“嚴管林”的方針，就必須先落實好“三個絕不”原則和在保護中發展，在發展中保護的思想，為此，我們在工作實踐中堅持做好三個方面的工作。一是用法規促進質量管理。認真執行《伊春林管局原條合理造材與產品質量管理獎懲辦法》、《森林採伐更新管理辦法》、《採伐作業規程》、《調查設計》中的規定，嚴格把握各項標準，用法規、標準加強木材生產伐區作業質量管理。二是把監督管理關口前移。以簽定木材生產責任狀為載體，強化了管理方式、方法的創新性、完善性、科學性，強化了事前宣傳、培訓，事中督查，事終綜合評定的力度，着力解決限額採伐、採伐許可、清林、造材工作中個別存在的超限額採伐，越界採伐，好材劣造短尺，清林不及時，伐區丟件子的問題，迄今為止，未發生超限額採伐、砍伐紅松林木的問題；未發現因收受財物放寬標準、降低質量的現象。三是“一崗雙責”落到人頭。年初，黨組書記、局長把局的總行政目標向各個科室分解的同時，提出勤政廉政的要求和責任，年終一併考核。這樣，每個人既有定量的行政工作目標，也有定性的勤政、廉政的政治責任，在其工作全過程中認真履行“一崗雙責”的領導責任和監管責任。
（十一）、認真做好扶貧解困、社會穩定、羣眾信訪工作，努力做好四個服務。
按照市委、市政府關於“保穩定、保民生、共創和諧社會”的相關要求，一是我們積極作好離退休職工的醫療保險報銷、離退休工資發放等與個人自身利益密切相關的工作，讓他們高高興興地安度晚年。二是對他們在遇到生老病逝、子女結婚等重大問題時，單位及時安排人員協助處理，使他們感受到黨組織的温暖。三是有什麼問題需要幫助時，單位及時幫助解決。對於本單位在職職工，除要求努力作好自己的本職工作外，特別加強安全教育，強調增強安全第一的意識，嚴格要求司機不準酒後駕車，不準違章駕車。要求全體職工要遵紀守法、講究公德、尊老愛幼，把一切矛盾化解在萌芽之中，目前全局始終保持和諧穩定，沒有發生人為造成的事故。
關於信訪工作。我局雖然沒有直接接待信訪的職能，但對於上級領導或相關部門交辦的或轉交的信訪事件，我們在第一時間內及時開展工作，進行調查研究，提出處理意見，上報領導決策。沒有發生上訪問題。
關於扶貧解困工作。按照市領導安排，我局協助主管領導幫扶伊春區前進街道辦事處東河街一户烈屬。此人因子女在外地就學，本人在外地打工，常年不在家，但其老母親在伊春，我們就經常去看望她的老人，每逢年節，都帶着慰問品、慰問金去看望慰問，一是代她孝敬老人，二是通過老人傳達黨和政府對她的關懷。積極參與了慈善一日捐獻活動，全局共捐獻工資2,000多元。
積極開展了愛國衞生、創建國家衞生城市的工作，利用週日休息時間深入到伊春區紅升鄉長征村進行垃圾清理和衞生大掃除活動；
（十二）、學習法規，行政執法、積極開展法制宣傳教育。
我們是林管局業務管理部門，沒有行政執法權。但是在業務管理工作中，我們嚴格按照規章制度辦事，始終把“嚴管林”放在第一位，當作大事來抓，恪守“三個決不”原則，有效地保護了森林資源。在法制宣傳教育工作中，我們積極組織機關幹部學習《中華人民共和國憲法》、《公務員法》、《行政許可法》、《行政訴訟法》、《行政複議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》，並進行了考試測驗。
（十三）、積極建立、開通政府門户網站
自市政府門户網站開通以來，我局克服人員少、無技術人員、對網站建設沒有經驗等困難，專門抽調兩名人員（兼職）學習網站建設相關知識，落實網站建設相關問題，並動員全局機關幹部人人動手，查找資料、撰寫文章、編輯相關知識問答、採編相關新聞圖片，並積極尋求專業人員進行業務指導，從而保證了我局子網站的建設和開通。目前，網站運行正常，內容及時經常更新，設立了政策法規、政務信息、工作動態、辦事指南、網上辦事、特色欄目等六個欄目，通過網絡可以實現文件閲覽、表格下載、交流經驗、查閲資料等。及時反映木材生產、對俄森林採伐、林業公路管理、林業機械管理等工作動態，有力地指導了基層工作。
由於我局屬於林管局系列，在政務公開工作中，我們參照政府部門的要求，成立了政務公開領導小組，制定了相關的方案、制度。同時在工作中提倡公開透明，在網站上公開有關業務工作的規章制度、相關要求、具體辦法等，取得了一定的實效。
三、xx年工作打算
在xx年工作中，我們要認真總結經驗教訓，在原有的基礎上再進一步，爭取取得更好的成績。不管木材生產總量是否進行大的調減，我們將更加嚴格加強木材生產機械管理，加大對俄森林開發工作力度，提高林業公路維護水平，抓好安全生產，為建設社會主義新林區做好服務。
第二篇：市木材生產機械局黨組領導班子述職述廉工作方案
伊春市木材生產機械局
黨組領導班子述職述廉工作方案
按照伊紀發【2014】16號文件的要求，結合我局實際情
況，特制定工作方案如下：
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實中央紀委十七屆三次全會、省紀委十屆四次和市紀委十屆四次全會精神，按照中央、穿越小説網 省、市委新的要求和工作部署，總結過去述職述廉成功經驗，嚴密述職述廉工作程序，完善述職述廉工作方案，聯繫木材生產機械設備管理的實際，進一步發揮黨內監督、羣眾監督和紀檢監察綜合作用，建立預本文來源：公務員在線防前置、關口前移和規範有效的領導幹部廉潔從政監督約束機制。
二、時間
從2014年11月1日始到2014年12月5日至
三、方法、步驟
1、11月2日召開黨組班子會議，學習伊紀發【2014】16號文件，領會上級文件精神，明確必述內容。責成專人制
定局工作方案。每個黨組班子成員開始按要求撰寫個人述職述廉材料。
2、、11月15日做好述前準備工作。採取座談、個別談
話等形式徵求意見。
3、、11月25召開述職述廉大會。會議召開前，與市紀委黨風室聯繫，請求市指導組給予檢查指導。每個班子成員在述職述廉大會上依次發言後，發放滿意度測評表，按照滿
意、基本滿意、不滿意三個檔次測評對述職述廉人的滿意率。
4、、11月30日梳理查擺出的問題，制定整改措施，落
實責任，跟蹤問效，並按程序進行反饋。
5、12月5日前，總結工作，撰寫工作總結報告上報市
紀委黨風室。
四、幾點要求
1、11月1日前黨組領導班子成員要按照【2014】16號文件內容要求進行自學、對照、自檢，反思。
2、一把手和黨組領導班子成員要按照【2014】16號文件中規定的述職述廉內容，認真撰寫個人發言材料。班子成員的發言材料撰寫後，要交於一把手審閲同意後方能上會。
3、向市紀委報告會前準備及會後總結工作等事宜由局辦公室、局黨支部負責辦理。
二〇一四年十月三日
市木材生產機械局黨組領導班子述職述廉工作方案
第三篇：市水務局黨組書記局長述職報告
20xx年，在市委、市政府的正確領導下，我與其它班子成員一道，認真學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，深入貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市委提出的“突出工業主導地位，統籌城鄉協調發展，努力實現xx經濟發展新跨越”這一總體目標，求真務實、開拓進取，使我局的各項工作又上了一個新的台階。在學習和實踐中，自己的思想水平和工作能力都有了一定的提高，現將一年來的工作和學習情況報告如下，請予評議。
一、 理清工作思路，明確發展目標。
近些年來，我市的水利建設取得了省“紅旗渠精神杯”十連冠的驕人業績，在成績面前，我始終不敢有絲毫懈怠，因為在新形勢下，只有不斷加強農田水利基礎設施建設，促進農業增效、農民增收，才能順利實現全面建設小康社會的宏偉目標。同時，在市場經濟條件下，以水資源的可持續利用支持經濟社會的可持續發展，實現人與自然和諧相處，水利部門任重道遠，需要永不滿足，紮紮實實埋頭苦幹。因此我和其他班子成員統一思想，即：抓住國家加大水利基礎設施建設的大好機遇，以省水利建設“紅旗渠精神杯”競賽為動力，按照科學規劃、統籌兼顧、標本兼治、綜合治理的原則，興利除害結合，防汛抗旱並舉，突出抓好節水灌溉、防洪除澇、水土保持、人畜飲水等重點工程建設，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，堅定不移地走可持續發展水利之路，為我市經濟實現跨越式增長貢獻力量。
二、 堅持以發展為第一要務，推進各項工作全面開展。
一是紮實抓好農村水利基礎設施建設。2014年，我市農田水利建設完成新打配機井300眼，新修硬化渠道62公里，埋設地埋管道55公里，發展節水面積 2.7萬畝(其中：小管出流面積500畝)。localhost防洪除澇工程建設完成丹河堤防張坡、新店、北金村段治理工程;對北截排進行清淤疏浚;對護城澇河進行改道。人畜飲水工程建設共新打飲水深井12眼，埋設飲水管道7萬餘米，解決了木樓、山王莊、常平等10個鄉鎮，26個行政村，2.1萬人的飲水困難。山區水土保持工程建設新修小型水保工程55座，發展經濟林2014畝，重點對趙寨山前坡地500畝經濟林實施小管出流節水工程。共完成水土流失治理面積5平方公里。通過以上工程的建設，極大地改善了我市農田灌溉條件，提高了我市主要防洪除澇工程的防洪標準，改善了我市部分農村人畜飲水條件，使我市水利建設又上了一個新台階。
二是積極開展招商引資工作。出台了水利局招商引資工作方案，將全年招商引資任務分解到各單位，落實到人，增強班子成員、局屬各單位及科室負責人的責任感和爭取項目資金的主動性。建立了水利項目庫。通過了解上級投資政策和信息，結合水利行業實際，擬定、篩選了一批既符合國家投資政策又結合xx實際的水利工程項目，並積極做好工程的規劃設計，可研究報告等前期準備工作。今年以來，經過全局幹部職工的共同努力，共完成了國家節水灌溉項目(150萬元)，省節水灌溉項目(58萬元)，國家、省水土保持生態項目(385.8萬元)，飲水安全項目(954萬元)，淤地壩項目(2014萬元)，八一水庫除險加固(960萬元)和逍遙水庫除險加固項目(2600萬元)申報的前期工作。共爭取到工程項目資金520萬元，為我市水利事業的發展注入了新的活力。
三是切實做好防汛抗旱工作。完善了防汛方案和各類工程的防洪預案;認真開展汛前檢查，多次帶領工程技術人員深入全市轄區河道、水庫、堤防等進行徒步督查，協調沁河防辦、城區防辦、民政等部門，多次對各責任單位的防汛措施落實情況進行督查，確保了遷安救護措施、搶險隊伍及料物的落實。在春季抗旱工作中，和技術人員一道深入各鄉(鎮)、辦事處及有關村(街)瞭解旱情，解決羣眾澆地中遇到的實際問題，受到了羣眾的歡迎。四是強化企業管理。在局屬企業管理工作中，繼續實行目標責任考核管理。在積極幫助企業擴大業務、增加效益的同時，堅持把安全生產放在重要位置，重點加大對企業安全隱患和整改工作的督查力度，確保了企業安全生產，今年局屬企業經濟效益、職工工資均比往年有了很大提高。同時，按照市委、市政府要求，今年把漁種場、鑽井隊作為企業改制的重點，採取積極措施，抽調人員組成工作組，在調查研究，摸清情況的基礎上，明確工作任務和時間進度，促進了企業改制工作穩步推進。五是進一步規範行政行為。加大水法規的宣傳力度，利用世界水日和水法宣傳週，採取出動宣傳車、設立諮詢台、懸掛宣傳標語等形式，廣泛宣傳《水法》、《水土保持法》、《防洪法》等水利法律法規，營造良好的水利執法氛圍。在水利執法過程中，規範水利執法人員的執法行為，堅持做到以全市經濟大局為重，行政審批工作按規定進入行政服務中心，杜絕“四亂”現象的發生，做到了規範執法、文明執法、公正執法。全年共完成非税收入50萬元。六是狠抓隊伍建設。加強幹部隊伍的管理和教育，以“效能革命” 活動為載體，積極開展“立足崗位做貢獻，加快發展比比看”活動，加強機關作風建設，進一步強化服務意識，大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利精神，努力做好行業服務。堅持“人員、資金、技術”三下鄉，搞好技術指導，實行了技術人員分包鄉、村制度，切實解決羣眾用水問題。強化內部管理，重新修訂和完善了各項規章制度，進一步轉變機關工作作風，提高工作效率和服務質量，為做好新時期水利工作提供了強有力的紀律和作風保證。
三、 堅持民主集中制原則，增強班子凝聚力和戰鬥力。
工作好不好關鍵在領導，一個單位工作的好壞取決於班子凝聚力和戰鬥力的強弱。作為一“班”之“長”，工作中我十分注重發揮班子的整體效能。能夠帶頭堅持民主集中制的原則，遇事多通氣，多商量，注意聽取班子成員的意見，不搞個人説了算，注重集思廣益，集中集體智慧，進行科學決策、民主決策。凡要求大家做到的自己首先做到，要求大家不做的自己首先不做。工作中，注重調動和發揮班子成員的積極性，支持副職在分工範圍內大膽工作，平時和其它班子成員多交流思想，多溝通信息，遇到多與副職商量，不説不利於團結的話，不做不利於團結的事，理解和支持其它成員的工作，使其在其位，謀其事，盡其力，負其職。一年來，全體班子成員精誠團結，互助合作，促進了水利工作的順利開展。
四、 堅持從嚴要求自己，不斷提高自身素質。
作為單位的一把手，我深感責任重大，在思想上不敢有絲毫放鬆，在工作中不敢有絲毫懈怠，加強自身修養，嚴格要求自己。一是加強學習。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，領會黨的十六大、十六屆四中全會精神，學習社會主義市場經濟知識、法律知識等，努力提高自己的理論和政策水平，提高駕馭全面工作的能力。二是求真務實。在工作中，堅持理論聯繫實際，注重從實際出發，不斷改進工作方法，經常深入一線調查研究，掌握第一手資料，力求做到全面瞭解情況，提高決策的科學性。三是廉潔從政。牢記黨的宗旨，堅持執政為民，不斷增強黨性修養，按照黨員的標準嚴格要求自己，憑黨性幹工作，辦事情講原則，清正廉潔，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，並自覺與各種腐敗現象作堅決鬥爭，不斷提高自己的拒腐防變能力。
一年來，在班子成員和全體水利幹部職工的共同努力下，我做了一些應該做的工作，取得了一定的成績，但是也存在一些不足之處，如：*理論學習有待進一步加強;重點水利項目資金爭取的力度還有待進一步加大等，這些都需要在今後的工作中加以不斷改進。我決心在今後的工作中，與時俱進、開拓創新，盡職盡責做好各項工作，為我市全面建設小康社會做出積極的貢獻。
第四篇：市司法局黨組書記局長述職報告
任職以來，本人認真履職，勤政廉政，促進全局領導幹部認真落實執行黨風廉政建設責任制，加強思想道德建設，堅持廉潔從政，不斷提高拒腐防變能力，為我市司法行政工作取得新發展提供了堅強的政治保障。現將有關情況報告如下。
一、抓好黨風廉政建設，做到以身作則，廉潔自律
(一)抓好懲防體系建設，認真落實黨風廉政建設責任制。每年初，局黨組召開反腐倡廉建設專題會議，制定下發當年《**市司法行政系統反腐倡廉建設工作要點》以及《局領導同志黨風廉政建設崗位職責》，把黨風廉政建設工作內容逐項分解，落實到各分管領導、責任部門。本人和局班子成員均和各縣(市、區)司法局和市局機關各科室負責人層層簽訂了目標責任書，切實落實黨風廉政建設工作責任。突出主題教育，對黨員幹部進行理想信念教育、政治紀律教育和法規制度教育，教育引導黨員幹部堅持羣眾路線，增強全心全意為人民服務的宗旨意識，增強紀律觀念和制度意識，築牢思想道德防線。每年開展紀律教育學習月活動，我都堅持黨員幹部上廉政黨課，同時組織黨員幹部全面學習領會黨的十八大報告、十八屆三中全會精神，習近平、李克強、王岐山等中央領導同志關於黨風廉政建設方面的講話和省、市紀委全會精神。認真組織廣大黨員幹部統所有公務車輛在節假日期間一律入庫封存，嚴禁領導幹部私駕公車。三是在辦公樓房修繕工程中沒有超標準、超預算。四是嚴格控制各種名目的節慶、達標評比活動，沒有以開會、考察、培訓等名義變相公款旅遊。五是嚴格控制日常辦公經費支出。加強節約型機關建設，嚴格執行公務出差、接待等有關規定。沒有虛開發票套取公款報銷應由幹部個人支付費用。
二、加強思想道德建設和黨性修養，堅持抓好班子帶好隊伍
(一)抓好民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和向心力。我始終抓住班子建設這個“龍頭”，紮實開展“五好”領導班子創建活動。在工作中，我堅持原則，帶頭遵守民主集中制，嚴格執行 “一把手”不直接分管人事財務制度。人事安排、基建工程、財務開支等重大問題實行集體決策，領導班子中民主氛圍濃厚。班子成員之間團結、配合、支持，全局的決策都得到了大家的一致擁護和堅決執行。
(二)抓好學習型黨組織建設，有效提高黨員幹部素質能力。以黨組學習中心組為龍頭，將理論學習與推動司法行政工作的改革與發展結合起來。通過集中學習、舉辦和組織幹部參加專題講座和各類培訓班、抓好網絡在線學習、撰寫心得體會文章等多種形式，切實加大幹部教育培訓力度，在全局形成以學習提升理論素質，促進工作科學開展的良好局面。我堅持帶頭學習、帶頭調研、帶頭撰寫心得體會，本人親自撰寫的《在實踐政法幹警核心價值觀中提升司法行政工作效能》和《司法行政工作要為全面深化改革提供法律服務和保障》2篇文章先後在**日報“理論與實踐”版刊登。
(三)抓好機關作風建設，促進機關效能全面提升。圍繞效能提升年活動抓好機關作風建設，進一步解決當前我局機關作風存在的突出問題，在全局營造積極向上、求真務實、規範有序、廉潔高效的工作氛圍。制定《**市司法局行政問責制實施細則》，加強責任體系建設。在幹部職工中深入開展“五查五看”活動和 “為民務實清廉”為主題的黨的羣眾路線教育實踐活動。在減少辦事項目、優化辦事流程、辦好服務大廳、構建長效機制上取得新突破。健全完善了局政務公開，機關考勤、機關崗位目標責任制考核等規章制度，使隊伍的紀律作風得到明顯改進，工作效能得到有效提升。
(四)堅持以德為先，做團結的表率。對廣大黨員幹部進行以勤奮敬業為主要內容的從政道德教育，引導廣大黨員幹部模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，自覺踐行“厚於德、誠於信、敏於行”的廣東精神。在工作中，我能堅持做到大事講原則，小事講包容、講風格、講團結，以誠相待，相互支持，密切配合，形成工作合力。做到以自己的良好形象和言行舉止去影響、感染、帶動身邊的每一個同事，從而調動全體人員的積極性，在全局營造和諧團結的良好環境。要求下級做到的，自己首先做到，要求下級不做的，自己堅決不做，自覺接受廣大幹警和人民羣眾的監督。在我的帶動下，班子成員和全局黨員幹部都能嚴於律已，沒有出現違反黨紀政紀的人和事。
三、充分發揮司法行政職能，全力維護社會和諧穩定
一是人民調解工作進一步推進。全市人民調解組織895個，調解人員3536人，範修芬等14名人民調解員被評為“全省人民調解能手”，**市春城街道人民調解委員會被評為“全國模範人民調解委員會”。行業性專業性人民調解組織不斷壯大和強化。2014年，市醫調委共受理醫患糾紛63宗，成功調解55宗，調解成功率87.3%，患方訴求金額 1926.8萬元，協調賠償患方金額254.2萬元，得到了市委市政府和省司法廳以及廣大羣眾的認可。2014年，市醫調委被評為“**市十大社會創新項目”。全市各級人民調解組織受理糾紛案件15544件，涉及當事人50630人，調解成功15341件，成功率98.7%。
二是社會管理創新有效加強。以最大限度降低重新犯罪率為目標，紮實做好刑釋解教人員、社區服刑人員等特殊人羣教育管理服務工作。全市實現了社區矯正定位監控系統全覆蓋，最大限度預防和減少社區矯正人員脱管、漏管。加大回歸幫扶力度，組織開展服刑人員教育幫扶活動，提高教育改造挽救質量。圓滿完成黨的十八屆三中全會和全國“兩會”期間安保任務，全市沒有出現刑釋解教人員和社區矯正對象參與羣體性事件、發生刑事案件、發生影響社會安全穩定的重大事件。截止2014年12 月，我市在冊社區矯正人員964人;刑釋解教人員807人，幫教刑釋解教人員799人，幫教率99%，無重新違法犯罪人員。
第五篇：縣工商局黨組書記、局長述職報告
述 職 述 廉 報 告
***工商行政管理局黨組書記、局長 ***
今年以來，在市局的正確領導和親切關懷下，我局黨組一班人發揚“作風實、要求嚴、行動快、效率高”的工作作風，團結和帶領全系統幹部職工，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以強化幹部隊伍建設為突破口，以狠抓食品安全監管為重點，開拓進取，務實創新，圓滿完成了市局賦予我們的各項工作任務。下面我就一年來的思想作風、廉潔自律和工作情況向市局考評組和同志們作簡要彙報。
一、思想作風情況
作為一班之長，我深知自己的思想、能力、工作如何直接關係着鳳縣工商行政管理事業的發展。一年來，我一是注重學習。堅持用“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中、六中全會精神武裝頭腦，把握全局指導工作，增強了政治敏鋭性，在思想上、政治上、行動上自覺與黨中央及上級局保持高度一致，自覺抵制和克服各種消極腐敗現象，注意利用各種機會，認真學習有關理論書籍，充實提高自己的思想政治理論水平，確保了黨的各項路線、方針、政策的貫徹落實。在加強政治理論學習的同時，我採取多種方式努力學習本職業務，首先向書本學，全年來認真學習了國家工商局編纂的《工商法規彙編》、《工 1
商管理幹部知識讀本》等法律法規和專業知識，對國家局的《工商行政管理》和《中國工商報》更是每期必看，並做了大量摘抄；其次向同志們學，利用每週例會學習的機會，在認真聽取各業務股室講解和同志們發言的同時，自身業務能力也有了提高；第三是注重在實踐中不斷探索和總結，通過不同角度的學習提升，增長了才幹，提高了自身駕馭全局的能力。二是腳踏實地，勤於做事。自己是“幹事”出身，無論在什麼崗位工作，都不敢丟“幹事”的作風，盡“幹事”的職責。本人認為，圍繞中心，羣眾滿意是工商工作的立身之本。創新工作方法，講求工作實效是工商部門履行職能的主要方式，也是實踐“科學發展觀”重要思想的具體體現。因此，從年初自己就在局系統積極推行了“三少三多”，即：少開會、少發文、少應酬，多聯繫羣眾、多深入基層、多調查研究，始終高舉三面“旗幟”，即：勇於創新的旗幟、團結的旗幟、實幹的旗幟。要求全系統幹部職工把羣眾滿意不滿意作為衡量工作成效、檢驗工作作風的標準，積極改進工作態度，工作方法，幫助羣眾解決問題，化解矛盾，密切了黨和羣眾的聯繫，較好的履行了本職工作。三是光明磊落、言行一致。我始終以一個共產黨人的標準嚴格要求自己，按照對已清政、對人公正、對內嚴格、對外平等的要求，自己在台上是怎麼説的，在台下也是怎麼做，把“既要幹事，又要乾淨”做為行事的準則，為人正派，性格耿直，有
話説在當面，背後從不搗鬼，與人和睦，團結同志，作風民主。四是做好班長，帶好班子。為了增強班子凝聚力、戰鬥力，作為班長，我在工作中注意團結班子成員，發揚民主，能識大體、顧大局、講原則、講團結，自覺執行民主集中制，維護集體利益和黨組決策。首先凡涉及人、財、物和上級工作部署等敏感重大問題，都交由局黨組會集體討論決策，認真聽取班子成員建議和想法，並和班子成員一起做好決策工作；其次信任支持班子成員工作。年初在市局對我局領導班子補充了新的成員之後，及時調整了縣局領導分工，對班子成員的分工做到放手、放權、放心，分管業務的班子成員對工作一絲不苟，都能按照集體決策認真落實。再次是完善制度促進廉潔。今年來，我局制定了《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，規範了領導從政行為，預防腐敗的滋生，促進領導幹部廉潔自律，更好地提高了全員執法效能。五是注重情感，關心同志。自己始終把感情作為一種資源，作為工作的基礎，經常要求局辦公室工作人員，對本局幹部職工的家庭狀況做到心中有數，無論大小事情都能派人瞭解和問候，要求所有幹部要帶着感情為民辦事，帶着感情處理問題，以情感人。六是但求事功，不事張揚。無論做人做事，都保持低調，不事張揚，堅持以德為要，以德服人，兢兢業業，踏踏實實。在為人上，以人品為上，能自豪而不自滿，昂揚向上而不浮躁。
二、廉潔自律情況
一年來，我能自覺遵守中央、省、市、縣有關領導幹部廉潔從政的各項規定，要求自己做到三律：
（一）按守則自律。上級和紀檢部門規定不準做的我絕對不做，上級和紀檢部門要求做到的我堅決做到。在日常工作和生活中做到不違章、不違紀、不違法，堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白做官。
（二）用制度自律。按局裏制訂的廉政措施辦事，嚴格落實黨風廉政建設責任制，逐級簽訂責任書，逐級抓落實，一級對一級負責。
（三）以“局長”自律。一局之長應該是本部門幹部職工的表率。因此，我在考慮問題，處理事情中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，清正廉潔、淡泊名利，講求奉獻，珍惜黨和人民賦予的權力。
三、一年來的主要工作成績
今年以來，按照上級的指示和要求，結合我局的實際情況，本人立足本職、抓住重點，主要做了以下幾個方面的工作。
（一）在新年伊始，按照省、市局工作會議精神，結合鳳縣實際，與班子成員充分交換意見，深入基層調查研究，制定了《鳳縣工商局2014年十項重點工作》，為儘快理出工作頭緒，迅速打開工作局面奠定了基礎。
（二）在年初幹部職工大會上提出了2014年度全年工作的總體要求、基本思路和工作目標，有效地指導了局系統全年工作健康有序的運行和發展。
（三）認真履行好“班長”的職責和義務，堅持民主集中制的原則，帶頭維護黨的紀律，不斷增強黨性觀念，使局黨組成為一支政治堅定、團結務實、開拓進取、清正廉潔的戰鬥集體。一年來，班子成員駕馭大局、把握全局、處理和解決複雜問題的能力顯著增強。
（四）創新監管方式，在食品安全領域建立全方位流通環節食品安全監管體系，全縣流通環節食品安全監管工作做到了政府放心、羣眾滿意。
（五）不斷加強市場監督管理，規範市場經濟秩序，註冊登記、商標廣告管理、市場專項檢查等工作都得到了較好的完成，為廣大消費者營造了公平公正、規範有序、和諧誠信的市場消費環境。
（六）在其他班子成員的支持和配合下，較好地完成了各項業務工作，圓滿實現了年初的既定目標。罰沒入庫款**萬元，佔全年計劃的**%。並接受了省、市局及省個私協會財務部門的財務檢查，沒有出現任何違規違紀現象。
（七）以“五支隊伍”建設為目標，狠抓幹部教育培訓，幹部隊伍整體素質、依法行政水平得到明顯提高。
（八）積極做好縣局機關和基層工商所的規範化改造工作，經過規範化改造的局系統功能齊全、面貌煥然一新，有效的展示了現代工商的良好形象。
（九）積極服務縣委、縣政府****************等中心工作，全力助推縣域經濟又好又快發展。
上述成績的取得，是市局黨組正確領導的結果，是局領導班子集體領導、團結協作的結果，是全體幹部職工共同努力奮鬥的結果，我個人在其中只是起了一個牽頭的作用，履行了作為局長的職責。仔細回顧一年來的工作，自己做的和上級領導的要求還存在一定的差距，主要存在以下幾個方面的問題：
一、個人理論學習不夠。學習理論的自覺性，持久性、系統性不足。
二、有些工作的落實與上級要求還有一定差距，比如在宣傳報到方面，儘管一年來同志做出了很多成績，一些工作取得了明顯的社會效果，也得到了省市局領導的多次肯定，但因宣傳工作沒有及時跟進，外界知之很少。
三、當事情多，壓力大時會出現急躁情緒，有時不注意工作方式方法，批評同志時不講情面，傷了一些同志的感情。
針對這些問題，我將藉助這次向市局檢查組和各位同志述職述廉的機會，認真反思自己的工作和思想，實事求是的總結經驗和教訓，增強做好本職工作的責任感和使命感。同時肯請
各位檢查組成員、同志們，對我一年來的工作批評、指正，本人一定虛心接受、積極整改，做一名黨和羣眾滿意的人民公僕。
述職完畢，謝謝大家！