會議活動總結 篇一
暖濕的空氣夾雜着內心的無奈和疲憊，我這是怎麼了，怎麼狀態那麼差，下午竟然還犯下這種愚蠢低級的錯誤，真的該反省一下自己了。
最近幾天總是晚上三點才能稍有睡意，沒睡多久，七點的鬧鈴吵醒剛睡安穩的我，無奈的起來刷牙洗臉，拖着沉重的腳步走向辦公室，平時也來的早的同事見到我，依舊還是那句話，“佩智，你怎麼總是那麼早就到辦公窒來了，你這班主任當得可真敬業”，我微微一笑，“習慣了，你也一樣啊”。工作的時候，自己確實是習慣了早起，可是最近幾天，自己的狀態真的很糟糕。到了辦公室，哈欠連天，我真的怕這種狀態會影響學生，想到要走進教室查看考勤，內心都在顫抖。休息不夠，暖濕的氣候，再加上感情上的那麼一點點失意，真的感覺很無奈、很疲憊。在身體感官機能面前，所有的理性都顯得那麼的蒼白無力。我很想控制自己不去想那些亂七八糟的東西，集中注意力，專心的把精力投入到工作中來，可是大腦有時真的。不聽使喚，思維有時會發生跳躍。
要想思維不發生短路現象，最好的辦法就是把自己想説的話，要交代的事情寫在發言稿上，就像備課一樣，這樣就可以防止低級錯誤的發生。本來是今天晚上要參加晚自修值班教師會議，明天下午第四節課參加語文科組教研會，學生明天不用上第四節課的，可是因為自己沒有把這些要交代給學生的事情寫在發言稿上，因為自己的精神狀態不好，所以在通知學生的時候，竟然説成是今天下午不用上第四節課，最終犯下這種愚蠢低級的錯誤。我原本在宿舍休息，聽見年級組長的哨聲，當時還感覺很詫異，突然回想一下，才知道自己好像在發佈通知的時候出了差錯。於是自己匆匆地跑回教室，把還沒走盡的學生安穩下來。雖然年級組長沒批評我什麼，可是自己感覺更難受。真的該從這件事情上吸取教訓，好好反省一下自己。首先要儘快調整自己這種疲憊的精神狀態，晚上和中午好好休息，充足的睡眠是保證一天良好的精神狀態的基礎。其次是要全身心地投入到教學中來，不要胡思亂想，感情上的事先放一放，一切順其自然。最後是要把自己要講的東西以書面的形式形成文字，“照本宣科”就不會再次發生這類愚蠢低級的錯誤。
以上就是自己就這次失誤所做的反省，“前車之轍，後車之師”，哪裏跌倒就哪裏爬起來，我一定會做的更好的。相信自己，我能行。
會議總結 篇二
一、會議時間
1、例會
正常情況下，一個星期召開一次常委例會，一個星期召開一次正部例會，一個月召開兩次全委例會，一個月召開一次全乾例會。
2、其他會議
各部門可根據實際活動需要自行決定會議時間，但發正式通知前應先得到常委批准方可召開。
二、會議準備
1、議題準備
會議前，根據會議的實際需要制定議題，並於發報正式會議通知時，告知出席會議人員。
2、流程準備
會議流程應包括會議主題、時間、地點、主持人、出席人、會議流程及議題討論等。會議準備人應在會議前準備做好相關文檔資料準備，以便確保會議順利進行。
3、出席人員確定
會前由祕書部（或根據實際會議內容可由其他部門）向出席會議人員發報正式通知，並根據回覆情況確定會議出席人員名單。需邀請嘉賓的可發送邀請函。
4、其他相關事項準備
根據會議實際需要確定會議召開地點。大型會議可安排適量食物、飲料以及出席人員的交通問題等。
三、會議考勤
會議前由祕書部統一考勤，並統計應到人數、實到人數和請假人數。會議出席人員應在會議開始前10分鐘到達會議召開地點。請假則需填寫好請假條（見下頁）並經常委及團委書記批准後，交到祕書部存檔（會議考勤情況將作為幹部考核評比的其中一項重要內容）。
四、會議記錄
每次正式會議需由祕書部負責做好會議記錄。出席會議的其他委員應自行記錄會議相關內容，並在每次會議後進行歸納、整理。
五、會議紀律
會議期間，出席會議人員應保持安靜，會議期間不交頭接耳，不做與會議
無關的事，尊重會議發言人。討論環節應積極討論，並踴躍發言。
六、會議總結
各部門需在會議結束後指定時間（一週）內遞交會議總結與祕書部彙總及存檔。
會議總結 篇三
這天的全市科技工作會開得很緊湊，很成功。上午，在十分隆重而熱烈提氣氛中頒發了黃岡市科技進步獎，市委書記段遠明作了重要講話。遠明同志在講話中，充分肯定了一年來全市科技工作所取得的成績，明確提出了今後的工作要求。我們必須要認真領會。剛才，市科技局表彰了一批先進單位和先進個人，這種形式很好。透過這個形式，鼓勵先進、帶動全市，促進科技管理工作不斷創新，不斷為全市經濟、社會的發展做出更多、更大的貢獻。永滿同志就今年的工作提了具體要求，我都贊同。下面我再講幾點意見：
一、再上認識，掀起全市科技工作爭先創優新高潮
在過去的一年裏，全市科技工作取得了很大成績，有很多工作在全國、全省都有地位，如科技致富工程、科技特派員、農村信息化建設等方面都得到了國家科技部、省科技廳和市委、市政府的充分肯定。我們在看到這些成績的同時，更要看到當前工作中面臨的困難和任務。黃岡市的科技工作條件很脆弱，科技資源比較不足，科技投入較少，高新技術及產業化工作起步晚、基礎差，科技工作的社會地位在很多地方還不夠高。這些問題都是我們搞好科技管理工作的障礙。另一方面，我們面臨的任務又很艱鉅；黃岡的社會、經濟持續、快速發展需要高新技術去推動，解決"三農"問題需要現代科技去促進，實施持續發展戰略需要科學技術支撐，落實"科學技術是第一生產力"和科教興市的任務我們任重道遠。對此，工作在科技管理崗位上的同志必須要有清醒的認識，要有高度的職責感和使命感，要有克難奮進的思想，要有求真務實的工作作風。今年的重點要按照遠明同志所要求的，以爭先創優統領全市科技工作。
第一、紮紮實實地打牢爭創全國科技進步先進縣市工作基礎。
全國科技進步先進縣市既有一個地方科技工作的榮譽，又是一個地方社會經濟發展的綜合性榮譽，還有相當的政治效應和經濟效應。但到目前為止，全市只有武穴市是國家科技工作先進市，直到去年，羅田縣、黃州區才是達標縣市。這種狀況與我們黃岡這個大市極不相稱，與市委、市政府對科技工作的期盼極不相稱，與黃岡革命老區的優良傳統極不相稱。要改變這種狀況，我們務必付出艱辛的努力，紮實工作，創造條件，迎難而上。就目前的狀況而言，除1——2個縣區在短時間內有難度外，其他縣市都有可能、有條件爭取。因此，要以科技部、科技廳提出的"縣市科技工作年"和市科技局提出的"科技項目建設加強年"為契機，以爭創全國科技進步先進縣市為載體，爭取政策，落實投入，改善條件，擴充資源，創造業績，打好基礎。這項工作往往被許多人認為是"虛"的，但對我們科技管理部門卻是一項既實在的、又實惠的工作，武穴、羅田科技局的同志體會更深刻。所以，各縣市區必須要把這項工作提上重要議事日程，制定爭創方案，推動各項工作取得新成效。
第二、認認真真抓好科技創新的亮點工作。科技工作涉及到社會、經濟的方方面面，我們要在抓緊抓好日常工作的同進結合實際，突出重點，不斷創新，抓好特色，營造亮點。依託特色工作，亮點工作擴大科技工作的社會影響，帶動各項工作全面進步，大幅度的提升科技工作地位。就象武穴市抓高新技術產業，英山縣抓科技致富示範村、民營科技實業，羅田縣抓科技節地，浠水縣抓科技特派員工作那樣，集中人力財力，精心打造個性工作品牌，構成以品牌為核心的工作向心力，凝集方方面面的資源，構成強大的合力，我們的工作才能不斷進步，才能不斷攀登新的高峯。
當前，全市一是要在繼續合力抓好科技致富工程、農村信息化、科技特派員這些工作的同時，還要在高新技術產業化、知識產權等方面有新的、大的突破，構成城鄉互動、工農互動的科技工作新局面。個性是要全力打造黃岡大別山科技致富這個"品牌"，在打造這個大品牌的過程中，就能夠為全市經濟發展不斷作貢獻，就能夠牢固確立黃岡的科技工作在全省全國的地位。二是各縣市區要極力開創自己的特色工作的新局面。，越是落後的地方，越是條件差的地方，越要創造工作新特點和新經驗，以特點增強吸引力和注意力，以經驗爭得領導和支持。XXXX年的評優評先工作就要突出特色進行考核，各縣市區都要吃透中央和省、市有關精神，學會"傷其十指、不如斷其一指"的工作方法，確立自己的主攻重點，突破性地搞好自己的工作。
二、再加措施，推進"縣市科技工作年"取得好成效
今年是國家科技部提出的"縣市科技工作年"，我們必須要緊緊地抓住這一機遇，採取得力措施，爭取好的效果。
一是要加強科技隊伍建設。沒有好的隊伍，打不了硬仗，創造不出成績。要加強學習，嚴格管理，創新機制，鼓勵先進，想方設法造就一支幹實事的、過硬的科技管理隊伍，根除華而不實、不思進取、得過且過、破罐破摔的消極觀念。以過硬的工作隊伍，過硬的工作績效，贏得方方面面的尊重和支持，爭取優良的科技工作環境。
二是要加強政策環境建設。國家、省和市對科技工作都很重視，先後出台了一系列法律、法規和有關政策文件，我們必須要認真學習和研究，善於運用法律、法規、政策賦予的職能，行使好自己的職責。同時，要圍繞中心工作、重點工作的順利開展，用心爭取當地黨委、政府制發相當的政策和規定，努力創造良好的工作環境條件。
三是要加強科技項目建設。去年是全市的科技項目建設年，取得了很大的成就，但與我們的實際需要相比，還很不夠。今年確定為"科技項目建設加強年"，目的是在鞏固已有的工作成果基礎上，繼續加大項目建設力度。我們必須要把這項工作與"縣市科技工作年"緊緊結合在一齊，正確處理好"項目"與"工作"的關係。項目是工作的載體和直接體現，工作是項目的集中反映和概括，我們既不能因工作而廢項目，也不能只為項目而不搞工作，要充分運用和落實科學發展觀，使二者相互促進，相互提高。
四是要加強科技服務體系建設。科技部門要切實履行好組織科技服務的職能，營造完善、高效的服務體系。個性是要在抓信息服務、科技特派員等工作的同時，一方面要着力抓好科技成果的開發引進和推廣應用，廣泛開展與高等院校、科研單位、大中企業的合作與聯繫，爭取一大批技術含量高、應用效果好的項目到黃岡轉化應用；另一方面，要用心培植成果轉化應用的服務機制和服務體系。用心在我市的小生產應對大市場，分散化的農民、民營個體小企業應對集團化的其他強勢社會羣體的利益競爭的現狀中，充分運用科技紐帶，廣泛開展服務，提高組織化程度，提高產業化水平和技術密集化程度，加速推進科技工作的良性循環。
五是加強科技人才工程建設。科技工作離不開科技人才。培養人才，啟用人才，我們責無旁貸。黃岡是人才輩出的地方，但又是一個人才嚴重缺失的地方。應對這個實際，我們必須要把培養人才、造就人才作為重要工作來抓，採取多樣方式扶持一批科技帶頭人，並切實為他們創造良好的工作條件，為他們搭建充分顯示聰明才智的平台，透過科技人才的奮力拼搏來實現我們科技發展戰略構想，落實各項科技工作任務。
三、再爭領導，努力實現今年科技工作的各項目標任務
任何工作，領導是關鍵。爭取領導對科技工作的重視與支持並非易事，也是講究科學性。作為科技職能部門和分管領導，要切實做好工作。
一是要抓宣傳。透過多種途徑把中央和省委、省政府的有關科技政策、法規，科技進步的重要好處，現實科技發展動態與實例，宣傳到每個領導，每個重要職能部門和每個層次的人們中去，構成全社會關注科技、重視科技、支持科技的大好局面。
二是要抓示範。重點要抓好科技示範基地，包括科技示範產業、科技示範園區、科技示範村、示範户，科技示範企業，構成不同層次、不同類別的科技示範體系。透過示範擴大影響，收到擴大應用新技術、新成果與科技教育的雙重效應。
三是要抓服務。緊緊圍繞生產實際，廣泛組織科技下鄉，科技培訓，深入組織科技攻關和成果轉化，主動參與決策諮詢，敢於提推薦、提思路，從多個層面上提升科技工作深入深度。
四是要抓投入。有關科技投入政策，都很明確，關鍵在抓落實上下功夫。政策規定的投入到不了位，説明領導重視程度不到位。全市的經濟是很緊張，但為了長遠發展大計着想，不能放棄對科技發展的投入，我們必須要努力爭取，關鍵是兩個方面要努力；部門要爭，分管領導要爭，不提不爭，很難落實。這項工作，要作為本屆分管科技縣市長的重要任務，想方設法抓落實。否則，爭創全國科技進步先進縣市工作也是一句空話。
五是要抓督辦。要充分運用執法檢查和行政考核職能，督促科技工作構成制度化、經常化。今年將要開展的科技目標職責制考核，必須不能弄虛作假，要結合考核和檢查，該通報表揚的通報表揚，該通報批評就通報批評。透過這種方式，強化領導職責，增強地方黨、政領導科技進步意識，為實現今年科技工作的各項目標任務起到助推導向作用，為今後全市社會、經濟、科技工作的快速、持續發展打下堅實的基礎。
同志們，我們必須要在市委、市政府的領導下認真落實好這次會議精神，落實好各項任務，並結合實際努力工作，開拓創新，求真務實，為贏得各級黨政領導、社會各行各業、廣大人民羣眾對科技工作的高度重視和用心參與做出努力和貢獻。
會議總結 篇四
為確保“雙節”期間的安全施工，堅決遏制安全事故的發生，讓廣大員工過上一個歡樂祥和的節日，結合實際，我公司開展了節前安全生產大檢查。現將檢查工作情況總結如下：
一、制定節前安全檢查制度，使檢查工作做到規範化。
為確保假期期間的施工安全，我公司根據總部相關規定，結合我公司安全工作的實際特點，制定了《關於加強“兩節”期間安全檢查工作的通知》，並下發至各項目部遵照執行，保證了我公司節前安全檢查工作的有章可循。
二、突出重點，加強檢查。
我公司各項目部均依據《節前檢查通知》的相關要求進行了有效的自檢自查，同時我公司安全科還於節前對****項目部進行了全面安全檢查。
節前安全檢查的重點主要為：①認真檢查塔吊、施工電梯等特種設備安全運行、安全防護裝置運行情況； ②認真檢查“三寶四口”安全防護及多臨邊防護設施情況；③認真檢查消防設施的配備和使用情況；④認真檢查職工食堂防毒防腐及衞生情況；⑤認真檢查職工宿舍防火防盜及個人衞生身體健康情況。同時，我公司要求各項目部對在檢查中發現的事故隱患要及時下達隱患通知單，制定整改措施，落實責任到人，並做好記錄。
三、檢查情況。
本公司節前安全檢查共發現事故隱患19條，發出整改通知書2份，罰款通知單1份。對檢查中發現的問題和隱患，能在短時間內完成整改的，檢查人員要求其立即整改，不能在短時間內整改完畢的，均要求其採取有效防範措施，限期整改。截止目前，所有事故隱患均已得到有效整改。
簡單會議總結 篇五
一、員工招聘。
招聘：①從發佈招聘信息渠道→②篩選應聘者→③面試→④考核→⑤錄取→⑥培訓→⑦正式上崗。
針對待需解決的問題作出解決辦法
a.發佈信息渠道：現在公司主要發佈招聘信息渠道是智聯招聘和前程無憂（51Job）。4月中旬智聯招聘的合作已經結束。51job的合作目前正在進行，然而51job的簡歷收量並不高。從而恰恰反映出智聯招聘的重要性，以及合作的必要性。所以説智聯招聘的合作也是志在必行的。就公司現在狀況而言，智聯的合作必須在本週實行。
b.面試：目前人事部門實行的面試行為是人事主管對應聘者的洽談面試。由於4月份出現員工對公司人事制度的疑問與不解，併產生口角之爭，最後導致離職。時間之後，人事部門進行了反思，並針對問題（洽談面試）進行了完善和修改，從而更準確的從多方面去了解應聘者，避免面試者出現掩埋或虛報真實信息的情況，保證公司能夠招聘到合適的人員。制定的綜合面試題，其中包括性格方向測試，邏輯思維測試，以及行為能力的測試。
二、員工關係活動
①為給同事們營造一個舒適安全的辦公環境，將在5月分展開一個5S評比活動。
②為了提高員工的團隊合作精神，增強業餘的愛好興趣，麥都將在5月分舉行一年一度的室內的枱球賽和户外的旅遊活動，人事部將進行整理的策劃以及人員的活動安排。整體的策劃包括：場所的準備溝通，經費準備，時間協調溝通等等一些。
個人總結：
九周拼搏已經結束，繁忙的工作也隨之結束。在這9周裏，我參與了3周，輔助人事主管完成人事工作以及後勤工作。在這3周了，看到了大家的齊心協力，也感受到了大家的團隊精神，更讓我深刻的瞭解了麥都的拼搏精神；頓時舉得麥都員工的精神是多麼的讓人尊敬。
然而作為做人事工作的我；卻覺得正是因為9周拼搏的結束，我另一個階段的工作才剛剛開始，一系列待實施事情即將執行。個人不能夠因為9周拼搏的結束而放鬆自己的工作狀態，其實恰恰相反，正是因為其他部門的鬆弛，人事部門更應該在這個關鍵時刻，好好的做好員工關係的工作，做好員工活動的工作，使公司文化更加的深入人心，讓每一個員工充分的認同麥都。
會議總結 篇六
按照人力資源部總監指示，特總結第一次xx人力資源專項工作會議如下：
一、關於會議基本情況
會議前期做了較為充足的準備，包括為從各個市場部來總部開會的人員安排簽到和住宿，擬定會議流程等。
這次會議開了一整天的時間，從7月x日上午8：：30分開始到下午6：00鍾結束，會議內容十分豐富，議程內容安排緊湊而富有成效，公司總部對這次會議非常重視，鄭永祥總經理於陸路常務副總也做了重要講話，各個人力資源部成員代表本市場部做了十分詳細的報告，並且彙報了本部門近幾個月來的具體工作情況，介紹了本部門市場人力資源的招人、留人工作流程和方法，積極分享了自己的經驗與感悟。通過一天的會議，得到了很多收穫與共識：
一是，通過這次會議全面客觀地總結了近半年來各個市場部管理工作的成績、經驗與存在的問題。應該説，近期以來人力資源部的工作成績是明顯的，每個月都能夠為公司招聘很多的優秀員工，也為公司培養了很多優秀的一線人員，她們的工作得到了上級部門和領導的認可，這是全體人力資源部成員認真努力的結果。我們要看到成績，增強信心，同時也要認識到自身的不足，例如，目前的人員組成情況男女比
例嚴重失調，不利於日常工作的進行，也不利於本部門的長期發展，親和力強，細膩熱心是有點，但是社會經驗不足也是明顯的短板。
二是，通過這次會議，進一步認識到各市場部門以及總部工作的不足之處。通過鄭總的講話，我們將過去十年康禾的發展進行了回顧與總結，對未來康禾的發展有了明確的定位與戰略規劃。康禾已經進入了一個全新的發展上升期，現有的人力資源工作已經不滿足市場需求了。陸總指出了人力資源部門的工作思路與重點，提出人事幹部一定要知道自己需要的人才是什麼樣的，舉了“伯樂於千里馬”、“焚券市義”、“管鮑之交”、“蕭何月下追韓信”等例子來説明人事幹部應該如何秉承求賢若渴的心態去做好招人、留人工作。今後的工作會更加繁重，但也是大有可為的。
二、關於會議精神的傳達貫徹
這次會議的總精神，集中體現在鄭總與陸總的會議發言當中。基於各個人事幹部的總結與彙報，人事總監做了詳細的分析與總結點評，明確指出了每個人彙報中需要着重注意並學習的地方，也對會議總精神做了全面細緻的歸納和彙總。在貫徹與執行會議精神的同時，有兩點需要特別注意：一是，在各個市場部交流之後的先進的工作經驗與行之有效的方法需要持續學習併發揚光大，這些經驗和體會，是康禾近十年來在經驗與教訓中得出的真理，也是每個人智慧與閲歷的綜合和精華，得之不易。
二是會議結束之後我們得出的各項計劃，有遠期目標，也有近期目標，有理論呼籲，也有具體執行辦法，要結合各市場的具體情況落實。
建議各市場人事幹部回到本市場後，及時將這次會議的情況和主要精神向上級領導與部門員工進行彙報與傳達，並研究提出貫徹意見。
會議總結 篇七
剛才，俞總、李總、王總（王董事長）從運營開發、建設生產、安全質量、後勤保障等方面對全年工作進行了精心安排。吳書記還對公司去年黨建工作的思想政治工作做了簡要的總結和回顧，對公司當前和今後的形勢和任務做了詳細的分析和部署。現在，我想從以下三個方面進一步落實和全面完成公司今年的重點工作:
第一，要有高度的思想統一。在市場經濟條件下，企業的員工首先要樹立這樣的觀念:企業的壯大不僅關係到企業自身的生存和發展，而且關係到員工自身的切身利益。隨着企業改革的深入，用人制度和分配製度逐步完全市場化。國有老企業時代的“終身職工制度”和“分配均等化”已成為歷史的舊日曆。就企業而言，在激烈的市場競爭中，也存在優勝劣汰的自然選擇，生存取決於自身的競爭實力。企業與員工不再是簡單的依存關係，而是利益共同體。因此，我們必須把企業的發展與自己的利益緊密聯繫起來，切實把握第一屆職工代表大會和年度工作會議的精神，充分認識形勢和任務，正確定位，把思想貫徹到工作中去
高度統一公司的發展規劃，統一公司今年的重點工作，真正實現了想一個地方、努力一個地方的目標，為公司全年目標的實現奠定了堅實的思想基礎。
第二，高度一致。當我們統一了思想，實現了思想，關鍵是如何把它付諸實踐，在具體工作中有效地工作。公司今年的發展任務是前所未有的，施工和生產的安全以及工期的壓力也是前所未有的。同時，隨着企業的重組和規模的擴大，公司的管理水平、人才需求和文化建設也提出了新的更高的要求。在這種情況下，公司全體員工要本着誠信的精神，立足本職，紮紮實實做好每一項工作，確保每一個環節、每一個細節都到位。樹立創新觀念，創造性地開展工作，大膽改進工作方法和施工工藝，保證工作的有效性；樹立戰略思維，有計劃、有步驟地做每一件事，確保工作的有效性和計劃性。
三是牢固樹立和強化若干思想。1. 市場導向和營銷導向的理念。2. 沒有不熱鬧的市場。如果你失去了現場，你將失去市場的概念。3.以人才為本的企業發展理念。4. 通過文化強化企業的理念。5. 戰略贏得的概念。6. 項目成本優先的概念。
同志們，過去了四分之一多，我們現在的經營管理和建設生產任務越來越繁重。我們要以第一屆職工代表大會和年度工作會議為契機，確立創新思想和戰略思維，確保工作的順利進行
公司的規劃和實效性，更以飽滿的精神和熱情投入到實際工作中，力爭確保公司全年目標的完成。
會議總結 篇八
時間：20xx年x月x日下午2點
地點：餐飲營銷辦公室
參會人員：xx等
會議內容：
1、完成酒店開業前期VI應用的設計工作。
2、完成酒店衞浴用品的LOGO設計工作，協助廠家確定LOGO只用位置及LOGO製作的工藝。
3、完成酒店辦公印刷品的LOGO設計工作。
4、完成酒店辦公樓內企業文化牆的設計工作。
5、完成酒店宣傳畫冊、會員手冊、會員卡、當房卡、訂餐、宴會宣傳冊、宴會賬本、名片等設計工作。
6、完成酒店門頭字的調研工作，並進行設計，確定後聯繫美術社進行製作，跟蹤安裝。
7、市場調研瀋陽5家酒店——xx酒店等，完成酒店標識牌、門頭字及客房標牌的調研工作。
8、完成酒店廣場旗杆底座調研設計工作。
9、完成酒店導視牌的設計工作。
10、完成酒店客房布草的LOGO設計工作。
11、完成酒店年刊的設計工作。
12、完成盤錦廣告媒體價格的市場調研工作。
13、完成xx國際酒店對內、對外推廣方案。
14、協助經理完成酒店開業慶典的籌備工作。
15、協助部門完成酒店推廣方案的實施工作。
思想小結 篇九
今天黨支部書記在QQ上給我説，該交思想彙報了，於是，我爽快的答應後，就洋洋灑灑，動筆寫來。
很久沒有寫東西了，而寫關於黨的東西，更是久違了。黨支部書記那兩年，每次活動後，我都親筆把活動記下來，還仿照原來科研院黨工科那簡報的格式，給院裏的老師交個答卷。多少年，我已經習慣了，交上卷後就默默無聲，而不用去等待什麼讚許和嘉獎，只是，想認真的在自己想認真的歲月裏，真真實實的留給自己點東西。
已經記不清上一次交思想彙報是在什麼時候了，反正記得以前從來沒有自己動筆寫過這些，好像都是採用的拿來主義。而今，這些東西，也能信手拈來，證明我又進步了。哈哈！
從體制內的單位到體制外的公司，從事業單位到民營企業，也許沒有多少人和我的職業生涯一樣，但正如偉大的事業總是充滿坎坷的一樣，無論組織還是人，經歷過了，才能真正認識和清醒。我默默無聞的努力，即使收穫不了讓人欽羨的平台，也許終能自己把酒喝采吧！
思想彙報我寫得很真切，對黨，我應該是飽含感情的。在黨校的培訓班裏，我第一次見到了不帥的帥哥，而在黨校畢業的聯誼會裏，第一次，這位帥哥叫了我的名字，我也第一次聽到了五音不全的人唱歌。而同時，還記得黨校培訓班那個和藹可愛，無比讚揚和喜愛我的班主任老師，從她那裏，我知道了自己不僅僅是三好，還兼具“五好”，呵呵！
黨校培訓，改變了我的信仰，也同時改變了我的人生。而我對黨的認識，從來也是客觀的，正如我對人的認識一樣。
很多人都愛以羣體去概況某人的特徵，但我從來就不喜歡參加老鄉會，從來就以意氣相投作為相交的對象。雖然很多憤青和人云亦云的人，看到一個黨員腐敗、官員貪污，就説這個組織不可信，這個社會沒前途了，但我總是不這樣看。我一直信奉小時候學的那個“小馬過河”的道理，在借鑑別人經驗的同時，我也喜歡自己去看，去判斷，去嘗試。更多的時候，我更相信自己眼睛看到，自己心裏感受到的東西。
雖然這些年路途坎坷，但我總是樂觀的認為自己是幸運的。在我成長和前行的路上，我似乎總能碰見貴人和好人。在聽到社會上各種思潮的同時，我看到的是更多的優秀的人才、努力的職場人員，都是共產黨這個羣體的人。不能否認有很多同樣優秀的人是外籍華人、無黨派人士，但作為執政黨的中國共產黨，卻有着比這些羣體更多的睿智之人在其中。
體制外的單位，少了很多黨的氣息，比如這公司，連支部也沒有，很多人或許認為，這樣更靈活，更不會被絆住手腳做事，但或許這裏讓人感受不到歸屬，人與人的冷漠，正是因為少了工作之外的交流吧！回想從前，雖然覺得黨組織要求的學習和組織生活有些形式化，但總多了些大家坐在一起的時候，一個組織內部，有着共同職業目標的人，偶爾坐在一起聯絡聯絡感情，或許更有助於很多部門和崗位之間工作的開展吧！
在院裏參加黨的活動，最高興的就是出門去活動了，而以那次延安和壺口之行最為深刻。()紅色之旅與壺口的恢宏氣勢也許是天然的巧合吧！留給人的。是不同的震撼，留給我的還有那些很有意義的照片，和照片上年輕的還有點嬰兒肥的臉。
而印象最深刻的黨員學習，就是在橋樑研究所的辦公室進行黨員的先進性教育。我們那個可愛的黨支部書記，用濃重而純正的太原話説道，排隊讀吧！練一練普通話。而後，他率先用方言開始了學習材料的朗讀。哈哈！而另一次，則是院領導視察學習情況，大家在讀完自己的學習感言後，互相對小組內的成員提意見和看法，氣氛相當活躍，嚴肅而活潑的院領導在旁邊奮筆疾書，把大家的珍貴感言如數記下。
現在很多人，尤其是過得不順利的人，總愛去尋找社會的原因，難以看到社會中積極的因素。那天看到一篇文章，大概就是説的同情和悲憫。也許我們社會的很多不平的現象，不是在於誰的責任，而在於一種漫長曆史的思維和習慣，以暴易暴，缺乏同情心也許才是我們最應該努力改善的東西。
前段時間回那個黨員當領導的原單位辦事未果，遭受不平和冷遇，有人還讓我想法要出口氣，告發他們一下，但，我什麼都沒做，只是心平氣和的接受了一切事實，換個想法，照樣生活。前些年看李連杰片子裏那個方世玉的老丈人雷老虎説的，以德服人，雖然搞笑，但卻耐人尋味，其實，以德報怨，不是為他人，只是為自己。相信上帝是公平的，相信福氣守恆定律。此處的怨氣，定能累積為他處的福氣。快快樂樂，今天哭了，明天照樣可以笑看人生。
旁邊又走過去了因為上班邊幹活邊打遊戲而搞得頭昏腦脹，得頸椎病的小同事，還有後面正坐着一打開錢包就只有一張毛主席，連同事發了婚事請柬也不上禮，磨着洋工幹活，歲數已不小的小夥子，他們，是不懂得這些道理的，他們只是抱怨公司給錢太少，自己沒有有錢的爹孃，從不想通過努力去爭取自己的東西。他們，當然也不是黨員，並且，他們還會罵黨員。呵呵！
不爭不辯，努力去爭取，用心去生活，也許，我做得還不夠好，但，這就是我想要的。我想，無論當初成沒成為黨員，我都會是同樣的我吧！