為深入貫徹總書記關於國有企業改革發展和黨的建設重要論述精神，抓好全國、全區、全市組織部長會議精神落實，市國資委黨委緊緊圍繞築牢中華民族共同體意識這條主線，聚焦“會議精神”謀發展，着眼“問題短板”謀突破，針對黨組織領導效能發揮不夠充分、書記隊伍能力素質不夠過硬、黨員模範帶頭作用不夠強勁、制度建設不夠完善等問題，系統謀劃國有企業黨的建設“七抓工程”，全方位提升國有企業基層黨組織戰鬥力，為國有企業改革發展提供堅強的政治和組織保證。
抓黨的組織，推動組織建設標準化。堅持“抓兩頭帶中間”。在補齊短板上下功夫，全面摸排國有企業黨組織設置情況及建設情況，全面精準掌握後進黨組織情況，指導國有企業依規調整黨組織設置、推動問題解決，進一步補強組織建設“底板”。在示範引領上下功夫，堅持黨建與生產經營深度融合，組織開展堅強堡壘“模範”支部創建及評選工作，找準黨建品牌與企業自身業務特色的結合點，從市屬、駐呼國有企業中選樹優秀黨建品牌、打造黨建品牌示範點，推動組織建設水平整體提升，進一步引領國有企業提質增效。
抓書記隊伍，推動書記隊伍專業化。堅持“抓住關鍵少數”。聚焦黨組織書記作用發揮不夠充分的問題，對市屬國有企業書記隊伍建設情況進行全面摸底。指導企業選優配強基層黨組織書記，嚴格執行交叉任職要求。下沉拓展培訓覆蓋面，通過組織專題培訓、觀摩學習、經驗交流等方式抓好基層黨支部書記深化培訓，結合工作實際，開展黨組織書記和黨務工作者示範培訓、新任職黨支部書記普遍輪訓。持續指導黨建人才庫成員開展國企黨建工作重難點問題研究，掀起解決難題的“頭腦風暴”，在交流探討中進一步提升書記隊伍履職能力，努力打造一支既懂經營管理、又懂黨務工作的綜合性書記隊伍。
抓黨員管理，推動進示範引領常態化。堅持“聚沙成塔”。嚴把黨員發展“入口關”，組織開展黨員發展對象培訓班，指導各國有企業黨委科學合理確定發展黨員結構比例，持續加大在高層次人才、專業技術人才中發展黨員力度。嚴格規範黨員管理，指導國有企業落實好黨員教育管理要求，結合工作實際開展黨員評先爭優活動，提高黨員擔當作為積極性。通過開展“亮曬比”活動、設立“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊”“黨員責任區”等方式，提升黨員責任意識、擔當意識，以黨員先鋒模範帶動幹部職工幹事創業、攻堅克難，為國有企業匯聚高質量發展力量。
抓活動開展，推動黨建活動特色化。堅持“分類指導”。持續深化主題教育成果，深入開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”羣眾教育實踐活動，結合各企業生產經營特色，深入挖掘先進典型，切實形成可推廣、可複製、可借鑑的典型經驗做法。指導各市屬國有企業在七一、建國75週年、民族團結“兩月一週”等時間節點，開展“公交漫談”“文化惠民”“訪民問暖”等豐富多元的特色活動。強化黨建引領作用，找準黨建與業務結合點，聚焦主責主業，組織市屬、駐呼國有企業持續開展“互查互學互促”活動，以黨建互聯互鑑帶動關聯企業業務聯動，推動營造黨建業務雙聯動的濃厚氛圍。
抓制度落實，推動制度執行規範化。堅持“有機統一”。全面理解和落實“兩個一以貫之”，持續把黨的領導有機融入公司治理，指導企業健全完善“三重一大”決策制度，優化黨組織前置研究事項清單，進一步釐清黨組織、董事會、經理層權責界限，讓國有企業黨委在“講政治”的同時“提效率”，確保企業黨委發揮好“把方向、管大局、保落實”作用。指導國有企業紮實落實好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、請示報告等黨的制度規範，以規範化制度機制激發國有企業高質量發展內生動力。
抓教育培訓，推動素質提升系統化。堅持“融入融合”。研究完善市國資國企教育培訓體系，制定年度教育培訓計劃，分層次、分行業、分領域、分專業，圍繞新質生產力、未來產業發展、大數據網絡安全、新聞宣傳等內容，開展幹部能力提升培訓班、保密工作培訓班、黨務工作者與輿情素養提升班等系列培訓，在內容上將黨務培訓與業務培訓相互滲透融合，在形式上結合生產經營實際靈活化進行。強化黨員教育，用好“第一議題”、黨委理論中心組學習等制度，不斷加強黨員幹部政治理論、黨章黨規黨紀、國家安全教育、法治宣傳教育、安全宣傳教育、職業道德教育等經常性教育，進一步提升國資國企黨員幹部職工專業化能力水平。
抓工作保障，統籌資源配置科學化。堅持“夯實基礎”。強化人員保障，指導市屬國有企業選優配強黨務工作者，加強黨務工作人員與其他崗位人員換崗交流，年終對輪崗計劃執行情況進行檢查。強化經費保障，指導企業綜合實際工作，依規安排黨建工作經費，規範用好用足黨費和黨建工作經費，進一步提高資金使用有效性。強化陣地保障，指導企業遵循簡潔實用、氛圍濃厚、特色鮮明原則優化更新黨建陣地，提升黨建陣地的學習教育、展示風采、感召激勵等作用，充分發揮黨建人才、經費、陣地功能最大化，以優質保障提升國企黨建水平，為國有企業高質量發展保駕護航。