作風紀律整頓個人對照檢查材料 篇一
為了使黨員幹部思想進一步提高、作風進一步轉變、內部關係進一步和諧融洽，全國掀起了學習貫徹黨的羣眾路線教育實踐活動的熱潮。在此次活動中，本人能認真對照標準，查找自身存在的問題和不足，堅持在工作中學習，在學習中提高，不斷改進工作方式、方法，提高自身能力素質，現將自我對照檢查情況彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）貫徹落實情況
本人能認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，提高政治敏鋭性和政治鑑別力，時刻繃緊政治紀律這根弦，堅定政治立場，毫不動搖地堅持黨的領導，毫不動搖地堅持走中國特色社會主義道路，毫不動搖地堅持黨的基本路線，堅決維護黨的集中統一，堅決維護中央，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。
（二）存在差距和不足
一是還存在被動學習的現象，儘管鎮府組織的學習都能參加，但私下學習的較少。
二是存在着在日常的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題。
二、貫徹落實中央八項規定及我省實施辦法情況
（一）貫徹落實情況
本人能認真學省委有關廉政建設的文件，深刻領會文件精神，認真學習有關規定和條例，自覺遵守黨紀國法、工作紀律；二是按照中央“八條”及我省的實施辦法，嚴守領導幹部廉潔自律、廉潔從政的各項紀律，增強接受監督的自覺性。
（二）存在差距和不足
通過認真對照檢查自己，認識到自己對中央和省委的規定和要求的重要性認識不足。主要表現在認為自己在工作上的迎來送往、應酬也基本沒有，沒有必要認真對照檢查自己。
三、學習。習近平總書記視察廣東時的講話情況
（一）貫徹落實情況
本人能深入學習領會習近平總書記重要講話精神，用習近平的講話精神指導實踐，統一思想、腳踏實地、埋頭苦幹、大膽探索、勇於開拓，以敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘的精神做好司法所的各項工作。
（二）存在差距和不足
一是發散思維不夠，對於具體的工作方式方法創新不足；二是工作上還是或多或少存在畏難情緒。
四、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、學風不夠端正，學用時有脱節；有時寫材料重形式弱實效，為了創新而創新。
2、存在解決實際問題不夠多、督促檢查不夠嚴、貫徹落實不夠好現象。
（二）在官僚主義方面
1、深入調查研究接地氣、通下情、傾聽基層羣眾的呼聲不夠，產生脱離羣眾、脱離實際現象。
2、多是坐在辦公室“閉門造車”，有的東西離實際相去甚遠，急功近利的做得多，謀劃長遠的做得少。對羣眾普遍關心的問題，思考不夠、辦法不多。
（三）在享樂主義方面
1、有時安於現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。沒有做深層次、前瞻性思考。
2、思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感；有時存在“幹累了，歇口氣”的想法。
（四）在奢靡之風方面
1、艱苦奮鬥精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈
五、產生問題的原因分析
1、學習的自覺性不高。缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，同時存在以幹代學的現象，認為學習是“軟指標”，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脱節，不能有效地把理論與實際工作緊密結合起來。
2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀和價值觀的進一步改造，強調工作忙，壓力大事務性多，同人民羣眾的聯繫有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，有時產生鬆口氣的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細緻，服務人民意識不夠強，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。對新形勢下工作出現的新情況、新問題研究不夠，影響了自身能力的發展和提高。
3、自我要求有所放鬆。對自我要求有時不高，常常滿足於現狀，不求做的好，只求過得去，得要到上級要求才會“臨時抱佛腿”。忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。
六、今後的努力方向和整改措施
（一）努力方向
針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，本人決心將按照黨員幹部標準嚴格要求自己，堅持為民務實清廉，始終把羣眾利益放在第一位，實實在在替羣眾辦實事，辦好事，從小事做起，從具體的事情做起，樹立素質強、形象佳，業務精，羣眾滿意的良好司法工作人員形象。
（二）整改措施
1、與時俱進，加強政治學習。在思想上保持先進性，認真結合自身工作實際，每天堅持讀書閲報，深入學習黨十八大新精神、新理論，認真貫徹落實科學發展觀，提高政治理論水平，不斷適應新形勢下基層工作的新需求，使自己具備高度的思想覺悟和強有力的基層工作能力，進一步擴展知識面，更好的履行好本職工作。
2、愛崗敬業，做到盡職盡責。在工作上做到專心致志，開拓進取，不斷提高自己的責任感，增強事業心，做到“幹一行、愛一行”，對自己提出更高的要求，養成好良好的工作習慣，找準工作中存在的不足及難點，認真摸索適合自己的方式方法，做到活學活用，提高工作效率，爭取在本職崗位上做出一流業績。
作風紀律整頓個人對照檢查材料 篇二
按照國家信訪局領導蒞蓬調研指示問題，對照《____縣“查問題、講擔當、提效能”作風整治行動實施方案》工作要求，現對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）工作作風不實方面
1、放不下情面，不願嚴管。認為信訪幹部__處突常在一線，迎檢迎督時常加班，平時工作比較辛苦，放不下面子對大家嚴肅批評。過於倚重用感情打動幹部、管理幹部、督促幹部的模式，主觀上不願意管得太嚴。
2、自己少學習，不善實管。平時只注重政治理論學習，不注重業務知識學習、更新，致使自身業務素質與新形勢、新任務、新要求不相適應，沒有建立常態化的業務內控自查自糾制度，對明顯違背上級文件精神的辦理方式掉以輕心。
（二）責任意識不夠方面
1、履職盡責意識不強。面對工作多、任務重的現實情況，主觀上存在畏難情緒，客觀上缺乏精心安排，導致顧此失彼。
2、主動擔責意識不強。面對複雜問題能躲就躲的現象沒有完全消除。工作細心不夠、嚴謹不夠、考慮不夠的地方仍然存在。只求過得去、不求過得硬的思想還沒有完全剷除。
二、產生問題的原因分析
（一）思想重視不夠。近年來，在縣委縣政府的正確領導下，我縣信訪工作取得了一定成績，多次獲得省市表揚，呈現出逐步向好的態勢。面對成績，我們本應再接再厲，以更加務實的作風、更加勤奮的工作，取得更好的成績。但日復一日身處一線，按部就班地處置各類疑難信訪問題，我們逐漸變得見慣不怪，懈怠的情緒開始滋生。以為處置機制、辦件流程已經比較健全了，心態上放鬆了警惕，錯誤地認為反正也就那麼回事。
（二）業務鑽研不深。業務精湛是信訪幹部安身立命的重要本錢。我局大部分幹部都是多年從事信訪工作的“老人”，正因為長年從事信訪工作，主觀上片面地認為對業務辦理都很熟悉，客觀上就放鬆了對業務知識的進一步加深學習。對使用國家信訪信息系統的意義認識不深刻，對“實現辦理過程和結果可查詢、可跟蹤、可督辦、可評價”的工作目標理解不充分，對部分工作環節的具體辦理方式沒有把準吃透。
（三）制度扎得不緊。制度是工作正常開展的保障。近年來，我局圍繞信訪工作的開展建立了一系列制度規範，如來訪必登、來信必錄、“三率一度”等相關要求。但一些制度比較空洞僅規定了大的原則，一些要求在執行的時候並沒有完全落實。信訪信息系統網絡有漏洞是這次我局工作出現問題的一個重要原因。
（四）責任壓得不實。一直以來，局領導班子都強調要壓實工作責任，但局內部雖然有股室劃分卻沒有嚴格意義上的定崗定責。這在一定程度上導致了在各自工作崗位中業務不熟的情況發生。另外，我局雖然在編15人，但實際在局裏上班的只有10人，身兼數職的情況客觀存在，顧此失彼的狀況時有發生。
三、改進措施和努力方向
針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，信訪局黨組班子將嚴格對照上級領導要求，結合實際，逐項認真抓好改進落實，重點在四個方面下功夫。
進一步提高站位深化認識。堅持以人民為中心的價值取向，深刻認識信訪工作是密切黨和政府與廣大人民羣眾聯繫的特殊橋樑和紐帶，是黨和政府做羣眾工作的重要窗口和陣地，轉變傳統信訪工作觀念。
作風紀律整頓個人對照檢查材料 篇三
為了進一步提高幹部隊伍的整體素質，切實解決幹部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動成果，縣局下發了《關於加強幹部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》及《國土系統集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強幹部作風建設，進一步優化發展環境，促進園區經濟發展談幾點體會和認識：
一、深刻領悟幹部作風建設的重要性、必要性及緊迫性加強幹部作風建設，是優化發展環境的關鍵
當前和今後一個時期，我縣發展既面臨重大的戰略機遇，也面臨嚴峻挑戰。要想贏得發展先機，優良的發展環境是基礎，而幹部作風又是左右發展環境的決定性因素。良好的幹部作風能凝聚人心、煥發鬥志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力。反之，則會挫傷人們改革發展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發展。加強幹部作風建設，是保持黨同人民羣眾血肉聯繫的需要。加強幹部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民羣眾的強烈願望。老百姓看黨風政風，首先就看幹部的作風。幹部作風好，才能深入瞭解民情，充分反映民意，拉近黨羣、幹羣關係。加強幹部作風建設是構建
1和諧社會的需要。領導幹部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優良的發展環境或難以保持已形成的良好發展勢頭，進而不利於構建和諧社會。加強幹部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優良傳統和作風是抵禦消極腐敗現象的有力武器。幹部作風優良，其廉潔自律意識自然就強；反之，幹部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。
二、幹部作風存在的主要問題
當前幹部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。
（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業務不精、創新意識和衝勁不足等情況。
（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現為：工作作風華而不實，不能深入基層、深入羣眾；急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷於做表面文章，報喜藏憂；對待羣眾態度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。
（三）為政][不廉的私、奢、貪問題。主要表現為：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。
三、自身存在的問題
（一）理論學習不夠深入。作為單位的一把手，深知學習的
重要性，但由於自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養與時代的要求有一定的差距。
（二）因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣於按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，缺乏創新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多。
（三）在工作中自我要求不夠嚴，“標杆”不夠高，有點安於現狀，完成就好的思想。
四、今後應從以下幾個方面努力，推動發改工作再上新台階
（一）加強組織領導。健全領導機制加強幹部作風建設是項長期工作，為了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示範是關鍵。要把加強領導幹部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，採取有力措施，務求取得實效。全所職工要明確責任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項措施的落實，努力營造領導幹部作風轉變的濃厚氛圍。
（二）加強學習。實作風建設的理論基礎作風問題既是黨性修養的問題，又是知識能力的問題。修養太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面進行：一是健全學習教育機制，
從定時定點組織職工學習到職工隨時隨地主動學習；二是充實學習內容，除了加強學省、市、縣文件中關於加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外，還要注重增強自身業務知識和提高道德修養。學習要深入徹底，不流於形式。通過學習淨化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。
（三）進一步提高行政審批效能。最大限度減少辦事環節，簡化辦事程序，縮短辦事時限。重申宗旨意識、服務意識，換位思考，熱情服務，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。
（四）完善規章制度。紮緊制度藩籬一方面作為單位一把手，要抓好本單位相關規章制度的建設。工作作風上的“慵、懶、散”問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉上的“私、奢、貪”問題，固然與職工思想作風相關，但組織制度、工作制度是改善職工工作作風的有力保障。齊全嚴密的制度，猶如一堵牆，使人無法任意橫行。要完善好接待管理制度、請（休）假制度、獎懲考核制度和服務制度等制度。另一方面，好的制度也需嚴格遵照執行才能發揮效用。領導幹部要帶頭遵守規章制度，堅持用制度管權，管事，管人。決策上要摒棄封建家長式作風，不搞“一言堂”，不獨斷專行，積極實行民主決策，履行主要領導末位表態
制；嚴格遵守財務制度，公務消費適度適當原則，不鋪張浪費；總之，職工的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；職工的作風建設又如一面旗幟，職工作風的好壞對人民羣眾起着引領和示範作用。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，為“致力綠色崛起，建設幸福武寧”而努力奮鬥！
作風紀律整頓個人對照檢查材料 篇四
按照《“抓思想轉作風補短板促脱貧”紀律作風整頓實施方案》要求，經過深入思考與深刻對照，結合工作實際，我進行了深入剖析，從思想、工作、作風三個方面查找自身存在問題，現在對照檢查如下：
存在問題
（一）思想方面。思想境界高度不夠。參加工作時間相對較短，理想主義傾向嚴重，政治思維比較單純，對於工作任務的完成只是出於高標準、高執行、高效果的目的考慮，用自己的工作標準去衡量別人的工作成績，對於村上報來的文件、數據有時候流露出不滿情緒，在一定程度上打擊了同事的工作積極性，挫傷了自信心，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感，不利於融洽的工作關係和團結協作工作氛圍的養成。
（二）工作方面。為民服務力度不夠。農村工作經驗相對不足，平時大部分時間用於辦公室日常事務，下鄉入户、走訪羣眾、瞭解民意機會較少，對於羣眾生產生活的真實寫照接觸不深，以至於問題把握不深刻、民意反映不全面、解決措施不精準，寫出的材料缺乏事實數據支撐、缺乏人民羣眾温度、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求。由於工作環境、人生閲歷、崗位等限制，手頭可用的資源比較有限，難以為貧困户提供實質性幫助，只能通過日常關懷、政策落實等手段落實幫扶工作責任。
（三）作風方面。工作壓力化解不夠。身心抗壓能力相對較弱，有着年輕幹部的通病，面對繁重的工作壓力，難免產生思想負擔、心理壓力，手頭事務多、身心疲憊時偶爾出現頭暈耳鳴現象、產生焦躁情緒，對於非自身分內的工作拒絕不夠堅決，與同事交往不積極、不主動、不熱情，幹羣關係一落千丈，工作質量大打折扣。存在個人主義思想，面對繁雜凌亂的工作局面，只想着履行好自身義務、擔負起羣團職責、幹好自己手頭的工作，雖然大部分時間用來幹組織日常事務性工作，但沒有把自己擺在專職組織幹部的位置上想問題，沒有花費過多的精力去思考組織工作如何出彩。
原因分析
（一）思想不夠成熟。總感覺自己還是個小孩，沒有把自己擺在正確的位置上嚴格自我要求，沒有積極主動的融入政治生活、推動良好的政治生態營造，習慣了特立獨行、雷厲風行，沒有花費過多的精力與時間去經營幹羣關係，揣摩人綠色作文網際網絡，給人感覺不接地氣。
（二）工作不夠務實。習慣了坐在辦公室閉門造車，沒有積極爭取包村駐村工作，創造更多的機會貼近農村、走進羣眾，對於上報的信息不核查、不求證，對於反映的問題不思考、不迴應，在潛移默化中放鬆了自我要求、降低了工作標準。
（三）作風不夠紮實。全心全意為人民服務的宗旨在日常工作中體現不明顯，對於本職工作以外的其他工作不求冒尖、只求無過，奉行與大部隊保持一致的原則，按部就班、雲淡風輕，對於羣眾反映的熱點、難點問題沒有很好的得到解決。
下一步工作打算
（一）端正態度，主動成長成才。不斷學習，提高政治素質，用正確的理論武裝頭腦，提高自身理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。遵紀守法，廉潔奉公，自覺地融入到當前政治環境，以更高的標準嚴格要求自己，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成各項任務。
（二）為民服務，提高工作水平。積極進取，提高服務能力，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，進一步增強大局意識、責任意識、核心意識、看齊意識，做到幹一行愛一行專一行，自覺、刻苦地鑽研業務，努力提高自己的工作能力。對於羣眾反映的問題，要提高重視，能夠立即解決的、及時想辦法給予答覆；自身解決不了的，向同事諮詢請教、向領導請示反映，想辦法儘量幫其解決。對於別人的批評和指正，決不敷衍，堅決摒棄面子思想，以對組織、對工作負責的態度，克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。
（三）求真務實，勇於擔當作為。加強修養，提高工作水平，在學習過程中不斷積累工作經驗，增強解決問題的能力和抗壓能力，靈活運用合理的方式方法開展工作。進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高修養，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範、能力得到進一步提升。加強與同事間的思想交流，相互尊重、以誠相待，在團結協作中互相進步，形成與科學發展觀相適應的工作作風，共同推動各人各項工作再上新台階。
作風紀律整頓個人對照檢查材料 篇五
通過深刻反思責任、反思工作、反思能力、反思作風，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。
一、始終堅持謀實事、重實幹、求實效，但在結合實際、落在實處上還有差距。自己對部隊形式主義的東西，可以説是深惡痛絕，也一直秉承着“實”的精神和思想，幹任何工作都是從“實”字出發，講求實際、講求實幹、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現在：一是籌劃工作結合實際不緊。對當前部隊現實情況掌握瞭解不夠客觀具體，認為自己工作時間長、閲歷豐富，籌劃工作經常沿用老經驗，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設管用措施的心勁不足。二是開展工作追求實效不夠。平時還比較熱衷於時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強，精力過於集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經不起實踐檢驗。三是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊後鬆，甚至有“半截子工程”。
二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距。自己任副團職領導幹部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什麼崗位上，自己都能幹一行愛一行，都能關心愛護自己的部屬，都能心中始終裝着基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關心愛護不夠，存在着很大的差距。一是深入基層不夠。有時自負地認為自己實踐經驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現狀怎麼樣，官兵個人在想什麼，憑想當然的時候比較多；有時片面強調機關工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調研經常讓幹事代勞、要情況經常讓基層提供；有時圖清閒、怕麻煩，下基層要跑的單位多週期長很辛苦，不願奔波受累。二是主動服務不夠。有時候想問題、作決定、幹工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務”的現象；任務面前，關注上情多、落實領導要求多，瞭解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現象。三是關心培養不夠。對科裏同志的培養上，習慣於交任務、壓擔子，缺少系統全面幫帶培訓；在任務急、壓力大的情況下，説話辦事比較急躁，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情。
三、始終堅持能吃苦、能奉獻、能盡責，但在一以貫之、一如既往上還有差距。入伍二十年來，始終保持着一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻、樂奉獻，想盡責、能盡責的精神和勁頭。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。主要表現在：一是學習上深鑽細研不夠。主要表現在理論學習不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鑽研不夠、形成自己思想不夠、指導工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經常因為理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質量。二是工作上親自動手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關”，習慣把工作交給科裏幹事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務重，實際上是懶惰思想作祟。三是作風上嚴格要求不夠。有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙於單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。
四、始終堅持嚴自身、嚴部屬、嚴家人，但在嚴格抵制、嚴格執行上還有差距。作為一名長期從事政治工作的幹部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照廉政規定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現在：一是自覺抵制還不徹底。受社會大環境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風問題，自覺抵制批判不夠。二是遵守規定還不嚴格。親人朋友來隊，礙於面子，有時候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。三是教育督導還不到位。對科裏的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一隻眼閉一隻眼，黑下臉來批評制止的不夠。
剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：一是思想認識不到位。總感覺平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放鬆的苗頭髮現不及時；服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。二是能力素質不夠強。由於任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安於現狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。對當前基層建設中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數。三是作風養成不嚴格。在思想作風上，心繫基層、心繫官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、瞭解實情不經常。批評和自我批開展不經常，在任務重、壓力大的時候思想還比較浮躁；敢於負責、大膽創新、真抓實幹的勁頭還不足，落實有些工作重形式、輕內容，方法套路上創新不夠；生活上，自我要求還不夠嚴格，不注意小節、不注意養成，有時談話辦事還比較隨意。
對檢查出的問題，下一步要在錘鍊黨性修養、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。