做好本職工作演講稿 篇一
尊敬的各位領導、評委老師：
你們好，我來自周營一中，我演講的題目是：盡責盡智，做一名稱職的副校長。
在學校領導班子中，副校長既是一個重要崗位，又是一個特殊角色，説它重要，因為副校長是一校之長的左膀右臂，校長對某些重大事情的拍板定案大多數來自副校長給出的主意；説它特殊，因為副校長在領導羣體中起着承上啟下的關鍵作用，做糖可能不甜，但做醋一定酸。為此，我認為做好副校長工作，關係到領導班子建設的整體水平，關係到集體領導決策的正確方向，關係到學校未來的發展趨勢。作為副校長應該怎樣工作，我認為應該做到以下四點：
一、以德立身為人師表。
一是律己精神。我認為嚴於律己，清正廉潔，維護領導形象，模範帶頭，吃苦在前，享受在後，當好教師們的表率，成為廣大教師的領頭羊，這才是一個副校長應有的精神，只有這種精神才能鞭策教師、引領教師努力進取。要求教師做到的我會首先做到，不要求教師做到的我也會自覺做到。我一直擔任畢業班的語文課，直到去年才改為九年級短的歷史課，教學中帶頭遵守工作紀律，業務檢查，我首先公佈自己的作業教案和聽課情況。實行新課改之初，部分老師怕麻煩，投機取巧，我帶頭製作導學案，率先實施新模式，推動了整個課改活動。二是實幹作風。“才德為先，身高為範，實幹才能出實績”。這是我信條。“實實在在做人，認認真真辦事”是我的作風。幾年來我始終抱着積極、勤懇的態度，理好自己的工作思路，以人為本，統籌兼顧，身先士卒，積極、精細、紮實地做好本職工作。對待業務工作，一就是一，二就是二，從不弄虛作假，從不圖形式，走過場。老師們都知道，王校長的認真，因為我佈置的工作，會不折不扣的去檢查。做人做事，也是實實在在，從不會偷懶耍滑，乾眼皮子活兒，無論校長在與不在一個樣，也因此贏得了校長和同志們的信任。三是淡泊名利。工作不計報酬，不與老師爭名利，任職7年來，無論每年的年終考核，還是評先評模，我沒有要過一次優秀，沒有評過一次模範。
二是堅持原則服從而不盲從。
在領導班子中，校長只有一個，而副校長則多個，副校與正校雖有一字之差，但職務級別不同，權力範圍不同，承擔責任不同。校長是學校的法人代表，副校長是校長的助手，其關係是領導與被領導的關係，是上級與下級的關係，是命令與服從的關係，是“大王”與“小王”的關係，校長是一面旗幟，打向哪裏，副校就走向哪裏。換句話説，副校長必須服從校長，沒有服從就沒有領導，沒有服從就沒有向心力，沒有服從就沒有成功。因為校長是組織的領導核心，是學校這個集體的總指揮官，是集體中領導的領導。副校服從正校天經地義，但並不意味着對正校的盲從。校長考慮問題往往重宏觀，輕微觀；重整體，輕具體；重指導，輕操作；加上經驗、閲歷、知識、能力等方面的侷限性，難免認識有偏頗，判斷有失誤，考慮不周，安排不當。在這種情況下，作為副校長不能盲目服從，要動腦分析，用心思考，創造性地執行任務。
副校絕對不能唯上媚正，更不能做校長的“傳聲筒”。校長的話可不能像古代帝王那樣是金口玉言，開口就是聖旨，説啥就是啥，説咋辦就咋辦，錯了也是對的。如果惟命是從，必將會給工作，給學校帶來損失。從這個意義上説，我們要本着對校長負責、對學校負責的精神，堅持“實事求是”的態度，放正心態，真正從學校和全校師生的利益出發，敢於發表自己的觀點，“太歲”頭上動土，質疑校長的“命令”，把損失減少到最低點。與校長一起研究工作，無論在什麼場合，我都是進真言，講實話，説心裏話，坦誠相待；處處尊重他，維護他，做到尊重而不奉迎，尊重而不自傲，而不是隨聲附和，做哼哈大將。甚至陽奉陰違，當面不説，背後亂説；或者投其所好，討好領導，這樣既有損失於自己的形象，也有損失於自己的人格。每學期評模評先，績效工資發放等工作中，我都會根據平時掌握的情況提出自己的建議，讓工作踏實，成績突出的教師真正能得到實惠。
三是盡職盡責到位而不越位。
作為副校長，對自己分管的工作，一定要大膽，敢於負責，迎難而上，敢於創新，充分發揮自己的主觀能動性，讓領導放心，讓教師滿意，讓學生認可。敢於承擔責任，能自己解決的問題一定要自己解決，不能“孩子哭
了抱給娘”。除非是重大問題，涉及到面廣、事雜、人多、錢大，超出了自己的管轄範圍，自己不能解決，也根本解決不了，才能上交給領導，否則，決不能把矛盾上交。領導願意聽的，絕對是幫助下屬定的多種方案而選擇最佳的辦事方案，而不是自己一點沒有思路而讓領導出主意。
但是我們工作是有一定權限的，必須給自己定好位，掌握自己工作的性質，熟悉工作任務、要求和範圍，決不能超越自己管轄的範圍，該領導講的話，自己不要講，該領導表的態，自己不要表，不講過頭話，不辦過頭事，不越權越位，不喧賓奪主。
對於自己管轄的中層班子成員，敢於放手讓他們去幹，只要方向正確，堅持原則，怎麼幹都行。這樣既有利於工作的推進，也有利於他們的成長。安排他們工作，要宏觀指導，不要面面俱到；要允許他們犯錯誤，提出不同的見解，給他們具體工作留有思考的餘地，絕對不能統得過死，大包大攬，無論鉅細，事必躬親；另外，若他們出現問題，要敢於攬過擔責任，敢於替他們撐腰，絕對不能推卸責任，優柔寡斷，前怕狼後怕虎，唯唯諾諾，更不會在他們請示報告時，不做聲，不表態，而一味地推給校長，我認為這種做法絕非是對校長負責任，恰恰相反，是對校長極端不負責任。
但作為副校長，如果工作到位而不能越位，這就是要牢記一個“副”字。“副”的意思是參謀，而不是主官，擔負的是學校的某一部門的具體領導工作，而不可包攬全部或者全面的領導工作，我們在出色完成分管工作的基礎上，要積極對全局工作獻技獻策，供校長決策參考，既不能越位也不能旁觀，更不能“喝倒彩”，“幫倒忙”，“拉倒車”，從這種意義上説，處理好與校長和其他副校長的關係時，是搞好班子團結的首要前提，也是我們在履行自己職責時應該具備最起碼的職業道德和為官准則。
四是補台而不拆台。
古人説得好：“智者千慮，必有一失。”客觀世界本身是豐富多彩的，千變萬化的，而我們對客觀事物發展規律的認識和把握，由於種種原因，總是或多或少地帶有一定的侷限性，誰也不能了事入神，誰也不能天衣無縫。因此，我認為做好副校長首要的一點，就是為校長補台，為其他副校長搭台，相互支持，密切配合，從而達到一個共同的理想目標。
現代社會的發展告訴我們，領導者的密切配合顯得越來越重要。野雁在飛行時總是排成一個大大的人字型，人字的頂端有一隻野雁領飛，所有的野雁都在不斷的鳴叫鼓勵，當領飛的野雁疲勞時，另一隻野雁會替代它領飛，如此周而復始，相互鼓勵，彼此協作，野雁竟能如此，何況人乎？退一步説，即使再高明的領導者，一旦脱離領導羣體的合作與幫助，也必將一事無成。在學校工作中，校長唱主角，副校長演配角。校長一旦出現失誤，我們就要挺身而出，及時補台，為校長打圓場，積極採取有效措施，儘量挽回校長工作的'失誤，這才是校長的助手。若其他副校長或班子成員遇到難處或棘手的事情，也積極主動予以配合和支持，幫助其排憂解難，度過難關，或及時予以提醒，為其拾遺補缺。切不可事不關己高高掛起，更不可看笑話，説風涼話，落井下石，趁機拆台。
及時補台，團結協作，才能有學校的興盛，顯示我們胸懷寬廣的人格品質。
我是負責教學的，但學生紀律、勞動衞生、學生住宿、師生就餐等無所不管，因為住校，去學校的家長總是找我説事，常常剛端起飯碗，家長就來，記不清多少次因此吃不成飯。因為住校，學生寢室裏發生了狀況，值班老師也會找我報告，常常剛睡下就起來，記不清多少次半夜睡不了覺。但為同事補台贏得的是尊重，是信任。
總之，在副校長的崗位上，我盡到了自己的職責和智慧，也因此贏得了師生和家長的認可，得到了領導的肯定，但也許我做的還不夠，副校長的工作任重而道遠，我將一如既往地潛心教育工作，不懈努力，做好一片“綠葉”，去裝飾家鄉教育的春天，做一名問心無愧的教育工作者。
謝謝大家！
做好本職工作心得體會 篇二
作為銀行的一名前台，無論是在開會的時候，還是在日常工作當中，又或者是參加培訓的時候，領導都會跟我強調一句，多在服務方面下功夫，爭取給客户質的服務，我知道我在銀行的作用還是比較重要的，我的言辭舉止，直接就是影響到我帶給客户的服務體驗，甚至會讓客户認為是不是這家銀行都是我這種服務態度，我就是給客户的第一印象。我在銀行也工作了一年多的時間了，對在自己的工作也早就摸索出一點經驗了，怎麼去做好服務工作也是有了自己的一點心得體會：
一、衣着外貌
整齊簡潔明瞭的裝束，乾淨不做作的打扮，是一次優質服務必不可少的因素，更是決定客户被服務心情的第一因素，衣服就穿銀行的工作服即可，千萬不能畫蛇添足，戴很多的飾品、或者是帽子什麼的東西，會讓客户覺得你這個人不嚴謹，這是需要注意的地方。然後就是外貌了，現在的銀行服務人員都是被要求帶粧上崗，化淡粧是對客户的尊敬，化粧技術不怎麼樣的，也不要強撐，多請教多學習，這是必學的技能。頭髮也是需要盤起來的，這樣才能看出一個的精氣神。
二、服務態度
服務的態度是非常重要的，當一位客户來到銀行，如果不是老客户了，進門第一時間肯定就是找前台詢問，自己需要辦的業務需要到哪裏去辦理，無論自己的心情怎麼樣，客户的態度怎麼樣，我作為服務人員，我都要耐心的、輕言細語的好好的回答客户，隨即引導客户到相對應的窗口或者機子旁邊即可。不要覺得自己的內心活動客户感覺不好，一個正在被服務的人，肯定是會有所感覺的，比如你在心裏評論他的樣貌，評論他亂走。這些客户都是可以感受到的。心無旁騖，專心的為客户解決問題，這的服務態度才是客户想要看到的，並且要保證自己在進行服務的時候，全程都是微笑的，微笑服務是銀行服務人員的基本功，但是這一點卻也有很多人做不到，職業假笑是沒用的，一看便知，多花時間練習，然後在服務客户的時候，心裏要開心，笑起來才自然。
三、細心、耐心、專心
如何做到細心？注意觀察，如果客户是大汗淋漓的跑到我們銀行來的，那麼自然是要準備一杯水以及一些紙巾，如果外面突然下雨了，客户沒帶傘，就可以提現他在銀行的門口處有雨傘可以借等等。
如何做到耐心，很多時候會遇到，老年人啦銀行辦理業務，他們會突然忘了自己的密碼，也會有可能突然忘了自己過來要取多少錢，對待這種客户，一定要多加耐心才行，保證表露出一點嫌棄的樣子。
如何做到專心，這很簡單，一個客户一個客户的來，堅決不在服務這個客户的時候，又去找下一個客户，這樣只會把兩個客户都得罪，一個個來，專心對待，這樣才是的服務。
做好本職工作 篇三
在其位，謀其政
《禮記》中有句話，“使之雖病也，任之雖重也，君子不能為謀也，士弗能死也，不可。”意思是百姓服徭役，擔税賦，君子如果不能為國家謀劃，士人不能為國家獻身，就不行。一句話，在其位，謀其政。拿到今天來説，就是要做好本職工作。本職工作如何做好，我這裏有幾點看法。
一，端正思想，明確態度。所謂思想指導行動，態度決定一切，正確的思想態度，是做好本職工作的第一步。一個人立足於社會，不能沒有工作，除了賺錢養家餬口，一個人的學識，智慧，經驗能力等，都是通過工作來體現的。工作就像一個大舞台，演繹我們人生中的各種精彩。在工作中，我們會學習，會成長，我們奉獻了自己的力量，也收穫了一顆顆用努力和汗水澆灌後結出的果實。在工作中，會有不如意，會有困難和挫折，但是我們在克服重重難關之後，得到的是自身價值的體現，收穫的是豐富的工作經驗和人生感悟。這些都是我們寶貴的人生財富，是我們通過工作換來的，誰都分享不了。所以，選擇了，就一定要認真地對待，從心底去重視。
巡特警支隊是一支有強大戰鬥力的隊伍，擔任的工作是維穩處突，保一方平安的重任，除了要樹立”工作為自己“的積極心態之外，還要有高度的政治覺悟。忠於中國共產黨，忠於祖國，忠於人民，忠於法律，是我們成為警察時的莊重宣言；責任，服從，奉獻，犧牲，是警隊前輩身體力行為我們做的榜樣。金色盾牌，熱血鑄就，我們這是一支能打仗，敢戰鬥的尖刀隊伍，關鍵時刻要衝鋒在前，迎難克堅，時刻夯實政治根基是必備的功課。
“工作為自己”能更好的調動我們的積極性，是我們激情工作的動力；堅實的政治思想能夠讓我們更加敬愛這份神聖的職業，將自己的職業看成自己的全部生命，心甘情願，無怨無悔的奉獻自己的一切。兩種思想相輔相成，我們要細心體會，準確把握，擺正思想態度，如此，才能全心全意做好本職工作。
二，認清自己，適度把握。有句老話説得好，“人貴有自知之明”，對自己有一個客觀清醒的認識，是一個人在工作中彌補自身不足，找尋前進方向的有效良方。古人云：“志之難也，不在勝人，在自勝也。”能夠正視自身缺點，知不足，這是自律自覺的表現，是一種難得的智慧。這樣的人，在工作中能事半功倍，高效做事。認識自己有幾種方法。1，以人為鏡。古語説，“君子不鏡於水而鏡於人。鏡於水，見面之容；鏡於人，則知吉凶。”意思是有才德的人，不以水為鏡子，而以人為鏡子。水為鏡子，只能照見自己的面容，人為鏡子，才能知道怎樣做對自己有利，怎麼做對自己不利。把別人的成敗得失作為自己的借鑑，在工作中趨利避害，不該觸碰的高壓線不碰，該是自己的責任勇於承擔，能夠合理地把握自己，才能在工作中不為集體拖後腿，更好地為社會服務。2，以事為例。從工作和學習中認識自己，自己對巡特警這份工作的瞭解和認識，工作的態度，工作的方式方法，工作的成果，在政治和專業知識，專業技能方面的學習和表現等都細心總結，查出自身工作中的優勢和不足，對自己以後的發展方向有個明確的認識，如此，才能更好地服務於集體，做好自己的本職工作。3，以己為訓。一個人自身有哪些特長，有哪些短板要學會經常反思自查。自身的強項對所從事的工作有幫助，那就繼續深化加強；自己的弱項對工作有影響，就要認識不足，加以彌補。如此，每日三省，必能不斷完善和修正自我，使自己成為一個少犯錯誤，能夠充分勝任自己本職工作的優秀人才。
三，做事要不知足。做事不知足，是一種強烈事業心和責任感的體現，社會不斷進步，國家不斷髮展，只有對事業有激情，對工作有熱情，以一種積極進取，奮發有為的精神狀態去努力工作的人，才會有為，也才能有位。有人説過，世上有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。總結就是，懶人，庸人不能成大器。想要把工作做好，我們就絕不能成為這兩種人。做事不知足，有以下三點要求。1，善於思考。人類區別於動物的最根本原因就是人類善於思考，這是人類社會進步發展的依仗。一個人做事之前先思考，是一種良好的習慣。有目標，有方向，有計劃的做事永遠都比悶頭忙碌要來的更加有效率和有質量。特警工作在應對新形勢下各種暴力恐怖犯罪更要有多總結多思考的意識，處置任務有想法，有計劃，合理布控，充分準備，思考一切可能出現的問題。把每一次工作任務都做為一次寶貴經驗認真研究，發現特點和不足，在以後的工作中加以完善和修正。另外，思考問題不能只看一點，只要與自己的工作息息相關，有幫助和影響的問題，不分份內份外，都要多想多思考。不要吝嗇自己的頭腦，充分開動腦筋，記住一句話，世界上永遠不缺會幹活的人，缺的是會思考的人。 2，合作意識。在現在這個多元化的社會，職〖〗責分工日益精細，每個人都不是孤立的存在，都是為一項共同的工作而分工協作。這就要求個人在工作中有和其他人溝通協作，相互配合的意識。特警是一個集體戰鬥力量，除了練就過硬的單兵個體本領之外，更重要的是要學會與身邊的戰友同事配合默契，協同作戰。在平時，防暴處置隊形，模擬警情處置等訓練中，要點之一就是以優勢警力之間的協同配合，完成羣體性事件處置和突擊攻堅等任務，火力組，抓捕組，盾牌防護組等各個小組之間精準默契的配合才能最大化的發揮特警的力量。在一項任務中，除了同警種之間的默契配合，同樣需要其他警種的配合與協助。強化各個警種之間的分工協同能力，瞭解其他兄弟單位的工作內容和特點，在處置緊要警情，艱難險情時多方考慮，達成最佳的警力配置，才能更圓滿的完成任務。3，責任意識。責任心看不見摸不着，卻有着強大的能量，一個人責任意識到位，會在工作中盡職盡責，在自己從事的崗位上不馬虎，不應付，不拖沓，不推諉，全身心的做好自己本職工作。相反，一個人責任意識不夠，就會在工作中不上心，沒承擔，愛計較，易拖拉。特警隊伍工作性質特殊，承擔着保境安民的重要職責，每一名特警隊員對責任的重視程度都影響着整體任務和工作的成功率和效率。尤其是遇到重大險急任務，需要我們迎難克艱，挺身而上的時候，責任和使命感會成為一種無形的動力，給於我們勇氣和智慧，突破思想障礙，毅然衝鋒在前。
四，不斷學習，時刻進步。知識是進步的階梯，這是放之四海而皆準的道理，任何時候都不過時。學習不是一朝一夕的短期作業，也不是有始有終的階段工程，所謂學海無涯，在現在這個日新月異的社會大環境下，只有與時俱進，像海綿一樣不斷吸取知識的活水，充實自己，在時代的大潮下，才能不做被拍在沙灘上的“前浪”。就特警工作來説，基本的專業技能和專業知識要掌握，這是我們應急處突，維護一方穩定的必備手段。除此之外，我們還要多方涉獵，結合自己的興趣，把學習當成一種樂趣，在自己身心愉快的情況下學習，這樣能夠起到事半功倍的效果。再次，學習要有長性，能夠持之以恆。學習是一個厚積存儲的過程，在我們一點一滴學習的過程中，我們也在潛移默化的完善我們自己，使我們向着自己希望的那個自己改變。最後，學習要結合實踐。學習是用來服務自己，服務社會的，只有把學到的知識應用的實踐中去才能體現出價值，同時，在實踐的過程中我們又夯實了原來的知識內容，學到了新的知識，如此良性循環，才是學習的正確途徑。
泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流；故能就其深。知識的海洋也是能量的源泉，我們未來的能量有多大，能夠在自己的崗位上做出多大貢獻，能夠在社會中發揮多大的作用，就看我們能夠汲取多少知識的活水。
人的一生兩大部分，就是工作和生活，什麼樣的工作，什麼樣的生活，都是你的人生選擇。既然選擇了，就有義務去做到最好，如此，才不負在世上走一遭。在其位，謀其政，讓我們努力努力再努力，做一個合格優秀的特警隊員。
五大隊張朋
如何做好本職工作 篇四
如何做好本職工作
如何做好本職是每一個打工者必須思考的問題，做得好可以給企業帶來效益，自己也可以得到實惠，就會得到上級及同事的認可，對自己來説既練就了技能，又增加了閲歷，同時還增加了升職的機會，可謂一舉多得。現粗談一些自己的認識，供大家參考。
一是要帶着責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。
一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的鋭氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。
二是要帶着激情做工作。激情是吹動船帆的風，激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。
再説，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
三是要帶着感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所説，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活温暖，就會進發出幹勁和活力，感到工作愉悦。
如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安：就會既笑別人不如已，又怕別人比己好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一己之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。
生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到温暖，使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。
四是要帶着清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。在年齡與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨着年齡的增長而自然提高，年齡大了不等於本事大，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。
如何做好本職工作
親愛的夥伴們大家早上好！很榮幸能夠上來演講！我演講的主題是“如何做好本職工作”關於如何做好本職工作的問題，看似簡單，其實是一個很複雜，並且很困難的問題。在演講之前，我想請大家幫我想想這幾個問題： 我們為什麼要工作呢？ 是為自己工作還是為別人？ 我能做什麼，我怎麼去做好？
通常，大家都會將有關的工作內容，逐一列出條款，再根據條款內容列出幾條口號性的語句，幾乎形成慣例。但在實際落實的時候，則會產生很大的出入。 個人認為，首先需要解決的問題，就是每一個人的思想觀念問題。
具體講，就是對工作的態度問題。無論做什麼工作，都要喜歡上它。所謂態度決定一切，看你是用什麼樣的態度去把工作做好。選擇一種工作，就是選擇一種人生，選擇一種生活的態度。 首先要解決的事，為什麼要工作？
為什麼要工作？是為了發財致富，還是僅僅為了養家餬口？本質上都是為了能過上更好的生活，人有許多內在的慾望需要在工作中得到滿足，希望通過工作來“被人尊重”。讓我們在工作過程中體驗人生，獲得靈感和啟示，對於我們來説，工作早就融為生活的一部分。能將人生目標和自己的工作完美結合的人是幸福的，也是幸運的。
其次是，我為誰工作？為自己還是為別人工作？
為別人工作，肯定是幹不好的！所以講，每個人都是為自己在工作。既然為自己，有什麼理由不去幹好呢？工作是人們要用生命去做的事，工資算什麼，要為自己而工作！認真工作的人才是真正的聰明人。要是今天工作不努力，明天就要努力找工作。
最後呢？我能做什麼，我該怎麼去做好？
我能做什麼？ 則要對自己即將從事的工作崗位有深入的瞭解。瞭解自己想要去的工作崗位。無論什麼崗位，都要努力的去把工作做好。
我該怎麼去做好？本人覺得應該做好這幾點：
1、熟知崗位的工作流程。
2、工作經驗。
3、理論基礎。
4、知識面。
5、待人處事。
一、崗位的工作流程就是要認識自己工作時所該做的工作。
二、工作經驗是需要實踐時間積累產生。同時取決理論基礎的指導作用。
三、理論基礎除了學校教育外，主要取決個人的自學精神。
四、知識面是在以上基礎的前提下，在社會接觸過程中，吸取各方面知識的積累。
五、待人處事的面就非常廣了。要對別人充滿有愛心和關心、建立好良好的關係。常言道：“物以類聚，人以羣分”説明每個人必須將自己融入社會這個大家庭中，才有生存餘地，否則，孤家寡人是什麼事情也幹不成的！
所以説，要想把工作幹好，必須樹立自信心，我能幹好！在平時要做到多問、多學、多做、以便使自己快速成長。其次，謙虛謹慎，虛心求教，廣泛聽取不同意見，特別是別人的反對意見，更要認真分析，找出反對意見的真正原因。對症下藥，解決工作中的實際問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水平。只有這樣，才能把本職工作做好！ 謝謝大家、我的演講完畢。
個人本職工作總結 篇五
在忙碌的時候，我們正在經歷充滿情感和力量的20年。對我個人來説，這是碩果累累的一年。
這一年，和大家一樣，經歷了感動，告別，收穫，感恩，努力。生活和工作都讓我重新審視自己以前的態度和做事方式，長大了。尤其是參加工作後，在領導和同事的支持和幫助下，我從各方面得到的鍛鍊中受益匪淺。在此，我必須真誠地向所有領導和同事表示深深的感謝，感謝他們的寬容、鼓勵和幫助。以下是我參加工作以來的思想和工作學習的簡要回顧和總結。
一，意識形態的轉型升級
剛出校園，沒有任何工作經驗，職業生涯剛開始也沒有參加過專業培訓。雖然很多專業知識對我很有吸引力，但還是很奇怪。和其他同事相比，我知道差距很大。而且我也知道我最大的一個缺點就是急躁和粗心，很多事情太急於完成，導致很多錯誤。另外，雖然我在生產部，但是有很多事情我是做不到的。所以帶着這些擔心，剛來時的興奮漸漸被壓力取代，總覺得愧疚自責。經過大家的幫助和自學，逐漸進入工作狀態，不安和緊張也逐漸平復，也有了做好工作的自信和決心。
二、工作學習的回顧與總結
剛進廠時老員工給我們的一系列安全教育培訓給我留下了深刻的印象。因為忽視任何一個小隱患都有可能導致以後發生大事故。雖然我不從事技術和操作工作，相對的工作風險相對較小，但我在日常工作中始終牢記“安全第一，預防為主”的方針，向老員工學習，使我個人的安全生產意識不斷提高和增強，為公司實現全年無事故做出應有的努力。
試用期是學習的主要階段，所以剛來公司的時候，我和同事在主控室值班的時間比較多。通過他們細緻詳細的講解，我也瞭解了很多值班所涉及的工作以及變電站設備的專業知識。
值班的工作好像也一樣，但是耐心和細心缺一不可，這點我做的還不夠。在這方面，原來的學習基礎並不紮實。隨着時間的推移，工作量增加，幾乎沒有時間完成一整天的值班工作。此外，個人學習主動性不強，導致很多失敗仍然沒有記住，值班操作步驟不能熟練完成。在以後的工作中，我要加強專業學習。
月底做月報是我的第一個任務。雖然這幾個月來大部分工作都是自己通過不斷的學習完成的，但是面對海量的數據還是會感到緊張，因為多一個零和少一個零是有天壤之別的。但是越急躁越容易犯錯。想要快速完成工作的心理也是導致計算錯誤頻發的原因。在年度總結中，我在試用期總結中又一次提到這個問題，我自己也覺得很尷尬，很愧疚。在今後的工作中，我會繼續向老員工學習，認真負責，戒驕戒躁。特別是我要仔細核對數據的統計，即使再數一次也要保證其正確性。
為了適應總公司的秋檢工作，我作為一名資料員，和同事們一起完成了整理、編目、裝訂、補充、更換工具和標籤，並輸入微機的工作。期間雖然很努力，但不得不承認工作不到位，質量不高。這和我平時對資料室文件資料的理解有直接的原因，不夠詳細、實用、充分。今後，我會以正確的態度對待資料室的工作，認真對待，增強自己的主動性。通過熟悉各種文件和資料，將檔案工作納入公司要求的規範化、精細化軌道，方便同事查閲。
另外，與同事合作，認真完成分配的任務，也是我的主要任務之一。工作雖然瑣碎，但我會以積極的態度對待，在力所能及的範圍內完成。
三、存在的不足和今後努力的方向
經過三個月的工作，我發現自己有很多缺點和不足。比如與同事溝通少，學習工作缺乏主動性，工作中缺乏思考，不注重總結，尤其是工作中不夠細心，容易急躁，處理很多事情不成熟，無法統籌規劃。這些都是導致工作失誤，給同事帶來麻煩的主要原因。在今後的工作中，除了一如既往地聽從各級領導的安排，向領導和同事學習他們認真的態度和強烈的責任感外，還要加強與同事的溝通，通過不斷的學習和總結增加他們的知識，逐步加強和豐富他們的業務知識，努力提高他們的工作水平，使每一項工作都做得恰當而出色。同時要加強個人修養，端正行為，自覺加強學習。也希望大家能及時糾正和批評我做的不好的地方，我會虛心接受和改正。
在新舊交替的時刻做以上總結，是為了反省自己的過去，啟發自己未來的生活和工作。展望未來的20xx年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，我的心裏才能真正有底，才能忙而不亂，緊而不散，萬事有條理，條理清晰，才能逐漸擺脱只是努力而不知。
個人本職工作總結 篇六
20xx已經過去，不知不覺我已入司擔任前台工作將近9個月，前台沒有像公司業務、營銷、財務等部門對公司發展所作的貢獻大、直接，但公司既然設了這個崗位，領導必定認為有其存在的。必要性。通過思考，我認為，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。在這9個月的時間裏我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作，當然也存在許多不足的地方需要改進，現將20xx年的工作作以下總結。
一、前台日常工作
1、前台接待接待人員是展現公司形象的第一人，20xx年1月入職至12月以來，從我嚴格按照公司要求，熱情對待每一位來訪客户，並指引到相關辦公室，對於上門推銷的業務人員，禮貌相迎並把其留下的實用名片、宣傳冊整理歸檔，以便於以後工作的不時之需，近9個月來，共計接待用户達600人次左右。
2、電話接聽轉接、傳真複印及信件分發認真接聽任何來電，準確率達到98%；能夠委婉併合理對待騷擾電話，提高工作效率；發傳真時注意對方有無收到，是否完整清晰。複印時注意複印的資料完整否，避免複印資料缺漏。如有信件也及時交給了相關人員。
3、臨時事件處理飲用水桶水發現不夠時會及時叫xx送水。前台所需物品不夠時，會及時申請購買如：紙巾、複印紙、一次性紙懷等。打印機沒有墨時，會電話通知加墨業務人員加墨。辦公電話費用快用完時，提前去營業廳預存。如果辦公室內的物品壞了如：空調開關，衞生間燈，會及時打電話給國企物業，讓物業師傅查看原因，需要自己買的設備自己買後讓物業師傅安裝；交換機考勤機故障問題直接聯繫商家售後解決，電話線路有問題求助電信局解決等。總之，遇到問題都會及時想辦法解決。
二、綜合事務工作
1、房間、機票車票及生日蛋糕預訂項目部人員出差需要訂車票或機票時我會及時聯繫票務，並持續跟蹤直至車票送到公司，以免費影響到出差人員行程；到目前為止累計訂票70張左右。對於來x出差需要訂房間的領導或同事，訂好房間後我會短信或電話給領導或同事確認酒店詳細信息；還有就是員工生日蛋糕預訂，預訂前一天會我與員工確認時間，生日當天告訴xx在OA上發生日祝福，20xx年累計訂生日蛋糕17個。
2、文檔歸整及辦事處資產登記從項目部人員接手的培訓資料、確認單都用檔案袋分門別類的歸整起來；辦事處新購買的書籍會讓張利先蓋章，再進行編號，以便於資產管理，現辦事處書籍累計已有37本；其它的辦公設備（如筆記本、光驅、插座等）也都有詳細登記，員工借用時也都依公司規定簽名登記。
3、考勤統計每月25號之前從考勤機中導出考勤明細，不清楚的地方發郵件與大家核對，再進行統計彙總，都能夠按時發給xx。
4、組織員工活動每週三下午5點組織員工去農大活動，通過活動提高大家團隊意識，並很好的鍛鍊了身體，近段天氣較冷，願意出去的活動人數也在減少，期間組織過一次乒乓球比賽，但效果是不是特別理想，這也是一方面以後需要改進的地方。
三、其它工作
在完成本職工作的同時，也協助配合完成其它部門的工作。如協助軟件項目部人員裝訂項目文檔；協助營銷部薛義明，與他一起給客户送禮品，製作標書等。在這個過程中自己同時也獲得了一些新的知識。
四、工作中的不足
1、採購辦公用品時沒有能夠很好地計劃，想得不夠全面，只看到眼前缺的，這點需要自己以後多用心，多操心。
2、考勤統計過程中存在過失誤，雖然當時已改正過來，沒有造成大的影響，但是這也提醒了我細心的重要性，考勤做出來後，一定要仔細檢查一遍，確認準確後再發出去，還有一些同類型的信件也是一樣，發出去了有錯誤再修改重發很容易讓別人認為你就是個粗心大意的人，雖然這種錯誤只是偶爾，但也一定要儘量避免。
3、臨近冬天組織室外活動的效果很不好，中間也與張利商量一起在室內活動，給大家提供象棋、跳棋等適合室內玩的活動，並組織實施過，但是這樣還是達不到户外運動的效果，對於觸決這種情況的辦法也還在考慮之中。
五、20xx年工作計劃
1、提高自身的主動性及溝通能力，多用心，細心，各方面周全考慮，以便更好地完成工作。
2、加強與公司各部門的溝通。瞭解公司的發展狀況和各部門的工作內容，有了這些知識儲備，一方面能及時準確地回答客户的問題，準確地轉接電話；或者在力所能及的範圍內，簡要回答客户的問題。在過去的將近一年中，我特別要感謝張利對我的幫助，她熱心耐心教我許多，也對我很信任，我為有這樣的同事而感到榮幸，也為在這樣一個優待員工的公司而驕傲，20x迎20x辭現在已是新的一年，在這一年裏我要腳踏實地，認真地完成自己的工作，為公司發展盡一份自己的綿薄之力！
怎麼樣做好本職工作 篇七
一、自動報告你的工作進度。
首先要明確的是：我上班後要做哪些事情，哪些是我該做的？有沒有哪些是我不該做的？所有的工作都是你該做的，有什麼事情是你不該做的呢？衞生搞的怎麼樣？在搞結束之前，我們是不是應該報告上司，我衞生搞到哪一步了，搞好了多少了？有沒有這個必要？
領導我做到哪裏了，或者中間遇到什麼有趣的事情都可以簡單的説一點，這樣讓你的上司知道嘛！他心裏也會有底一點。是不是，否則他還以為你把汽車賣掉，將錢捲走逃跑掉了呢。否則他還擔心我客人回來有沒有房間住，他不清楚你有沒有關心，或有多少的關心他交給你的任務。你的領導既然把工作交給你了，我相信他不會貿然干預你的工作，他只是想知道你在幹嘛，在你出錯的時候他也好及時糾正你。你説我説的對嗎？
從今以後我們養成自動報告工作進度的習慣，我想你的單位，你的領導，你的老闆一定會喜歡你的。
二、對上司的詢問，有問必答，而且清楚。
你的工作任務是什麼，或你所轄管的區域內任務進展如何。你必須時刻都清楚的知道，沒有其他作用，就是為上司或老闆服務。因為你的上司不可能在你規定的時間才去問你，他的提問是隨時的。所以你必須時刻的準備着。你的上司根據從你那裏得到的信息判斷和分析工作進度和其他工作計劃安排，為上司節約時間。
也就是為你自己的升遷節約時間。就對我自己來説，如果我的上司或老闆問我一個問題，我支支吾吾答不出來是覺得很羞愧的。我自己的工作的問題我都答不上來，我的臉往哪放呢？最要命的不是臉放哪的問題，問題是這樣會極大的'挫敗你上司或老闆的工作效率和對你的信心。現在我就經常遇到這樣的情況，很多問題都得不到回答，也回答不了。怎麼辦？抱怨事情太多，太煩瑣。OK，很好的解決辦法：
1、很重要、很緊急
3、不重要、很緊急
2、很重要、不緊急
4、不重要、不緊急
三、充實自己，努力學習，才能瞭解上司的言語。
為什麼這麼説，如果你不學習，憑什麼能勝任工作？你不努力用好的方面來充實自己，就有壞的方面自動充實到你的思想裏。如果你覺得沒什麼好學的，就拿你的上司來學，把他所會的都學到，你才有資格坐他的位子，才有可能超越他。不要説你看不起他，不要説你不在乎，小事情你不在乎，你永遠站不到大事情的身邊。你瞭解你上司的一切舉動和話語的意思，你就進步了。
還有記住：你不學有人學，他學到了，或是學會了他就能坐到比你高的位子。你甘心嗎？你説我沒學而已，我不願意學而已，那是你沒有克服自己，沒有戰勝自己，你就是不行，沒有任何理由為自己辯解。別人升職理所應當，因為別人比你勤奮。就這麼簡單。還有了解上司的言語能幫你更好的工作。讓上司輕鬆些。這樣你上司會認為你有價值，不會輕易放你走。
四、接受批評、不犯兩次過錯。
可能這是誰都懂的道理，可是有誰能真正做到呢？打個比方現在城市裏的小孩子讀書，早晨上學去，到學校後忘記東西了，拿到電話：喂，爸，我鉛筆合忘記了，你給我送過來。媽，我那個水杯忘記了，你給我送過來，這個時候做父母的怎麼處理？別人我不知道，我姨父是這樣做的：爸，我自然課本忘記了，我姨父告訴我那小表妹，第一次叫做忘記，第二次叫不小心，第三次叫故意。對不起這已經是第三次了，我不可能給你送過去，很重要的，不然老師會打人的，打人也不行。就聽到電話那邊在哭，我姨父就把電話掛了。放學回來後，手果然被打紅了，阿姨看了自然心疼。但我姨父跟我講：那天晚上我那小表妹睡覺前把東西整理的很好，要帶的放在一邊還有個小紙條：這是明天要帶的。
我覺得這個事情很有道理，後來也是這樣，我決不給自己犯第二個錯誤的機會。最多兩次，如果有第三次那就是故意的。不要解釋，沒有理由的。你們也一樣。你的上司在批評你的時候，決不願意聽到你辯解的聲音，衞生沒搞好就是沒搞好，你如果抱怨別人，別人也可以抱怨其他人，這樣抱怨來抱怨去，還有完沒完？工作還要不要做？是你的責任就是你的責任，他沒搞清楚批評你，我想他知道了會向你道歉的。如果你覺得道歉有個屁用，那你乾脆回家算了，別幹了。一點委屈都受不了，能做什麼事情？承認錯誤，承擔責任，不要犯重複的錯誤，不要給上司添麻煩，讓上司省事。記住。
五、不忙的時候，主動幫助他人。
要養成一個習慣，幫助他人的習慣。當然不要瞎幫，反而是添亂。不懂不要亂插手，我覺得在我們這裏沒什麼大不了的事情，很簡單就是衞生、其他部門人手不夠的時候去幫助一下。餐廳忙人手不夠，客房的人過來。客房忙人手不夠，餐廳的人過來。這叫團隊精神，你不能指望自己永遠都不需要別人的幫助。當然這不應該成為幫助別人的動機。如何讓我們的工作效率變好，效果變好。是需要大家互相幫助的，如果每個人互相像仇人一樣，你做你的，我做我的，互相都不溝通，那工作沒辦法繼續了，是不是？如何建立團隊合作關係：建立合作關係的目的是什麼？是提高客户的滿意度。在面對外面人的時候，是我們度假村的錯，那就是我們的錯，不是他，也不是你，更不是他們，只有兩個字我們。
五、毫無怨言的接受任務。
每個公司，或每個單位都會有臨時跑出來的事情，那麼誰去做？如果我的主管吩咐我去做，我一定是毫無怨言，為什麼？這個事情跑出來了，肯定要有人去做。公司來了個培訓的老師，要去車站接他，你主管叫你去做，你説當初我來的時候可沒有規定這個也是我的工作範圍，那麼你想想看，下次你主管怎麼可能再給事情給你做？久了，你就什麼事都不用做了，你是個閒人。可以回家睡覺了。相反我覺得如果我的主管讓我去做份外的事情，我會很高興的，丟吧，丟吧，你就快要殘廢了。
到時候我把你的事情全部做完，你就完蛋了對不對。上面也講過，讓你的上司殘廢，當然這不是真正的意思，真正的意思是，你要幫你的上司工作上的忙，讓你的上司在他的上司面前變的圓滿。把你的上司推上更高的位子，然後你就可以坐他的位子了，當然這時候你也要培養出能勝任你現在職位的人，否則你上司説：小唐啊我很想提拔你，可是你走了後，你底下沒人能勝任你的工作，你説這悲哀不悲哀？所以我們做下屬的確實非常的難，又要推上面，有要拉下面。但是這不是什麼不好意思的事情，你的職位越高證明你的價值越大，成就越大，你説你不在乎那點錢。可有時候恰恰那點錢就能證明你到底有多大的社會價值。你要想證明自己的價值，或是為家庭負責，你應該要努力工作。不要讓上司有缺憾。
六、對自己的業務，主動提出改善計劃。
這一點是非常困難的，為什麼這麼説：首先你必須精通自己的業務，你對工作任務非常瞭解。然後才有可能提出更好的方法改善工作。誰能這麼的自覺？我看到目前為止，我沒接到任何人主動提出他自己對工作流程或是工作方法的意見。為什麼？這不是為某個主管，而是為了度假村。如果每個月都寫一個業務報告，那不得了。如果你能在工作中這樣的思想，那就對了。讓問題變成機會，當你遇到麻煩的時候跑到主管面前不要説：主管我遇到了一個麻煩，你可以説主管我遇到了一個機會，兩個機會。
對不對？搞不好你主管會大吃一驚的，你遇到機會？什麼機會？因為有問題才有機會嘛，有了問題，我們就有了切入點，對不對。讓你的主管在你主動下進步，何樂而不為？你説我只拿這麼多工資，沒義務去做這樣子的工作，那麼我説你也是對的，但是有個笑話不知你們聽説過沒有：部隊裏有個班長，有一次跑到軍長那裏對軍長説：軍長，你看我都跟了你10年了，還是個班長。軍長笑笑説：那你看在那吃草的驢子，它都跟了我15年了，結果他不還是頭驢子。你看看這個笑話説明了什麼？我們不要做讓大家都痛苦的事情，就對了。
如果你自己是老闆，你也希望有這樣的員工對不對？那麼從今以後我們能否如上面講的六點去工作？努力提高自己？