一·部门墙严重，推诿扯皮
存在问题：有时部门和部门沟通，遇到沟通不畅，没有克服困难的勇气，没有咬定青山不放松的韧劲；有时在工作上存在对于有些流程复杂，繁琐的事宜能不往自己身上揽就不揽，想办法推出去或者直接说不知道。
整改措施：以后在工作中，要有破釜沉舟的勇气，把一件事儿全闭环做完，而不是半途而废。对于自己之前经手的工作认定首问责任制，不推诿，不扯皮，花最短的时间把这件事处理干净。
二·执行力差，要材料不及时给
存在问题：本人大部分时候能够严格，按时按点完成上级领导交办的各项工作事宜，但有时候“懒惰”会作怪，不是不执行，而是卡着时间点上报上级所需的材料，而不是提前完成，提前上交。
整改措施：提高执行力，做事赶前不赶后，领导交办的任务不要拖，能提早完成就提早完成并且要高质量完成。
三·责任意识差，上交材料不认真错误多
存在问题：有时在工作上责任心不够强，对自己的小缺点，小差错得过且过；有时交办的材料不仔细，不认真，打马虎眼，有时写材料时心情处于浮躁，急躁导致材料里错别字多，语句不通顺，也不作第二遍检查。
整改措施：在往后的工作中，责任心要摆在第一位，干什么事情始终要把责任心放在第一位，要有主动，担当意识。写材料时要认真，要因地制宜，不是生搬硬抄，结合自己本地的情况写相关材料，写完后至少检查两遍，防止错误的出现。
四·员工纪律迟到早退，会议纪律不规范
存在问题：平时开会，还会存在玩儿手机，打瞌睡现象。
整改措施：在往后的工作中，严格遵守公司会议纪律，坚决不做与会议无关的事情，认真听会，认真记录并提醒身边的人也要严格遵守会场纪律。