2024年某公司基層黨支部書記素質提升工程計劃
黨的二十大報告中指出“把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰鬥堡壘”。為持續增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面提升黨建工作水平，**公司制定並下發了“黨支部書記素質提升工程”計劃，聚焦堅持目標引領、強化教育培訓、注重實戰對標三大方向，實施“固本強基”“提質培優”“謀實創績”三大工程，旨在建立起一支思想政治素質堅定、黨務知識熟練精通、黨業融合善作善成的黨支部書記隊伍。
一、“固本強基”，夯實基本業務功底
1.加強教育管理，提升培訓質效。嚴格落實中共中央《全國幹部教育培訓規劃（2023-2027年）》中關於基層黨組織書記教育培訓要求，按照精準施策、分類培訓、按需施教原則，定期舉辦集中培訓班，靈活運用講授式、研討式、觀摩式、體驗式等教學方法，增強教育培訓的吸引力感染力。
2.深學制度政策，提高實務能力。用好《基層黨支部標準化建設系列叢書》等學習載體，製作《黨建制度文件彙編》，幫助黨支部書記隊伍吃透規定、熟悉程序、明確規範、掌握標準，提升長期發展規劃能力、陣地規範建設能力、黨員羣眾工作能力。
3.打造標準樣板，強化標準建設。按照通用化、規範化、系列化思路，在黨建職責、黨務工作、黨建融入三方面實施“標準化”工程，修訂完善《黨支部工作指導手冊》，打造“模範樣板黨支部”，提升黨支部建設的科學化、制度化和規範化水平。
二、“提質培優”，強化隊伍本領歷練
4.常態考試檢測，加強能力歷練。組織開展基層黨支部書記“必知必會”閉卷測驗，充分利用黨建分析例會等平台，做到“逢會必培、逢會必考”。增強試題的實用性，以工作中常見常用的黨建業務知識與實務操作為重點，以考促用、以考墩行。
5.開展業務比拼，引導爭先創優。開展“黨支部書記學悟踐大比武”，以閉卷答題、現場答辯、模擬議事等形式，綜合考察理論掌握程度、學習領悟能力、科學決策能力。
6.強化文化育人，全面凝聚人心。提升黨支部書記心理疏導、人文關懷、化解矛盾的能力，用好“書記談心談話”“書記走進門”等思政工作形式，提升黨員、職工思想動態分析的針對性和時效性。主動關心關愛青年職工、困難職工，及時排解職工情緒問題，解決實際困難。
三、“謀實創績”，提升黨建工作價值
7.深化融合融入，迸發發展動能。加大“黨建+”工程實施力度，邀請專家進行專項指導，圍繞“五個一”選題立項法，進一步聚集各專業工作重難點，充分發揮黨建優勢，打造各支部品牌亮點。深化共產黨員服務隊、突擊隊、黨員責任區、示範崗建設，以黨員先鋒模範作用帶動生產經營價值提升。
8.搭建展示平台，突出成果共享。持續開展“一區一崗一隊一日一工程”創先爭優活動，舉辦成果交流會和專題座談會，打造“支部書記説”系列視頻，邀請在各領域表現傑出的黨支部書記分享思路經驗、方法措施，以先進帶後進，實現互幫互助、互促互進。
9.強化聯動黨建，促進一體發展。打破專業壁壘，突出互通互融，開展黨建知識聯學、優質資源聯享、黨員隊伍聯建、實踐活動聯辦。鼓勵各黨支部立足業務實際，跳出本系統看單位，與各機關事業黨支部、社區黨支部等進行聯創共建，推動共同齊步登高。
10.實施積分考評，強化激勵導向。加大對黨支部書記的考核力度，建立“月檢查、季考核、年評價”機制，從基礎黨務、攻堅成效、品牌創建、培訓成效等多維度進行評價，對黨支部書記履責情況和工作成效進行公開化排名評價，進一步實現激勵彰顯先進、鞭策動員後進的目的。
四、工作要求
集團黨委牽頭抓總，抓好分類指導和專項督促檢查，承擔起督導指揮、彙總考核的職責。集團黨委領導班子按照分片包乾制度，加強對基層黨支部活動開展情況的督導檢查。各基層黨支部要把開展活動列入基層黨建總體工作部署，注意創新方式方法，靈活黨員參與形式，結合實際制定切實可行的實施方案，務求活動實效。基層黨組織書記是第一責任人，要親自抓、負總責，找準切入點和落腳點，推動工作落地落實。各基層黨支部每季度末報送工作總結。