第一篇：如何打造完美的团队
如何打造完美的团队一 、团队认知
1，团队是一个组织、一个企业、一个系统、一个部门、或一个地区是现代个体生存和发展的人方式。
2，team 的含义 ttogether群体1+2=2团体1+1〉2 eeveryone ——goal aachievemmore
二、团队的七个特征
1，明确地团队目标
2，资源共享 3，个体拥有差异性 4，良好的人际关系 5，共同的价值观和行为规范 6，归属感 7，有效地授权
三、团队精神
1，勇担责任 吃亏在前 2，助人自助 辐射阳光 一个人事业的成功只有15%是由于他的专业技术另外的85%要靠他的自我心灵、人际关系、处世技巧——拿破仑
希尔
四、完美团队的十大职业意识
1，品德意识
2，服从意识
3，责任意识
4，卓越意识
5，学习意识
6，自我意识
7，快乐意识
8，主动意识
9，创新意识
10，危机意识
五、团队打造必杀“七种员工”
1，无一技之长的“幼婴型”员工 2，推辞找借口的“泥鳅型”员工 3，缺乏团队精神的“鲨鱼型”员工 4，固步自封的“贝壳型”员工
5，循规縚句的“机械型”员工
6，只说不做的“喇叭型”员工
7，办事效率低的“乌龟型”员工
六、团队举例
1，大雁队形
2，打篮球
3，人心齐泰山移4，比尔盖茨回记者话
第二篇：打造完美的教师灵魂
打造完美的教师灵魂
桦川县第一中学：程传忠
加入中国共产党，是我高中时代的追求，2014年在我大学第四年时，我实现了我的追求；成为一名优秀的人民教师，是我儿时的梦想，2014年我大学毕业踏上了桦川一中的讲台，我实现了我的梦想，自参加教育工作以来，我以党员的标准严格要求自己，忠于党的教育事业，甘于奉献；我时刻以“师范”的标准严格规范自己，我忠爱教师这个职业。在工作中，认真贯彻党的教育方针，切实履行教书育人的职责，坚持依法从教，踏实肯干，在教学上认真钻研，刻苦学习，不断提高自身的业务水平，自2014年开始一直担任班主任和从事数学教学工作。
作为一名党员教师，我坚持理论联系实际，学以致用，用自己的行动践行“三个代表”和“科学发展观”的重要思想，认真学习党的文件精神，用科学发展观与和谐社会理论充实自己的思想观念。从中吸收哲学观点和社会伦理学知识，提升自己的认识水平。积极宣传党的方针政策，努力为学生服务，帮学生进步、成长。提升思想境界，开阔自己胸怀，与人为善,以诚待人,严以律己，宽以待人，发扬“三平”精神，平凡之中保持伟大的追求，平静之中保持满腔热血，平常之中保持强烈责任感。
作为教师，教学是首要的， 教学是一项融科学和艺术于一体的富有创造性的工作。在当今由应试教育向素质教育转轨的趋势下，各种先进的教学理论，各种现代化的教学方法，对传统的教学提出了严肃的挑战，教师不学习，就会落后，跟不上时代的步伐。我努力踏踏实实地把教学落到实处，利用各种教学活动时间认真学习，使自己业务理论及水平得到了迅速提高。备课上课之余，我便广泛涉猎专业书籍和相邻学科的书籍，把读书看报作为生活的重要内容，因为我深切体会到厚积才能薄发，深入才能浅出。只有登上绝顶，方能一览众山小；只有技艺高超，方能左右逢源游刃有余。
重视教学同时我也重视教研，平时我积极投身教学改革，勇于探索实践 ，在新课改的理念下，要求新的教学理念、新的教学思路、和新的教学理念。我认真参加学校组织的各种学习与培训活动，在学习中不断充实自己。深刻领悟新课改的理念，全面落实了新课改精神，研究教育教学法规，彻底转变新旧交替的教育理念，对素质教育有了更深刻的认识。
在参与了大量的教育教学研究活动后，我自觉跃升到新的境界，把教研活动放在平时的课堂上，课前认真备课，课后注意教后反思，我的课堂不乏生动和激情，不乏智慧和深刻，因而广受学生的好评和欢迎。
也因为这样，几年来我的数学教学成绩一直位于同学科的前列，2014年我所任班级学生的数学成绩在龙东十二校联考中取得了第一名，同时我也在尽一百名教师中取得了第一名；2014年我被评为“校优秀教师”；2014年我任教文科普班，在大家都不抱有希望时，我所教的班级的数学成绩比理科还高，得到了一致的好评。
作为班主任我更加注重学生的思想教育，因为一个学生的思想会决定他的一生，所以在实际工作中，我注重感情投入，用我的爱心去填补学生远离家庭、远离父母所造成的感情真空，使师生的感情逐步加深，为说服教育学生打下了重要的基础。在生活上，我积极主动帮助学生解决困难：个别学生正常生活费不够时，我主动借钱，学生回家我主动帮助打电话联系，物品坏了及时找工具修理。对放假不能按时回家的学生，及时到宿舍看望、安慰，请到家中安排住处，解除他们孤独害怕的心里，在学习上，我非常关心学生的学习成绩，因为只有努力学习，掌握更多的知识，将来才能成为祖国的有用之材。所以我经常在班级、宿舍强调知识的重要性。采取了一些切实有效的措施，创造好的学习条件，并经常和任课老师取得联系，掌握情况，还借了有关学习方法的书籍给学生看，对自己懂的知识，主动进行辅导。通过各种渠道，提高学生的学习兴趣，力争他们多学一点知识。
思想上经常与学生沟通，及时掌握他们的思想动态，耐心地引导他们不断提高思想觉悟。
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在爱的基础上，我坚持以正面教育为主，开展理想前途教育，做了大量的耐心、细致的思想工作，收到了良好的效果。
我认为，要想做好班主任工作，光靠爱，光靠思想政治工作还是不够的，很重要的还需要一个“勤”字，就是勤勤恳恳的工作，因此我非常注意自身的表率作用，要求学生做到的，本人首先做到，要求学生不做的，我自觉的不做，时时处处严格要求自己。所以，自从担任班主任工作以来，就坚持天天跟班。我坚持晚自习天天到，了解一天中班级的课堂纪律、出勤、学生的作业完成情况等，听取班干部一天工作的汇报，对问题及时解决。间操，我也每天到位，认真检查学生出操人数、质量，及时处理存在问题。大扫除，我每次都到场，平时扫除也要检查学生的清扫情况，指导学生达到卫生标准，做到窗明几净，物品整齐，地面清洁。还经常深入宿舍了解学生生活情况，及时解决他们的困难，检查督促学生搞好卫生，加强团结，创造一个良好的生活环境。及时了解班级干部、学生情况，沟通思想，处处用正确的观点、言行去影响、熏陶学生。
通过在思想上关心学生，感情上亲近学生，生活上关怀学生，师生关系特别融洽，极大地激发了学生的学习积极性，营造积极、快乐、和谐的良好氛围，所带班级班风正、学风浓，班级在各项评比中成绩优秀，还被评为文明班级。
我国古代大教育家孔子曾说：“其身正，不令而行,其身不正,虽令不从。”教师的一言一行都对学生起着潜移默化的作用，教师的素质直接影响着学生的学风和学校的校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。“学高为师，身正为范”，我们用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。 “桃李不言，下自成蹊。”我们的奉献虽然不是什么轰轰烈烈的壮举，但是,却用平凡与崇高的师德之光，照亮了一片清纯的天地！
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第三篇：馨艺日盛打造了我完美的家居
我给馨艺日盛打9.5分
双兴六月天业主李广胜
我家装修请的是馨艺日盛装修公司，事隔一年之后，我觉得当初的选择是正确的。 一是经济实用。我装修追求的是经济实用，当然这并不是所有时下装修的人的选择，但我想可能还是大多数装修人的选择。六万二千块钱，我家的装修就全部拿下了。一百一十平的房子，我认为效果还是比较满意的。
二是质量保证。装修用的材料虽不是高档的，但也算是名牌。像橱柜是志邦的，吊顶是奥普的，地砖是金舵的，门是tata的，等等吧。而且装修过了一年了，感觉并没出现什么大的问题。尤其是志邦的橱柜我认为是相当不错的。
三是服务态度。我认为这是这家公司的一张名片。如今能有这样一支高度敬业团队的企业，在市场竞争中不会不强大的。像这里面的设计师们，各个都是精英，而且态度非常好，没有架子。给我家主管的设计师刘博我认为更是其中的佼佼者。水平不错，又有耐心为我们讲解设计过程，按照我们的喜好习惯，设计出让我们满意的新颖、舒适的家，尤其是那种态度和精神很了不起，说明这个公司很能培养和招揽人才。
在这方面必须得好好肯定一下负责我家的施工监理——滕野，我都亲切地叫他滕总监。年龄虽不大，但是很有经验，业务可以说是要粗有粗，要细有细，很令我服气。最重要的是人家的态度好，一点都不嫌麻烦，我觉得这个行业要想干好，就得这样，有时一个小问题，人家也能跑一趟。很多地方，我觉得我是个很心细的人，但是他能处处和我做到心灵相通。这是非常难能可贵的。
这个公司的领导，也像员工一样，跑前跑后，没有架子，在一些大事的处理上，他们可没一点不负责任，记得有两块地砖铺时出现了空鼓，后来我都嫌麻烦，认为不碍事就算了，可公司的领导知道了这事，坚决要拆掉重铺，又花了好几百元钱，人家说必须得让顾客充分满意。这事至今我还挺感动的。
最后说一下保修的事，事隔一年，目前还未出现大的方面的质量问题需要维修，其实装修真得找一个好的装修公司，因为有很多地方我想过，如果一旦出现了问题，就是装修公司答应你给保修，但是那也会相当麻烦的，新房子肯定家俱什么的都是新的，再在室内大兴土木，一般的人都受不了。我们家这些工程目前来看都是挺不错，没有出现需要返工的地方，这是我装修最成功的方面。一年之中出现过奥普的灯和排气扇坏过，无论是给公司打电话还是给原来的滕监理打电话，态度都非常好，效率也挺高的。
以上是装修一年后我回忆起来的一些感受，对该公司我的确是挺满意的。
今后提一些建设性的建议：
一是在用的一些工人方面，要更加精挑细选，有了一个好的设计、管理、监督团队，但是基层的活还是得工人干，有的工人在干活方面，虽然态度是不错的，但是水平有的一般。
二是在费用方面可以适当地提高一些，然后在一些项目方面再多包含一些，如吊顶也可以给出个基本面积来，五万块钱的费用是便宜，但也束缚了很多项目，如今的物价，涨到六万也不贵，价格优势依然明显，否则会让有些人不太敢相信，这就是个度的问题。
总之吧，对公司的整体是比较满意的，如果打个分的话，九点五分，还有零点五就是这个公司未来需努力的地方！
第四篇：爱征婚：如何打造完美的初次约会？
初次约会，对很多人而言都是个让人忐忑不安的场景。如果过不了第一关，也就很难有后续发展。
怎么做，才能在初次约会中展现自我魅力，赢得对方好感？让我和你分享心理学家们的重要发现。
第一，展现优雅得体的举止
心理学家通过研究，找到了形成第一印象的黄金时间——30秒和4分钟。在初次会面时，对方在开始相处的30秒内，就能判断出和你的这次约会是否会是愉快的（也就是说，往往你还没开口，他/她就已有结论了，历害吧？！）；而只需要4分钟，对你的第一印象就差不多已成型。因此，如何把握好这黄金四分钟，至关重要。
首先，注重衣着外表。衣服及鞋子是否整齐干净、指甲是否整洁，请别忘了关注外表的整体和细节，会给你的第一印象加分不少。
其次，关注表情动作。心理学家发现人们对他人形成印象，有60%来自于非言语信息，也就是你的表情、动作。在别人说话时要注意倾听，并伴有眼神的注视；情绪表情丰富合宜，而不只有“一号表情”??呵呵，千万别小看这些非言语的行为，它们可在很大程度上左右着别人对你的印象。
第二，选择意犹未尽的话题
有了良好的初次印象之后，想要进一步发展关系，你需要做的是选择合适的话题。
什么样的话题在初次约会时能让人相谈甚欢，觉得意犹未尽呢？心理学家richard wiseman为此做了一个有趣的实验：让参与快速约会的男女分别以兴趣爱好、电影、旅游和阅读书目为主题聊天。另外有一组对照组，可以没有话题限制地自由聊天。结束后分别询问双方各自对对方的印象如何，是否愿意和对方继续交往。结果发现，聊旅游的男女愿意后续交往的人数是聊电影的2倍。
为什么聊旅游是比较高明的选择呢？因为旅游能让双方进行开放式的讨论，聊过去旅游的经验，谈未来旅游的计划，让人感觉生活充满憧憬和希望。而聊电影却常常 会出现话不投机的情况，这是由于男女在电影的喜好上有着很大的差异，男生热衷的动作片，女生喜欢的却寥寥无几；女生爱看的歌舞剧，男生却兴趣乏乏。
因此，在你下次初次约会时，保险的做法是和对方聊旅游，而先收起电影话题吧！
第三，进行诚恳深入的交谈
上星期遇到一位女性友人，向我抱怨说：“和一位条件优质的男士约会，过程看似相谈甚欢，但之后回想时发现完全不记得聊了些什么，感觉像是从没聊过。真让人郁闷??”
说实话，这样的情况在初次约会的男女中并不少见。其实沟通有不同的层次，决定了两个人之间的亲密程度。当你没有把握好聊天的话题层次时，就会造成上面所说的遗憾和尴尬局面。
心理学家研究发现，在约会时，那些比较失败糟糕的谈话是始终局限在“观察”层次上的交谈。也就是说，双方只是交换各自所了解的关于周遭的信息，却丝毫没有 涉及到自己，例如：“我一朋友常来这里吃饭”，“听说这家店挺不错”等等。这样的交谈即使维持再久，双方对彼此的了解依然微乎其微。
比较好的做法，是和对方进行诚恳深入的交谈。为了避免突兀，你可以由聊“观察”切入，慢慢深入到聊自己的“想法”，最后可以聊自己的“心情”，也就是和你自己有关的信息、想法、感受，心理学上也称此为“自我揭露”。通过深层次的沟通交流，不仅可以向对方传达出你非常愿意交流的意愿，也能加深你们之间的了解，拉近距离。
试试这三个技巧，它们会让你的约会变得充满乐趣和吸引力！
第五篇：企业如何打造完美的网络营销团队？
企业如何打造完美的网络营销团队？
大家都知道一个人的力量是有限的，打造一个团队才可以把项目做大做好，打造一个优秀的营销团队是必然之道，这个可能很多人都知道，所以各种各样的团队立杆而 起，最后死的死，伤的伤，实践证明只有优秀的团队才能够在网络巨浪的冲击下得以生存，怎样的网络营销团队才是优秀的呢?下面武汉网天英络营销学院分享下如 何整合一个完美的网络营销团队(更多精彩文章请关注好 范文网：)。
1、通过合作项目实现团队磨合
相信组建团队的初衷都想把自己的团队整合成有领导力、有执行力、有亮剑的精神、有机智创新的高端团队，那么团队中人员的磨合就显得尤为重要，由于刚建 立起的团队鱼龙混杂，水平参差不齐，那么就需要团队的核心人员进行培训，通过培训整体提高团队人员的综合质量。团队交流分享，交流是取得进步的最快方式， 也是团队提高综合素质的根本，因为有的人会技术，有的人会网站优化，有的是会站内编辑通过交流与分享实现团队素质整体性的提高。一起操作项目，通过一起操 作项目实现前面培训与交流得以实践、通过一起操作项目实现团队默契、通过一起操作项目实现团队人员质量的再度升温。
2、交流扩展项目形成优秀团队
这时我们就要通过团队间的交流协商实现项目的进一步扩展，只有通过更多的项目实战操作才能使每个团队人员的网络营销实力达到更深层次的高度，才能使团 队成为优质团队。线上线下交流，每个人的执行力和基础都不一样，所以通过这个团队整合流程后人员间的实力虽有大幅度提高，但任是层次不齐的，所以我们就需 要更多的交流团队的最优质。实战经验总结，通过项目扩展，期间必然出现问题与思路进行解决与分享，尽量实现团队人员在某个网络营销方面达到一定高度。人员 方向固定，通过一系列的整合，团队人员的长处以明显表露，那么这时候就按照项目组成成分进行整合，即团队组织管理者，网站编辑者，网站优化着，网络营销 着，团队技术人员，最终实现优质团队的建立。
3、网络营销团队人员整合
组建网络营销团队初期的人员整合，就不得不引进团队的核心人物，即团队的领导者，领导者才具备：对网络营销有足够认识;良好的沟通能力;清晰自己的工 作职能。网络营销当然离不开网站，如今网站是进行网络营销的根本，那么网站内容的更新就想是网络营销的新鲜血液，网络营销到搜索引擎营销;搜索引擎营销到 网站优化;网站优化到站内优化;站内优化到内容编辑可谓一环紧扣一环，网站内容是网站排名的一大重要因素，因此网站编辑最好熟知站内优化。网站优化就是站 在搜索引擎排名的角度，通过对网站进行优化实现网站排名，从而达到目的的搜索引擎营销手段，网站优化人员当然是熟知搜索引擎的基本算法，能够通过网站优化 技术实现排名。技术人员是网络营销团队不可获取的角色，扮演的虽然不是根本性角色，但是技术人员是网络营销得以持续的必然因素，网站技术人员主要是对网站 前期的搭建与调试，以及后期的维护工作，网站技术人员应有一定的网站建设和网站维护方面的深厚知识。
网络营销时代，企业的成功就是天英的成功，网络营销人才的成功就是天英的成功天英希望通过不断地提供优质产品和服务，与国家、社会、企业、个人一同“网络天下，营销未来”