作业区党支部党风廉政建设总结
根据党的十九大以来提出坚持党要管党、全面从严治党构筑反腐倡廉防范体系的总体要求和集团、公司对党风廉政建设的具体部署，炼钢维修作业区党支部从强化内部管理、加强学习教育、加强作风建设、强化工作落实和完善制度机制入手，采取切实有效的措施，狠抓工作落实，支部党风廉政建设成效显著，现总结如下:
一、牢固树立党风廉政建设主体责任的意识，严格落实党风廉政建设主体责任、“第一责任人”责任及“一岗双责"职责。
明确年度工作任务，层层压实责任，切实担负起组织领导之责、教育管理之责、检查考核之贵、责任追究之责。发挥党支部书记“第一责任人”作用，召开党员大会，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，切实推动党风廉政建设工作落到实处:强化班子成员“一-岗双责”，排查各自管理领域的廉政风险点，发现问题及时整改，抓好分管领域党风廉政建设工作。
二、积极营造氛围，通过“三会一课”、支部微信群等平台组织开展专题学习活动。
对(中国共产党问责条例》、(中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《落实中央八项精神文件规定汇编)、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容进行了深刻学习，提升了党员干部廉洁自律意识。
三、抓四风建设，助推中心工作显成效。
促制定(检修厂炼钢维修作业区纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》，牢固树立“四个意识”，聚焦解决“四风”和作风纪律方面的突出问题，注重领导干部示范带动，注重建章立制管长远。坚持抓“两头”带中间，层层发动，切实解决广大职工群众反映强烈的突出问题，带动广大党员干部实现作风根本好转，着力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，为圆满完成作业区各项工作任务，为检修厂、公司实现2019年各项奋斗目标，助推集团转型升级、改革发展提供坚强有力保障作出新贡献。
四、抓奖惩机制，激励多劳多得。
在二次工资发放上，要按照公司、厂的制度要求，结合多劳多得的原则，合理制定二次工资分配制度，并把制度进行公布，征求意见，做到民主管理;每月发放的二次I资明细要张贴公布，接受职工监督:账表明细严格按照公司财务制度要求进行记录落实，不设小金库,做到每一分钱都有合理去处。让二次工资发放真正起到激励职工创效的作用。
五、班长任命唯才是举。
在班长选聘任命上，要唯才是举，选拔责任心强、执行能力强、职工拥护、具有一定管理能力、熟悉检修业务技术的职工。班长的任命要经过职I选举，作业区领导班子集体讨论决定，然后报厂部批准。要让班长这个最基层的干部真正起到兵头将尾的作用，让班长成为落实提产增效的排头兵，成为完成检修任务保生产的主要力量。要让班长成为落实检修厂安全管理、检修质量管理、6S管理等各项管理制度的执行者。
六、技师选聘公开、透明。
炼钢维修作业区作为职工平均工龄较长的作业区，职工会考有技师等级证书的人比较多。但公司每年给作业区的聘任指标为百分之六十左右，这样就决定了每年必有一部分技师难以聘任。为了真正让那些责任心强、技术水平高的技师聘任上，避免因技师聘任打击工作积极性。首先要严格按照厂规定的技师聘任办法制定好作业区的聘任办法，规定竞聘程序、聘任标准，并向技师公布。聘任打分时，要让班长、作业区领导班子参加，进行民主评议。聘任后进行公示。
七、先进推荐符合程序。
为了树立先进典型，鼓励职工向先进职工看齐，党、团、工会、行政等各部门、各机关都在每年设定各种先进荣誉称号，作业区具有推荐权利，为了真正让这些先进名副其实，起到鼓励职工干劲的作用，在先进推荐上，严格按照选聘文件规定的标准、程序、条件进行筛选，实事求是，把符合条件的职工推荐到上级机关，真正起到鼓励职工干劲的作用。