凝心聚力再出發
——教師工作股工作總結
20XX年已接近尾聲，教師工作股全體人員以追夢的姿態勇往前行，順利完成上級交代的各項任務，實現了良好開局新篇章。明年我們將繼續勇於奮鬥，勠力同心、頑強拼搏，為今年畫上一個圓滿的句號而不懈努力，結合本科室工作性質，現將20XX年工作總結及明年工作計劃彙報如下：
一、夯實業務基礎，畫出理想“同心圓”。
（一）健全師德師風建設長效機制。
根據《關於做好“樹師德、正師風”專項治理有償補課的通知》齊教體人（2020）1號要求，通知學校深入開展自查自糾工作，於每月底上報有償補課治理自查情況。截止到目前，學校未上報存有有償補課的情況。
1、開展最美教師評選工作。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實全國及省市教育大會精神，生動展現我縣教育工作者擔當作為、潛心教書育人的精神風貌，倡導全社會形成尊師重教的良好風尚，縣委宣傳部、縣教育和體育局決定組織開展“2022XX縣最美教師”和XX縣教書育人楷模評選活動，制定出台了《關於開展“XX縣最美教師”和“XX縣教書育人楷模評選表彰活動的實施方案”》，根據方案要求，在教師個人申請的基礎上，經過單位初評、公示，各縣直學校（幼兒園）、鄉鎮（街道）中學、國小各推薦1名候選人，計61名最美教師候選人，通過聘請第三方專家評審組評議，按成績排名先後順序，確定前11名為最美教師獲得者，12-21名為教書育人楷模獲得者，將獲得者人員情況報請局黨組審議，審議無異議後在教體局網站進行公示。同時，將前4名教師事蹟材料報市教育和體局，參加市最美教師評選活動。
2、縣級評優評模工作。近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣廣大教師和教育工作者，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中、五中、六中全會精神，貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，努力辦好人民滿意教育，湧現出一大批品德高尚、教書育人、無私奉獻的先進典型。為進一步弘揚尊師重教的良好風尚，增強廣大教師和教育工作者教書育人的榮譽感和責任感，激勵更多優秀的人才投身教育事業，促進我縣教育事業科學發展，在全縣教體系統中優中選優，以堅持改革創新，工作作風優良，工作業績顯著，愛崗敬業，甘於奉獻，在全心全意為師生服務等方面模範帶頭作用突出；善於研究和把握教育規律，勤勉盡責，忠於職守，在學校建設、管理、服務、發展等方面具有突出成績的。全縣共評選表彰優秀教師235名，優秀教育工作者45名。
3、市級教育教學工作突出貢獻個人。根據《XX市教育和體育局關於表揚XX市2021-2022學年教育教學工作突出貢獻個人的通知》，我縣廣大教師和教育工作者以習近平新時
代中國特色社會主義思想為指導，全面落實立德樹人根本任務，
踐行培養社會主義建設者和接班人重要使命，為我縣教育事業
作出了積極貢獻，湧現出一大批擔當作為、幹事創業和無私奉
獻的教育人。為進一步增強廣大教師和教育工作者的職業榮譽感和使命感，大力弘揚尊師重教的良好風尚，我縣教育事業高質量發展，共評選出市教育教學工作突出貢獻個人XXX人報送於市教育和體育局進行表彰通報。
（二）高位推動教師隊伍建設改革。
為貫徹落實中央、省、市關於新時代教師隊伍建設改革的意見精神，按照《關於全面深化新時代XX縣教師隊伍建設改革的實施意見》（齊發【2020】12號）相關要求，努力提高教師政治地位、社會地位、職業地位，讓廣大教師享有應有的社會聲望，在教師節之際“為教師辦好十件實事”。
（三）打造教師招聘工作新亮點。
為解決城區學校大班額及新建學校師資需求問題，通過學校自主招聘、面向社會公開招聘、簽約公費師範生、招聘高層次人才，回引優秀骨幹教師等多種形式進行補充我縣教師，充實我縣教師隊伍。在編制有限的情況下，今年分配教師招聘名額 人，其中備案制招聘 人，公費師範生招聘人、中國小教師招聘 人，考慮疫情防控要求，採用切塊、組團、分批等多形式招聘。現在按計劃進行中。
（四）融合優化職稱評審工作。
根據市教體局下發的《關於做好2021年中國小中等職業學校教師和實驗技術人員職稱評審工作的通知》要求，安排鄉村中國小申報推薦從事專業技術工作30年以上申報正高級職稱，經過個人申報、學校推薦、教體局初審，並公示無異議後，擬確定推薦申報基層正高級教師職稱 人，審核通過 人；安排2021年度鄉村中國小申報推薦從事專業技術工作20年以上申報高級職稱 人，審核通過 人，中國小高級教師職稱 人，審核通過 人，鄉村中國小申報推薦從事專業技術工作10年以上申報中級職稱 人，審核通過 人，中國小中級職稱 人，審核通過 人。
（五）促進城鄉教師資源配置。
根據《XX市教育局關於下達2021年西部經濟隆起帶和“三區”人才支持計劃教師專項計劃的通知》要求，選派城區學校12名教師到農村薄弱學校進行支教，支教時間不少於一學年，旨在提升鄉村學校教學水平；同時，為解決大班額及本着提升年輕教書教學能力的原則，安排7名年輕教師在第五國小跟崗學習、安排16名年輕教師在第五國小跟崗學習。
（六）依法依規落實教師待遇保障。
工資發放及績效清算。全縣教體系統工資發放共計在編在職人員人，遺屬人，由縣財政全額撥付，每月如實發放。
保障農村津貼補貼及時發放。為了落實鄉村振興戰略，保障鄉村教師權益，提升鄉村教師待遇，鄉村教師享受鄉鎮工作補貼政策，鄉村教師的補貼基數由原來的元提高到元，按季度發放。
公益崗工資發放。教體局充分發揮自身優勢做好軍民融合發展工作，開展好復退軍人公益崗安置工作，為廣大退役軍人提供合適的就業崗位，以實際行動做好擁軍工作，為政府分憂。截止到2021年底，教體系統先後安置復退軍人公益崗 人。工資按XX市最低工資的1.6倍發放，同時為其繳納社會保險與住房公積金。
（七）築巢引鳳，打造人才“聚寶盆”。為進一步加強我縣新時代教師隊伍建設，創新人才引進方式，經縣委、縣政府研究決定，公開回引在XX縣以外學校工作在編在職、德才兼備的優秀教師到我縣任教。2021年12月23日在XX縣人力資源和社會保障局網站發佈了《2021年XX縣國有企事業單位“人才回引計劃”公告》，通過外地教師報名初審、教體局會同縣委編辦、縣人社局組成聯合實地考察、體檢、崗位安置、上會審核、調檔落編等手續將更多地人才吸引到齊河，增強教育系統的師資力量回引工作進入常態化，考察工作正在進行中。（八）營造依法治校教育管理環境。
規範辦理學校法人證件。為規範公辦幼兒園編制管理，依據縣編辦批覆，辦理15所鄉鎮（街道）中心幼兒園法人證。
完善法人證電子證照。我縣教體系統貫徹落實省關於事業單位法人證照的工作部署，廣泛宣傳電子證照應用機制，積極發動61個事業單位通過手機端註冊，申領、管理事業單位法人電子證照。
做好法人證變更事項。2022年上半年2所事業單位變更事項，XX學校變更法人，XX國小變更學校地址。