辭職申請書是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關係的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。那麼我們要怎麼寫好辭職信呢？下面是本站整理的**辭職申請書 (薈萃【優秀8篇】，如果對您有一些參考與幫助，請分享給最好的朋友。
離職申請書 篇一
尊敬的局長、諸位局領導：
首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領導諒解。
我自xxxx年來本單位-xxxx工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意！最近因為身體和其他一些原因不能繼續安心工作，經過慎重考慮，決定請求辭職！我在離職以後會更加關心單位的`工作，更加珍惜跟領導及同事建立的深深的友情！預先感謝局領導批准！
離職人：xxx
xxxx年 x月x 日
辭職的申請書 篇二
尊敬的領導：
您好！
非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷，由於一些個人的原因，很抱歉今天我在這裏將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。
由於本人仍然在試用期內，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求後一天內儘快找人接手我的工作，範文網謝謝領導的理解。
對於由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望貨運的業績以後會一路飆升，在以後的發展中蒸蒸日上，也衷心祝願各位領導與同仁在以後的工作中開心順利，謝謝！
此致
敬禮！
彙報人：
日期：
員工辭職書 篇三
尊敬的總經理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的温暖。因為我是酒店裏年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這麼大的集體裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我離開……
但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個温暖而又温馨的集體裏。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在XX年2月8日。隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裏面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。
最後，祝公司蒸蒸日上！
申請人：xxx
時間：xx年xx月xx日
辭職書 篇四
尊敬的院學生會領導：
您好！
首先，非常感謝您這一年來來對我的信任和關照。
光陰荏苒，歲月如梭。每每回顧上一年的學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在積極向團組織靠攏的這段時間內，我感悟到作為學生幹部為班級同學服務的重要性，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的温暖和彼此間的友愛，從班級日常工作中得到鍛鍊，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。
這段時間，我認真回顧了上一學期來的工作情況，覺得來學生會工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來部長對我的關心和教導，同學們對我的幫助讓我感激不盡。
我們學生會組建了也有一年多了，看着學生會在我們共同的努力下，一步步地走來，有困難，我們肩並肩一起扛，有勝利，我們手牽手一起分享，我感到非常得自豪。在學生會的這段時間裏我學到了許多關於做事和做人方面的道理，我原先是個不懂得做事和説話的人，而在紀檢部的一年多的時間裏，我變得會説話了，會做事了，我有今天的成績，全部都是學生會恩賜給我的。
我在這一個多學年的時間裏學到的道理使我受益終身，我在部門裏學到了如何跟成員們相處得更加融洽，使大家在一起能夠非常開心、非常快樂，每當自己看到他們那張活潑可愛的笑臉時，我便又下起我決心，一定要好好學習，等將來我們又有機會又可以在一起有説有笑，真的，每當自己到開會的場所時，我的心裏便輕鬆了許多，忘記了外面黑暗的世界，強烈的競爭，殘酷的現實，我不能就這麼過完我的一生，我還有許多事情要做，不要輕意言敗，我不會向困難低頭的。
這段時間以來在學生會工作中，我也產生了一些對學生會的感情， 同時也對此有一些自己的想法與觀點。
1、我希望我們的學生會的紀律應該更嚴明一些，一個學生幹部之所以優秀是因為他身在一個優秀的組織當中，當一個組織真正能團結起來時，我們的學生幹部才能更有威信。
2、我希望我們的學生會在新一年的工作中能夠推出一定的獎懲措施，對錶現突出的學生會成員一定要表揚，對做得不好的要批評，此項工作進行要公開，否則每人的工作量及工作效果不同還在受到同樣的態度，這樣不利於提高學生會幹部的積極性。
在學生會工作的時間裏，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職。三人行必有我師焉。我很高興能夠進入學生會和各位一起工作，學習，在我們的通行中，我學到的很多。
非常感激學生會和老師給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。
這個大家庭，離開這些曾經同甘共苦的同學，很捨不得，捨不得老師的諄諄教誨，捨不得同學之間的那片真誠和友善。 也願學生會在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願學生會有更大的發展！
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年11月28日
辭職書 篇五
*老師：
您好~經過深思熟慮我才下定決心寫這辭職信的，首先我很抱歉辜負了您對我的厚望，您當初冒着那麼大的壓力把我一個新人引進去，而且對我也是照顧有加，我真的很感激，不知道由於您是我們支部書記的原因還是，反正我對您有種莫名的親切感，有什麼事情都敢跟您直説而不想拐彎抹角。
當初您給我介紹團委宣傳委員的時候，我並不清楚宣委的職責，您説給我段時間試用下，我當初也在猶豫，但是經過跟我班長的聊天，您在試用我的同時，我也在試用這個職位，所以我才接受啦~但是在競選之前您並沒有讓我接手實質性的工作，所以根本沒法感受到宣委的具體工作，經過近兩次的工作我才瞭解，我發現我並不是適合宣委這個職位，具體原因如下：
1、宣委説是在精神上引領整個宣傳中心，但是實質性的工作還是寫材
料，其實上我對寫材料一點興趣都沒有，而且寫出來的東西也很稚嫩，每次寫材料的時候我都很苦惱，也許我在這方面根本沒有潛力才會這樣吧~也許您會説多寫會好的，但是我真的不想做我不感興趣的事情，每次您給我任務時候，我都是在壓迫我自己認真寫，一定不能辜負您的期望，其實我這樣比感興趣的人耽誤了更多的時間；
2、您説我們班上次做的材料不錯，其實上那不是我一個人的功勞，我只是作為團支書不得不彙總那個材料才是我最後經手的；每次寫材料對我來説都是一種煎熬吧~其實上次交的材料和這次的材料都不全是我一個人的功勞，我們班長都給了我很多好的建議；
3、還有，經過上次交流會得知，我對宣委這個職位並沒有什麼想法，跟您當初對我的期望又差了一步，有好多時候都是我們班長給我提了好多建議，所以我一直處於很被動的角色；
4、還有就是一個您很贊同的問題，您不是一直強調學習更重要嘛~我們大三將近，我專業知識學的也不夠好，動手能力也不行，作為大三的男生，我有點急了，我發現我並不能像李淑芹學姐那樣學習工作兼顧的那麼好，由於我做什麼事情都很較真，我想如果我做這個宣委勢必會很大程度上影響到我學習的，所以請您站在一個輔導員的角度，我大三以後會全身心的投入到學習中去，好好彌補我前兩年與別人拉下的差距~；
5、我的觀念是：在其位謀其政，若想做就認真的做，如果不做就走開，這樣不會誤事，會有更優秀的人會替代我的，我並不想像別人那樣，不認真做事還佔個位置，誤人誤事~
綜上所述：懇請祁老師能夠理解我的想法，找一個更合適這個職位的人選來代替我~
***
經典 篇六
兩年間，我跳槽九次，從作wap開發到作網管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。
在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少説。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不説給你聽（我不説沒有人會説給你，這也是我要辭職的一個原因）:
1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪台計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。
這也太平易近人了吧？
2、糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高…但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
3、要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能説你上班沒努力嗎？
你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。為什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4、説話要算數。我來的時候，阿毛明確説過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×的。項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認為很小）。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以説是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人説了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法（喝酒、請三陪、揣錢）和思考問題的方式（用户太至上，尊嚴何在？）基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。
九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天（本來也就需要一兩天），一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試（不可完成的任務），或對用户説一些不着邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學着什麼東西（倒是敲了幾萬字的方案）。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。
7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論-公司以前怎麼輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話説，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。
8、公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是:既然老闆不給自己發展機會，自己也不會給老闆機會，辭職走人。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝願公司興旺發達！
經典辭職信範文2016-05-18 13:49 | #2樓
尊敬的領導:
院經過這麼多年的發展由小變大，業務從幾十萬到數百萬，多少人為了設計院的發展殫精竭慮加班加點。我們曾經無怨無悔，因為設計院是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業務量創出新高時，我們卻心痛的看到設計院正走向落後——體制上的落後、管理上的落後、意識上的落後、技術上的落後。
一、體制上的落後：
設計院幾年前在獎懲機制上進行的改革者曾為設計院的業務發展注入了強大的動力，但到今天，它對設計院發展的推動力越來越小，在以市場為依託的設計院，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不靈活性、獎金到位的不確定性、對業主義務技術諮詢服務的不重視性在這種體制中設計院的領導由上級任命，而非羣眾公選，何來代表羣眾的利益，何來長遠的發展打算。得過且過，明哲保身。改革開拓也許會阻力重重，默守陳規也許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣大羣眾的利益，何來企業的長遠發展。
二、管理上的落後：
在用人方面設計院沒有很好的發揮各人能力上的優勢，使他們能夠各司其職、協同工作，從一開始以技術為先對市場不重視，發展到後來集體出擊市場，拋棄了技術與內部管理、職能互相交錯、各自為政。領導層對設計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分屍。與其它管理有序的設計院相比真是汗顏、慚愧；在工作中不開會、不談心、不交流、不溝通，想法各異、誤會重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百醜，今天的設計院正以漂亮的經營數字遮蓋着重重的管理危機，而這些危機將帶着設計院走向深淵。
三、意識上的落後：
對設計院來説市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾討論過市場發展計劃，可曾討論過市場的呵護問題。客户是我們的上帝，面對上帝的聲音，我們應該是儘量去做好，儘量讓自己適應市場，而不是我行我素，責怪都是上帝的錯。同時，這些年來對中層骨幹力量的提拔毫無音訊，對設計骨幹來説，提拔為中層幹部從經濟利益上並無區別，但這是對他們工作的認可，對他們夜以繼日工作的榮譽回報，人都是有上進心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公佈以後再收回，情理何在！這不是自毀長城嗎？痛哉！痛哉！對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎？是對全體設計院人員的意識嗎？
四、技術上的落後：
這兩年來我們對外及內部的交流非常之少，在技術日新月異的今天，如果出去走一圈會發現我們在技術上已經開始落伍，作為設計院我們沒有專門的技術負責人，沒有技術學習計劃與活動的安排，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。
痛定思痛，我們不想否認設計院的成績與《www．》發展，但常言到“居安思危”，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發自肺腑。設計院是我們的家，愛之越深責之越切。
今天，我們辭職離開設計院，只是想去探索一種新的經營理念。國家培養了我們這些大學生，而今正是我們用自己的技術和能力回報社會的時候，我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學習技術，服務社會。況且設計人員的獨立工作，合作經營，這也是我國設計市場與國際接軌的發展趨勢。我們離開後，與設計院會有競爭，但永遠只有在技術與服務上的競爭，這更有利於雙方能力的提高與進步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設計院需要時，我們完全願意在市場上和設計上進行合作與交流。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職後的基本經營思路。
經典版辭職信範文推薦2016-05-18 21:32 | #3樓
員工辭職書 篇七
尊敬的領導：
您好！
轉眼間，我到公司已有X年了，這X年的工作時間裏，雖然我的工作並不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我也努力的去完成每一項您佈置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論，我開始對基礎工程毫無瞭解，但在您這裏我基本瞭解了基礎工程，使我學到了很多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這裏，我真誠的對袁總説一聲：謝謝您了！
但猶豫再三，經過了長時間的考慮，我還是寫了這一封辭職報告。
加入公司以來，您對我的信任、教導與嚴格要求，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，有很多地方沒有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您説聲抱歉，請您原諒！
經過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以後的人生中需要注意的地方，也是袁總經常教導我的地方，我一定會銘記於心！
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助！
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
辭職的申請書 篇八
尊敬的xxx領導：
首先感謝公司xxx領導給予我的機會和信任，讓我在x集團內擔任重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿嚮往，希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但是因為本人身懷六甲，行動不便，並且身體時常感到不舒服，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團xx的職務。
衷心祝願xx集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮！
申請人：xxx
時間：xx年x月x日