第一篇：责任与待遇之我见
责任和待遇，是两个不同含义的词。讲某某人有责任，那绝对是一种褒义，而说到待遇的高低多少，却总带有一点铜臭味。在当前福建煤电公司内部开展的“有责任才有待遇，有待遇就要负责任”的大讨论中，把这两个词放在一起辩证研讨，对于面临困境的煤炭企业，有着非常强的现实意义。
责任是一种担当的精神，是一种为人做事的态度和准则。待遇是
用人企业给被聘用者予物质上的认可和肯定。许多人可能认为待遇是和能力成正比的，其实责任的作用大于能力。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。对于包括煤电公司的许多企业里，很多岗位不需要从业者有多高智慧，多高的能力，多丰富的知识积累，一个普通员工只需通过常规培训，只要他责任心够，能多用心思多花时间在岗位工作上，一般都能干好工作，从而获得企业的认可和待遇。因此，不是有了能力就会有待遇，而是对企业够负责，能把时间精力多放在工作上，才有待遇，即有责任才有待遇。
就个人认识，责任是前提，它决定“想干和不想干工作，要干和不要干”的思想问题；能力涉及的是“会不会做”的问题；而态度更象是“爱不爱，喜不喜欢”的命题。责任不但大于能力，而且还决定工作态度。责任可以改变对待工作的态度，从而决定工作效率和业绩。在工作中，只有清醒地认识和了解自己的责任，解决了“想不想和要不要工作”的思想问题，才会更好地承担起责任，发挥自己的能力，克服困难完成工作，工作就由被动压迫式转化为积极主动型。
对于企业的管理者，管理层次越高，所起的作用应该越大，待遇也会越高，但同时要求管理者的责任感责任心也越强。众所周知，管理贵在坚持难在恒久，只有有强烈责任感的人才有恒心毅力去坚持落实某项制度某件工作，没有责任的人做事往往浮于外表，虎头蛇尾，不能长久，更谈不上管人和理事。
有了待遇就要负责任。一个人在企业做事，拿企业的待遇，就应该毫无疑问为这个企业负责，忠于这个企业。说到底，这是一个人对企业认同感归属感和忠诚度的问题，有没有把企业当成家的命题，因为责任感源于忠诚。“忠诚企业” 不但是福能集团企业文化中的道德要求，我想也是很多企业的基本要求。其实，人生短短不到百年，而许多人吃在企业，住在企业，二三十年一晃过，更有甚者还是出生和成长在企业的“企二代”，对这些人而言，这已经不是“企业如家”的问题，而是企业已经成为你的“大”家了。企业和员工好比“皮和毛”的关系，“皮之不存，毛将焉附”，企业的兴衰成败和员工的切身利益息息相关，企业是员工赖以生存和发展的基石和依托，只有企业生存发展了，才能成就员工，正如公司领导说的“企业好大家才好！”。退一万步讲，“在什么山头唱什么歌，做一天和尚撞一天钟”，只要人还在这个山头，只要还是企业的员工，只要企业仍给待遇，员工就应该为她歌唱、撞钟、工作和负责。
对工作尽职是责任意识基本体现，一个具有尽职敬业精神的员工，都会真正为企业的发展作出努力贡献，即使在工作中遇到各种各样的困难，也能以高度负责的态度，尽自己最大的努力去克服。我们福煤集团企业文化中的企业道德第二句话就是忠于职守，展开讲就是对本职工作认真负责，对工作尽职也是有责任感的最基本起点，一个对本职工作都不尽力的人来说有责任感就是一句空话。作为我们企业的管理人员，有责任感最基本的就是要在本职工作岗位上兢兢业业，做出表率。在党员的八项义务中，与我们企业党员和管理干部联系最紧密、最关键的就是能否在工作生活中起先锋模范作用。一个党员或管理人员如果在本职工作岗位上起不到先锋模范作用，不能在本职工作岗位上做出比一般群众更好的成绩，就是没有履行自己应尽的职责义务，就不能算是一个称职的党员或管理人员，更不要想企业给你享受待遇了。所以，我们企业的每一位管理人员无论在那个岗位，都要对自己的岗位工作认真负责，保持高度的责任感、使命感，努力实现企业效益发展和自己事业发展的“双赢”效果，这也是通常说的“一个对工作负责的人，更是对自己命运负责的人”。
第二篇：责任与待遇讨论心得
总有人认为一个小螺丝不安装无足轻重，一次不带安全帽无关紧要，一些习惯性违章与已无关……
然而大多安全事故的导火索就是这些被看似无关的“小事”。我们的工作责任心也正是从这些无关紧要，无足轻重的小事中体现出来的。或许你会说我才不管什么工作激情，什么责任感，我在为钱、为生活而工作，但俗话说的好：锅里有了，碗里才有。
锅
里就是企业，碗里就是自己的待遇。煤矿工作安全为天，机电运输作为煤矿安全生产的重要环节和“金点子”创效的重要部门，设备是否完好、运输是否顺畅、用电是否合理、旧物是否回收等等都影响着矿井的安全生产与经济效益。我们若要想锅里有，必须强化责任，认认真真完成自己的工作，为企业创效。企业效益好了，我们的待遇也才会有保证。
强化责任，就是要求我们要爱岗敬业，要求我们对待工作要尽职尽责、一丝不苟，特别是后勤保障工作要精益求(在好范 文 网搜索更多的文章：)精，要始终以如履薄冰、如临深渊的态度对待每一项工作。“千里之堤，溃之蚁穴。”后勤保障工作就如同千里之堤般艰巨，要想提升保障质量，促进安全生产，必须抓小防大，防微杜渐。要知道，一枚小小的一颗螺丝钉，一次不注意的设备超负荷运行，一个“鸡爪子”或“羊尾巴”线路的出现等等，都将是引发重大事故的根源。
强化责任，就是要求我们要雷厉风行，要求我们对待工作要立即执行、限时服务，特别是后勤保障工作要“细致到点”。时间就是金钱，效率就是生命。正是因为存在“混过这个班，下个班就不是我的事”的思想，才会出现绞车点击碳刷冒火造成跑车的事故；正是因为存在“看惯了、习惯了，等一等没关系”的思想，才会出现接地没有及时安装造成设备雷击损坏的故障。后勤保障问题就象上钩的鲨鱼，你不把它拉出水面，它就把你拖入水下。
强化责任，就是要求我们要互帮互助，要求我们对待工作要善于沟通、随时反馈。就像这次“5.23”溃水事件，正是因为在危险关头，我们的管理人员坚守岗位、镇静指挥；当班井下人员危险不忘履责，互帮互助，才保证了井下作业人员全部安全出井，矿井得以保存，我们也才有机会继续工作，享有待遇。
企业“锅”里有，我们的“碗”里才有；企业“锅”里多，我们的“碗”里才多。今天我们的物资基础，正是因为捧着企业这个碗饭，正是因为有了煤电公司这口大锅。要想让这口大锅永远香味四溢，佳肴丰盛，就必须靠众人拾柴，精心烹饪；要想吃好碗里的，必先做好锅里的。
篇二:
责任是什么？歌德是这样说的：“责任就是对自己要去做的事情有一种爱。”
我们要去做的事是什么？是创造更好地物资基础，进而让我们做更多自己想做的事。
那我们的物资基础何来？劳动所得！而给予我们施展自己能力的劳动平台就是企业。所以，我们要爱的就是企业，要负责的就是企业给予我们的工作。
《你在为谁工作》一书中写到：“工作是我们需要用生命去做的事。”我们要像爱惜生命一样，去珍惜自己的工作，要像许三多一样，有“不抛弃、不放弃”的负责精神。
对工作负责，就是要争取主动，敢于担当。一个企业就是一个家。对待自己家庭，我们必须全身心投入，尽职尽责，主动拿出自己的爱，用真情去感动和维护对方，只有这样，我们的家才会温馨幸福。同样，如果我们能拿出对家的爱和动力，同心协力为公司献计献策，那我们的企业也一定会像我们的家庭一样蒸蒸日上。在煤矿安全生产管理工作中，我们常说：“管生产也要管安全，搞安全一定要懂生产。”其意也就是要大家加强团队意识，敢于担责，主动履职，要像对待自己的家事一样操心、用心，在工作中相互配合，抓好超前防控；相互沟通，落实隐患整改；要相互补短，夯实管理基础。
对工作负责，就是要全力以赴，满腔热情。托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。怎样体现责任感？就是遇到问题向前跨一步，遇到困难向上顶一顶，遇到事情全力做一做。现在，我们就面临着煤炭市场持续低迷的大问题，面临着安全管理难度大、成本费用居高不下的大困难，面临着如何稳定职工队伍等诸多事情。要让这些问题、困难和事情，像多米诺骨牌一样产生连环效应，一个一个顺势倒下，我们就必须坚定信心、凝心聚力，必须在各自的工作岗位上全力以赴，投入我们的真诚，冷静地思考问题的症结，积极地寻求解决困难的办法，这样问题才能够迎刃而解。
对工作负责，就是要日事日毕，坚守履职。日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对。正是做到了“日事日毕”，才帮助海尔成功逆袭。如果我们的工作没有时间限定，就如同开了一张空头支票。只有懂得用时间给自己施加压力，才能及时地完成任务。安全工作更容不得拖拉，今天的事一定要在今天完成，限时整改的隐患一定要在时限内验收，否则，明日复明日，安全隐患就随时可能演变成安全事故。我们一定要牢固树立“事不过夜，宁可人等事，不让事等人”的思想。
工作就意味着责任，责任是最基本的职业精神，是为人处事的基本准则，我们每一个人都应该对所担负的责任充满责任感，不抛弃、不放弃，不畏难。
第三篇：当代青年之使命与责任
当代青年之使命与责任
2014-05-05 00:23:18| 分类： 学习 | 标签： |字号大中小 订阅
当代青年之使命与责任
——从温总理5月3日在清华大学的几段话开始谈起
题记：我校“第十九期团校暨第三期精英训练营”活动即将接近尾声，也恰逢纪念“五四运动”90周年，笔者便结合在团校期间的所学所感，借机回顾90年前青年们的激情与壮志，试探当代青年之使命与责任。作为当代青年，我们理应为同龄人曾经的爱国热情而感到振奋，也应该为他们在面对民族危难时做出的一系列行为摇旗呐喊，然而，现在的地球已经不再是90年前因为一战而满目疮痍的样子，如今的中国也不再是军阀混战、民不聊生，所以，世界变了，中国变了，当代青年的使命与责任也变了。和谐的社会主义不再需要我们组织起来上街游行、演讲，日渐强大的中国也不会再让帝国主义凌驾于自己之上，所以，我们要做的应该是树立正确的人生价值观，努力学习，扎实基础，毕业后到祖国最需要的地方去，奉献自己的青春与热情，为构建和谐的社会主义贡献力量，同时也能让自己的人生价值得以淋漓精致的体现。留给后
人的，将是一种高于任何物质形态的精神！
关键词：青年 使命与责任 基层 理想与信念
引言：2014年5月3日上午，温家宝总理应清华大学20名学生的联名邀请，来到了学校与学生们
交流。期间，他对学生们说（片段）：
? “每一个青年的前途离不开国家的前途，没有国家的前途也没有青年的前途，国家的前途也离不开青年的前途，一个国家的希望就寄托在青年身上，归根到底就是青年人要把自己的命运和国家的命运连在
一起！”
? “什么能够使你们的心灵永远明亮？那就是你们的理想和信念，把自己一生献给人民，这就像一盏
明灯，永远在你们心里点燃，而且照亮你们前进的方向，不要退缩！”
? “做一个徳学才兼备的人，经过大学的培养，做一个有道德的人、做一个有学问的人、做一个有才
气的人，做一个能为人民做出贡献的人！”
——根据网易新闻视频资料整理
关于“当代青年之使命与责任”的话题，我就从上面三段话开始谈起。
敬爱的温总理自执政以来，其亲民、爱民形象大受好评，而对于青年一代，他更是寄予了无尽的期望。总理在与清华大学毕业生的交流中，得知有的同学即将奔赴四川灾区工作、有的选调去基层、甚至有的可能到边远落后的新疆做村官，面对莘莘学子的崇高意识，总理不无感慨，给予了很高的评价：“了不起”！我相信这是肺腑之言，作为从基层地质考察队一步步走到国家领导人岗位的人民公仆，他深谙中国目前的发展与需要。作为中国一流高等学府的毕业生，能够放弃留在大城市的机会和不菲的物质诱惑，自愿选择
到基层去，服务人民、为和谐社会贡献力量，这是多么崇高之精神！
为什么他们能得到总理的高度赞誉——就因为他们明白了个人与国家的关系，理解了生命的意义和
价值，懂得了什么是当代青年之使命与责任！
正文：从温总理对清华大学学生们的几段话语中，我们可以品味出他留给青年学生们的“一种关系”、
“一个理想”和“一片期望”。
一、“一种关系”：当代青年与国家的关系
青年与国家之间的这种紧密联系性，事实上是不言而喻的。无论是任何一个国家、任何一个民族，国家的兴衰成败在很大程度上都取决于青年一代的继承和发展；同样地，青年一代的发展的价值体现，需
要国家提供一个良好的环境。
对于中华民族而言，青年无疑是国家的未来和民族的希望。无论是哪个肤色的民族，也不管是哪种社会意识形态，只要是稍有远见的政党，总会把青年作为关注的焦点，因为青年最终将成为推动社会历史发展的巨大力量。就拿“五四运动”举例，在社会主义现代化的今天，我们沐浴着改革开放的春风进入了21世纪，享受着世界科技进步所带来的几乎所有成果，然而，我们依然不能忘却90年前那些初生牛犊般的青年抛洒的满腔热血。“五四运动”凸显了青年的革命性和先进性，他掀起了中国青年参与政治的浪潮，促进文化运动，唤醒国民的自由和斗争意识。任何时候，社会意识形态的变化将大大的反作用于社会发展，所以，在“五四”以后，人们才逐渐开始积极地探索救国救民之路。俄国“十月革命”的一声炮响，吸引了国人敏锐的目光，在李大钊、陈独秀等人的推动下，中国共产党于1921年成立了，进而开创了中国历史的一个
新篇章。
同样的道理，青年的发展和价值体现也离不开国家的发展。当国家前景黯淡的时候，青年就只能够在逆境中成长；而当国家强大的时候，我们就能拥有更多发展的机会，这是很显而易见的道理。但是，国家的强大对于青年的前途的重要性远远不止这些。试问在晚清时期，当中华大地饱受帝国主义肆意侵略而满清政府还在屈膝求和的时候，青年的前途从何说起？没有良好的教育、没有文化氛围，到处都只是弥漫着硝烟的气息，这样的环境永远不可能培养出大批的优秀青年。相反地，在中国日益强大的今天，很多青年学生可以选择到世界上任何一个国家去学习先进的科学技术，然后再回来建设自己的国家。日本帝国主义在建立伪满政权以后，或许正是意识到这种青年与国家的关系，才大肆的在辖区内推行日本文化，目的
就在于将中国的青年一代引向另一种意识形态，进而摧毁中国的未来。
一个有志青年，总是把自己置身于国家这个大集体，只有在国家繁荣富强的环境中才有自己的发展的余地。尤其是在大力弘扬和构建和谐社会主义的今天，实现国家的宏大理想需要几代人、十几代人甚至几十代人的艰苦努力。作为青年学生，我们必须顺应社会发展的潮流，听总理的话，把个人的命运和国家
的命运紧紧地联系在一起，并为之努力，如此方能创造无悔之人生。
二、“一个理想”：把自己的一生献给人民
理想的崇高与否，不在于听起来是否冠冕堂皇。关于理想，每个人都有自己的诠释，或许是为了自己的理想，也可能是为了家人的理想，这些都无可非议。但是，归根结底，我们要回归到社会的需要和现
实。没有融入社会因素的理想是狭隘的理想，没有考虑社会需要的人生是狭隘的人生。
人活着除了物质生活需要的满足以外，还有更重要的精神层面的需要和追求，这应该是一个显而易见的道理，青年一代更不可能不明白。然而，在巨大的物质诱惑面前，很多人不仅没有守住自己曾经执着的信念，反而陷入物质欲望而不能自拔，尤其是在拥有一定得权力以后，权钱交易等贪污、腐败现象就成了他们生命的主题。究其根源，就是理想和信念的丢失。所以，正确的理想和信念是我们强大的精神动力，
是我们不断攀升的精神支撑。
我们社会主义青年要时刻保持清醒的意识和头脑，因为西方资本主义势力从来没有放弃过对我们的腐蚀和分化。他们的手段形形色色，包括文化的强势入侵，生活意识形态的输入，都是企图动摇和改变中
国青年的理想和信念，进而达到他们瓦解社会主义的目的。
对于青年而言，我们应该拥有崇高的理想和信念，不应该被物质化、世俗化的利益所困扰，追求精神上的获取，明确只有把自己的一生奉献给最有意义的事情，生命才不至于被抛洒浪费。事实上，伟人和凡人的区别主要在于伟人是为别人、为社会而活着，而凡人都是为自己、为小团体而活着。重温总理的话：“什么能够使你们的心灵永远明亮？那就是你们的理想和信念，把自己一生献给人民，这就像一盏明灯，永
远在你们心里点燃，而且照亮你们前进的方向，不要退缩！”
三、“一片期望”：做一个徳学才兼备的人
认清楚自己与国家的关系，也有了理想和信念的支撑，作为社会主义事业接班人的我们该怎样去实
践我们对社会的诺言呢？总理勉励我们做一个徳学才兼备的人！
随着时代的发展，人们评判一个人的标准也在逐渐发生变化，变化之一就是“德”字在所有因素中所占比重越来越大。在我的字典里，“德”不仅仅是指“道德”，他隐含了一种价值观，一种理念，一种对待生活、对待社会的精神。传统的中国社会蕴含着巨大的道德含义，如今的我们依然可以用生活中的种种行为去诠释它。然而，社会变化导致了传统道德观点的谈话甚至消失，这需要引起我们的高度重视。曾经跟好几位旅游企业界比较知名的领导交流他们对“人才”的观点，很多都在强调“以德为先”，这也说明青年们为了适应
社会发展和对人才的需求，必须关注道德情操的培养和发展。
“学”的重要性是不言而喻的，要服务社会，首先得充实自己。萤火虫固然能发光，但是跟日光灯相比，人类还是更需要日光灯的照耀，毕竟萤火虫太过于渺小。当然，如果我们只能充当萤火虫的角色，我们也不能放弃在黑暗里发出一点光亮。21世纪无疑是一个知识经济的时代，评判财富的标准不仅仅是拥有物质的多少，也可能有转为拥有信息和能力，这是一种新趋向。青年是人生的黄金时代，是最具有活力的时期，也是学习的黄金时期。所以我们要懂得“学如逆水行舟，不进则退”的千古佳训，以只争朝夕的态度和精神、
磨杵成针的毅力去拼搏、去努力。
“才”指“才气”，要做到才华横溢、才气横生，除了学习以外，可能好应该注重个人的修养等其他因素，更多的体现的是一种综合素质。青年一代要有崇高的理想和志向，要有对未来孜孜不倦的追求，同时也要不断开拓视野，提升自身素质，从而才能真正意义上成为一个适合社会主义现代化建设的人才。尤其是要
有广阔的视野，放眼全球，斗志昂扬地走向世界、走向未来。
总结：长江后浪推前浪，一代新人换旧人。这是历史发展的永恒规律，也只有这样，事业才会发展，社会才能进步。社会发展的重任总有一天会落在我们的身上，历史的舞台上会有我们描绘出的重重的一笔，不管效果如何。青春的我们可以喟叹人生的起起落落，也可以感慨世事的变化无常，但是，但请不要忘记
我们肩上那份谁也替代不了的使命与责任！
题后记：偶尔跟朋友们谈起自己未来之理想，往往可能会招来几句善意的讥讽，或者是特别真诚的劝诫，因为作为北京著名高校毕业的研究生，我的理想既不“宏大”，也不“入流”，我就想到基层去，锻炼自己，为地方百姓奉献自己的毕生精力。在那儿，我肯定没有十几万的年薪，也不会有豪华轿车和顶级豪宅，但是我同时也会拥有我想要的一切。我也曾设想过很多种其他的生活方式，比如做企业家等，然而，一切的终极都是归于平静，生活的意义不在于你离去的时候拥有什么，更重要的是你存在的时候做了些什么。客观的说，在市场经济日益发展的今天，人们的物质化倾向远远超过“夜不闭户、路不拾遗”的年代，并不是所有的青年都还在把“为人民服务”当成很严肃的话题。然而，静心深思，正是因为如此，我们才更加应
该拥有这种理想和信念，如果所有人都缺失了这种信仰共同体，祖国的未来难免令人堪忧。
看过美国历史上第一位黑人总统奥巴马先生的自传，更加坚定了我走向基层、服务社会的信念，因为他也是从最底层的黑人社区走出来的，虽然有政治体制和社会意识形态等方面的差异，但是隐藏在深层
次的精神实质是一样的！
第四篇：银行工作分析之待遇
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，ms是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住屋公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住屋公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住屋公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五
一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2014多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住屋补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住屋补贴不同银行执行的政策有不同，例如ms广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，ms的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
【综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。拿ms来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。有时跟做得好的客户经理关系好的话，那个客户经理可能会把他自己名下的业绩全部挂到新员工的身上，这样新员工的级别就猛升，这样收入及相关福利也会相应上调，从而可以弥补新进银行因没有客户群而出现的收入低或者被贬为编外的风险。客户经理为何要这样做呢？ms的级别评定好像是1季度一次，你的级别提上来之后，可以有三个月的时间来往下掉（如果业绩不能继续保持的话，级别就会掉，而且不按次序一级一级的来，而是一次到位。），这样就有了时间去充分做业务了。当然这个要能碰上很好的客户经理才行，但是大部分做业务的经理都不会太计较这些的~~~以上评级都是对小银行而言的，因为小银行的业绩考核是考核到个人的。然而，四大银行以及招商银行、交通银行这些比较大的银行就不同了，他们的业绩是考核到团队的，这样新人就不会有太大的压力，可以比较从容地学东西，但同时也意味着新人一开始的收入不会像考核到个人那么高了。真是every medal has 2 sides 呀】
补充：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财客户经理。当初因为向往彩云之
南，才离家来到昆明，这里真的是四季如春美丽动人啊，欢迎大家也来昆明，呵呵！
第五篇：店长的职责与待遇
店长的职责与待遇
店长的职责及工作：
1．维持店内良好的销售业绩；努力提高销售、服务业绩；
2．严格控制店内的损耗；
3．维持店内整齐生动的陈列，确保店内整洁、干净的销售环境；
4．合理控制人事成本，营运成本，保持员工工作的高效率；
5．维持门店良好的顾客服务；倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、舒适的服务环境；
6、负责执行店员仪容仪表标准及制服标准；激发员工的工作热情；
7、有权利对员工的日常工作表现进行检查、评定及批评改进，对表现恶劣及影响店铺形象的员工，要及时向上级汇报，以便做好处理。
8．做好防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作，注意合理、安全用电；
9．做好店内盘点工作，审核店内预算和店内支出，并定期向上级汇报；
10．负责全店人员的培训；培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识；
11. 负责店内其他日常事务,处理异常及特发情况；
12. 负责员工编排班工作,做好店员的分工安排，指导员工之纪律及考勤。
13．有效处理顾客投诉及合理要求；建立顾客与店铺良好关系；建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。
14. 根据店铺实际库存与销售情况，定期向上级汇报，以便加大补货量，确保店内存货适宜或充足。
15．留意市场趋势，向上级及时反映和提出积极意见，以促进店铺良性发展。
16．协助上级与所在商场的沟通与协调。
店长工资待遇：
在原来待遇的基础上，基本工资加300元，并且达到每月销售目标（每月店铺销售总额22014元）后，给予销售提成，具体如下：
1、 销售总额≥22014，＜30000，按2%给予提成；
2、 销售总额≥30000，＜40000，按3%给予提成；
3、 销售总额≥40000，按4%给予提成。
店长绩效评定标准：
1、达到每月的销售目标（每月22014元）。
2、提高下属员工的团队的凝聚力和对企业向心力。
3、提供良好而舒适的销售环境。
4、对店铺所有的财产有保护的义务。
5、严格执行店铺各项制度。
6、帐目清楚、帐物相符。
7、每月的各种业务报告按时呈交给上级。