项目化培养年轻干部工作推进会讲话稿
同志们：
今天我们召开这次会议，正式启动项目化培养年轻干部工作。年轻干部培养是近年来中央非常重视的一件事。习近平总书记强调，干部特别是年轻干部要提高七种能力（政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力）。这里强调的干部能力不是单纯讲业务能力，而是着眼于干部整体素质的提升。2020年新冠疫情的到来，对我们的医疗机构以及医务人员是一次严峻的考验，面对突发事件时，我们表现出了超强的逆境心理抗压能力、勇敢的风险认知决策能力以及快速的组织沟通协调能力。而今年不仅是“十四五”的开局之年，也是两个百年目标交汇与转换之年，面对常态化疫情防控新形势，面对前进途中各种新的考验和新的挑战，干部能力再一次面临需要迅速提升的艰巨任务。
委党工委近几年也是不断加大对年轻干部的培养力度，举办优秀青年知识分子培训班、中青年干部培训班，启动“贤英”工程、成立“贤医初心”理论宣讲团，借助挂职锻炼、跟班学习等手段来促进年轻干部快速成长成熟。此次，通过委层面搭建平台，从机关各科室条线工作中征集适合年轻干部实践锻炼的项目22个，并从基层单位招募有意向的优秀青年干部，共计174人报名。通过实施项目化培养年轻干部工程，使年轻干部更多地熟悉了解机关及基层工作情况，丰富不同层面工作经验，改善年轻干部经历结构，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应奉贤区卫生健康事业发展的需要。因此，实施项目化培养年轻干部工程，事关卫生健康事业的长远发展，在座的各位一定要从全局和战略的高度，统一思想，明确目标，充分认识此项工作的重要意义，扎实有效抓好此项工作。在这里，我提三点要求：
一是各项目指导老师要统筹兼顾、收放自如。项目化培养年轻干部工作既是条线工作任务，也是委党工委培养年轻干部的具体措施。因此，各位指导老师在安排工作任务时既要“放”，让年轻干部开动脑筋、互相启发、集思广益，又要“收”，及时发现年轻干部偏离轨道的想法、做法，确保项目能够按时按质完成。一要加强沟通协调。年轻干部原则上在不影响本职工作的前提下，利用空余时间完成项目化培养工作任务。各位指导老师要积极与年轻干部沟通，结合实际为年轻干部安排实质性工作，及时掌握其思想动态，及时与委党工委及派出单位沟通，报告年轻干部表现情况。二要抓好工作落实。在项目实施过程中，各科室一定要增强大局意识、长远意识，积极发挥职能作用，切实解决好年轻干部工作中遇到的困难，为年轻干部解决后顾之忧。在抓工作落实时，要善于搭建年轻干部施展平台，善于考察年轻干部现实表现，善于发现年轻干部优秀特质。三要加强组织领导。各项目组要抓紧召开小组会议，明确工作目标，完成任务分工，研究制定具体工作方案。4月底前提交1份“年轻干部培养项目推进分工情况表”至委党群办。年中进行一次进度交流，年底进行总结汇报，确保每名组员在项目中有所参与，有所收获。
二是各项目组组员要尽职尽责、不负众望。这次项目化培养年轻干部工作是委党工委考察和培养年轻干部的重要举措，各位年轻干部都是各单位精挑细选后推荐上来的，寄予了殷切期望的，希望各位珍惜此次宝贵的机会，静下心来，沉下心去，虚心请教，扎实工作，做到无愧于组织，无愧于自己。一要虚心学习，团结协作。既要勤于学习相关专业知识，不断提高自身业务素质，又要善于学习优良的工作作风和实践经验，尤其要主动融入团体，虚心向指导老师学习、向其他组员学习。个人成功的背后总有一个团队在默默支撑。对同一个团队中的同志要肝胆相照，以诚相见。要有容言、容事、容人的气量和雅量。二要勤奋务实，吃苦耐劳。要有脚踏实地的务实作风，全身心投入新的工作领域，切勿眼高手低。真正把自己作为项目负责人之一，多为项目出谋划策，把自己掌握的好的思路、好的方法带进项目组，勤勤恳恳、踏踏实实、任劳任怨。三要不怕困难，甘于奉献。在新的工作环境中要有克服困难的思想准备，要善于发现工作中、组员间的闪光处。快速适应环境，快速融入人群。面对新事物不胆怯，面对繁杂不懈怠。要甘于牺牲自己的空余时间，不遗余力地完成各项工作任务。
三是各项目组要提高要求、力争双赢。刚刚党群办周界奇主任作了项目化培养年轻干部推进方案的解读，相信大家对此次项目化培养工作的进度安排也已经有所了解。希望各位在接下来的项目化培养工作中切实做到谋划工作系统化，压实责任网格化，安排任务清单化，落实措施精准化。一要坚持高站位认识。实施年轻干部项目化培养工作是全面贯彻落实区委《关于在实践中加快年轻干部队伍建设实施意见》与实施“贤英”工程加快年轻干部队伍建设，打造一支素质优良、能力突出、结构合理的年轻干部队伍，推动卫生健康事业高质量发展的需要。委党工委精心遴选项目，周密安排部署，充分体现了委党工委对年轻干部工作的重视和对大家的关心关爱。二要坚持高标准落实。22个项目都是我们委机关科室的条线工作任务，项目的成果代表的是我们卫健委、党工委的形象。比如说其中的“国家卫生区复审项目”，创建好了就是国家级荣誉。既要着力在重点领域、重要环节、重大问题上取得重大实效，又要盯紧细枝末梢，精心谋划，做实做细各项工作。要切实增强年轻干部机遇意识、责任意识，保持工作的连续性、稳定性和创新性，以良好的精神状态推动各项重点工作的落实。三要坚持高质量推进。任务分工要明确，责任落实要到位，考核手段要多元。定期对项目中的重点、难点及进度迟缓的任务进行全面筛查，列出清单，明确完成时限、协调解决问题，确保各项任务按期、保质、保量完成。对于涉及多部门联动的项目，要及时做好协调沟通，注重针对性、政策性、创新性和指导性，全力抓好组织实施。建立健全督察机制、反馈机制，建立台账定期报告，提升工作主动性，推动各项工作高质量有序推进。
关于项目化培养年轻干部工作有几个注意事项我再强调一下：一是注意时间节点。各项目组要在4月底前完成工作部署、任务分工，提交1份“项目化培养年轻干部工作推进及分工情况表”；6月中旬召开中期交流会；10月中旬完成所有项目任务；11月份完成微信展示、项目化学习实践总结以及总结汇报工作。二是注意维护形象。各位参加的项目，代表的是卫健委的形象，展现的是卫生工作者的风采，在平常工作中要注意言行，注意细节，精益求精，慎之又慎，严格自律，时时处处立标杆、树典范。三是注意资料保密。有些项目涉及一些人员信息、敏感资料等，要注意不能外传。发送工作信息尽量用政务网，不要用微信，更不能在朋友圈晒没有公开的工作内容博取眼球。
同志们，习总书记说，推动事业发展，关键在党，关键在人。关键在人就是要建立一支宏大的高素质队伍，要突出以用为本就要依靠实践锻炼塑造干部。古人讲，“艰难困苦，玉汝于成”。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去磨炼意志、经受考验、接受锻炼、增长才干。在实践会考验、锻炼、教育和提高干部，是培养干部的重要途径。但是好干部既要靠组织培养，也要靠自身努力。组织为年轻干部的成长创造了良好的外部条件，作为年轻干部也要严格要求自己，不断丰富自己，充实自己，完善自己，把灵魂置于高处，让行动走在前列，以工作实绩赢得组织的信任和重托。各位，当前卫生健康事业正处在加速转型的重要时期，希望各位青年干部能够积极行动起来，投身到我区卫生医疗事业改革发展的新征程中，施展抱负，建功立业，实现人生价值。最后，送给大家一句话：未来已来，以梦为马，不负韶华。
我就讲到这里，谢谢大家！