第一篇：述職報告的內容和含義
述職報告的內容，不同行業、不同層次的領導各不相同。但不論哪一行業，哪一個級別和層 次的領導的述職報告，都應該具有以下幾個方面的內容：
(一)崗位職責
述職報告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務，任職時間。然後要詳細介紹 自己的崗位職責範圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標。之所以要詳細介紹， 是因為崗位職責是羣眾評議和幹部考核部門衡量述職者是否稱職的標準。同一層次甚至同一 職位的領導者因為分工的不同其職責範圍各不相同，但崗位職責是任何一個職位都具有的。
(二)指導思想
這是每一位領導幹部工作的不可缺少的前提條件。領導幹部的工作有其目的性和原則性，那 就是站在黨的立場上，依據黨和國家的政策法規去觀察事物、分析問題、處理問題，開展工 作。沒有正確的指導思想，沒有對黨和國家的方針政策的深入領會，就不可能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本質，找出存在的問題，採取正確的方法，從而很好地完成自己的本 職工作。
(三)主要工作
這是述職報告最主要的內容。要向組織向羣眾如實地彙報自己所做的主要工作，工作過程中 所取得的成績以及由此帶來的經濟和社會效益，工作中出現的失誤以及由此造成的損失，都 要一一彙報。具體説來，主要包括下面這些方面：
自己主持開展了哪幾項工作，結果如何；
協助別人開展了哪幾項工作，結果如何，自己所起的作用如何；
在任職期間，黨和國家有哪些方針政策出台，自己是如何貫徹執行的，效果如何；
在任職期間，上級有哪些重要的指示，自己是如何落實的，效果如何；
在工作實踐中遇到了哪些新的情況和新的問題，自己是如何處理的。
以上各點，都包括成功和失誤兩個方面，不能只説成績，報喜不報憂。
(四)經驗和教訓
對自身的工作實踐，還要能夠概括出一些規律性的認識，其中包括成功的經驗有哪些，今後 應該如何發揚；失敗的教訓有哪些，今後應該如何防止。這部分內容要有分析研究、集中概 括，要提高到理論的高度來認識。對於教訓，則應着重分析造成失誤的主客觀原因，明確自 己應負什麼樣的責任。
述職報告是領導幹部依據自己的職務要求，就一定時期內的任期目標，向選舉或任命機構、 上級領導機關、主管部門以及本單位的幹部羣眾，彙報自己履行崗位責任情況的書面報告， 是幹部管理考核專用的一種文體。
述職報告雖以“報告”為名，跟作為黨政主要公文的“報告”卻不是同類文體，內容、功能 和作者身份都有很大不同。述職報告的內容包括任職期間所取得的工作成績、不足和失誤之 處以及存在的主要問題，跟總結倒有不少相似之處。
述職報告可分為年度述職報告、階段述職報告、任期述職報告等類型。
第二篇：述職報告內容説明
關於2014年度述職報告及個人總結的通知
工廠各部門：
2014年是工廠快速發展的一年。為認真總結2014年各項工作取得的成績，查找存在的問題和不足，明確2014年各項工作思路，請各部門對本年度工作認真進行總結。現將具體要求通知如下：
一、部門工作總結
二、述職報告和個人總結
為了更好地總結經驗，理清思路，工廠各部門主管級以上須撰寫個人述職報告，員工撰寫個人總結，從德、勤、能、績角度，重點闡述2014年工作主要業績、經驗總結、存在不足、思考探索、2014年努力方向等。
（已轉正的各生產車間班/組長、倉庫人員及辦公室人員均需提交）
三、要求
（一）各部門工作總結、述職報告將在工廠年度中層述職會上作為部門年度績效考核的依據，員工總結將作為員工個人績效考核的依據，請各部門、各位員工高度重視年終總結工作。
（二）總結材料要求客觀全面，重點突出，行文要言簡意賅，所涉及數據務求精確、專業，行文邏輯須清晰、明瞭。
（三）請務必於2014年12月28日17:00前完成部門工作總結、述職報告、個人總結。部門總結、述職報告報送企管辦，個人總結經部門主管審核確認後報送企管辦備案。
附件：《2014年度述職報告內容説明》
特此通知！
廣州市飛奔汽車配件廠
2014年11月11日
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2014年度述職報告內容説明
述職報告要求思路創意，以下內容僅為引導性意見，在報告中可以根據部門/個人的實際情況補充或刪減，次序不限。
一、 部門述職報告所述內容涵蓋以下三個方面
第一部分：2014年工作總結
1、 總結2014年度部門工作
2、 彙總計劃工作完成情況
3、 年度工作中的亮點及不足點、工作失誤、並分析與其關鍵因素 第二部份：2014年工作計劃
1、 概述2014年工作計劃、計劃實施思路
2、 2014年重點工作及計劃時間表、預計達到的目標
3、 提出完成計劃工作的資源需求
4、 工作的難點及困惑點
第三部分：中長期部門工作展望
1、 根據公司的戰略規劃，簡述部門工作計劃如何配合發展；
2、 簡述在發展中，預計將會遇到的瓶頸，計劃如何破；
二、個人述職報告主要內容如下：
第一部份：2014年度工作基本情況；
第二部份：主要業績及主要做法和特點；
第三部份：主要不足/存在問題和改進措施；
第四部份：下一步打算/2014年工作計劃；
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第三篇：述職報告及內容模板
述職報告
時間一晃而過,轉眼間三個月的試用期過去了。2014年06月27日,我有幸來到華眾控股集團有限公司工作,在這短暫的三個月中，在公司領導的親切關懷和指導下,在同事們的熱情幫助下我很快的熟悉了公司環境，適應了工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：
一、嚴格遵守公司各項規章制度。從剛開始，我就認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，並嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務。
二、主動學習、儘快適應，迅速熟悉環境和工作內容。在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己。首先從儘快熟悉公司基本情況，並去車間跟師傅學習了1個多星期的銅排安裝工作；其次，主動、虛心向師傅、同事請教、學習，基本掌握了工作的基本技術，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、虛心請教，總結積累，較好的完成了領導安排的各項工作任務。
四、與同事之間和諧相處、加強溝通、團結協作，以儘快更好的融入團隊。
五、存在問題及解決辦法：
由於我是個剛畢業的大學生，對於工作經驗方面還有所欠缺，工作做得不夠細緻，這是我以後努力的方向。我虛心向領導和師傅請教，對於公司工作內容及流程還需要進一步的瞭解與熟悉。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的業務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己能力。我將在今後的工作中多向前輩請教，學習，以最短的時間熟悉公司工作內容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不斷磨練意志、增長才幹。
六、個人感想：
在這三個多月工作中，自身變化很大。首先是快節奏的工作使自己不自覺的形成了一種做事勤快的習慣，不怕苦不怕累，這是人生經歷中一筆寶貴的財富，也是我們年輕人在任何時候都受歡迎的特質。其次是對未來要走的路有了一定的規劃認識，並且通過領導的悉心指導和培訓中瞭解到了很多比如定製、定量等一系列的概念。既然我們選擇了這個行業我們就應該按照這個行業的規範來，多看標準，多學習經驗，多請教行業前輩，高調做事，低調做人認真完成領導安排下來的任務。
總之，在短短的三個月時間裏，雖然自己的實踐技術有了一點點的提高，但離領導的要求尚有很大差距。今後，我將進一步嚴格要求自己、加強學習，努力提高技術水平、充分發揮所長，積極、熱情、細緻的完成好每一項工作。華眾控股集團是一個正在積極騰飛的企業，他的發展前景是可觀的。面對這樣一個朝氣蓬勃的集團，我願意和他一起發展，努力奮鬥，邁向成功的未來。
總結人：
總結日期：
第四篇：述職報告格式內容
一、.述職報告
1.談經驗、教訓，要求事實材料和觀點緊密結合
2.述職報告要回答的則是什麼職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否等;
3.必須以履行職責方面的情況為重點，突出表現德、才、能、績，表現履行職責的能力;
4.可以採用夾敍夾議的寫法，既表述履行職責的有關情況，又説明履行職責的出發點和思路，還要申述處理問題的依據和理由。
二、.怎樣寫述職報告
述職報告的格式，一般由標題、稱呼、正文組成:
(1)述職報告的標題
可簡單標明“述職報告”。也可以根據正文內容另行擬製。
(2)述職報告的稱呼
工作述職報告一般要當眾宣讀，所以應選擇好恰當的稱呼，一般寫“領導、同志們”。
(3)述職報告的正文
述職報告的正文一般要有開頭、主體、結尾三個部分:
述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，説明所擔負的具體職責，表明自己對本職責的認識，並闡明任職的指導思想和工作目標，還要概述所取得的成績。
述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細緻地將過程、效果或失誤及認識表述出來。這一部分要寫詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對羣眾迫切關心的問題的認識和處理，都要交代清楚。要對履行職責的情況和對履行職責的事蹟進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應從思想道德素質、政治理論素質，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模範作用，上下左右關係，工作作風和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要説明履行職責過程中得與失。競爭上一級職務的述職報告，要注意緊扣上一級職務的有關要求來寫，以説明自己有充
分的理由擔當上一級的職務。這部分是述職報告的關鍵部分，一定要精心構思，寫出特色。
述職報告的結尾。在述職報告的結尾可簡述一下自己對自己的評價，並表明自己的態度，最後以“謝謝大家”的語言結束。
三、.述職報告寫作要求
寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求:
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心裏話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關係，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。
(3)內容要周詳，述職報告要重點突出。在全面彙報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創造性業績，以表明自己的勝任和事業心。應當明確，述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了説明是否稱職。
(4)情理相宜。述職報告在敍事説理過程中，要有適度的感情色彩。
(5)態度要誠懇。述職，是向機關和羣眾彙報工作。寫作述職報告之前，應對自己進行認真的全面的反思，並虛心聽取羣眾的意見，弄清羣眾的不滿和要求，對羣眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得羣眾的諒解和支持。接受羣眾的監督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。
第五篇：領導幹部述職報告的內容
領導幹部述職報告的內容
1、任職期間所做的工作；
2、任職期間的財政財務收支情況（包括各項專項資金）；
3、任職期間的經濟決策情況（包括取得的成效和失誤）；
4、任職期間遵守財經法紀情況；
5、任職期間國有資產保值增值情況；
6、任職期間的清政