“严格管理、诚信履职” 反思警示教育活动总结1
“人无信不立，企无信则亡。诚信是国家、企业、个人的灵魂和生命。”8月14日，在七五煤矿综采工区会议室，该矿“严格管理、诚信履职”安全宣讲小分队正在宣讲。连日来，该矿通过学习、反思、自查、整改等方式，切实将反思警示教育活动做深做细做实。
“严格管理、诚信履职”安全反思警示教育活动启动后，该矿按照“五学习五反思五提高”要求，组织了矿级、专业、区队3个层级的专题学习会，开展了安全宣讲专队走进区队班组、安全微视频送区队、岗位安全诚信现身说法、安全诚信一诺千金大签名等活动，在全矿上下营造了“人人讲安全、人人讲诚信”的浓厚氛围。
在学深学透基础上，该矿在各层面，根据专业、岗位、工种不同，分别围绕“安全生产为了谁、自主保安怎么办、诚信作业如何干”和“知规明矩、真抓严管、诚信履职”等主题，举办了全员参与的反思大讨论30余场次，1000余名干部职工写出了诚信履职承诺书。
他们成立由40余名“党群＋生产”管理干部组成的7个包保组，对基层21家单位活动进行了包保。与以往不同的是，该矿对党群和生产的管理干部规定了不同的工作重心，规定党群干部负责基层单位的安全学习、安全宣教、反思讨论的督导，生产干部负责现场安全管理、干部履职、工程质量的帮扶督促。
为牢固树立“安全高于一切、重于一切、压倒一切”的安全观，达到全体职工对“安全诚信履职”的共识共，按照七五煤矿97号文时间节点要求，供应科以召开专题会议、开展“安全生产为了谁、自主保安怎么办、诚信作业如何干”大讨论活动、观看“严格管理、诚信履职”相关安全事故案例视频、组织全体人员撰写诚信履职承诺等多种形式，全面贯彻落实会议、文件精神。
“这种‘党群＋生产’的包保模式，既互有侧重，又彼此互补，达到了1+1＞2的效果体现了‘两张皮拧成一股绳’。”该矿纪委书记、工会主席权尊云说。
抓好落实是反思警示教育活动的落脚点。该矿成立由安监处牵头、安全生产专业参加的安全检查组，按照“十个深查十个一律”“十个必须十个严禁”的要求，采取明查暗访、集中检查、重点抽查、查阅资料、现场提问等形式，进行全覆盖、全方位的安全大检查，重点对系统隐患、重大灾害、“三超”生产、制假造假等行为进行检查督导，对问题突出的从严从重从快处理。截至目前，该矿在专项治理中查出问题26条，落实主体责任7人，罚款2450元。
“严格管理、诚信履职” 反思警示教育活动总结2
自“严格管理、诚信履职”反思警示教育活动开展以来，滨湖煤矿第一时间行动起来，精心组织，周密部署，就如何深入开展反思警示教育活动明确了工作思路和要求。
该矿充分利用广播、电视、报纸、网站、微信公众号等多种载体，开设“严格管理、诚信履职”反思警示教育活动栏，要求全矿上下要进一步统一思想、提高站位，充分认识开展开展反思警示教育活动的重要性，迅速把思想和行动统一到活动的开展中来，凝聚广大职工对“安全诚信履职”的共识共为。
该矿制定下发了《关于开展诚信履职安全活动的通知》，明确了活动开展配档表。要求各单位认真谋划，做好宣传发动工作，按照时间节点，明确方法措施，分解任务目标，形成齐抓共管、上下联动的工作机制。要做好结合文章，该矿坚持把“严格管理、诚信履职”反思警示教育活动与正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、与全层级自主管理、与矿重点工作结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断把反思警示教育引向深入。
矿团委组织青年志愿者深入基层区队、车间厂房进行巡回宣讲，他们结合现场工作实际，详细讲解了警示活动的目意义、活动安排及相关要求，组织职工进行现场承诺，进一步加强了干部职工的管理和诚信履职意识，提升了干部职工的思想境界。
各基层单位围绕“五学习五反思五提高”主题，结合“为了谁、自主保安怎么办、诚信作业怎么干”大讨论议题。职工积极发言，谈感想，谈体会，深刻剖析自己在平台、自主保安和诚信工作中存在的不足，进一步强化了“安全红线”意识，提高自我约束自主保安能力。
连日来，该矿职教中心围绕上级文件精神、一岗三案例、安全规程、安全管理知识等方面，组织专业分层级培训考试，来自生产、辅助单位1200余名管理人员和职工进行了全员闭卷考试，真实有效地检验干部职工对安全知识的掌握情况，加深了他们对近期安全形势和安全知识要点的学习和理解。
为确保活动取得实效，该矿持续加大监督考核力度，调度室、安监处、纪委联合督导组对各单位六项“规定动作”活动开展情况进行跟踪检查督导，有力推动了各单位真落实、快落实、严落实，为集团公司“爬坡过坎”、矿井高质量发展筑牢坚实基础。
“严格管理、诚信履职” 反思警示教育活动总结3
自枣矿集团《关于开展安全生产“严格管理、诚信履职”反思警示教育活动的通知》下发以来，太岳煤矿第一时间在矿早调度会上面对全体与会人员进行认真学习传达贯彻，结合外部开发矿井实际安排部署本矿“严格管理、诚信履职”反思警示教育活动。
制定实施方案。该矿结合上级文件要求，制定了《开展“严格管理、诚信履职”反思警示教育活动工作方案》，明确了以矿长、党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的组织领导机构。明确了反思讨论、自查自纠、整改提升三个阶段的工作内容，确保反思警示教育活动扎实开展。
广泛宣传发动。该矿制作了“严格管理、诚信履职”PPT在井口大厅24小时滚动循环播放，让每一位下井职工都能第一时间看到开展此次活动的目的意义、活动安排等内容，做到人人皆知、人人了解、人人掌握。在工业广场等显著位置悬挂宣传条幅，做好干部职工的宣传引导，为活动开展营造了浓厚氛围。同时，各科室、区队充分利用科务会、班前会等时间将会议精神传达到每位职工，积极开展了大学习、大讨论、大自查、大整改等各阶段活动，确保取得实际效果。
明确责任分工。该矿进一步提高思想认识，明确职责分工、落实落细责任。采取“由安指中心牵头，专业负责制，分管领导参与，层级化开展”的形式进行，制定了四个层次大讨论活动责任分解表，每一个单位都明确了一位分管责任人、具体责任人和监督责任人，为活动开展打下坚实基础。
加大监督考核。该矿明确安指中心、党政办公室、党群工作部、安全质量监督稽察科为此次活动的监督考核部门，结合每个阶段的时间段，开展不定期监督考核，重点督察反思警示教育活动效果和质量，对各阶段不按文件落实的科室、单位进行通报处罚，起到了强有力的震慑作用。
目前，该矿正按照各阶段的路线图、时间表、任务书要求，有条不紊地抓好各阶段活动的开展，为矿井的安全生产增添了新动力。