党员领导干部民主生活会个人对照检查材料
按照党中央，省委，国家局党组相关部署，和《中共安徽中烟工业有限责任公司党组关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》（皖烟工党［2021］10号）要求和安排。连日来，作为企业党委书记，我认真履行抓企业党建第一责任人职责，紧紧围绕“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”这一主题，指导制定相关方案，以身作则认真落实相关安排。
在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上，通过党委中心组集中学习、个人自学方式，做到习近平总书记重要讲话精神温故知新学，《习近平谈治国理政》第三卷与习近平总书记视察安徽时重要讲话指示精神融会贯通学，党的十九届五中全会精神与谋划企业“十四五”重点工作联系实际学，党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》与扎实推进《提升党建领航双融双促发展》课题研究指导实践学，认真开展集体研讨做到思想碰撞学。
为开好本次民主生活会，会前，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪，对照初心使命，重点从5个方面向基层广泛征求了对企业党委班子及我个人的意见和建议。同时，我认真与领导班子成员，相关部门负责人、职工代表开展了谈心谈话活动，深入查摆不足和差距、剖析问题根源，逐条制定整改措施。
通过学习研讨、谈心谈话、问题查摆、思想剖析、检视整改，使我经受了一次思想上的“淬火”、政治上的“历练”。下面，我结合自身实际，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等五个方面内容，进行对照检查，并接受组织和同志们的监督。
一、存在的主要问题
（一）对照学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
本人能够认真持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央，国家局、公司党组决策部署，全面系统学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，做到党委中心组学习不缺席，相关学习资料领头读，专题研讨末位发言，党建课题调研亲自落实，不断在学习实践中，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照“学懂弄通做实”要求，还存在一定差距，表现在：对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵理解和把握得不够扎实，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面办法不多，推动党建与业务工作深度融合不够。例如，对接习近平新时代中国特色社会主义思想“五大发展理念”要求、对接国家局、公司高质量发展政策体系，结合合肥卷烟厂实际，于2020年确立了企业“质量强厂”战略，提出增强三种质量、提升六个能力的工作思路，但是针对提升设备管理支撑力方面，对标对标行业高质量发展的要求，还存在一定的差距。
（二）对照坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
作为党委书记，我始终坚持和加强党的全面领导，筑牢国有企业的“根”与“魂”，认真贯彻落实全面从严治党工作要求，团结带领干部职工不折不扣贯彻落实党中央决策部署，但仍然存在一些问题：一是落实全面从严治党要求还需提升。虽然反复强调“一岗双责”、风险防控，但防控手段的针对性、有效性仍需进一步加强，党风廉政建设的触角还需进一步向基层延伸，全面从严治党需要抓常抓细抓长。二是党组织的政治功能还还不够突出。党建引领作用发挥不充分，特别是在实践工作中，还需要进一步主动思考和谋划党的基层组织建设和党员队伍建设，以期更加系统地教育引导广大党员干部增强党性锻炼、提高政治能力，善于把政治原则和政治要求融合到实践中，真正做到党的领导作用往心里走，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用往实里走，推动党的建设往深里走。
（三）对照履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解防线挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作。
本人能够履职尽责，担当作为，统筹做好疫情防控和生产经营“双胜利”工作，面对2020年初新冠肺炎疫情，第一时间成立企业应对疫情工作领导小组，指导制定《合肥卷烟厂新型冠状病毒感染的肺炎疫情专项防控方案》，以上率下，身先士卒，做好企业疫情防控和复工复产各项工作。2020年2月10日，通过核验，成为公司首批复工复产企业，15天实现产能恢复，全年企业生产安全稳定和谐，共计生产卷烟51.7万箱，同比增长2.51%；实现产值132.96亿元，同比增长3.5%。认真完成2020年新进员工社会招聘工作和退役军人转业安置工作以及江淮地区2020年特大洪涝灾害志愿服务，前线慰问工作，较好履行了国有企业的担当和责任。但在以下2个方面还存在问题：一是主动服务和融入国家发展战略的意识还需的进一步提升。开展工作时习惯于用行业、公司要求和干部职工满意度来评价工作成效，更多的是站在行业利益和企业发展的角度考虑问题，没有完全从“两个大局”、从“六稳”“六保”的高度去谋划工作、指导决策，在主动服务和融入发展战略中践行责任担当还有待进一步加强，特别是在对接长江经济带融合发展，合肥市“大名名城、创新高地”发展定位，“芯屏器合”发展标签打造等方面，还需进一步做好校企合作、内外沟通、智慧化工厂建设。二是深入营销片区调查研究不够。虽然也经常到营销片区调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的有关问题，特别是去年上半年受疫情影响，更多关注企业复工复产工作，对于安庆、六安、铜陵营销片区的相关卷烟销售工作指导、驻点人员关怀上有所不足，对应变经济下行下的卷烟销售布局和转型相关指导未能与时俱进。
（四）对照学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
本人能够以身作则、以上率下，通过读书班、专题辅导讲座，企业八大重点课题汇报等形式，学习贯彻党的十九届五中全会精神，指导制定企业“十四五”规划，持续推进企业“质量强厂”战略，着力打造“智能制造”“创新活力”两大标签，科学谋划企业“十四五”发展，但经过查摆，还存在两点不足：一是坚持不懈深化理论武装仍需加强。对党的十九届五中全会精神的理解，特别是对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标等内容，了解掌握的还不够全面，企业“质量强厂”战略的内涵还需进一步丰富。二是面对新形势新问题，系统谋划的思路仍不够开阔。虽然也对十四五期间合烟的发展进行了思考和规划，但对结合上级精神、结合企业实际谋划“十四五”期间的治理能力和治理现代化建设需进一步深化，特别是对意见征集座谈会上，职工代表普遍关注的人才队伍建设问题，需进一步谋深谋细，完善岗位交流机制、员工成长成才机制，科学统筹谋划好企业“十四五”高质量人才队伍建设。
（五）对照落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。
本人能够推动全面从严治党向纵深发展，落实党风廉政建设主体责任，自觉加强自身作风建设，全程参与指导行业政治生态突出问题全面整改，中央巡视巡察问题整改等工作，认真参与政绩观教育、“反对小圈子”文化教育，新时代组织路线专题教育。但作为“一把手”还存在以下差距：一是作风建设还需持续改进。虽能严格执行《党章》《准则》《条例》以及中央八项规定及其实施细则要求，始终严以律己、率先垂范，但面对形式主义、官僚主义的一些新表现，制止、引导的不够。例如，在争创让党中央放心、让群众满意模范机关方面，我一直强调机关科室要提升服务质量，在办公用品申领等方面做了流程优化，但相关流程和服务质量还需进一步完善提升；虽然严格贯彻公司党组有关意识形态工作责任制的相关要求，认真落实意识形态工作第一责任人职责，组织召开提升企业软实力专题会议，开展网络安全、保密管理专题教育，但对员工意识形态领域苗头性、倾向性问题，关注、收集的覆盖性、全面性还需进一步加强。二是为民服务的宗旨意识还需进一步加强。在推动企业高质量发展上，我始终坚持宗旨意识，在想问题、定战略、做工作方面，通过“质量强厂、使命在肩”大讨论，专题研讨、基层联系单座谈，问计于基层、问计于一线、问计于群众，但是覆盖面上、全员参与上还需进一步加强。例如：对生产经营任务比较重的生产车间和部门调研次数比较多，对其他部门调研相对比较少，听取他们的意见还不够；收集职工意见建议的形式还比较单一，到基层调研时间安排得比较紧，留给基层反映情况的时间有限，面对面做员工思想工作还比较少。
二、原因分析
针对查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、纪律5个方面进行深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下原因。
（一）思想认识需拓展拓宽。对高质量发展的理念和要求的理解还不深不透，应用指导工作力度还不够，存在学习碎片化问题，导致自身知识结构的系统性和全面性不够，在工学矛盾处理上还不够好，我一直坚持做好集中学习和个人自学工作，但是，有时忙于具体行政业务工作，在个人自学上有所放松，每日自学时间保障上还不够。
（二）政治锻炼需从紧从严。在日常工作中，能够做到以身作则、率先垂范，能够做到遵章守纪、政治立场坚定。但是在旗帜鲜明地批驳错误思想，保持斗争精神、提高斗争本领上仍需进一步加强。例如对员工意识形态领域的杂音噪音，往往碍于情面，没有直截了当的当面予以批评指正，而是事后提醒，党员身份、党性观念、党章意识未能时刻突显。
（三）组织建设需求硬求优。面临新时代新要求，虽然近年在夯实基层党组织建设方面做了一些工作，但基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范发挥仍不够充分，各基层党组织述职评议时，现场“晒成绩”的较多，“摆问题”、“定目标”谈得不够深入。在党建融合双融双促领航发展方面，还需要加以思考、探索举措。
（四）作风建设需夯实夯基。本人能够深刻认识到形式主义、官僚主义的危害性，做好理念转变的加法，但是对于彻底整治困扰基层的形式主义问题，在做好流程优化的减法方面还需要进一步加力，服务于基层意识需进一步夯实。另外，在作风建设上，对标对表意识还不强，对基层执行上存在的困难和问题了解还不够深，要进一步增强机遇意识、忧患意识、责任意识，特别是抓实基层作风建设的基础。
（五）纪律意识需筑牢筑严。在以案为鉴、以案示警、以案明纪方面，虽然能够对照赵洪顺、余云东等反面典型警醒自己，在廉洁自律上对自己提出严格要求，但没有时刻做到自律、自省、自警。对意识形态工作提醒引导的较多，用警示教育筑牢思想防线方面做的还不够，对干部职工日常管理和监督考核还需要进一步改进。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。
（一）增强“本领恐慌”意识，狠抓学习提素质。发扬马克思主义学风，强化理论武装，筑牢思想根基，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是更加注重理论学习。把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为政治任务来抓，持续抓好党委中心组集中学习，所在党支部三会一课学习的同时，突出抓好规定书目学习，每天坚持读书，重点围绕《党章》《习近平谈治国理政第三卷》等内容深学细研、把握精髓；突出抓好自选内容学习，精选马列名著、精读哲学名篇、精学党史新中国史。二是更加注重思想引领。继续深化对十九届五中全会精神的学习，紧紧围绕习近平总书记在全会上的重要讲话，围绕《建议》，原原本本学，全面系统学，联系实际学，学懂弄通、学深悟透全会精神，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提升理论水平、思维层次和工作能力，更好地用以指导实践、推动工作。三是更加注重成果转化。坚持学以致用、用以促学，把新思想作为提升工作能力、破解工作难题、推动工作开展的“金钥匙”，提高运用科学理论推动发展的能力。主动融入行业建设现代**六大经济体系推动高质量发展大局，积极实践国家局“1+6+8”高质量政策体系、公司“1+8+N”高质量新发展工作思路，参照国家局、公司政策文件，研究制定提升“十四五”规划、企业软实力建设等一系列政策文件，加快形成合肥卷烟厂高质量新发展的政策体系。
（二）增强“群众路线”意识，践行宗旨优服务。把全心全意为人民服务的宗旨落实到各项工作中去。一是依靠群众、贴近群众。以人民满意作为工作的最高标准，进一步厚植人民情怀、树牢群众观点、站稳群众立场。积极畅通群众诉求，广泛听取干部职工、服务对象、社会各界的意见建议，主动接受群众监督，及时掌握人民群众新期待，着力解决群众最关心的热点问题。二是问需于民、问计于民。进一步改进调查研究坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风，带着问题到基层检查指导调研，对基层员工群众反映的问题高度重视并及时给予解决。进一步畅通职工互联互通渠道，通过下基层调研、公布办公电话、设置意见箱等方式，收集职工意见建议，搭好为民排忧解难平台。
（三）增强“使命担当”意识，干事创业谋发展。进一步强化大局意识和全局观念，工作中勇于担当作为，努力增强“八项本领”，立足岗位、恪尽职守，定战略、把方向、管大局、促执行、保落实。一是主动融入党和国家发展大局。始终胸怀“两个大局”，认领“六保”“六稳”任务，紧紧围绕党的十九届五中全会提出的目标任务，紧密结合行业实际，坚持统筹发展和安全，坚持系统观念，加强调查研究，把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求体现到政策制定、工作安排、任务落实中。二是系统谋划“十四五”期间发展。结合合肥卷烟厂实际，加快制定出台“十四五”规划，并根据行业承担的“十四五”时期经济社会发展重点任务，列出有针对性的研究课题，集中骨干力量开展攻关，形成一批有深度、高质量、能够有效指导实践的研究成果。紧扣“十四五”发展的目标任务，着力推动合肥卷烟厂“质量强厂”战略推进，切实聚焦高效益、高效率、高素质，着力打造智能制造、创新活力新局面、实现人才队伍建设、设备管理、工艺管理新跨越，加快推动企业发展质量变革、效率变革、动力变革。三是落实全面从严治党工作要求。认真履行全面从严治党职责，从增强管党治党意识、完善管党治党体系、健全管党治党机制、传导管党治党责任等四个方面夯实党建工作基础，推动全面从严治党向基层延伸。坚持从严标准，保持力度不减，继续做好巡视整改资料“一卷一档”整理、交叉检查等工作，不断巩固拓展巡视整改成果。四是强化党组织政治功能。切实加强党组织建设，明确党组织的政治属性，严明政治纪律和政治规矩，深化政治机关意识教育、对党忠诚教育、形势政策教育和警示教育，教育督促党员始终对党忠诚。强化基层党支部建设，深入推进党支部标准化规范化建设，深入推广“党员政治生日”、“党员积分制”等党建经验成果，引导广大党员发挥先锋模范作用。
（四）增强“遵规守纪”意识，转变作风树形象。作为抓好企业党建工作第一责任人，我将带头严守纪律规矩，带头转变工作作风，带头树立勤政廉政的党员领导干部形象。一是持续转变工作作风。认真落实中央“八项规定”精神及其实施细则要求，坚决反对“四风”，自觉抵制形式主义、官僚主义。针对部分办公流程还不够简化问题，制定专项整改方案，及时进行整改，定期组织开展形式主义、官僚主义问题排查，严守工作底线，及时发现和纠正偏差，确保职工群众满意度再提升。二是加强意识形态建设。严格贯彻公司党组有关意识形态工作责任制的相关要求，持续利用好各种宣传阵地与媒体，选优配强舆论宣传队伍，创新宣传载体和宣传形式，把握意识形态主动权。严守政治纪律和政治规矩，发挥示范表率作用，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。更加注重干部职工思想动态的收集、分析、研判，坚持每半年到基层调研制度，全面收集员工思想政治动态并及时进行反馈，真正解决群众所急所盼的问题。三是持之以恒严于律己。始终坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为思想和行动的指南，严格执行党章党规、《准则》《条例》，在廉洁自律上走在前作表率。从严管好子女和身边工作人员，抓好家风家教。切实履行“班长”职责，督促班子成员和各级领导干部身体力行、以上率下。严格执行民主集中制，落实党组议事规则，规范“三重一大”决策程序，自觉接受党内监督、群众监督。
四、上年度专题民主生活会整改措施落实情况
2020年以来，本人认真落实上年度专题民主生活会整改措施，制定问题清单，做好逐项销号，现已完成全面整改工作。
一是对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面，存在全面系统学、深入思考学、联系实际学还需要进一步提高的差距。
整改措施落实情况为：把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一要务，在学习中自觉发挥“头雁”效应，重点学习习近平总书记最新重要讲话精神、重要文章和最新党内法规、党的十九届五中全会精神等内容。2020年我共参加党委理论学习中心组学习13次，所在支部理论学习XX次，交流研讨7次，撰写心得体会3篇（政绩观教育，旗帜鲜明抵制和反对“小圈子”，《干法》），上专题党课1次，“学习强国”日均分数XX分以上，“中国**网络学院”达XX个学时，切实做到学深悟透、融会贯通、真信笃行、形成常态。研究部署企业“质量强厂”战略，牵头制定企业八大重点课题，领衔《党建双融双促领航发展》课题，先后2次听取专题汇报，积极参与“质量强厂、使命在肩”专题研讨，分享自己心得体会。
二是对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面，存在全面从严治党的主体责任还需要进一步压实，对干部管理还需要进一步从严的差距。
整改措施落实情况为：认真组织指导行业政治生态突出问题全面整改，中央巡视巡察整改工作，认真开展政绩观教育，深刻检视、深入剖析，填写背离正确政绩观各种言行及表现问题清单，一以贯之抓好整改工作。牵头修订《党委工作规则》，贯彻落实民主集中制的相关要求，用好批评与自我批评这个武器，推动党员干部谈心谈话常态化，廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、批评教育等更加规范，形成心齐、气顺、风正、劲足的局面，以良好政治生态保障各项工作方向正确、落实有力。今年我与党组其他成员、分管部门负责人开展谈心谈话X人次，指出存在不足，提出工作要求。
三是对照人民群众新期待，在群众观点，群众立场，群众感情，服务群众方面存在调研工作全面性，解决问题的时效性，问计于民的主动性不足的差距。
整改措施落实情况为：积极贯彻以人民为中心的发展思想，认真落实基层联系点制度，每半年到联系点进行调研，听取相关意见建议，及时组织相关部门进行整改，2020年共计整改反馈基层反映问题X项。针对年底生产任务较重等情况，积极开展“双走近、双提升”基层走访活动，认真解决生产一线职工实际问题。建立基层党建联系点，认真参加所在支部组织生活，注重听取干部职工意见，解决好实际问题。
四是对照先进典型身边榜样，在思想觉悟，能力素质，道德修养，作风形象方面存在抓思想促认同的能力，抓落实促深化的韧劲，抓创新促发展的举措还不足的差距。
整改措施落实情况为：持续开展“担责任、提素能、转作风”建设，开展专题大讨论，逐步形成企业“越己”子文化。深化党支部标准化规范化建设，2020年共组织召开党建工作领导小组会议2次，参与制定《2020年度党建工作要点》，逐项予以执行并进行复盘总结。围绕增强三种质量、提升六个能力，抓好条线作战、集智协同工作，深化OKR目标考核办法，切实做好复盘工作，不断深入推进企业各项重点工作开展。针对“智能制造”“创新活力”两大标签打造，深入推进全员导师制工作，完成21名导师、46名学徒签约工作，共7名兼职培训师完成授课。深入推进劳模创新工作室升级改造工作，全面推进职工赋能创新平台建设工作，优化完善创值积分管理，深入推进全员创新工作，职工创新项目、合理化建设数量大幅度提升，在行业、公司获奖数量新突破，2020年企业举办了首届“创新”文化节，得到各方高度认可，企业创新活力逐步凸显。
以上对照剖析情况，敬请各位领导、同志们批评指正！