一、工作主要情况：
1．深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。认真组织党员全面学习贯彻党的十九大四、五中全会精神，学习习总书记关于疫情防控、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战七十周年、深圳经济特区建立40周年庆祝大会等系列讲话精神；《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记对安全生产重要论述及对铁路工作重要指示批示精神。
2．认真贯彻落实党支部建设有关工作。一是了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况，及时划分和调整好党小组。每次党员大活动及时通知到人，认真做好会议的准备和记录工作。二是了解掌握党员的思想状况，配合宣传委员、纪检委员，对党员进行思想和纪律教育。三是配合党支部书记做好发展党员工作。平时注意引导思想表现好、工作积极肯干的职工向党组织靠拢，及时了解掌握积极分子的情况，并负责培养、教育和考察，按照党员和发展工作方针和原则，有计划地提出发展党员的意见，规范及时地完成好组织发展过程中的材料上报、公示等程序。具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。今年完成1位预备党员转正，1位发展对象吸收为预备党员等工作。四是接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。五是认真开展创岗建区评比，今年来获公司级“党员先锋岗”7人次 “红旗责任区”1个。六是做好党员和党支部的统计工作，及时动态完善党员花名册。另外，还能认真做好党支部台账的收集、整理、完善等工作。
二、存在问题不足
1、工作标准不高，满足于一般化。对上级安排的工作，未能全部做到不折不扣的有效落实，有时存在简单应付，交差完事，不能结合车间实际，认真制定落实措施，认真抓好有效落实。如对上级布置的工作相对集中时，存在抵触情绪，现场检查走马观花，文字材料存在自编自导等现象。
2、履职担当不足。一是在新形势下，围绕公司中心工作，带领全体党员、员工开拓进取，勇创一流工作业绩，发挥先锋模范作用不足。二是工作作风有差距，密切联系群众不够。三是制度落实不严谨。四是担当作为不足，发现问题批评多，考核少，好人主义严重。
3、政治理论学习质量不高。一是学习主动性还不够强，存在支部组织学习时才学，平时主动学习、钻研还不够。二是系统学习还有差距，没有把十九大五中全会精神、习近平总书记关于安全生产重要论述有机结合起来学，导致学习碎片化、零散化。三是业务知识学习不够。没有系统学习安全、工会相关知识，工作中需要什么就查找文件、对资料，自身岗位业务知识掌握不足。如征求意见中“从各方面多与基层各个员工交流，沟通，让更多员工更全面直接地了解车间、公司各项规章制度及各项福利”。
4、服务职工群众有差距。主要原因是主动联系职工不够。作为车间工会主席，虽然工作中也能够和职工谈心，但往往局限于上级有工作要安排、职工有问题要反映等情况，主动和职工谈心交心、把握职工的思想动态，了解职工所思、所想、所盼存在差距。从本质上讲，就是对职工的感情不够，宗旨意识淡化，工会主席职责履行不到位。
三、下步工作打算
1、加强理想信念教育，提高党性修养。一是切实加强政治理论学习。始终把政治建设摆在首位，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。积极主动地在党性修养上下功夫，增强理论功底，用理论知识武装头脑，用专业知识提升自身能力。二是认真学习业务知识。把学习看成自己的生活需要和工作要求，认真学习安全规章、新文件、新要求，提高业务能力。
2、扎实做事、严格执行上级要求。一是认真学习“三会一课”，利用业余时间学习党课知识，提高学习自觉性。二是克服好人思想，严格执行车间管理制度要求。
3、深入联系实际，提高宗旨意识。密切联系群众，工作中主动和职工谈心交心、把握职工的思想动态，了解职工所想、所盼，为职工解决实际困难和问题，增强群众获得感。
4、认真负责，敢于主动担当。强化大局观念。把自己的各项工作，融入车间各项工作的大局中去思考，坚决按上级要求完成组织交办的各项任务，不抵触，不推诿，不卸责。