員工福利方案 篇一
經過全體員工的努力,今年超額完成全年計劃,各方面工作取得了可喜的成績,為了鼓勵員工在明年更加努力工作,創造更高的經濟效益,本公司擬對員工崗位工資進行調整。方案如下:
1?調整外籍員工的崗位工資
外籍員工工作努力、富有成效,為此擬對外籍員工×××等人,×月崗位工資進行調整。即在原基礎上增長5%;×××等人按崗位工資的3%進行增長,以紅包的形式摺合人民幣全年分兩次發放。
2?修改崗位工資標準
擬對現行的10級30檔崗位工資標準進行修訂,最高檔金額由原4 700元提高到5 600元,最低檔由原1 000元提高到1 500元(試用期間的工資),試用3個月後經考核合格,崗位工資可確定為1 400元。技術性較強的崗位試用期間的工資為800元,經過3個月試用考核合格後根據技術水平的高低其崗位工資可確定在1 500~2 400元之間。對新招聘的具有領班以上職務的員工,試用期間的崗位工資確定在C檔,3個月試用合格後可調到各個職務的B檔。
3?調整崗位工資方案
(1)此次調整崗位工資採取與淡季培訓相結合的辦法,由部門對員工進行考核。
對於在淡季培訓會考核合格的員工,同時又屬於調整崗位工資的範圍,予以調整。但是對考核不合格的員工將延長3個月後再進行考核,合格後方可調整崗位工資,但不予補發。
(2)調整崗位工資的範圍:
××××年×月×日在冊、參加本公司淡季培訓考核合格的正式員工。
(3)調整金額:
1)副總經理月增資900元,總經理助理(包括總監)月增資800元,部門經理月增資700元,部門副經理月增資600元。對於在××××年工作中成績突出的人員經總經理批准,可調到相對應的A檔,對於不能勝任本職工作的人員經總經理批准,可調到相對應的C檔或不調。
2)領班至主管人員的崗位工資原則上調到各級別的B檔,成績突出的其崗位工資可調到A檔。對調到A檔、C檔崗位工資或不調的員工要嚴格控制,經人力資源部審核後報中心領導批准。
3)對受聘於本公司具有專業技術職稱的員工,其崗位工資原則上調整為:
高級職稱崗位工資4 700元。
中級職稱崗位工資3 700元。
初級職稱崗位工資2 300元。
對具有專業職稱同時又擔任職務的人員其崗位工資可選擇高金額。
4)一般員工調整崗位工資按技術性較強和一般進行調整:
技術較強的崗位工資的調整由部門依據考核情況原則上調整為1 900~2 400元。
一般工程的員工,根據工作成績及表現,劃分為三個檔次來調整崗位工資:
一檔:工作成績優秀,調整金額為800元。
二檔:工作表現良好,調整金額為500元。
三檔:工作表現一般,調整金額為300元。
調整崗位工資的比例為:調800元的員工佔30%;調500元的員工佔60%;調300元的員工佔10%。
4?調整崗位工資的具體安排
(1)淡季培訓結束後,由部門對每名員工進行考核,填寫《××公司員工考核表》,部門經理提出具體意見及調整方案,時間為××年×月×日~×月×日。
(2)由部門將調整方案報人力資源部進行審核,時間為×月×日~×日。
(3)×月×日×日,經本公司總經理批准輸入電腦,同時補發×年×月~×月的崗位工資差額。
2022年中秋員工福利發放方案 篇二
一、目的:
1、讓員工過上一個愉快的中秋,提高員工士氣;
2、加強員工內部的溝通,促進員工關係的進一步融洽。
二、時間:
定在中秋節前一天,即農曆8月14日(星期六)下午16:00至晚上12點
三、地點:
公司院子內
四、參加的人:
公司全體員工(保安需照常上班)
五、相關準備:
1、相機、dvd機、音箱4個、筆記本電腦、麥克風;
2、寫好文字的小卡片(數量依人數定,內容為每人自己在公司預先寫好的送給同事的話);
3、燒烤所用的食物、用具及飲用水;
4、糧食,具體包括
5、一份好心情,並準備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲;
6、行政部/企劃部預先設計好活動安排;
7、月餅120盒。
六、活動內容及流程:
內容:
1、燒烤:事先準備好燒烤物料、用具等,傍晚時候開始燒烤;
2、表演和娛樂活動:唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類節目,待定;
流程:
一:遊戲
猜燈謎
道具:小紅燈籠,燈謎
在十五分鐘之內,在公司範圍內找到紅燈籠,猜出燈謎,十五分鐘後統計哪個隊獲勝,獲勝小組成員有獎勵。並獲得一個積分。如發現手機百度者,取消這局的參賽資格。
遊戲二:
我愛記歌詞:先給選手放一段音樂前奏,音樂一停,選手必須馬上接唱,而且歌詞一字不能錯,如果錯誤不予加分。看最後哪個團隊獲勝,隊員獲得獎品一份。
遊戲三
主持人説一句話,看誰在最快的時間反應出來,並倒着流利説出來,一共十句話,反應最快並倒着説出正確的團隊獲勝,有精美獎品一份
七、費用約:
100-150元/人左右,包括活動相關開支和月餅等項目。
八、策劃與執行:
執行:行政部,企劃部協助實施。
2022年中秋員工福利發放方案 篇三
一、福利範圍:
公司全體員工
二、福利標準
中秋節福利標準為每人100元。
三、發放形式
瀋陽駐地工作人員由瀋陽總部行政管理部統一採購,以物品形式發放(包括在瀋陽地區銷售人員);大連駐地工作人員由大連人事行政部統一採購(包括大連地區銷售人員),以物品形式發放;各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品採購。(注:銷售團隊原則上集中統一採購,但工作地分散較大的,可員工本人自行購買,憑發票報銷)。
四、發放要求:
1、中秋節福利必須以物品形式進行發放,物品種類可在標準內自由選擇。
2、採購的`物品須開據正規食品類發票方可作為報銷憑證,後附採購明細,到公司總部人力資源部備案,到公司財務部報銷。
五、發放名單:
請各團隊核對其名單,於20xx年8月20日下班前返回人力資(本站★)源部確認。
2022年中秋員工福利發放方案 篇四
一、節日當日全體員工慰問活動:
1、向每位員工送上中秋月餅。
① 由行政部統一確定人數、安排購買、分箱
② 各部門經理帶月餅代表總部慰問上海各店
2、向各店發出《中秋慰問信》,傳真到各店,並上傳《內部信息網》首頁
二、異地員工特別慰問活動
1、各店拍攝集體照一張
行政部負責在照片上加上公司標誌和工作店名,安排統一洗印
2、向異地員工家屬發出《慰問函》,並附員工當店集體照
① 人事部提供員工家屬地址,各店安排確認
② 行政部擬寫、打印、寄發《慰問信》
3、指導各店組織異地員工以店為單位開《中秋餐會》。
三、員工中秋節老人慰問活動
1、組織員工中秋前到敬老院開展義工活動,給老人讀書報、説説話。
2、組織員工在活動後寫慰問體會,相互交流。
中秋問候
致全體員工:
中秋將至月將圓,每逢佳節備思親!
在這成熟的季節裏,感謝您的辛勤工作!
在這團圓的日子裏,感謝您為我們事業的發展所貢獻的熱忱和力量! 值此
衷心祝願我們大家庭裏的每一位成員:
節日愉快! 閤家幸福!
2022年中秋員工福利發放方案 篇五
一、福利發放標準方案
注:具體以發放當天在職人數為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
二、福利發放操作方案
發放日期:計劃中秋節前發放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;
發放地點:倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫);
發放程序:
1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
2、然後由行政部再負責發放至員工,員工本人進行簽收,行政部最後將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;
3、行政部安排一人進行現場月餅的發放;
三、中秋節條幅申請
條幅尺寸:長×寬=40m×0.7m
內容一:祝福中秋佳節快樂,月圓人圓事事圓滿(30m)
落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容二:濃情中秋,情繫包氏(20m)
落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容三:歡度國慶,月滿中秋(20m)
落款:浙江包氏鑄造有限公司
單價:8元/米
以上方案妥否,敬請批示!