公司证明书 篇一
你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月
日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注：1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人
持用。
2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁
委员会依法申请劳动仲裁。
3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的。劳动者，用人单位
可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。篇四：终止劳动
合同证明书
解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，xx
5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动
合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币，依据有关劳动
法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月
份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
公司证明格式及 篇二
兹证明XXX于XX年XX月至XX月在我单位工作，恪尽职守，认真负责，表现突出。
特此证明。
单位名称XXX
时间20XX年XX月XX日
单位证明书 篇三
兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任我公司的__________职务。
特此证明
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件
（公司章）
年 月
公司离职证明 篇四
员工离职证明公司开了会有风险吗？
原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。
企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险？
案例——20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。
分析——现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整；2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明；3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理！然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。
《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证；用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。
司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：
1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节；但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明；此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。
3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
公司实习证明 篇五
兹有_____学校_____同学于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_____实习。
该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。
特此证明。
_____实习基地
_____年_____月_____日
公司离职证明 篇六
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
【公司离职证明汇编15篇】
公司证明 篇七
你公司xx同志 年至 年曾在我校学习。特此证明。
此致
敬礼！
xxx专修学院(公章)
x年x月x日
公司证明 篇八
兹证明________同志，身份证号码_______________已在我公司工作_________年，现任职_________部门 职务。该职工税前收入_________，税后收入为____________，发放形式为____________。
我单位保证上述情况属实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
特此证明。
经办人： 写盖章的人接电话的人一般要认识
电话(劳资或人事部门)： (提醒只能是座机)
公司名称： 公司全称(部分贷款公司需要这一栏)
单位地址： 此地址要详细到某路某号某楼
单位名称 (加盖公章)
_年_月_日
1.收入填写要实事求是，不要弄虚作假
很多人误以为请求用人单位填写与实际不符的高收入，下面重点注意3点
(1)你的收入要根据你所在地区经济和职位及职务类型情况相符，比如你是销售和采购你的收入都可以写高一点。
(2)你的收入要配合你的银行流水来填写可以在流水的基础上稍微的高一点点都可以！
(3)你的收入要根据你的行业和公司大小相符。比如你公司的注册资本才1万元，公司成立1年你说你的月收入3万别人相信吗？作为贷款的审核人员，他们审核你的收入情况是根据这个地区的行业和职位的平均收入表来评估你的收入，高的太离谱了可能别人就更难相信了。贷款审核见了你的收入的真实性和合理性便能感到心旷神怡，有助于自己的贷款之路勇往“钱”行。实际上，这只是掩耳盗铃的做法，究其原因，任何完美的谎言都能看出蛛丝马迹的端倪，银行流水作为反映你真实收入的有力证据，恐不自觉的就会将你谎填的收入拆穿。
2.填写内容要有含金量，不要缺斤少两
工作证明的内容上，除了含有当事人的姓名、身份证号、所在职务、收入情况、工资发放形式以及在现单位已工作时间外，还应包括公司对于信息真实可靠、准确无误的承诺，并注明单位地址、联系电话和单位负责人的签字，最后加盖公章。
3.工作证明应盖有“鲜章”，复印无效
不同印章具有不同的法律效力，如果在工作证明上盖有合同章，贷款机构除了啼笑皆非，便只剩下耐心说教了。所以千万别犯下这种低级错误，为了避免工作证明返工，总是徘徊在申请材料递交的路上，直接在工作证明上加盖公章才是王道。另外，切记工作证明上要加盖“鲜章”，躺在复印件上的黑色印章无效。
4.工作证明的时间要与公司成立时间，社保公积金相符。
在很多客户的工作证明一写都是几年几年，但是查看公司成立时间还不到一年这个明显都有造假嫌疑，完全不能过关；如果你有社保公积金这是联网通过社保公积金就可以暴露你的工作年限！在填写你的工作时间的时候要配合这些证明资料来填写。
5.你的。工作证明要根据你的上一次跟金融机构(银行或贷款机构)打交道提供的内容相符。
因为每个人都有自己的信用报告，在查询你的详细版的征信的时候可以查询到你之前提供的任何的关于你的工作情况及联系电话这些信息都可以看得。在我们填写的工作证明信息于这些信息不能够有相违背的地方！现在很多的信用贷款本来就是体现你的信用问题，如果这些资料上都显示的不是很讲信用在后面把资金贷给你后公司是否考虑收回的风险呢？这个不仅仅是影响你的贷款额度问题！填不好有些公司直接拒贷！否则都不利用你的信用贷款！做事是否成功的问题，你是否真正的了解了这个问题所在？