今天是一个特别的日子，精心筹备了半年之久的“后浪计划”基层管理人才培养项目培训班正式开班了！首先，我代表支行党委，向成功入选本次培养项目的“后浪”表示热烈的祝贺，从性格测试、笔试到面试，经过层层选拔，你们脱颖而出，进入我们基层管理干部人才后备队伍，你们要珍惜这来之不易的机会，只争朝夕，不负韶华！
接下来，我将从以下三个方面谈一谈我的想法：
一、提高站位，新时代青年人才大有可为。人才培养为中国银行百年不易之准则，我们要坚定不移贯彻落实“人才兴行”战略。在新一届党委成立之初就组建了基层治理工作领导小组，把员工工作、青年人才培养纳入了全行工作管理的高度。近几年，青年员工在我行占比越来越大，是非常庞大的队伍群体，年轻化专业化趋势明显。青年一代有理想、有朝气、有干劲，如何把大家对梦想的追求引导好、组织好、发挥好，对党委来说，是一份沉甸甸的责任。今年我们启动“后浪计划”基层管理人才培养项目一是通过专业化、个性化的课程设计帮助青年员工快速成长成才，二是为江汉行的经营管理储蓄后备干部，注入新鲜血液。
二、找准定位，新形势干部队伍大有作为。你们都是经过层层选拔出来的江汉精英，一定要以“高标准 严要求”的态度对待每一次授课、每一次实践、每一个岗位。一是要常怀“信仰”之心。“人民有信仰、国家有力量、民族有希望”，理想信念是我们当代青年应该最先树立的核心价值观。青春之树在信仰之光的照耀下、指引下才能茁壮成长。所以希望你们积极表达追求进步的渴望，让自己未来和人生的目标和航程更加清晰，目光更加坚定，步履更加铿锵。二是要常怀“担当”之心。成为一个有担当、有责任的“江汉人”应该成为你们坚定不移的追求，能承担多大的责任就能成就多大的舞台，无论你们现在从事什么岗位，都应该将“把江汉支行建设成为系统一流大行”作为自己肩负的使命和职责。三是常怀“赤子”之心。当今社会是一个快消式的时代，网络化、人工智能等已占据了我们生活的一大部分，在这样的新形势下，我们的青年干部一定要保持一颗纯洁、赤子之心，不心浮气躁、不随波逐流、不忘初心，做一个有情怀、有格局的人。
三、争先进位，新征程青年干部大有所为。作为江汉支行基层管理干部人才，我对你们有三点要求：一是紧跟网点转型发展新形势。前不久，我们进行了劳优组合、调整了机构人员画像，这是在新形势下推动网点转型的一项重要举措，你们作为管理干部后备，也要主动调整角色、积极转变思维；二是不断加强学习，经常给自己充电。事有所成，必是学有所成，“活到老 学到老”。课程培训是一种学习，在网点请教老同事也是一种学习，你们的未来是前途无量的，一定不要丢了“学习”这个动力之源。三是正确对待得与失。今年受新冠肺炎疫情的影响，我们的工作生活都受到了很大的冲击，各项业务指标的压力更大，每个人在自己的岗位上都要拿出120分的努力才有机会获得回报，但你们的眼界不能只局限于数字上的加与减，不能因一点小挫折就自暴自弃、呼天喊地，要明白“失之东隅，收之桑榆”的道理。
今天，我想用鲁迅先生曾说过的一句话与大家共勉，“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光。”