作業區黨支部黨風廉政建設總結
根據黨的十九大以來提出堅持黨要管黨、全面從嚴治黨構築反腐倡廉防範體系的總體要求和集團、公司對黨風廉政建設的具體部署，鍊鋼維修作業區黨支部從強化內部管理、加強學習教育、加強作風建設、強化工作落實和完善制度機制入手，採取切實有效的措施，狠抓工作落實，支部黨風廉政建設成效顯著，現總結如下:
一、牢固樹立黨風廉政建設主體責任的意識，嚴格落實黨風廉政建設主體責任、“第一責任人”責任及“一崗雙責"職責。
明確年度工作任務，層層壓實責任，切實擔負起組織領導之責、教育管理之責、檢查考核之貴、責任追究之責。發揮黨支部書記“第一責任人”作用，召開黨員大會，專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，切實推動黨風廉政建設工作落到實處:強化班子成員“一-崗雙責”，排查各自管理領域的廉政風險點，發現問題及時整改，抓好分管領域黨風廉政建設工作。
二、積極營造氛圍，通過“三會一課”、支部微信羣等平台組織開展專題學習活動。
對(中國共產黨問責條例》、(中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《落實中央八項精神文件規定彙編)、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等內容進行了深刻學習，提升了黨員幹部廉潔自律意識。
三、抓四風建設，助推中心工作顯成效。
促制定(檢修廠鍊鋼維修作業區糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》，牢固樹立“四個意識”，聚焦解決“四風”和作風紀律方面的突出問題，注重領導幹部示範帶動，注重建章立制管長遠。堅持抓“兩頭”帶中間，層層發動，切實解決廣大職工羣眾反映強烈的突出問題，帶動廣大黨員幹部實現作風根本好轉，着力營造風清氣正、幹事創業的濃厚氛圍，為圓滿完成作業區各項工作任務，為檢修廠、公司實現2019年各項奮鬥目標，助推集團轉型升級、改革發展提供堅強有力保障作出新貢獻。
四、抓獎懲機制，激勵多勞多得。
在二次工資發放上，要按照公司、廠的制度要求，結合多勞多得的原則，合理制定二次工資分配製度，並把制度進行公佈，徵求意見，做到民主管理;每月發放的二次I資明細要張貼公佈，接受職工監督:賬表明細嚴格按照公司財務制度要求進行記錄落實，不設小金庫,做到每一分錢都有合理去處。讓二次工資發放真正起到激勵職工創效的作用。
五、班長任命唯才是舉。
在班長選聘任命上，要唯才是舉，選拔責任心強、執行能力強、職工擁護、具有一定管理能力、熟悉檢修業務技術的職工。班長的任命要經過職I選舉，作業區領導班子集體討論決定，然後報厂部批准。要讓班長這個最基層的幹部真正起到兵頭將尾的作用，讓班長成為落實提產增效的排頭兵，成為完成檢修任務保生產的主要力量。要讓班長成為落實檢修廠安全管理、檢修質量管理、6S管理等各項管理制度的執行者。
六、技師選聘公開、透明。
鍊鋼維修作業區作為職工平均工齡較長的作業區，職工會考有技師等級證書的人比較多。但公司每年給作業區的聘任指標為百分之六十左右，這樣就決定了每年必有一部分技師難以聘任。為了真正讓那些責任心強、技術水平高的技師聘任上，避免因技師聘任打擊工作積極性。首先要嚴格按照廠規定的技師聘任辦法制定好作業區的聘任辦法，規定競聘程序、聘任標準，並向技師公佈。聘任打分時，要讓班長、作業區領導班子參加，進行民主評議。聘任後進行公示。
七、先進推薦符合程序。
為了樹立先進典型，鼓勵職工向先進職工看齊，黨、團、工會、行政等各部門、各機關都在每年設定各種先進榮譽稱號，作業區具有推薦權利，為了真正讓這些先進名副其實，起到鼓勵職工幹勁的作用，在先進推薦上，嚴格按照選聘文件規定的標準、程序、條件進行篩選，實事求是，把符合條件的職工推薦到上級機關，真正起到鼓勵職工幹勁的作用。