第一篇：工會模範職工之家自薦材料
200x年我公司被評為模範職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。
根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關於創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規範化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：
一、民主管理工作方面
1、於200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。於200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會後彙報制度。審議了總經理的行政工作報告，xx年的財務決算報告和xx年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。於xx年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，並有效執行了該細則。
3、在職代會上進行了民主評議幹部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年幹部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。
二、羣眾經濟工作方面
1、 在全廠範圍內號召開展羣眾性經濟技術創新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達28萬餘元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。
2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，並對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的採納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠範圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，蒐集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20餘幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。
三、維權工作方面
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
200x年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的温暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送温暖。xx年共走訪困難、患病職工20餘人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000餘元。
四、文體工作方面
我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。並在本公司內部針對各類節日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。
對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。
五、組織建設方面
1、於xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批覆的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，並向上級公司進行了彙報。於4月12日得到了批准通知。工會班子的工作依據是xx年1月10日下發的第二版工會工作制定。於今年初制定工作計劃，將於年末進行工會工作的總結，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。
2、在“創先爭優”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席彙報工作進展情況。
3、由工會委員按季度按人收繳會費，認真執行了收取標準，並按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，並在職工大會上彙報使用情況。
4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業務素質。
六、女工工作方面
工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。並號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。並且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。
七、宣教工作方面
公司經常組織領導班子為中層人員開展企業形勢、任務的教育工作。並由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學生開展的談心會，針對中層幹部開展的形勢座談會等，不拘泥於形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態良好，未發生大面積思想波動，也未發生過上訪及越級上訪事件。公務員之家版權所有
在配合企業改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業改制的認識，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。
另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本着創新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲得三等獎。
工會平時非常注重關心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，xx年9月份為困難畢業生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關愛和力量，受到廣大職工好評。
一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以後的工作中不斷努力，不斷改進。
第二篇：工會模範職工之家自薦材料
200x年我公司被評為模範職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。
根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關於創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規範化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：
一、民主管理工作方面
2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。於xx年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，並有效執行了該細則。
3、在職代會上進行了民主評議幹部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年幹部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。
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二、羣眾經濟工作方面
2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，並對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的採納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠範圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，蒐集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20餘幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。
三、維權工作方面
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
200x年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的温暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送温暖。xx年共走訪困難、患病職工20餘人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000餘元。
第三篇：工會組織模範職工之家自薦材料
～年我公司被評為模範職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，～年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。文祕寫作網
根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關於創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規範化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：
一、民主管理工作方面
1、於～年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。於～年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會後彙報制度。審議了總經理的行政工作報告，～年的財務決算報告和～年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。於～年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，並有效執行了該細則。
3、在職代會上進行了民主評議幹部工作，有關材料均報到上級公司備案。～年幹部評語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達到90％以上，受到上級工會組織表揚。
二、羣眾經濟工作方面
1、 在全廠範圍內號召開展羣眾性經濟技術創新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達28萬餘元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。
2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，並對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的採納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠範圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，蒐集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20餘幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。
三、維權工作方面
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
～年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的温暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送温暖。～年共走訪困難、患病職工20餘人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000餘元。
第四篇：xx鄉工會創建“模範職工之家”申報材料
xx鄉工會創建“模範職工之家”申報材料
近年來，xx鄉機關工會在鄉黨委和縣總工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要精神為指導，結合我鄉實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，深入開展各類活動，較好地完成了上級工會安排的各項工作任務，為促進機關兩個文明建設和全鄉經濟發展做出了積極貢獻，工會工作得到了上級部門的肯定。並以創建“模範職工之家”為契機，不斷完善各項工作制度，充分調動工會職工參與積極性，使工會工作取得了較大進步，工會整體工作水平不斷邁上新台階。
一、領導重視、羣策羣力，為建設“職工之家”提供了前提。工會工作在促進全鄉經濟建設和精神文明工作中具有重要的作用。鄉黨委、政府重要領導始終高度重視工會及“職工之家”創建工作，每年定期聽取工會工作彙報和研究工會工作，並把工會工作納入到精神文明管理目標考核體系中，將“職工之家”創建工作列入政府的總體規劃，全盤考慮。在工作上，我們通過開展建設“職工之家”活動，加強民主管理、集思廣益、科學決策，使全鄉機關的物質文明、政治文明和精神文明得到協調發展，民主政治建設逐步規範，特
別是近年來，在上級工會的大力支持下，在鄉黨委、政府和工會帶領下，全鄉幹部職工以農業增效、農民增收為目標，緊緊圍繞經濟建設這個中心，團結協作，奮力拼搏，使全鄉顯現出政治穩定、經濟發展、人民生活安定和諧的良好局面，為“職工之家”建設工作也創造了便利條件。
二、重視工會自身建設，不斷提高工會幹部素質和集體戰鬥力。在縣總工會和鄉黨委、政府的正確領導下，鄉工會歷來非常重視自身建設，建立健全了各項工作制度，做到了工會委員會、女職工委員會及工會財務機構健全，人員到位。認真執行工會會員代表大會常任制，按時進行換屆，工會領導班子民主選舉產生，在鄉黨委的領導下按照《工會章程》獨立自主地開展工作。我們根據行政編制，人員變動情況，適時調整工會專幹，為工會工作提供了有力保障。目前鄉機關有工會會員60名，其中在職職工60名，佔在職職工總數的100%。工會委員會由5位委員組成，經選舉由鄉黨委副書記、人大主席擔任工會主席，並配備一名專職工會幹事，女職工委員會由4位委員組成，設兼職主任1人，兼職幹事1人。通過健全組織，保證了工會工作的正常有序開展。嚴格執行工會會員學習制度，定期按計劃組織工會會員政治學習，不斷提高工會會員的政治思想素質和工會幹部的工作能力，並按上級指示精神，加強對會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同等知識的學習，通過知識競賽和撰寫學
習心得等方式，檢驗會員學習效果，確保會員學有所得、學有所用。
三、黨委、政府齊心協力抓“工建”。在不斷髮展的同時，鄉黨委政府歷來非常重視和全力支持工會工作，深入開展建設“職工之家”活動，做到了黨委、政府和工會“三家合力建一家”。特別是近兩年以來，工作力度不斷加大。今年我鄉明確提出了“爭創市級模範職工之家”的奮鬥目標，並列入了《工會工作規劃》中。結合我鄉實際和新時期、新形式下工會工作創新的要求，組織和動員廣大職工，以做好各項工作為中心，在堅持職代會制度，推行政務公開，認真履行合同法，完善平等協商機制，協調勞動關係，開展物質文明、精神文明、政治文明建設的創建活動，以及關心幹部職工，實施送温暖工程、深入開展工會工作的各項活動，不斷鞏固發展工會工作成果，增強鄉機關的凝聚力、發展力，充分調動了幹部職工當家做主的積極性，促進了機關建設和工會工作發展目標的實現。
四、建立政務公開制度，不斷完善民主管理工作。大力推行政務公開是工會活動的一項重要內容。我們針對政務公開具有黨政工整體聯動的特點，建立了以鄉黨委書記為組長的政務公開領導小組，以黨委副書記、人大主席、工會主席為組長的政務公開監督小組，由鄉工會負責日常工作，從而建立起比較完備的政務公開組織領導體制。工作中，鄉黨委
將政務公開工作納入全鄉年度工作計劃，以黨政工聯繫協商，充分運用政務公開欄、職代會等多種渠道、多種形式公開政務活動，讓幹部職工及時瞭解鄉情、主動接受職工監督，使鄉機關的政務公開工作日常化、規範化、科學化、制度化，得到機關幹部職工的普遍擁護
五、圍繞中心工作，發揮工會傳統作用和優勢，不斷開展文明創建活動。為了充分調動廣大職工參與活動的積極性，近年來不斷投入資金，添置職工之家必備的各項活動器材，購置桌椅，購買象棋、羽毛球拍和兵乓球枱、籃球架等文體活動必備用品，使“職工之家”的硬件設備得到了完善。同時積極組織職工參與各項文明創建工作，極大的促進了我鄉各項工作，成績顯著，在具體工作中：
1、嚴格落實工會年初計劃，積極開展豐富多彩，健康向上的文化活動。年初鄉工會認真制定全年活動計劃，並在鄉黨委、政府的大力支持下，按計劃開展。鄉工會每年充分利用“兩節”（“五一”、“十一”）舉辦兩次職工文體競賽，並配合鄉共青團、婦聯積極在“三八婦女節”和“五四青年節”組織開展職工喜聞樂見、豐富多采文化體育活動，並對先進工作者進行表彰。在鄉工會的認真組織下，全鄉職工踴躍參與各種活動，促進了職工的健康水平，陶冶了情操，提高了職工隊伍的團結協作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使機關文明創建活動達到了新的高度。
2、實施送温暖工程，扶貧濟困，為困難職工辦實事辦好事。鄉工會在職工中積極開展互助互濟活動，建立送温暖工程，認真建立困難職工檔案，並制定幫扶工作措施，使困難職工深切感受到組織的温暖。同時在鄉黨委的組織下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困户以及本單位困難職工、家屬等各類弱勢羣體獻愛心活動。今年共為為困難羣眾捐款7000餘元，遇到幹部職工及其家屬婚喪嫁娶等事情，鄉工會都積極出面，組織辦情。同時，鄉機關工會還想黨委、政府領導及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當好睏難職工第一幫助人，為幹部職工辦實事、辦好事，把黨組織、政府的關懷和工會的温暖送到職工的心坎上，工會得到了職工的擁護和信賴。
多年來，xx鄉機關工會在鄉黨委和上級工會的領導下，在鄉政府的全力支持下，認真圍繞貫徹工會工作總體思路，在創建“模範職工之家”工作上取得了一定成績。此次我們積極申報創建“市級模範職工之家”工作，對我鄉工會今後的發展具有重大意義，必將促進工會工作又上新台階，取得更大的成績。我鄉工會將根據工會建設“職工之家”的標準要求，在鄉黨委和縣總工會的領導下進一步團結動員全體幹部職工，投入到全鄉經濟發展的主戰場，與時俱進，紮實工作，把我鄉工會工作提高到一個新水平。
2014年2月11日
第五篇：工會創建模範職工之家材料
工會創建模範職工之家材料
一、 突出工會維護職能，創建民主和諧之家
xx國家税務局工會在黨組織的領導下，強化民主管理，在工作中積極做到目標意義明確、分寸原則得當、組織制度完善、維護權益得力、中心工作促進。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統一”。一是建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。依法行使和落實職代會的審議權、決定權和評議監督權，討論、審議重大決策、規章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領導幹部制度。二是建立健全局務公開制度。保證幹部職工知情權的落實，促進黨風和廉政建設。三是建立健全各種協調溝通制度。通過把談心、接待日等形式制度化，促進各方面關係的協調發展。四是正確把握維護國家全局利益和維護幹部職工利益的統一。工會積極協助做好改革中幹部職工的一系列思想政治工作，認真處理羣眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保税局中心工作的順利進行，營造和諧穩定的工作環境。在xx國家税務局人事制度試點改革上，工會主動從源頭上參與，妥善解決能級管理、績效考核等試點改革中出現的幹部職工權益問題和思想問題。既維護了幹部職工的利益，又考慮了大局的發展需要，實現兩個維護的統一。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領導及時組織研究，發動廣大幹部職工，多層次分頭做好這些同志的思想引導工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。工會切實維護幹部職工的正當權益，無微不至地關心幹部職工的生活，盡力為有困難的幹部職工提供幫助。一位老同志，由於調動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協同人事部門多方奔波調查、協調溝通終於幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續上養老保險，解決後顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應，工會就經常組織談心，跟蹤瞭解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的幹部職工春節高峯期沒時間為家裏置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。工會認真當好參謀，在改革、發展和穩定中發揮有效作用；促進各項工作協調發展，齊頭並進。
二、 搞好素質工程建設，創建奮進發展之家
xx國家税務局工會順應時代發展，配合思政工作和業務工作需要，積極開展形式多樣、內容豐富的學習教育活動。組織學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產黨員先進性教育活動，組織安排各類業務學習和業務比武活動，組織公民道德建設、爭當文明税務工作者和黨建等知識競賽，等等。他們還努力提高廣大職工遵紀守法的意識和依法維權的能力，大力宣傳學習《工會法》，不僅舉辦《工會法》知識競賽，還通過內部網絡先後發送《工會法》學習宣傳資料文章，起到了廣泛持久的宣傳作用。另外，他們選樹典型人物，開展比學趕超活動。為弘揚主人翁精神，工會用看得見摸得着的身邊人、身邊事，引導廣大幹部職工不斷加強思想道德觀念和崗位技能素質，努力形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。先後有多名幹部成為學習標兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。他們還深入開展“爭創學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升幹部隊伍的整體素質。通過組織學習、推薦閲讀、專題講座、交流心得等多種形式促進幹部職工的學習幹勁。不僅如此，工會還將目光面向了社會，組織幹部職工外出考察學習，走上街頭深入企業宣傳税收知識、發送税法，送温暖到社區、敬老院等，組織捐助貧困山區、災區活動等等，都對幹部隊伍的思想素質和業務素質有了較大的促進。
三、 圍繞税局中心工作，創建服務促進之家
xx國家税務局工會圍繞税局税收中心工作的需要，發揮自身的宣傳教育職能、溝通協調優勢，大力開展業務競賽、經驗交流、合理化建議活動，激發幹部職工以主人翁的姿態投入到税局的各項工作中。工會配合行政，大力開展普法教育，進行法律知識競賽等各種形式的宣傳教育活動，增強了大家的法律意識，
拓展了大家的法律知識。此外，工會積極開展業務競賽和經驗交流活動。根據不同的工作內容和工作需要，開展業務競賽、業務比武，促進幹部職工業務的進步。特別是在徵管改革的大形勢下，對於xx國家税務局這樣的基層税務部門，經常都會遇到新的業務技能需要幹部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調動了廣大幹部職工的興趣，對大家接受新業務，快上手，有很大的幫助。而在經驗交流活動方面，工會通過組織業務能手介紹經驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期(來源 本站)的內部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質量和工作效率，而且樂於被廣大幹部職工所接受。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦税環境，優化辦公室設施配置，改善辦税大廳環境，協同相關部門在辦税大廳設置電子顯示屏、ic電話、飲水機等服務設施，讓納税人滿意的同時，也促進了税收工作的順利進行。
四、 關心職工文化生活，創建團結温馨之家
xx國家税務局工會從推進“職工素質工程”和活躍文體活動出發，組織幹部職工參加“讀書徵文”和“讀書知識競賽”活動。在響應實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設置活動中心，開闢乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網球、羽毛球場地供幹部職工鍛鍊休閒。積極開展以職工喜聞樂見、健康向上的主題宣傳和文體活動為載體，寓教於樂，寓教於學，集知識性、趣味性、娛樂性、休閒性為一體的活動，每年都創新活動的形式與內容，給職工一種全新的感覺。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。積極協同辦公室改善飯堂伙食，增加菜式、翻新花樣、搭配營養。改善辦公環境，為各部門配備電冰箱等設備。積極組織節日的娛樂活動，豐富幹部職工的節日生活。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現工會的關愛之情，實施“送温暖”工程，建設温馨職工之家。督促落實幹部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護工作；積極扶貧助困獻愛心，為受災羣眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認真傾聽職工呼聲，敢於和善於為職工説話，關心職工，關注弱勢羣體，為他們解決後顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強職工科學健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。